DAFTAR ISI. Halaman. DAFTAR TABEL... v DAFTAR GAMBAR... vi DAFTAR LAMPIRAN... vii

Ukuran: px

Mulai penontonan dengan halaman:

Download "DAFTAR ISI. Halaman. DAFTAR TABEL... v DAFTAR GAMBAR... vi DAFTAR LAMPIRAN... vii"

Yuliana Rachman
6 tahun lalu
Tontonan:

DAFTAR ISI DAFTAR TABEL... v DAFTAR GAMBAR... vi DAFTAR LAMPIRAN... vii I. PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang... 1 1.2. Perumusan Masalah... 5 1.3. Tujuan Penelitian... 6 1.4. Manfaat Penelitian... 6 1.5. Ruang Lingkup Penelitian.

Definisi dan Fungsi Struktur Penggajian... 19 2.1.5. Keadilan dan Kelayakan dalam Penggajian... 21 2.2. Kajian Penelitian Terdahulu... 24 2.3. Kerangka Pemikiran... 25 III. METODE PENELITIAN 3.1. Lokasi dan Waktu Penelitian.

1 DAFTAR ISI DAFTAR TABEL... v DAFTAR GAMBAR... vi DAFTAR LAMPIRAN... vii I. PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Perumusan Masalah Tujuan Penelitian Manfaat Penelitian Ruang Lingkup Penelitian... 6 II. TINJAUAN PUSTAKA 2.1. Kerangka Teoritis Manajemen Kompensasi Definisi Evaluasi Jabatan Metode Evaluasi Jabatan Definisi dan Fungsi Struktur Penggajian Keadilan dan Kelayakan dalam Penggajian Kajian Penelitian Terdahulu Kerangka Pemikiran III. METODE PENELITIAN 3.1. Lokasi dan Waktu Penelitian Data dan Sumber Data Teknik Pengumpulan Data dan Informasi Teknik Analisa Data Evaluasi Jabatan Persepsi Karyawan terhadap Faktor Penilaian Jabatan Struktur Penggajian Faktor-faktor yang Mempengaruhi Gaji Karyawan IV. GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN 4.1. Sejarah dan Perkembangan Perusahaan Kedudukan dan Tugas Pokok Antara Struktur Organisasi LKBN Antara Kepegawaian Unit Kerjasama Operasi Antara-Reuters (KSO Reuters) Tujuan Organisasi Visi dan Misi Perusahaan Kedudukan, Tugas Pokok dan Struktur Organisasi Pimpinan dan Jabatan iii

2 4.6. Sistem Penggajian Perusahaan Susunan Pangkat/Golongan/Ruang Lembaga Penetapan Gaji Penilaian Kinerja V. HASIL DAN PEMBAHASAN 5.1. Pelaksanaan Evaluasi Jabatan Penentuan dan Definisi Faktor Pekerjaan Penentuan dan Definisi Level/Derajat Faktor Pekerjaan Pembobotan Faktor Pekerjaan Menetapkan Poin dari setiap Level Faktor Pekerjaan Menetapkan Poin Setiap Jabatan Persepsi Karyawan terhadap Faktor Penilaian Jabatan Faktor Inisiatif Faktor Resiko Bahaya Faktor Tanggungjawab terhadap Material dan Produk Penilaian Jabatan Berdasarkan faktor Intrinsik dan Ektrinsik Penilaian Jabatan Berdasarkan Karakteristik Karyawan Jenis Kelamin Golongan Gaji Struktur Penggajian Tanpa Penggolongan Jabatan Dengan Penggolongan Jabatan Faktor-faktor yang Mempengaruhi Gaji Karyawan KSO Reuters Implikasi Manajerial VI. KESIMPULAN DAN SARAN 6.1. Kesimpulan Saran DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN iv

3 DAFTAR TABEL 1. Metode Pemberian Peringkat Jenis dan Sumber Data yang Digunakan Jumlah Karyawan Berdasarkan Status Sebaran Jumlah Karyawan Berdasarkan Unit Kerja Sebaran Jumlah Karyawan Berdasarkan Jenis Kelamin Susunan Pangkat/Golongan/Ruang Karyawan LKBN ANTARA Sebaran Jumlah Karyawan Berdasarkan Golongan Gaji Sebaran Jumlah Karyawan Berdasarkan Tingkat Pendidikan Sebaran Jumlah Karyawan Unit KSO Reuters Berdasarkan Golongan Gaji Sistem Penilaian Kinerja Unit KSO Antara-Reuters Jenis Pekerjaan/Jabatan Unit KSO Reuters Jenis Faktor Pekerjaan sebagai Tolok Penilaian Jabatan Jumlah Level/Derajat dari Faktor Pekerjaan Level/Derajat dari Faktor Pendidikan Hasil Pembobotan Faktor Pekerjaan Nilai Poin dari setiap Level Faktor Pekerjaan Nilai Jabatan untuk Job Title Manajer Hasil Ekstraksi Analisis Faktor Hasil Proses Rotasi Faktor Keragaman Data Responden Muatan Faktor Inisiatif Muatan Faktor Resiko Bahaya Muatan Faktor Tanggungjawab terhadap Material dan Produk Penilaian Jabatan Berdasarkan Faktor Intrinsik dan Ektrinsik Komposisi Karyawan Berdasarkan Jenis Kelamin dan Golongan Gaji Faktor Penilaian Jabatan Berdasarkan Jenis Kelamin Faktor Penilaian Jabatan Berdasarkan Golongan Gaji Penggolongan Jabatan berdasarkan Nilai Jabatan Persentase Kenaikan Golongan Gaji Pengaruh Golongan, Jabatan, Masa Kerja dan Prestasi terhadap Gaji v

4 DAFTAR GAMBAR 1. Determinan-determinan Pokok Kompensasi Finansial Individu Prosedur untuk Pembuatan Metode Poin Konsistensi Internal Kerangka Pemikiran Hasil Scree Plot Analisis Faktor Struktur Gaji Berdasarkan Golongan/Pendidikan Karyawan Struktur Gaji Tanpa Penggolongan jabatan Struktur Gaji Berdasarkan Penggolongan Jabatan vi

5 DAFTAR LAMPIRAN 1. Struktur Organisasi LKBN ANTARA Struktur Organisasi Unit KSO Antara-Reuters Format Formulir Evaluasi Jabatan Pembobotan Faktor-faktor Pekerjaan dengan Metode Eckenrode (Sistem Kepakaran) Nilai Jabatan Berdasarkan Metode Point System Kuesioner Persepsi Karyawan Terhadap Faktor-faktor yang Diduga Mempengaruhi Nilai Relatif Suatu Jabatan Rekapitulasi Pendapat Karyawan Ringkasan Hasil Pengulangan Pengujian KMO-MSA Hasil Pengulangan Terakhir Pengujian KMO-MSA Nilai Component Matrix-Jumlah Faktor yang Terbentuk Bobot Nilai Pernyataan Karyawan Golongan Karyawan Berdasarkan Pendidikan Hasil Regresi Gaji dengan Nilai Jabatan Data Perhitungan Struktur Gaji Tanpa Penggolongan Jabatan Data Perhitungan Struktur Gaji Dengan Penggolongan Jabatan Data-data Karyawan dalam Analisa regresi Berganda vii

dokumen-dokumen yang mirip

VI. KESIMPULAN DAN SARAN 6.1. Kesimpulan Saran DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN 134

VI. KESIMPULAN DAN SARAN 6.1. Kesimpulan Saran DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN 134 DAFTAR ISI DAFTAR TABEL... iv DAFTAR GAMBAR... vi DAFTAR LAMPIRAN... vii DAFTAR SINGKATAN... viii I. PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang... 1 1.2. Perumusan Masalah... 5 1.3. Tujuan Penelitian... 6 1.4. Manfaat