VI. KESIMPULAN DAN SARAN 6.1. Kesimpulan Saran DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN 134

Transkripsi

1 DAFTAR ISI DAFTAR TABEL... iv DAFTAR GAMBAR... vi DAFTAR LAMPIRAN... vii DAFTAR SINGKATAN... viii I. PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Perumusan Masalah Tujuan Penelitian Manfaat Penelitian Ruang Lingkup Penelitian... 7 II. TINJAUAN PUSTAKA 2.1. Kerangka Teoritis Arti, Tujuan, dan Manfaat Penilaian Prestasi Kerja Metode-metode Penilaian Prestasi Kerja Syarat-syarat dalam Penilaian Prestasi Kerja Karyawan Beberapa Kecenderungan Permasalahan-permasalahan dalam Penilaian Prestasi Kerja AHP Kajian Penelitian Terdahulu Kerangka Pemikiran III. METODOLOGI 3.1. Tempat dan Waktu Penelitian Desain Penelitian Jenis dan Sumber Data Tekhnik Pengambilan Contoh Tekhnik Pengolahan dan Analisis Data IV. GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN 4.1. Sejarah Berdirinya Perusahaan Sumber Daya Manusia Penilaian Prestasi Kerja Karyawan Manajemen Kompensasi Pengembangan Sumber Daya Manusia Pendidikan dan Pelatihan Pengembangan Karir... 61

2 V. HASIL DAN PEMBAHASAN 5.1. Kondisi Aktual Sistem dan Pelaksanaan Penilaian Prestasi Kerja Karyawan di PT. Musi Hutan Persada Input Proses Output Umpan Balik Faktor-faktor yang Mempengaruhi Penilaian Prestasi Kerja Karyawan di PT. MHP Motivasi Penilaian Penilai Kemampuan Penilaian Penilai Tersedianya Standar Penilaian yang Tepat Proses Hirarki Analitik Fokus Faktor Aktor Tujuan Alternatif Perbaikan Keterkaitan Vertikal antara Kriteria, Aktor, Tujuan dan Alternatif yang Menjadi Prioritas Terhadap Fokus Keterkaitan dari Hasil Pengolahan Kuesioner Pertama (Crosstab) dengan AHP Implikasi Manajerial Pengembangan, Pedoman, Formulir dan Standar Penilaian Prestasi Kerja Karyawan Pelatihan dan Sosialisasi Penilaian Prestasi Kerja Karyawan bagi Penilai dan Karyawan yang Dinilai Mengadakan Evaluasi Penilaian Prestasi Kerja Secara Berkala Penerapan Hasil Penilaian Prestasi Kerja Karyawan dalam Pengembangan Sumber Daya Manusia VI. KESIMPULAN DAN SARAN 6.1. Kesimpulan Saran DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN 134

3 DAFTAR TABEL 1. Jumlah Karyawan PT. MHP Berdasarkan Lokasi Kerja dan Golongan Tahun Nilai tingkat Kepentingan untuk Pengisian Matrik Individu Bentuk Matriks Perbandingan Berpasangan Pengambilan Sampel Responden Tahap Pertama Tabulasi Jawaban Responden dari Hasil Kuesioner Cara Memperoleh dan Mengolah Penelitian Status Pekerja/Buruh Menurut Golongan dan Jabatan di PT MHP Tahun Masa Tugas Belajar di PT. Musi Hutan Persada tahun Ringkasan Hasil Pembahasan Syarat-syarat Penilaian Prestasi Kerja Karyawan di PT. MHP Persepsi Responden Mengenai Penilaian Prestasi Kerja Karyawan yang Berpengaruhdalam Dasar Penggambilan Keputusan Promosi, Demosi, PHK dan Kenaikkan Gaji Persepsi Responden Mengenai Penilaian Prestasi Kerja Karyawan yang Berpengaruh dalam Menambah Informasi bagi Perusahaan untuk Menetapkan Kebijakan Persepsi Responden Mengenai Penilaian Prestasi Kerja Karyawan yang Berpengaruh dalam Memperoleh Kesempatan untuk Mengikuti Pendidikan dan pelatihan Persepsi Responden yang Menyatakan Bahwa Setiap Karyawan harus Mengetahui Uraian Pekerjaannya dengan Jelas Persepsi Responden Mengenai Penilaian Prestasi Kerja Karyawan yang Objektif Persepsi Reponden Terhadap Pernyataan bahwa Penilaian Prestasi Kerja Karyawan di PT. MHP Masih Memerlukan Perbaikan Persepsi Responden Mengenai Penilaian Prestasi Kerja Karyawan yang Berpengaruh dalam Menunjukkan Motivasi Bekerja Persepsi Responden Mengenai Penilaian Prestasi Kerja Karyawan yang Berpengaruh dalam Menunjukkan Hasil Kerjanya Persepsi Responden Mengenai Penilaian Prestasi Kerja Karyawan yang Berpengaruh dalam Menunjukkan Kemampuannya Persepsi Responden Mengenai Penilaian Prestasi Kerja Karyawan yang Berpengaruh dalam Menunjukkan Potensinya

4 DAFTAR GAMBAR 1. Skema Proses pengolahan AHP, (Saaty, 1993) Diagram Kerangka Pemikiran Penelitian Kajian Sistem Penilaian Prestasi Kerja Karyawan di PT. Musi Hutan Persada Hubungan Penilaian Prestasi Kerja Karyawan dan Standar Pekerjaan dengan Analisis Pekerjaan, (Nawawi, 2003) Struktur Hirarki Kajian Penilaian Prestasi Kerja Karyawan PT. MHP

5 DAFTAR LAMPIRAN 1. Ringkasan Hasil Kuesioner Tahap 1 dengan Menggunakan Crosstab Ringkasan Hasil Uji Mann Whitney Hasil Pengolahan Data dengan Menggunakan AHP Rekapitulasi Jumlah Karyawan PT. MHP Kuesioner Penelitian Struktur Organisasi PT. MHP Formulir Penilaian Kinerja