ANALISIS PENGARUH MOTIVASI, PELATIHAN, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PENGELOLA SISTEM INFORMASI KEPEGAWAIAN PUSAT DI KEMENTERIAN PERHUBUNGAN

Transkripsi

1 ANALISIS PENGARUH MOTIVASI, PELATIHAN, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PENGELOLA SISTEM INFORMASI KEPEGAWAIAN PUSAT DI KEMENTERIAN PERHUBUNGAN KARYA AKHIR OLEH: M. CHUSNUL SYAICHUDIN NIM UNIVERSITAS MERCU BUANA PROGRAM PASCASARJANA PROGRAM MAGISTER MANAJEMEN 2011

2 ANALISIS PENGARUH MOTIVASI, PELATIHAN, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PENGELOLA SISTEM INFORMASI KEPEGAWAIAN PUSAT DI KEMENTERIAN PERHUBUNGAN KARYA AKHIR DIAJUKAN SEBAGAI SALAH SATU SYARAT UNTUK MENYELESAIKAN PROGRAM PASCASARJANA PROGRAM MAGISTER MANAJEMEN OLEH: M. CHUSNUL SYAICHUDIN NIM UNIVERSITAS MERCU BUANA PROGRAM PASCASARJANA PROGRAM MAGISTER MANAJEMEN 2011

3 DAFTAR ISI ABSTRACK... i ABSTRAK... ii PENGESAHAN... iii PERNYATAAN... KATA PENGANTAR... iv v DAFTAR ISI... vii DAFTAR TABEL... x DAFTAR GAMBAR... xii DAFTAR LAMPIRAN... xiii BAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Masalah Identifikasi Masalah Perumusan Masalah Maksud Penelitian Tujuan Penelitian Kegunaan Penelitian BAB II DESKRIPSI PERUSAHAAN 2.1. Sejarah Perusahaan Lingkup Bidang Usaha Sumber Daya Tantangan Bisnis Proses Bisnis vii

4 BAB III KAJIAN PUSTAKA, KERANGKA PEMIKIRAN, DAN HIPOTESIS 3.1. Motivasi Pelatihan Kompensasi Kinerja Hasil Penelitian Terdahulu yang Relevan Kerangka Pemikiran Hipotesis BAB IV METODE PENELITIAN 4.1. Objek Penelitian Lokasi Penelitian Waktu Penelitian Metode Penelitian Populasi dan Sampel Operasionalisasi Variabel Penelitian Teknik Pengumpulan Data Metode Analisa Data Pengujian Instrumen Penelitian Profil Responden Pengujian Hipotesis Penelitian viii

5 BAB V HASIL DAN ANALISIS 5.1. Uji Validitas dan Reliabilitas Instrumen Karakteristik Responden Analisis Data Hasil Pembahasan BAB VI KESIMPULAN DAN SARAN 6.1. Kesimpulan Saran DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN RIWAYAT HIDUP ix

6 DAFTAR TABEL Tabel 3.1. Faktor-faktor Pemuas dan Pemeliharaan dalam kerja Tabel 3.2. Skor Penilaian Kinerja PNS Tabel 4.1. Populasi Pengelola Sistem Informasi Kepegawaian Pusat Tabel 4.2. Operasionalisasi Variabel Penelitian Tabel 4.3. Pembobotan Nilai untuk Jawaban Responden Tabel 4.4. Klasifikasi Nilai d (Durbin Watson) Tabel 4.5. Interpretasi Koefisien Korelasi Tabel 5.1. Pembobotan Nilai untuk Jawaban Responden Tabel 5.2. Uji Validitas Variabel Motivasi (X 1 ) Tabel 5.3. Uji Validitas Variabel Pelatihan (X 2 ) Tabel 5.4. Uji Validitas Variabel Kompensasi (X 3 ) Tabel 5.5. Uji Validitas Variabel Kinerja (Y) Tabel 5.6. Uji Reliabilitas Tabel 5.7. Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Tabel 5.8. Karakteristik Responden Berdasarkan Usia Tabel 5.9. Karakteristik Responden Berdasarkan Unit Kerja Tabel Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja Tabel Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Tabel Hasil Analisis Deskriptif Variabel Motivasi (X 1 ) Tabel Hasil Analisis Deskriptif Variabel Pelatihan (X 2 ) Tabel Hasil Analisis Deskriptif Variabel Kompensasi (X 3 ) x

7 Tabel Hasil Analisis Deskriptif Variabel Kinerja (Y) Tabel Hasil Uji Durbin Watson Tabel Klasifikasi Nilai d (Durbin Watson) Tabel Hasil Pengujian Asumsi Klasik Multikolinieritas Tabel R Square Variabel X 1 Terhadap Y Tabel Interpretasi Koefisien Korelasi Tabel Variabel X 1 Terhadap Y Tabel R Square Variabel X 2 Terhadap Y Tabel Variabel X 2 Terhadap Y Tabel R Square Variabel X 3 Terhadap Y Tabel Variabel X 3 Terhadap Y Tabel R Square Variabel X 1, X 2 dan X 3 Terhadap Y Tabel Variabel X 1, X 2 dan X 3 Terhadap Y Tabel Hasil Perhitungan Uji Anova atau Uji F Tabel Matrik Korelasi Dimensi antar Variabel xi

8 DAFTAR GAMBAR Gambar 2.1. Bagan Organisasi Pengelola Sistem Informasi Kepegawaian Gambar 3.1. Konseptual Penelitian Gambar 3.2. Kerangka Pemikiran Gambar 4.1. Skema Rerangka Pemikiran Gambar 4.2. Menu awal aplikasi Sistem Informasi Kepegawaian Gambar 4.3. Unit Kerja di lingkungan Kementerian Perhubungan Gambar 4.4. Manfaat aktivitas pengelola data kepegawaian Gambar 5.1. Uji Asumsi Klasik Normalitas P-Plot Gambar 5.2. Hasil Uji Asumsi Klasik Heteroskedastisitas Gambar 5.3. Pembagian Daerah Durbin Watson Gambar 5.4. Gambar Kurva xii

9 DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1. Hasil SPSS Validitas Variabel Motivasi (X 1 ) Lampiran 2. Hasil SPSS Validitas Variabel Pelatihan (X 2 ) Lampiran 3. Hasil SPSS Validitas Variabel Kompensasi (X 3 ) Lampiran 4. Hasil SPSS Validitas Variabel Kinerja (Y) Lampiran 5. Hasil SPSS Reliabilitas Variabel Lampiran 6. Hasil SPSS Karakteristik Responden Lampiran 7. Hasil Analisis Deskriptif Variabel Motivasi (X 1 ) Lampiran 8. Hasil Analisis Deskriptif Variabel Pelatihan (X 2 ) Lampiran 9. Hasil Analisis Deskriptif Variabel Kompensasi (X 3 ) Lampiran 10. Hasil Analisis Deskriptif Variabel Kinerja (Y) Lampiran 11. Hasil SPSS Uji Asumsi Klasik Normalitas P-Plot Lampiran 12. Hasil SPSS Uji Asumsi Klasik Heteroskedastisitas Lampiran 13. Hasil SPSS Uji Asumsi Klasik Autokorelasi Lampiran 14. Hasil SPSS Pengujian Asumsi Klasik Multikolinieritas Lampiran 15. Hasil SPSS Regresi Linier Variabel X 1 Terhadap Y Lampiran 16. Hasil SPSS Regresi Linier Variabel X 2 Terhadap Y Lampiran 17. Hasil SPSS Regresi Linier Variabel X 3 Terhadap Y Lampiran 18. Hasil SPSS Regresi Linier Berganda Lampiran 19. Hasil SPSS Matrik Korelasi antar Variabel Lampiran 20. Kuesioner Lampiran 21. Bagian I, Daftar Pertanyaan Variabel Motivasi (X 1 ) xiii

10 Lampiran 22. Bagian II, Daftar Pertanyaan Variabel Pelatihan (X 2 ) Lampiran 23. Bagian III, Daftar Pertanyaan Variabel Kompensasi (X 3 ) Lampiran 24. Bagian IV, Daftar Pertanyaan Variabel Kinerja (Y) xiv