DAFTAR ISI... KATA PENGANTAR... DAFTAR GAMBAR..

Transkripsi

1 DAFTAR ISI KATA PENGANTAR... DAFTAR ISI... DAFTAR TABEL DAFTAR GAMBAR.. DAFTAR LAMPIRAN Halaman xi xiii xv xvi xvii I. PENDAHULUAN Latar Belakang Perumusan Masalah Tujuan Penelitian Manfaat Penelitian Ruang Lingkup Penelitian II. TINJAUAN PUSTAKA Kerangka Teoritis Konsep Sumber Daya Manusia Manajemen Sumberdaya Manusia Motivasi Kinerja Peranan Motivasi Terhadap Kinerja Kajian Penelitian Terdahulu. 34 III. KERANGKA PEMIKIRAN Kerangka Pemikiran Konseptual Kerangka Pemikiran Operasional Hipotesis Penelitian IV. METODE PENELITIAN Lokasi dan Waktu Penelitian Pendekatan Penelitian 4.3. Metoda Pengumpulan Data Jenis dan Sumber Data Variabel Penelitian Teknik Pengambilan Contoh Teknik Pengolahan dan Analisis Data Uji Validitas dan Reabilitas kuesioner Analisis Deskriptif Analisis Korelasi Rank Spearman Analisis Mann Whitney., V GAMBARAN UMUM ORGANISASI Organisasi Kedudukan, Tugas, Fungsi dan Kewenangan Susunan Organisasi dan Tugasnya

2 5.2. Kepegawaian Profil Pegawai Perkembangan dan Peningkatan Pegawai Sarana dan Prasarana Kegiatan Dinas VI. HASIL DAN PEMBAHASAN Kelompok Responden Jenis Kelamin Usia Tingkat Pendidikan Musibah Tsunami Kelompok Jabatan Kelompok Masa Kerja Validitas dan Reabilitas Data Persepsi Responden Mengenai Faktor-faktor Motivasi dan Kinerja Faktor-faktor Motivasi Faktor Motivator Faktor Higiene Persepsi Responden Mengenai Motivasi Kerja Persepsi Responden Mengenai Kinerja Hubungan Faktor-faktor Motivasi dengan Motivasi Kerja Pegawai Hubungan Motivasi dengan Kinerja Perbedaan Pendapat Pegawai Pimpinan dan Staf terhadap faktor-faktor motivasi dan Motivasi Kerja VII IMPLIKASI MANAJERIAL Permasalahan Motivasi dan Kinerja Pergawai Upaya Peningkatan Motivasi Kerja Meningkatkan Faktor Motivator yang Berhubungan Nyata dengan Motivasi Kerja Meningkatkan Faktor Higiene yang Berhubungan Nyata dengan Motivasi Kerja Meningkatkan Faktor Motivator dan higiene yang Belum Berhubungan Nyata dengan Motivasi Kerja VIII. KESIMPULAN DAN SARAN Kesimpulan Saran DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN 144

3 DAFTAR TABEL Jenis Data yang Digunakan dan Sumbernya... Variabel-variabel Penelitian..... Jumlah Pegawai Contoh Sebagai Responden pada Setiap Sub Populasi... Skala Likert dan Bobot Nilai Jawaban Responden... Kategori Penilaian Koefisien Korelasi... Jumlah Pegawai Distan TPH Prov. NAD Menurut Unit Kerja... Keadaan Pegawai Distan TPH Prov. NAD berdasarkan Pangkat/ golongan Tahun Perkembangan dan Peningkatan Pegawai Distan TPH Prov NAD pada Tahun Jenis dan Jumlah Pengadaan Inventaris Kantor pada Tahun Persepsi Responden terhadap Faktor Motivator... Persepsi Responden terhadap Faktor Higiene Persepsi Responden terhadap Pernyataan Motivasi Kerja... Persepsi Responden Terhadap Kinerja... Hasil analisis Rank Spearman untuk Hubungan Faktor-faktor Motivasi dengan Motivasi Kerja Pegawai Pimpinan dan Staf... Hubungan Motivasi Kerja Pegawai Pimpinan dan Staf dengan Kinerja... Hasil Analisis Mann Whitney Perbedaan Pendapat Pegawai Pimpinan dan Staf terhadap Faktor Motivasi dan Motivasi Kerja

4 DAFTAR GAMBAR 1. Hirarkhi Kebutuhan Maslow Effektive cycle dan ineffective cycle Skema Kerangka Pemikiran Konseptual Skema Kerangka Operasional Kelompok Responden Berdasarkan Usia... Kelompok Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan... Kelompok Responden Berdasarkan Jabatan... Kelompok Responden Berdasarkan Masa Kerja

5 DAFTAR LAMPIRAN Kuesioner Penelitian Kajian Faktor-faktor Motivasi Kerja dalam hubungannya dengan Kinerja Pegawai Dinas Pertanian Tanaman Pangan dan Hortikultura Provinsi Nanggroe Aceh Darussalam..... Bagan Susunan Organisasi dan Tata Kerja Dinas Pertanian Tanaman Pangan dan Hortikultura Provinsi Nanggroe Aceh Darussalam. Perda D.I.Aceh No.17 Tahun 2001 Tanggal 20 Juni 2001 Hasil Uji Validitas dan Reabilitas Kuesioner Menggunakan One Shot Methode (Sekali Ukur) Daftar Tabel r untuk σ = 0,05 dan Uji Satu Sisi... Hasil Uji Rank Spearman untuk Hubungan Faktor Motivator dan Faktor Higiene dengan Motivasi Kerja... Hasil Uji Rank Spearman untuk Hubungan Motivasi Kerja dengan Kinerja... Hasil Uji Mann Whitney Perbedaan Pendapat Pegawai Pimpinan dan Staf terhadap Faktor Motivasi dan Motivasi Kerja