REVISI KODE ETIK 2018

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Ukuran: px
Mulai penontonan dengan halaman:

Download "REVISI KODE ETIK 2018"

Transkripsi

1 REVISI KODE ETIK 2018

2 KODE ETIK DAFTAR ISI 1. PENDAHULUAN DAN DEFINISI 1.1. Pendahuluan 1.2. Definisi 2. PRINSIP-PRINSIP INTI Applus KODE ETIK Applus Apakah tujuan dari Kode Etik ini? 3.2. Siapa yang harus mematuhi Kode Etik ini? 3.3. Komisi CSR (CSR) dan Chief Compliance Officer (CCO) 3.4. Saluran Komunikasi Applus Proses pengaduan, investigasi, dan prosedur disipliner untuk setiap pelanggaran Kode Etik 3.6. Komunikasi dan pelatihan 3.7. Tinjauan terhadap Kode Etik

3 4. ATURAN PERILAKU 4.1. Menjunjung martabat di tempat kerja 4.2. Pencegahan terhadap risiko kesehatan dan keselamatan serta penghargaan terhadap hak-hak karyawan 4.3. Perlindungan terhadap data dan privasi 4.4. Perlindungan terhadap lingkungan 4.5. Persaingan pasar dan para konsumen 4.6. Pencegahan terhadap korupsi di Applus Tanggung jawab sosial, sponsor, dan donasi 4.8. Kebenaran informasi dan pengarsipan 4.9. Informasi rahasia dan terbatas Integritas kita dalam pelayanan Konflik kepentingan Pemanfaatan sumber daya Applus

4 KODE ETIK 1. PENDAHULUAN DAN DEFINISI 1.1. Pendahuluan 1 Sungguh merupakan suatu kebahagian bagi saya untuk dapat menyampaikan edisi terbaru dari Kode Etik Applus+ Group. Kode Etik ini menjabarkan suatu kerangka kerja yang berusaha melampaui kepatuhan bukan hanya terhadap hukum. Semangatnya dipandu oleh integritas dan profesionalisme pengambilan keputusan kita, menetapkan seperangkat prinsip-prinsip umum yang harus menuntun perilaku kita sehari-hari di mana pun kita beroperasi di seluruh dunia. Kita semua mengetahui akan pentingnya memiliki integritas dan tanggung jawab. Rangkaian nilai, prinsip dan standar etika yang ditetapkan dalam Kode Etik ini jauh melampaui daripada yang dibayangkan, bukan sekadar untuk melindungi citra dan reputasi Perusahaan kita maupun untuk menghindari masalah yang terkait dengan hukum. Integritas memungkinkan kita untuk mempertahankan lingkungan yang berkesinambungan yang merupakan suatu kebanggaan dan memperkuat aktivitas profesional. Kode Etik ini akan membantu kita dalam proses pengambilan keputusan dan telah dirancang untuk memandu perilaku kita sehari-hari. Mengembangkan bisnis dan mempertahankan standar tinggi dalam hal manajemen dan kepatuhan terhadap regulasi merupakan elemen yang saling menguatkan. Membangun sikap saling percaya dengan masyarakat yang lebih luas dilakukan secara bertahap dan memerlukan usaha yang berkelanjutan. Oleh karena itu, sudah merupakan tanggung jawab kita semua untuk menjaga reputasi perusahaan Grup, yang berarti bertindak dengan jujur dan memperlakukan rekan kerja internal dan eksternal kita, pelanggan, pemegang saham, mitra, dan pemasok kita secara adil dan jujur. Kita yakin bahwa Anda memberikan dukungan penuh dan memiliki komitmen untuk membantu Applus+ agar tumbuh menjadi perusahaan di masa depan yang dibangun di atas nilai-nilai intinya yang terkandung dalam Kode Etik Grup. Kita berharap Anda membaca Kode Etik ini dengan saksama dan menjadi pelindungnya yang setia. Terima kasih sebelumnya atas kontribusi Anda untuk melaksanakan Kode Etik dalam Grup ini. Dengan bantuan Anda, Applus+ akan terus memperoleh rasa percaya diri yang telah kita miliki sampai saat ini.

5 Fernando Basabe Applus+ CEO Christopher Cole Applus+ Chairman 2

6 1.2. Definisi Di bawah ini terdapat definisi sejumlah istilah yang digunakan di seluruh Kode Etik: Applus+ atau Grup berarti Applus Services, S.A. dan semua anak perusahaan atau perusahaan yang berpartisipasi, termasuk perusahaan usaha patungan dengan mitra bisnis lain, yang dikendalikan secara langsung atau tidak langsung oleh Applus + Services, S.A. CCO merujuk pada Chief Compliance Officer. Profesional adalah semua karyawan dan pihak lain yang memberikan layanan kepada Applus+, tanpa memandang tipe hubungan kontrak dengan Applus+. Karena itu, profesional mencakup karyawan, kontraktor lepas, manajer, pejabat, direktur, dan kontraktor outsource pemroses bisnis yang bekerja untuk Applus+. Pihak Ketiga berarti, seperti yang dijelaskan dalam Prosedur Antikorupsi Global, setiap badan hukum atau individu diluar Applus+ yang berwewenang untuk bertindak atas nama Applus+, seperti agen serta subkontraktor dan konsultan tertentu. 3

7 KODE ETIK 2. PRINSIP-PRINSIP INTI Applus+ Kualitas layanan dan kesuksesan bisnis kita bergantung pada banyak variabel, tetapi salah satunya, tanpa diragukan, bertindak secara adil dan jujur setiap harinya sebagai individu yang memiliki tanggung jawab sosial. Kita sangat meyakini Tanggung Jawab Sosial Perusahaan dalam konteks tempat operasi bisnis kita dapat menghasilkan dampak positif yang signifikan pada lingkungan dan masyarakat sekitar tempat kita bekerja. Agar dapat mewujudkan hal ini, maka kita harus menghormati prinsip Kode inti ini, yaitu: Integritas: Kita meyakini dan menggalakkan tindakan jujur dalam semua hubungan serta mematuhi sepenuhnya semua hukum yang berlaku. Applus+ menghargai martabat setiap orang dan memerhatikan kesejahteraan dan keselamatan orang lain. Transparansi: Saling menghormati, dialog, dan transparansi merupakan landasan hubungan kita. Hubungan dengan pihak berwenang, badan pengatur, dan lembaga pemerintah harus dilakukan dengan mematuhi prinsip-prinsip kerja sama, kejujuran, dan keterbukaan. Ketidakberpihakan dan kemandirian: Kita beroperasi secara bebas, objektif, dan otonom serta menghindari segala tipe korupsi atau konflik kepentingan yang dapat memengaruhi pengambilan keputusan kita. Tanggung jawab: Kita menghormati lingkungan hidup dan masyarakat tempat kita beroperasi. Pada intinya, di Applus+, tujuan kita adalah melayani dengan integritas, kemandirian, dan ketidakberpihakan serta melampaui ekspektasi mereka yang memercayai produk dan layanan kita secara bertanggung jawab. 4

8 KODE ETIK 3. KODE ETIK Applus Apakah tujuan dari Kode Etik ini? Kode Etik adalah serangkaian peraturan mengikat yang menentukan ekspektasi perilaku dan menetapkan prinsip-prinsip yang harus dijadikan pedoman perilaku Applus+ dan semua Profesionalnya dalam pelaksanaan tugas mereka serta dalam hubungan komersial dan profesional mereka. Semua Profesional Applus+ wajib mematuhi perilaku yang diuraikan dalam Kode Etik ini. Aturan dalam Kode Etik ini mewakili standar minimum untuk perilaku etis di Applus+ yang berlaku untuk semua negara, perusahaan, dan sistem hukum. Kode Etik ini, bersama dengan peraturan penerapannya, menyoroti komitmen teguh yang dibuat oleh Applus+ terhadap tata kelola perusahaan yang baik, transparansi, dan tanggung jawab sosial. Kode Etik ini mungkin tidak dapat memberikan jawaban atas setiap situasi dan dilema etis yang kita hadapi di tempat kerja. Karena inilah Applus+ menyediakan Saluran Komunikasi untuk semua karyawan yang harus mematuhi Kode Etik, serta klien, pemasok, dan mitra bisnis kita, seperti yang dijelaskan dalam Bagian 3.4 pada Kode Etik ini Siapa yang wajib mematuhi Kode Etik ini? Seluruh Profesional Applus+ wajib untuk mengetahui dan mematuhi Kode Etik ini, tanpa memandang tingkat jabatan, lokasi, atau Perusahaan Grup tempat mereka memberikan layanan. Setiap dan masing-masing Profesional di Applus+ harus secara tegas berjanji untuk mematuhi Kode Etik ini. Karena alasan inilah, Applus+ memberikan akses ke Kode Etik dan pelatihan spesifik mengenai hal tersebut kepada mereka. 5

9 Rasa hormat dan kepatuhan terhadap Kode Etik, serta komitmen pada nilai-nilai Applus+ harus dipertimbangkan dalam setiap kasus pemberian promosi di Applus+. Semua pelanggaran Kode Etik tidak dibenarkan. Profesional Applus+ dilarang untuk membenarkan tindakan yang melanggar ketentuan Kode Etik dengan mengandalkan instruksi dari atasan atau sepengetahuan atasan tentang tindakan tersebut. Dalam kasus tersebut, Profesional Applus+ harus melaporkannya melalui Saluran Komunikasi. Keberhasilan Kode Etik tergantung pada komitmen semua karyawan, tapi kewajiban untuk mematuhi sepenuhnya ketentuan Kode Etik sangat penting khususnya bagi para direktur dan manajer. Applus+ mewajibkan semua direktur dan eksekutifnya: Meningkatkan kesadaran dan mendorong kepatuhan sepenuhnya pada Kode Etik, Melakukan langkah-langkah yang memadai untuk mengawasi agar karyawan yang berada di bawah wewenang mereka mematuhi Kode Etik, Memilih dan mempromosikan karyawan dan rekan kerja berdasarkan, antara lain, kriteria terkait, integritas, kualifikasi, dan kinerja pekerjaan mereka. Meminta pedoman dari CCO jika terdapat keraguan tentang penerapan atau penafsiran Kode Etik, dan Melaporkan setiap pelanggaran aktual atau dugaan pelanggaran Kode Etik. Prosedur perekrutan dan seleksi untuk direktur dan manajer mempertimbangkan prestasi, kapasitas, dan komitmen mereka terhadap nilai-nilai Kode Etik. Tingkat pemenuhan kewajiban yang tertera di atas diperhitungkan baik dalam evaluasi kinerja maupun keputusan promosi mereka, juga dalam penentuan remunerasi mereka. 6

10 Kita mengharapkan klien, mitra bisnis, dan pemasok kita bersikap profesional dan jujur, serta merangkul prinsip-prinsip inti kita. Untuk mencapai tujuan ini, Applus+ berkomitmen untuk membina di antara mereka praktik-praktik yang sejalan dengan Kode Etik kita. Sesuai dengan Prosedur Antikorupsi Global, Pihak Ketiga harus berjanji untuk mematuhi Kode Etik kita Komite Tanggung Jawab Sosial Perusahaan (Komite CSR) dan Chief Compliance Officer (CCO) Dewan Direksi Applus+ telah mempercayakan kepada Komite CSR untuk mewujudkan penerapan Kebijakan Tanggung Jawab Sosial Perusahaan pada Grup dan khususnya manajemen urusan tata kelola perusahaan, tanggung jawab sosial perusahaan, etika dan transparansi. CCO, di bawah arahan dan pengawasan Komite CSR, harus mengambil tindakan yang perlu untuk mengedepankan Kode Etik dan memantau kepatuhan terhadap Kode Etik oleh semua Profesional Applus+. Karena itu, CCO bertanggung jawab untuk: Menyebarluaskan konten Kode Etik, merancang serta mengadakan pelatihan kepatuhan yang diperlukan. Mendorong dan mengoordinasikan penerapan Kode Etik oleh berbagai perusahaan di Grup. Meningkatkan dan mendorong persetujuan kebijakan dan prosedur internal sebagaimana diperlukan untuk penerapan nilai-nilai kita yang efektif. Menerima serta menafsirkan pertanyaan dan pengaduan yang terkait dengan Kode Etik. Menyelidiki pelanggaran Kode Etik dan berpartisipasi dalam pengajuan tindakan disipliner yang sesuai. Melaksanakan penilaian risiko yang perlu untuk menilai keperluan guna memperbarui Kode Etik. 7

11 Keluhan terkait kecurigaan yang ternyata tidak berdasar bukanlah keluhan dengan itikad buruk. Akan tetapi, keluhan yang dibuat dengan itikad buruk (yakni berbahaya atau menggunakan informasi yang diketahui salah) akan diselidiki dan tindakan yang tepat akan diambil. Mengawasi implementasi Kode Etik dengan benar, tanpa mengabaikan tugas-tugas Audit Internal. Memantau kepatuhan terhadap Kode Etik, dengan bantuan Departemen Audit Internal jika perlu. Setiap tahun CCO akan menyusun dan menyerahkan laporan tahunan untuk mendapat persetujuan Dewan, yang berisi semua tindakan yang dilaksanakan sesuai dengan kewajiban yang dipaparkan di atas guna mengevaluasi tingkat Kepatuhan terhadap Kode Etik. Untuk membantu CCO dalam pelaksanaan tugas tersebut, Applus+ menunjuk petugas penghubung kepatuhan di tingkat divisi dan regional Saluran Komunikasi Applus+: Pertanyaan Saluran Komunikasi Applus+ tersedia bagi semua Profesional Applus+, juga untuk klien, pemasok, dan mitra bisnis kita, untuk mengajukan pertanyaan atau keraguan mengenai penafsiran dan penerapan Kode Etik. Semua pertanyaan akan diterima dan dijawab dengan segera dan dengan cara yang sensitif. CCO bertanggung jawab atas pengelolaan Saluran Komunikasi dan pengalihan keraguan yang tidak terkait dengan Kode Etik kepada orang yang tepat. Pengaduan Semua Profesional Applus+, juga Pihak Ketiga, harus melaporkan melalui Saluran Komunikasi setiap indikasi atau dugaan yang beralasan tentang tindakan yang melanggar aturan yang ditetapkan dalam Kode Etik ini. Jika pengaduan tersebut berkaitan dengan CCO atau Departemen Kepatuhan, pengaduan dapat dilaporkan kepada atasan, petugas penghubung kepatuhan divisi atau regional, Departemen Legal, atau Komite CSR, yang akan mematuhi aturan yang ditetapkan berikut ini. 8

12 Agar dapat menjamin keamanan dan memberikan perlindungan secara maksimal atas orang yang melaporkan pelanggaran tersebut, Applus+ memiliki komitmen untuk: Secara ketat menjaga kerahasiaan atas keluhan apapun. Menahan diri agar tidak mengungkapkan identitas pelapor tanpa seizin yang bersangkutan, kecuali diwajibkan oleh hukum. Mencegah, menyelediki, dan melawan tindakan pelecehan atau pembalasan dalam bentuk apapun terhadap pelapor. Mematuhi undang-undang perlindungan data yang berlaku. Fungsi Saluran Pengaduan diatur secara lebih terperinci dalam Prosedur Pelaporan Pelanggaran Applus Proses pengaduan, investigasi dan prosedur disipliner untuk setiap pelanggaran Kode Etik Menurut Prosedur Pelaporan Pelanggaran, CCO bertanggung jawab atas pengelolaan Saluran Komunikasi dan oleh karena itu akan memproses setiap pengaduan yang dilaporkan melalui saluran ini. Oleh karena itu, CCO akan mengarahkan dan mengoordinasikan setiap investigasi dan semua Profesional Applus+ harus mengikuti instruksi CCO dalam hal itu. Kode Etik dan kebijakan terkaitnya bukan hanya merupakan serangkaian praktik terbaik atau rekomendasi. Kepatuhan terhadap Kode Etik dan kebijakan ini bersifat wajib. Karena itu, setiap pelanggaran akan dikenakan tindakan disipliner hingga dan termasuk, berdasarkan situasinya, pemutusan hubungan profesional, sesuai dengan undang-undang yang berlaku. 9

13 3.6. Komunikasi dan pelatihan 3.7. Tinjauan terhadap Kode Etik Untuk menjamin akses ke konten Kode Etik ini oleh para Profesional dan Pihak Ketiga, Applus+ akan memberikan salinan pada saat hubungan kerja atau komersial dengan mereka dimulai. Para Profesional dan Pihak Ketiga harus, saat itu juga, secara tegas berkomitmen untuk mematuhi Kode Etik. CCO bertanggung jawab untuk mendukung penyebarluasan konten Kode Etik di kalangan profesional, klien, pemasok, dan mitra bisnis Applus+. Untuk mendukung penyebarluasan di kalangan Profesional Grup, CCO harus mengembangkan, dan tetap mendapatkan informasi terkini, pelatihan dan rencana komunikasi internal demi meningkatkan penyebarluasan Kode Etik di antara para Profesional Grup. Merupakan kewajiban yang mengikat bagi semua Profesional untuk menghadiri pelatihan regular mengenai Kode Etik dan, jika berlaku, peraturan yang mengembangkannya. Kode Etik akan direvisi dan diperbarui secara berkala, sesuai dengan laporan tahunan CCO. Komisi CSR, Departemen Audit Internal, dan CCO akan dapat menyusun proposal untuk menyempurnakan Kode Etik. Setiap revisi Kode Etik membutuhkan izin dari Komite CSR dan Dewan Direksi. 10

14 KODE ETIK 4. ATURAN PERILAKU Aturan perilaku yang berasal dari prinsip-prinsip inti Applus+ dipaparkan dalam bagian ini pada Kode Etik Menjunjung martabat di tempat kerja Komitmen Applus+ terhadap nilai-nilai dalam Kode Etik ini tidak akan kredibel jika tidak tercermin dalam hubungan kerja berdasarkan pada penghormatan martabat setiap karyawan. Hubungan kerja harus bebas dari penyalahgunaan wewenang atau tindakan yang mungkin dengan serius menyinggung orang lain. Applus+ beroperasi di beragam budaya, dengan perbedaan adat yang harus kita pelajari dan hormati, bertindak dengan sikap hormat dan sesuai dengan normal sosial yang berbeda. Kebijakan Antidiskriminasi kita difokuskan pada pencegahan setiap tipe diskriminasi dalam keputusan perekrutan, promosi profesional, organisasi tempat kerja, atau tindakan disipliner Pencegahan terhadap risiko kesehatan dan keselamatan serta penghargaan terhadap hak-hak karyawan Lingkungan kerja yang sehat dan menghormati martabat karyawan juga mencakup penghormatan terhadap hak-hak karyawan. Grup kita menghormati standar internasional yang didukung oleh Organisasi Buruh Internasional (ILO) di mana pun Grup beroperasi. Kebijakan Kesehatan dan Keselamatan Kerja Applus+ mencegah risiko serta mewujudkan Kesehatan dan Keselamatan di tempat kerja. 11

15 Penindasan dan pelecehan seksual di tempat kerja adalah perilaku yang tidak dapat dibiarkan dan harus dilaporkan oleh siapa pun. Applus+ berkewajiban menjaga serta melindungi kesehatan, keselamatan, dan kesejahteraan para Profesional kita dan semua Profesional berhak mempertanyakan dan berwenang untuk menghentikan pekerjaan kapan pun mereka memiliki kekhawatiran tentang keselamatan. Sebaliknya, semua Profesional berkewajiban untuk mengetahui dan mematuhi kebijakan dan prosedur Kesehatan dan Keselamatan Grup, dan memastikan keselamatan mereka sendiri serta keselamatan semua orang yang mungkin terdampak oleh aktivitas mereka. Applus+ mengakui bahwa semua karyawan di dalam organisasi kita berhak untuk berafiliasi secara bebas dengan serikat pekerja Perlindungan terhadap data Pengelolaan bisnis sekarang ini membutuhkan perlindungan terhadap data pribadi yang dikumpulkan dalam lingkup pekerjaan. Di Applus+ kami akan selalu menghargai privasi pribadi dari semua Profesional yang akses datanya kami miliki. Meskipun undang-undang yang berkaitan dengan perlindungan data bervariasi di berbagai negara tempat kita beroperasi, semua Profesional harus menghargai aturan dasar berikut ini: Kecuali Departemen Sumber Daya Manusia, Departemen Legal dan CCO, tak satu pun pejabat atau karyawan boleh mengakses file milik Profesional mana pun, selain milik mereka sendiri, kecuali akses tersebut diperlukan untuk melaksanakan tugas mereka atau mereka memiliki izin yang diberikan secara tegas. Data pribadi hanya dapat dikumpulkan dan diarsipkan sebatas keperluan untuk mencapai tujuan bisnis yang sah, dan informasi tersebut hanya dapat digunakan untuk mencapai tujuan pengumpulan tersebut. 12

16 Data pribadi setiap Profesional Applus+ dapat diakses selama investigasi jika terdapat alasan yang wajar untuk mencurigai bahwa Profesional tersebut telah melanggar Kode Etik, sesuai dengan hukum yang berlaku. Data pribadi yang diproses hanya dapat dikomunikasikan kepada pihak ketiga guna mematuhi kewajiban yang secara langsung terkait dengan aktivitas Perusahaan, selalu hanya dengan seizin orang yang bersangkutan. Applus+ juga dapat membagikan data pribadi yang dimilikinya jika diwajibkan oleh pihak berwenang. Applus+ dan semua Profesionalnya menghormati hak privasi Profesional lain, klien, pemasok, dan mitra bisnis dalam segala bentuknya Perlindungan terhadap lingkungan Perusahaan kita akan mematuhi semua hukum yang berkaitan dengan perlindungan terhadap lingkungan dan berkomitmen untuk menjaga kelestariannya. Oleh karena itu, kita wajib mematuhi Pedoman Praktik Terbaik Lingkungan serta kebijakan dan prosedur internal yang berlaku. 13

17 Dilarang keras membuat kesepakatan ilegal dengan pesaing, menyuap atau memberikan imbalan tidak pantas kepada pejabat publik atau karyawan perusahaan lain. Jika Anda memiliki pertanyaan, silakan segera menghubungi CCO melalui Saluran Komunikasi Persaingan pasar dan para konsumen Applus+ percaya bahwa inovasi dan kepatuhan terhadap undangundang anti monopoli merupakan dasar pertumbuhan ekonomi. Oleh karena itu, hal-hal berikut ini dilarang keras untuk dilakukan: Setiap kesepakatan ilegal yang dimaksudkan untuk berbagi pasar atau menetapkan harga atau persekongkolan dalam tender di sektor publik atau swasta. Pemanfaatan yang tidak benar dan/atau pengungkapan rahasia dagang atau informasi rahasia atau hak kekayaan intelektual (seperti merek dagang, hak cipta, dan paten) milik pihak ketiga, misalnya dengan cara spionase industri. Pembuatan segala jenis penawaran atau iklan dengan informasi yang tidak benar atau yang mungkin menyesatkan atau menipu klien Pencegahan terhadap korupsi di Applus+ Applus+ mematuhi hukum nasional dan internasional yang terkait dengan pencegahan korupsi di semua negara tempat kita berdiri. Karena itu, Profesional Applus+ dan Pihak Ketiga memiliki kewajiban untuk menghindari segala tipe praktik korup. Applus+ telah menerapkan Kebijakan dan Prosedur Antikorupsi Global untuk semua negara tempat kita beroperasi. Kebijakan dan prosedur ini melarang aktivitas berikut: Berjanji atau memberikan apa pun yang bernilai kepada pejabat publik atau karyawan perusahaan lain agar memperoleh perlakuan atau imbalan tidak pantas. Memberikan apa pun yang bernilai kepada pejabat publik atau karyawan perusahaan lain di luar batasan spesifik yang ditetapkan dalam kebijakan kita atau tanpa mematuhi Prosedur Antikorupsi Global. Meminta atau menerima apa pun yang bernilai dari perusahaan lain guna memberikan imbalan tidak pantas kepada perusahaan tersebut atau pihak ketiga. 14

18 Applus+ menganjurkan kepada Profesionalnya dan Pihak Ketiga untuk tidak memberikan atau menerima hadiah atau jamuan atas nama Applus+. Penerimaan atau pemberian hadiah atau jamuan apa pun harus sepenuhnya mematuhi Prosedur Antikorupsi Global. Apa pun yang bernilai mungkin berupa: Uang tunai, kartu hadiah, atau apa pun Hadiah Undangan untuk menghadiri acara atau kegiatan rekreasi (acara olahraga, berburu, dll.) Makanan dan biaya perjalanan Tawaran pekerjaan untuk anggota keluarga atau teman dekat Penghapusan utang Memanfaatkan hubungan pribadi dengan pejabat publik, anggota keluarganya, atau dengan pejabat atau anggota partai politik yang bersangkutan dengan cara yang tidak patut guna mendapatkan perlakuan menguntungkan atau imbalan tidak pantas untuk Applus+. Membangun hubungan bisnis dengan Pihak Ketiga yang bertindak atas nama Applus+ tanpa mengonfirmasikan terlebih dahulu integritas profesional mereka dan kemampuan mereka untuk mematuhi Kebijakan Antikorupsi kita. Membayar pejabat publik, selain dari pajak, cukai, dan biaya resmi, meskipun diizinkan oleh hukum setempat, bahkan untuk mendapatkan izin atau mempercepat atau melancarkan proses administrasi. Di beberapa negara atau wilayah geografis, Applus+ mungkin menerapkan Kebijakan Antikorupsi khusus, yang akan mengikuti ketentuan kebijakan umum Tanggung jawab sosial, sponsor, dan donasi Sebagai anggota masyarakat yang bertanggung jawab secara sosial, Applus+ mendukung budaya, sains, dan seni melalui aktivitas pemberian sponsor dan donasi. Setiap pemberian sponsor dan donasi harus memiliki tujuan sah, harus diresmikan secara tertulis, dan disetujui menurut Prosedur Antikorupsi Global. Dilarang keras memberikan kontribusi pada partai politik atau serikat dagang atas nama Applus+, di mana pun di seluruh dunia. 15

19 4.8. Kebenaran informasi dan pengarsipan Menjamin integritas, keandalan, dan keakuratan informasi merupakan tanggung jawab semua orang. Kita harus memastikan keakuratan dan kebenaran informasi yang kita berikan kepada para pemegang saham, kepada pasar tempat saham kita terdaftar dan badan pengaturnya, dan kepada setiap administrasi publik. Dalam situasi apa pun, Profesional Applus+ dilarang memberikan informasi yang salah secara sadar. Applus+ juga berjanji untuk memberikan informasi yang memadai, benar, dan objektif tentang evolusi Grup kepada para pemegang sahamnya. Semua transaksi keuangan Applus+ harus didokumentasikan serta dicatat dengan jelas dan akurat Informasi rahasia dan terbatas Semua Profesional Grup harus menjamin kerahasiaan semua informasi tersimpan yang dapat mereka akses sebagai akibat dari kegiatan profesional mereka di Applus+. Karena kegiatan kita, kita memiliki akses ke informasi sensitif pemasok dan klien yang harus kita lindungi dan perlakukan secara rahasia. Ini mencakup kewajiban untuk tidak mengungkapkan informasi ini tanpa seizin pemilik informasi atau menggunakan dengan tidak semestinya. Semua indikasi wajar mengenai kebocoran informasi rahasia atau penggunaan informasi tersebut untuk kepentingan pribadi harus dilaporkan oleh pihak yang mengetahuinya melalui Saluran Komunikasi. 16

20 Informasi rahasia termasuk: Rahasia komersial atau perdagangan Applus+ atau pihak ketiga, seperti kebijakan harga, proyek penelitian, basis pelanggan, akuntansi atau informasi keuangan, tata cara, rencana pemasaran atau pengembangan usaha atau material apapun yang bertanda rahasia atau confidential. Selain itu, Profesional Applus+ harus menghindari mendapatkan keuntungan pribadi dari suatu peluang yang mereka ketahui sebagai akibat dari akses saat mereka bekerja dengan informasi rahasia. Kebijakan Keamanan Informasi menjelaskan kewajiban ini dengan lebih rinci. Setiap informasi rahasia atau terbatas milik perusahaan terdaftar, termasuk Applus+, dilarang untuk digunakan dengan tujuan, baik secara langsung maupun tidak langsung, melakukan (atau merekomendasikan kepada pihak ketiga agar melakukan) segala jenis transaksi dalam saham, derivatif keuangan, atau sekuritas lainnya. Profesional yang memiliki akses ke semua informasi terbatas Grup harus mematuhi kewajiban, batasan, dan larangan yang ditetapkan dalam Peraturan Internal untuk Perilaku dalam Pasar Sekuritas (Internal Regulations for Conduct in the Securities Markets) Integritas kita dalam pelayanan Kita harus memberikan layanan dengan cara yang profesional, mandiri dan tidak memihak, sesuai dengan prosedur, praktik dan kebijakan Applus+ dan hukum dalam setiap negara. Rekomendasi, pendapat profesional, data, hasil dan pada umumnya setiap menegaskan fakta harus didokumentasikan secara hati-hati, sesuai dengan kebijakan internal. Dalam laporan dan sertifikasi, kita harus menyertakan hasil dan temuan serta pendapat profesional yang terkait. Applus+ dalam memberikan layanannya, mematuhi sepenuhnya dan menghindari segala jenis batasan dan limitasi hukum terhadap layanan yang dapat diberikannya sesuai dengan Kebijakan Konflik Kepentingan Global dan peraturan internal yang berlaku lainnya. 17

21 4.11. Konflik kepentingan Suatu konflik kepentingan muncul ketika kepentingan pribadi Profesional Applus+, secara langsung atau tidak langsung, bertentangan atau dapat bertentangan dengan kepentingan Grup. Risiko yang harus dihindari adalah bahwa kepentingan pribadi yang mungkin dimiliki Profesional dalam situasi tertentu memengaruhi pengambilan keputusannya atas nama Applus+, yang harus selalu mengikuti kepentingan terbaik dari Grup. Oleh karena itu, dalam kerangka hubungan profesional dengan Applus+, para Profesional yang memiliki kapasitas membuat keputusan atau memiliki pengaruh terhadap pembuatan keputusan harus memprioritaskan kepentingan Grup di atas kepentingan mereka pribadi. Para Profesional berkewajiban untuk setia terhadap Applus+. Oleh karena itu, umumnya, mereka harus mencegah dan menghindari berada dalam situasi konflik kepentingan. Ini memerlukan pengambilan tindakan dan keputusan yang diperlukan agar konflik kepentingan tidak terjadi. Namun, menghindari konflik kepentingan tidak selalu dapat dilakukan: Mungkin ada saat-saat ketika konflik kepentingan tidak dapat dihindari untuk memajukan kepentingan Grup. Dalam beberapa kasus yang mana konflik kepentingan tidak mungkin dihindari, para Profesional harus memberi tahu atasan mereka. Kebijakan Global mengenai Konflik Kepentingan menetapkan peraturan secara lebih terperinci mengenai apa saja yang merupakan konflik kepentingan dan cara yang tepat untuk bertindak dalam kasus tersebut. Contoh umum dari situasi yang menimbulkan konflik kepentingan adalah: Mempekerjakan anggota keluarga atau teman tanpa persetujuan. Memiliki kepentingan keuangan di perusahaan yang bersaing dengan Applus+, atau yang merupakan klien atau pemasok Grup. Menjalankan aktivitas berbayar apa pun terkait dengan tipe layanan yang mungkin disediakan Applus+, selain dari pekerjaan yang dilakukan di Applus+. Memberikan layanan lain kepada klien Applus+ saat layanan tersebut sudah difasilitasi oleh kinerja pekerjaan sebelumnya yang dilakukan Applus+ untuk klien tersebut atau saat layanan tersebut mencegah Profesional Applus+ dalam menjalankan fungsinya di Applus+ karena alasan objektivitas dan ketidakberpihakan, kecuali jika diberi wewenang. Menggunakan pekerjaan di Applus+ untuk mendapatkan peluang bisnis atau komersial apa pun demi keuntungan pribadinya. Semua perilaku di atas dapat diizinkan oleh atasan Anda sesuai dengan kebijakan internal yang berlaku. 18

22 4.12. Pemanfaatan sumber daya Applus+ Sebagaimana ditetapkan dalam Kebijakan Keamanan Informasi Applus+ dan kebijakan-kebijakan terkait lainnya, akun surel perusahaan adalah milik Perusahaan dan oleh karena itu, tidak tepat jika digunakan untuk kepentingan pribadi. Setiap penggunaan akun surel perusahaan untuk kepentingan pribadi merupakan pembebasan privasi atas isi surel-nya. PC, laptop, tablet, ponsel, akses internet dan sistem komunikasi lain yang disediakan Applus+ untuk digunakan Profesionalnya adalah untuk penggunaan profesional dan hanya boleh digunakan untuk masalah pribadi, jika penggunaannya tidak mengganggu kinerja kegiatan profesional. Dalam hal apa pun, Applus+ berhak untuk mengontrol penggunaan sarana-sarana tersebut, termasuk komunikasi yang dilakukan di masa lalu, selalu mematuhi hukum yang berlaku. Para Profesional yang mendapatkan akun perusahaan Applus+ harus selalu menggunakan akun tersebut dalam komunikasi profesional mereka atas nama Applus+. Penggunaan arsip dan perangkat lunak eksternal menimbulkan risiko keamanan bagi kita dan dapat mengakibatkan sanksi pidana dan perdata yang serius bagi Applus+. Karena itu, dilarang mengunduh atau menggunakan perangkat lunak tanpa otorisasi, mengunduh konten yang tidak patut atau tindakan apa pun yang melanggar hak kekayaan intelektual. Sumber daya Applus+ lainnya hanya dapat digunakan secara eksklusif untuk mengembangkan pekerjaan kita dan dalam hal apapun, tidak pernah digunakan untuk kepentingan pribadi. Semua Profesional harus merawat sumber daya yang ditugaskan kepada mereka dengan semestinya dan harus menghindari kerusakan, pencurian atau penyalahgunaan sumber daya tersebut. 19

23

24 KODE ETIK 2018 Campus de la UAB Ronda de la Font del Carme, s/n E Barcelona España / Spain

REVISI KODE ETIK 2016

REVISI KODE ETIK 2016 REVISI KODE ETIK 2016 KODE ETIK DAFTAR ISI 1. PENDAHULUAN DAN DEFINISI 1.1. Pendahuluan 1.2. Definisi 2. PRINSIP-PRINSIP INTI Applus+ 1 1 3 4 3. KODE ETIK Applus+ 3.1. Apakah tujuan dari Kode Etik ini?

Lebih terperinci

Administrative Policy Bahasa Indonesian translation from English original

Administrative Policy Bahasa Indonesian translation from English original Tata Tertib Semua unit Misi KONE adalah untuk meningkatkan arus pergerakan kehidupan perkotaan. Visi kita adalah untuk Memberikan pengalaman terbaik arus pergerakan manusia, menyediakan kemudahan, efektivitas

Lebih terperinci

REVISI KODE ETIK 2015 [TINJAUAN 1]

REVISI KODE ETIK 2015 [TINJAUAN 1] REVISIKODEETIK 2015 [TINJAUAN 1] KODEETIK DAFTAR ISI 1. PENDAHULUAN 2. NILAI-NILAI ETIKA Applus+ 1 3 3. KODE ETIK: MENETAPKAN NILAI-NILAI ETIKA KITA 3.1. Apakah tujuan dari Kode Etik ini? 3.2. Siapa yang

Lebih terperinci

KODE ETIK GLOBAL PERFORMANCE OPTICS

KODE ETIK GLOBAL PERFORMANCE OPTICS KODE ETIK GLOBAL PERFORMANCE OPTICS Kode Etik Global Performance Optics adalah rangkuman harapan kami terkait dengan perilaku di tempat kerja. Kode Etik Global ini mencakup beragam jenis praktik bisnis;

Lebih terperinci

Menjalankan Nilai-Nilai Kami, Setiap Hari

Menjalankan Nilai-Nilai Kami, Setiap Hari Kode Etik Global Menjalankan Nilai-Nilai Kami, Setiap Hari Takeda Pharmaceutical Company Limited Pasien Kepercayaan Reputasi Bisnis KODE ETIK GLOBAL TAKEDA Sebagai karyawan Takeda, kami membuat keputusan

Lebih terperinci

Freeport-McMoRan Kode Perilaku Pemasok. Tanggal efektif - Juni 2014 Tanggal terjemahan - Agustus 2014

Freeport-McMoRan Kode Perilaku Pemasok. Tanggal efektif - Juni 2014 Tanggal terjemahan - Agustus 2014 Freeport-McMoRan Kode Perilaku Pemasok Tanggal efektif - Juni 2014 Tanggal terjemahan - Agustus 2014 Daftar Isi Daftar Isi... 2 Kode Perilaku Pemasok... 3 Pendahuluan... 3 Hak Asasi Manusia dan Tenaga

Lebih terperinci

Pedoman Perilaku dan Etika Bisnis

Pedoman Perilaku dan Etika Bisnis Pedoman Perilaku dan Etika Bisnis Tanggal Mulai Berlaku: 2/28/08 Menggantikan: 10/26/04 Disetujui Oleh: Dewan Direksi TUJUAN PEDOMAN Memastikan bahwa praktik bisnis Perusahaan Mine Safety Appliances ("MSA")

Lebih terperinci

Prinsip Perilaku. Prinsip Perilaku April

Prinsip Perilaku. Prinsip Perilaku April Prinsip Perilaku Prinsip Perilaku April 2016 1 Prinsip Perilaku April 2016 3 DAFTAR Isi Transaksi bisnis legal dan etis Kepatuhan terhadap hukum dan kebijakan Givaudan... 6 Penyuapan dan korupsi... 6 Hadiah

Lebih terperinci

KEBIJAKAN ANTIKORUPSI

KEBIJAKAN ANTIKORUPSI Kebijakan Kepatuhan Global Maret 2017 Freeport-McMoRan Inc. PENDAHULUAN Tujuan Tujuan dari Kebijakan Antikorupsi ini ("Kebijakan") adalah untuk membantu memastikan kepatuhan oleh Freeport-McMoRan Inc ("FCX")

Lebih terperinci

Kode Perilaku VESUVIUS: black 85% PLC: black 60% VESUVIUS: white PLC: black 20% VESUVIUS: white PLC: black 20%

Kode Perilaku VESUVIUS: black 85% PLC: black 60% VESUVIUS: white PLC: black 20% VESUVIUS: white PLC: black 20% Kode Perilaku 2 Vesuvius / Kode Perilaku 3 Pesan dari Direktur Utama Kode Perilaku ini menegaskan komitmen kita terhadap etika dan kepatuhan Rekan-rekan yang Terhormat Kode Perilaku Vesuvius menguraikan

Lebih terperinci

Kode etik bisnis Direvisi Februari 2017

Kode etik bisnis Direvisi Februari 2017 Kode etik bisnis Direvisi Februari 2017 Kode etik bisnis Kode etik bisnis ini berlaku pada semua bisnis dan karyawan Smiths Group di seluruh dunia. Kepatuhan kepada Kode ini membantu menjaga dan meningkatkan

Lebih terperinci

Kebijakan Pengungkap Fakta

Kebijakan Pengungkap Fakta KEBIJAKAN PENGUNGKAP FAKTA 1. Ikhtisar Amcor berkomitmen terhadap standar tertinggi praktik etis dan hubungan yang jujur, serta perlindungan bagi individu yang melaporkan kejadian atau dugaan terjadinya

Lebih terperinci

Kode Etik Bisnis Pemasok Smiths

Kode Etik Bisnis Pemasok Smiths Kode Smiths Pengantar dari Philip Bowman, Kepala Eksekutif Sebagai sebuah perusahaan global, Smiths Group berinteraksi dengan pelanggan, pemegang saham, dan pemasok di seluruh dunia. Para pemangku kepentingan

Lebih terperinci

Etika dan integritas. Kepatuhan: Pedoman bagi pihak ketiga

Etika dan integritas. Kepatuhan: Pedoman bagi pihak ketiga Etika dan integritas Kepatuhan: Pedoman bagi pihak ketiga i Pihak ketiga berarti orang atau perusahaan yang memasok barang atau jasa kepada Syngenta atau atas nama kami. ii pejabat publik dapat mencakup,

Lebih terperinci

Kebijakan Integritas Bisnis

Kebijakan Integritas Bisnis Kebijakan Integritas Bisnis Pendahuluan Integritas dan akuntabilitas merupakan nilainilai inti bagi Anglo American. Memperoleh dan terus mengutamakan kepercayaan adalah hal mendasar bagi kesuksesan bisnis

Lebih terperinci

Kebijakan Pedoman Perilaku dan Etika Perusahaan

Kebijakan Pedoman Perilaku dan Etika Perusahaan Kebijakan Pedoman Perilaku dan Etika Perusahaan KEBIJAKAN PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA PERUSAHAAN 1. Pendahuluan Amcor mengakui tanggung jawabnya sebagai produsen global dalam bidang layanan dan materi pengemasan,

Lebih terperinci

Pedoman Perilaku. Nilai & Standar Kita. Dasar Keberhasilan Kita. Edisi IV

Pedoman Perilaku. Nilai & Standar Kita. Dasar Keberhasilan Kita. Edisi IV Pedoman Perilaku Nilai & Standar Kita Dasar Keberhasilan Kita Edisi IV Perusahaan Kita Sejak awal, perjalanan MSD dituntun oleh keyakinan untuk melakukan hal yang benar. George Merck menegaskan prinsip

Lebih terperinci

Piagam dan Kebijakan. Kode Perilaku dan Etika Bisnis

Piagam dan Kebijakan. Kode Perilaku dan Etika Bisnis Piagam dan Kebijakan Kode Perilaku dan Etika Bisnis TMS International Corporation dan anak perusahaan langsung dan tidak langsungnya (secara bersama-sama disebut "Perusahaan") berusaha menjalankan bisnis

Lebih terperinci

KEBIJAKAN PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA PERUSAHAAN. 2.1 Kejujuran, integritas, dan keadilan

KEBIJAKAN PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA PERUSAHAAN. 2.1 Kejujuran, integritas, dan keadilan Kebijakan Pedoman Perilaku dan Etika KEBIJAKAN PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA PERUSAHAAN Juni 2014 1. Pendahuluan Amcor mengakui tanggung jawabnya sebagai produsen global dalam bidang layanan dan materi pengemasan,

Lebih terperinci

Kebijakan Integritas Bisnis

Kebijakan Integritas Bisnis Kebijakan Integritas Bisnis Pendahuluan Integritas dan akuntabilitas merupakan nilainilai inti bagi Anglo American. Memperoleh dan terus mengutamakan kepercayaan adalah hal mendasar bagi kesuksesan bisnis

Lebih terperinci

Pedoman Perilaku Global Billabong International Limited

Pedoman Perilaku Global Billabong International Limited Pedoman Perilaku Global Billabong International Limited Disahkan oleh Dewan - 23 April 2009 Ditinjau oleh Dewan - 24 Juli 2012 Isi Apa isi Pedoman ini?... 4 Komitmen kita terhadap Pedoman ini... 4 Beberapa

Lebih terperinci

S P E E THE CODE OF M Y BUSINESS CONDUCT J E P A S S

S P E E THE CODE OF M Y BUSINESS CONDUCT J E P A S S N T R E S P E O J E M Y N E THE CODE OF BUSINESS CONDUCT N O I S S C T P A PESAN UNTUK SELURUH KARYAWAN HEINEKEN telah berkembang menjadi produsen bir global terkemuka dan Heineken menjadi merek bir paling

Lebih terperinci

KEBIJAAKAN ANTI-KORUPSI

KEBIJAAKAN ANTI-KORUPSI Kebijakan Kepatuhan Global Desember 2012 Freeport-McMoRan Copper & Gold PENDAHULUAN Tujuan Tujuan dari Kebijakan Anti-Korupsi ( Kebijakan ) ini adalah untuk membantu memastikan kepatuhan oleh Freeport-McMoRan

Lebih terperinci

Standar Tanggung Jawab untuk Para Pemasok

Standar Tanggung Jawab untuk Para Pemasok Standar Tanggung Jawab untuk Para Pemasok 2017 PENGADAAN GLOBAL Keyakinan Kami Kami percaya bahwa tanggung jawab kami yang pertama adalah terhadap para dokter, perawat dan pasien; para ibu dan bapak dan

Lebih terperinci

KODE ETIK GLOBAL TAKEDA

KODE ETIK GLOBAL TAKEDA KODE ETIK GLOBAL TAKEDA Pendahuluan Prinsip-prinsip Dasar dan Penerapannya Sudah merupakan komitmen kuat Takeda Pharmaceutical Company Limited dan semua perusahaan yang terafiliasi (secara bersama-sama,

Lebih terperinci

Kode Etik. .1 "Yang Harus Dilakukan"

Kode Etik. .1 Yang Harus Dilakukan Kode Etik Kode Etik Dokumen ini berisi "Kode Etik" yang harus dipatuhi oleh para Direktur, Auditor, Manajer, karyawan Pirelli Group, serta secara umum siapa saja yang bekerja di Italia dan di luar negeri

Lebih terperinci

PERATURAN PELAKSANAAN

PERATURAN PELAKSANAAN T E RJEMAH A N R ES MI AKASTOR PERATURAN PELAKSANAAN - Halaman 1 - Kepada Rekan-Rekan Sejawat Kita semua harus merasa bangga karena kita bekerja untuk sebuah perusahaan dengan standar etika yang tinggi.

Lebih terperinci

KEBIJAKAN HADIAH, HIBURAN DAN PEMBERIAN. 1. Untuk Pelanggan, Pemasok, Mitra bisnis dan Pemangku kepentingan Eksternal.

KEBIJAKAN HADIAH, HIBURAN DAN PEMBERIAN. 1. Untuk Pelanggan, Pemasok, Mitra bisnis dan Pemangku kepentingan Eksternal. KEBIJAKAN HADIAH, HIBURAN DAN PEMBERIAN Pemberian Hadiah/Penyediaan Hiburan 1. Untuk Pelanggan, Pemasok, Mitra bisnis dan Pemangku kepentingan Eksternal. 1. Semua pemberian hadiah harus sesuai dengan kebijakan

Lebih terperinci

Kode Etik PT Prasmanindo Boga Utama

Kode Etik PT Prasmanindo Boga Utama Kode Etik PT Prasmanindo Boga Utama POL-GEN-STA-010-00 Printed copies of this document are uncontrolled Page 1 of 9 Kode Etik PT PBU & UN Global Compact Sebagai pelopor katering di Indonesia, perusahaan

Lebih terperinci

Prinsip-Prinsip Perilaku Korporasi

Prinsip-Prinsip Perilaku Korporasi Ditetapkan September 2005 Direvisi April 2012 Direvisi Oktober 2017 Prinsip-Prinsip Perilaku Korporasi Epson akan memenuhi tanggung jawab sosialnya dengan melaksanakan prinsip prinsip sebagaimana di bawah

Lebih terperinci

PEDOMAN PERILAKU BAGI MITRA BISNIS

PEDOMAN PERILAKU BAGI MITRA BISNIS PEDOMAN PERILAKU BAGI MITRA BISNIS LORD Corporation ( LORD ) berkomitmen untuk menjalankan bisnis dengan integritas dan standar etika tertinggi. Kami juga berkomitmen untuk mematuhi semua hukum dan peraturan

Lebih terperinci

Kode Etik. .1 "Yang Harus Dilakukan"

Kode Etik. .1 Yang Harus Dilakukan Kode Etik Kode Etik Dokumen ini berisi "Kode Etik" yang harus dipatuhi oleh para Direktur, Auditor, Manajer, karyawan Pirelli Group, serta secara umum siapa saja yang bekerja di Italia dan di luar negeri

Lebih terperinci

Kode Etik Mitra. I. Pendahuluan

Kode Etik Mitra. I. Pendahuluan Kode Etik Mitra I. Pendahuluan Di Hewlett Packard Enterprise (HPE), kami bekerja secara kolaboratif dengan Mitra kami untuk berbisnis dengan penuh semangat untuk pelanggan dan produk kami, menghormati

Lebih terperinci

Program "Integritas Premium" Program Kepatuhan Antikorupsi

Program Integritas Premium Program Kepatuhan Antikorupsi Program "Integritas Premium" Program Kepatuhan Antikorupsi Tanggal publikasi: Oktober 2013 Daftar Isi Indeks 1 Pendekatan Pirelli untuk memerangi korupsi...4 2 Konteks regulasi...6 3 Program "Integritas

Lebih terperinci

Kebijakan Antisuap Goodyear 8 Mei 2017

Kebijakan Antisuap Goodyear 8 Mei 2017 Kebijakan Antisuap Goodyear 8 Mei 2017 1 Kebijakan Antisuap Pendahuluan Sebagai bagian dari komitmen kami di seluruh dunia terhadap kejujuran, integritas, dan rasa hormat, Goodyear tidak akan mendapatkan

Lebih terperinci

KEBIJAKAN GLOBAL ANTI KORUPSI PPG

KEBIJAKAN GLOBAL ANTI KORUPSI PPG Pengantar KEBIJAKAN GLOBAL ANTI KORUPSI PPG Sebagai perusahaan global yang beroperasi di lebih dari enam puluh negara, PPG diwajibkan untuk mematuhi sejumlah undang-undang dan peraturan untuk menjalankan

Lebih terperinci

01. KODE ETIK UNTUK KARYAWAN. (Revisi 2, sesuai dengan persetujuan dalam Rapat Dewan Direksi No 1/2014, 12 Januari 2014)

01. KODE ETIK UNTUK KARYAWAN. (Revisi 2, sesuai dengan persetujuan dalam Rapat Dewan Direksi No 1/2014, 12 Januari 2014) 01. KODE ETIK UNTUK KARYAWAN (Revisi 2, sesuai dengan persetujuan dalam Rapat Dewan Direksi No 1/2014, 12 Januari 2014) Kode Etik ini berlaku untuk semua Karyawan Indorama Ventures PCL dan anak perusahaan

Lebih terperinci

Prinsip Tempat Kerja yang Saling Menghormati

Prinsip Tempat Kerja yang Saling Menghormati Prinsip Tempat Kerja yang Saling Menghormati Pernyataan Prinsip: Setiap orang berhak mendapatkan perlakuan hormat di tempat kerja 3M. Dihormati berarti diperlakukan secara jujur dan profesional dengan

Lebih terperinci

KEBIJAKAN PENGUNGKAP FAKTA

KEBIJAKAN PENGUNGKAP FAKTA Kebijakan Pengungkap Fakta KEBIJAKAN PENGUNGKAP FAKTA Pernyataan Etika Perusahaan (Statement of Corporate Ethics) Amcor Limited menetapkan kebijakannya terhadap pengungkapan fakta dan komitmennya untuk

Lebih terperinci

Kode Etik Petunjuk dan Standar Integritas dan Transparansi

Kode Etik Petunjuk dan Standar Integritas dan Transparansi Kode Etik Petunjuk dan Standar Integritas dan Transparansi Daftar Isi 1. Pendahuluan 1 2. Penerapan Kode Etik 3 3. Kepatuhan 4 4. Melaporkan Pelanggaran 5 5. Panduan 6 5.1. Kepatuhan terhadap Hukum 6 5.2.

Lebih terperinci

PT Indosat Tbk. (didirikan di Republik Indonesia sebagai perseroan terbatas) Kode Etik

PT Indosat Tbk. (didirikan di Republik Indonesia sebagai perseroan terbatas) Kode Etik PT Indosat Tbk. (didirikan di Republik Indonesia sebagai perseroan terbatas) Kode Etik 1 I. PENDAHULUAN Kode Etik ini merangkum dasar-dasar berperilaku yang sudah lama dianut PT Indosat Tbk. ( Perseroan

Lebih terperinci

Kode Etik Bisnis Styron. Etika dan Kebijakan Kepatuhan. [Type text]

Kode Etik Bisnis Styron. Etika dan Kebijakan Kepatuhan. [Type text] Kode Etik Bisnis Styron Etika dan Kebijakan Kepatuhan [Type text] DAFTAR ISI PENDAHULUAN AMANAT DARI CEO pg 2 KODE ETIK BISNIS STYRON 1. NILAI-NILAI STYRON pg 3 Responsible Care pg 3 Rasa Hormat dan Integritas

Lebih terperinci

pedoman perilaku dan etika Membangun Kepercayaan

pedoman perilaku dan etika Membangun Kepercayaan pedoman perilaku dan etika Membangun Kepercayaan Pesan dari Chairman: Di Laureate, kita bangga atas reputasi kita yang mendunia dalam hal integritas dan perilaku beretika Melalui perilaku kita, kita berhasil

Lebih terperinci

Standar Audit SA 250. Pertimbangan atas Peraturan Perundang-Undangan dalam Audit atas Laporan Keuangan

Standar Audit SA 250. Pertimbangan atas Peraturan Perundang-Undangan dalam Audit atas Laporan Keuangan SA 0 Pertimbangan atas Peraturan Perundang-Undangan dalam Audit atas Laporan Keuangan SA Paket 00.indb STANDAR AUDIT 0 PERTIMBANGAN ATAS PERATURAN PERUNDANG- UNDANGAN DALAM AUDIT ATAS LAPORAN KEUANGAN

Lebih terperinci

PEDOMAN TATA KELOLA PERUSAHAAN YANG BAIK PT SURYA CITRA MEDIA Tbk

PEDOMAN TATA KELOLA PERUSAHAAN YANG BAIK PT SURYA CITRA MEDIA Tbk PEDOMAN TATA KELOLA PERUSAHAAN YANG BAIK PT SURYA CITRA MEDIA Tbk Perseroan meyakini bahwa pembentukan dan penerapan Pedoman Tata Kelola Perusahan Yang Baik ( Pedoman GCG ) secara konsisten dan berkesinambungan

Lebih terperinci

Kode Etik Karyawan. Bisnis dilakukan dengan cara yang benar. Orang & Budaya

Kode Etik Karyawan. Bisnis dilakukan dengan cara yang benar. Orang & Budaya Kode Etik Karyawan Bisnis dilakukan dengan cara yang benar Orang & Budaya Daftar Isi Sepatah kata dari CEO 2 Menggunakan Kode Etik ini 5 Undang-undang dan peraturan 7 Anti suap 9 Hadiah, jamuan, dan hiburan

Lebih terperinci

Pedoman Etika Bisnis

Pedoman Etika Bisnis Pedoman Etika Bisnis Tinjauan umum kebijakan dan pengarahan Group yang mendasar yang memandu hubungan kita dengan satu sama lain dan dengan para pemangku kepentingan. Rincian lebih lanjut dan peraturan

Lebih terperinci

Pedoman Perilaku Valmet

Pedoman Perilaku Valmet Pedoman Perilaku Valmet Pedoman Perilaku Valmet Yth. Rekan Kerja dan Mitra Valmet, Pedoman Perilaku Valmet adalah seperangkat aturan yang menetapkan moral dan etika, tanggung jawab, dan praktik yang tepat

Lebih terperinci

INTEGRITAS KEUNGGULAN KERJA TIM KOMITMEN NILAI DALAM BERTINDAK

INTEGRITAS KEUNGGULAN KERJA TIM KOMITMEN NILAI DALAM BERTINDAK INTEGRITAS KEUNGGULAN KERJA TIM KOMITMEN NILAI DALAM BERTINDAK Kode Perilaku Global Caterpillar halaman_2 Pesan dari Ketua Kita... 2 HIDUP BERDASARKAN KODE PERILAKU... 5 Hak & Kewajiban Melaporkan... 6

Lebih terperinci

KODE ETIK PEMASOK. Etika Bisnis

KODE ETIK PEMASOK. Etika Bisnis KODE ETIK PEMASOK Weatherford telah membangun reputasinya sebagai organisasi yang mengharuskan praktik bisnis yang etis dan integritas yang tinggi dalam semua transaksi bisnis kami. Kekuatan reputasi Weatherford

Lebih terperinci

LAMPIRAN SURAT EDARAN OTORITAS JASA KEUANGAN NOMOR 32 /SEOJK.04/2015 TENTANG PEDOMAN TATA KELOLA PERUSAHAAN TERBUKA

LAMPIRAN SURAT EDARAN OTORITAS JASA KEUANGAN NOMOR 32 /SEOJK.04/2015 TENTANG PEDOMAN TATA KELOLA PERUSAHAAN TERBUKA LAMPIRAN SURAT EDARAN OTORITAS JASA KEUANGAN NOMOR 32 /SEOJK.04/2015 TENTANG PEDOMAN TATA KELOLA PERUSAHAAN TERBUKA 2 PRINSIP DAN REKOMENDASI TATA KELOLA A. Hubungan Perusahaan Terbuka Dengan Pemegang

Lebih terperinci

Pedoman Perilaku Bisnis dan Etika

Pedoman Perilaku Bisnis dan Etika Pedoman Perilaku Bisnis dan Etika Komitmen Terhadap Keunggulan di Tempat Kerja Daftar Isi Surat dari Ketua Umum 2 Keunggulan di Tempat Kerja serta Pedoman Perilaku dan Etika Bisnis FedEx 3 Perilaku Sesuai

Lebih terperinci

Tentang Generali Group Compliance Helpline (EthicsPoint)

Tentang Generali Group Compliance Helpline (EthicsPoint) Tentang Generali Group Compliance Helpline (EthicsPoint) Pelaporan Umum Keamanan Pelaporan Kerahasiaan & perlindungan data Tentang Generali Group Compliance Helpline (EthicsPoint) Apa Itu Generali Group

Lebih terperinci

NOMOR 32 /SEOJK.04/2015 TENTANG PEDOMAN TATA KELOLA PERUSAHAAN TERBUKA

NOMOR 32 /SEOJK.04/2015 TENTANG PEDOMAN TATA KELOLA PERUSAHAAN TERBUKA Yth. Direksi dan Dewan Komisaris Perusahaan Terbuka di tempat. SALINAN SURAT EDARAN OTORITAS JASA KEUANGAN NOMOR 32 /SEOJK.04/2015 TENTANG PEDOMAN TATA KELOLA PERUSAHAAN TERBUKA Sehubungan dengan Peraturan

Lebih terperinci

Standar Kita. Pentland Brands plc

Standar Kita. Pentland Brands plc Standar Kita Pentland Brands plc * * * Membangun rumpun merek yang dicintai dunia dari generasi ke generasi * Penerima Lisensi Alas Kaki Sebagai sebuah bisnis keluarga dan keluarga bisnis, nilai-nilai

Lebih terperinci

PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA BISNIS GLOBAL O-I MEMIMPIN DENGAN INTEGRITAS

PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA BISNIS GLOBAL O-I MEMIMPIN DENGAN INTEGRITAS PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA BISNIS GLOBAL O-I 1 MEMIMPIN DENGAN INTEGRITAS 2 Owens-Illinois, Inc. Kantor Pusat Dunia One Michael Owens Way Perrysburg, OH 43551 Kepada Seluruh Karyawan Global Owens-Illinois

Lebih terperinci

MEMBINA HUBUNGAN BISNIS YANG SUKSES Harapan Cisco terhadap Mitra Bisnisnya

MEMBINA HUBUNGAN BISNIS YANG SUKSES Harapan Cisco terhadap Mitra Bisnisnya MEMBINA HUBUNGAN BISNIS YANG SUKSES Harapan Cisco terhadap Mitra Bisnisnya Cisco Systems, Inc. dan semua entitas afiliasinya di seluruh dunia (Cisco) berkomitmen menjunjung standar integritas bisnis tertinggi

Lebih terperinci

Kebijakan Antisuap & Antikorupsi Global, Berlaku Sejak: 1 Juli 2017

Kebijakan Antisuap & Antikorupsi Global, Berlaku Sejak: 1 Juli 2017 Pendahuluan Kebijakan Antisuap & Antikorupsi Global, Berlaku Sejak: 1 Juli 2017 21st Century Fox ( Perusahaan ) berkomitmen untuk menjalankan bisnis di seluruh dunia dengan integritas dan transparansi,

Lebih terperinci

KODE ETIK. Move Forward with Confidence

KODE ETIK. Move Forward with Confidence KODE ETIK Move Forward with Confidence PENGANTAR Bureau Veritas terus berkembang sebagai sebuah bisnis global yang sesungguhnya, yang dibangun atas reputasi solid dan jangka panjang yang mungkin merupakan

Lebih terperinci

PIAGAM DIREKSI PT UNILEVER INDONESIA Tbk ( Piagam )

PIAGAM DIREKSI PT UNILEVER INDONESIA Tbk ( Piagam ) PIAGAM DIREKSI PT UNILEVER INDONESIA Tbk ( Piagam ) DAFTAR ISI I. DASAR HUKUM II. TUGAS, TANGGUNG JAWAB DAN WEWENANG III. ATURAN BISNIS IV. JAM KERJA V. RAPAT VI. LAPORAN DAN TANGGUNG JAWAB VII. KEBERLAKUAN

Lebih terperinci

Tata Tertib Kita. Melakukan hal baik, setiap hari

Tata Tertib Kita. Melakukan hal baik, setiap hari Tata Tertib Kita Melakukan hal baik, setiap hari Tata Tertib Kita Pesan dari CEO 3 Tata Tertib Kita dan Anda 4 Komitmen Kita Terhadap Etika 6 1. Saling menghargai 8 Hak Asasi Manusia dan Peluang Ketenagakerjaan

Lebih terperinci

Kebijakan tentang rantai pasokan yang berkelanjutan

Kebijakan tentang rantai pasokan yang berkelanjutan 1/5 Keberlanjutan merupakan inti dari strategi dan kegiatan operasional usaha Valmet. Valmet mendorong pelaksanaan pembangunan yang dan berupaya menangani masalah keberlanjutan di seluruh rantai nilainya

Lebih terperinci

PIAGAM AUDIT INTERNAL

PIAGAM AUDIT INTERNAL PIAGAM AUDIT INTERNAL (INTERNAL AUDIT CHARTER) PT PERTAMINA INTERNASIONAL EKSPLORASI & PRODUKSI DAFTAR ISI BAB I PENDAHULUAN... 3 1.1 Umum... 3 1.2 Visi, Misi, Dan Tujuan... 3 1.2.1 Visi Fungsi Audit Internal...

Lebih terperinci

2. Rencana pengembangan Insan IMC selalu didasari atas bakat dan kinerja.

2. Rencana pengembangan Insan IMC selalu didasari atas bakat dan kinerja. KODE ETIK PT INTERMEDIA CAPITAL TBK ( Perusahaan ) I. PENDAHULUAN A. Maksud dan Tujuan Kode Etik ini disusun dalam rangka meningkatkan tata kelola perusahaan yang baik sebagaimana diamanatkan oleh Peraturan

Lebih terperinci

Nilai-Nilai dan Kode Etik Grup Pirelli

Nilai-Nilai dan Kode Etik Grup Pirelli Nilai-Nilai dan Kode Etik Grup Pirelli Identitas Grup Pirelli menurut sejarahnya telah terbentuk oleh seperangkat nilai-nilai yang selama bertahun-tahun telah kita upayakan dan lindungi. Selama bertahuntahun,

Lebih terperinci

NILAI-NILAI DAN KODE ETIK GRUP PIRELLI

NILAI-NILAI DAN KODE ETIK GRUP PIRELLI NILAI-NILAI DAN KODE ETIK GRUP PIRELLI MISI NILAI-NILAI GRUP PIRELLI PENDAHULUAN PRINSIP-PRINSIP PERILAKU KERJA - SISTEM KONTROL INTERNAL PIHAK-PIHAK YANG BERKEPENTINGAN Pemegang saham, investor, dan komunitas

Lebih terperinci

Pedoman Audit Internal (Internal Audit Charter) Lampiran, Surat Keputusan, No:06/FMI-CS/III/2017 Tentang Penetapan Kepala Unit Audit Internal

Pedoman Audit Internal (Internal Audit Charter) Lampiran, Surat Keputusan, No:06/FMI-CS/III/2017 Tentang Penetapan Kepala Unit Audit Internal 1. Definisi a) Audit Internal adalah suatu kegiatan pemberian keyakinan dan konsultasi yang bersifat independen dan objektif, dengan tujuan untuk meningkatkan nilai dan memperbaiki operasional perusahaan,

Lebih terperinci

Piagam Audit Internal. PT Astra International Tbk

Piagam Audit Internal. PT Astra International Tbk Piagam Audit Internal PT Astra International Tbk Desember 2010 PIAGAM AUDIT INTERNAL 1. Visi dan Misi Visi Mempertahankan keunggulan PT Astra International Tbk dan perusahaanperusahaan utama afiliasinya

Lebih terperinci

PIAGAM PEMBELIAN BERKELANJUTAN

PIAGAM PEMBELIAN BERKELANJUTAN PIAGAM PEMBELIAN BERKELANJUTAN PENGANTAR AptarGroup mengembangkan solusi sesuai dengan kesepakatan-kesepakatan usaha yang wajar dan hukum ketenagakerjaan, dengan menghargai lingkungan dan sumber daya alamnya.

Lebih terperinci

Pedoman Perilaku Global

Pedoman Perilaku Global Pedoman Perilaku Global Ethics Line www.rolls-royce.com/ethicsline Ajukan pertanyaan atau laporkan kekhawatiran kapan pun menggunakan Rolls Royce Ethics Line. Pesan dari Kepala Eksekutif Saya telah memutuskan

Lebih terperinci

PEDOMAN PERILAKU PEMASOK CATERPILLAR

PEDOMAN PERILAKU PEMASOK CATERPILLAR PEDOMAN PERILAKU PEMASOK CATERPILLAR HARAPAN PEMASOK Saat Caterpillar melaksanakan bisnis dalam kerangka kerja peraturan dan perundang-undangan yang berlaku, kepatuhan terhadap hukum saja belum cukup bagi

Lebih terperinci

Nilai-nilai dan Etika Securitas. Securitas AB Tata Kelola Perusahaan Direvisi pada 3 Nopember 2014

Nilai-nilai dan Etika Securitas. Securitas AB Tata Kelola Perusahaan Direvisi pada 3 Nopember 2014 Nilai-nilai dan Etika Securitas Securitas AB Tata Kelola Perusahaan Direvisi pada 3 Nopember 2014 Berlaku mulai tanggal 3 Nopember 2014 Daftar isi Page 2 of 10 1 PRINSIP-PRINSIP UMUM... 3 2 NILAI-NILAI

Lebih terperinci

Piagam Audit Internal. PT Astra International Tbk

Piagam Audit Internal. PT Astra International Tbk PT Astra International Tbk Agustus 2016 PIAGAM AUDIT INTERNAL I. Visi & Misi Visi Misi Visi 2020 Menjadi Kebanggaan Bangsa Grup Astra diakui memiliki standar kelas dunia dalam hal tata kelola perusahaan,

Lebih terperinci

PEDOMAN KEBIJAKAN CODE OF CONDUCT PT. BANK TABUNGAN NEGARA (PERSERO)

PEDOMAN KEBIJAKAN CODE OF CONDUCT PT. BANK TABUNGAN NEGARA (PERSERO) 1 PEDOMAN KEBIJAKAN CODE OF CONDUCT PT. BANK TABUNGAN NEGARA (PERSERO) Tbk. Pedoman Kebijakan Code of Conduct sebagaimana dimaksud pada lampiran Peraturan Direksi ini terdiri dari 5 (lima) bagian, yaitu:

Lebih terperinci

Tata Laku Bisnis cgg.com

Tata Laku Bisnis cgg.com Tata Laku Bisnis cgg.com Sepatah Kata dari CEO Letter from the CEO Rekan yang Terhormat: Nilai yang kuat merupakan landasan dari semua keputusan yang baik. Pernyataan ini memiliki nilai kebenaran dan

Lebih terperinci

Undang-undang Praktik Korupsi Asing/Kebijakan Anti-Korupsi

Undang-undang Praktik Korupsi Asing/Kebijakan Anti-Korupsi Undang-undang Praktik Korupsi Asing/Kebijakan Anti-Korupsi Tujuan dari kebijakan ini adalah untuk memastikan bahwa Nature Sunshine Products, Inc. ( NSP ) mematuhi Undang-undang Praktik Korupsi Asing (

Lebih terperinci

KODE ETIK PT DUTA INTIDAYA, TBK.

KODE ETIK PT DUTA INTIDAYA, TBK. KODE ETIK PT DUTA INTIDAYA, TBK. PENDAHULUAN Tata kelola perusahaan yang baik merupakan suatu persyaratan dalam pengembangan global dari kegiatan usaha perusahaan dan peningkatan citra perusahaan. PT Duta

Lebih terperinci

- 1 - DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA DEWAN KOMISIONER OTORITAS JASA KEUANGAN,

- 1 - DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA DEWAN KOMISIONER OTORITAS JASA KEUANGAN, - 1 - OTORITAS JASA KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA SALINAN PERATURAN OTORITAS JASA KEUANGAN NOMOR 43 /POJK.04/2015 TENTANG PEDOMAN PERILAKU MANAJER INVESTASI DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA DEWAN KOMISIONER

Lebih terperinci

Meraih Kepercayaan. Esensi Bisnis kita. Kode Etik membantu kita tetap bertindak sesuai dengan prinsip kita dalam segala situasi

Meraih Kepercayaan. Esensi Bisnis kita. Kode Etik membantu kita tetap bertindak sesuai dengan prinsip kita dalam segala situasi Meraih Kepercayaan Esensi Bisnis kita Kode Etik membantu kita tetap bertindak sesuai dengan prinsip kita dalam segala situasi Tentang AEGON* AEGON adalah perusahaan asuransi jiwa, dana pensiun, dan manajemen

Lebih terperinci

Pedoman Etika Usaha dan Tata Perilaku

Pedoman Etika Usaha dan Tata Perilaku Pedoman Etika Usaha dan Tata Perilaku April 1, 2013 Pedoman Etika Usaha dan Tata Perilaku Sulzer 1/12 Sulzer berkomitmen dan mewajibkan para karyawannya untuk menjalankan kegiatan bisnisnya berdasarkan

Lebih terperinci

kami. Apabila pekerjaan cetak tidak bersponsor, maka anda harus membayar biaya cetak langsung ke toko percetakan. KETENTUAN PENGGUNAAN

kami. Apabila pekerjaan cetak tidak bersponsor, maka anda harus membayar biaya cetak langsung ke toko percetakan. KETENTUAN PENGGUNAAN KETENTUAN PENGGUNAAN Selamat Datang di REVOPRINT! Terima kasih telah menggunakan layanan yang disediakan oleh diri kami sendiri, PT Revo Kreatif Indonesia (REVOPRINT), dengan alamat terdaftar kami di Kemang

Lebih terperinci

PROSEDUR STANDAR NO. PROSEDUR: REVISI: 02 HALAMAN: 1 dari 10 PROSEDUR ANTI-KORUPSI DAN ANTI-SUAP GLOBAL KENNAMETAL INC.

PROSEDUR STANDAR NO. PROSEDUR: REVISI: 02 HALAMAN: 1 dari 10 PROSEDUR ANTI-KORUPSI DAN ANTI-SUAP GLOBAL KENNAMETAL INC. REVISI: 02 HALAMAN: 1 dari 10 Pemberitahuan: Informasi yang tertera dalam prosedur ini merupakan properti Kennametal Inc. dan/atau anak perusahaan Kennametal Inc. dan dapat memuat informasi kepemilikan

Lebih terperinci

PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA BISNIS GLOBAL MEMIMPIN DENGAN INTEGRITAS

PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA BISNIS GLOBAL MEMIMPIN DENGAN INTEGRITAS PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA BISNIS GLOBAL MEMIMPIN DENGAN INTEGRITAS Kepada Seluruh Karyawan Global Owens-Illinois Selama lebih dari 100 tahun, karyawan O-I telah menjadi bagian dari sebuah organisasi

Lebih terperinci

Standar Etika Berbisnis PerkinElmer

Standar Etika Berbisnis PerkinElmer Agar sesuai dengan perubahan dalam perundang-undangan dan peraturan yang berlaku, penerapan terbaik terhadap tata tertib perusahaan, serta untuk memperbarui informasi kontak dan prosedur pelaporan masalah

Lebih terperinci

PT LIPPO KARAWACI Tbk Piagam Audit Internal

PT LIPPO KARAWACI Tbk Piagam Audit Internal PT LIPPO KARAWACI Tbk Piagam Audit Internal PIAGAM AUDIT INTERNAL PT LIPPO KARAWACI TBK I. LANDASAN HUKUM Landasan pembentukan Internal Audit berdasarkan kepada Peraturan Nomor IX.I.7, Lampiran Keputusan

Lebih terperinci

PT LIPPO KARAWACI Tbk Piagam Audit Internal

PT LIPPO KARAWACI Tbk Piagam Audit Internal PT LIPPO KARAWACI Tbk Piagam Audit Internal PIAGAM AUDIT INTERNAL PT LIPPO KARAWACI TBK I. LANDASAN HUKUM Landasan pembentukan Internal Audit berdasarkan kepada Peraturan Nomor IX.I.7, Lampiran Keputusan

Lebih terperinci

Nilai dan Kode Etik Pirelli Group

Nilai dan Kode Etik Pirelli Group Nilai dan Kode Etik Pirelli Group Identitas Pirelli Group secara historis dibentuk oleh seperangkat nilai yang selama bertahun-tahun berusaha untuk dicapai dan dijaga oleh kami. Selama bertahun-tahun nilai-nilai

Lebih terperinci

Memastikan Kepatuhan yang Teliti dengan Peraturan-peraturan Anti-Gratifikasi

Memastikan Kepatuhan yang Teliti dengan Peraturan-peraturan Anti-Gratifikasi Yang terhormat Mitra Usaha, Memastikan Kepatuhan yang Teliti dengan Peraturan-peraturan Anti-Gratifikasi Dengan perluasan bisnis lintas batas di dunia, peraturan-peraturan terkait gratifikasi diperkuat

Lebih terperinci

PERNYATAAN KEBIJAKAN HAK ASASI MANUSIA UNILEVER

PERNYATAAN KEBIJAKAN HAK ASASI MANUSIA UNILEVER PERNYATAAN KEBIJAKAN HAK ASASI MANUSIA UNILEVER Kami meyakini bahwa bisnis hanya dapat berkembang dalam masyarakat yang melindungi dan menghormati hak asasi manusia. Kami sadar bahwa bisnis memiliki tanggung

Lebih terperinci

integritas cara kita Panduan Perilaku Bisnis Global

integritas cara kita Panduan Perilaku Bisnis Global integritas cara kita Panduan Perilaku Bisnis Global Daftar Isi Dari Kantor CEO 1 Misi dan Nilai-Nilai Kita 2 Pendahuluan dan Cara Menggunakan Panduan ini 3 Bagian 1: Kewajiban dan Sumber Daya Pelaporan

Lebih terperinci

Tata Laku Bisnis cgg.com

Tata Laku Bisnis cgg.com Tata Laku Bisnis cgg.com Sepatah Kata dari CEO Letter from the CEO Rekan yang Terhormat: Nilai yang kuat merupakan landasan dari semua keputusan yang baik. Pernyataan ini memiliki nilai kebenaran dan

Lebih terperinci

PIAGAM DEWAN KOMISARIS PT UNILEVER INDONESIA Tbk ( Piagam )

PIAGAM DEWAN KOMISARIS PT UNILEVER INDONESIA Tbk ( Piagam ) PIAGAM DEWAN KOMISARIS PT UNILEVER INDONESIA Tbk ( Piagam ) DAFTAR ISI I. DASAR HUKUM II. TUGAS, TANGGUNG JAWAB DAN WEWENANG III. ATURAN BISNIS IV. JAM KERJA V. RAPAT VI. LAPORAN DAN TANGGUNG JAWAB VII.

Lebih terperinci

Standar Audit SA 220. Pengendalian Mutu untuk Audit atas Laporan Keuangan

Standar Audit SA 220. Pengendalian Mutu untuk Audit atas Laporan Keuangan SA 0 Pengendalian Mutu untuk Audit atas Laporan Keuangan SA Paket 00.indb //0 :0: AM STANDAR AUDIT 0 Pengendalian mutu untuk audit atas laporan keuangan (Berlaku efektif untuk audit atas laporan keuangan

Lebih terperinci

Indorama Ventures Public Company Limited. Kode Etik Pemasok

Indorama Ventures Public Company Limited. Kode Etik Pemasok Indorama Ventures Public Company Limited Kode Etik Pemasok Kode Etik Pemasok Indorama Ventures Public Company Limited dan anak perusahaan / afiliasi (secara kolektif disebut sebagai Perusahaan) berkomitmen

Lebih terperinci

HASIL YANG TEPAT CARA YANG TEPAT

HASIL YANG TEPAT CARA YANG TEPAT HASIL YANG TEPAT DENGAN CARA YANG TEPAT Pedoman Perilaku Februari 2017 Salam dari CEO Para kolega ADM yang saya cintai, Sebagai salah satu perusahaan agrikultur terbesar di dunia, ADM melayani kebutuhan

Lebih terperinci

PIAGAM AUDIT INTERNAL PT SILOAM INTERNATIONAL HOSPITALS TBK.

PIAGAM AUDIT INTERNAL PT SILOAM INTERNATIONAL HOSPITALS TBK. PIAGAM AUDIT INTERNAL PT SILOAM INTERNATIONAL HOSPITALS TBK. I. Landasan Hukum Landasan pembentukan Internal Audit berdasarkan kepada Peraturan Otoritas Jasa Keuangan Nomor 56/POJK.04/2015 tanggal 23 Desember

Lebih terperinci

Standar Etika Berbisnis PerkinElmer

Standar Etika Berbisnis PerkinElmer Standar Etika Berbisnis PerkinElmer NILAI-NILAI BISNIS DAN ETIKA PERKINELMER Tujuan Standar Etika Berbisnis PerkinElmer ("Standar Etika") adalah nilai dan prinsip yang memandu hubungan bisnis kita. Kita

Lebih terperinci

SALINAN PERATURAN OTORITAS JASA KEUANGAN NOMOR 73 /POJK.05/2016 TENTANG TATA KELOLA PERUSAHAAN YANG BAIK BAGI PERUSAHAAN PERASURANSIAN

SALINAN PERATURAN OTORITAS JASA KEUANGAN NOMOR 73 /POJK.05/2016 TENTANG TATA KELOLA PERUSAHAAN YANG BAIK BAGI PERUSAHAAN PERASURANSIAN OTORITAS JASA KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA SALINAN PERATURAN OTORITAS JASA KEUANGAN NOMOR 73 /POJK.05/2016 TENTANG TATA KELOLA PERUSAHAAN YANG BAIK BAGI PERUSAHAAN PERASURANSIAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG

Lebih terperinci

Prinsip-prinsip Pemandu

Prinsip-prinsip Pemandu Kode Etik Karyawan Kraft Heinz Company Prinsip-prinsip Pemandu Kepatuhan terhadap semua peraturan perundang-undangan dan kebijakan Perusahaan yang berlaku Perusahaan tunduk pada peraturan perundang-undangan

Lebih terperinci

LAMPIRAN II SURAT EDARAN OTORITAS JASA KEUANGAN NOMOR 15 /SEOJK.05/2016 TENTANG LAPORAN PENERAPAN TATA KELOLA PERUSAHAAN YANG BAIK BAGI PERUSAHAAN

LAMPIRAN II SURAT EDARAN OTORITAS JASA KEUANGAN NOMOR 15 /SEOJK.05/2016 TENTANG LAPORAN PENERAPAN TATA KELOLA PERUSAHAAN YANG BAIK BAGI PERUSAHAAN LAMPIRAN II SURAT EDARAN OTORITAS JASA KEUANGAN NOMOR 15 /SEOJK.05/2016 TENTANG LAPORAN PENERAPAN TATA KELOLA PERUSAHAAN YANG BAIK BAGI PERUSAHAAN PEMBIAYAAN - 1 - PENILAIAN SENDIRI (SELF ASSESSMENT) ATAS

Lebih terperinci