Kode Etik AstraZeneca Nilai, Perilaku, dan Kebijakan

Ukuran: px
Mulai penontonan dengan halaman:

Download "Kode Etik AstraZeneca Nilai, Perilaku, dan Kebijakan"

Transkripsi

1 Kode Etik AstraZeneca Nilai, Perilaku, dan Kebijakan Kode Etik kita menetapkan nilai kita di tempat kerja dan memandu perilaku kita dalam menghadirkan obat-obatan yang membuat hidup lebih baik KITA MENGIKUTI ILMU PENGETAHUAN Saya ingin tahu tentang ilmu pengetahuan dan secara proaktif mengembangkan pengetahuan saya Saya memastikan bahwa keputusan ilmiah dan bisnis didasarkan pada ilmu pengetahuan yang kuat Saya mencari mitra dan kolaborator yang memiliki minat ilmu pengetahuan yang sama KITA BERKARYA UNTUK MENANG Saya gigih memprioritaskan dan mengambil pilihan strategis yang tepat untuk menang saat ini serta pada masa mendatang Saya menetapkan standar tinggi bagi diri saya dan orang lain, membuat pilihan yang berani untuk memastikan keberhasilan Saya menarik talenta yang hebat dan mengembangkan karyawan saya guna membentuk tim pemenang yang kuat Saya memanfaatkan kekuatan dan keragaman di dalam serta di luar AZ untuk menciptakan nilai KITA MENGUTAMAKAN PASIEN KITA MELAKUKAN HAL YANG BENAR Saya dan orang lain bertanggung jawab dalam mengambil keputusan yang mengedepankan kepentingan terbaik pasien Saya menganggap pasien sebagai sesama manusia dan merancang solusi serta pendekatan yang memenuhi kebutuhan mereka Saya mencoba memahami lingkungan kesehatan dan tren eksternalnya Saya melakukan hal dengan benar dan bertindak dengan integritas, sekalipun pada saat yang sulit Saya bertanggung jawab secara pribadi atas tindakan saya dan atas kesuksesan AZ secara keseluruhan Saya selalu mempertanyakan tindakan atau keputusan yang tidak sejalan dengan nilai kita Saya berkata jujur, termasuk apabila berbeda pendapat atau memberikan masukan yang keras, walaupun dalam keadaan tidak nyaman Saya memperlakukan rekan kerja dengan hormat dan kejujuran KITA BERJIWA KEWIRAUSAHAAN KEBIJAKAN GLOBAL Saya bertindak cepat, mengambil risiko dengan cermat, dan belajar dari kesuksesan serta kegagalan Saya tangguh dan tidak kenal Lelah mengejar keunggulan Saya berkolaborasi dengan rekan kerja di lingkup internal dan eksternal guna mencari peluang dari sudut pandang yang berbeda Saya selalu mencoba untuk menyederhanakan pekerjaan Ilmu Pengetahuan Kita Interaksi Kita Tempat Kerja Kita Keberlanjutan Kita

2 KEBIJAKAN GLOBAL ASTRAZENECA: ILMU PENGETAHUAN KITA Ilmu pengetahuan adalah inti dari segala hal yang kita lakukan; inilah inti bisnis dan nilai kita. Kita mendobrak batas ilmu pengetahuan demi menemukan inovasi yang mengubah dan mempertahankan kesehatan. Dengan memimpin dalam ilmu pengetahuan, kita memperbaiki kehidupan pasien di seluruh dunia. Kita melakukan riset, pengembangan, dan manufaktur yang inovatif dengan standar etika serta integritas tinggi di mana pun kita beroperasi. Kita mematuhi undang-undang, peraturan, kode etik, pedoman, dan standar praktik yang baik sehubungan dengan keamanan, kualitas, riset, dan bioetika guna menghadirkan pekerjaan yang tidak hanya sesuai hukum, namun juga dibenarkan secara etika. Kita berdedikasi untuk keselamatan pasien dan kita memelihara pengawasan guna memastikan keamanan, efikasi, serta kualitas produk kita sepanjang siklusnya. Kita mengidentifikasi, melaporkan, dan mengatasi masalah yang memengaruhi manusia, produk, atau proses, termasuk kejadian tidak diinginkan guna memastikan profil keamanan yang akurat. Kita mengikuti prosedur tindakan medis yang relevan dan melindungi data pribadi. Kita merancang program klinis untuk memaksimalkan potensi manfaat bagi populasi pasien yang dimaksud sekaligus menekan risiko. Kita mendukung prinsip tersebut, seperti Deklarasi Helsinki dan Konvensi Keanekaragaman Hayati, serta menaati Protokol Nagoya. Kita melakukan penyelidikan menggunakan sampel biologis manusia, termasuk, dengan pengecualian, sel induk embrio manusia dan jaringan janin lainnya, untuk memahami lebih lanjut tentang penyakit, memperbaiki diagnosis, serta mengembangkan pengobatan baru Kita disiplin dalam penggunaan dan pengendalian bahan rekayasa genetika secara aman, termasuk sel manusia dan hewan, hewan, serta organisme lainnya. Kita mempertimbangkan penggunaan hewan dalam riset dengan cermat dan menerapkan standar global tunggal. Kita menerapkan 3R (Replacement-Reduction-Refinement atau Penggantian-Pengurangan-Pemurnian) dan terbuka tentang pekerjaan kita. Kita tidak menggunakan Kera Besar atau primata liar yang ditangkap. Kita mendaftarkan studi klinis dan observasional kita, memposting hasil studi pada situs web pengungkapan, dan berupaya dengan itikad baik untuk mempublikasikan hasil kita di jurnal yang ditinjau sesama rekan kerja, yang semuanya dilaksanakan tepat waktu guna menunjukkan keterbukaan. Kita membagikan hasil studi kita, sekalipun hasilnya tidak menguntungkan bagi kita. Kita mematuhi pedoman Praktik Publikasi yang Baik dan Rekomendasi ICMJE dalam membagikan informasi ilmiah yang objektif dan bermakna tentang penelitian kita, tanpa mengorbankan kekayaan intelektual kita. Kita mendukung riset ilmiah yang disponsori secara eksternal untuk memajukan ilmu pengetahuan dan berkontribusi pada pengembangan obat yang lebih baik bagi pasien, bukan untuk mempromosikan produk kita. Kita bertanggung jawab atas kualitas dan penelitian ilmu pengetahuan yang dilakukan atas nama kita oleh pihak ketiga.

3 KEBIJAKAN GLOBAL ASTRAZENECA: INTERAKSI KITA Produksi obat-obatan generasi baru bergantung pada kemampuan kita untuk mengikuti arah perkembangan ilmu pengetahuan. Kemajuan ilmiah yang menciptakan perbedaan dibangun dengan integritas pada setiap tahap pengembangan dan setiap tingkat dalam perusahaan. Memelihara integritas serta mengamalkan nilai kita dalam setiap interaksi akan melindungi perkembangan ilmu pengetahuan kita, menjunjung reputasi kita, dan membangun kepercayaan publik. Kita menjalankan setiap bagian dari bisnis kita dengan integritas, kejujuran, dan keterbukaan di mana pun kita beroperasi. Kita menolak penyuapan dan segala bentuk korupsi, sekalipun ini menyebabkan kita kehilangan bisnis. Kita tidak memberikan pengaruh yang tidak layak terhadap keputusan orang lain atau membiarkan bisnis kita menerima pengaruh yang tidak layak melalui pertukaran uang, bantuan, ataupun barang berharga. Kita menghindari setiap kegiatan yang terkesan memiliki pengaruh yang tidak pantas. Kita memastikan bahwa kepentingan dan hubungan pribadi kita tidak menyebabkan konflik kepentingan ataupun terkesan dapat memengaruhi penilaian profesional kita. Kita menghargai serta melindungi privasi dengan mengumpulkan, menggunakan, menyimpan, membagikan, dan/atau mengungkapkan data pribadi secara adil, terbuka, dan aman. Kita tidak mengizinkan perbudakan modern atau perdagangan manusia di mana pun dalam bisnis kita. Kita tidak mengizinkan perdagangan orang dalam. Kita bersaing secara sehat dan legal. Kita mematuhi persyaratan pengawasan perdagangan. Kita berpartisipasi dalam kegiatan kebijakan dan politik publik secara bertanggung jawab. Kita memilih keterbukaan yang tepat waktu dalam interaksi dan pembayaran kita. Kita tidak memfasilitasi atau membenarkan pengelakan pajak. Kita tidak memberikan penggambaran diri yang menyesatkan Kita menjunjung standar integritas dalam setiap situasi, serta tidak mengizinkan, meminta, atau mendorong orang lain untuk terlibat dalam perilaku yang melanggar hukum atas nama kita. Kita mengkomunikasikan bisnis secara jujur dan bertanggung jawab. Komunikasi serta kegiatan promosi dan nonpromosi kita akurat, tidak menyesatkan, adil, berimbang, dan didukung oleh bukti ilmiah. Kita hanya mempromosikan produk yang disetujui dan hanya untuk penggunaan yang disetujui. Kami mendidik tenaga medis profesional terkait risiko dan manfaat produk kami, sehingga mereka dapat mengambil keputusan pengobatan terbaik bagi setiap pasien. Kita terlibat dengan pasien untuk mempelajari kebutuhan mereka guna menemukan solusinya. Kita berpartisipasi dalam media sosial dan komunitas online lainnya secara bertanggung jawab. Kita hanya bekerja sama dengan pihak ketiga yang memenuhi kualifikasi yang berkomitmen terhadap etika serta integritas yang sejalan dengan kita, dan hanya saat kita benar-benar membutuhkan mereka. Kita membayar dengan adil dan hanya bagi pekerjaan yang mereka lakukan.

4 KEBIJAKAN GLOBAL ASTRAZENECA: TEMPAT KERJA KITA Kita bertujuan untuk menyediakan tempat kerja yang baik, tempat karyawan merasa dihormati, didukung, dan aman, sehingga karyawan kita yang beragam dan bertalenta unik bebas menggerakkan inovasi di sini. Kita menghargai tim kuat yang bersemangat dalam mendobrak batasan ilmu pengetahuan. Memelihara tempat kerja kita sebagai lingkungan bisnis yang aman akan mendukung dan melindungi karyawan, aset, serta reputasi kita, dan menekan kerugian serta gangguan. Kita menggalakkan budaya keragaman, rasa hormat, dan kesetaraan peluang, tempat keberhasilan seseorang hanya bergantung pada kemampuan diri serta kontribusinya terhadap perusahaan. Kita memperlakukan orang lain dengan rasa adil, integritas, kejujuran, kesopanan, penuh pertimbangan, rasa hormat, dan martabat, tanpa memedulikan jenis kelamin, ras, kebangsaan, usia, orientasi seksual, atau berbagai bentuk keragaman lainnya. Kita mendorong terwujudnya lingkungan inklusif tempat semua orang dapat memberikan yang terbaik. Kita mengambil keputusan mengenai perekrutan, pengangkatan kerja, hadiah, pengembangan, dan promosi jabatan hanya berdasarkan kemampuan, pengalaman, perilaku terhadap orang lain, kinerja, serta potensi yang ditunjukkan sehubungan dengan pekerjaan. Kita mengembangkan talenta karyawan dan mendukung semua orang dalam meraih potensi mereka. Kita bergantung pada percakapan terbuka dan berani agar bisnis kita yang tengah berkembang pesat tetap sejalan dengan nilai kita, serta untuk menjamin bahwa kita menyadari dan belajar dari kesalahan kita. Kita bertanggung jawab untuk mengidentifikasi dan melaporkan setiap perilaku yang diduga tidak sesuai dengan nilai atau kebijakan kita, sehingga perusahaan kita dapat terus melayani pasien. Kita dapat melaporkan secara anonim jika dirasa perlu. Kita melaporkan kekhawatiran dengan itikad baik, dan kita tidak menoleransi pembalasan dendam. Kita menggalakkan serta memelihara lingkungan kerja yang aman, sehat, dan nyaman. Kita menggunakan sistem manajemen keselamatan kerja, kesehatan, dan lingkungan SHE (Safety, Health, Environment) yang efektif untuk mengidentifikasi dan mengelola risiko, serta memelihara kinerja SHE yang kuat. Kita hanya bekerja dengan orang lain yang turut menjunjung standar SHE sesuai dengan standar kita. Kita memanfaatkan aset perusahaan dan melindungi integritas properti kita, termasuk teknologi dan sistem, untuk terus memajukan ilmu pengetahuan kita. Kita mengelola aset secara efisien dan efektif, sehingga perusahaan mendapatkan nilai manfaat sepenuhnya Kita mengelola dan melaporkan risiko pada aset perusahaan, karyawan, atau pasien untuk melindungi nilai karyawan, perusahaan, dan pemegang saham.

5 KEBIJAKAN GLOBAL ASTRAZENECA: KEBERLANJUTAN KITA Kita bergerak dalam bisnis yang menciptakan dan menghadirkan pengobatan dengan cara yang menggalakkan kesehatan serta melindungi masa depan perusahaan, masyarakat pada umumnya, dan planet kita. Visi dan misi kita dalam menghadirkan nilai yang langgeng bergantung pada pengambilan keputusan sehari-hari kita yang mendukung eksistensi jangka panjang kita sebagai perusahaan yang dipercaya masyarakat. Kita mematuhi undang-undang, peraturan, kode etik, panduan, dan standar yang berlaku bagi kita dalam setiap bagian bisnis di mana pun kita beroperasi. Dalam nilai, kebijakan, dan pelatihan, kita menjelaskan bahwa mematuhi hukum serta bekerja secara etis merupakan tanggung jawab dasar yang tidak dapat dipertanyakan bagi kita semua dan setiap orang yang bertindak atas nama kita. Kita memelihara pengawasan keuangan, regulasi, dan operasional yang kuat. Kita tidak menoleransi penipuan dan akan mengambil semua langkah wajar untuk menghindarinya. Kita mendokumentasikan keputusan bisnis kita dan alasan pendukungnya secara jujur serta lengkap. Kita menggunakan sistem pengawasan untuk mengidentifikasi serta mengelola risiko dan mempertahankan kinerja yang unggul. Kita mempersiapkan rencana untuk mempertahankan proses penting bilamana terjadi peristiwa signifikan. Kita memelihara pembukuan dan arsip perusahaan yang akurat. Kita beroperasi dengan cara yang bertanggung jawab terhadap lingkungan. Kita berupaya untuk menekan ketergantungan dan dampak kita terhadap sumber daya alam serta menggalakkan keberlanjutan lingkungan. Kita berupaya untuk menekan dampak produk kita terhadap lingkungan, dari penemuan hingga pembuangan. Kita berupaya untuk meningkatkan kesehatan dan kualitas hidup serta menggalakkan nilai ilmu pengetahuan. Kita menelaah cara untuk meningkatkan akses perawatan kesehatan dan pengalaman pasien guna memenuhi beragam kebutuhan pasien serta keluarga dan memberikan manfaat kesehatan jangka panjang. Kita memberikan donasi amal dan kontribusi lain untuk tujuan ilmiah, pendidikan, atau amal guna mendukung sistem kesehatan atau perawatan kesehatan, pendidikan medis atau ilmiah, kemajuan riset medis atau ilmiah, dan pemulihan bencana. Kita bertujuan untuk melindungi pasien dari bahaya perdagangan obat-obatan ilegal melalui kerja sama dalam menghambat kegiatan tersebut bersama mitra di seluruh dunia.

6 Mengapa Kode Etik penting? Kita memiliki Kode Etik untuk mengkomunikasikan nilai dan prinsip yang diharapkan agar dapat diterapkan secara konsisten karena kita mewakili AstraZeneca setiap hari, dalam setiap pekerjaan, di setiap negara tempat kita beroperasi. Kode Etik kita dan persyaratan global pendukung memberi kita alat bantu untuk bekerja sejalan dengan undangundang, peraturan, kode industri, pedoman, dan standar yang berlaku bagi kita di seluruh dunia. Kita mematuhi Kode dan persyaratan kita sendiri, bahkan di pasar di mana peraturan mungkin lebih longgar. Karena persyaratan global kita membentuk acuan standar perilaku etis kita, persyaratan lokal dan unit bisnis hanya berbeda jika mereka lebih ketat. Dengan mematuhi Kode Etik dan persyaratan pendukung (secara bersama-sama disebut Kode ), kita menghadirkan manfaat yang langgeng kepada pasien dan para pemangku kepentingan lainnya. Kita meraih kesuksesan secara bertanggung jawab. Kita meraih dan menjaga kepercayaan. Kita bangga dengan tempat kerja kita. Siapa yang wajib mematuhi Kode Etik ini? Kita semua. Kita semua bertanggung jawab untuk menegakkan Kode Etik ini. Manajer juga bertanggung jawab untuk membantu tim mereka memahami dan menerapkannya. Kita pun memilih untuk hanya bekerja sama dengan pihak ketiga yang standar etikanya sejalan dengan kita, sehingga standar tinggi AstraZeneca akan terus diusung dalam setiap pekerjaan yang dilakukan atas nama kita. Bagaimana kita mengambil keputusan menggunakan Kode Etik? Kode Etik kita tidak dapat mencakup setiap situasi atau menggantikan pertimbangan yang baik. Kode ini memberitahu kita, sehingga kita dapat memutuskan sendiri. Apabila Anda kesulitan mengambil keputusan, tanyakan kepada diri sendiri Mengapa saya mengambil keputusan ini? IApakah ini sejalan dengan nilai dan prinsip AZ? Apakah manajer dan saya akan senang jika membaca hal ini pada surat kabar besok? Bertanyalah jika Anda memiliki pertanyaan seputar Kode Etik kita. Manajer Anda serta mitra Compliance, Legal, dan HR setempat Anda siap membantu. Bagaimana jika terjadi masalah? Karyawan dan perusahaan belajar dari kesalahan. Apabila Anda melihat atau menduga terdapat masalah, laporkan kekhawatiran Anda. Kita semua berhak dan berkewajiban untuk angkat bicara, sehingga perusahaan dapat memperbaiki serta belajar. AZ tidak menoleransi pembalasan dendam terhadap siapa pun yang melaporkan dengan itikad baik. Perusahaan akan menyelidiki sepenuhnya laporan ketidakpatuhan terhadap Kode Etik dan mengambil tindakan pendisiplinan sebagaimana mestinya, yang dapat mencakup pemutusan hubungan kerja, tergantung pada keadaan. Untuk membuat laporan, bicarakan terlebih dahulu dengan manajer Anda. Apabila Anda merasa tidak nyaman dengan hal tersebut, hubungi perwakilan HR, Legal, atau Compliance Anda. Apabila Anda lebih memilih untuk menghubungi orang di luar unit bisnis atau perusahaan pemasaran Anda, gunakan salah satu sumber daya yang tercantum di bawah ini. Setiap upaya akan dikerahkan guna melindungi kerahasiaannya. Anda dapat melaporkannya secara anonim jika undang-undang setempat mengizinkan. AZethics AZethics.com atau telepon (lihat nomornya di bawah ini) Dari Inggris Dari Tiongkok (Selatan) Dari AS Dari Tiongkok (Utara) Untuk negara lain, periksa AZethics.com guna melihat nomor setempat. Apabila Anda tidak dapat mengakses web, atau jika negara Anda tidak terdaftar, hubungi Beri tahu pusat panggilan bahwa Anda dari AstraZeneca dan sebutkan bahasa pilihan Anda. AZethics dikelola oleh pihak ketiga independen atas nama AstraZeneca. GlobalCompliance@astrazeneca.com Alamat Surat Global Compliance, AstraZeneca PLC, 1 Francis Crick Avenue, Cambridge Biomedical Campus, Cambridge CB2 0AA United Kingdom

Pedoman Perilaku. Nilai & Standar Kita. Dasar Keberhasilan Kita. Edisi IV

Pedoman Perilaku. Nilai & Standar Kita. Dasar Keberhasilan Kita. Edisi IV Pedoman Perilaku Nilai & Standar Kita Dasar Keberhasilan Kita Edisi IV Perusahaan Kita Sejak awal, perjalanan MSD dituntun oleh keyakinan untuk melakukan hal yang benar. George Merck menegaskan prinsip

Lebih terperinci

Menjalankan Nilai-Nilai Kami, Setiap Hari

Menjalankan Nilai-Nilai Kami, Setiap Hari Kode Etik Global Menjalankan Nilai-Nilai Kami, Setiap Hari Takeda Pharmaceutical Company Limited Pasien Kepercayaan Reputasi Bisnis KODE ETIK GLOBAL TAKEDA Sebagai karyawan Takeda, kami membuat keputusan

Lebih terperinci

Prinsip Perilaku. Prinsip Perilaku April

Prinsip Perilaku. Prinsip Perilaku April Prinsip Perilaku Prinsip Perilaku April 2016 1 Prinsip Perilaku April 2016 3 DAFTAR Isi Transaksi bisnis legal dan etis Kepatuhan terhadap hukum dan kebijakan Givaudan... 6 Penyuapan dan korupsi... 6 Hadiah

Lebih terperinci

Kode Perilaku VESUVIUS: black 85% PLC: black 60% VESUVIUS: white PLC: black 20% VESUVIUS: white PLC: black 20%

Kode Perilaku VESUVIUS: black 85% PLC: black 60% VESUVIUS: white PLC: black 20% VESUVIUS: white PLC: black 20% Kode Perilaku 2 Vesuvius / Kode Perilaku 3 Pesan dari Direktur Utama Kode Perilaku ini menegaskan komitmen kita terhadap etika dan kepatuhan Rekan-rekan yang Terhormat Kode Perilaku Vesuvius menguraikan

Lebih terperinci

Administrative Policy Bahasa Indonesian translation from English original

Administrative Policy Bahasa Indonesian translation from English original Tata Tertib Semua unit Misi KONE adalah untuk meningkatkan arus pergerakan kehidupan perkotaan. Visi kita adalah untuk Memberikan pengalaman terbaik arus pergerakan manusia, menyediakan kemudahan, efektivitas

Lebih terperinci

Kode etik bisnis Direvisi Februari 2017

Kode etik bisnis Direvisi Februari 2017 Kode etik bisnis Direvisi Februari 2017 Kode etik bisnis Kode etik bisnis ini berlaku pada semua bisnis dan karyawan Smiths Group di seluruh dunia. Kepatuhan kepada Kode ini membantu menjaga dan meningkatkan

Lebih terperinci

KODE ETIK GLOBAL PERFORMANCE OPTICS

KODE ETIK GLOBAL PERFORMANCE OPTICS KODE ETIK GLOBAL PERFORMANCE OPTICS Kode Etik Global Performance Optics adalah rangkuman harapan kami terkait dengan perilaku di tempat kerja. Kode Etik Global ini mencakup beragam jenis praktik bisnis;

Lebih terperinci

Prinsip Tempat Kerja yang Saling Menghormati

Prinsip Tempat Kerja yang Saling Menghormati Prinsip Tempat Kerja yang Saling Menghormati Pernyataan Prinsip: Setiap orang berhak mendapatkan perlakuan hormat di tempat kerja 3M. Dihormati berarti diperlakukan secara jujur dan profesional dengan

Lebih terperinci

S P E E THE CODE OF M Y BUSINESS CONDUCT J E P A S S

S P E E THE CODE OF M Y BUSINESS CONDUCT J E P A S S N T R E S P E O J E M Y N E THE CODE OF BUSINESS CONDUCT N O I S S C T P A PESAN UNTUK SELURUH KARYAWAN HEINEKEN telah berkembang menjadi produsen bir global terkemuka dan Heineken menjadi merek bir paling

Lebih terperinci

Prinsip-Prinsip Perilaku Korporasi

Prinsip-Prinsip Perilaku Korporasi Ditetapkan September 2005 Direvisi April 2012 Direvisi Oktober 2017 Prinsip-Prinsip Perilaku Korporasi Epson akan memenuhi tanggung jawab sosialnya dengan melaksanakan prinsip prinsip sebagaimana di bawah

Lebih terperinci

Kode Etik Bisnis Pemasok Smiths

Kode Etik Bisnis Pemasok Smiths Kode Smiths Pengantar dari Philip Bowman, Kepala Eksekutif Sebagai sebuah perusahaan global, Smiths Group berinteraksi dengan pelanggan, pemegang saham, dan pemasok di seluruh dunia. Para pemangku kepentingan

Lebih terperinci

INTEGRITAS KEUNGGULAN KERJA TIM KOMITMEN NILAI DALAM BERTINDAK

INTEGRITAS KEUNGGULAN KERJA TIM KOMITMEN NILAI DALAM BERTINDAK INTEGRITAS KEUNGGULAN KERJA TIM KOMITMEN NILAI DALAM BERTINDAK Kode Perilaku Global Caterpillar halaman_2 Pesan dari Ketua Kita... 2 HIDUP BERDASARKAN KODE PERILAKU... 5 Hak & Kewajiban Melaporkan... 6

Lebih terperinci

Kode Etik PT Prasmanindo Boga Utama

Kode Etik PT Prasmanindo Boga Utama Kode Etik PT Prasmanindo Boga Utama POL-GEN-STA-010-00 Printed copies of this document are uncontrolled Page 1 of 9 Kode Etik PT PBU & UN Global Compact Sebagai pelopor katering di Indonesia, perusahaan

Lebih terperinci

Freeport-McMoRan Kode Perilaku Pemasok. Tanggal efektif - Juni 2014 Tanggal terjemahan - Agustus 2014

Freeport-McMoRan Kode Perilaku Pemasok. Tanggal efektif - Juni 2014 Tanggal terjemahan - Agustus 2014 Freeport-McMoRan Kode Perilaku Pemasok Tanggal efektif - Juni 2014 Tanggal terjemahan - Agustus 2014 Daftar Isi Daftar Isi... 2 Kode Perilaku Pemasok... 3 Pendahuluan... 3 Hak Asasi Manusia dan Tenaga

Lebih terperinci

Corporate. Kode Etik

Corporate. Kode Etik Corporate Kode Etik Rolf Soiron, Ketua Dewan Direksi dan Richard Ridinger, CEO Tujuan Kami Setiap hari, produk dan layanan kami memiliki dampak positif terhadap kehidupan jutaan orang. Ini bukan hanya

Lebih terperinci

Anti-Suap dan Korupsi (ABC) Prosedur ini tidak boleh diubah tanpa persetujuan dari kantor Penasihat Umum dan Sekretaris Perusahaan Vesuvius plc.

Anti-Suap dan Korupsi (ABC) Prosedur ini tidak boleh diubah tanpa persetujuan dari kantor Penasihat Umum dan Sekretaris Perusahaan Vesuvius plc. VESUVIUS plc Kebijakan Anti-Suap dan Korupsi PERILAKU BISNIS UNTUK MENCEGAH SUAP DAN KORUPSI Kebijakan: Anti-Suap dan Korupsi (ABC) Tanggung Jawab Perusahaan Penasihat Umum Versi: 2.1 Terakhir diperbarui:

Lebih terperinci

PEDOMAN PERILAKU PEMASOK CATERPILLAR

PEDOMAN PERILAKU PEMASOK CATERPILLAR PEDOMAN PERILAKU PEMASOK CATERPILLAR HARAPAN PEMASOK Saat Caterpillar melaksanakan bisnis dalam kerangka kerja peraturan dan perundang-undangan yang berlaku, kepatuhan terhadap hukum saja belum cukup bagi

Lebih terperinci

Kebijakan Pengungkap Fakta

Kebijakan Pengungkap Fakta KEBIJAKAN PENGUNGKAP FAKTA 1. Ikhtisar Amcor berkomitmen terhadap standar tertinggi praktik etis dan hubungan yang jujur, serta perlindungan bagi individu yang melaporkan kejadian atau dugaan terjadinya

Lebih terperinci

PEDOMAN PERILAKU BAGI MITRA BISNIS

PEDOMAN PERILAKU BAGI MITRA BISNIS PEDOMAN PERILAKU BAGI MITRA BISNIS LORD Corporation ( LORD ) berkomitmen untuk menjalankan bisnis dengan integritas dan standar etika tertinggi. Kami juga berkomitmen untuk mematuhi semua hukum dan peraturan

Lebih terperinci

Pesan CEO. Rekan kerja yang terhormat,

Pesan CEO. Rekan kerja yang terhormat, Pesan CEO Rekan kerja yang terhormat, Tradisi bisnis Zuellig Pharma di Asia, yang kita emban selama puluhan tahun dalam melayani para mitra dan para pemangku jabatan dalam bidang kesehatan, dibangun di

Lebih terperinci

DRAF. Kode Etik Pemasok Takeda. Versi 1.0

DRAF. Kode Etik Pemasok Takeda. Versi 1.0 Versi 1.0 24 Juni 2015 Daftar Isi 1.0 Pendahuluan & Cakupan Penerapan... 2 2.0 Kepatuhan terhadap Hukum, Peraturan, & Kode Etik Pemasok yang Berlaku... 3 3.0 Praktik Bisnis... 3 4.0 Kesejahteraan Hewan...

Lebih terperinci

Lbrands Pedoman Perilaku dan Ethics Hotline

Lbrands Pedoman Perilaku dan Ethics Hotline Saat perusahaan kita berkembang, nilai-nilai kita tetap menjadi bagian utama dari segala hal yang kita lakukan: Pelanggan adalah yang utama! Seluruh hal yang kita lakukan wajib dimulai dan diakhiri dengan

Lebih terperinci

PEDOMAN PERILAKU MITRA BISNIS MSD. Nilai dan Standar Kami untuk Mitra Bisnis Pedoman Perilaku Mitra Bisnis MSD [Edisi I]

PEDOMAN PERILAKU MITRA BISNIS MSD. Nilai dan Standar Kami untuk Mitra Bisnis Pedoman Perilaku Mitra Bisnis MSD [Edisi I] PEDOMAN PERILAKU MITRA BISNIS MSD Nilai dan Standar Kami untuk Mitra Bisnis Pedoman Perilaku Mitra Bisnis MSD [Edisi I] MSD berkomitmen untuk melakukan semua kegiatan bisnis secara berkelanjutan dan bertujuan

Lebih terperinci

KEBIJAKAN ANTIKORUPSI

KEBIJAKAN ANTIKORUPSI Kebijakan Kepatuhan Global Maret 2017 Freeport-McMoRan Inc. PENDAHULUAN Tujuan Tujuan dari Kebijakan Antikorupsi ini ("Kebijakan") adalah untuk membantu memastikan kepatuhan oleh Freeport-McMoRan Inc ("FCX")

Lebih terperinci

PEDOMAN PERILAKU. Referensi Terjemahan: English V4 Kode Etik (Efektif April 2014)

PEDOMAN PERILAKU. Referensi Terjemahan: English V4 Kode Etik (Efektif April 2014) PEDOMAN PERILAKU Referensi Terjemahan: English V4 Kode Etik (Efektif April 2014) KESELAMATAN DAN MANFAAT BAGI PASIEN ETIKA PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN PENYEDIAAN INFORMASI MENGENAI PRODUK KITA INTERAKSI

Lebih terperinci

Pedoman Perilaku Valmet

Pedoman Perilaku Valmet Pedoman Perilaku Valmet Pedoman Perilaku Valmet Yth. Rekan Kerja dan Mitra Valmet, Pedoman Perilaku Valmet adalah seperangkat aturan yang menetapkan moral dan etika, tanggung jawab, dan praktik yang tepat

Lebih terperinci

Standar Kita. Pentland Brands plc

Standar Kita. Pentland Brands plc Standar Kita Pentland Brands plc * * * Membangun rumpun merek yang dicintai dunia dari generasi ke generasi * Penerima Lisensi Alas Kaki Sebagai sebuah bisnis keluarga dan keluarga bisnis, nilai-nilai

Lebih terperinci

Kebijakan Integritas Bisnis

Kebijakan Integritas Bisnis Kebijakan Integritas Bisnis Pendahuluan Integritas dan akuntabilitas merupakan nilainilai inti bagi Anglo American. Memperoleh dan terus mengutamakan kepercayaan adalah hal mendasar bagi kesuksesan bisnis

Lebih terperinci

Nilai dan Kode Etik Pirelli Group

Nilai dan Kode Etik Pirelli Group Nilai dan Kode Etik Pirelli Group Identitas Pirelli Group secara historis dibentuk oleh seperangkat nilai yang selama bertahun-tahun berusaha untuk dicapai dan dijaga oleh kami. Selama bertahun-tahun

Lebih terperinci

KODE PERILAKU ETIK APACMED DALAM INTERAKSI DENGAN TENAGA KESEHATAN PROFESIONAL

KODE PERILAKU ETIK APACMED DALAM INTERAKSI DENGAN TENAGA KESEHATAN PROFESIONAL KODE PERILAKU ETIK APACMED DALAM INTERAKSI DENGAN TENAGA KESEHATAN PROFESIONAL MISI APACMED: Misi kami adalah meningkatkan standar perawatan melalui kolaborasi inovatif di kalangan pemangku kepentingan

Lebih terperinci

Nilai-Nilai dan Kode Etik Grup Pirelli

Nilai-Nilai dan Kode Etik Grup Pirelli Nilai-Nilai dan Kode Etik Grup Pirelli Identitas Grup Pirelli menurut sejarahnya telah terbentuk oleh seperangkat nilai-nilai yang selama bertahun-tahun telah kita upayakan dan lindungi. Selama bertahuntahun,

Lebih terperinci

NILAI-NILAI DAN KODE ETIK GRUP PIRELLI

NILAI-NILAI DAN KODE ETIK GRUP PIRELLI NILAI-NILAI DAN KODE ETIK GRUP PIRELLI MISI NILAI-NILAI GRUP PIRELLI PENDAHULUAN PRINSIP-PRINSIP PERILAKU KERJA - SISTEM KONTROL INTERNAL PIHAK-PIHAK YANG BERKEPENTINGAN Pemegang saham, investor, dan komunitas

Lebih terperinci

KODE ETIK PEMASOK. Etika Bisnis

KODE ETIK PEMASOK. Etika Bisnis KODE ETIK PEMASOK Weatherford telah membangun reputasinya sebagai organisasi yang mengharuskan praktik bisnis yang etis dan integritas yang tinggi dalam semua transaksi bisnis kami. Kekuatan reputasi Weatherford

Lebih terperinci

KODE ETIK GLOBAL TAKEDA

KODE ETIK GLOBAL TAKEDA KODE ETIK GLOBAL TAKEDA Pendahuluan Prinsip-prinsip Dasar dan Penerapannya Sudah merupakan komitmen kuat Takeda Pharmaceutical Company Limited dan semua perusahaan yang terafiliasi (secara bersama-sama,

Lebih terperinci

Komitmen kami kepada integritas dan tanggung jawab. Kode Etik Syngenta

Komitmen kami kepada integritas dan tanggung jawab. Kode Etik Syngenta Komitmen kami kepada integritas dan tanggung jawab Kode Etik Syngenta Komitmen kami kepada integritas dan tanggung jawab Kode Etik Syngenta Daftar Isi Pesan Gabungan dari Ketua dan CEO.... 2 Pendahuluan....

Lebih terperinci

Kebijakan Integritas Bisnis

Kebijakan Integritas Bisnis Kebijakan Integritas Bisnis Pendahuluan Integritas dan akuntabilitas merupakan nilainilai inti bagi Anglo American. Memperoleh dan terus mengutamakan kepercayaan adalah hal mendasar bagi kesuksesan bisnis

Lebih terperinci

Standar Tanggung Jawab untuk Para Pemasok

Standar Tanggung Jawab untuk Para Pemasok Standar Tanggung Jawab untuk Para Pemasok 2017 PENGADAAN GLOBAL Keyakinan Kami Kami percaya bahwa tanggung jawab kami yang pertama adalah terhadap para dokter, perawat dan pasien; para ibu dan bapak dan

Lebih terperinci

Kebijakan Pedoman Perilaku dan Etika Perusahaan

Kebijakan Pedoman Perilaku dan Etika Perusahaan Kebijakan Pedoman Perilaku dan Etika Perusahaan KEBIJAKAN PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA PERUSAHAAN 1. Pendahuluan Amcor mengakui tanggung jawabnya sebagai produsen global dalam bidang layanan dan materi pengemasan,

Lebih terperinci

NILAI-NILAI KITA DALAM BERTINDAK Kode Etik Caterpillar

NILAI-NILAI KITA DALAM BERTINDAK Kode Etik Caterpillar INTEGRITAS KEUNGGULAN KERJA TIM KOMITMEN KEBERLANGSUNGAN NILAI-NILAI KITA DALAM BERTINDAK Kode Etik Caterpillar Sambutan dari Pimpinan Kita... 1 HIDUP DENGAN KODE ETIK... 3 Hak & Tanggung Jawab untuk Melapor...

Lebih terperinci

KEBIJAKAN PRIBADI SILAKAN BACA PERSYARATAN PENGGUNAAN INI (-"KETENTUAN") dengan HATI-HATI SEBELUM MENGGUNAKAN DAN/ATAU BROWSING SITUS WEB INI (SITUS "INI"). Istilah-istilah ini menjelaskan dan menubuhkan

Lebih terperinci

PIAGAM PEMBELIAN BERKELANJUTAN

PIAGAM PEMBELIAN BERKELANJUTAN PIAGAM PEMBELIAN BERKELANJUTAN PENGANTAR AptarGroup mengembangkan solusi sesuai dengan kesepakatan-kesepakatan usaha yang wajar dan hukum ketenagakerjaan, dengan menghargai lingkungan dan sumber daya alamnya.

Lebih terperinci

KEBIJAKAN HADIAH, HIBURAN DAN PEMBERIAN. 1. Untuk Pelanggan, Pemasok, Mitra bisnis dan Pemangku kepentingan Eksternal.

KEBIJAKAN HADIAH, HIBURAN DAN PEMBERIAN. 1. Untuk Pelanggan, Pemasok, Mitra bisnis dan Pemangku kepentingan Eksternal. KEBIJAKAN HADIAH, HIBURAN DAN PEMBERIAN Pemberian Hadiah/Penyediaan Hiburan 1. Untuk Pelanggan, Pemasok, Mitra bisnis dan Pemangku kepentingan Eksternal. 1. Semua pemberian hadiah harus sesuai dengan kebijakan

Lebih terperinci

KODE ETIK PROFESI MANAJEMEN SDM INDONESIA

KODE ETIK PROFESI MANAJEMEN SDM INDONESIA KODE ETIK PROFESI MANAJEMEN SDM INDONESIA MUKADIMAH Profesional SDM Indonesia yang berada dibawah naungan Perhimpunan Manajemen Sumberdaya Manusia Indonesia (PMSM) menjunjung tinggi nilai-nilai yang diemban

Lebih terperinci

Etika dan integritas. Kepatuhan: Pedoman bagi pihak ketiga

Etika dan integritas. Kepatuhan: Pedoman bagi pihak ketiga Etika dan integritas Kepatuhan: Pedoman bagi pihak ketiga i Pihak ketiga berarti orang atau perusahaan yang memasok barang atau jasa kepada Syngenta atau atas nama kami. ii pejabat publik dapat mencakup,

Lebih terperinci

KODE ETIK PT DUTA INTIDAYA, TBK.

KODE ETIK PT DUTA INTIDAYA, TBK. KODE ETIK PT DUTA INTIDAYA, TBK. PENDAHULUAN Tata kelola perusahaan yang baik merupakan suatu persyaratan dalam pengembangan global dari kegiatan usaha perusahaan dan peningkatan citra perusahaan. PT Duta

Lebih terperinci

Etika Profesional Komputer

Etika Profesional Komputer Kode Etik Profesional Komputer Dua Asosiasi besar komputer telah merumuskan kode etik bagi para profesional bidangnya IEEE (Institute of Electrical and Electronics Engineers) dan ACM (Association for Computing

Lebih terperinci

Kode Etik. .1 "Yang Harus Dilakukan"

Kode Etik. .1 Yang Harus Dilakukan Kode Etik Kode Etik Dokumen ini berisi "Kode Etik" yang harus dipatuhi oleh para Direktur, Auditor, Manajer, karyawan Pirelli Group, serta secara umum siapa saja yang bekerja di Italia dan di luar negeri

Lebih terperinci

Meraih Kepercayaan. Esensi Bisnis kita. Kode Etik membantu kita tetap bertindak sesuai dengan prinsip kita dalam segala situasi

Meraih Kepercayaan. Esensi Bisnis kita. Kode Etik membantu kita tetap bertindak sesuai dengan prinsip kita dalam segala situasi Meraih Kepercayaan Esensi Bisnis kita Kode Etik membantu kita tetap bertindak sesuai dengan prinsip kita dalam segala situasi Tentang AEGON* AEGON adalah perusahaan asuransi jiwa, dana pensiun, dan manajemen

Lebih terperinci

Nilai dan Kode Etik Pirelli Group

Nilai dan Kode Etik Pirelli Group Nilai dan Kode Etik Pirelli Group Identitas Pirelli Group secara historis dibentuk oleh seperangkat nilai yang selama bertahun-tahun berusaha untuk dicapai dan dijaga oleh kami. Selama bertahun-tahun nilai-nilai

Lebih terperinci

Indorama Ventures Public Company Limited

Indorama Ventures Public Company Limited Indorama Ventures Public Company Limited Kode Etik untuk Pemasok (Sebagaimana yang di setujui pada Desember 2014) Revisi 1 (Sebagaimana yang di setujui pada Mei 2017) Catatan Dalam hal ketentuan apa pun

Lebih terperinci

KEBIJAKAN PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA PERUSAHAAN. 2.1 Kejujuran, integritas, dan keadilan

KEBIJAKAN PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA PERUSAHAAN. 2.1 Kejujuran, integritas, dan keadilan Kebijakan Pedoman Perilaku dan Etika KEBIJAKAN PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA PERUSAHAAN Juni 2014 1. Pendahuluan Amcor mengakui tanggung jawabnya sebagai produsen global dalam bidang layanan dan materi pengemasan,

Lebih terperinci

REVISI KODE ETIK 2018

REVISI KODE ETIK 2018 REVISI KODE ETIK 2018 KODE ETIK DAFTAR ISI 1. PENDAHULUAN DAN DEFINISI 1.1. Pendahuluan 1.2. Definisi 2. PRINSIP-PRINSIP INTI Applus+ 1 1 3 4 3. KODE ETIK Applus+ 3.1. Apakah tujuan dari Kode Etik ini?

Lebih terperinci

PERATURAN PELAKSANAAN

PERATURAN PELAKSANAAN T E RJEMAH A N R ES MI AKASTOR PERATURAN PELAKSANAAN - Halaman 1 - Kepada Rekan-Rekan Sejawat Kita semua harus merasa bangga karena kita bekerja untuk sebuah perusahaan dengan standar etika yang tinggi.

Lebih terperinci

Kebijakan tentang rantai pasokan yang berkelanjutan

Kebijakan tentang rantai pasokan yang berkelanjutan 1/5 Keberlanjutan merupakan inti dari strategi dan kegiatan operasional usaha Valmet. Valmet mendorong pelaksanaan pembangunan yang dan berupaya menangani masalah keberlanjutan di seluruh rantai nilainya

Lebih terperinci

Pedoman Perilaku LEO. PEDOMAN PERILAKU LEO 2016 Halaman 1

Pedoman Perilaku LEO. PEDOMAN PERILAKU LEO 2016 Halaman 1 Pedoman Perilaku LEO 2016 PEDOMAN PERILAKU LEO 2016 Halaman 1 PEDOMAN PERILAKU LEO 2016 Halaman 2 KATA PENGANTAR Rekan LEO yang Terhormat, Sejak LEO Pharma memperkenalkan edisi pertama Pedoman Perilaku

Lebih terperinci

Standar Perilaku Supplier Accenture Standar Perilaku Supplier

Standar Perilaku Supplier Accenture Standar Perilaku Supplier Standar Perilaku Supplier Pendahuluan Seiring upaya kami untuk terus mencapai kinerja tinggi bagi klien, perusahaan, dan pemegang saham, Accenture berkomitmen untuk menjunjung setinggi-tingginya standar

Lebih terperinci

Pedoman Perilaku Global Billabong International Limited

Pedoman Perilaku Global Billabong International Limited Pedoman Perilaku Global Billabong International Limited Disahkan oleh Dewan - 23 April 2009 Ditinjau oleh Dewan - 24 Juli 2012 Isi Apa isi Pedoman ini?... 4 Komitmen kita terhadap Pedoman ini... 4 Beberapa

Lebih terperinci

Kode Etik Mitra. I. Pendahuluan

Kode Etik Mitra. I. Pendahuluan Kode Etik Mitra I. Pendahuluan Di Hewlett Packard Enterprise (HPE), kami bekerja secara kolaboratif dengan Mitra kami untuk berbisnis dengan penuh semangat untuk pelanggan dan produk kami, menghormati

Lebih terperinci

Compliance Handbook. Indonesia Version. hhc & Compliance. E i s a i N e t w o r k C o m p a n i e s. January 2017

Compliance Handbook. Indonesia Version. hhc & Compliance. E i s a i N e t w o r k C o m p a n i e s. January 2017 hhc & Compliance Compliance Handbook E i s a i N e t w o r k C o m p a n i e s Indonesia Version January 2017 Buku Panduan Kepatuhan (Compliance) Edisi ke 7 Misi Perusahaan Sebuah perusahaan yang peduli

Lebih terperinci

Pedoman Perilaku Global

Pedoman Perilaku Global Pedoman Perilaku Global Ethics Line www.rolls-royce.com/ethicsline Ajukan pertanyaan atau laporkan kekhawatiran kapan pun menggunakan Rolls Royce Ethics Line. Pesan dari Kepala Eksekutif Saya telah memutuskan

Lebih terperinci

Citi, Kota Para Pemimpin: Mencapai Pertumbuhan dan Kemajuan

Citi, Kota Para Pemimpin: Mencapai Pertumbuhan dan Kemajuan Citi, Kota Para Pemimpin: Mencapai Pertumbuhan dan Kemajuan Kode Etik Kita Pesan dari Mike Corbat Pesan dari Mike Corbat Rekan-rekan yang Terhormat: Saya sangat bangga dapat bekerja untuk Citi setiap hari,

Lebih terperinci

Kode Etik. .1 "Yang Harus Dilakukan"

Kode Etik. .1 Yang Harus Dilakukan Kode Etik Kode Etik Dokumen ini berisi "Kode Etik" yang harus dipatuhi oleh para Direktur, Auditor, Manajer, karyawan Pirelli Group, serta secara umum siapa saja yang bekerja di Italia dan di luar negeri

Lebih terperinci

Tentang Generali Group Compliance Helpline (EthicsPoint)

Tentang Generali Group Compliance Helpline (EthicsPoint) Tentang Generali Group Compliance Helpline (EthicsPoint) Pelaporan Umum Keamanan Pelaporan Kerahasiaan & perlindungan data Tentang Generali Group Compliance Helpline (EthicsPoint) Apa Itu Generali Group

Lebih terperinci

Kode Etik Karyawan. Bisnis dilakukan dengan cara yang benar. Orang & Budaya

Kode Etik Karyawan. Bisnis dilakukan dengan cara yang benar. Orang & Budaya Kode Etik Karyawan Bisnis dilakukan dengan cara yang benar Orang & Budaya Daftar Isi Sepatah kata dari CEO 2 Menggunakan Kode Etik ini 5 Undang-undang dan peraturan 7 Anti suap 9 Hadiah, jamuan, dan hiburan

Lebih terperinci

Program "Integritas Premium" Program Kepatuhan Antikorupsi

Program Integritas Premium Program Kepatuhan Antikorupsi Program "Integritas Premium" Program Kepatuhan Antikorupsi Tanggal publikasi: Oktober 2013 Daftar Isi Indeks 1 Pendekatan Pirelli untuk memerangi korupsi...4 2 Konteks regulasi...6 3 Program "Integritas

Lebih terperinci

REVISI KODE ETIK 2016

REVISI KODE ETIK 2016 REVISI KODE ETIK 2016 KODE ETIK DAFTAR ISI 1. PENDAHULUAN DAN DEFINISI 1.1. Pendahuluan 1.2. Definisi 2. PRINSIP-PRINSIP INTI Applus+ 1 1 3 4 3. KODE ETIK Applus+ 3.1. Apakah tujuan dari Kode Etik ini?

Lebih terperinci

PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA BISNIS GLOBAL O-I MEMIMPIN DENGAN INTEGRITAS

PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA BISNIS GLOBAL O-I MEMIMPIN DENGAN INTEGRITAS PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA BISNIS GLOBAL O-I 1 MEMIMPIN DENGAN INTEGRITAS 2 Owens-Illinois, Inc. Kantor Pusat Dunia One Michael Owens Way Perrysburg, OH 43551 Kepada Seluruh Karyawan Global Owens-Illinois

Lebih terperinci

Indorama Ventures Public Company Limited

Indorama Ventures Public Company Limited Indorama Ventures Public Company Limited Kebijakan Anti Korupsi (Sebagaimana yang telah disetujui oleh pertemuan anggota Direksi No.1/2014 tertanggal 12 January 2014) Revisi 1 (Sebagaimana yang telah disetujui

Lebih terperinci

PT HD CAPITAL TBK ( PERSEROAN ) KODE ETIK ( CODE OF CONDUCT )

PT HD CAPITAL TBK ( PERSEROAN ) KODE ETIK ( CODE OF CONDUCT ) 1 dari 9 1. LATAR BELAKANG Perseroan menyadari pentingnya penerapan Tata Kelola Perusahaan yang Baik (Good Corporate Governance) atau GCG sebagai salah satu acuan bagi Perseroan untuk meningkatkan nilai

Lebih terperinci

Kode Etik Pemasok. Nilai dan Prinsip untuk Pemasok

Kode Etik Pemasok. Nilai dan Prinsip untuk Pemasok Kode Etik Pemasok Nilai dan Prinsip untuk Pemasok DAFTAR ISI Ekspektasi 5 Praktik Bisnis yang Etis 7 9 Integritas bisnis Hadiah, makanan, hiburan Persaingan adil Identifikasi masalah Kesejahteraan binatang

Lebih terperinci

Tentang EthicsPoint. Tentang EthicsPoint Pelaporan Umum Keamanan & Kerahasiaan Pelaporan Kiat-kiat dan Praktik-praktik Terbaik

Tentang EthicsPoint. Tentang EthicsPoint Pelaporan Umum Keamanan & Kerahasiaan Pelaporan Kiat-kiat dan Praktik-praktik Terbaik Tentang EthicsPoint Pelaporan Umum Keamanan & Kerahasiaan Pelaporan Kiat-kiat dan Praktik-praktik Terbaik Tentang EthicsPoint Apa itu EthicsPoint? EthicsPoint adalah alat bantu pelaporan yang komprehensif

Lebih terperinci

PEDOMAN PERILAKU Code of Conduct KEBIJAKAN

PEDOMAN PERILAKU Code of Conduct KEBIJAKAN P T Darma Henwa Tbk PEDOMAN PERILAKU Code of Conduct KEBIJAKAN TATA KELOLA PERUSAHAAN PT Darma Henwa Tbk DAFTAR ISI Kata Pengantar 3 BAB I PENGANTAR. 4 1. Mengenal Good Corporate Governance (GCG) 4 2.

Lebih terperinci

Prinsip-prinsip Pemandu

Prinsip-prinsip Pemandu Kode Etik Karyawan Kraft Heinz Company Prinsip-prinsip Pemandu Kepatuhan terhadap semua peraturan perundang-undangan dan kebijakan Perusahaan yang berlaku Perusahaan tunduk pada peraturan perundang-undangan

Lebih terperinci

PERATURAN BADAN AUDIT KEMAHASISWAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS INDONESIA NOMOR 1 TAHUN 2015 TENTANG KODE ETIK BADAN AUDIT KEMAHASISWAAN

PERATURAN BADAN AUDIT KEMAHASISWAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS INDONESIA NOMOR 1 TAHUN 2015 TENTANG KODE ETIK BADAN AUDIT KEMAHASISWAAN PERATURAN BADAN AUDIT KEMAHASISWAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS INDONESIA NOMOR 1 TAHUN 2015 TENTANG KODE ETIK BADAN AUDIT KEMAHASISWAAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA BADAN AUDIT KEMAHASISWAAN

Lebih terperinci

2. Rencana pengembangan Insan IMC selalu didasari atas bakat dan kinerja.

2. Rencana pengembangan Insan IMC selalu didasari atas bakat dan kinerja. KODE ETIK PT INTERMEDIA CAPITAL TBK ( Perusahaan ) I. PENDAHULUAN A. Maksud dan Tujuan Kode Etik ini disusun dalam rangka meningkatkan tata kelola perusahaan yang baik sebagaimana diamanatkan oleh Peraturan

Lebih terperinci

2017, No tentang Kode Etik Pegawai Badan Keamanan Laut; Mengingat : 1. Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara (Lembara

2017, No tentang Kode Etik Pegawai Badan Keamanan Laut; Mengingat : 1. Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara (Lembara No.1352, 2017 BERITA NEGARA REPUBLIK INDONESIA BAKAMLA. Kode Etik Pegawai. PERATURAN KEPALA BADAN KEAMANAN LAUT REPUBLIK INDONESIA NOMOR 2 TAHUN 2017 TENTANG KODE ETIK PEGAWAI BADAN KEAMANAN LAUT DENGAN

Lebih terperinci

Kode Etik Insinyur (Etika Profesi)

Kode Etik Insinyur (Etika Profesi) Kode Etik Insinyur (Etika Profesi) Dewan Akreditasi Rekayasa dan Teknologi (ABET) Kode Etik Insinyur ATAS DASAR PRINSIP Insinyur menegakkan dan memajukan integritas, kehormatan dan martabat profesi engineering

Lebih terperinci

KODE ETIK MEWUJUDKAN NILAI-NILAI INTI KITA: KESELAMATAN KERAGAMAN INTEGRITAS KEPATUHAN PENCIPTAAN NILAI PEMBENTUKAN TIM/KOLABORASI

KODE ETIK MEWUJUDKAN NILAI-NILAI INTI KITA: KESELAMATAN KERAGAMAN INTEGRITAS KEPATUHAN PENCIPTAAN NILAI PEMBENTUKAN TIM/KOLABORASI KODE ETIK MEWUJUDKAN NILAI-NILAI INTI KITA: KESELAMATAN KERAGAMAN INTEGRITAS KEPATUHAN PENCIPTAAN NILAI PEMBENTUKAN TIM/KOLABORASI allnex group 2018 DAFTAR ISI Kata Pengantar... 2 Visi, Misi, & Nilai-Nilai

Lebih terperinci

PEDOMAN PERILAKU MITRA BISNIS MSD

PEDOMAN PERILAKU MITRA BISNIS MSD PEDOMAN PERILAKU MITRA BISNIS MSD Nilai dan Standar Kami untuk Mitra Bisnis Pedoman Perilaku Mitra Bisnis MSD [Edisi II] Desember 2015 MSD berkomitmen untuk melakukan semua kegiatan bisnis secara berkelanjutan

Lebih terperinci

Indorama Ventures Public Company Limited. Kode Etik Pemasok

Indorama Ventures Public Company Limited. Kode Etik Pemasok Indorama Ventures Public Company Limited Kode Etik Pemasok Kode Etik Pemasok Indorama Ventures Public Company Limited dan anak perusahaan / afiliasi (secara kolektif disebut sebagai Perusahaan) berkomitmen

Lebih terperinci

PEDOMAN PERILAKU [CODE OF CONDUCT]

PEDOMAN PERILAKU [CODE OF CONDUCT] PEDOMAN PERILAKU [CODE OF CONDUCT] building a better Indonesia 1 PT Surya Semesta Internusa Tbk (yang selanjutnya disebut Perseroan ) memiliki Pedoman Perilaku sebagai dasar dan panduan bagi seluruh insan

Lebih terperinci

2. INTEGRITAS TERKAIT DENGAN KARYAWAN DAN LINGKUNGAN KITA

2. INTEGRITAS TERKAIT DENGAN KARYAWAN DAN LINGKUNGAN KITA Kode Etik Valeo Daftar Isi 1. PENDAHULUAN TENTANG KODE 1.1 Budaya integritas 1.2 Pihak yang harus mematuhi Kode Etik ini 06 07 08 2. INTEGRITAS TERKAIT DENGAN KARYAWAN DAN LINGKUNGAN KITA 2.1 Memastikan

Lebih terperinci

Pedoman Perilaku Bisnis dan Etika

Pedoman Perilaku Bisnis dan Etika Pedoman Perilaku Bisnis dan Etika Komitmen Terhadap Keunggulan di Tempat Kerja Daftar Isi Surat dari Ketua Umum 2 Keunggulan di Tempat Kerja serta Pedoman Perilaku dan Etika Bisnis FedEx 3 Perilaku Sesuai

Lebih terperinci

PIAGAM DEWAN KOMISARIS PT UNILEVER INDONESIA Tbk ( Piagam )

PIAGAM DEWAN KOMISARIS PT UNILEVER INDONESIA Tbk ( Piagam ) PIAGAM DEWAN KOMISARIS PT UNILEVER INDONESIA Tbk ( Piagam ) DAFTAR ISI I. DASAR HUKUM II. TUGAS, TANGGUNG JAWAB DAN WEWENANG III. ATURAN BISNIS IV. JAM KERJA V. RAPAT VI. LAPORAN DAN TANGGUNG JAWAB VII.

Lebih terperinci

Nilai & Perilaku Kita

Nilai & Perilaku Kita Kode Etik Nilai & Perilaku Kita Berani Imajinatif Patut Bertanggung jawab Mengambil tindakan tegas dan pasti untuk mewujudkan hasil yang ambisius, dan unggul dalam budaya kinerja tinggi. Melihat lebih

Lebih terperinci

PERATURAN DEWAN KOMISIONER OTORITAS JASA KEUANGAN NOMOR 01/17/PDK/XII/2012 TENTANG KODE ETIK OTORITAS JASA KEUANGAN

PERATURAN DEWAN KOMISIONER OTORITAS JASA KEUANGAN NOMOR 01/17/PDK/XII/2012 TENTANG KODE ETIK OTORITAS JASA KEUANGAN PERATURAN DEWAN KOMISIONER OTORITAS JASA KEUANGAN NOMOR 01/17/PDK/XII/2012 TENTANG KODE ETIK OTORITAS JASA KEUANGAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA DEWAN KOMISIONER OTORITAS JASA KEUANGAN, Menimbang:

Lebih terperinci

IKATAN KELUARGA ALUMNI STAR BPKP PERATURAN KETUA IKA STAR BPKP NOMOR. TAHUN 2017 TENTANG KODE ETIK IKA STAR BPKP DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA

IKATAN KELUARGA ALUMNI STAR BPKP PERATURAN KETUA IKA STAR BPKP NOMOR. TAHUN 2017 TENTANG KODE ETIK IKA STAR BPKP DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA IKATAN KELUARGA ALUMNI STAR BPKP PERATURAN KETUA IKA STAR BPKP NOMOR. TAHUN 2017 TENTANG KODE ETIK IKA STAR BPKP DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA KETUA IKA STAR BPKP, Menimbang Mengingat : bahwa untuk

Lebih terperinci

The Mexico City Principles. Kode Etik Bisnis pada Sektor Biofarmasi

The Mexico City Principles. Kode Etik Bisnis pada Sektor Biofarmasi The Mexico City Principles T Kode Etik Bisnis pada Sektor Biofarmasi Interaksi bisnis di sektor biofarmasi yang dilakukan sesuai etika dapat menjamin bahwa keputusan medis dibuat demi kepentingan pasien.

Lebih terperinci

pedoman perilaku dan etika Membangun Kepercayaan

pedoman perilaku dan etika Membangun Kepercayaan pedoman perilaku dan etika Membangun Kepercayaan Pesan dari Chairman: Di Laureate, kita bangga atas reputasi kita yang mendunia dalam hal integritas dan perilaku beretika Melalui perilaku kita, kita berhasil

Lebih terperinci

PEDOMAN PERILAKU BISNIS. Hidup Sesuai Keyakinan Kami, Kenali Pedoman Kita

PEDOMAN PERILAKU BISNIS. Hidup Sesuai Keyakinan Kami, Kenali Pedoman Kita PEDOMAN PERILAKU BISNIS Hidup Sesuai Keyakinan Kami, Kenali Pedoman Kita 01 Keyakinan Kami Kami percaya bahwa tanggung jawab kami yang pertama adalah terhadap para dokter, perawat dan pasien; para ibu

Lebih terperinci

Piagam Audit Internal. PT Astra International Tbk

Piagam Audit Internal. PT Astra International Tbk PT Astra International Tbk Agustus 2016 PIAGAM AUDIT INTERNAL I. Visi & Misi Visi Misi Visi 2020 Menjadi Kebanggaan Bangsa Grup Astra diakui memiliki standar kelas dunia dalam hal tata kelola perusahaan,

Lebih terperinci

2017, No Perilaku Pegawai Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia; Mengingat : 1. Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Neg

2017, No Perilaku Pegawai Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia; Mengingat : 1. Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Neg BERITA NEGARA REPUBLIK INDONESIA No.1507, 2017 KEMENKUMHAM. Kode Etik. Kode Perilaku Pegawai. Pencabutan. PERATURAN MENTERI HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA REPUBLIK INDONESIA NOMOR 20 TAHUN 2017 TENTANG KODE

Lebih terperinci

Kebijakan Antisuap & Antikorupsi Global, Berlaku Sejak: 1 Juli 2017

Kebijakan Antisuap & Antikorupsi Global, Berlaku Sejak: 1 Juli 2017 Pendahuluan Kebijakan Antisuap & Antikorupsi Global, Berlaku Sejak: 1 Juli 2017 21st Century Fox ( Perusahaan ) berkomitmen untuk menjalankan bisnis di seluruh dunia dengan integritas dan transparansi,

Lebih terperinci

KEBIJAAKAN ANTI-KORUPSI

KEBIJAAKAN ANTI-KORUPSI Kebijakan Kepatuhan Global Desember 2012 Freeport-McMoRan Copper & Gold PENDAHULUAN Tujuan Tujuan dari Kebijakan Anti-Korupsi ( Kebijakan ) ini adalah untuk membantu memastikan kepatuhan oleh Freeport-McMoRan

Lebih terperinci

Nilai-nilai dan Etika Securitas. Securitas AB Tata Kelola Perusahaan Direvisi pada 3 Nopember 2014

Nilai-nilai dan Etika Securitas. Securitas AB Tata Kelola Perusahaan Direvisi pada 3 Nopember 2014 Nilai-nilai dan Etika Securitas Securitas AB Tata Kelola Perusahaan Direvisi pada 3 Nopember 2014 Berlaku mulai tanggal 3 Nopember 2014 Daftar isi Page 2 of 10 1 PRINSIP-PRINSIP UMUM... 3 2 NILAI-NILAI

Lebih terperinci

The BT Way - kode etik kita. Mei 2018

The BT Way - kode etik kita. Mei 2018 The BT Way - kode etik kita Mei 2018 The BT Way adalah inti organisasi kita. Ini mencerminkan bagaimana kita bekerja bersama sebagai perusahaan, bagaimana kita memperlakukan satu sama lain, dan bagaimana

Lebih terperinci

Kode Etik Profesi. Ade Sarah H., M.Kom

Kode Etik Profesi. Ade Sarah H., M.Kom Kode Etik Profesi Ade Sarah H., M.Kom Kode etik profesi adalah sistem norma, nilai dan aturan profesional tertulis yang secara tegas menyatakan apa yang benar dan baik dan apa yang tidak benar dan tidak

Lebih terperinci

Pedoman Pemasok Olam. Dokumen terakhir diperbarui. April Pedoman Pemasok Olam April

Pedoman Pemasok Olam. Dokumen terakhir diperbarui. April Pedoman Pemasok Olam April Pedoman Pemasok Olam Dokumen terakhir diperbarui April 2018 Pedoman Pemasok Olam April 2018 1 Daftar Isi Pendahuluan 3 Prinsip Pedoman Pemasok 4 Pernyataan Pemasok 6 Lampiran 1 7 Pendahuluan Olam berusaha

Lebih terperinci

PEDOMAN ETIKA DALAM BERHUBUNGAN DENGAN PARA SUPPLIER

PEDOMAN ETIKA DALAM BERHUBUNGAN DENGAN PARA SUPPLIER PEDOMAN ETIKA DALAM BERHUBUNGAN DENGAN PARA SUPPLIER 2 PALYJA GDF SUEZ - Pedoman Etika Dalam Berhubungan Dengan Supplier GDF SUEZ berjuang setiap saat dan di semua tempat untuk bertindak baik sesuai dengan

Lebih terperinci

dengan pilihan mereka sendiri dan hak perundingan bersama. 2.2 Pihak perusahaan menerapkan sikap terbuka terhadap aktivitas-aktivitas serikat

dengan pilihan mereka sendiri dan hak perundingan bersama. 2.2 Pihak perusahaan menerapkan sikap terbuka terhadap aktivitas-aktivitas serikat Kode Etik Pemasok Kode Etik Pemasok 1. KEBEBASAN MEMILIH PEKERJAAN 1.1 Tidak ada tenaga kerja paksa atau wajib dalam bentuk apa pun, termasuk pekerjaan terikat, perdagangan manusia, atau tahanan dari penjara.

Lebih terperinci