PEDOMAN PERUSAHAAN KODE ETIK NIKE MENDEFINISIKAN PERSYARATAN KOMPETISI BISNIS DAN ATURAN PERMAINAN NIKE

Ukuran: px
Mulai penontonan dengan halaman:

Download "PEDOMAN PERUSAHAAN KODE ETIK NIKE MENDEFINISIKAN PERSYARATAN KOMPETISI BISNIS DAN ATURAN PERMAINAN NIKE"

Transkripsi

1 PEDOMAN PERUSAHAAN KODE ETIK NIKE Mendefinisikan Persyaratan Kompetisi Bisnis dan Aturan Permainan NIKE, Inc. MELAKUKAN HAL YANG BENAR PESAN DARI PHIL Di NIKE, kita selalu berada dalam posisi menyerang. Kita bermain dengan serius, kita bermain untuk menang, dan kita bermain sesuai dengan aturan permainan. Kode Etik ini sangat penting. Kode etik ini berisi aturan permainan untuk NIKE, aturan yang kita ikuti dan apa yang kita perjuangkan. Silakan membacanya. Dan jika Anda sudah membacanya sebelumnya, baca lagi. Kemudian luangkan beberapa waktu untuk memikirkan tentang apa yang dikatakannya dan buat komitmen untuk mematuhinya. Mendefinisikan persyaratan kompetisi bisnis NIKE memastikan tindakan dan keputusan kita sesuai dengan nilai-nilai bersama kita, tidak peduli seberapa dinamis dan menantangnya NIKE. Terima kasih atas komitmen Anda. Philip H. Knight MENDEFINISIKAN PERSYARATAN KOMPETISI BISNIS DAN ATURAN PERMAINAN NIKE JADI, ANDA TELAH MENJADI BAGIAN DARI TIM Masalah Kehormatan Lingkungan, Keselamatan, dan Kesehatan Agen, Konsultan & Layanan Profesional Tanggung Jawab Sosial PERALATAN TIM (PRODUK NIKE) Keselamatan Produk Undang-Undang Ekspor & Impor TETAP WASPADA Perlindungan Informasi, Gagasan & Kekayaan Intelektual NIKE Catatan & Laporan Akurat Tindakan Perlindungan Aset & Catatan Sumber Daya Komputasi dan Informasi Privasi APA YANG BOLEH DAN TIDAK BOLEH DILAKUKAN Penipuan & Pencurian Hadiah, Keramahtamahan dan Pembayaran Lainnya

2 Konflik Kepentingan Perdagangan Melibatkan Orang Dalam Antimonopoli & Persaingan Kepatuhan pada Undang-Undang & Perlakuan Adil Aktivitas Berpolitik SIKAP SPORTIF Dilarang Melakukan Tindakan Balas Dendam Pelanggaran Kode Etik PERTANYAAN? MASALAH? HANYA INGIN MENGOBROL? ALERTLINE - CARA TERHUBUNG JADI, ANDA TELAH MENJADI BAGIAN DARI TIM Reputasi dan nama baik NIKE sebagian besar merupakan hasil dari tindakan kolektif kita. Itu artinya aktivitas setiap karyawan yang berhubungan dengan pekerjaan harus mencerminkan standar kejujuran, kesetiaan, kepercayaan, keadilan, kepedulian pada orang lain dan akuntabilitas. Kita diharapkan untuk peka terhadap setiap situasi yang dapat berakibat buruk terhadap reputasi NIKE dan diharapkan untuk menggunakan akal sehat dan pertimbangan yang baik dalam cara kita semua melakukan bisnis. Kode Etik ini berlaku untuk NIKE dan anak perusahaannya di seluruh dunia. MASALAH KEHORMATAN NIKE tahu bahwa karyawan mencapai performa terbaik dalam lingkungan kerja yang bebas dari pelecehan dan diskriminasi ilegal, dan kami ingin memastikan bahwa semua jenis pelecehan dan diskriminasi tidak terjadi di NIKE. Untuk itu, kebijakan NIKE melarang diskriminasi dan pelecehan, berusaha untuk mencegah pelecehan dan memberi karyawan proses pengaduan yang efektif. Sebagai orang dewasa profesional, karyawan harus memperlakukan orang lain sama halnya seperti cara yang mereka harapkan untuk diperlakukan oleh orang lain dan menghormati beragam tenaga kerja yang dimiliki oleh NIKE. Semua karyawan bertanggung jawab untuk menciptakan dan memelihara lingkungan kerja yang bebas dari pelecehan atau perilaku yang tidak pantas lainnya. LINGKUNGAN, KESELAMATAN DAN KESEHATAN NIKE berkomitmen untuk menyediakan lingkungan kerja yang aman dan sehat dan untuk menjadi warga perusahaan yang bertanggung jawab terhadap lingkungan. Standar NIKE, setidaknya, adalah untuk mematuhi semua undang-undang dan peraturan lingkungan, keselamatan dan kesehatan. NIKE berkomitmen untuk meminimalkan dampak bisnis kita terhadap lingkungan dengan metode yang bertanggung jawab secara sosial, berbasis ilmiah dan ekonomis. AGEN, KONSULTAN & LAYANAN PROFESIONAL Mitra usaha kita, seperti agen, distributor, konsultan, perwakilan, pengacara, kontraktor independen, pekerja sementara eksternal dan pemasok diharapkan untuk mematuhi standar perilaku yang sama seperti yang dipatuhi karyawan NIKE ketika melakukan bisnis dengan atau untuk NIKE. Tidak ada karyawan yang boleh secara tidak langsung, melalui agen, melakukan apa saja yang dilarang untuk dilakukan oleh karyawan menurut kebijakan NIKE. Integritas bisnis adalah standar utama untuk pemilihan dan pemertahanan mereka yang mewakili NIKE. Sebelum mempertahankan setiap mitra bisnis yang signifikan, kita harus mempertimbangkan dengan cermat integritas bisnis mereka, dan memberi tahu mereka tentang harapan etika kita.

3 TANGGUNG JAWAB SOSIAL NIKE berkomitmen terhadap praktik-praktik pembelian yang bertanggung jawab secara sosial. Kita didorong untuk tidak hanya melakukan apa yang diwajibkan oleh hukum, tetapi juga apa yang diharapkan dari seorang pemimpin. Kita berharap mitra bisnis kita untuk melakukan hal yang sama. Kita melakukan ini melalui Pedoman Perilaku NIKE, yang mencakup kontraktor yang memproduksi produk NIKE. Pedoman ini meminta praktik manajemen mitra kita untuk menghormati hak-hak buruh dan tenaga kerja semua karyawan, untuk meminimalkan dampak terhadap lingkungan, menyediakan tempat kerja yang aman dan sehat, dan mempromosikan kesehatan dan kesejahteraan semua karyawan. Sebagai anggota tim NIKE, ketika mendapatkan kesempatan, Anda memiliki tanggung jawab untuk mempromosikan kepatuhan terhadap Pedoman Perilaku NIKE. PERALATAN TIM (PRODUK NIKE) KESELAMATAN PRODUK Penting bagi NIKE untuk menyediakan produk yang inovatif, membangkitkan inspirasi, dan aman bagi konsumen kita. Hal ini membantu memenuhi tanggung jawab NIKE kepada publik, meningkatkan posisi kompetitif kita dalam dunia usaha, dan mempertahankan kepercayaan pelanggan kita. Produk harus dirancang, diproduksi, dan diservis sesuai dengan standar NIKE dan harus mematuhi peraturan dan kewajiban kontrak yang berlaku. UNDANG-UNDANG EKSPOR & IMPOR Kebijakan NIKE adalah mematuhi peraturan dan undang-undang pengendalian ekspor dan impor semua negara tempat NIKE melakukan bisnis. Kepatuhan terhadap undang-undang dan peraturan dapat menyebabkan hilangnya beberapa peluang bisnis, tetapi juga harus memastikan bahwa impor NIKE tidak dikenakan penundaan atau denda dan, di samping itu, memungkinkan NIKE untuk memanfaatkan program yang berlaku untuk mengurangi bea masuk. Kepatuhan terhadap peraturan pengendalian ekspor mensyaratkan bahwa kita mengetahui penggunaan akhir dan pengguna akhir untuk semua transaksi NIKE. Selain itu, kebijakan NIKE adalah untuk mematuhi undang-undang antiboikot AS. Hal ini berlaku untuk NIKE di mana saja di dunia ini. Hukum antiboikot AS dimaksudkan untuk mencegah NIKE mengambil tindakan apapun dalam rangka untuk mendukung boikot yang dijatuhkan oleh satu negara kepada negara yang bersahabat dengan Amerika Serikat. Permintaan untuk mendukung boikot sering kali ditemukan dalam surat kredit komersial, instruksi pengiriman, sertifikat negara asal dan dokumen yang berhubungan dengan kontrak. Mematuhi permintaan ini merupakan tindakan yang dilarang oleh hukum. Jika Anda mengetahui permintaan seperti itu, hubungi Departemen Hukum. TETAP WASPADA PERLINDUNGAN INFORMASI, GAGASAN, & KEKAYAAN INTELEKTUAL NIKE Dari waktu ke waktu, karyawan NIKE mungkin terpapar pada informasi rahasia. Informasi rahasia mencakup hal-hal seperti rencana strategis, angka penjualan, informasi keuangan, desain produk, informasi mengenai negosiasi, kesepakatan atau transaksi antara NIKE dengan pihak lain, informasi sumber daya manusia, perangkat lunak, rahasia dagang, paten, merek dagang, dan informasi serupa dari pelanggan atau pemasok. Karena sifat bisnis NIKE sangat kompetitif, pengungkapan informasi rahasia dapat mengakibatkan kerugian parah bagi NIKE. Mengungkapkan informasi rahasia kepada setiap orang atau organisasi, secara langsung atau tidak langsung, tanpa persetujuan tertulis sebelumnya dari NIKE merupakan hal yang dilarang, sama hanya seperti menggunakan informasi rahasia untuk tujuan komersial

4 atau lainnya yang tidak secara langsung terkait dengan bisnis atau operasi NIKE. Selain itu, karyawan seharusnya tidak mengizinkan setiap informasi nonpublik, hak milik atau rahasia NIKE untuk memasuki ranah publik melalui transmisi elektronik. CATATAN & LAPORAN AKURAT Setiap karyawan memiliki tanggung jawab untuk memelihara catatan dan laporan yang akurat, termasuk catatan keuangan dan akuntansi yang secara akurat dan lengkap mencerminkan semua transaksi dan aset. Karyawan tidak boleh membuat pernyataan palsu, menyesatkan atau entri buatan, atau penyajian keliru atau kelalaian materi dalam setiap pembukuan, catatan keuangan, atau dokumen atau komunikasi NIKE lainnya. Tidak boleh ada dana atau aset yang dipelihara untuk tujuan ilegal atau tidak patut. Setiap laporan, dokumen, atau pernyataan yang diajukan ke pemerintah atau dikomunikasikan secara publik harus bersifat akurat, lengkap, dapat dimengerti, dan tepat waktu. Tujuan kita adalah berjuang untuk mendapatkan akurasi, transparansi, dan keadilan dalam semua catatan dan laporan kita. TINDAKAN PERLINDUNGAN ASET & CATATAN Tindakan perlindungan aset dan catatan NIKE adalah tanggung jawab seluruh karyawan dan perwakilan NIKE. Karyawan harus menggunakan dan memelihara aset dengan penuh perhatian dan rasa hormat, selagi menjaga dari pemborosan dan penyalahgunaan. Karyawan juga harus mempertahankan atau menghancurkan catatan bisnis (fisik dan elektronik) sesuai dengan Jadwal & Kebijakan Pemertahanan Catatan NIKE. SUMBER DAYA KOMPUTASI DAN INFORMASI NIKE menganggap sumber daya komputasi dan informasinya sebagai aset perusahaan yang memiliki nilai strategis. Kebijakan NIKE adalah untuk melindungi aset informasi yang dikendalikannya dengan menerapkan pengendalian keamanan untuk melindungi kerahasiaan, integritas dan ketersediaan informasi dan sistem informasi. NIKE juga mengakui nilai strategis aset komputasi dan informasi orang lain dan oleh karena itu akan mematuhi hak lisensi perangkat lunak untuk menggunakan aset tersebut. Karyawan NIKE harus menggunakan aset komputasi dan informasi NIKE, termasuk internet, surat elektronik, dan sumber daya online lainnya, dan perangkat keras dan perangkat lunak komputer sesuai dengan kebijakan dan tujuan bisnis NIKE. PRIVASI NIKE berkomitmen untuk menangani informasi pribadi karyawan kita, konsumen kita dan orang lain dengan cara yang bertanggung jawab dan sesuai dengan undang-undang privasi yang berlaku di seluruh dunia. Kita telah menerapkan berbagai langkah keamanan untuk menjaga keamanan informasi ini. Tanggung jawab setiap karyawan adalah untuk menghormati informasi pengungkap jati diri yang kita dapatkan dari konsumen kita, sesama karyawan dan orang lain. Akses dan komunikasi informasi pengungkap jati diri harus dibatasi hanya pada informasi yang diperlukan untuk melakukan bisnis NIKE. Informasi pengungkap jati diri tidak boleh digunakan untuk keuntungan pribadi atau untuk penggunaan nonbisnis. APA YANG BOLEH DAN TIDAK BOLEH DILAKUKAN PENIPUAN & PENCURIAN Pencurian merupakan hal yang mudah dipahami. Pencurian adalah mengambil apa yang bukan milik Anda tanpa izin. Penipuan mempunyai banyak bentuk, namun penipuan ini selalu melibatkan tipu daya. Ketika anggota tim mencuri atau melakukan penipuan, tindakan ini merusak reputasi kita, merek kita, dan berdampak pada kita semua. Terlepas dari siapa yang diuntungkan, dilarang keras untuk melakukan

5 tindakan apapun yang melibatkan pencurian, penipuan, penggelapan atau penyalahgunaan properti, uang, atau layanan, termasuk tindakan NIKE atau setiap karyawan, pemasok, atau pelanggannya. HADIAH, KERAMAHTAMAHAN DAN PEMBAYARAN LAINNYA Sebagai bagian dari melakukan hal yang benar membawa arti bahwa kita membuat keputusan bisnis dengan kejujuran dan integritas, mempertimbangkan faktor-faktor objektif seperti harga, kualitas, nilai, pelayanan, dan kemampuan untuk melaksanakan komitmen. Kita ingin menghindari munculnya keputusan bisnis yang didasarkan pada pembayaran, keberpihakan, hadiah, atau keramahtamahan yang tidak patut. Ada banyak bentuk hadiah dan keramahtamahan termasuk uang tunai (atau setara kas), keberpihakan, produk, perjalanan, hiburan, memorabilia olahraga, dan hal lain yang bernilai. Menawarkan, memberi, menerima, atau menjanjikan, secara langsung atau tidak langsung, sesuatu yang bernilai untuk tujuan memperoleh atau mempertahankan bisnis secara tidak patut atau untuk mendapatkan setiap keuntungan bisnis yang tidak patut merupakan hal yang dilarang dengan keras, karena hal ini bisa dianggap sebagai pemberian uang balas jasa atau penyuapan ilegal. Undang-undang antipenyuapan berlaku di setiap negara tempat NIKE melakukan bisnis. Ada hukuman pidana berat bagi Anda dan NIKE jika melanggar undang-undang ini, terutama jika pejabat pemerintah, kandidat politik, partai politik atau organisasi publik internasional terlibat. Hadiah dan keramahtamahan dapat ditawarkan, diberikan, atau diterima hanya jika nilainya tidak melebihi US$ 200, dan bukan untuk tujuan yang tidak patut. Kita mengakui bahwa dalam beberapa keadaan penolakan hadiah atau keramahtamahan yang diberikan dengan kemurahan hati yang tulus mungkin merupakan hal yang kurang dapat diterima dari sudut pandang budaya atau merugikan hubungan bisnis. Dalam situasi itu, Anda dapat menerimanya atas nama NIKE, tetapi Anda harus segera melaporkannya kepada manajer Anda yang akan menentukan disposisi yang tepat. Anda tidak boleh menawarkan, memberikan, atau menerima hadiah uang tunai (atau setara kas) dalam setiap hubungan bisnis. Berdasarkan Pedoman Perusahaan ini, hadiah dan keramahtamahan dari mitra bisnis untuk anggota keluarga Anda, untuk orang-orang yang memiliki hubungan pribadi yang erat dengan Anda, dan yayasan amal yang Anda tunjuk, dianggap diberikan kepada Anda. Inovasi produk yang unggul, melayani atlet, dan pemasaran olahraga merupakan inti bisnis kita. Kita mengakui bahwa untuk menunjukkan komitmen NIKE kepada atlet, untuk memperkuat olahraga dan merek NIKE, dan untuk membangun silaturahmi dengan mitra bisnis, kadang-kadang tepat untuk memberikan atau menerima hadiah dan keramahtamahan yang secara langsung terkait dengan bisnis dan industri kita yang mungkin memiliki nilai lebih tinggi dari $200, seperti produk NIKE, tiket acara, dan memorabilia olahraga. Hadiah dan keramahtamahan ini sesuai jika: Tidak dimaksudkan untuk memengaruhi keputusan atau hubungan bisnis atau pemerintah secara tidak patut, atau membuat atau menyiratkan keberpihakan atau kewajiban balas jasa; Menjalankan tujuan bisnis yang sah; Tidak melebihi kebiasaan bisnis atau industri; Sah menurut hukum di negara tempat hadiah dan keramahtamahan diberikan; dan Telah diungkapkan kepada manajer Anda. Pedoman ini tidak dimaksudkan untuk melarang hadiah pribadi yang wajar dan sesuai dengan kebiasaan yang semata-mata didasarkan atas hubungan keluarga atau pribadi terlepas dari hubungan bisnis apapun, selama hadiah itu tidak dimaksudkan untuk memengaruhi bisnis dengan NIKE, mitra bisnis, atau entitas pemerintah secara tidak patut. Harap diingat, pengeluaran untuk hadiah dan keramahtamahan dalam bentuk apapun harus dicerminkan secara akurat dalam catatan akuntansi, laporan pengeluaran, dan dokumentasi pendukung, termasuk deskripsi yang jelas.

6 Jika Anda tidak yakin apakah hadiah atau keramahtamahan sesuai dengan pedoman ini, Anda harus mencari bantuan dari manajer Anda atau departemen Hukum. KONFLIK KEPENTINGAN NIKE mengakui dan menghormati hak-hak karyawan untuk mengambil bagian dalam aktivitas keuangan, bisnis, ketenagakerjaan, atau aktivitas lain di luar pekerjaan mereka di NIKE. Akan tetapi, aktivitas ini harus sah menurut hukum dan bebas dari setiap potensi konflik dengan tanggung jawab karyawan di NIKE. Konflik kepentingan muncul ketika karyawan menggunakan posisinya di NIKE untuk mendapatkan keuntungan pribadi atau ketika kepentingan pribadi karyawan bertentangan dengan kepentingan NIKE. Semua karyawan harus menghindari setiap tindakan atau hubungan yang dapat bertentangan dengan, atau tampak bertentangan dengan, kepentingan NIKE. Misalnya, memiliki investasi atau posisi substansial dalam bisnis apapun yang berhubungan dengan NIKE, melakukan bisnis NIKE dengan teman atau kerabat dekat, menjadi atasan dari anggota keluarga, kerabat, atau orang-orang yang memiliki hubungan romantis dengan Anda, menggunakan nama atau reputasi NIKE untuk mendapatkan keberpihakan pribadi, dan menerima atau menawarkan pembayaran, hadiah atau keberpihakan dari atau kepada perusahaan yang melakukan bisnis dengan NIKE merupakan situasi yang dapat mengakibatkan kesan adanya konflik kepentingan atau konflik kepentingan yang sebenarnya. Sebagai anggota tim NIKE, melalui penggunaan properti, informasi, atau posisi NIKE, Anda dapat mempelajari peluang bisnis yang mungkin bermanfaat bagi NIKE. Anda seharusnya tidak mengambil kesempatan semacam itu untuk menguntungkan diri Anda sendiri atau orang lain, dan Anda tidak boleh bersaing dengan NIKE. PERDAGANGAN MELIBATKAN ORANG DALAM Pada saat bekerja di NIKE, kita mungkin menyadari informasi material nonpublik tentang NIKE atau perusahaan lain yang tidak tersedia untuk umum. Informasi "material" mencakup setiap informasi yang akan memengaruhi investor yang berperilaku wajar untuk membeli atau menjual saham NIKE, atau untuk membeli atau menjual saham perusahaan lain yang saat ini atau diharapkan memiliki hubungan bisnis material dengan NIKE. Penggunaan informasi material nonpublik oleh karyawan untuk kepentingan keuangan mereka sendiri atau untuk kepentingan pasangan, kerabat atau teman merupakan hal yang bertentangan dengan kebijakan NIKE dan melawan hukum. Membeli atau menjual saham NIKE (atau surat berharga perusahaan lain yang ada kaitannya dengan informasi tersebut) selagi memiliki informasi material nonpublik merupakan pelanggaran serius terhadap undang-undang sekuritas. Memberikan informasi kepada orang lain yang sepatutnya dapat diharapkan untuk menggunakan informasi tersebut untuk memperdagangkan saham apapun juga merupakan tindakan ilegal. Hukum menjatuhkan hukuman pidana dan perdata dan denda berat bagi individu yang melanggar hukum ini. ANTIMONOPOLI & PERSAINGAN Kebijakan NIKE adalah untuk bersaing secara adil dan penuh semangat di mana pun kita melakukan bisnis. Semua karyawan NIKE harus mematuhi undang-undang antimonopoli & persaingan di seluruh dunia. Semua pengembangan produk, manufaktur dan aktivitas penjualan harus sesuai dengan standar etika tertinggi. Undang-undang antimonopoli melarang perjanjian atau kesepakatan di antara pesaing aktual atau potensial untuk mematok atau mengendalikan harga, mematok penawaran, mengalokasikan wilayah, memboikot pemasok atau pelanggan tertentu, atau membatasi produksi dan penjualan produk. Dalam beberapa keadaan, undang-undang persaingan melarang pengendalian harga penjualan kembali distributor, penyalur, dan pengecer, merendahkan pesaing, menyajikan secara keliru produk atau layanan kita sendiri, mengeksploitasi posisi pasar yang dominan, mencuri rahasia dagang atau menawarkan atau membayar

7 suap atau pemberian uang balas jasa. Kelalaian untuk mematuhi undang-undang antimonopoli atau persaingan dapat mengakibatkan dijatuhkannya denda berat kepada NIKE dan/atau hukuman penjara bagi karyawan yang terlibat. KEPATUHAN PADA UNDANG-UNDANG & PERLAKUAN ADIL Karyawan harus mematuhi semua hukum, peraturan dan ketentuan yang berlaku. Karyawan diharapkan untuk bertransaksi secara kompetitif dan adil dengan orang lain, dan tidak boleh menggunakan penipuan, penyajian keliru, atau penyalahgunaan informasi rahasia untuk mendapatkan keuntungan yang tidak adil atas pesaing, pemasok, atau pelanggan. AKTIVITAS BERPOLITIK NIKE akan mematuhi semua undang-undang yang berlaku mengenai sumbangan kampanye, pelobian, dan standar etika yang berlaku saat berurusan dengan pejabat publik dan pegawai pemerintah. Kecuali secara khusus diizinkan oleh hukum dan secara tegas diotorisasi oleh kebijakan perusahaan, tidak ada dana perusahaan yang akan digunakan untuk memberikan kontribusi atau pembayaran untuk alasan atau kandidat politik. Hanya petugas dan karyawan yang ditunjuk NIKE yang berwenang untuk berkomunikasi dengan pejabat terpilih mengenai isu kebijakan publik yang memengaruhi NIKE. SIKAP SPORTIF DILARANG MELAKUKAN TINDAKAN BALAS DENDAM NIKE tidak menoleransi tindakan balas dendam terhadap setiap karyawan yang melaporkan dugaan pelanggaran hukum atau kebijakan dengan itikad baik atau yang berpartisipasi dalam setiap investigasi terhadap suatu dugaan pelanggaran. NIKE akan menyelidiki laporan tindakan balas dendam dan akan mengambil tindakan yang tepat untuk mencegah pelanggaran di masa mendatang. PELANGGARAN KODE ETIK Berdasarkan hukum setempat, pelanggaran Kode Etik NIKE mungkin mengakibatkan pada dijatuhkannya tindakan korektif hingga dan termasuk pemutusan hubungan kerja. Pengecualian ketentuan Kode Etik NIKE hanya dapat dilakukan oleh Dewan Direksi dan bila diperlukan akan segera diungkapkan kepada pemegang saham. PERTANYAAN? MASALAH? HANYA INGIN MENGOBROL? Sering kali, pilihan yang kita hadapi sulit untuk dibuat, dan banyak keputusan dapat nampak berada dalam wilayah abu-abu. Situasi ketika integritas dipertanyakan biasanya bersifat emosional dan pribadi, dan sulit untuk dapat tetap bersikap objektif. Selain itu, undang-undang dan peraturan yang berkaitan dengan masalah etika sering kali rumit dan bergantung kepada penafsiran Intinya adalah bicara terus terang. Ajukan pertanyaan. Ungkapkan masalah Anda. Kemudian lakukan hal yang benar.

8 Tanyakan kepada diri Anda sendiri: Apakah ini legal? Apakah ini mengikuti kebijakan NIKE? Bagaimana keputusan itu akan memengaruhi orang lain (konsumen, pemegang saham, pemasok, mitra, pesaing, masyarakat, karyawan lain)? Bagaimana orang lain akan melihat keputusan itu? Bagaimana perasaan Anda jika keputusan itu diumumkan kepada publik? Apakah Anda sudah menyelidiki dengan sepenuhnya implikasi dari keputusan ini? Apakah saran tambahan akan membantu? Anda didorong untuk berbicara dengan tim manajemen Anda. Mereka sering kali berada dalam posisi terbaik untuk memahami situasi dan setiap pilihan yang harus Anda buat. ALERTLINE Jika Anda mencurigai adanya pelanggaran hukum atau kode etik NIKE, Anda harus melaporkannya kepada manajer Anda. Jika tim manajemen Anda tidak dapat membantu, atau Anda tidak nyaman mendiskusikan masalah Anda dengan mereka, saluran bebas pulsa yang dinamai Alertline bisa Anda pakai dan dapat membantu Anda dalam melaporkan masalah Anda secara rahasia. Alertline dioperasikan oleh perusahaan independen yang dikelola oleh spesialis komunikasi terlatih yang mengumpulkan informasi terkait dengan masalah Anda. Jika Anda lebih menyukainya, masalah dapat dilaporkan ke Alertline melalui web. Anggota Tim Eropa Alertline hanya dapat digunakan untuk melaporkan masalah yang berkaitan dengan pengendalian internal di bidang keuangan, akuntansi, atau perbankan, atau yang berkaitan dengan isu persaingan atau antikorupsi. Anda sangat dianjurkan untuk mengidentifikasikan diri Anda dan memberikan informasi sedetail mungkin mengenai masalah Anda. Privasi Anda akan dijaga sesuai dengan undang-undang perlindungan data Eropa. Jika masalah Anda berkaitan dengan bidang selain keuangan, akuntansi, perbankan, persaingan, atau antikorupsi, harap laporkan kepada tim manajemen lokal, Departemen Hukum lokal atau Sumber Daya Manusia lokal Anda. Anggota Tim Prancis / Spanyol / Portugal Alertline hanya dapat digunakan untuk melaporkan masalah-masalah yang berkaitan dengan pengendalian internal di bidang keuangan, akuntansi, atau perbankan, atau yang berkaitan dengan persaingan atau antikorupsi. Anda diwajibkan untuk mengidentifikasikan diri Anda dan dianjurkan memberikan informasi sedetail mungkin mengenai masalah Anda. Privasi Anda akan dijaga sesuai dengan undang-undang perlindungan data Eropa yang berlaku. Jika masalah Anda berkaitan dengan bidang selain keuangan, akuntansi, perbankan, persaingan, atau antikorupsi, harap laporkan kepada tim manajemen lokal, Departemen Hukum lokal atau Sumber Daya Manusia lokal Anda. Semua Anggota Tim Lainnya Alertline dapat digunakan untuk melaporkan masalah yang terkait dengan pelanggaran aktual atau potensial terhadap hukum atau kode etik NIKE, dan Anda dapat memilih untuk tetap anonim. Semua laporan Alertline diberikan ke Departemen Hukum NIKE, yang memastikan bahwa masalah tersebut ditinjau ulang dan ditangani. Jika masalah Anda berkaitan dengan urusan akuntansi, pengauditan, atau pengendalian internal atau

9 antikorupsi, masalah itu juga akan disampaikan ke Komite Audit Dewan Direksi NIKE. Pada akhirnya, jika Anda merasa masalah Anda belum ditangani dengan secukupnya, Anda dapat menghubungi anggota Tim Kepemimpinan Pedoman Perusahaan yang meliputi Wakil Presiden & Chief Financial Officer NIKE, Wakil Presiden Sumber Daya Manusia Global NIKE dan Wakil Presiden/General Counsel (Penasihat Umum) NIKE. ALERTLINE CARA TERHUBUNG Nomor Telepon Langsung Bebas Pulsa tersedia di lokasi-lokasi pilihan Di Dalam AS Eropa, Timur Tengah dan Afrika Austria Belgia Republik Ceko Denmark Finlandia Prancis Jerman Hungaria Israel , , Italia Belanda Polandia Portugal Afrika Selatan Spanyol Swedia Swiss Britania Raya Amerika Argentina Brasil Meksiko Asia Pasifik Hong Kong Malaysia Filipina Singapura Taiwan Thailand Semua Lokasi Lainnya menggunakan Saluran Akses Langsung HARAP DICATAT: Nomor akses langsung kadang-kadang berubah, nomor saat ini dapat ditemukan di

10 Eropa, Timur Tengah dan Afrika Kroasia Tekan Kemudian Tekan Rusia (Moskow) Tekan Kemudian Tekan Rusia (Semua Kota Lainnya) Tekan 8^ Kemudian Tekan Slovakia Tekan Kemudian Tekan Turki Tekan Kemudian Tekan Asia Pasifik Cina (Bagian Utara) Tekan Kemudian Tekan Cina (Bagian Selatan/Tengah) Tekan Kemudian Tekan Jepang (KDDI) Tekan Kemudian Tekan Jepang (Softbank Telecom) Tekan Kemudian Tekan Korea (Korea Telecom) Tekan Kemudian Tekan Korea (Dacom) Tekan Kemudian Tekan Selandia Baru Tekan Kemudian Tekan Semua Lokasi Lainnya Temukan kode akses Anda di Tekan kode akses untuk lokasi Anda, lalu tekan ALERTLINE PELAPORAN BERBASIS WEB Anggota Tim Spanyol/Portugal Semua Anggota Tim Eropa, Timur Tengah dan Afrika Lainnya Semua Anggota Tim Lainnya KITA BERMAIN DENGAN SERIUS KITA BERMAIN UNTUK MENANG KITA BERMAIN SESUAI DENGAN ATURAN PERMAINAN PEDOMAN PERUSAHAAN 2011

KODE ETIK GLOBAL PERFORMANCE OPTICS

KODE ETIK GLOBAL PERFORMANCE OPTICS KODE ETIK GLOBAL PERFORMANCE OPTICS Kode Etik Global Performance Optics adalah rangkuman harapan kami terkait dengan perilaku di tempat kerja. Kode Etik Global ini mencakup beragam jenis praktik bisnis;

Lebih terperinci

Administrative Policy Bahasa Indonesian translation from English original

Administrative Policy Bahasa Indonesian translation from English original Tata Tertib Semua unit Misi KONE adalah untuk meningkatkan arus pergerakan kehidupan perkotaan. Visi kita adalah untuk Memberikan pengalaman terbaik arus pergerakan manusia, menyediakan kemudahan, efektivitas

Lebih terperinci

Prinsip Perilaku. Prinsip Perilaku April

Prinsip Perilaku. Prinsip Perilaku April Prinsip Perilaku Prinsip Perilaku April 2016 1 Prinsip Perilaku April 2016 3 DAFTAR Isi Transaksi bisnis legal dan etis Kepatuhan terhadap hukum dan kebijakan Givaudan... 6 Penyuapan dan korupsi... 6 Hadiah

Lebih terperinci

Pedoman Perilaku dan Etika Bisnis

Pedoman Perilaku dan Etika Bisnis Pedoman Perilaku dan Etika Bisnis Tanggal Mulai Berlaku: 2/28/08 Menggantikan: 10/26/04 Disetujui Oleh: Dewan Direksi TUJUAN PEDOMAN Memastikan bahwa praktik bisnis Perusahaan Mine Safety Appliances ("MSA")

Lebih terperinci

Menjalankan Nilai-Nilai Kami, Setiap Hari

Menjalankan Nilai-Nilai Kami, Setiap Hari Kode Etik Global Menjalankan Nilai-Nilai Kami, Setiap Hari Takeda Pharmaceutical Company Limited Pasien Kepercayaan Reputasi Bisnis KODE ETIK GLOBAL TAKEDA Sebagai karyawan Takeda, kami membuat keputusan

Lebih terperinci

KEBIJAKAN ANTIKORUPSI

KEBIJAKAN ANTIKORUPSI Kebijakan Kepatuhan Global Maret 2017 Freeport-McMoRan Inc. PENDAHULUAN Tujuan Tujuan dari Kebijakan Antikorupsi ini ("Kebijakan") adalah untuk membantu memastikan kepatuhan oleh Freeport-McMoRan Inc ("FCX")

Lebih terperinci

Freeport-McMoRan Kode Perilaku Pemasok. Tanggal efektif - Juni 2014 Tanggal terjemahan - Agustus 2014

Freeport-McMoRan Kode Perilaku Pemasok. Tanggal efektif - Juni 2014 Tanggal terjemahan - Agustus 2014 Freeport-McMoRan Kode Perilaku Pemasok Tanggal efektif - Juni 2014 Tanggal terjemahan - Agustus 2014 Daftar Isi Daftar Isi... 2 Kode Perilaku Pemasok... 3 Pendahuluan... 3 Hak Asasi Manusia dan Tenaga

Lebih terperinci

Kode Perilaku VESUVIUS: black 85% PLC: black 60% VESUVIUS: white PLC: black 20% VESUVIUS: white PLC: black 20%

Kode Perilaku VESUVIUS: black 85% PLC: black 60% VESUVIUS: white PLC: black 20% VESUVIUS: white PLC: black 20% Kode Perilaku 2 Vesuvius / Kode Perilaku 3 Pesan dari Direktur Utama Kode Perilaku ini menegaskan komitmen kita terhadap etika dan kepatuhan Rekan-rekan yang Terhormat Kode Perilaku Vesuvius menguraikan

Lebih terperinci

Kebijakan Antisuap Goodyear 8 Mei 2017

Kebijakan Antisuap Goodyear 8 Mei 2017 Kebijakan Antisuap Goodyear 8 Mei 2017 1 Kebijakan Antisuap Pendahuluan Sebagai bagian dari komitmen kami di seluruh dunia terhadap kejujuran, integritas, dan rasa hormat, Goodyear tidak akan mendapatkan

Lebih terperinci

MEMBINA HUBUNGAN BISNIS YANG SUKSES Harapan Cisco terhadap Mitra Bisnisnya

MEMBINA HUBUNGAN BISNIS YANG SUKSES Harapan Cisco terhadap Mitra Bisnisnya MEMBINA HUBUNGAN BISNIS YANG SUKSES Harapan Cisco terhadap Mitra Bisnisnya Cisco Systems, Inc. dan semua entitas afiliasinya di seluruh dunia (Cisco) berkomitmen menjunjung standar integritas bisnis tertinggi

Lebih terperinci

Etika dan integritas. Kepatuhan: Pedoman bagi pihak ketiga

Etika dan integritas. Kepatuhan: Pedoman bagi pihak ketiga Etika dan integritas Kepatuhan: Pedoman bagi pihak ketiga i Pihak ketiga berarti orang atau perusahaan yang memasok barang atau jasa kepada Syngenta atau atas nama kami. ii pejabat publik dapat mencakup,

Lebih terperinci

Anti-Suap dan Korupsi (ABC) Prosedur ini tidak boleh diubah tanpa persetujuan dari kantor Penasihat Umum dan Sekretaris Perusahaan Vesuvius plc.

Anti-Suap dan Korupsi (ABC) Prosedur ini tidak boleh diubah tanpa persetujuan dari kantor Penasihat Umum dan Sekretaris Perusahaan Vesuvius plc. VESUVIUS plc Kebijakan Anti-Suap dan Korupsi PERILAKU BISNIS UNTUK MENCEGAH SUAP DAN KORUPSI Kebijakan: Anti-Suap dan Korupsi (ABC) Tanggung Jawab Perusahaan Penasihat Umum Versi: 2.1 Terakhir diperbarui:

Lebih terperinci

Kode Etik Bisnis Pemasok Smiths

Kode Etik Bisnis Pemasok Smiths Kode Smiths Pengantar dari Philip Bowman, Kepala Eksekutif Sebagai sebuah perusahaan global, Smiths Group berinteraksi dengan pelanggan, pemegang saham, dan pemasok di seluruh dunia. Para pemangku kepentingan

Lebih terperinci

Indorama Ventures Public Company Limited

Indorama Ventures Public Company Limited Indorama Ventures Public Company Limited Kebijakan Anti Korupsi (Sebagaimana yang telah disetujui oleh pertemuan anggota Direksi No.1/2014 tertanggal 12 January 2014) Revisi 1 (Sebagaimana yang telah disetujui

Lebih terperinci

Kebijakan Antisuap & Antikorupsi Global, Berlaku Sejak: 1 Juli 2017

Kebijakan Antisuap & Antikorupsi Global, Berlaku Sejak: 1 Juli 2017 Pendahuluan Kebijakan Antisuap & Antikorupsi Global, Berlaku Sejak: 1 Juli 2017 21st Century Fox ( Perusahaan ) berkomitmen untuk menjalankan bisnis di seluruh dunia dengan integritas dan transparansi,

Lebih terperinci

Corporate. Kode Etik

Corporate. Kode Etik Corporate Kode Etik Rolf Soiron, Ketua Dewan Direksi dan Richard Ridinger, CEO Tujuan Kami Setiap hari, produk dan layanan kami memiliki dampak positif terhadap kehidupan jutaan orang. Ini bukan hanya

Lebih terperinci

KODE ETIK GLOBAL TAKEDA

KODE ETIK GLOBAL TAKEDA KODE ETIK GLOBAL TAKEDA Pendahuluan Prinsip-prinsip Dasar dan Penerapannya Sudah merupakan komitmen kuat Takeda Pharmaceutical Company Limited dan semua perusahaan yang terafiliasi (secara bersama-sama,

Lebih terperinci

pedoman perilaku dan etika Membangun Kepercayaan

pedoman perilaku dan etika Membangun Kepercayaan pedoman perilaku dan etika Membangun Kepercayaan Pesan dari Chairman: Di Laureate, kita bangga atas reputasi kita yang mendunia dalam hal integritas dan perilaku beretika Melalui perilaku kita, kita berhasil

Lebih terperinci

Kebijakan Pengungkap Fakta

Kebijakan Pengungkap Fakta KEBIJAKAN PENGUNGKAP FAKTA 1. Ikhtisar Amcor berkomitmen terhadap standar tertinggi praktik etis dan hubungan yang jujur, serta perlindungan bagi individu yang melaporkan kejadian atau dugaan terjadinya

Lebih terperinci

S P E E THE CODE OF M Y BUSINESS CONDUCT J E P A S S

S P E E THE CODE OF M Y BUSINESS CONDUCT J E P A S S N T R E S P E O J E M Y N E THE CODE OF BUSINESS CONDUCT N O I S S C T P A PESAN UNTUK SELURUH KARYAWAN HEINEKEN telah berkembang menjadi produsen bir global terkemuka dan Heineken menjadi merek bir paling

Lebih terperinci

Kode Etik Bisnis Styron. Etika dan Kebijakan Kepatuhan. [Type text]

Kode Etik Bisnis Styron. Etika dan Kebijakan Kepatuhan. [Type text] Kode Etik Bisnis Styron Etika dan Kebijakan Kepatuhan [Type text] DAFTAR ISI PENDAHULUAN AMANAT DARI CEO pg 2 KODE ETIK BISNIS STYRON 1. NILAI-NILAI STYRON pg 3 Responsible Care pg 3 Rasa Hormat dan Integritas

Lebih terperinci

Meraih Kepercayaan. Esensi Bisnis kita. Kode Etik membantu kita tetap bertindak sesuai dengan prinsip kita dalam segala situasi

Meraih Kepercayaan. Esensi Bisnis kita. Kode Etik membantu kita tetap bertindak sesuai dengan prinsip kita dalam segala situasi Meraih Kepercayaan Esensi Bisnis kita Kode Etik membantu kita tetap bertindak sesuai dengan prinsip kita dalam segala situasi Tentang AEGON* AEGON adalah perusahaan asuransi jiwa, dana pensiun, dan manajemen

Lebih terperinci

Standar Etika Berbisnis PerkinElmer

Standar Etika Berbisnis PerkinElmer Agar sesuai dengan perubahan dalam perundang-undangan dan peraturan yang berlaku, penerapan terbaik terhadap tata tertib perusahaan, serta untuk memperbarui informasi kontak dan prosedur pelaporan masalah

Lebih terperinci

PERATURAN PELAKSANAAN

PERATURAN PELAKSANAAN T E RJEMAH A N R ES MI AKASTOR PERATURAN PELAKSANAAN - Halaman 1 - Kepada Rekan-Rekan Sejawat Kita semua harus merasa bangga karena kita bekerja untuk sebuah perusahaan dengan standar etika yang tinggi.

Lebih terperinci

Standar Etika Berbisnis PerkinElmer

Standar Etika Berbisnis PerkinElmer Standar Etika Berbisnis PerkinElmer NILAI-NILAI BISNIS DAN ETIKA PERKINELMER Tujuan Standar Etika Berbisnis PerkinElmer ("Standar Etika") adalah nilai dan prinsip yang memandu hubungan bisnis kita. Kita

Lebih terperinci

Tata Tertib Kita. Melakukan hal baik, setiap hari

Tata Tertib Kita. Melakukan hal baik, setiap hari Tata Tertib Kita Melakukan hal baik, setiap hari Tata Tertib Kita Pesan dari CEO 3 Tata Tertib Kita dan Anda 4 Komitmen Kita Terhadap Etika 6 1. Saling menghargai 8 Hak Asasi Manusia dan Peluang Ketenagakerjaan

Lebih terperinci

PT Indosat Tbk. (didirikan di Republik Indonesia sebagai perseroan terbatas) Kode Etik

PT Indosat Tbk. (didirikan di Republik Indonesia sebagai perseroan terbatas) Kode Etik PT Indosat Tbk. (didirikan di Republik Indonesia sebagai perseroan terbatas) Kode Etik 1 I. PENDAHULUAN Kode Etik ini merangkum dasar-dasar berperilaku yang sudah lama dianut PT Indosat Tbk. ( Perseroan

Lebih terperinci

KODE ETIK BISNIS TRINSEO

KODE ETIK BISNIS TRINSEO KODE ETIK BISNIS TRINSEO* PENGANTAR Pesan dari CEO KODE ETIK BISNIS TRINSEO 1. NILAI-NILAI UTAMA Kepedulian yang Bertanggung Jawab Rasa Hormat dan Integritas Akuntabilitas dan Penciptaan Nilai Inovasi

Lebih terperinci

KODE ETIK PT DUTA INTIDAYA, TBK.

KODE ETIK PT DUTA INTIDAYA, TBK. KODE ETIK PT DUTA INTIDAYA, TBK. PENDAHULUAN Tata kelola perusahaan yang baik merupakan suatu persyaratan dalam pengembangan global dari kegiatan usaha perusahaan dan peningkatan citra perusahaan. PT Duta

Lebih terperinci

Pedoman Etika Bisnis

Pedoman Etika Bisnis Pedoman Etika Bisnis Tinjauan umum kebijakan dan pengarahan Group yang mendasar yang memandu hubungan kita dengan satu sama lain dan dengan para pemangku kepentingan. Rincian lebih lanjut dan peraturan

Lebih terperinci

Kode etik bisnis Direvisi Februari 2017

Kode etik bisnis Direvisi Februari 2017 Kode etik bisnis Direvisi Februari 2017 Kode etik bisnis Kode etik bisnis ini berlaku pada semua bisnis dan karyawan Smiths Group di seluruh dunia. Kepatuhan kepada Kode ini membantu menjaga dan meningkatkan

Lebih terperinci

PEDOMAN PERILAKU BAGI MITRA BISNIS

PEDOMAN PERILAKU BAGI MITRA BISNIS PEDOMAN PERILAKU BAGI MITRA BISNIS LORD Corporation ( LORD ) berkomitmen untuk menjalankan bisnis dengan integritas dan standar etika tertinggi. Kami juga berkomitmen untuk mematuhi semua hukum dan peraturan

Lebih terperinci

Kode Etik PT Prasmanindo Boga Utama

Kode Etik PT Prasmanindo Boga Utama Kode Etik PT Prasmanindo Boga Utama POL-GEN-STA-010-00 Printed copies of this document are uncontrolled Page 1 of 9 Kode Etik PT PBU & UN Global Compact Sebagai pelopor katering di Indonesia, perusahaan

Lebih terperinci

Kebijakan Integritas Bisnis

Kebijakan Integritas Bisnis Kebijakan Integritas Bisnis Pendahuluan Integritas dan akuntabilitas merupakan nilainilai inti bagi Anglo American. Memperoleh dan terus mengutamakan kepercayaan adalah hal mendasar bagi kesuksesan bisnis

Lebih terperinci

PROSEDUR STANDAR NO. PROSEDUR: REVISI: 02 HALAMAN: 1 dari 10 PROSEDUR ANTI-KORUPSI DAN ANTI-SUAP GLOBAL KENNAMETAL INC.

PROSEDUR STANDAR NO. PROSEDUR: REVISI: 02 HALAMAN: 1 dari 10 PROSEDUR ANTI-KORUPSI DAN ANTI-SUAP GLOBAL KENNAMETAL INC. REVISI: 02 HALAMAN: 1 dari 10 Pemberitahuan: Informasi yang tertera dalam prosedur ini merupakan properti Kennametal Inc. dan/atau anak perusahaan Kennametal Inc. dan dapat memuat informasi kepemilikan

Lebih terperinci

Piagam dan Kebijakan. Kode Perilaku dan Etika Bisnis

Piagam dan Kebijakan. Kode Perilaku dan Etika Bisnis Piagam dan Kebijakan Kode Perilaku dan Etika Bisnis TMS International Corporation dan anak perusahaan langsung dan tidak langsungnya (secara bersama-sama disebut "Perusahaan") berusaha menjalankan bisnis

Lebih terperinci

KEBIJAKAN HADIAH, HIBURAN DAN PEMBERIAN. 1. Untuk Pelanggan, Pemasok, Mitra bisnis dan Pemangku kepentingan Eksternal.

KEBIJAKAN HADIAH, HIBURAN DAN PEMBERIAN. 1. Untuk Pelanggan, Pemasok, Mitra bisnis dan Pemangku kepentingan Eksternal. KEBIJAKAN HADIAH, HIBURAN DAN PEMBERIAN Pemberian Hadiah/Penyediaan Hiburan 1. Untuk Pelanggan, Pemasok, Mitra bisnis dan Pemangku kepentingan Eksternal. 1. Semua pemberian hadiah harus sesuai dengan kebijakan

Lebih terperinci

TERIMA KASIH ATAS KOMITMEN ANDA MASING-MASING PADA KODE ETIK KITA. 2 KODE ETIK

TERIMA KASIH ATAS KOMITMEN ANDA MASING-MASING PADA KODE ETIK KITA. 2 KODE ETIK KODE ETIK Di LORD, kita memiliki ketertarikan tinggi terhadap inovasi dan kerja sama. Kita sangat fokus dalam mengubah ide-ide inovatif menjadi nilai yang berjangka panjang bagi para pemegang saham. Kita

Lebih terperinci

PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA BISNIS GLOBAL O-I MEMIMPIN DENGAN INTEGRITAS

PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA BISNIS GLOBAL O-I MEMIMPIN DENGAN INTEGRITAS PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA BISNIS GLOBAL O-I 1 MEMIMPIN DENGAN INTEGRITAS 2 Owens-Illinois, Inc. Kantor Pusat Dunia One Michael Owens Way Perrysburg, OH 43551 Kepada Seluruh Karyawan Global Owens-Illinois

Lebih terperinci

Kebijakan Pedoman Perilaku dan Etika Perusahaan

Kebijakan Pedoman Perilaku dan Etika Perusahaan Kebijakan Pedoman Perilaku dan Etika Perusahaan KEBIJAKAN PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA PERUSAHAAN 1. Pendahuluan Amcor mengakui tanggung jawabnya sebagai produsen global dalam bidang layanan dan materi pengemasan,

Lebih terperinci

REVISI KODE ETIK 2018

REVISI KODE ETIK 2018 REVISI KODE ETIK 2018 KODE ETIK DAFTAR ISI 1. PENDAHULUAN DAN DEFINISI 1.1. Pendahuluan 1.2. Definisi 2. PRINSIP-PRINSIP INTI Applus+ 1 1 3 4 3. KODE ETIK Applus+ 3.1. Apakah tujuan dari Kode Etik ini?

Lebih terperinci

KESEHATAN MASYARAKAT KESEHATAN LINGKUNGAN BERKOMITMEN PADA KEJUJURAN INTEGRITAS KEADILAN. Area gambar. Standar Etika Berbisnis

KESEHATAN MASYARAKAT KESEHATAN LINGKUNGAN BERKOMITMEN PADA KEJUJURAN INTEGRITAS KEADILAN. Area gambar. Standar Etika Berbisnis KESEHATAN MASYARAKAT KESEHATAN LINGKUNGAN BERKOMITMEN PADA KEJUJURAN INTEGRITAS KEADILAN Area gambar Standar Etika Berbisnis ROBERT F. FRIEL, PIMPINAN DAN CEO PENDAHULUAN Di PerkinElmer kita berbisnis

Lebih terperinci

KODE ETIK PEMASOK. Etika Bisnis

KODE ETIK PEMASOK. Etika Bisnis KODE ETIK PEMASOK Weatherford telah membangun reputasinya sebagai organisasi yang mengharuskan praktik bisnis yang etis dan integritas yang tinggi dalam semua transaksi bisnis kami. Kekuatan reputasi Weatherford

Lebih terperinci

Undang-undang Praktik Korupsi Asing/Kebijakan Anti-Korupsi

Undang-undang Praktik Korupsi Asing/Kebijakan Anti-Korupsi Undang-undang Praktik Korupsi Asing/Kebijakan Anti-Korupsi Tujuan dari kebijakan ini adalah untuk memastikan bahwa Nature Sunshine Products, Inc. ( NSP ) mematuhi Undang-undang Praktik Korupsi Asing (

Lebih terperinci

Prinsip-prinsip Pemandu

Prinsip-prinsip Pemandu Kode Etik Karyawan Kraft Heinz Company Prinsip-prinsip Pemandu Kepatuhan terhadap semua peraturan perundang-undangan dan kebijakan Perusahaan yang berlaku Perusahaan tunduk pada peraturan perundang-undangan

Lebih terperinci

Pedoman Perilaku Global Billabong International Limited

Pedoman Perilaku Global Billabong International Limited Pedoman Perilaku Global Billabong International Limited Disahkan oleh Dewan - 23 April 2009 Ditinjau oleh Dewan - 24 Juli 2012 Isi Apa isi Pedoman ini?... 4 Komitmen kita terhadap Pedoman ini... 4 Beberapa

Lebih terperinci

KEBIJAKAN PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA PERUSAHAAN. 2.1 Kejujuran, integritas, dan keadilan

KEBIJAKAN PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA PERUSAHAAN. 2.1 Kejujuran, integritas, dan keadilan Kebijakan Pedoman Perilaku dan Etika KEBIJAKAN PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA PERUSAHAAN Juni 2014 1. Pendahuluan Amcor mengakui tanggung jawabnya sebagai produsen global dalam bidang layanan dan materi pengemasan,

Lebih terperinci

Standar Tanggung Jawab untuk Para Pemasok

Standar Tanggung Jawab untuk Para Pemasok Standar Tanggung Jawab untuk Para Pemasok 2017 PENGADAAN GLOBAL Keyakinan Kami Kami percaya bahwa tanggung jawab kami yang pertama adalah terhadap para dokter, perawat dan pasien; para ibu dan bapak dan

Lebih terperinci

PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA BISNIS GLOBAL MEMIMPIN DENGAN INTEGRITAS

PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA BISNIS GLOBAL MEMIMPIN DENGAN INTEGRITAS PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA BISNIS GLOBAL MEMIMPIN DENGAN INTEGRITAS Kepada Seluruh Karyawan Global Owens-Illinois Selama lebih dari 100 tahun, karyawan O-I telah menjadi bagian dari sebuah organisasi

Lebih terperinci

KEBIJAAKAN ANTI-KORUPSI

KEBIJAAKAN ANTI-KORUPSI Kebijakan Kepatuhan Global Desember 2012 Freeport-McMoRan Copper & Gold PENDAHULUAN Tujuan Tujuan dari Kebijakan Anti-Korupsi ( Kebijakan ) ini adalah untuk membantu memastikan kepatuhan oleh Freeport-McMoRan

Lebih terperinci

Kode Etik. .1 "Yang Harus Dilakukan"

Kode Etik. .1 Yang Harus Dilakukan Kode Etik Kode Etik Dokumen ini berisi "Kode Etik" yang harus dipatuhi oleh para Direktur, Auditor, Manajer, karyawan Pirelli Group, serta secara umum siapa saja yang bekerja di Italia dan di luar negeri

Lebih terperinci

Ter cipta dengan Integritas, Dibangun untuk Menang: Kode Perilaku Kennametal

Ter cipta dengan Integritas, Dibangun untuk Menang: Kode Perilaku Kennametal Ter cipta dengan Integritas, Dibangun untuk Menang: Kode Perilaku Kennametal Daftar Isi 3 Pesan CEO Kennametal untuk Kode Etik Kennametal 4 Pendahuluan Mengapa Kita Memiliki Kode Perilaku?... 4 Siapa yang

Lebih terperinci

Kode Etik Mitra. I. Pendahuluan

Kode Etik Mitra. I. Pendahuluan Kode Etik Mitra I. Pendahuluan Di Hewlett Packard Enterprise (HPE), kami bekerja secara kolaboratif dengan Mitra kami untuk berbisnis dengan penuh semangat untuk pelanggan dan produk kami, menghormati

Lebih terperinci

Kebijakan Integritas Bisnis

Kebijakan Integritas Bisnis Kebijakan Integritas Bisnis Pendahuluan Integritas dan akuntabilitas merupakan nilainilai inti bagi Anglo American. Memperoleh dan terus mengutamakan kepercayaan adalah hal mendasar bagi kesuksesan bisnis

Lebih terperinci

Pedoman Perilaku. Nilai & Standar Kita. Dasar Keberhasilan Kita. Edisi IV

Pedoman Perilaku. Nilai & Standar Kita. Dasar Keberhasilan Kita. Edisi IV Pedoman Perilaku Nilai & Standar Kita Dasar Keberhasilan Kita Edisi IV Perusahaan Kita Sejak awal, perjalanan MSD dituntun oleh keyakinan untuk melakukan hal yang benar. George Merck menegaskan prinsip

Lebih terperinci

Terima kasih atas komitmen pribadi Anda terhadap Kode Etik kita.

Terima kasih atas komitmen pribadi Anda terhadap Kode Etik kita. KODE ETIK Di LORD, kita memiliki ketertarikan tinggi terhadap inovasi dan kerja sama. Kita sangat fokus dalam mengubah ide-ide inovatif menjadi nilai yang berjangka panjang bagi para pemegang saham. Kita

Lebih terperinci

KEBIJAKAN GLOBAL ANTI KORUPSI PPG

KEBIJAKAN GLOBAL ANTI KORUPSI PPG Pengantar KEBIJAKAN GLOBAL ANTI KORUPSI PPG Sebagai perusahaan global yang beroperasi di lebih dari enam puluh negara, PPG diwajibkan untuk mematuhi sejumlah undang-undang dan peraturan untuk menjalankan

Lebih terperinci

Pedoman Etika Bisnis

Pedoman Etika Bisnis Pedoman Etika Bisnis Tinjauan umum kebijakan dan pengarahan Group yang mendasar yang memandu hubungan kita dengan satu sama lain dan dengan para pemangku kepentingan. Rincian lebih lanjut dan peraturan

Lebih terperinci

KODE ETIK MEWUJUDKAN NILAI-NILAI INTI KITA: KESELAMATAN KERAGAMAN INTEGRITAS KEPATUHAN PENCIPTAAN NILAI PEMBENTUKAN TIM/KOLABORASI

KODE ETIK MEWUJUDKAN NILAI-NILAI INTI KITA: KESELAMATAN KERAGAMAN INTEGRITAS KEPATUHAN PENCIPTAAN NILAI PEMBENTUKAN TIM/KOLABORASI KODE ETIK MEWUJUDKAN NILAI-NILAI INTI KITA: KESELAMATAN KERAGAMAN INTEGRITAS KEPATUHAN PENCIPTAAN NILAI PEMBENTUKAN TIM/KOLABORASI allnex group 2018 DAFTAR ISI Kata Pengantar... 2 Visi, Misi, & Nilai-Nilai

Lebih terperinci

Cara Memperoleh Bantuan dan Menyampaikan Kekhawatiran Umum Menyampaikan Kekhawatiran atau Keluhan Mengenai Persoalan Akuntansi atau Audit

Cara Memperoleh Bantuan dan Menyampaikan Kekhawatiran Umum Menyampaikan Kekhawatiran atau Keluhan Mengenai Persoalan Akuntansi atau Audit Code of Conduct Bahasa Indonesian November 2012 Pendahuluan Pedoman Perilaku adalah Pernyataan Umum Kami Mengenai Perilaku Bisnis Etis Untuk Siapa Pedoman Perilaku Berlaku? Karyawan Yang Menjalankan Peran

Lebih terperinci

Pesan CEO. Rekan kerja yang terhormat,

Pesan CEO. Rekan kerja yang terhormat, Pesan CEO Rekan kerja yang terhormat, Tradisi bisnis Zuellig Pharma di Asia, yang kita emban selama puluhan tahun dalam melayani para mitra dan para pemangku jabatan dalam bidang kesehatan, dibangun di

Lebih terperinci

Inovasi Akuntabilitas Integritas Kerjasama & Sikap menghargai Belajar tanggung Jawab sosial

Inovasi Akuntabilitas Integritas Kerjasama & Sikap menghargai Belajar tanggung Jawab sosial Inovasi Akuntabilitas Integritas Kerjasama & Sikap menghargai Belajar tanggung Jawab sosial Pesan dari CEO Alain Monié Untuk dapat sukses di pasar global dewasa ini, tidak hanya kita harus berusaha sekuat

Lebih terperinci

PEDOMAN PERILAKU MITRA BISNIS MSD. Nilai dan Standar Kami untuk Mitra Bisnis Pedoman Perilaku Mitra Bisnis MSD [Edisi I]

PEDOMAN PERILAKU MITRA BISNIS MSD. Nilai dan Standar Kami untuk Mitra Bisnis Pedoman Perilaku Mitra Bisnis MSD [Edisi I] PEDOMAN PERILAKU MITRA BISNIS MSD Nilai dan Standar Kami untuk Mitra Bisnis Pedoman Perilaku Mitra Bisnis MSD [Edisi I] MSD berkomitmen untuk melakukan semua kegiatan bisnis secara berkelanjutan dan bertujuan

Lebih terperinci

KEBIJAKAN KEUANGAN PERUSAHAAN. Panduan Perilaku dan Etika Bisnis

KEBIJAKAN KEUANGAN PERUSAHAAN. Panduan Perilaku dan Etika Bisnis Halaman:1 dari 8 Yang terhormat karyawan Starwood dan anggota Dewan Direksi: Reputasi Starwood adalah salah satu aset kita yang paling berharga dan berdampak besar pada setiap hubungan yang diselenggarakan

Lebih terperinci

INTEGRITAS KEUNGGULAN KERJA TIM KOMITMEN NILAI DALAM BERTINDAK

INTEGRITAS KEUNGGULAN KERJA TIM KOMITMEN NILAI DALAM BERTINDAK INTEGRITAS KEUNGGULAN KERJA TIM KOMITMEN NILAI DALAM BERTINDAK Kode Perilaku Global Caterpillar halaman_2 Pesan dari Ketua Kita... 2 HIDUP BERDASARKAN KODE PERILAKU... 5 Hak & Kewajiban Melaporkan... 6

Lebih terperinci

REVISI KODE ETIK 2016

REVISI KODE ETIK 2016 REVISI KODE ETIK 2016 KODE ETIK DAFTAR ISI 1. PENDAHULUAN DAN DEFINISI 1.1. Pendahuluan 1.2. Definisi 2. PRINSIP-PRINSIP INTI Applus+ 1 1 3 4 3. KODE ETIK Applus+ 3.1. Apakah tujuan dari Kode Etik ini?

Lebih terperinci

Kode Etik. .1 "Yang Harus Dilakukan"

Kode Etik. .1 Yang Harus Dilakukan Kode Etik Kode Etik Dokumen ini berisi "Kode Etik" yang harus dipatuhi oleh para Direktur, Auditor, Manajer, karyawan Pirelli Group, serta secara umum siapa saja yang bekerja di Italia dan di luar negeri

Lebih terperinci

Lbrands Pedoman Perilaku dan Ethics Hotline

Lbrands Pedoman Perilaku dan Ethics Hotline Saat perusahaan kita berkembang, nilai-nilai kita tetap menjadi bagian utama dari segala hal yang kita lakukan: Pelanggan adalah yang utama! Seluruh hal yang kita lakukan wajib dimulai dan diakhiri dengan

Lebih terperinci

Kode Etik Karyawan. Bisnis dilakukan dengan cara yang benar. Orang & Budaya

Kode Etik Karyawan. Bisnis dilakukan dengan cara yang benar. Orang & Budaya Kode Etik Karyawan Bisnis dilakukan dengan cara yang benar Orang & Budaya Daftar Isi Sepatah kata dari CEO 2 Menggunakan Kode Etik ini 5 Undang-undang dan peraturan 7 Anti suap 9 Hadiah, jamuan, dan hiburan

Lebih terperinci

Pedoman Etika Usaha dan Tata Perilaku

Pedoman Etika Usaha dan Tata Perilaku Pedoman Etika Usaha dan Tata Perilaku April 1, 2013 Pedoman Etika Usaha dan Tata Perilaku Sulzer 1/12 Sulzer berkomitmen dan mewajibkan para karyawannya untuk menjalankan kegiatan bisnisnya berdasarkan

Lebih terperinci

DRAF. Kode Etik Pemasok Takeda. Versi 1.0

DRAF. Kode Etik Pemasok Takeda. Versi 1.0 Versi 1.0 24 Juni 2015 Daftar Isi 1.0 Pendahuluan & Cakupan Penerapan... 2 2.0 Kepatuhan terhadap Hukum, Peraturan, & Kode Etik Pemasok yang Berlaku... 3 3.0 Praktik Bisnis... 3 4.0 Kesejahteraan Hewan...

Lebih terperinci

Inovasi Akuntabilitas Integritas Kerja Sama dan Sikap Menghargai Belajar Tanggung Jawab Sosial

Inovasi Akuntabilitas Integritas Kerja Sama dan Sikap Menghargai Belajar Tanggung Jawab Sosial Kode Etik Inovasi Akuntabilitas Integritas Kerja Sama dan Sikap Menghargai Belajar Tanggung Jawab Sosial Pesan dari CEO Alain Monié Untuk dapat sukses di pasar global dewasa ini, kita tidak hanya harus

Lebih terperinci

Nilai dan Kode Etik Pirelli Group

Nilai dan Kode Etik Pirelli Group Nilai dan Kode Etik Pirelli Group Identitas Pirelli Group secara historis dibentuk oleh seperangkat nilai yang selama bertahun-tahun berusaha untuk dicapai dan dijaga oleh kami. Selama bertahun-tahun

Lebih terperinci

Pelatihan Anti-Korupsi dan Kepatuhan untuk Pihak Ketiga X-RITE AND PANTONE

Pelatihan Anti-Korupsi dan Kepatuhan untuk Pihak Ketiga X-RITE AND PANTONE Pelatihan Anti-Korupsi dan Kepatuhan untuk Pihak Ketiga X-RITE AND PANTONE Bahasa Indonesia Versi 2 1 Pelatihan Anti-Korupsi dan Kepatuhan untuk Pihak Ketiga X-RITE AND PANTONE Distributor, Penyalur, &

Lebih terperinci

MENCAPAI TUJUAN DENGAN CARA YANG BENAR KODE ETIK BISNIS

MENCAPAI TUJUAN DENGAN CARA YANG BENAR KODE ETIK BISNIS MENCAPAI TUJUAN DENGAN CARA YANG BENAR KODE ETIK BISNIS MENCAPAI TUJUAN DENGAN CARA YANG BENAR KODE ETIK BISNIS INI MEMBERIKAN GAMBARAN UMUM KEPADA KARYAWAN, PEMASOK, DAN MITRA BISNIS KITA MENGENAI KOMITMEN

Lebih terperinci

KEBIJAKAN PENGUNGKAP FAKTA

KEBIJAKAN PENGUNGKAP FAKTA Kebijakan Pengungkap Fakta KEBIJAKAN PENGUNGKAP FAKTA Pernyataan Etika Perusahaan (Statement of Corporate Ethics) Amcor Limited menetapkan kebijakannya terhadap pengungkapan fakta dan komitmennya untuk

Lebih terperinci

Memastikan Kepatuhan yang Teliti dengan Peraturan-peraturan Anti-Gratifikasi

Memastikan Kepatuhan yang Teliti dengan Peraturan-peraturan Anti-Gratifikasi Yang terhormat Mitra Usaha, Memastikan Kepatuhan yang Teliti dengan Peraturan-peraturan Anti-Gratifikasi Dengan perluasan bisnis lintas batas di dunia, peraturan-peraturan terkait gratifikasi diperkuat

Lebih terperinci

Pedoman Perilaku Bisnis dan Etika

Pedoman Perilaku Bisnis dan Etika Pedoman Perilaku Bisnis dan Etika Komitmen Terhadap Keunggulan di Tempat Kerja Daftar Isi Surat dari Ketua Umum 2 Keunggulan di Tempat Kerja serta Pedoman Perilaku dan Etika Bisnis FedEx 3 Perilaku Sesuai

Lebih terperinci

Kode Etik Petunjuk dan Standar Integritas dan Transparansi

Kode Etik Petunjuk dan Standar Integritas dan Transparansi Kode Etik Petunjuk dan Standar Integritas dan Transparansi Daftar Isi 1. Pendahuluan 1 2. Penerapan Kode Etik 3 3. Kepatuhan 4 4. Melaporkan Pelanggaran 5 5. Panduan 6 5.1. Kepatuhan terhadap Hukum 6 5.2.

Lebih terperinci

Pedoman Perilaku dan Etika Bisnis (CP 472) 20 Jan 2015

Pedoman Perilaku dan Etika Bisnis (CP 472) 20 Jan 2015 Pedoman Perilaku dan Etika Bisnis (CP 472) 20 Jan 2015 Nomor Dokumen: (CP 472) Huruf Rev: G Halaman 1 dari 23 Daftar Isi SURAT DARI DEAN FOATE... 2 PENDAHULUAN... 3 MENGGUNAKAN PENILAIAN YANG ETIS... 4

Lebih terperinci

PEDOMAN PERILAKU PEMASOK CATERPILLAR

PEDOMAN PERILAKU PEMASOK CATERPILLAR PEDOMAN PERILAKU PEMASOK CATERPILLAR HARAPAN PEMASOK Saat Caterpillar melaksanakan bisnis dalam kerangka kerja peraturan dan perundang-undangan yang berlaku, kepatuhan terhadap hukum saja belum cukup bagi

Lebih terperinci

PEDOMAN ETIKA DAN PERILAKU. Kita selalu mengikuti aturan di mana pun kita berada.

PEDOMAN ETIKA DAN PERILAKU. Kita selalu mengikuti aturan di mana pun kita berada. PEDOMAN ETIKA DAN PERILAKU Kita selalu mengikuti aturan di mana pun kita berada. ISI 4 KATA PENGANTAR OLEH DEWAN EKSEKUTIF ATURAN KITA 6 RUANG LINGKUP 7 PRINSIP UMUM DAN KEWAJIBAN 8 PRINSIP EMPAT MATA

Lebih terperinci

Studi Investor Global 2017

Studi Investor Global 2017 Studi Investor Global 2017 Perilaku investor: dari prioritas ke ekspektasi Studi Investor Global 2017 1 Daftar Isi 3 11 Ikhtisar Generasi milenial memiliki situasi yang bertentangan 4 12 Tren global menunjukkan

Lebih terperinci

Pedoman Perilaku Pemasok

Pedoman Perilaku Pemasok Pedoman Perilaku Pemasok Mengubah Dunia Kita 150 Tahun DAFTAR ISI Berkomitmen terhadap Integritas 3 Harapan 3 ETIKA DAN KEPATUHAN BISNIS 4 Korupsi dan Antipenyuapan 4 Hadiah & Hiburan 4 Konflik Kepentingan

Lebih terperinci

Nilai-nilai dan Etika Securitas. Securitas AB Tata Kelola Perusahaan Direvisi pada 3 Nopember 2014

Nilai-nilai dan Etika Securitas. Securitas AB Tata Kelola Perusahaan Direvisi pada 3 Nopember 2014 Nilai-nilai dan Etika Securitas Securitas AB Tata Kelola Perusahaan Direvisi pada 3 Nopember 2014 Berlaku mulai tanggal 3 Nopember 2014 Daftar isi Page 2 of 10 1 PRINSIP-PRINSIP UMUM... 3 2 NILAI-NILAI

Lebih terperinci

Pedoman Perilaku Bisnis

Pedoman Perilaku Bisnis Pedoman Perilaku Bisnis 1 DAFTAR ISI Surat dari CEO... iii Pedoman Perilaku Bisnis KBR........................................ 1 Kesehatan, Keselamatan, Keamanan, dan Lingkungan................... 3 Peluang

Lebih terperinci

Pesan dari CEO. Rekan-rekan yang Terhormat,

Pesan dari CEO. Rekan-rekan yang Terhormat, Pedoman Perilaku Pesan dari CEO Rekan-rekan yang Terhormat, AIG telah membangun reputasinya selama hampir 100 tahun, dan hari ini, sebagai perusahaan asuransi internasional terkemuka, orang-orang dan bisnis

Lebih terperinci

Pedoman Perilaku. Reputasi kami berasal dari lima prinsip pemandu kami, yang menguraikan inti dari cara kami berperilaku dan menjalankan bisnis:

Pedoman Perilaku. Reputasi kami berasal dari lima prinsip pemandu kami, yang menguraikan inti dari cara kami berperilaku dan menjalankan bisnis: Pedoman Perilaku Pedoman Perilaku Pendahuluan Flint Group sangat berkomitmen pada praktik bisnis etis, integritas pribadi, dan kepatuhan terhadap Pedoman Perilaku ini ("Pedoman Perilaku" atau "Pedoman")

Lebih terperinci

Standar Kita. Pentland Brands plc

Standar Kita. Pentland Brands plc Standar Kita Pentland Brands plc * * * Membangun rumpun merek yang dicintai dunia dari generasi ke generasi * Penerima Lisensi Alas Kaki Sebagai sebuah bisnis keluarga dan keluarga bisnis, nilai-nilai

Lebih terperinci

Pedoman Perilaku Valmet

Pedoman Perilaku Valmet Pedoman Perilaku Valmet Pedoman Perilaku Valmet Yth. Rekan Kerja dan Mitra Valmet, Pedoman Perilaku Valmet adalah seperangkat aturan yang menetapkan moral dan etika, tanggung jawab, dan praktik yang tepat

Lebih terperinci

Kepatuhan dan Perilaku Usaha. Menjadi 3M. Buku Pegangan Global Pedoman Perilaku

Kepatuhan dan Perilaku Usaha. Menjadi 3M. Buku Pegangan Global Pedoman Perilaku Kepatuhan dan Perilaku Usaha Menjadi 3M Buku Pegangan Global Pedoman Perilaku 3M Iberia 3M Singapura 3M Italia 3M Meksiko 3M Kanada 2 3M Center, St. Paul, Minnesota Daftar Isi Daftar Isi Pesan dari Pemimpin

Lebih terperinci

- 1 -PESAN DARI KETUA DAN CHIEF EXECUTIVE OFFICER KAMI, WILLIAM E. CONNOR II. Di Perusahaan ini, kami membanggakan kejujuran, integritas dan

- 1 -PESAN DARI KETUA DAN CHIEF EXECUTIVE OFFICER KAMI, WILLIAM E. CONNOR II. Di Perusahaan ini, kami membanggakan kejujuran, integritas dan - 1 -PESAN DARI KETUA DAN CHIEF EXECUTIVE OFFICER KAMI, WILLIAM E. CONNOR II Di Perusahaan ini, kami membanggakan kejujuran, integritas dan transparansi kami. Kesuksesan kami telah didasarkan pada nilai-nilai

Lebih terperinci

Pedoman Perilaku Global

Pedoman Perilaku Global Pedoman Perilaku Global Ethics Line www.rolls-royce.com/ethicsline Ajukan pertanyaan atau laporkan kekhawatiran kapan pun menggunakan Rolls Royce Ethics Line. Pesan dari Kepala Eksekutif Saya telah memutuskan

Lebih terperinci

ntegritas integritas Pedoman Perilaku Pemasok Monsanto Indonesian lebih

ntegritas integritas Pedoman Perilaku Pemasok Monsanto Indonesian lebih ntegritas p lebih baik lebih produktif lebih lestari hidup lebih baik lebih produktif le lebih integritas lebih hidup lebih lebih ri hidup lebih baik lebih produktif lebih lestari hidup lebih baik lebih

Lebih terperinci

KODE PERILAKU ETIK APACMED DALAM INTERAKSI DENGAN TENAGA KESEHATAN PROFESIONAL

KODE PERILAKU ETIK APACMED DALAM INTERAKSI DENGAN TENAGA KESEHATAN PROFESIONAL KODE PERILAKU ETIK APACMED DALAM INTERAKSI DENGAN TENAGA KESEHATAN PROFESIONAL MISI APACMED: Misi kami adalah meningkatkan standar perawatan melalui kolaborasi inovatif di kalangan pemangku kepentingan

Lebih terperinci

Surat dari Direktur Utama dan Pejabat Eksekutif Tertinggi

Surat dari Direktur Utama dan Pejabat Eksekutif Tertinggi Pedoman Perilaku 2 Surat dari Direktur dan Pejabat Eksekutif Tertinggi Rekan-rekan kerja yang kami hormati: Dresser-Rand ( Pedoman ) berisi gabungan berbagai nilai dan standar perilaku yang membuat Dresser-Rand

Lebih terperinci

01. KODE ETIK UNTUK KARYAWAN. (Revisi 2, sesuai dengan persetujuan dalam Rapat Dewan Direksi No 1/2014, 12 Januari 2014)

01. KODE ETIK UNTUK KARYAWAN. (Revisi 2, sesuai dengan persetujuan dalam Rapat Dewan Direksi No 1/2014, 12 Januari 2014) 01. KODE ETIK UNTUK KARYAWAN (Revisi 2, sesuai dengan persetujuan dalam Rapat Dewan Direksi No 1/2014, 12 Januari 2014) Kode Etik ini berlaku untuk semua Karyawan Indorama Ventures PCL dan anak perusahaan

Lebih terperinci

Prinsip-Prinsip Perilaku Korporasi

Prinsip-Prinsip Perilaku Korporasi Ditetapkan September 2005 Direvisi April 2012 Direvisi Oktober 2017 Prinsip-Prinsip Perilaku Korporasi Epson akan memenuhi tanggung jawab sosialnya dengan melaksanakan prinsip prinsip sebagaimana di bawah

Lebih terperinci

KEBIJAKAN PRIBADI SILAKAN BACA PERSYARATAN PENGGUNAAN INI (-"KETENTUAN") dengan HATI-HATI SEBELUM MENGGUNAKAN DAN/ATAU BROWSING SITUS WEB INI (SITUS "INI"). Istilah-istilah ini menjelaskan dan menubuhkan

Lebih terperinci

Indorama Ventures Public Company Limited

Indorama Ventures Public Company Limited Indorama Ventures Public Company Limited Kode Etik untuk Pemasok (Sebagaimana yang di setujui pada Desember 2014) Revisi 1 (Sebagaimana yang di setujui pada Mei 2017) Catatan Dalam hal ketentuan apa pun

Lebih terperinci