PEDOMAN PERILAKU MITRA BISNIS MSD. Nilai dan Standar Kami untuk Mitra Bisnis Pedoman Perilaku Mitra Bisnis MSD [Edisi I]

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Ukuran: px
Mulai penontonan dengan halaman:

Download "PEDOMAN PERILAKU MITRA BISNIS MSD. Nilai dan Standar Kami untuk Mitra Bisnis Pedoman Perilaku Mitra Bisnis MSD [Edisi I]"

Transkripsi

1 PEDOMAN PERILAKU MITRA BISNIS MSD Nilai dan Standar Kami untuk Mitra Bisnis Pedoman Perilaku Mitra Bisnis MSD [Edisi I]

2 MSD berkomitmen untuk melakukan semua kegiatan bisnis secara berkelanjutan dan bertujuan untuk menerapkan dan menaati standar etika, sosial, dan lingkungan. Kami mengakui bahwa mitra bisnis kami memainkan peranan penting dalam keseluruhan kesuksesan kami. Oleh karena itu, MSD berupaya menjalankan bisnis dengan individu dan organisasi yang memiliki komitmen yang sama dengan kami dalam standar etika yang tinggi dan yang beroperasi dengan cara yang bertanggung jawab terhadap masyarakat dan lingkungan hidup. Untuk mendukung standar komitmen kami, MSD menyusun Pedoman Perilaku Mitra Bisnis dengan berlandaskan Prinsip Industri Farmasi dari Prakarsa Rantai Pasok Farmasi (Pharmaceutical Supply Chain Initiative/PSCI), 10 Prinsip United Nations Global Compact dan Nilai dan Standar Kami.

3 DAFTAR ISI Harapan 4 Tenaga Kerja & Hak Asasi Manusia 6 Pekerjaan Dipilih Dengan Bebas 6 Tenaga Kerja Anak dan Pekerja Remaja 6 Non-Diskriminasi 6 Perlakuan Adil 6 Upah, Tunjangan, dan Jam Kerja 6 Kebebasan Berserikat 6 Privasi & Perlindungan Data 6 Kesehatan, Keselamatan, dan Lingkungan 7 Perlindungan Pekerja 7 Keselamatan Proses 7 Kesiapan & Tanggapan Darurat 7 Informasi Bahaya 7 Otorisasi Lingkungan 7 Limbah dan Emisi 7 Tumpahan dan Pembuangan 7 Sistem Manajemen 8 Komitmen dan Akuntabilitas 8 Persyaratan Hukum & Pelanggan 8 Evaluasi Risiko & Manajemen Risiko 8 Dokumentasi 8 Pelatihan & Kompetensi 8 Kelanjutan Bisnis 8 Perbaikan Berkelanjutan 8 Praktik Bisnis yang Beretika 9 Integritas Bisnis 9 Persaingan Sehat 9 Identifikasi Masalah 9 Keakuratan Catatan Bisnis 9 Perlindungan Informasi 9 Hak Kekayaan Intelektual 9 Kepatuhan Perdagangan 9 Uji Klinis 10 Kualitas Produk 10 Praktik Pemasaran & Promosi 10 Hadiah, Jamuan Makan, Hiburan 10 Kesejahteraan Hewan 10 Konflik Kepentingan 10 Menyampaikan Permasalahan 12 Pedoman Perilaku Mitra Bisnis MSD diterapkan oleh Komite Kepatuhan Perusahaan MSD pada tanggal 15 November 2011, dan mulai berlaku pada hari yang sama. 3

4 HARAPAN MSD menetapkan standar yang tinggi untuk menjalankan bisnis secara beretika dan sesuai dengan undang-undang. Kami mengharapkan komitmen yang sama dari mitra bisnis kami. Pedoman Perilaku Mitra Bisnis menyajikan prinsip-prinsip dasar untuk mitra bisnis dalam bekerja sama dengan MSD. Kami mempertimbangkan prinsip-prinsip ini dalam memilih mitra bisnis dan mengawasi kepatuhan mitra bisnis. Mitra bisnis kami juga harus menerapkan prinsipprinsip ini atau yang setara kepada mitra yang bekerja sama dengan mereka dalam menyediakan barang dan jasa kepada MSD. POIN-POIN PENTING: Mitra bisnis termasuk organisasi yang menyediakan jasa, bahan baku, bahan aktif, komponen, barang jadi atau produk lainnya kepada MSD dan anak perusahaan, afiliasi, dan divisinya. Prinsip-prinsip ini tidak ditujukan untuk mengganti, mengesampingkan atau menentang semua persyaratan hukum atau undang-undang yang berlaku atau kewajiban kontraktual dengan MSD d anak perusahaan, afiliasi dan divisinya. MITRA BISNIS DIHARAPKAN UNTUK... Memegang teguh prinsip-prinsip etika terhadap tenaga kerja, lingkungan, kesehatan dan keselamatan kerja, serta sistem manajemen. Memadukan, menyampaikan dan menerapkan prinsip-prinsip ini. Beroperasi dengan mematuhi semua hukum, tata tertib dan peraturan yang berlaku. Memadukan prinsip-prinsip ini ke dalam pendekatan perbaikan berkelanjutan yang memajukan kinerja dari waktu ke waktu. Mitra bisnis bebas menentukan bagaimana cara mereka memenuhi dan menunjukkan kepatuhan terhadap prinsip dan standar, sebagaimana dijelaskan dalam Pedoman Perilaku Mitra Bisnis. Bila ditentukan di dalam kontrak, MSD berhak untuk melakukan audit dan pemeriksaan untuk memastikan kepatuhan. Sebagai bagian dari penyaringan awal dalam memilih mitra bisnis baru, MSD berupaya menjamin kepatuhan terhadap Pedoman Perilaku Mitra Bisnis ini dengan meminta mitra untuk mengisi sebuah kuesioner evaluasi diri. Bagi mitra yang teridentifikasi risiko tinggi, MSD dapat mengupayakan jaminan kepatuhan lebih lanjut dengan meminta kunjungan ke lokasi (on-site). Panduan lebih lanjut tentang bagaimana memenuhi harapan ini dapat diperoleh dari tautan berikut: 4

5 Di MSD, nilai dan standar kami selalu menjadi landasan bagi kesuksesan kami. Kami percaya bahwa masyarakat dan bisnis akan mendapat pelayanan terbaik melalui perilaku dan praktik bisnis yang bertanggung jawab. Dasar kepercayaan ini adalah pemahaman bahwa bisnis harus, setidaknya, beroperasi dengan sepenuhnya mematuhi semua hukum, tata tertib dan peraturan yang berlaku. Kami tetap menyadari perbedaan kultur dan tantangan terkait dengan penafsiran dan penerapan prinsip-prinsip ini secara global, dan percaya bahwa apa yang diharapkan bersifat universal. Kami memahami bahwa metode untuk memenuhi harapan ini mungkin berbeda agar konsisten dengan harapan hukum, nilai dan kultur dari masyarakat yang berbeda di seluruh dunia. Kami percaya dalam membina hubungan yang saling menguntungkan dengan mitra bisnis, harus didasari dengan kepercayaan dan saling menghormati. Kami menjalankan bisnis dengan integritas; kami menaati semua hukum, tata tertib dan peraturan yang berlaku di negara di mana kami beroperasi. Kami berupaya memberikan pengaruh positif terhadap kehidupan karyawan kami, keluarga mereka dan masyarakat di mana kami beroperasi. Kami berharap perusahaan dalam jaringan mitra bisnis kami melakukan hal yang sama. 5

6 TENAGA KERJA & HAK ASASI MANUSIA Mitra bisnis harus mendukung dan menghormati perlindungan terhadap pernyataan internasional hak asasi manusia dan menjamin bahwa mereka tidak terlibat dalam pelanggaran hak asasi manusia. PEKERJAAN DIPILIH DENGAN BEBAS Mitra bisnis tidak akan menggunakan tenaga kerja paksa, terikat atau wajib atau tenaga kerja tahanan paksa. Karyawan juga tidak diwajibkan untuk menyerahkan dokumen atau deposit saat mulai bekerja. TENAGA KERJA ANAK DAN PEKERJA REMAJA Mitra bisnis tidak akan menggunakan tenaga kerja anak. Mempekerjakan pekerja remaja di bawah usia 18 tahun hanya akan terjadi pada pekerjaan yang tidak berbahaya dan ketika pekerja remaja telah berusia di atas usia sah untuk bekerja atau usia yang ditetapkan untuk menyelesaikan pendidikan wajib. NON-DISKRIMINASI Mitra bisnis harus menyediakan tempat kerja yang bebas dari kekerasan dan diskriminasi. Diskriminasi untuk alasan seperti ras, warna kulit, usia, jenis kelamin, orientasi seksual, etnis, kecacatan, informasi genetik, agama, afiliasi politik, keanggotaan serikat, atau status pernikahan tidak akan diperkenankan. PERLAKUAN ADIL Mitra bisnis akan menyediakan tempat kerja yang bebas dari kekerasan dan perlakukan yang tidak manusiawi, termasuk pelecehan seksual, kekerasan seksual, hukuman badan, kekerasan mental atau fisik, atau kekerasan verbal terhadap pekerja, dan tidak ada ancaman dari perlakuan apa pun. UPAH, TUNJANGAN, DAN JAM KERJA Mitra bisnis akan membayar pekerja sesuai dengan undang-undang upah yang berlaku, termasuk upah minimum, jam lembur, dan tunjangan yang diberikan. Mitra bisnis harus menyampaikan kepada pekerja alasan mengapa mereka menerima kompensasi secara tepat waktu. Mitra bisnis juga diharapkan untuk menyampaikan kepada pekerja apakah lembur diperlukan dan upah dibayarkan untuk lembur tersebut. KEBEBASAN BERSERIKAT Disarankan untuk mengadakan komunikasi terbuka dan pelibatan langsung pekerja (dan/atau pejabat serikat yang ditunjuk, jika ada) untuk memecahkan permasalahan seputar tempat kerja dan kompensasi. Mitra bisnis harus menghormati hak-hak pekerja, sebagaimana ditetapkan dalam undang-undang setempat, untuk bebas berserikat, bergabung atau tidak bergabung dengan serikat tenaga kerja, mencari perwakilan, dan bergabung dengan dewan pekerja. Pekerja harus mampu menyampaikan secara terbuka kepada pihak manajemen mengenai kondisi pekerjaan, tanpa ancaman pembalasan, intimidasi atau kekerasan. PRIVASI & PERLINDUNGAN DATA Mitra bisnis harus menghormati individu secara konsisten dengan hak-hak terhadap privasi dan perlindungan data. Mereka harus setiap saat menggunakan informasi sumber daya manusia secara layak untuk tujuan bisnis yang diperlukan dan melindunginya dari penyalahgunaan demi mencegah bahaya terhadap perorangan seperti diskriminasi, stigmatisasi atau bahaya lain terhadap reputasi dan harga diri, pengaruh terhadap dampak integritas fisik, penipuan, kerugian keuangan, atau pencurian identitas. 6

7 KESEHATAN, KESELAMATAN, DAN LINGKUNGAN Mitra bisnis harus menyediakan lingkungan kerja yang aman dan sehat termasuk pemukiman yang disediakan oleh perusahaan. PERLINDUNGAN PEKERJA Mitra bisnis harus melindungi pekerja dari paparan berlebih terhadap bahaya kimia, biologi dan fisik serta tugas yang menuntut secara fisik di tempat kerja dan dalam pemukiman yang disediakan oleh perusahaan. KESELAMATAN PROSES Mitra bisnis harus memiliki program untuk mencegah atau mengurangi pelepasan bahan kimia yang bersifat katastropik sehubungan dengan operasi dan proses. Program harus sepadan dengan risiko fasilitas. KESIAPAN & TANGGAPAN DARURAT Mitra bisnis harus mengenali dan menilai situasi darurat di tempat kerja dan di pemukiman yang disediakan oleh perusahaan, serta menekan pengaruh mereka melalui pencegahan dan dengan mengimplementasikan rencana darurat dan prosedur tanggapan. INFORMASI BAHAYA Informasi keselamatan terkait dengan bahan-bahan berbahaya, termasuk senyawa farmasi dan bahanbahan antara farmasi, harus tersedia untuk mendidik, melatih, dan melindungi pekerja dari bahaya. Mitra bisnis harus beroperasi dengan cara yang efisien dan bertanggung jawab terhadap lingkungan hidup guna menekan dampak merugikan terhadap lingkungan. Mitra bisnis dianjurkan untuk melestarikan sumber daya alam, untuk mencegah penggunaan bahanbahan berbahaya bila memungkinkan dan untuk ikut serta dalam kegiatan pemakaian kembali dan daur ulang. OTORISASI LINGKUNGAN Mitra bisnis harus menaati semua undang-undang lingkungan yang berlaku. Semua izin, lisensi, pendaftaran informasi dan batasan lingkungan harus diperoleh dan beserta persyaratan operasional dan pelaporan mereka. LIMBAH DAN EMISI Mitra bisnis harus memiliki sistem untuk menjamin penanganan, pemindahan, penyimpanan, pendaurulangan, pemakaian kembali atau pengelolaan limbah, emisi udara, dan pembuangan air limbah yang aman. Limbah, air limbah atau emisi apa pun yang berpotensi memengaruhi kesehatan manusia atau lingkungan secara merugikan harus dikelola, diawasi, dan diperlakukan dengan tepat sebelum dilepaskan ke lingkungan. TUMPAHAN DAN PEMBUANGAN Mitra bisnis harus memiliki sistem untuk mencegah dan menanggulangi tumpahan dan pembuangan yang tidak disengaja ke lingkungan. 7

8 SISTEM MANAJEMEN Mitra bisnis harus menggunakan sistem manajemen untuk memfasilitasi perbaikan berkelanjutan dan sesuai dengan harapan prinsip-prinsip ini. KOMITMEN DAN AKUNTABILITAS Mitra bisnis akan menyampaikan komitmen atas konsep yang dijelaskan dalam dokumen ini dengan mengalokasikan sumber daya yang tepat. PELATIHAN & KOMPETENSI Mitra bisnis harus memiliki program pelatihan untuk mencapai tingkat pengetahuan, keterampilan dan kemampuan yang tepat dalam manajemen dan pekerja untuk memenuhi harapan ini. PERSYARATAN HUKUM & PELANGGAN Mitra bisnis akan mengidentifikasi dan menaati hukum, undang-undang dan standar yang berlaku dan persyaratan pelanggan terkait, dan mengatasi kesenjangan yang teridentifikasi dengan cara yang bertanggung jawab dan tepat waktu. EVALUASI RISIKO & MANAJEMEN RISIKO Mitra bisnis harus memiliki mekanisme untuk menilai dan mengelola risiko dalam semua bidang yang dikemukakan dalam dokumen ini. KELANJUTAN BISNIS Mitra bisnis bertanggung jawab atas pengembangan dan pelaksanaan perencanaan kelanjutan bisnis yang layak untuk mendukung bisnis MSD. PERBAIKAN BERKELANJUTAN Mitra bisnis diharapkan terus-menerus memperbaiki dengan mengatur tujuan pelaksanaan, melaksanakan rencana implementasi dan mengambil tindakan perbaikan yang diperlukan atas kekurangan yang diidentifikasi melalui evaluasi internal dan/atau eksternal, inspeksi, dan tinjauan manajemen. DOKUMENTASI Mitra bisnis akan menyimpan dokumentasi yang diperlukan untuk menyampaikan kesesuaian dengan harapan ini, dan menaati undang-undang yang berlaku. 8

9 PRAKTIK BISNIS YANG BERETIKA Mitra bisnis akan menjalankan bisnis mereka dengan cara yang beretika dan bertindak dengan integritas. INTEGRITAS BISNIS Semua korupsi, pemerasan, dan penggelapan dilarang. Mitra bisnis tidak akan menawarkan, membayar atau menerima suap atau ikut serta dalam tindakan ilegal sejenis lainnya dalam hubungan bisnis, atau hubungan dengan pemerintahan. Mitra bisnis akan bekerja melawan korupsi dalam segala bentuknya. PERSAINGAN SEHAT Mitra bisnis akan menjalankan bisnis mereka secara konsisten dengan persaingan yang sehat dan kuat serta menaati undang-undang anti-monopoli yang berlaku. Mitra bisnis menggunakan praktik bisnis yang sehat termasuk beriklan secara akurat dan jujur. PERLINDUNGAN INFORMASI Mitra bisnis harus melindungi informasi rahasia, termasuk informasi pribadi yang dikumpulkan untuk atau dari MSD, dan bertindak untuk mencegah kehilangan, pencurian, penipuan, akses yang tidak wajar, pengungkapan, atau perubahan; termasuk komunikasi yang tidak diizinkan dan/atau publikasi informasi yang diperoleh dari atau atas nama MSD. Mitra bisnis yang memerlukan pertukaran informasi rahasia dengan MSD diharuskan untuk menandatangani terlebih dahulu perjanjian kerahasiaan dengan MSD. Kecuali dikuasakan oleh MSD, mitra bisnis tidak akan membagi informasi rahasia MSD atau informasi lainnya yang mereka peroleh terkait dengan bisnis MSD. Mitra bisnis akan menjamin, dan siap untuk menyampaikan, bahwa mereka memiliki penerapan perlindungan keamanan yang tepat untuk melindungi informasi pribadi dan informasi rahasia lainnya. Penggunaan, pengungkapan yang tidak diizinkan atau hilangnya informasi rahasia MSD harus segera dilaporkan kepada Kantor Etika MSD. IDENTIFIKASI MASALAH Mitra bisnis harus mendorong semua pekerja untuk melaporkan permasalahan atau aktivitas ilegal tanpa ancaman pembalasan, intimidasi atau kekerasan; dan akan menyelidiki dan mengambil tindakan korektif jika diperlukan. KEAKURATAN CATATAN BISNIS Semua buku dan laporan keuangan harus memenuhi prinsip-prinsip akuntansi yang diterima secara umum. Laporan harus bersifat akurat dalam semua hal yang bersifat materiil. Laporan harus dapat dibaca, transparan, dan menggambarkan transaksi dan pembayaran yang sebenarnya. HAK KEKAYAAN INTELEKTUAL Hak kekayaan intelektual harus dihormati; pengalihan teknologi dan pengetahuan harus diselesaikan dengan cara yang melindungi hak kekayaan intelektual. KEPATUHAN PERDAGANGAN Mitra bisnis harus menaati semua pengawasan ekspor dan impor, sanksi dan undang-undang kepatuhan perdagangan lainnya yang berlaku di Amerika Serikat dan undang-undang yang berlaku di negara di mana transaksi terjadi. 9

10 PRAKTIK BISNIS YANG BERETIKA UJI KLINIS Ketika terikat dalam uji klinis atas nama MSD, semua uji klinis akan dilakukan sesuai dengan standar global Cara Uji Klinis yang Baik (Good Clinical Practices), persyaratan undang-undang setempat yang berlaku dan mengikuti prinsip-prinsip etika yang berasal dari Deklarasi Helsinki. KUALITAS PRODUK Mitra bisnis yang terlibat dalam menyediakan, mengerjakan, mengemas, menguji, menyimpan dan menyalurkan bahan/produk atas nama MSD akan menjamin sesuai dengan peraturan Kualitas yang berlaku dan persyaratan Praktik Produksi yang Baik (Good Manufacturing Practice) dan Praktik Laboratorium yang Baik (Good Laboratory Practice) untuk pasar di mana produk terdaftar dan disalurkan. PRAKTIK PEMASARAN & PROMOSI Semua bahan dan kegiatan pemasaran dan promosi harus sesuai dengan standar etika, medis, dan ilmiah yang tinggi, dan menaati semua hukum dan undang-undang yang berlaku. Ketika terikat dengan tenaga profesional kesehatan, atau tenaga perawatan pasien atau hewan, semua mitra bisnis harus mengikuti standar pelaksanaan industri terkait yang berlaku terhadap mereka, seperti Federasi Asosiasi & Industri Farmasi Eropa (European Federation of Pharmaceutical Industries & Associations/EFPIA), Federasi Asosiasi dan Produsen Farmasi Internasional (International Federation of Pharmaceutical Manufacturers & Associations/IFPMA) dan Riset dan Produsen Farmasi Amerika (Pharmaceutical Research and Manufacturers of America/PhRMA). KESEJAHTERAAN HEWAN Hewan akan diperlakukan secara beradab, dengan meminimalkan rasa sakit dan tekanan. Uji hewan harus dilakukan setelah pertimbangan untuk mengganti hewan, mengurangi jumlah hewan yang digunakan atau memperbaiki prosedur untuk mengurangi penderitaan. Alternatif lain sebaiknya digunakan apabila valid secara ilmiah dan dapat diterima oleh lembaga pembuat peraturan. KONFLIK KEPENTINGAN Mitra bisnis harus menghindari interaksi dengan karyawan MSD yang mungkin menimbulkan konflik, atau tampaknya menimbulkan konflik, dengan karyawan yang bertindak dalam kepentingan terbaik MSD. Misalnya, mitra bisnis tidak akan mempekerjakan ataupun melakukan pembayaran kepada karyawan MSD apa pun selama rangkaian transaksi antara mitra bisnis dan MSD, selain sesuai dengan kontrak MSD. Jika karyawan mitra bisnis merupakan keluarga dari karyawan MSD atau jika mitra bisnis memiliki hubungan lain dengan karyawan MSD yang mungkin menunjukkan konflik kepentingan, maka mitra bisnis harus mengungkapkan fakta tersebut kepada MSD. HADIAH, JAMUAN MAKAN, HIBURAN Mitra bisnis tidak akan memberikan hadiah, jamuan makan atau hiburan apa pun kepada karyawan MSD dalam situasi apa pun yang mana dapat memengaruhi, atau tampaknya memengaruhi, keputusan karyawan sehubungan dengan mitra bisnis. Dalam situasi lain, hadiah, jamuan makan, atau hiburan sederhana dapat ditawarkan kepada karyawan MSD jika tidak dalam bentuk tunai atau setara dengan tunai, sesuai dengan praktik bisnis yang lazim, tidak sering atau mahal, dan tidak melanggar hukum apa pun. 10

11

12 MENYAMPAIKAN PERMASALAHAN Karyawan mitra bisnis harus memulai dengan menghubungi perusahaan mereka untuk memecahkan permasalahan etika dan kepatuhan internal. Mitra bisnis yang mempercayai bahwa karyawan MSD, atau siapa pun yang bertindak atas nama MSD, terikat secara ilegal ataupun melakukan sesuatu yang tidak layak harus melaporkan masalah tersebut secepatnya kepada MSD. Kantor Etika MSD menyediakan beberapa sumber yang memungkinkan Anda untuk mengungkapkan permasalahan tanpa khawatir akan pembalasan dendam. Kunjungi: Hubungi: atau Faks: (faks rahasia) MSD AdviceLine, tersedia di seluruh dunia 24 jam setiap hari, dikelola oleh organisasi eksternal, jadi Anda tetap dapat melakukan panggilan secara anonim. Operator tidak akan memberikan saran secara langsung, tetapi akan menyampaikan informasi tersebut kepada Kantor Etika dan memberikan Anda nomor kasus dan tanggal panggilankembali. Meskipun pertanyaan dan permasalahan yang disampaikan kepada AdviceLine dikirimkan kepada Kantor Etika untuk ditinjau, tidak ada informasi identifikasi yang diteruskan tanpa persetujuan Anda. Untuk menghubungi AdviceLine: Kunjungi: Hubungi: (dalam Amerika Serikat) atau (luar Amerika Serikat) Catatan: MSD dikenal sebagai Merck di negara selain Amerika Serikat dan Kanada.

PEDOMAN PERILAKU MITRA BISNIS MSD

PEDOMAN PERILAKU MITRA BISNIS MSD PEDOMAN PERILAKU MITRA BISNIS MSD Nilai dan Standar Kami untuk Mitra Bisnis Pedoman Perilaku Mitra Bisnis MSD [Edisi II] Desember 2015 MSD berkomitmen untuk melakukan semua kegiatan bisnis secara berkelanjutan

Lebih terperinci

DRAF. Kode Etik Pemasok Takeda. Versi 1.0

DRAF. Kode Etik Pemasok Takeda. Versi 1.0 Versi 1.0 24 Juni 2015 Daftar Isi 1.0 Pendahuluan & Cakupan Penerapan... 2 2.0 Kepatuhan terhadap Hukum, Peraturan, & Kode Etik Pemasok yang Berlaku... 3 3.0 Praktik Bisnis... 3 4.0 Kesejahteraan Hewan...

Lebih terperinci

Kode Etik Pemasok. Nilai dan Prinsip untuk Pemasok

Kode Etik Pemasok. Nilai dan Prinsip untuk Pemasok Kode Etik Pemasok Nilai dan Prinsip untuk Pemasok DAFTAR ISI Ekspektasi 5 Praktik Bisnis yang Etis 7 9 Integritas bisnis Hadiah, makanan, hiburan Persaingan adil Identifikasi masalah Kesejahteraan binatang

Lebih terperinci

PEDOMAN PERILAKU BAGI MITRA BISNIS

PEDOMAN PERILAKU BAGI MITRA BISNIS PEDOMAN PERILAKU BAGI MITRA BISNIS LORD Corporation ( LORD ) berkomitmen untuk menjalankan bisnis dengan integritas dan standar etika tertinggi. Kami juga berkomitmen untuk mematuhi semua hukum dan peraturan

Lebih terperinci

Kebijakan tentang rantai pasokan yang berkelanjutan

Kebijakan tentang rantai pasokan yang berkelanjutan 1/5 Keberlanjutan merupakan inti dari strategi dan kegiatan operasional usaha Valmet. Valmet mendorong pelaksanaan pembangunan yang dan berupaya menangani masalah keberlanjutan di seluruh rantai nilainya

Lebih terperinci

Administrative Policy Bahasa Indonesian translation from English original

Administrative Policy Bahasa Indonesian translation from English original Tata Tertib Semua unit Misi KONE adalah untuk meningkatkan arus pergerakan kehidupan perkotaan. Visi kita adalah untuk Memberikan pengalaman terbaik arus pergerakan manusia, menyediakan kemudahan, efektivitas

Lebih terperinci

Standar Tanggung Jawab untuk Para Pemasok

Standar Tanggung Jawab untuk Para Pemasok Standar Tanggung Jawab untuk Para Pemasok 2017 PENGADAAN GLOBAL Keyakinan Kami Kami percaya bahwa tanggung jawab kami yang pertama adalah terhadap para dokter, perawat dan pasien; para ibu dan bapak dan

Lebih terperinci

Freeport-McMoRan Kode Perilaku Pemasok. Tanggal efektif - Juni 2014 Tanggal terjemahan - Agustus 2014

Freeport-McMoRan Kode Perilaku Pemasok. Tanggal efektif - Juni 2014 Tanggal terjemahan - Agustus 2014 Freeport-McMoRan Kode Perilaku Pemasok Tanggal efektif - Juni 2014 Tanggal terjemahan - Agustus 2014 Daftar Isi Daftar Isi... 2 Kode Perilaku Pemasok... 3 Pendahuluan... 3 Hak Asasi Manusia dan Tenaga

Lebih terperinci

PIAGAM PEMBELIAN BERKELANJUTAN

PIAGAM PEMBELIAN BERKELANJUTAN PIAGAM PEMBELIAN BERKELANJUTAN PENGANTAR AptarGroup mengembangkan solusi sesuai dengan kesepakatan-kesepakatan usaha yang wajar dan hukum ketenagakerjaan, dengan menghargai lingkungan dan sumber daya alamnya.

Lebih terperinci

Menjalankan Nilai-Nilai Kami, Setiap Hari

Menjalankan Nilai-Nilai Kami, Setiap Hari Kode Etik Global Menjalankan Nilai-Nilai Kami, Setiap Hari Takeda Pharmaceutical Company Limited Pasien Kepercayaan Reputasi Bisnis KODE ETIK GLOBAL TAKEDA Sebagai karyawan Takeda, kami membuat keputusan

Lebih terperinci

KODE ETIK PEMASOK. Etika Bisnis

KODE ETIK PEMASOK. Etika Bisnis KODE ETIK PEMASOK Weatherford telah membangun reputasinya sebagai organisasi yang mengharuskan praktik bisnis yang etis dan integritas yang tinggi dalam semua transaksi bisnis kami. Kekuatan reputasi Weatherford

Lebih terperinci

PEDOMAN PERILAKU PEMASOK CATERPILLAR

PEDOMAN PERILAKU PEMASOK CATERPILLAR PEDOMAN PERILAKU PEMASOK CATERPILLAR HARAPAN PEMASOK Saat Caterpillar melaksanakan bisnis dalam kerangka kerja peraturan dan perundang-undangan yang berlaku, kepatuhan terhadap hukum saja belum cukup bagi

Lebih terperinci

Kode Etik Bisnis Pemasok Smiths

Kode Etik Bisnis Pemasok Smiths Kode Smiths Pengantar dari Philip Bowman, Kepala Eksekutif Sebagai sebuah perusahaan global, Smiths Group berinteraksi dengan pelanggan, pemegang saham, dan pemasok di seluruh dunia. Para pemangku kepentingan

Lebih terperinci

Standar Kita. Pentland Brands plc

Standar Kita. Pentland Brands plc Standar Kita Pentland Brands plc * * * Membangun rumpun merek yang dicintai dunia dari generasi ke generasi * Penerima Lisensi Alas Kaki Sebagai sebuah bisnis keluarga dan keluarga bisnis, nilai-nilai

Lebih terperinci

KODE ETIK GLOBAL PERFORMANCE OPTICS

KODE ETIK GLOBAL PERFORMANCE OPTICS KODE ETIK GLOBAL PERFORMANCE OPTICS Kode Etik Global Performance Optics adalah rangkuman harapan kami terkait dengan perilaku di tempat kerja. Kode Etik Global ini mencakup beragam jenis praktik bisnis;

Lebih terperinci

Pedoman Perilaku. Nilai & Standar Kita. Dasar Keberhasilan Kita. Edisi IV

Pedoman Perilaku. Nilai & Standar Kita. Dasar Keberhasilan Kita. Edisi IV Pedoman Perilaku Nilai & Standar Kita Dasar Keberhasilan Kita Edisi IV Perusahaan Kita Sejak awal, perjalanan MSD dituntun oleh keyakinan untuk melakukan hal yang benar. George Merck menegaskan prinsip

Lebih terperinci

Indorama Ventures Public Company Limited. Kode Etik Pemasok

Indorama Ventures Public Company Limited. Kode Etik Pemasok Indorama Ventures Public Company Limited Kode Etik Pemasok Kode Etik Pemasok Indorama Ventures Public Company Limited dan anak perusahaan / afiliasi (secara kolektif disebut sebagai Perusahaan) berkomitmen

Lebih terperinci

Kode Perilaku VESUVIUS: black 85% PLC: black 60% VESUVIUS: white PLC: black 20% VESUVIUS: white PLC: black 20%

Kode Perilaku VESUVIUS: black 85% PLC: black 60% VESUVIUS: white PLC: black 20% VESUVIUS: white PLC: black 20% Kode Perilaku 2 Vesuvius / Kode Perilaku 3 Pesan dari Direktur Utama Kode Perilaku ini menegaskan komitmen kita terhadap etika dan kepatuhan Rekan-rekan yang Terhormat Kode Perilaku Vesuvius menguraikan

Lebih terperinci

KEBIJAKAN PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA PERUSAHAAN. 2.1 Kejujuran, integritas, dan keadilan

KEBIJAKAN PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA PERUSAHAAN. 2.1 Kejujuran, integritas, dan keadilan Kebijakan Pedoman Perilaku dan Etika KEBIJAKAN PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA PERUSAHAAN Juni 2014 1. Pendahuluan Amcor mengakui tanggung jawabnya sebagai produsen global dalam bidang layanan dan materi pengemasan,

Lebih terperinci

Kode Etik C&A untuk Pasokan Barang Dagangan

Kode Etik C&A untuk Pasokan Barang Dagangan Kode Etik C&A untuk Pasokan Barang Dagangan Perhatian: ini adalah terjemahan dari teks bahasa Inggris. Versi asli bahasa Inggrislah yang dianggap sebagai dokumen yang mengikat secara hukum. - April 2015

Lebih terperinci

Kode Etik Mitra. I. Pendahuluan

Kode Etik Mitra. I. Pendahuluan Kode Etik Mitra I. Pendahuluan Di Hewlett Packard Enterprise (HPE), kami bekerja secara kolaboratif dengan Mitra kami untuk berbisnis dengan penuh semangat untuk pelanggan dan produk kami, menghormati

Lebih terperinci

Etika dan integritas. Kepatuhan: Pedoman bagi pihak ketiga

Etika dan integritas. Kepatuhan: Pedoman bagi pihak ketiga Etika dan integritas Kepatuhan: Pedoman bagi pihak ketiga i Pihak ketiga berarti orang atau perusahaan yang memasok barang atau jasa kepada Syngenta atau atas nama kami. ii pejabat publik dapat mencakup,

Lebih terperinci

Prinsip Perilaku. Prinsip Perilaku April

Prinsip Perilaku. Prinsip Perilaku April Prinsip Perilaku Prinsip Perilaku April 2016 1 Prinsip Perilaku April 2016 3 DAFTAR Isi Transaksi bisnis legal dan etis Kepatuhan terhadap hukum dan kebijakan Givaudan... 6 Penyuapan dan korupsi... 6 Hadiah

Lebih terperinci

dengan pilihan mereka sendiri dan hak perundingan bersama. 2.2 Pihak perusahaan menerapkan sikap terbuka terhadap aktivitas-aktivitas serikat

dengan pilihan mereka sendiri dan hak perundingan bersama. 2.2 Pihak perusahaan menerapkan sikap terbuka terhadap aktivitas-aktivitas serikat Kode Etik Pemasok Kode Etik Pemasok 1. KEBEBASAN MEMILIH PEKERJAAN 1.1 Tidak ada tenaga kerja paksa atau wajib dalam bentuk apa pun, termasuk pekerjaan terikat, perdagangan manusia, atau tahanan dari penjara.

Lebih terperinci

Kode Etik PT Prasmanindo Boga Utama

Kode Etik PT Prasmanindo Boga Utama Kode Etik PT Prasmanindo Boga Utama POL-GEN-STA-010-00 Printed copies of this document are uncontrolled Page 1 of 9 Kode Etik PT PBU & UN Global Compact Sebagai pelopor katering di Indonesia, perusahaan

Lebih terperinci

Kode etik bisnis Direvisi Februari 2017

Kode etik bisnis Direvisi Februari 2017 Kode etik bisnis Direvisi Februari 2017 Kode etik bisnis Kode etik bisnis ini berlaku pada semua bisnis dan karyawan Smiths Group di seluruh dunia. Kepatuhan kepada Kode ini membantu menjaga dan meningkatkan

Lebih terperinci

Pedoman Perilaku dan Etika Bisnis

Pedoman Perilaku dan Etika Bisnis Pedoman Perilaku dan Etika Bisnis Tanggal Mulai Berlaku: 2/28/08 Menggantikan: 10/26/04 Disetujui Oleh: Dewan Direksi TUJUAN PEDOMAN Memastikan bahwa praktik bisnis Perusahaan Mine Safety Appliances ("MSA")

Lebih terperinci

KODE ETIK GLOBAL TAKEDA

KODE ETIK GLOBAL TAKEDA KODE ETIK GLOBAL TAKEDA Pendahuluan Prinsip-prinsip Dasar dan Penerapannya Sudah merupakan komitmen kuat Takeda Pharmaceutical Company Limited dan semua perusahaan yang terafiliasi (secara bersama-sama,

Lebih terperinci

Kebijakan Pedoman Perilaku dan Etika Perusahaan

Kebijakan Pedoman Perilaku dan Etika Perusahaan Kebijakan Pedoman Perilaku dan Etika Perusahaan KEBIJAKAN PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA PERUSAHAAN 1. Pendahuluan Amcor mengakui tanggung jawabnya sebagai produsen global dalam bidang layanan dan materi pengemasan,

Lebih terperinci

Standar Perilaku Supplier Accenture Standar Perilaku Supplier

Standar Perilaku Supplier Accenture Standar Perilaku Supplier Standar Perilaku Supplier Pendahuluan Seiring upaya kami untuk terus mencapai kinerja tinggi bagi klien, perusahaan, dan pemegang saham, Accenture berkomitmen untuk menjunjung setinggi-tingginya standar

Lebih terperinci

Kebijakan Pengungkap Fakta

Kebijakan Pengungkap Fakta KEBIJAKAN PENGUNGKAP FAKTA 1. Ikhtisar Amcor berkomitmen terhadap standar tertinggi praktik etis dan hubungan yang jujur, serta perlindungan bagi individu yang melaporkan kejadian atau dugaan terjadinya

Lebih terperinci

10. KEBIJAKAN HAK ASASI MANUSIA

10. KEBIJAKAN HAK ASASI MANUSIA 10. KEBIJAKAN HAK ASASI MANUSIA Kebijakan Hak Asasi Manusia Sebagai salah satu perusahaan global yang beroperasi di lebih 15 negara di empat benua, Indorama Ventures Public Company Limited (IVL) sangat

Lebih terperinci

Prinsip Tempat Kerja yang Saling Menghormati

Prinsip Tempat Kerja yang Saling Menghormati Prinsip Tempat Kerja yang Saling Menghormati Pernyataan Prinsip: Setiap orang berhak mendapatkan perlakuan hormat di tempat kerja 3M. Dihormati berarti diperlakukan secara jujur dan profesional dengan

Lebih terperinci

Pedoman Perilaku Valmet

Pedoman Perilaku Valmet Pedoman Perilaku Valmet Pedoman Perilaku Valmet Yth. Rekan Kerja dan Mitra Valmet, Pedoman Perilaku Valmet adalah seperangkat aturan yang menetapkan moral dan etika, tanggung jawab, dan praktik yang tepat

Lebih terperinci

Nilai-nilai dan Etika Securitas. Securitas AB Tata Kelola Perusahaan Direvisi pada 3 Nopember 2014

Nilai-nilai dan Etika Securitas. Securitas AB Tata Kelola Perusahaan Direvisi pada 3 Nopember 2014 Nilai-nilai dan Etika Securitas Securitas AB Tata Kelola Perusahaan Direvisi pada 3 Nopember 2014 Berlaku mulai tanggal 3 Nopember 2014 Daftar isi Page 2 of 10 1 PRINSIP-PRINSIP UMUM... 3 2 NILAI-NILAI

Lebih terperinci

ntegritas integritas Pedoman Perilaku Pemasok Monsanto Indonesian lebih

ntegritas integritas Pedoman Perilaku Pemasok Monsanto Indonesian lebih ntegritas p lebih baik lebih produktif lebih lestari hidup lebih baik lebih produktif le lebih integritas lebih hidup lebih lebih ri hidup lebih baik lebih produktif lebih lestari hidup lebih baik lebih

Lebih terperinci

Kebijakan Integritas Bisnis

Kebijakan Integritas Bisnis Kebijakan Integritas Bisnis Pendahuluan Integritas dan akuntabilitas merupakan nilainilai inti bagi Anglo American. Memperoleh dan terus mengutamakan kepercayaan adalah hal mendasar bagi kesuksesan bisnis

Lebih terperinci

Kebijakan Integritas Bisnis

Kebijakan Integritas Bisnis Kebijakan Integritas Bisnis Pendahuluan Integritas dan akuntabilitas merupakan nilainilai inti bagi Anglo American. Memperoleh dan terus mengutamakan kepercayaan adalah hal mendasar bagi kesuksesan bisnis

Lebih terperinci

PEDOMAN PERILAKU [CODE OF CONDUCT]

PEDOMAN PERILAKU [CODE OF CONDUCT] PEDOMAN PERILAKU [CODE OF CONDUCT] building a better Indonesia 1 PT Surya Semesta Internusa Tbk (yang selanjutnya disebut Perseroan ) memiliki Pedoman Perilaku sebagai dasar dan panduan bagi seluruh insan

Lebih terperinci

Kode Etik Pemasok. Pendahuluan

Kode Etik Pemasok. Pendahuluan KODE ETIK PEMASOK Kode Etik Pemasok Pendahuluan Sebagai peritel busana internasional yang terkemuka dan berkembang, Primark berkomitmen untuk membeli produk berkualitas tinggi dari berbagai negara dengan

Lebih terperinci

Menjadikan Hidup Lebih Baik, Bersama-sama. Pedoman Perilaku Pemasok SC Johnson

Menjadikan Hidup Lebih Baik, Bersama-sama. Pedoman Perilaku Pemasok SC Johnson Menjadikan Hidup Lebih Baik, Bersama-sama Pedoman Perilaku Pemasok SC Johnson Komitmen Kami Surat dari Chairman dan CEO kami Selama lebih dari 125 tahun, SC Johnson telah bekerja untuk menjadikan hidup

Lebih terperinci

INTEGRITAS KEUNGGULAN KERJA TIM KOMITMEN NILAI DALAM BERTINDAK

INTEGRITAS KEUNGGULAN KERJA TIM KOMITMEN NILAI DALAM BERTINDAK INTEGRITAS KEUNGGULAN KERJA TIM KOMITMEN NILAI DALAM BERTINDAK Kode Perilaku Global Caterpillar halaman_2 Pesan dari Ketua Kita... 2 HIDUP BERDASARKAN KODE PERILAKU... 5 Hak & Kewajiban Melaporkan... 6

Lebih terperinci

S P E E THE CODE OF M Y BUSINESS CONDUCT J E P A S S

S P E E THE CODE OF M Y BUSINESS CONDUCT J E P A S S N T R E S P E O J E M Y N E THE CODE OF BUSINESS CONDUCT N O I S S C T P A PESAN UNTUK SELURUH KARYAWAN HEINEKEN telah berkembang menjadi produsen bir global terkemuka dan Heineken menjadi merek bir paling

Lebih terperinci

Nilai-Nilai dan Kode Etik Grup Pirelli

Nilai-Nilai dan Kode Etik Grup Pirelli Nilai-Nilai dan Kode Etik Grup Pirelli Identitas Grup Pirelli menurut sejarahnya telah terbentuk oleh seperangkat nilai-nilai yang selama bertahun-tahun telah kita upayakan dan lindungi. Selama bertahuntahun,

Lebih terperinci

NILAI-NILAI DAN KODE ETIK GRUP PIRELLI

NILAI-NILAI DAN KODE ETIK GRUP PIRELLI NILAI-NILAI DAN KODE ETIK GRUP PIRELLI MISI NILAI-NILAI GRUP PIRELLI PENDAHULUAN PRINSIP-PRINSIP PERILAKU KERJA - SISTEM KONTROL INTERNAL PIHAK-PIHAK YANG BERKEPENTINGAN Pemegang saham, investor, dan komunitas

Lebih terperinci

15B. Catatan Sementara NASKAH REKOMENDASI TENTANG PEKERJAAN YANG LAYAK BAGI PEKERJA RUMAH TANGGA. Konferensi Perburuhan Internasional

15B. Catatan Sementara NASKAH REKOMENDASI TENTANG PEKERJAAN YANG LAYAK BAGI PEKERJA RUMAH TANGGA. Konferensi Perburuhan Internasional Konferensi Perburuhan Internasional Catatan Sementara 15B Sesi Ke-100, Jenewa, 2011 NASKAH REKOMENDASI TENTANG PEKERJAAN YANG LAYAK BAGI PEKERJA RUMAH TANGGA 15B/ 1 NASKAH REKOMENDASI TENTANG PEKERJAAN

Lebih terperinci

Kebijakan Antisuap & Antikorupsi Global, Berlaku Sejak: 1 Juli 2017

Kebijakan Antisuap & Antikorupsi Global, Berlaku Sejak: 1 Juli 2017 Pendahuluan Kebijakan Antisuap & Antikorupsi Global, Berlaku Sejak: 1 Juli 2017 21st Century Fox ( Perusahaan ) berkomitmen untuk menjalankan bisnis di seluruh dunia dengan integritas dan transparansi,

Lebih terperinci

Thai Union Etika Bisnis dan Kode Perilaku Tenaga Kerja

Thai Union Etika Bisnis dan Kode Perilaku Tenaga Kerja Bekerja dalam perseroan dengan supplier kami Introduksi Dengan menghormati hak asasi manusia universal bagi individu, Thai Union Grup Publik Perseroan Terbatas dan anak perusahaan, selanjutnya disebut

Lebih terperinci

PROSEDUR STANDAR NO. PROSEDUR: REVISI: 02 HALAMAN: 1 dari 10 PROSEDUR ANTI-KORUPSI DAN ANTI-SUAP GLOBAL KENNAMETAL INC.

PROSEDUR STANDAR NO. PROSEDUR: REVISI: 02 HALAMAN: 1 dari 10 PROSEDUR ANTI-KORUPSI DAN ANTI-SUAP GLOBAL KENNAMETAL INC. REVISI: 02 HALAMAN: 1 dari 10 Pemberitahuan: Informasi yang tertera dalam prosedur ini merupakan properti Kennametal Inc. dan/atau anak perusahaan Kennametal Inc. dan dapat memuat informasi kepemilikan

Lebih terperinci

Prinsip-Prinsip Perilaku Korporasi

Prinsip-Prinsip Perilaku Korporasi Ditetapkan September 2005 Direvisi April 2012 Direvisi Oktober 2017 Prinsip-Prinsip Perilaku Korporasi Epson akan memenuhi tanggung jawab sosialnya dengan melaksanakan prinsip prinsip sebagaimana di bawah

Lebih terperinci

PEDOMAN PERILAKU. Referensi Terjemahan: English V4 Kode Etik (Efektif April 2014)

PEDOMAN PERILAKU. Referensi Terjemahan: English V4 Kode Etik (Efektif April 2014) PEDOMAN PERILAKU Referensi Terjemahan: English V4 Kode Etik (Efektif April 2014) KESELAMATAN DAN MANFAAT BAGI PASIEN ETIKA PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN PENYEDIAAN INFORMASI MENGENAI PRODUK KITA INTERAKSI

Lebih terperinci

Kebijakan Antisuap Goodyear 8 Mei 2017

Kebijakan Antisuap Goodyear 8 Mei 2017 Kebijakan Antisuap Goodyear 8 Mei 2017 1 Kebijakan Antisuap Pendahuluan Sebagai bagian dari komitmen kami di seluruh dunia terhadap kejujuran, integritas, dan rasa hormat, Goodyear tidak akan mendapatkan

Lebih terperinci

PERNYATAAN KEBIJAKAN HAK ASASI MANUSIA UNILEVER

PERNYATAAN KEBIJAKAN HAK ASASI MANUSIA UNILEVER PERNYATAAN KEBIJAKAN HAK ASASI MANUSIA UNILEVER Kami meyakini bahwa bisnis hanya dapat berkembang dalam masyarakat yang melindungi dan menghormati hak asasi manusia. Kami sadar bahwa bisnis memiliki tanggung

Lebih terperinci

KEBIJAKAN ANTIKORUPSI

KEBIJAKAN ANTIKORUPSI Kebijakan Kepatuhan Global Maret 2017 Freeport-McMoRan Inc. PENDAHULUAN Tujuan Tujuan dari Kebijakan Antikorupsi ini ("Kebijakan") adalah untuk membantu memastikan kepatuhan oleh Freeport-McMoRan Inc ("FCX")

Lebih terperinci

LAMPIRAN 2 : ITEM ITEM PENGUNGKAPAN CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY (CSR) PERUSAHAAN

LAMPIRAN 2 : ITEM ITEM PENGUNGKAPAN CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY (CSR) PERUSAHAAN LAMPIRAN 2 : ITEM ITEM PENGUNGKAPAN CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY (CSR) PERUSAHAAN No Aspek Indikator Indikator Ekonomi 1 Kinerja Ekonomi Perolehan dan distribusi nilai ekonomi langsung, meliputi pendapatan,

Lebih terperinci

PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA BISNIS GLOBAL O-I MEMIMPIN DENGAN INTEGRITAS

PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA BISNIS GLOBAL O-I MEMIMPIN DENGAN INTEGRITAS PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA BISNIS GLOBAL O-I 1 MEMIMPIN DENGAN INTEGRITAS 2 Owens-Illinois, Inc. Kantor Pusat Dunia One Michael Owens Way Perrysburg, OH 43551 Kepada Seluruh Karyawan Global Owens-Illinois

Lebih terperinci

Pedoman Etika Bisnis

Pedoman Etika Bisnis Pedoman Etika Bisnis Tinjauan umum kebijakan dan pengarahan Group yang mendasar yang memandu hubungan kita dengan satu sama lain dan dengan para pemangku kepentingan. Rincian lebih lanjut dan peraturan

Lebih terperinci

R201 Rekomendasi tentang Pekerjaan Yang Layak bagi Pekerja Rumah Rangga, 2011

R201 Rekomendasi tentang Pekerjaan Yang Layak bagi Pekerja Rumah Rangga, 2011 R201 Rekomendasi tentang Pekerjaan Yang Layak bagi Pekerja Rumah Rangga, 2011 2 R-201: Rekomendasi tentang Pekerjaan Yang Layak bagi Pekerja Rumah Rangga, 2011 R201 Rekomendasi tentang Pekerjaan Yang Layak

Lebih terperinci

PEMASOK SANDVIK KODE ETIK

PEMASOK SANDVIK KODE ETIK PEMASOK SANDVIK KODE ETIK PENDAHULUAN PENDAHULUAN KODE ETIK PEMASOK SANDVIK VERSI 2, DISETUJUI PADA TAHUN 2014 Sandvik berkomitmen terhadap prinsip-prinsip fundamental hak asasi manusia, hak pekerja, lingkungan,

Lebih terperinci

Nilai dan Kode Etik Pirelli Group

Nilai dan Kode Etik Pirelli Group Nilai dan Kode Etik Pirelli Group Identitas Pirelli Group secara historis dibentuk oleh seperangkat nilai yang selama bertahun-tahun berusaha untuk dicapai dan dijaga oleh kami. Selama bertahun-tahun

Lebih terperinci

2. Rencana pengembangan Insan IMC selalu didasari atas bakat dan kinerja.

2. Rencana pengembangan Insan IMC selalu didasari atas bakat dan kinerja. KODE ETIK PT INTERMEDIA CAPITAL TBK ( Perusahaan ) I. PENDAHULUAN A. Maksud dan Tujuan Kode Etik ini disusun dalam rangka meningkatkan tata kelola perusahaan yang baik sebagaimana diamanatkan oleh Peraturan

Lebih terperinci

KEBIJAKAN HADIAH, HIBURAN DAN PEMBERIAN. 1. Untuk Pelanggan, Pemasok, Mitra bisnis dan Pemangku kepentingan Eksternal.

KEBIJAKAN HADIAH, HIBURAN DAN PEMBERIAN. 1. Untuk Pelanggan, Pemasok, Mitra bisnis dan Pemangku kepentingan Eksternal. KEBIJAKAN HADIAH, HIBURAN DAN PEMBERIAN Pemberian Hadiah/Penyediaan Hiburan 1. Untuk Pelanggan, Pemasok, Mitra bisnis dan Pemangku kepentingan Eksternal. 1. Semua pemberian hadiah harus sesuai dengan kebijakan

Lebih terperinci

Kode Etik PENGANTAR KETAATAN TERHADAP HUKUM

Kode Etik PENGANTAR KETAATAN TERHADAP HUKUM - 1 - Kode Etik PENGANTAR Standar tertinggi perilaku individu dituntut pada setiap waktu dari setiap anggota Direksi dan staf Tupperware Brand Corporation dan serta perusahaan-perusahaan yang terafiliasi

Lebih terperinci

KODE ETIK PT DUTA INTIDAYA, TBK.

KODE ETIK PT DUTA INTIDAYA, TBK. KODE ETIK PT DUTA INTIDAYA, TBK. PENDAHULUAN Tata kelola perusahaan yang baik merupakan suatu persyaratan dalam pengembangan global dari kegiatan usaha perusahaan dan peningkatan citra perusahaan. PT Duta

Lebih terperinci

Pedoman Perilaku BSCI 1

Pedoman Perilaku BSCI 1 Pedoman Perilaku BSCI 1 Kehadiran Pedoman Perilaku BSCI versi 1/2014 bertujuan mendirikan nilai-nilai dan prinsipprinsip bahwa para Peserta BSCI berusaha untuk menerapkan dalam rantai pasokan mereka. Pedoman

Lebih terperinci

Kode Etik Karyawan. Bisnis dilakukan dengan cara yang benar. Orang & Budaya

Kode Etik Karyawan. Bisnis dilakukan dengan cara yang benar. Orang & Budaya Kode Etik Karyawan Bisnis dilakukan dengan cara yang benar Orang & Budaya Daftar Isi Sepatah kata dari CEO 2 Menggunakan Kode Etik ini 5 Undang-undang dan peraturan 7 Anti suap 9 Hadiah, jamuan, dan hiburan

Lebih terperinci

PRINSIP PRIVASI UNILEVER

PRINSIP PRIVASI UNILEVER PRINSIP PRIVASI UNILEVER Unilever menerapkan kebijakan tentang privasi secara khusus. Lima prinsip berikut melandasi pendekatan kami dalam menghormati privasi Anda. 1. Kami menghargai kepercayaan yang

Lebih terperinci

KODE ETIK PEMASOK KODE ETIK PEMASOK

KODE ETIK PEMASOK KODE ETIK PEMASOK KODE ETIK 16 December 2016 i DAFTAR ISI KOMITMEN ANZ 2 KOMITMEN PARA KAMI 2 HAK ASASI MANUSIA DAN HUBUNGAN DI TEMPAT KERJA 3 Hak Asasi Manusia 3 Gaji, Tunjangan & Kondisi dan Syarat Kerja 3 Kerja Paksa

Lebih terperinci

PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA BISNIS GLOBAL MEMIMPIN DENGAN INTEGRITAS

PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA BISNIS GLOBAL MEMIMPIN DENGAN INTEGRITAS PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA BISNIS GLOBAL MEMIMPIN DENGAN INTEGRITAS Kepada Seluruh Karyawan Global Owens-Illinois Selama lebih dari 100 tahun, karyawan O-I telah menjadi bagian dari sebuah organisasi

Lebih terperinci

ntegritas integritas Pedoman Perilaku Pemasok Monsanto Indonesian

ntegritas integritas Pedoman Perilaku Pemasok Monsanto Indonesian ntegritas integritas Pedoman Perilaku Pemasok Monsanto Indonesian DAFTAR ISI PENDAHULUAN.... 1 Sasaran Pengembangan Berkelanjutan.... 1 Komitmen...2 LANDASAN PEDOMAN PERILAKU PEMASOK MONSANTO....3 Integritas...3

Lebih terperinci

Piagam dan Kebijakan. Kode Perilaku dan Etika Bisnis

Piagam dan Kebijakan. Kode Perilaku dan Etika Bisnis Piagam dan Kebijakan Kode Perilaku dan Etika Bisnis TMS International Corporation dan anak perusahaan langsung dan tidak langsungnya (secara bersama-sama disebut "Perusahaan") berusaha menjalankan bisnis

Lebih terperinci

TERIMA KASIH ATAS KOMITMEN ANDA MASING-MASING PADA KODE ETIK KITA. 2 KODE ETIK

TERIMA KASIH ATAS KOMITMEN ANDA MASING-MASING PADA KODE ETIK KITA. 2 KODE ETIK KODE ETIK Di LORD, kita memiliki ketertarikan tinggi terhadap inovasi dan kerja sama. Kita sangat fokus dalam mengubah ide-ide inovatif menjadi nilai yang berjangka panjang bagi para pemegang saham. Kita

Lebih terperinci

KEBIJAKAN KEUANGAN PERUSAHAAN. Panduan Perilaku dan Etika Bisnis

KEBIJAKAN KEUANGAN PERUSAHAAN. Panduan Perilaku dan Etika Bisnis Halaman:1 dari 8 Yang terhormat karyawan Starwood dan anggota Dewan Direksi: Reputasi Starwood adalah salah satu aset kita yang paling berharga dan berdampak besar pada setiap hubungan yang diselenggarakan

Lebih terperinci

KEBIJAKAN PENGUNGKAP FAKTA

KEBIJAKAN PENGUNGKAP FAKTA Kebijakan Pengungkap Fakta KEBIJAKAN PENGUNGKAP FAKTA Pernyataan Etika Perusahaan (Statement of Corporate Ethics) Amcor Limited menetapkan kebijakannya terhadap pengungkapan fakta dan komitmennya untuk

Lebih terperinci

Piagam Audit Internal. PT Astra International Tbk

Piagam Audit Internal. PT Astra International Tbk Piagam Audit Internal PT Astra International Tbk Desember 2010 PIAGAM AUDIT INTERNAL 1. Visi dan Misi Visi Mempertahankan keunggulan PT Astra International Tbk dan perusahaanperusahaan utama afiliasinya

Lebih terperinci

Pedoman Perilaku LEO. PEDOMAN PERILAKU LEO 2016 Halaman 1

Pedoman Perilaku LEO. PEDOMAN PERILAKU LEO 2016 Halaman 1 Pedoman Perilaku LEO 2016 PEDOMAN PERILAKU LEO 2016 Halaman 1 PEDOMAN PERILAKU LEO 2016 Halaman 2 KATA PENGANTAR Rekan LEO yang Terhormat, Sejak LEO Pharma memperkenalkan edisi pertama Pedoman Perilaku

Lebih terperinci

Memastikan Kepatuhan yang Teliti dengan Peraturan-peraturan Anti-Gratifikasi

Memastikan Kepatuhan yang Teliti dengan Peraturan-peraturan Anti-Gratifikasi Yang terhormat Mitra Usaha, Memastikan Kepatuhan yang Teliti dengan Peraturan-peraturan Anti-Gratifikasi Dengan perluasan bisnis lintas batas di dunia, peraturan-peraturan terkait gratifikasi diperkuat

Lebih terperinci

Pedoman Perilaku Bisnis dan Etika

Pedoman Perilaku Bisnis dan Etika Pedoman Perilaku Bisnis dan Etika Komitmen Terhadap Keunggulan di Tempat Kerja Daftar Isi Surat dari Ketua Umum 2 Keunggulan di Tempat Kerja serta Pedoman Perilaku dan Etika Bisnis FedEx 3 Perilaku Sesuai

Lebih terperinci

PERATURAN PELAKSANAAN

PERATURAN PELAKSANAAN T E RJEMAH A N R ES MI AKASTOR PERATURAN PELAKSANAAN - Halaman 1 - Kepada Rekan-Rekan Sejawat Kita semua harus merasa bangga karena kita bekerja untuk sebuah perusahaan dengan standar etika yang tinggi.

Lebih terperinci

KEBIJAKAN PRIBADI SILAKAN BACA PERSYARATAN PENGGUNAAN INI (-"KETENTUAN") dengan HATI-HATI SEBELUM MENGGUNAKAN DAN/ATAU BROWSING SITUS WEB INI (SITUS "INI"). Istilah-istilah ini menjelaskan dan menubuhkan

Lebih terperinci

Nilai dan Kode Etik Pirelli Group

Nilai dan Kode Etik Pirelli Group Nilai dan Kode Etik Pirelli Group Identitas Pirelli Group secara historis dibentuk oleh seperangkat nilai yang selama bertahun-tahun berusaha untuk dicapai dan dijaga oleh kami. Selama bertahun-tahun nilai-nilai

Lebih terperinci

Prinsip-prinsip pertanggung Jawaban Kita

Prinsip-prinsip pertanggung Jawaban Kita Prinsip-prinsip pertanggung Jawaban Kita Prinsip-prinsip pertanggung Jawaban Kita Pesan dari Direktur Jean-Pascal Tricoire, Ketua Dewan Direksi dan CEO Perusahaan kita seringkali berinteraksi dengan para

Lebih terperinci

Pelatihan Anti-Korupsi dan Kepatuhan untuk Pihak Ketiga X-RITE AND PANTONE

Pelatihan Anti-Korupsi dan Kepatuhan untuk Pihak Ketiga X-RITE AND PANTONE Pelatihan Anti-Korupsi dan Kepatuhan untuk Pihak Ketiga X-RITE AND PANTONE Bahasa Indonesia Versi 2 1 Pelatihan Anti-Korupsi dan Kepatuhan untuk Pihak Ketiga X-RITE AND PANTONE Distributor, Penyalur, &

Lebih terperinci

Unilever. Secara Bertanggung Jawab. Kebijakan Penunjukan Pihak Luar. Menjalin kerja sama dengan para pemasok kami

Unilever. Secara Bertanggung Jawab. Kebijakan Penunjukan Pihak Luar. Menjalin kerja sama dengan para pemasok kami Unilever Kebijakan Penunjukan Pihak Luar Secara Bertanggung Jawab Menjalin kerja sama dengan para pemasok kami Juni 2016 1 Daftar Isi Pendahuluan 3 Prinsip-prinsip Mendasar 4 Pedoman Pelaksanaan 6 I Persyaratan

Lebih terperinci

Kode Etik. .1 "Yang Harus Dilakukan"

Kode Etik. .1 Yang Harus Dilakukan Kode Etik Kode Etik Dokumen ini berisi "Kode Etik" yang harus dipatuhi oleh para Direktur, Auditor, Manajer, karyawan Pirelli Group, serta secara umum siapa saja yang bekerja di Italia dan di luar negeri

Lebih terperinci

- 1 - DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA DEWAN KOMISIONER OTORITAS JASA KEUANGAN,

- 1 - DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA DEWAN KOMISIONER OTORITAS JASA KEUANGAN, - 1 - OTORITAS JASA KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA SALINAN PERATURAN OTORITAS JASA KEUANGAN NOMOR 43 /POJK.04/2015 TENTANG PEDOMAN PERILAKU MANAJER INVESTASI DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA DEWAN KOMISIONER

Lebih terperinci

MEMBINA HUBUNGAN BISNIS YANG SUKSES Harapan Cisco terhadap Mitra Bisnisnya

MEMBINA HUBUNGAN BISNIS YANG SUKSES Harapan Cisco terhadap Mitra Bisnisnya MEMBINA HUBUNGAN BISNIS YANG SUKSES Harapan Cisco terhadap Mitra Bisnisnya Cisco Systems, Inc. dan semua entitas afiliasinya di seluruh dunia (Cisco) berkomitmen menjunjung standar integritas bisnis tertinggi

Lebih terperinci

PEDOMAN TATA KELOLA PERUSAHAAN YANG BAIK PT SURYA CITRA MEDIA Tbk

PEDOMAN TATA KELOLA PERUSAHAAN YANG BAIK PT SURYA CITRA MEDIA Tbk PEDOMAN TATA KELOLA PERUSAHAAN YANG BAIK PT SURYA CITRA MEDIA Tbk Perseroan meyakini bahwa pembentukan dan penerapan Pedoman Tata Kelola Perusahan Yang Baik ( Pedoman GCG ) secara konsisten dan berkesinambungan

Lebih terperinci

NILAI-NILAI KITA DALAM BERTINDAK Kode Etik Caterpillar

NILAI-NILAI KITA DALAM BERTINDAK Kode Etik Caterpillar INTEGRITAS KEUNGGULAN KERJA TIM KOMITMEN KEBERLANGSUNGAN NILAI-NILAI KITA DALAM BERTINDAK Kode Etik Caterpillar Sambutan dari Pimpinan Kita... 1 HIDUP DENGAN KODE ETIK... 3 Hak & Tanggung Jawab untuk Melapor...

Lebih terperinci

Diadopsi oleh resolusi Majelis Umum 53/144 pada 9 Desember 1998 MUKADIMAH

Diadopsi oleh resolusi Majelis Umum 53/144 pada 9 Desember 1998 MUKADIMAH Deklarasi Hak dan Kewajiban Individu, Kelompok dan Badan-badan Masyarakat untuk Pemajuan dan Perlindungan Hak Asasi Manusia dan Kebebasan Dasar yang Diakui secara Universal Diadopsi oleh resolusi Majelis

Lebih terperinci

Kode Etik. .1 "Yang Harus Dilakukan"

Kode Etik. .1 Yang Harus Dilakukan Kode Etik Kode Etik Dokumen ini berisi "Kode Etik" yang harus dipatuhi oleh para Direktur, Auditor, Manajer, karyawan Pirelli Group, serta secara umum siapa saja yang bekerja di Italia dan di luar negeri

Lebih terperinci

Prinsip Pertanggungjawaban Sosial Daimler

Prinsip Pertanggungjawaban Sosial Daimler 2 Prinsip Pertanggungjawaban Sosial Daimler Pendahuluan Daimler mengakui tanggung jawab sosialnya dan ke-10 prinsip yang menjadi dasar dari gerakan Global Compact. Untuk mencapai tujuan bersama ini, Daimler

Lebih terperinci

Pedoman Perilaku Bisnis

Pedoman Perilaku Bisnis Pedoman Perilaku Bisnis 1 DAFTAR ISI Surat dari CEO... iii Pedoman Perilaku Bisnis KBR........................................ 1 Kesehatan, Keselamatan, Keamanan, dan Lingkungan................... 3 Peluang

Lebih terperinci

Kode Etik AstraZeneca Nilai, Perilaku, dan Kebijakan

Kode Etik AstraZeneca Nilai, Perilaku, dan Kebijakan Kode Etik AstraZeneca Nilai, Perilaku, dan Kebijakan Kode Etik kita menetapkan nilai kita di tempat kerja dan memandu perilaku kita dalam menghadirkan obat-obatan yang membuat hidup lebih baik KITA MENGIKUTI

Lebih terperinci

Pedoman Etika Usaha dan Tata Perilaku

Pedoman Etika Usaha dan Tata Perilaku Pedoman Etika Usaha dan Tata Perilaku April 1, 2013 Pedoman Etika Usaha dan Tata Perilaku Sulzer 1/12 Sulzer berkomitmen dan mewajibkan para karyawannya untuk menjalankan kegiatan bisnisnya berdasarkan

Lebih terperinci

Tentang Generali Group Compliance Helpline (EthicsPoint)

Tentang Generali Group Compliance Helpline (EthicsPoint) Tentang Generali Group Compliance Helpline (EthicsPoint) Pelaporan Umum Keamanan Pelaporan Kerahasiaan & perlindungan data Tentang Generali Group Compliance Helpline (EthicsPoint) Apa Itu Generali Group

Lebih terperinci

Pedoman Perilaku Global Billabong International Limited

Pedoman Perilaku Global Billabong International Limited Pedoman Perilaku Global Billabong International Limited Disahkan oleh Dewan - 23 April 2009 Ditinjau oleh Dewan - 24 Juli 2012 Isi Apa isi Pedoman ini?... 4 Komitmen kita terhadap Pedoman ini... 4 Beberapa

Lebih terperinci

Pedoman Etika Bisnis

Pedoman Etika Bisnis Pedoman Etika Bisnis Tinjauan umum kebijakan dan pengarahan Group yang mendasar yang memandu hubungan kita dengan satu sama lain dan dengan para pemangku kepentingan. Rincian lebih lanjut dan peraturan

Lebih terperinci

Kode Etik Petunjuk dan Standar Integritas dan Transparansi

Kode Etik Petunjuk dan Standar Integritas dan Transparansi Kode Etik Petunjuk dan Standar Integritas dan Transparansi Daftar Isi 1. Pendahuluan 1 2. Penerapan Kode Etik 3 3. Kepatuhan 4 4. Melaporkan Pelanggaran 5 5. Panduan 6 5.1. Kepatuhan terhadap Hukum 6 5.2.

Lebih terperinci

Kode Etik Perilaku Bisnis

Kode Etik Perilaku Bisnis Kode Etik Perilaku Bisnis Rekan-rekan Karyawan yang Terhormat: Setiap hari, keputusan dan tindakan kita membantu membentuk reputasi perusahaan dan keberhasilan di masa depan. Ini semua tergantung masing-masing

Lebih terperinci