Meraih Kepercayaan. Esensi Bisnis kita. Kode Etik membantu kita tetap bertindak sesuai dengan prinsip kita dalam segala situasi

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Ukuran: px
Mulai penontonan dengan halaman:

Download "Meraih Kepercayaan. Esensi Bisnis kita. Kode Etik membantu kita tetap bertindak sesuai dengan prinsip kita dalam segala situasi"

Transkripsi

1 Meraih Kepercayaan Esensi Bisnis kita Kode Etik membantu kita tetap bertindak sesuai dengan prinsip kita dalam segala situasi

2 Tentang AEGON* AEGON adalah perusahaan asuransi jiwa, dana pensiun, dan manajemen aset berskala internasional. Kita memiliki komitmen terhadap Kode Etik ini, yang meliputi Tujuan, Nilai-Nilai Inti, Prinsip Bisnis, dan Tata Tertib kita. Tata Tertib ini berlaku untuk semua karyawan perusahaan AEGON di seluruh dunia. * Untuk kemudahan penggunaan internal oleh karyawan, dalam Kode Etik ini, AEGON N.V. dan perusahaan AEGON secara keseluruhan disebut sebagai AEGON, Grup, kita, atau perusahaan. Untuk penggunaan nama AEGON yang tepat dalam konteks lainnya, hubungi manajer divisi hukum, kepatuhan, atau komunikasi setempat. 2 Kode Etik

3 SURAT CEO Para rekan yang terhormat, Keberhasilan bisnis AEGON mengarah pada satu komponen penting: Kepercayaan. Sebagai perusahaan jasa keuangan yang memiliki misi untuk membantu setiap orang dan keluarganya dalam mengambil tanggung jawab atas keamanan keuangan mereka, memperoleh kepercayaan dari banyak nasabah, mitra bisnis, dan pemangku kepentingan lainnya di seluruh dunia adalah tanggung jawab kita semua. Menjalankan bisnis dengan integritas, keterbukaan, dan kejelasan adalah hal penting dalam lingkungan yang penuh tuntutan saat ini. Kekacauan ekstrem dalam pasar keuangan dunia beberapa tahun terakhir telah merusak kepercayaan yang mendasar terhadap perusahaan jasa keuangan yang sebelumnya dianggap tidak akan pernah terjadi. Kita telah menetapkan sasaran yang jelas selama beberapa tahun mendatang: untuk menjadi pemimpin di seluruh pasar yang kita pilih. Ini berarti menjadi penyedia keamanan keuangan yang paling dicari, mitra yang paling diinginkan di antara distributor kita, dan perusahaan pilihan bagi karyawan. Dengan demikian, tidak ada faktor keberhasilan yang lebih penting daripada bekerja dengan giat pada setiap tingkatan dan peran di lingkungan organisasi untuk membuat AEGON unggul di antara para pemangku kepentingan dalam aktivitas yang kita lakukan dan cara kita melakukannya. Kode Etik AEGON bukan hanya merupakan pedoman aturan, namun juga kerangka kerja yang menentukan sikap serta perilaku rutin yang kita inginkan untuk diterapkan oleh semua karyawan sebagai bagian dari keluarga SATU AEGON. Dengan didukung oleh Nilai-Nilai Inti kita, yakni Bekerja Sama, Membawa Kejelasan, dan Melampaui Harapan, Kode Etik ini menjelaskan secara spesifik tentang hal-hal yang kita junjung tinggi sebagai perusahaan dan perilaku yang diperlukan di tempat kerja, dalam cara kita berinteraksi dengan mitra bisnis, melayani nasabah, serta tanggung jawab besar yang kita miliki terhadap masyarakat tempat kita bekerja dan tinggal. Dalam Kode Etik versi terbaru ini, kita telah mengintegrasikan Nilai-Nilai Inti baru dan juga memanfaatkan peluang untuk melakukan beberapa penyesuaian lebih lanjut untuk menggambarkan realitas saat ini. 3

4 Meskipun menerapkan Kode Etik AEGON adalah tanggung jawab semua karyawan, namun karyawan yang berada dalam posisi kepemimpinan memiliki persyaratan khusus untuk menjadi teladan. Jika Anda bertanggung jawab dalam mengawasi karyawan lain, Anda tidak hanya diminta untuk secara aktif mempromosikan kepatuhan terhadap prinsip yang ditetapkan oleh Kode Etik, namun juga mengidentifikasi area tertentu yang memerlukan peningkatan. Lebih lanjut, bila anggota tim Anda dihadapkan pada situasi yang mungkin bertentangan dengan semangat dan pesan Kode Etik, tidak ada prioritas bisnis yang lebih penting daripada memberikan bimbingan dan dukungan yang diperlukan, demi memastikan setiap orang memiliki keberanian untuk melaporkan perilaku bisnis atau pribadi yang tidak semestinya. Terima kasih atas komitmen Anda yang terus-menerus terhadap perilaku bisnis yang mengedepankan integritas, kejelasan tujuan, dan akuntabilitas pribadi tertinggi. Saya menantikan pendapat Anda tentang bagaimana kita dapat bekerja sama untuk menjaga kepercayaan dan keyakinan berbagai pihak pemangku kepentingan di tahun-tahun mendatang. Alex Wynaendts CEO AEGON N.V. 4 Kode Etik

5 Kerangka Kerja Strategis AEGON Kerangka kerja strategis AEGON menggabungkan tujuan, nilai, target strategis, dan ambisi perusahaan. Kode Etik ini memandu kita menjalani bisnis rutin kita. Kode Etik ini juga membantu kita untuk tetap bertindak sesuai prinsip dan mencapai tujuan kita. 5

6 Kode Etik Tujuan Kita 8 Nilai-Nilai Inti Kita 9 Prinsip Bisnis Kita 10 Perusahaan 10 Tata Kelola 10 Pasar 11 Tempat Kerja 11 Masyarakat Luas 12 Tata Tertib Kita 13 Perusahaan & Tata Kelola 13 Mematuhi undang-undang dan peraturan 13 Mencatat transaksi keuangan 13 Perdagangan orang dalam 14 Komunikasi untuk AEGON 14 Pasar 15 Memperlakukan pemangku kepentingan dengan adil 15 Menyediakan produk dan layanan yang jelas 15 Berinteraksi dengan mitra bisnis 16 Suap dan korupsi 16 Menghindari konflik kepentingan 18 Menghindari praktik bisnis yang tidak adil 18 Mencegah praktik pencucian uang 19 Mencegah perilaku antipersaingan 19 Kerahasiaan dan hak kepemilikan pihak ketiga 20 6 Kode Etik

7 Tempat Kerja 21 Non-diskriminasi 21 Melindungi informasi pribadi 21 Penggunaan aset dan peralatan AEGON dengan tepat 22 Bekerja sama dalam penyelidikan eksternal dan internal 22 Melaporkan perilaku ilegal atau tidak etis 23 Masyarakat Luas 24 Aktivitas masyarakat 24 Berinvestasi secara bertanggung jawab 25 Mendukung dan melindungi hak asasi manusia 25 Siapa yang harus mematuhi Tata Tertib ini? 26 Tata Tertib ini didukung oleh setiap perusahaan AEGON 27 Janji dan akuntabilitas karyawan 28 Pernyataan penutup AEGON 29 Detail kontak AEGON Global Ethics Line 30 Detail kontak Pejabat Kepatuhan Grup AEGON N.V. 31 7

8 Tujuan Kita AEGON memiliki tujuan utama untuk membantu orang-orang bertanggung jawab atas masa depan keuangan mereka. Ini bukan hanya sekadar pernyataan, namun juga keyakinan kuat bahwa setiap orang berhak untuk memahami dan merasa yakin dengan masa depan keuangan mereka. Sebagai karyawan AEGON, kita secara pribadi berkomitmen untuk memenuhi tujuan ini. Segala hal yang kita lakukan dan ucapkan harus berperan untuk membantu nasabah membuat keputusan keuangan yang lebih baik dan membuat mereka merasa yakin bahwa mereka sedang membangun masa depan keuangan yang lebih cerah untuk diri sendiri serta keluarga mereka. 8 Kode Etik

9 Nilai-Nilai Inti Kita Nilai-nilai inti AEGON meliputi Bekerja Sama, Membawa Kejelasan, dan Melampaui Harapan. AEGON terus berupaya untuk memenuhi kebutuhan nasabah, mitra bisnis, pemegang saham, karyawan, dan masyarakat luas yang senantiasa berubah di tempat kita beroperasi. Kita memiliki target untuk menjadi perusahaan pilihan. Kita tergerak untuk memberikan pemikiran baru. Kita berambisi untuk menjadikan AEGON sebagai pemimpin di semua pasar yang dipilihnya. Nilai-nilai inti kita Bekerja Sama: Bekerja sama sebagai tim membuat kita lebih kuat, lebih cerdas, dan lebih baik. Kita membangun hubungan sambil bekerja sama dengan saling menghargai melintasi berbagai disiplin ilmu, melintasi berbagai batasan, dan bersama mitra melintasi seluruh rantai nilai. Kita menerima perspektif baru dan sepenuhnya memanfaatkan wawasan luas serta keahlian profesional yang ada di seluruh organisasi AEGON. Membawa Kejelasan: Dengan memastikan bahwa perusahaan kita sesuai dengan kebutuhan nasabah dan bahwa mereka memahami setiap tindakan yang kita lakukan dan hal-hal yang kita sediakan melalui produk dan layanan, kita dapat menunjukkan integritas sekaligus memiliki peluang untuk meraih kepercayaan. Kita memanfaatkan keahlian yang ada untuk mengembangkan solusi berbasis kebutuhan serta berkomitmen untuk memberikan komunikasi yang jelas. Kita selalu bersikap terbuka, siap menghadapi tantangan, serta berupaya mewujudkan dialog terbuka dan berkelanjutan dengan pemangku kepentingan. Melampaui Harapan: Kepedulian kita terhadap nasabah dan komitmen yang kita berikan untuk menghadirkan layanan yang luar biasa akan menghasilkan kesetiaan dan rekomendasi nasabah yang sebenarnya. Kita selalu memastikan untuk memahami harapan nasabah dan mencari berbagai cara inovatif untuk melampaui harapan tersebut. Kita selalu mencari tantangan untuk diri sendiri dan menantang satu sama lain untuk menjadi pribadi yang unggul serta bertanggung jawab atas tindakan yang kita lakukan dan cara kita melakukannya. 9

10 Harapan Anda terhadap AEGON: Prinsip Bisnis Prinsip Bisnis kita Perusahaan Strategi perusahaan AEGON menekankan pentingnya wawasan dan pemberdayaan setempat dalam grup global yang berkembang. Kita memberdayakan unit bisnis setempat untuk mengidentifikasi dan memberikan solusi yang dirancang untuk membantu memenuhi kebutuhan jangka panjang para nasabah dengan memanfaatkan saluran distribusi yang sesuai dengan pasar mereka. Kita menunjukkan kebanggaan dalam menyeimbangkan pendekatan lokal dengan kekuatan operasional global yang berkembang. Tata Kelola Kita beroperasi sebagai perusahaan yang bertanggung jawab dalam lingkungan bisnis yang terus berubah. Kita menyediakan dasar modal yang kuat untuk memenuhi kewajiban keuangan jangka panjang kita. Kita membuat keputusan dengan mempertimbangkan kepentingan para pemangku kepentingan. Kita bertanggung jawab kepada pihak pemangku kepentingan untuk memberikan informasi yang jelas dan terbuka terkait praktik, kebijakan, dan hasil manajemen kita. Kita mengidentifikasi dan mengelola risiko dengan bijaksana. Kita memberikan informasi yang akurat dan tepat waktu untuk nasabah, pemegang saham, karyawan, pejabat berwenang, dan mitra bisnis. Kita mematuhi undang-undang dan peraturan yang berlaku, dan secara proaktif mendukung kepatuhan tersebut. 10 Kode Etik

11 Kita menetapkan pedoman dan kebijakan internal yang jelas terkait perilaku kita sebagai perusahaan yang bertanggung jawab dengan jangkauan global. Pasar Kita berupaya untuk membangun hubungan jangka panjang dengan nasabah, mitra bisnis, dan pejabat berwenang atas dasar prinsip bisnis yang terbuka, adil, dan jujur. Kita memperlakukan nasabah secara adil. Kita menyediakan solusi yang adil, jelas, dan dapat memenuhi kebutuhan jangka panjang nasabah yang berkembang. Kita menawarkan solusi yang akan memberikan keuntungan jangka panjang dengan risiko yang disesuaikan sebaik mungkin sesuai dengan kebutuhan setiap nasabah. Kita berupaya untuk membangun hubungan jangka panjang dengan nasabah. Kita berusaha untuk memberikan informasi yang diperlukan nasabah dalam membuat keputusan keuangan yang tepat untuk diri sendiri dan keluarga mereka. Kita juga mendukung program pendidikan keuangan dan berusaha untuk mewujudkan pemahaman yang lebih baik tentang industri layanan keuangan. Kita berusaha untuk bertransaksi dengan mitra bisnis yang berbagi nilai-nilai inti dengan kita. Kita berkomitmen terhadap persaingan yang adil. Kita menyadari pentingnya kerahasiaan dan mengambil tindakan untuk menjaga kerahasiaan informasi pribadi yang terkait dengan nasabah, karyawan, mitra bisnis, dan pemegang saham. Tempat Kerja Tujuan kita adalah untuk menjadi perusahaan pilihan, untuk menciptakan lingkungan kerja tempat setiap orang dapat menyadari potensi mereka serta tempat karakteristik individu dan keragaman dapat diterima dengan baik. 11

12 Kita mendukung perilaku yang etis dan mendorong dilaporkannya setiap perilaku ilegal atau tidak etis. Kita mendukung sikap yang menghormati orang lain dan lingkungan kerja mereka. Kita secara aktif menerapkan kebijakan yang mendukung non-diskriminasi di tempat kerja dan keragaman. Kita merekrut, mempromosikan, dan membayar gaji karyawan secara adil dan melakukannya berdasarkan keterampilan, pengalaman, serta kemampuan mereka dalam melakukan pekerjaan. Kita memberikan pelatihan untuk mendorong karyawan mencapai potensinya. Kita mengharuskan karyawan, dalam lingkup aktivitas profesionalnya bagi perusahaan, untuk bertindak dengan mempertimbangkan kepentingan terbaik bagi semua pemangku kepentingan dan mematuhi prinsip bisnis berikut yang mendorong nilai-nilai inti kita: Bekerja Sama, Membawa Kejelasan, dan Melampaui Harapan. Kita menyediakan tempat kerja yang aman untuk karyawan. Kita mendukung pengembangan pribadi dan karier. Kita memberikan kebebasan hak bagi karyawan untuk berasosiasi. Masyarakat Luas Kita memiliki komitmen jangka panjang terhadap masyarakat tempat kita beroperasi, dengan menciptakan peluang kerja dan berperan dalam pertumbuhan ekonomi berkelanjutan. Kita mendukung tujuan yang baik. Kita membantu melindungi dan mendukung hak asasi manusia di negara tempat kita beroperasi. Kita adalah warga korporat yang aktif dalam masyarakat tempat kita beroperasi. Kita secara aktif mendukung serta menghormati perlindungan hak asasi manusia yang dinyatakan secara internasional, dan memastikan bahwa kita tidak terlibat dalam pelanggaran hak asasi manusia. Kita melakukan pendekatan yang bertanggung jawab untuk investasi, yang menggabungkan kebutuhan akan keuntungan dengan pertimbangan yang lebih luas atas kesejahteraan sosial dan pengembangan. Kita berusaha untuk menghormati lingkungan dan menjalankan sejumlah program untuk mempromosikan tanggung jawab yang lebih besar terhadap lingkungan. 12 Kode Etik

13 Harapan AEGON terhadap Anda: Tata Tertib kita Tata Tertib kita berlaku untuk seluruh karyawan dari semua perusahaan AEGON. Tata Tertib ini menetapkan aturan tentang harapan AEGON agar kita berperilaku sebagai karyawan yang bertanggung jawab dan harapan AEGON agar prinsip bisnis dan targetnya diterapkan. Perusahaan & Tata Kelola 1. Mematuhi undang-undang dan peraturan Karyawan harus mematuhi undang-undang dan peraturan yang berlaku serta aturan dan peraturan perusahaan internal, termasuk Tata Tertib ini. Perusahaan AEGON melayani lebih dari 40 juta nasabah di lebih dari 20 negara di seluruh dunia. Mematuhi undang-undang dan peraturan yang berlaku bukan hanya merupakan persyaratan hukum, namun juga faktor penting jika kita ingin menjaga reputasi sebagai perusahaan yang dapat diandalkan dan bertanggung jawab. 2. Mencatat transaksi keuangan Karyawan akan mencatat semua transaksi keuangan dengan adil dan benar dalam buku akun yang sesuai, dan dapat setiap saat diperiksa oleh direktur perusahaan, pejabat, dan auditor yang ditunjuk perusahaan. Kepercayaan dari seluruh pihak pemangku kepentingan, yakni nasabah, pemegang saham, karyawan, dan masyarakat luas, didasarkan pada reputasi kita untuk integritas dan keterbukaan. Karyawan tidak boleh menggunakan akun rahasia atau mengeluarkan dokumen yang tidak mencerminkan transaksi terkait dengan adil dan benar. 13

14 3. Perdagangan orang dalam Karyawan yang memiliki akses ke informasi internal tidak boleh melakukan transaksi sekuritas berdasarkan i) informasi internal atau ii) penyalahgunaan informasi rahasia. Karyawan juga tidak boleh mengungkapkan informasi internal apa pun kepada pihak mana pun (selain kepada pihak yang perlu mengetahuinya untuk alasan bisnis perusahaan) dengan cara membocorkan atau menyampaikan informasi tersebut. Perdagangan orang dalam, atau transaksi orang dalam, melibatkan penggunaan informasi yang belum dipublikasikan agar dapat memperoleh keuntungan, baik secara langsung maupun tidak langsung, dari pembelian atau penjualan saham perusahaan atau sekuritas lainnya. Transaksi ini juga mencakup tindakan membocorkan atau menyampaikan informasi kepada pihak yang tidak berwenang. Kedua tindakan tersebut dilarang tegas oleh undang-undang. Karyawan tentu harus mematuhi semua undang-undang dan peraturan yang berlaku terkait perdagangan orang dalam, serta aturan dan peraturan perusahaan internal yang dengan tegas melarang aktivitas tersebut. 4. Komunikasi untuk AEGON Karyawan harus selalu berusaha memenuhi setiap kewajiban pengungkapan informasi yang relevan dengan membuat laporan, pengajuan, dan komunikasi yang lengkap, adil, tepat waktu, akurat, serta dapat dimengerti. Pada saat yang sama, komunikasi tersebut juga harus melindungi kerahasiaan dan kepentingan AEGON. Hanya karyawan dengan wewenang khusus yang dapat berkomunikasi dengan media atas nama AEGON. Pertanyaan dari pers yang terkait dengan perusahaan AEGON harus ditujukan kepada juru bicara perusahaan AEGON yang ditunjuk. Pertanyaan tersebut mencakup setiap komunikasi verbal dan tertulis dengan media, serta panggilan telepon yang tidak diharapkan dari wartawan. Karyawan dilarang terlibat dalam komunikasi apa pun yang tidak benar, membahayakan reputasi perusahaan, dan/atau bertentangan dengan Tata Tertib ini atas nama perusahaan AEGON. 14 Kode Etik

15 Cara media menggambarkan perusahaan kita dapat berpengaruh besar pada reputasi dan harga saham kita. Hal tersebut dapat mempengaruhi penilaian terhadap perusahaan kita bukan hanya oleh masyarakat secara umum, namun juga oleh nasabah, pemegang saham, karyawan, dan masyarakat luas. Oleh sebab itu, sangat penting bagi semua karyawan untuk mematuhi ketentuan dalam Tata Tertib ini. Agar berhasil dan efektif, komunikasi atas nama AEGON harus dilakukan sesuai dengan strategi dan target AEGON secara keseluruhan. Pasar 5. Memperlakukan pemangku kepentingan dengan adil Setiap karyawan, dalam lingkup aktivitas profesionalnya atas nama perusahaan, akan berupaya untuk berinteraksi secara adil dengan nasabah, pemegang saham, karyawan, mitra bisnis, dan pesaing. Tidak ada karyawan yang dapat mengambil keuntungan secara tidak adil melalui manipulasi, penyembunyian, penyalahgunaan informasi yang dilindungi hak istimewa, pernyataan fakta materi secara keliru, atau praktik transaksi lainnya yang tidak adil. Sebagai salah satu penyedia produk dan layanan keuangan jangka panjang terkemuka di dunia, perusahaan AEGON memberikan janji jangka panjang untuk berbagai kalangan nasabah, pemegang saham, karyawan, dan masyarakat luas. Memperlakukan kelompok kepentingan ini dengan adil akan membantu memastikan perusahaan AEGON memenuhi janji tersebut melalui praktik bisnis yang menyeluruh dan bertanggung jawab, serta melalui integritas produk dan layanan yang diberikannya. 6. Menyediakan produk dan layanan yang jelas Karyawan, dalam cakupan aktivitas profesionalnya atas nama perusahaan, akan berupaya untuk menghadirkan produk dan layanan yang adil, jujur, dan sesuai dengan kebutuhan jangka panjang nasabah yang terus berkembang. 15

16 Perusahaan AEGON selalu berusaha untuk bertindak dengan mempertimbangkan kepentingan para pemangku kepentingan, menghadirkan produk dan layanan yang dirancang untuk membantu memenuhi kebutuhan nasabah mereka yang terus berkembang. Ini berarti memberikan produk dan layanan yang adil, jelas, dan dapat memenuhi jangka panjang nasabah yang berkembang. Praktik bisnis yang menyeluruh dan bertanggung jawab serta layanan yang terbuka dan sesuai dengan kebutuhan nasabah akan membantu perusahaan AEGON menjalankan komitmen ini dan membangun hubungan jangka panjang dengan nasabah.. 7. Berinteraksi dengan mitra bisnis AEGON berkomitmen untuk berinteraksi dengan mitra bisnis yang berbagi nilai-nilai inti dan prinsip bisnis dengan perusahaan. Kita mengharuskan semua karyawan, dalam lingkup aktivitas profesionalnya atas nama perusahaan, untuk mendukung target ini. Karyawan juga diminta untuk menerapkan Tata Tertib kita dalam interaksi mereka dengan mitra bisnis. Perusahaan AEGON berusaha membangun hubungan jangka panjang dengan mitra bisnis yang berbagi nilai-nilai inti dan prinsip bisnis serupa dengan kita. Mitra tersebut mencakup agen, broker, pemasok, dan mitra usaha bersama. Kita berusaha untuk mencapai target ini kapan pun dan di mana pun sesuai kemampuan kita. Kita percaya bahwa hal ini sangat penting untuk mempertahankan kualitas produk dan layanan yang kita berikan. Perusahaan AEGON mengandalkan karyawannya untuk mempromosikan dan mempertahankan nilai-nilai inti, prinsip bisnis, dan Tata Tertib ini dalam setiap peluang saat berinteraksi dengan mitra bisnis kita. 8. Suap dan korupsi Karyawan dilarang keras menawarkan semua jenis suap (yang terdiri atas uang atau apa pun yang bernilai) kepada pejabat publik, terlepas dari nilai, hasil, kebiasaan setempat, toleransi pembayaran sejenis oleh pihak berwenang setempat, atau dugaan adanya keharusan untuk melakukan pembayaran dengan tujuan memperoleh atau mempertahankan bisnis maupun keuntungan lainnya. 16 Kode Etik

17 Semua komisi dan biaya lain yang dibayarkan atau masih harus dibayarkan kepada agen penjualan asuransi, agen bisnis, atau staf perwakilan lain dari perusahaan AEGON harus sesuai dengan praktik bisnis menyeluruh, untuk alasan komersial yang sah, dan menunjukkan remunerasi yang tepat untuk layanan yang diberikan. Karyawan dilarang berupaya untuk mendapatkan bisnis baru atau keuntungan komersial lain yang tidak semestinya dengan membolehkan dilakukannya pembayaran yang tidak semestinya kepada klien melalui agen atau staf perwakilan perusahaan AEGON lainnya. Karyawan tidak boleh menerima maupun meminta pembayaran apa pun yang tidak semestinya atau keuntungan lain yang tidak sesuai. Karyawan dibolehkan menerima pemberian dan hadiah dari perusahaan, dengan ketentuan bahwa keuntungan tersebut memiliki nilai wajar dan sesuai dengan kebijakan perusahaan AEGON yang terkait. Keuntungan tersebut harus diungkapkan dengan benar sesuai dengan prosedur yang telah ditetapkan. Pemberian atau hadiah yang mungkin diberikan untuk membebankan tanggung jawab tertentu kepada karyawan, atau yang memiliki kesan tidak semestinya, harus dihindari. Suap adalah setiap pembayaran yang tidak semestinya, hadiah, atau keuntungan yang tidak pantas, yang ditawarkan secara langsung atau tidak langsung kepada seseorang, perusahaan, partai politik, atau pejabat publik. Dalam menawarkan suap, biasanya oknum tertentu meminta sejumlah keuntungan pribadi atau keuntungan tidak sah yang sering kali terkait dengan bisnis saat ini maupun di masa mendatang. Suap dapat mencakup pembayaran kepada perorangan atau perusahaan yang bertujuan untuk mempertahankan bisnis dengan nasabah atau pemasok tertentu. Suap dilarang dengan tegas. Suap sangat bertentangan dengan nilai-nilai inti kita. Suap juga dapat menyebabkan kehancuran besar pada reputasi kita. Sama halnya dengan suap, menerima pembayaran yang tidak semestinya atau keuntungan lain yang tidak pantas dapat memiliki konsekuensi serupa. AEGON tidak akan mentoleransi perilaku tersebut dari setiap karyawannya. 17

18 9. Menghindari konflik kepentingan Karyawan bertanggung jawab untuk selalu mendukung kepentingan terbaik AEGON dan harus menghindari setiap konflik kepentingan pribadi yang aktual atau nyata. Karyawan diwajibkan untuk melaporkan potensi konflik kepentingan kepada departemen manajemen, sumber daya manusia, atau hukum di perusahaan setempat. Konflik kepentingan dapat terjadi jika tanggung jawab profesional atau pribadi yang saling bersaing, atau kepentingan keuangan, mencegah karyawan melaksanakan tugasnya secara adil dan terbuka. Konflik kepentingan dapat mengganggu integritas dan keadilan produk serta layanan yang diberikan oleh perusahaan AEGON. Setiap tindakan yang memungkinkan harus dilakukan untuk memastikan situasi tersebut tidak terjadi. Konflik kepentingan dapat mencakup: (a) Kepentingan di luar perusahaan yang membuat karyawan tidak dapat memusatkan perhatian atau kemampuannya dalam menjalankan tugas sebagai karyawan; (b) Karyawan atau anggota keluarga dekat karyawan yang memiliki kepentingan pokok terhadap salah satu pemasok, agen, nasabah, atau pesaing utama AEGON yang mungkin mengganggu kemampuan karyawan dalam membuat keputusan yang berimbang atas nama perusahaan AEGON; (c) Mewakili perusahaan AEGON dalam transaksi di mana seorang karyawan memiliki kepentingan pribadi mendasar; (d) Mengungkapkan atau menggunakan informasi rahasia perusahaan AEGON untuk memperoleh keuntungan atau manfaat pribadi. 10. Menghindari praktik bisnis yang tidak adil Karyawan dilarang: Mencari keuntungan pribadi dari kesempatan yang diperoleh melalui penggunaan properti, informasi, atau posisi perusahaan; Menggunakan properti, informasi, atau posisi perusahaan untuk mendapatkan keuntungan pribadi; Bersaing dengan AEGON. 18 Kode Etik

19 Karyawan berkewajiban untuk mendahulukan kepentingan sah AEGON setiap kali terdapat kesempatan untuk melakukannya. Menggunakan informasi atau aset perusahaan untuk keuntungan pribadi adalah praktik bisnis yang tidak adil. Karyawan akan berupaya sebaik mungkin untuk mempertahankan kepercayaan dan keyakinan nasabah. Mengutamakan kepentingan sah AEGON bila memungkinkan dan tidak mengejar peluang bisnis pribadi adalah faktor utama jika kita ingin mempertahankan kepercayaan dan keyakinan tersebut. 11. Mencegah praktik pencucian uang Karyawan tidak boleh berpartisipasi dalam aktivitas apa pun yang bertujuan untuk melakukan pencucian uang. Karyawan juga tidak boleh memberikan bantuan kepada siapa pun atau organisasi mana pun yang mencoba mendapatkan keuntungan dari hasil tindakan kriminal atau aktivitas ilegal, atau mengontrol dana yang diinvestasikan untuk kepentingan organisasi teroris. Praktik bisnis yang menyeluruh dan bertanggung jawab akan menjadi dasar dalam membangun perusahaan kita. Praktik pencucian uang melibatkan pengelolaan hasil kejahatan dalam upaya untuk menyamarkan sumber asalnya. Praktik pencucian uang dianggap sebagai kejahatan dan bertentangan dengan prinsip bisnis serta kepentingan mendasar kita. Karyawan dilarang keras untuk terlibat dalam bentuk aktivitas pencucian uang apa pun. Karyawan harus mematuhi peraturan dan ketentuan internal perusahaan yang relevan tentang praktik pencucian uang di negara mereka sendiri. 12. Mencegah perilaku antipersaingan Karyawan akan menahan diri, baik secara langsung maupun tidak langsung, agar tidak terlibat dalam diskusi atau aktivitas apa pun yang menunjukkan perilaku antipersaingan atau dengan cara apa pun yang melanggar ketentuan antitrust. 19

20 Perilaku antipersaingan adalah setiap praktik bisnis yang mencegah dan/atau membatasi persaingan. Contoh perilaku antipersaingan mencakup: (a) Mengatur pembagian pasar tertentu dengan pesaing, baik berdasarkan penjualan maupun jumlah nasabah; (b) Terlibat dalam perjanjian penetapan harga bersama; atau (c) Menyepakati perjanjian penjualan dan pembelian bersama (dengan asumsi bahwa perjanjian tersebut tidak dibolehkan secara khusus oleh undang-undang dan peraturan setempat). Perilaku antipersaingan tidak dapat dianggap selaras dengan komitmen kita terhadap praktik bisnis yang menyeluruh dan bertanggung jawab. Perilaku tersebut tidak hanya bertentangan dengan kepentingan nasabah, mitra bisnis, dan pemegang saham, namun juga kepentingan karyawan dan perusahaan yang terkait. Karyawan dilarang keras untuk terlibat dalam perilaku antipersaingan. 13. Kerahasiaan dan hak kepemilikan pihak ketiga Karyawan akan menjaga kerahasiaan informasi yang dipercayakan kepada mereka oleh AEGON atau oleh nasabah dan mitra bisnisnya, kecuali jika pengungkapan informasi tersebut diizinkan atau diharuskan oleh undang-undang yang berlaku. Informasi rahasia mencakup semua informasi non-publik yang mungkin bermanfaat bagi pesaing atau berbahaya bagi perusahaan, nasabah, maupun mitra bisnisnya, jika diungkapkan. Informasi rahasia juga mencakup data pribadi nasabah dan karyawan. Karyawan akan menghormati semua rahasia dagang, hak cipta, merek dagang, dan hak paten yang ada. Dalam konteks ini, informasi mencakup informasi perusahaan, informasi nasabah, data mitra bisnis, dan data pribadi karyawan. Informasi kepemilikan atau informasi rahasia lainnya hanya dapat diungkapkan sebagaimana diizinkan atau diharuskan oleh undangundang yang berlaku. Akses ke informasi ini dalam lingkup perusahaan terbatas pada pihak yang memiliki alasan bisnis resmi untuk mengetahuinya. Kerahasiaan merupakan persyaratan penting untuk mempertahankan kepercayaan dan keyakinan nasabah, mitra bisnis, serta karyawan. 20 Kode Etik

21 Tempat Kerja 14. Non-diskriminasi Karyawan harus menahan diri dari setiap praktik diskriminasi, baik yang terkait dengan perekrutan, promosi, pembayaran, atau bonus, maupun dalam perilaku umum mereka di tempat kerja. AEGON tidak mentoleransi diskriminasi di tempat kerja. Perusahaan AEGON berkomitmen untuk mendukung perilaku non-diskriminasi dalam lingkungan pekerjaan dan untuk menyediakan lingkungan kerja yang aman bagi karyawan. Non-diskriminasi berarti bahwa karyawan dipilih berdasarkan kemampuan mereka untuk melakukan pekerjaan dan bahwa tidak ada perbedaan, pengecualian, atau preferensi yang dilakukan dengan alasan lainnya, baik saat proses perekrutan berlangsung maupun sesudahnya. Untuk menegakkan prinsip penting ini, AEGON harus dapat mengandalkan kepercayaan dan integritas dari seluruh karyawan 15. Melindungi informasi pribadi Karyawan harus menangani seluruh informasi dengan hati-hati. Data pribadi, khususnya, harus dilindungi sesuai dengan undang-undang, peraturan, dan ketentuan internal perusahaan yang berlaku. Pengungkapan informasi pribadi kepada pihak ketiga tidak diperkenankan, kecuali bila diizinkan atau diharuskan oleh undang-undang yang berlaku. AEGON berkomitmen untuk mempertahankan kepercayaan dan keyakinan nasabah, sekaligus karyawannya. Ini berarti melindungi data pribadi karyawan. Semua karyawan harus mematuhi peraturan dan ketentuan internal perusahaan yang bertujuan untuk memastikan bahwa seluruh informasi, wawasan, serta data disimpan dan dilindungi dengan baik. 21

22 16. Penggunaan aset dan peralatan AEGON dengan tepat Karyawan akan menggunakan aset AEGON hanya untuk kepentingan bisnis yang sah atau kepentingan lainnya yang telah disetujui. Alat komunikasi internal perusahaan (seperti surat, , telepon, jaringan komputer, serta akses ke situs intranet dan Internet, dsb.) hanya dapat digunakan untuk kepentingan perusahaan yang sah. Penggunaan pribadi secara insidental oleh karyawan mungkin dibolehkan berdasarkan kebijakan manajer karyawan, dengan ketentuan bahwa penggunaan tersebut tidak akan mengganggu bisnis AEGON. Perusahaan AEGON berkomitmen untuk memberikan produk dan layanan berkualitas tinggi kepada nasabahnya. Untuk melakukannya, perusahaan harus dapat mengandalkan sikap menghargai dan kepercayaan dari seluruh karyawan saat mereka menggunakan aset dan alat komunikasi perusahaan. 17. Bekerja sama dalam penyelidikan eksternal dan internal Karyawan harus bekerja sama dengan pihak berwenang dalam setiap penyelidikan internal atau eksternal yang sah dan wajar. Membuat pernyataan palsu atau memberikan informasi yang keliru kepada pihak auditor internal atau eksternal, penasihat hukum, pejabat kepatuhan, staf perwakilan perusahaan, atau pejabat berwenang dapat dikenakan sanksi yang berat. Perusahaan AEGON tidak akan melakukan tindakan balasan kepada setiap karyawan karena bekerja sama dalam penyelidikan tersebut. Perusahaan AEGON berkomitmen untuk mempertahankan kepercayaan dan sikap menghargai dari semua pihak pemangku kepentingan. Untuk alasan ini, kita harus selalu berusaha untuk bersikap terbuka, jujur, dan lugas. Hal ini terutama penting dalam proses penyelidikan, baik internal maupun eksternal. Oleh sebab itu, semua karyawan harus bekerja sama dalam semua penyelidikan tersebut dan menghindari kekeliruan. 22 Kode Etik

23 18. Melaporkan perilaku ilegal atau tidak etis Semua karyawan diminta untuk mengidentifikasi potensi pelanggaran atau pelanggaran aktual terhadap Tata Tertib ini dan meminta saran jika atau suatu saat memiliki pertanyaan terkait. Setiap aktivitas yang mencurigakan atau melanggar hukum, perilaku tidak etis, ancaman terhadap kepentingan publik, atau pelanggaran terhadap Tata Tertib ini harus segera dilaporkan kepada: (a) Manajemen, dan (b) Pejabat kepatuhan, atau (c) Penasihat umum atau (d) Divisi audit internal. Jika pejabat senior perusahaan terlibat atau jika manajemen senior telah gagal untuk mengambil tindakan, maka masalah yang terjadi harus segera dilaporkan kepada manajemen yang lebih senior. Jika masalah melibatkan anggota manajemen paling senior, maka masalah tersebut harus dilaporkan secara langsung kepada Pejabat Kepatuhan Grup AEGON N.V. (untuk detail kontak, lihat halaman 31 dalam Tata Tertib ini). Dugaan pelanggaran yang dilakukan oleh anggota Dewan Eksekutif AEGON N.V. harus dilaporkan kepada ketua Dewan Pengawas AEGON N.V. Jika Anda tidak yakin dengan tindakan yang harus dilakukan, tidak ingin identitas Anda diketahui, atau enggan menggunakan salah satu sumber yang disebutkan di atas, Anda dapat memanfaatkan: (a) Saluran bantuan yang disediakan oleh perusahaan AEGON setempat, atau (b) AEGON Global Ethics Line. Untuk semua detail kontak, lihat halaman 30 dalam Tata Tertib ini. Setiap perilaku yang merusak reputasi perusahaan AEGON atau menimbulkan prasangka terhadap keselamatan dan hak karyawan perusahaan akan diselidiki secara menyeluruh. Karyawan harus bekerja sama sepenuhnya dalam setiap penyelidikan tersebut. Kerahasiaan akan tetap dipertahankan selama sesuai dengan kepentingan semua pihak yang terlibat dan kewajiban AEGON menurut undang-undang dan peraturan yang relevan. AEGON tidak akan membalas, dan tidak akan mentoleransi tindakan pembalasan, terhadap setiap karyawan yang dengan itikad baik melaporkan perilaku ilegal atau tidak etis. 23

24 Nilai-nilai inti AEGON, yakni Bekerja Sama, Membawa Kejelasan, dan Melampaui Harapan, menjadi dasar dalam banyak pertimbangan dan panduan untuk keputusan bisnis kita. Pada skala yang luas, reputasi kita di antara nasabah, pemegang saham, karyawan, dan mitra bisnis tergantung pada kemampuan kita untuk menunjukkan perilaku yang sesuai dengan nilai-nilai tersebut. AEGON secara aktif mendukung perilaku yang etis. Hal ini juga berarti bahwa kami mendorong semua karyawan untuk melaporkan setiap insiden yang terjadi terkait perilaku ilegal dan tidak etis. Pihak yang mengajukan keluhan dapat menghubungi AEGON Global Ethics Line tanpa menyebutkan identitas jika diinginkan. Saluran bantuan ini dibuka 24 jam sehari dan 7 hari dalam seminggu serta tersedia dalam bahasa Anda. Masyarakat Luas 19. Aktivitas masyarakat Perusahaan AEGON berkomitmen untuk menjalankan praktik bisnis yang menyeluruh dan bertanggung jawab, serta memberikan kontribusi untuk kesejahteraan masyarakat di mana karyawan berdomisili dan bekerja dalam jangka panjang. Kita mendukung karyawan untuk berpartisipasi dalam aktivitas yang akan meningkatkan kesejahteraan masyarakat setempat. Namun, karyawan harus memastikan bahwa aktivitas pribadi mereka tidak menimbulkan konflik kepentingan berdasarkan kebijakan perusahaan. Perusahaan AEGON berkomitmen untuk berperilaku secara bertanggung jawab dan berkontribusi terhadap kesejahteraan masyarakat dalam jangka panjang di mana pun perusahaan beroperasi. Kita mendukung karyawan untuk berpartisipasi dalam aktivitas yang akan meningkatkan kesejahteraan masyarakat setempat. Hal ini mencakup aktivitas politik, dengan asumsi bahwa aktivitas tersebut tidak akan mengganggu tanggung jawab mereka sebagai karyawan perusahaan AEGON. 24 Kode Etik

25 20. Berinvestasi secara bertanggung jawab AEGON adalah investor penting dalam sejumlah besar industri dan perusahaan, dan kita sangat bertanggung jawab dalam menjalankan peran sebagai penyedia modal. AEGON bertujuan untuk memberikan kontribusi secara luas terhadap kesejahteraan dan pengembangan berkelanjutan melalui kepemilikan yang aktif. Kita meyakini bahwa mengintegrasikan kriteria ESG (environmental, social, dan governance (lingkungan, sosial, dan tata kelola)) dalam kepemilikan dan pengambilan keputusan terkait investasi dapat memiliki dampak positif terhadap hasil jangka panjang. Kita mengharuskan semua karyawan, terutama yang terlibat dalam aktivitas terkait investasi, untuk mendukung pendekatan ini. Karyawan yang terlibat dalam pengelolaan aset harus mematuhi perintah dan petunjuk terkait investasi, serta memenuhi persyaratan investasi nasabah. Hal ini termasuk mengelola setiap portofolio sesuai profil risiko yang disetujui. Lebih lanjut, AEGON berusaha untuk menggabungkan aspek lingkungan, sosial, dan tata kelola dalam aktivitas investasinya, dan karyawan diharapkan untuk mematuhi kebijakan investasi yang bertanggung jawab dari AEGON. 21. Mendukung dan melindungi hak asasi manusia AEGON berkomitmen untuk menegakkan hak asasi manusia yang diakui secara internasional. Karyawan diharapkan untuk berpedoman pada kebijakan hak asasi manusia AEGON. Berdasarkan kebijakan hak asasi manusia AEGON, semua aktivitas perusahaan dipandu oleh pasal dalam Pernyataan Hak-Hak Asasi Manusia PBB yang berlaku universal, standar inti Organisasi Buruh Internasional, serta prinsip hak asasi manusia dan standar tenaga kerja yang tercantum dalam Global Compact PBB. AEGON meminta karyawannya untuk mematuhi standar dan prinsip tersebut selama melakukan transaksi bisnis dan bekerja untuk perusahaan. 25

26 Siapa yang harus mematuhi Tata Tertib ini? Tata Tertib ini berlaku untuk semua direktur, pejabat (terlepas dari dasar kontrak kerja mereka), dan karyawan di semua perusahaan AEGON. Mereka terdiri atas anggota Dewan Eksekutif, Dewan Manajemen, dan Dewan Pengawas AEGON N.V., serta pejabat eksekutif dan non-eksekutif atau direktur pengawasan perusahaan AEGON. Untuk tujuan Tata Tertib ini, semua pihak tersebut di atas dapat disebut sebagai karyawan. Tata Tertib ini juga berlaku untuk karyawan yang mewakili AEGON di perusahaan rekanan, usaha bersama, dan dalam bentuk kerja sama lainnya. 26 Kode Etik

27 Tata Tertib ini didukung oleh setiap perusahaan AEGON Setiap perusahaan AEGON telah sepakat untuk mematuhi Tata Tertib ini. Namun, setiap manajemen perusahaan berhak untuk mempertahankan atau memperkenalkan aturan dan peraturan tambahan yang sesuai. 27

28 Janji dan akuntabilitas karyawan Semua karyawan diharapkan untuk bertindak sesuai dengan standar etika tertinggi dan mematuhi nilai-nilai inti serta prinsip bisnis AEGON. Semua karyawan juga diminta untuk melaksanakan tanggung jawab dan kewajiban kepada AEGON untuk menjalankan bisnis sesuai dengan Tata Tertib ini dan mematuhi undang-undang, peraturan, serta ketentuan internal dan eksternal yang berlaku. Kegagalan untuk mematuhi Tata Tertib ini dapat dikenakan tindakan disipliner hingga dan termasuk pemutusan hubungan kerja. Pelanggaran Tata Tertib ini juga dianggap sebagai pelanggaran terhadap undang-undang dan dapat dikenakan sanksi perdata atau pidana. 28 Kode Etik

29 Pernyataan penutup AEGON Bertindak sebagai perusahaan yang bertanggung jawab adalah hal yang sangat penting untuk masa depan AEGON dan karyawannya di seluruh dunia. Sebagai perusahaan asuransi jiwa, dana pensiun, dan manajemen aset berskala internasional, kita mengandalkan karyawan untuk menghormati nilai-nilai inti, mematuhi Tata Tertib, dan berupaya untuk selalu bertindak sesuai dengan prinsip bisnis kita. Kami berterima kasih kepada semua karyawan atas komitmen mereka terhadap AEGON dan kesuksesan Grup di masa mendatang. 29

30 Detail kontak AEGON Global Ethics Line: AEGON mendukung prinsip keterbukaan, dan oleh sebab itu, mengharapkan karyawannya untuk melaporkan setiap potensi pelanggaran serta pelanggaran aktual terhadap Kode Etik AEGON, serta meminta saran jika mereka tidak yakin dengan tindakan yang harus dilakukan untuk menangani pelanggaran tersebut. Semua laporan yang diterima akan diselidiki dan pihak pelapor akan menerima informasi tentang perkembangan apa pun terkait penyelidikan. Pelapor akan dihubungi dalam waktu 6 hari kerja sejak laporan diajukan. Kunjungi situs web: Atau hubungi nomor bebas pulsa di lokasi Anda*: Australia Bermuda Brasil Kanada atau Cile Tiongkok (Utara) Tiongkok (Selatan) Republik Cheska Prancis Jerman Hong Kong Hungaria India atau Indonesia atau Irlandia Italia Kode Etik

31 Jepang atau Korea (Selatan) atau Meksiko atau Belanda Polandia Puerto Riko Rumania Singapura Slowakia Spanyol Swedia Taiwan Thailand Turki di nomor panggil cepat Ukraina 0 ^ di nomor panggil cepat Inggris Amerika Serikat (S.H.A.R.E.) *Nomor bebas pulsa dapat berubah sewaktu-waktu untuk negara tertentu. Lihat situs web di ^Menunjukkan nada sambung kedua. Detail kontak Pejabat Kepatuhan Grup AEGON N.V.: Pejabat Kepatuhan Grup AEGON N.V. P.O. Box CB Den Haag Belanda 31

32 Kode Etik

KODE ETIK GLOBAL PERFORMANCE OPTICS

KODE ETIK GLOBAL PERFORMANCE OPTICS KODE ETIK GLOBAL PERFORMANCE OPTICS Kode Etik Global Performance Optics adalah rangkuman harapan kami terkait dengan perilaku di tempat kerja. Kode Etik Global ini mencakup beragam jenis praktik bisnis;

Lebih terperinci

KEBIJAKAN ANTIKORUPSI

KEBIJAKAN ANTIKORUPSI Kebijakan Kepatuhan Global Maret 2017 Freeport-McMoRan Inc. PENDAHULUAN Tujuan Tujuan dari Kebijakan Antikorupsi ini ("Kebijakan") adalah untuk membantu memastikan kepatuhan oleh Freeport-McMoRan Inc ("FCX")

Lebih terperinci

Kode etik bisnis Direvisi Februari 2017

Kode etik bisnis Direvisi Februari 2017 Kode etik bisnis Direvisi Februari 2017 Kode etik bisnis Kode etik bisnis ini berlaku pada semua bisnis dan karyawan Smiths Group di seluruh dunia. Kepatuhan kepada Kode ini membantu menjaga dan meningkatkan

Lebih terperinci

Kode Etik PT Prasmanindo Boga Utama

Kode Etik PT Prasmanindo Boga Utama Kode Etik PT Prasmanindo Boga Utama POL-GEN-STA-010-00 Printed copies of this document are uncontrolled Page 1 of 9 Kode Etik PT PBU & UN Global Compact Sebagai pelopor katering di Indonesia, perusahaan

Lebih terperinci

Kode Perilaku VESUVIUS: black 85% PLC: black 60% VESUVIUS: white PLC: black 20% VESUVIUS: white PLC: black 20%

Kode Perilaku VESUVIUS: black 85% PLC: black 60% VESUVIUS: white PLC: black 20% VESUVIUS: white PLC: black 20% Kode Perilaku 2 Vesuvius / Kode Perilaku 3 Pesan dari Direktur Utama Kode Perilaku ini menegaskan komitmen kita terhadap etika dan kepatuhan Rekan-rekan yang Terhormat Kode Perilaku Vesuvius menguraikan

Lebih terperinci

Kode Etik Bisnis Pemasok Smiths

Kode Etik Bisnis Pemasok Smiths Kode Smiths Pengantar dari Philip Bowman, Kepala Eksekutif Sebagai sebuah perusahaan global, Smiths Group berinteraksi dengan pelanggan, pemegang saham, dan pemasok di seluruh dunia. Para pemangku kepentingan

Lebih terperinci

Pedoman Perilaku dan Etika Bisnis

Pedoman Perilaku dan Etika Bisnis Pedoman Perilaku dan Etika Bisnis Tanggal Mulai Berlaku: 2/28/08 Menggantikan: 10/26/04 Disetujui Oleh: Dewan Direksi TUJUAN PEDOMAN Memastikan bahwa praktik bisnis Perusahaan Mine Safety Appliances ("MSA")

Lebih terperinci

Pedoman Perilaku. Nilai & Standar Kita. Dasar Keberhasilan Kita. Edisi IV

Pedoman Perilaku. Nilai & Standar Kita. Dasar Keberhasilan Kita. Edisi IV Pedoman Perilaku Nilai & Standar Kita Dasar Keberhasilan Kita Edisi IV Perusahaan Kita Sejak awal, perjalanan MSD dituntun oleh keyakinan untuk melakukan hal yang benar. George Merck menegaskan prinsip

Lebih terperinci

Menjalankan Nilai-Nilai Kami, Setiap Hari

Menjalankan Nilai-Nilai Kami, Setiap Hari Kode Etik Global Menjalankan Nilai-Nilai Kami, Setiap Hari Takeda Pharmaceutical Company Limited Pasien Kepercayaan Reputasi Bisnis KODE ETIK GLOBAL TAKEDA Sebagai karyawan Takeda, kami membuat keputusan

Lebih terperinci

Prinsip Perilaku. Prinsip Perilaku April

Prinsip Perilaku. Prinsip Perilaku April Prinsip Perilaku Prinsip Perilaku April 2016 1 Prinsip Perilaku April 2016 3 DAFTAR Isi Transaksi bisnis legal dan etis Kepatuhan terhadap hukum dan kebijakan Givaudan... 6 Penyuapan dan korupsi... 6 Hadiah

Lebih terperinci

S P E E THE CODE OF M Y BUSINESS CONDUCT J E P A S S

S P E E THE CODE OF M Y BUSINESS CONDUCT J E P A S S N T R E S P E O J E M Y N E THE CODE OF BUSINESS CONDUCT N O I S S C T P A PESAN UNTUK SELURUH KARYAWAN HEINEKEN telah berkembang menjadi produsen bir global terkemuka dan Heineken menjadi merek bir paling

Lebih terperinci

Kode Etik. .1 "Yang Harus Dilakukan"

Kode Etik. .1 Yang Harus Dilakukan Kode Etik Kode Etik Dokumen ini berisi "Kode Etik" yang harus dipatuhi oleh para Direktur, Auditor, Manajer, karyawan Pirelli Group, serta secara umum siapa saja yang bekerja di Italia dan di luar negeri

Lebih terperinci

Pesan CEO. Rekan kerja yang terhormat,

Pesan CEO. Rekan kerja yang terhormat, Pesan CEO Rekan kerja yang terhormat, Tradisi bisnis Zuellig Pharma di Asia, yang kita emban selama puluhan tahun dalam melayani para mitra dan para pemangku jabatan dalam bidang kesehatan, dibangun di

Lebih terperinci

KEBIJAAKAN ANTI-KORUPSI

KEBIJAAKAN ANTI-KORUPSI Kebijakan Kepatuhan Global Desember 2012 Freeport-McMoRan Copper & Gold PENDAHULUAN Tujuan Tujuan dari Kebijakan Anti-Korupsi ( Kebijakan ) ini adalah untuk membantu memastikan kepatuhan oleh Freeport-McMoRan

Lebih terperinci

Freeport-McMoRan Kode Perilaku Pemasok. Tanggal efektif - Juni 2014 Tanggal terjemahan - Agustus 2014

Freeport-McMoRan Kode Perilaku Pemasok. Tanggal efektif - Juni 2014 Tanggal terjemahan - Agustus 2014 Freeport-McMoRan Kode Perilaku Pemasok Tanggal efektif - Juni 2014 Tanggal terjemahan - Agustus 2014 Daftar Isi Daftar Isi... 2 Kode Perilaku Pemasok... 3 Pendahuluan... 3 Hak Asasi Manusia dan Tenaga

Lebih terperinci

Kebijakan Pengungkap Fakta

Kebijakan Pengungkap Fakta KEBIJAKAN PENGUNGKAP FAKTA 1. Ikhtisar Amcor berkomitmen terhadap standar tertinggi praktik etis dan hubungan yang jujur, serta perlindungan bagi individu yang melaporkan kejadian atau dugaan terjadinya

Lebih terperinci

MEMBINA HUBUNGAN BISNIS YANG SUKSES Harapan Cisco terhadap Mitra Bisnisnya

MEMBINA HUBUNGAN BISNIS YANG SUKSES Harapan Cisco terhadap Mitra Bisnisnya MEMBINA HUBUNGAN BISNIS YANG SUKSES Harapan Cisco terhadap Mitra Bisnisnya Cisco Systems, Inc. dan semua entitas afiliasinya di seluruh dunia (Cisco) berkomitmen menjunjung standar integritas bisnis tertinggi

Lebih terperinci

Kode Etik. .1 "Yang Harus Dilakukan"

Kode Etik. .1 Yang Harus Dilakukan Kode Etik Kode Etik Dokumen ini berisi "Kode Etik" yang harus dipatuhi oleh para Direktur, Auditor, Manajer, karyawan Pirelli Group, serta secara umum siapa saja yang bekerja di Italia dan di luar negeri

Lebih terperinci

INTEGRITAS KEUNGGULAN KERJA TIM KOMITMEN NILAI DALAM BERTINDAK

INTEGRITAS KEUNGGULAN KERJA TIM KOMITMEN NILAI DALAM BERTINDAK INTEGRITAS KEUNGGULAN KERJA TIM KOMITMEN NILAI DALAM BERTINDAK Kode Perilaku Global Caterpillar halaman_2 Pesan dari Ketua Kita... 2 HIDUP BERDASARKAN KODE PERILAKU... 5 Hak & Kewajiban Melaporkan... 6

Lebih terperinci

Nilai-nilai dan Etika Securitas. Securitas AB Tata Kelola Perusahaan Direvisi pada 3 Nopember 2014

Nilai-nilai dan Etika Securitas. Securitas AB Tata Kelola Perusahaan Direvisi pada 3 Nopember 2014 Nilai-nilai dan Etika Securitas Securitas AB Tata Kelola Perusahaan Direvisi pada 3 Nopember 2014 Berlaku mulai tanggal 3 Nopember 2014 Daftar isi Page 2 of 10 1 PRINSIP-PRINSIP UMUM... 3 2 NILAI-NILAI

Lebih terperinci

Kebijakan Integritas Bisnis

Kebijakan Integritas Bisnis Kebijakan Integritas Bisnis Pendahuluan Integritas dan akuntabilitas merupakan nilainilai inti bagi Anglo American. Memperoleh dan terus mengutamakan kepercayaan adalah hal mendasar bagi kesuksesan bisnis

Lebih terperinci

Kebijakan Integritas Bisnis

Kebijakan Integritas Bisnis Kebijakan Integritas Bisnis Pendahuluan Integritas dan akuntabilitas merupakan nilainilai inti bagi Anglo American. Memperoleh dan terus mengutamakan kepercayaan adalah hal mendasar bagi kesuksesan bisnis

Lebih terperinci

KODE ETIK PT DUTA INTIDAYA, TBK.

KODE ETIK PT DUTA INTIDAYA, TBK. KODE ETIK PT DUTA INTIDAYA, TBK. PENDAHULUAN Tata kelola perusahaan yang baik merupakan suatu persyaratan dalam pengembangan global dari kegiatan usaha perusahaan dan peningkatan citra perusahaan. PT Duta

Lebih terperinci

Meraih Kepercayaan. Inti Sari Usaha Kita. Tata Tertib Kita membantu kita berpegang teguh pada prinsip-prinsip kita dalam berbagai situasi

Meraih Kepercayaan. Inti Sari Usaha Kita. Tata Tertib Kita membantu kita berpegang teguh pada prinsip-prinsip kita dalam berbagai situasi Meraih Kepercayaan Inti Sari Usaha Kita Tata Tertib Kita membantu kita berpegang teguh pada prinsip-prinsip kita dalam berbagai situasi Daftar Isi Tata Tertib Surat dari CEO 4 Tujuan kita 6 Nilai-nilai

Lebih terperinci

PEDOMAN PERILAKU PEMASOK CATERPILLAR

PEDOMAN PERILAKU PEMASOK CATERPILLAR PEDOMAN PERILAKU PEMASOK CATERPILLAR HARAPAN PEMASOK Saat Caterpillar melaksanakan bisnis dalam kerangka kerja peraturan dan perundang-undangan yang berlaku, kepatuhan terhadap hukum saja belum cukup bagi

Lebih terperinci

KEBIJAKAN PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA PERUSAHAAN. 2.1 Kejujuran, integritas, dan keadilan

KEBIJAKAN PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA PERUSAHAAN. 2.1 Kejujuran, integritas, dan keadilan Kebijakan Pedoman Perilaku dan Etika KEBIJAKAN PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA PERUSAHAAN Juni 2014 1. Pendahuluan Amcor mengakui tanggung jawabnya sebagai produsen global dalam bidang layanan dan materi pengemasan,

Lebih terperinci

Etika dan integritas. Kepatuhan: Pedoman bagi pihak ketiga

Etika dan integritas. Kepatuhan: Pedoman bagi pihak ketiga Etika dan integritas Kepatuhan: Pedoman bagi pihak ketiga i Pihak ketiga berarti orang atau perusahaan yang memasok barang atau jasa kepada Syngenta atau atas nama kami. ii pejabat publik dapat mencakup,

Lebih terperinci

KEBIJAKAN PENGUNGKAP FAKTA

KEBIJAKAN PENGUNGKAP FAKTA Kebijakan Pengungkap Fakta KEBIJAKAN PENGUNGKAP FAKTA Pernyataan Etika Perusahaan (Statement of Corporate Ethics) Amcor Limited menetapkan kebijakannya terhadap pengungkapan fakta dan komitmennya untuk

Lebih terperinci

Nilai-Nilai dan Kode Etik Grup Pirelli

Nilai-Nilai dan Kode Etik Grup Pirelli Nilai-Nilai dan Kode Etik Grup Pirelli Identitas Grup Pirelli menurut sejarahnya telah terbentuk oleh seperangkat nilai-nilai yang selama bertahun-tahun telah kita upayakan dan lindungi. Selama bertahuntahun,

Lebih terperinci

PIAGAM DIREKSI PT UNILEVER INDONESIA Tbk ( Piagam )

PIAGAM DIREKSI PT UNILEVER INDONESIA Tbk ( Piagam ) PIAGAM DIREKSI PT UNILEVER INDONESIA Tbk ( Piagam ) DAFTAR ISI I. DASAR HUKUM II. TUGAS, TANGGUNG JAWAB DAN WEWENANG III. ATURAN BISNIS IV. JAM KERJA V. RAPAT VI. LAPORAN DAN TANGGUNG JAWAB VII. KEBERLAKUAN

Lebih terperinci

NILAI-NILAI DAN KODE ETIK GRUP PIRELLI

NILAI-NILAI DAN KODE ETIK GRUP PIRELLI NILAI-NILAI DAN KODE ETIK GRUP PIRELLI MISI NILAI-NILAI GRUP PIRELLI PENDAHULUAN PRINSIP-PRINSIP PERILAKU KERJA - SISTEM KONTROL INTERNAL PIHAK-PIHAK YANG BERKEPENTINGAN Pemegang saham, investor, dan komunitas

Lebih terperinci

Kebijakan Pedoman Perilaku dan Etika Perusahaan

Kebijakan Pedoman Perilaku dan Etika Perusahaan Kebijakan Pedoman Perilaku dan Etika Perusahaan KEBIJAKAN PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA PERUSAHAAN 1. Pendahuluan Amcor mengakui tanggung jawabnya sebagai produsen global dalam bidang layanan dan materi pengemasan,

Lebih terperinci

PERATURAN PELAKSANAAN

PERATURAN PELAKSANAAN T E RJEMAH A N R ES MI AKASTOR PERATURAN PELAKSANAAN - Halaman 1 - Kepada Rekan-Rekan Sejawat Kita semua harus merasa bangga karena kita bekerja untuk sebuah perusahaan dengan standar etika yang tinggi.

Lebih terperinci

KODE ETIK GLOBAL TAKEDA

KODE ETIK GLOBAL TAKEDA KODE ETIK GLOBAL TAKEDA Pendahuluan Prinsip-prinsip Dasar dan Penerapannya Sudah merupakan komitmen kuat Takeda Pharmaceutical Company Limited dan semua perusahaan yang terafiliasi (secara bersama-sama,

Lebih terperinci

01. KODE ETIK UNTUK KARYAWAN. (Revisi 2, sesuai dengan persetujuan dalam Rapat Dewan Direksi No 1/2014, 12 Januari 2014)

01. KODE ETIK UNTUK KARYAWAN. (Revisi 2, sesuai dengan persetujuan dalam Rapat Dewan Direksi No 1/2014, 12 Januari 2014) 01. KODE ETIK UNTUK KARYAWAN (Revisi 2, sesuai dengan persetujuan dalam Rapat Dewan Direksi No 1/2014, 12 Januari 2014) Kode Etik ini berlaku untuk semua Karyawan Indorama Ventures PCL dan anak perusahaan

Lebih terperinci

Pedoman Perilaku Valmet

Pedoman Perilaku Valmet Pedoman Perilaku Valmet Pedoman Perilaku Valmet Yth. Rekan Kerja dan Mitra Valmet, Pedoman Perilaku Valmet adalah seperangkat aturan yang menetapkan moral dan etika, tanggung jawab, dan praktik yang tepat

Lebih terperinci

pedoman perilaku dan etika Membangun Kepercayaan

pedoman perilaku dan etika Membangun Kepercayaan pedoman perilaku dan etika Membangun Kepercayaan Pesan dari Chairman: Di Laureate, kita bangga atas reputasi kita yang mendunia dalam hal integritas dan perilaku beretika Melalui perilaku kita, kita berhasil

Lebih terperinci

KODE ETIK PEMASOK. Etika Bisnis

KODE ETIK PEMASOK. Etika Bisnis KODE ETIK PEMASOK Weatherford telah membangun reputasinya sebagai organisasi yang mengharuskan praktik bisnis yang etis dan integritas yang tinggi dalam semua transaksi bisnis kami. Kekuatan reputasi Weatherford

Lebih terperinci

Kebijakan tentang rantai pasokan yang berkelanjutan

Kebijakan tentang rantai pasokan yang berkelanjutan 1/5 Keberlanjutan merupakan inti dari strategi dan kegiatan operasional usaha Valmet. Valmet mendorong pelaksanaan pembangunan yang dan berupaya menangani masalah keberlanjutan di seluruh rantai nilainya

Lebih terperinci

Pedoman Etika Bisnis

Pedoman Etika Bisnis Pedoman Etika Bisnis Tinjauan umum kebijakan dan pengarahan Group yang mendasar yang memandu hubungan kita dengan satu sama lain dan dengan para pemangku kepentingan. Rincian lebih lanjut dan peraturan

Lebih terperinci

Tata Tertib Kita. Melakukan hal baik, setiap hari

Tata Tertib Kita. Melakukan hal baik, setiap hari Tata Tertib Kita Melakukan hal baik, setiap hari Tata Tertib Kita Pesan dari CEO 3 Tata Tertib Kita dan Anda 4 Komitmen Kita Terhadap Etika 6 1. Saling menghargai 8 Hak Asasi Manusia dan Peluang Ketenagakerjaan

Lebih terperinci

Pedoman Perilaku Global

Pedoman Perilaku Global Pedoman Perilaku Global Ethics Line www.rolls-royce.com/ethicsline Ajukan pertanyaan atau laporkan kekhawatiran kapan pun menggunakan Rolls Royce Ethics Line. Pesan dari Kepala Eksekutif Saya telah memutuskan

Lebih terperinci

Kebijakan Antisuap Goodyear 8 Mei 2017

Kebijakan Antisuap Goodyear 8 Mei 2017 Kebijakan Antisuap Goodyear 8 Mei 2017 1 Kebijakan Antisuap Pendahuluan Sebagai bagian dari komitmen kami di seluruh dunia terhadap kejujuran, integritas, dan rasa hormat, Goodyear tidak akan mendapatkan

Lebih terperinci

Piagam dan Kebijakan. Kode Perilaku dan Etika Bisnis

Piagam dan Kebijakan. Kode Perilaku dan Etika Bisnis Piagam dan Kebijakan Kode Perilaku dan Etika Bisnis TMS International Corporation dan anak perusahaan langsung dan tidak langsungnya (secara bersama-sama disebut "Perusahaan") berusaha menjalankan bisnis

Lebih terperinci

Piagam Audit Internal. PT Astra International Tbk

Piagam Audit Internal. PT Astra International Tbk PT Astra International Tbk Agustus 2016 PIAGAM AUDIT INTERNAL I. Visi & Misi Visi Misi Visi 2020 Menjadi Kebanggaan Bangsa Grup Astra diakui memiliki standar kelas dunia dalam hal tata kelola perusahaan,

Lebih terperinci

PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA BISNIS GLOBAL MEMIMPIN DENGAN INTEGRITAS

PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA BISNIS GLOBAL MEMIMPIN DENGAN INTEGRITAS PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA BISNIS GLOBAL MEMIMPIN DENGAN INTEGRITAS Kepada Seluruh Karyawan Global Owens-Illinois Selama lebih dari 100 tahun, karyawan O-I telah menjadi bagian dari sebuah organisasi

Lebih terperinci

REVISI KODE ETIK 2016

REVISI KODE ETIK 2016 REVISI KODE ETIK 2016 KODE ETIK DAFTAR ISI 1. PENDAHULUAN DAN DEFINISI 1.1. Pendahuluan 1.2. Definisi 2. PRINSIP-PRINSIP INTI Applus+ 1 1 3 4 3. KODE ETIK Applus+ 3.1. Apakah tujuan dari Kode Etik ini?

Lebih terperinci

2. INTEGRITAS TERKAIT DENGAN KARYAWAN DAN LINGKUNGAN KITA

2. INTEGRITAS TERKAIT DENGAN KARYAWAN DAN LINGKUNGAN KITA Kode Etik Valeo Daftar Isi 1. PENDAHULUAN TENTANG KODE 1.1 Budaya integritas 1.2 Pihak yang harus mematuhi Kode Etik ini 06 07 08 2. INTEGRITAS TERKAIT DENGAN KARYAWAN DAN LINGKUNGAN KITA 2.1 Memastikan

Lebih terperinci

Prinsip Tempat Kerja yang Saling Menghormati

Prinsip Tempat Kerja yang Saling Menghormati Prinsip Tempat Kerja yang Saling Menghormati Pernyataan Prinsip: Setiap orang berhak mendapatkan perlakuan hormat di tempat kerja 3M. Dihormati berarti diperlakukan secara jujur dan profesional dengan

Lebih terperinci

Business Conduct Guidelines

Business Conduct Guidelines Pedoman Berperilaku Bisnis Kode Etik Infineon Business Conduct Guidelines Infineon s code of ethics ID www.infineon.com 2 Daftar Isi Pesan dari Dewan Manajemen 5 Pendahuluan 7 Kita mematuhi hukum dan menepati

Lebih terperinci

Kebijakan Antisuap & Antikorupsi Global, Berlaku Sejak: 1 Juli 2017

Kebijakan Antisuap & Antikorupsi Global, Berlaku Sejak: 1 Juli 2017 Pendahuluan Kebijakan Antisuap & Antikorupsi Global, Berlaku Sejak: 1 Juli 2017 21st Century Fox ( Perusahaan ) berkomitmen untuk menjalankan bisnis di seluruh dunia dengan integritas dan transparansi,

Lebih terperinci

PERNYATAAN KEBIJAKAN HAK ASASI MANUSIA UNILEVER

PERNYATAAN KEBIJAKAN HAK ASASI MANUSIA UNILEVER PERNYATAAN KEBIJAKAN HAK ASASI MANUSIA UNILEVER Kami meyakini bahwa bisnis hanya dapat berkembang dalam masyarakat yang melindungi dan menghormati hak asasi manusia. Kami sadar bahwa bisnis memiliki tanggung

Lebih terperinci

PERATURAN DEWAN KOMISIONER OTORITAS JASA KEUANGAN NOMOR 01/17/PDK/XII/2012 TENTANG KODE ETIK OTORITAS JASA KEUANGAN

PERATURAN DEWAN KOMISIONER OTORITAS JASA KEUANGAN NOMOR 01/17/PDK/XII/2012 TENTANG KODE ETIK OTORITAS JASA KEUANGAN PERATURAN DEWAN KOMISIONER OTORITAS JASA KEUANGAN NOMOR 01/17/PDK/XII/2012 TENTANG KODE ETIK OTORITAS JASA KEUANGAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA DEWAN KOMISIONER OTORITAS JASA KEUANGAN, Menimbang:

Lebih terperinci

KEBIJAKAN KEUANGAN PERUSAHAAN. Panduan Perilaku dan Etika Bisnis

KEBIJAKAN KEUANGAN PERUSAHAAN. Panduan Perilaku dan Etika Bisnis Halaman:1 dari 8 Yang terhormat karyawan Starwood dan anggota Dewan Direksi: Reputasi Starwood adalah salah satu aset kita yang paling berharga dan berdampak besar pada setiap hubungan yang diselenggarakan

Lebih terperinci

Standar Tanggung Jawab untuk Para Pemasok

Standar Tanggung Jawab untuk Para Pemasok Standar Tanggung Jawab untuk Para Pemasok 2017 PENGADAAN GLOBAL Keyakinan Kami Kami percaya bahwa tanggung jawab kami yang pertama adalah terhadap para dokter, perawat dan pasien; para ibu dan bapak dan

Lebih terperinci

Tentang Generali Group Compliance Helpline (EthicsPoint)

Tentang Generali Group Compliance Helpline (EthicsPoint) Tentang Generali Group Compliance Helpline (EthicsPoint) Pelaporan Umum Keamanan Pelaporan Kerahasiaan & perlindungan data Tentang Generali Group Compliance Helpline (EthicsPoint) Apa Itu Generali Group

Lebih terperinci

PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA BISNIS GLOBAL O-I MEMIMPIN DENGAN INTEGRITAS

PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA BISNIS GLOBAL O-I MEMIMPIN DENGAN INTEGRITAS PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA BISNIS GLOBAL O-I 1 MEMIMPIN DENGAN INTEGRITAS 2 Owens-Illinois, Inc. Kantor Pusat Dunia One Michael Owens Way Perrysburg, OH 43551 Kepada Seluruh Karyawan Global Owens-Illinois

Lebih terperinci

PIAGAM DEWAN KOMISARIS PT UNILEVER INDONESIA Tbk ( Piagam )

PIAGAM DEWAN KOMISARIS PT UNILEVER INDONESIA Tbk ( Piagam ) PIAGAM DEWAN KOMISARIS PT UNILEVER INDONESIA Tbk ( Piagam ) DAFTAR ISI I. DASAR HUKUM II. TUGAS, TANGGUNG JAWAB DAN WEWENANG III. ATURAN BISNIS IV. JAM KERJA V. RAPAT VI. LAPORAN DAN TANGGUNG JAWAB VII.

Lebih terperinci

PIAGAM PEMBELIAN BERKELANJUTAN

PIAGAM PEMBELIAN BERKELANJUTAN PIAGAM PEMBELIAN BERKELANJUTAN PENGANTAR AptarGroup mengembangkan solusi sesuai dengan kesepakatan-kesepakatan usaha yang wajar dan hukum ketenagakerjaan, dengan menghargai lingkungan dan sumber daya alamnya.

Lebih terperinci

Daftar Isi. Pendahuluan 3 Menentukan perilaku standar kita 3. Perusahaan Kita 5 Misi Kita 5 Visi Kita 5 Nilai & Perilaku Kita 5 Struktur operasi 7

Daftar Isi. Pendahuluan 3 Menentukan perilaku standar kita 3. Perusahaan Kita 5 Misi Kita 5 Visi Kita 5 Nilai & Perilaku Kita 5 Struktur operasi 7 Pedoman Perilaku 3 Menentukan perilaku standar kita 3 5 Misi Kita 5 Visi Kita 5 Nilai & Perilaku Kita 5 Struktur operasi 7 9 11 Kesehatan dan keamanan / Memperlakukan orang lain secara bermartabat dan

Lebih terperinci

LAMPIRAN SURAT EDARAN OTORITAS JASA KEUANGAN NOMOR 32 /SEOJK.04/2015 TENTANG PEDOMAN TATA KELOLA PERUSAHAAN TERBUKA

LAMPIRAN SURAT EDARAN OTORITAS JASA KEUANGAN NOMOR 32 /SEOJK.04/2015 TENTANG PEDOMAN TATA KELOLA PERUSAHAAN TERBUKA LAMPIRAN SURAT EDARAN OTORITAS JASA KEUANGAN NOMOR 32 /SEOJK.04/2015 TENTANG PEDOMAN TATA KELOLA PERUSAHAAN TERBUKA 2 PRINSIP DAN REKOMENDASI TATA KELOLA A. Hubungan Perusahaan Terbuka Dengan Pemegang

Lebih terperinci

Standar Kita. Pentland Brands plc

Standar Kita. Pentland Brands plc Standar Kita Pentland Brands plc * * * Membangun rumpun merek yang dicintai dunia dari generasi ke generasi * Penerima Lisensi Alas Kaki Sebagai sebuah bisnis keluarga dan keluarga bisnis, nilai-nilai

Lebih terperinci

Kode Etik C&A untuk Pasokan Barang Dagangan

Kode Etik C&A untuk Pasokan Barang Dagangan Kode Etik C&A untuk Pasokan Barang Dagangan Perhatian: ini adalah terjemahan dari teks bahasa Inggris. Versi asli bahasa Inggrislah yang dianggap sebagai dokumen yang mengikat secara hukum. - April 2015

Lebih terperinci

PIAGAM DIREKSI PT UNILEVER INDONESIA Tbk ( Piagam )

PIAGAM DIREKSI PT UNILEVER INDONESIA Tbk ( Piagam ) PIAGAM DIREKSI PT UNILEVER INDONESIA Tbk ( Piagam ) DAFTAR ISI I. DASAR HUKUM II. TUGAS, TANGGUNG JAWAB DAN WEWENANG III. ATURAN BISNIS IV. JAM KERJA V. RAPAT VI. LAPORAN DAN TANGGUNG JAWAB VII. KEBERLAKUAN

Lebih terperinci

Program "Integritas Premium" Program Kepatuhan Antikorupsi

Program Integritas Premium Program Kepatuhan Antikorupsi Program "Integritas Premium" Program Kepatuhan Antikorupsi Tanggal publikasi: Oktober 2013 Daftar Isi Indeks 1 Pendekatan Pirelli untuk memerangi korupsi...4 2 Konteks regulasi...6 3 Program "Integritas

Lebih terperinci

Nilai dan Kode Etik Pirelli Group

Nilai dan Kode Etik Pirelli Group Nilai dan Kode Etik Pirelli Group Identitas Pirelli Group secara historis dibentuk oleh seperangkat nilai yang selama bertahun-tahun berusaha untuk dicapai dan dijaga oleh kami. Selama bertahun-tahun nilai-nilai

Lebih terperinci

SALINAN PERATURAN OTORITAS JASA KEUANGAN NOMOR 73 /POJK.05/2016 TENTANG TATA KELOLA PERUSAHAAN YANG BAIK BAGI PERUSAHAAN PERASURANSIAN

SALINAN PERATURAN OTORITAS JASA KEUANGAN NOMOR 73 /POJK.05/2016 TENTANG TATA KELOLA PERUSAHAAN YANG BAIK BAGI PERUSAHAAN PERASURANSIAN OTORITAS JASA KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA SALINAN PERATURAN OTORITAS JASA KEUANGAN NOMOR 73 /POJK.05/2016 TENTANG TATA KELOLA PERUSAHAAN YANG BAIK BAGI PERUSAHAAN PERASURANSIAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG

Lebih terperinci

PT LIPPO KARAWACI Tbk Piagam Audit Internal

PT LIPPO KARAWACI Tbk Piagam Audit Internal PT LIPPO KARAWACI Tbk Piagam Audit Internal PIAGAM AUDIT INTERNAL PT LIPPO KARAWACI TBK I. LANDASAN HUKUM Landasan pembentukan Internal Audit berdasarkan kepada Peraturan Nomor IX.I.7, Lampiran Keputusan

Lebih terperinci

Pedoman Etika Bisnis

Pedoman Etika Bisnis Pedoman Etika Bisnis Tinjauan umum kebijakan dan pengarahan Group yang mendasar yang memandu hubungan kita dengan satu sama lain dan dengan para pemangku kepentingan. Rincian lebih lanjut dan peraturan

Lebih terperinci

Pedoman Perilaku Global Billabong International Limited

Pedoman Perilaku Global Billabong International Limited Pedoman Perilaku Global Billabong International Limited Disahkan oleh Dewan - 23 April 2009 Ditinjau oleh Dewan - 24 Juli 2012 Isi Apa isi Pedoman ini?... 4 Komitmen kita terhadap Pedoman ini... 4 Beberapa

Lebih terperinci

PEDOMAN PERILAKU BAGI MITRA BISNIS

PEDOMAN PERILAKU BAGI MITRA BISNIS PEDOMAN PERILAKU BAGI MITRA BISNIS LORD Corporation ( LORD ) berkomitmen untuk menjalankan bisnis dengan integritas dan standar etika tertinggi. Kami juga berkomitmen untuk mematuhi semua hukum dan peraturan

Lebih terperinci

DRAF. Kode Etik Pemasok Takeda. Versi 1.0

DRAF. Kode Etik Pemasok Takeda. Versi 1.0 Versi 1.0 24 Juni 2015 Daftar Isi 1.0 Pendahuluan & Cakupan Penerapan... 2 2.0 Kepatuhan terhadap Hukum, Peraturan, & Kode Etik Pemasok yang Berlaku... 3 3.0 Praktik Bisnis... 3 4.0 Kesejahteraan Hewan...

Lebih terperinci

KEBIJAKAN ANTI PENCUCIAN UANG FXPRIMUS

KEBIJAKAN ANTI PENCUCIAN UANG FXPRIMUS KEBIJAKAN ANTI PENCUCIAN UANG FXPRIMUS PERNYATAAN DAN PRINSIP KEBIJAKAN Sesuai dengan Undang-undang Intelijen Keuangan dan Anti Pencucian Uang 2002 (FIAMLA 2002), Undang-undang Pencegahan Korupsi 2002

Lebih terperinci

NOMOR 32 /SEOJK.04/2015 TENTANG PEDOMAN TATA KELOLA PERUSAHAAN TERBUKA

NOMOR 32 /SEOJK.04/2015 TENTANG PEDOMAN TATA KELOLA PERUSAHAAN TERBUKA Yth. Direksi dan Dewan Komisaris Perusahaan Terbuka di tempat. SALINAN SURAT EDARAN OTORITAS JASA KEUANGAN NOMOR 32 /SEOJK.04/2015 TENTANG PEDOMAN TATA KELOLA PERUSAHAAN TERBUKA Sehubungan dengan Peraturan

Lebih terperinci

KEBIJAKAN HADIAH, HIBURAN DAN PEMBERIAN. 1. Untuk Pelanggan, Pemasok, Mitra bisnis dan Pemangku kepentingan Eksternal.

KEBIJAKAN HADIAH, HIBURAN DAN PEMBERIAN. 1. Untuk Pelanggan, Pemasok, Mitra bisnis dan Pemangku kepentingan Eksternal. KEBIJAKAN HADIAH, HIBURAN DAN PEMBERIAN Pemberian Hadiah/Penyediaan Hiburan 1. Untuk Pelanggan, Pemasok, Mitra bisnis dan Pemangku kepentingan Eksternal. 1. Semua pemberian hadiah harus sesuai dengan kebijakan

Lebih terperinci

Piagam Audit Internal. PT Astra International Tbk

Piagam Audit Internal. PT Astra International Tbk Piagam Audit Internal PT Astra International Tbk Desember 2010 PIAGAM AUDIT INTERNAL 1. Visi dan Misi Visi Mempertahankan keunggulan PT Astra International Tbk dan perusahaanperusahaan utama afiliasinya

Lebih terperinci

PIAGAM AUDIT INTERNAL PT SILOAM INTERNATIONAL HOSPITALS TBK.

PIAGAM AUDIT INTERNAL PT SILOAM INTERNATIONAL HOSPITALS TBK. PIAGAM AUDIT INTERNAL PT SILOAM INTERNATIONAL HOSPITALS TBK. I. Landasan Hukum Landasan pembentukan Internal Audit berdasarkan kepada Peraturan Otoritas Jasa Keuangan Nomor 56/POJK.04/2015 tanggal 23 Desember

Lebih terperinci

NILAI-NILAI KITA DALAM BERTINDAK Kode Etik Caterpillar

NILAI-NILAI KITA DALAM BERTINDAK Kode Etik Caterpillar INTEGRITAS KEUNGGULAN KERJA TIM KOMITMEN KEBERLANGSUNGAN NILAI-NILAI KITA DALAM BERTINDAK Kode Etik Caterpillar Sambutan dari Pimpinan Kita... 1 HIDUP DENGAN KODE ETIK... 3 Hak & Tanggung Jawab untuk Melapor...

Lebih terperinci

Kode Etik Mitra. I. Pendahuluan

Kode Etik Mitra. I. Pendahuluan Kode Etik Mitra I. Pendahuluan Di Hewlett Packard Enterprise (HPE), kami bekerja secara kolaboratif dengan Mitra kami untuk berbisnis dengan penuh semangat untuk pelanggan dan produk kami, menghormati

Lebih terperinci

Pesan Direktur Utama. Rekan-rekan BTPN,

Pesan Direktur Utama. Rekan-rekan BTPN, Pesan Direktur Utama Rekan-rekan BTPN, Bisnis perbankan hidup dan tumbuh dengan basis kepercayaan dari seluruh pemangku kepentingan. Oleh karena itu, manajemen yang profesional dan tata kelola perusahaan

Lebih terperinci

KODE ETIK PEMASOK KODE ETIK PEMASOK

KODE ETIK PEMASOK KODE ETIK PEMASOK KODE ETIK 16 December 2016 i DAFTAR ISI KOMITMEN ANZ 2 KOMITMEN PARA KAMI 2 HAK ASASI MANUSIA DAN HUBUNGAN DI TEMPAT KERJA 3 Hak Asasi Manusia 3 Gaji, Tunjangan & Kondisi dan Syarat Kerja 3 Kerja Paksa

Lebih terperinci

dengan pilihan mereka sendiri dan hak perundingan bersama. 2.2 Pihak perusahaan menerapkan sikap terbuka terhadap aktivitas-aktivitas serikat

dengan pilihan mereka sendiri dan hak perundingan bersama. 2.2 Pihak perusahaan menerapkan sikap terbuka terhadap aktivitas-aktivitas serikat Kode Etik Pemasok Kode Etik Pemasok 1. KEBEBASAN MEMILIH PEKERJAAN 1.1 Tidak ada tenaga kerja paksa atau wajib dalam bentuk apa pun, termasuk pekerjaan terikat, perdagangan manusia, atau tahanan dari penjara.

Lebih terperinci

PROSEDUR STANDAR NO. PROSEDUR: REVISI: 02 HALAMAN: 1 dari 10 PROSEDUR ANTI-KORUPSI DAN ANTI-SUAP GLOBAL KENNAMETAL INC.

PROSEDUR STANDAR NO. PROSEDUR: REVISI: 02 HALAMAN: 1 dari 10 PROSEDUR ANTI-KORUPSI DAN ANTI-SUAP GLOBAL KENNAMETAL INC. REVISI: 02 HALAMAN: 1 dari 10 Pemberitahuan: Informasi yang tertera dalam prosedur ini merupakan properti Kennametal Inc. dan/atau anak perusahaan Kennametal Inc. dan dapat memuat informasi kepemilikan

Lebih terperinci

PEDOMAN PERUSAHAAN KODE ETIK NIKE MENDEFINISIKAN PERSYARATAN KOMPETISI BISNIS DAN ATURAN PERMAINAN NIKE

PEDOMAN PERUSAHAAN KODE ETIK NIKE MENDEFINISIKAN PERSYARATAN KOMPETISI BISNIS DAN ATURAN PERMAINAN NIKE PEDOMAN PERUSAHAAN KODE ETIK NIKE Mendefinisikan Persyaratan Kompetisi Bisnis dan Aturan Permainan NIKE, Inc. MELAKUKAN HAL YANG BENAR PESAN DARI PHIL Di NIKE, kita selalu berada dalam posisi menyerang.

Lebih terperinci

PEDOMAN PERILAKU [CODE OF CONDUCT]

PEDOMAN PERILAKU [CODE OF CONDUCT] PEDOMAN PERILAKU [CODE OF CONDUCT] building a better Indonesia 1 PT Surya Semesta Internusa Tbk (yang selanjutnya disebut Perseroan ) memiliki Pedoman Perilaku sebagai dasar dan panduan bagi seluruh insan

Lebih terperinci

KODE ETIK BISNIS TRINSEO

KODE ETIK BISNIS TRINSEO KODE ETIK BISNIS TRINSEO* PENGANTAR Pesan dari CEO KODE ETIK BISNIS TRINSEO 1. NILAI-NILAI UTAMA Kepedulian yang Bertanggung Jawab Rasa Hormat dan Integritas Akuntabilitas dan Penciptaan Nilai Inovasi

Lebih terperinci

Undang-undang Praktik Korupsi Asing/Kebijakan Anti-Korupsi

Undang-undang Praktik Korupsi Asing/Kebijakan Anti-Korupsi Undang-undang Praktik Korupsi Asing/Kebijakan Anti-Korupsi Tujuan dari kebijakan ini adalah untuk memastikan bahwa Nature Sunshine Products, Inc. ( NSP ) mematuhi Undang-undang Praktik Korupsi Asing (

Lebih terperinci

Standar Audit SA 250. Pertimbangan atas Peraturan Perundang-Undangan dalam Audit atas Laporan Keuangan

Standar Audit SA 250. Pertimbangan atas Peraturan Perundang-Undangan dalam Audit atas Laporan Keuangan SA 0 Pertimbangan atas Peraturan Perundang-Undangan dalam Audit atas Laporan Keuangan SA Paket 00.indb STANDAR AUDIT 0 PERTIMBANGAN ATAS PERATURAN PERUNDANG- UNDANGAN DALAM AUDIT ATAS LAPORAN KEUANGAN

Lebih terperinci

LAMPIRAN 6. PERJANJIAN KERJASAMA UNTUK MELAKSANAKAN CSR DALAM MENDUKUNG PENGEMBANGAN MASYARAKAT DI INDONESIA (Versi Ringkas)

LAMPIRAN 6. PERJANJIAN KERJASAMA UNTUK MELAKSANAKAN CSR DALAM MENDUKUNG PENGEMBANGAN MASYARAKAT DI INDONESIA (Versi Ringkas) LAMPIRAN 6 PERJANJIAN KERJASAMA UNTUK MELAKSANAKAN CSR DALAM MENDUKUNG PENGEMBANGAN MASYARAKAT DI INDONESIA (Versi Ringkas) Pihak Pertama Nama: Perwakilan yang Berwenang: Rincian Kontak: Pihak Kedua Nama:

Lebih terperinci

Kode Etik PENGANTAR KETAATAN TERHADAP HUKUM

Kode Etik PENGANTAR KETAATAN TERHADAP HUKUM - 1 - Kode Etik PENGANTAR Standar tertinggi perilaku individu dituntut pada setiap waktu dari setiap anggota Direksi dan staf Tupperware Brand Corporation dan serta perusahaan-perusahaan yang terafiliasi

Lebih terperinci

DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA INSPEKTUR JENDERAL KEMENTERIAN PERDAGANGAN,

DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA INSPEKTUR JENDERAL KEMENTERIAN PERDAGANGAN, KEPUTUSAN INSPEKTUR JENDERAL KEMENTERIAN PERDAGANGAN NOMOR : /IJ-DAG/KEP/01/2017 TENTANG KODE ETIK AUDITOR INTERN PEMERINTAH INDONESIA DI LINGKUNGAN KEMENTERIAN PERDAGANGAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA

Lebih terperinci

Kode Etik Karyawan. Bisnis dilakukan dengan cara yang benar. Orang & Budaya

Kode Etik Karyawan. Bisnis dilakukan dengan cara yang benar. Orang & Budaya Kode Etik Karyawan Bisnis dilakukan dengan cara yang benar Orang & Budaya Daftar Isi Sepatah kata dari CEO 2 Menggunakan Kode Etik ini 5 Undang-undang dan peraturan 7 Anti suap 9 Hadiah, jamuan, dan hiburan

Lebih terperinci

Pedoman Etika Usaha dan Tata Perilaku

Pedoman Etika Usaha dan Tata Perilaku Pedoman Etika Usaha dan Tata Perilaku April 1, 2013 Pedoman Etika Usaha dan Tata Perilaku Sulzer 1/12 Sulzer berkomitmen dan mewajibkan para karyawannya untuk menjalankan kegiatan bisnisnya berdasarkan

Lebih terperinci

KEBIJAKAN GLOBAL ANTI KORUPSI PPG

KEBIJAKAN GLOBAL ANTI KORUPSI PPG Pengantar KEBIJAKAN GLOBAL ANTI KORUPSI PPG Sebagai perusahaan global yang beroperasi di lebih dari enam puluh negara, PPG diwajibkan untuk mematuhi sejumlah undang-undang dan peraturan untuk menjalankan

Lebih terperinci

BAB VII KEBIJAKAN ANTI PENIPUAN, KORUPSI, DAN ANTI SUAP

BAB VII KEBIJAKAN ANTI PENIPUAN, KORUPSI, DAN ANTI SUAP BAB VII KEBIJAKAN ANTI PENIPUAN, KORUPSI, DAN ANTI SUAP 1 Tujuan Tujuan dari kebijakan ini yaitu untuk memberikan kontrol dalam pemenuhan kepatuhan dengan semua peraturan korupsi dan anti suap yang dapat

Lebih terperinci

Standar Etika Berbisnis PerkinElmer

Standar Etika Berbisnis PerkinElmer Agar sesuai dengan perubahan dalam perundang-undangan dan peraturan yang berlaku, penerapan terbaik terhadap tata tertib perusahaan, serta untuk memperbarui informasi kontak dan prosedur pelaporan masalah

Lebih terperinci

MENTERI PEKERJAAN UMUM DAN PERUMAHAN RAKYAT REPUBLIK INDONESIA

MENTERI PEKERJAAN UMUM DAN PERUMAHAN RAKYAT REPUBLIK INDONESIA MENTERI PEKERJAAN UMUM DAN PERUMAHAN RAKYAT REPUBLIK INDONESIA PERATURAN MENTERI PEKERJAAN UMUM DAN PERUMAHAN RAKYAT NOMOR 07PRT/M/2017 TENTANG KODE ETIK DAN KODE PERILAKU PEGAWAI KEMENTERIAN PEKERJAAN

Lebih terperinci

Grup Toll Pedoman Praktik Membantu Anda menerapkan Cara Toll

Grup Toll Pedoman Praktik Membantu Anda menerapkan Cara Toll Grup Toll Pedoman Praktik Membantu Anda menerapkan Cara Toll Daftar Isi Tentang Pedoman 5-9 Hubungan Eksternal 47-53 Ucapan Selamat Datang dari Direktur Utama, Brian Kruger 5 Apa itu Cara Toll? 6 Menerapkan

Lebih terperinci

LAMPIRAN II SURAT EDARAN OTORITAS JASA KEUANGAN NOMOR 15 /SEOJK.05/2016 TENTANG LAPORAN PENERAPAN TATA KELOLA PERUSAHAAN YANG BAIK BAGI PERUSAHAAN

LAMPIRAN II SURAT EDARAN OTORITAS JASA KEUANGAN NOMOR 15 /SEOJK.05/2016 TENTANG LAPORAN PENERAPAN TATA KELOLA PERUSAHAAN YANG BAIK BAGI PERUSAHAAN LAMPIRAN II SURAT EDARAN OTORITAS JASA KEUANGAN NOMOR 15 /SEOJK.05/2016 TENTANG LAPORAN PENERAPAN TATA KELOLA PERUSAHAAN YANG BAIK BAGI PERUSAHAAN PEMBIAYAAN - 1 - PENILAIAN SENDIRI (SELF ASSESSMENT) ATAS

Lebih terperinci

Pedoman Dewan Komisaris. PT Astra International Tbk

Pedoman Dewan Komisaris. PT Astra International Tbk PT Astra International Tbk Desember 2015 PEDOMAN DEWAN KOMISARIS 1. Pengantar Sebagai perseroan terbatas yang didirikan berdasarkan hukum Indonesia, PT Astra International Tbk ( Perseroan atau Astra )

Lebih terperinci