Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPEMIMPINAN, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PDAM SUMATERA UTARA

Transkripsi

1 Lampiran KUESIONER PENELITIAN PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPEMIMPINAN, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PDAM SUMATERA UTARA Responden yang terhormat, Bersama ini Saya memohon kesediaannya untuk mengisi daftar kuesioner yang diberikan. Informasi yang diberikan sebagai data penelitian dalam rangka penyusunan skripsi pada programsarjana Ekonomi Universitas Sumatera Utara dengan judul Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PDAM Tirtanadi Sumatera Utara, di Jalan Sisingamangaraja No. Medan. Informasi ini merupakan bantuan yang sangat berarti dalam penyelesaian data penelitian. Atas bantuan Bapak / Ibu saya ucapkan terima kasih. A. Petunjuk Pengisian. Jawablah setiap pertanyaan ini sesuai dengan pendapat Bapak / Ibu. Pilihlah jawaban dari tabel daftar pertanyaandengan memberi tanda checklist ( ) pada salah satu jawaban yang paling sesuai menurut Bapak / Ibu Adapun makna tanda jawaban tersebut sebagai berikut: a. STS : Sangat Tidak Setuju dengan Skor b. TS : Tidak Setuju dengan Skor c. KS : Kurang Setuju dengan Skor d. S : Setuju dengan Skor e. SS : Sangat Setuju dengan Skor 5 B. Identitas Responden Nama (Optional) : Jenis Kelamin : Umur : Divsi :

2 Masa Kerja : Pendidikan :

3 . Budaya Organisasi (Variabel X) No Pernyataan STS TS KS S SS Inisiatif Individual Saya diberikan kesempatan berinisiatif sendiri untuk menyelesaikan pekerjaan perusahaan Saya mampu memberikan ide kreatif untuk kemajuan perusahaan Saya selalu berusaha menyelesaikan masalah pekerjaan tanpa menunggu perintah atasan Saya diberikan kesempatan melakukan inovasi dalam pekerjaan yang beresiko Toleransi Terhadap Tindakan Beresiko Jika terjadi hambatan ketika melakukan pekerjaan yang tingkat kesulitannya lebih tinggi, atasan selalu memberikan bantuan kepada saya Atasan mendorong saya untuk meningkatkan kreatifitas agar pekerjaan yang sulit dapat diselesaikan sesuai dengan standar perusahaan Saya mampu melaksanakan standar kerja yang ditentukan perusahaan Atasan saya memberikan dukungan dalam menyelesaikan pekerjaan Dukungan Manajemen 9 Pekerjaan saya diawasi langsung oleh atasan Perusahaan mengarahkan kinerja saya agar 0 sesuai dengan aturan perusahaan Perusahaan melakukan pengawasan terhadap pencapaian hasil kinerja saya Atasan mengawasi perilaku saya dalam Bekerja

4 . Kepemimpinan (Variabel X) No Pernyataan STS TS KS S SS Pengetahuan yang luas Pimpinan tegas dalam pengambilan keputusan Pimipinan saya percaya pada bawahan Atasan saya memiliki emosi yang stabil, tidak mudah marah pada saat berada di lingkungan kerja Pimpinan menunjukkan kecerdasan dan mempunyai daya pikir yang tinggi dalam bertindak Toleransi Terhadap Tindakan Beresiko 5 Pimpinan selalu memperhatikan karyawan yang Berprestasi 6 Dalam menilai kinerja atasan selalu jujur 7 8 Atasan saya menjadi tauladan bagi karyawan Pimpinan selalu berperan aktif dalam perusahaan Kemampuan Bertumbuh dan Berkembang 9 Atasan saya mampu informasi 0 Pemimpin peduli terhadap tugas karyawan Atasan saya mampu bersosialisasi Atasan saya mau bekerja sama dengan seluruh pegawai

5 . Motivasi (Variabel X) No Pernyataan STS TS KS S SS. Kondisi lingkungan kerja diperusahaan mampu memberikan rasa nyaman bagi Gaji yang diberikan perusahaan sesuai dengan kinerja saya Perusahaan memberikan informasi jika terjadi perubahan dalam perusahaan Hubungan antar karyawan dapat meningkatkan profesionalitas kerja. Hubungan antara atasan dengan bawahan terjalin dengan baik. Intrinsik Ekstrinsik Pemimpin perusahaan memberikan pujian terhadap tugas yang saya selesaikan tepat waktu. Fasilitas yang di sediakan perusahaan sesuai dengan kebutuhan karyawan. Jaminan yang diberikan perusahaan memberikan rasa aman dalam bekerja.. Kinerja Karyawan (Variabel Y) No Pernyataan STS TS KS S SS Kuantitas Pekerjaan Saya diberikan kesempatan berinisiatif sendiri untuk mencapai target kerja yang ditetapkan perusahaan. Saya mampu mencapai target yang ditetapkan Perusahaan Saya dapat memenuhi beban kerja yang telah ditetapkan perusahaan Saya dapat melebihi volume pekerjaan yang telah Ditetapkan perusahaan Kualitas Pekerjaan Saya dapat menyelesaikan pekerjaan dengan teliti

6 Saya dapat menyelesaikan pekerjaan sesuai standar yang telah ditetapkan perusahaan Saya dapat meminimalisasikan tingkat kesalahan saya dalam bekerja Saya dapat menyelesaikan pekerjaan dengan rapi Kerja sama Saya mampu bekerja sama dengan semua karyawan Kerja sama antara divisi terjadi secara aktif Saya membina hubungan yang baik dengan atasan agar dapat bekerja sama dalam menyelesaikan pekerjaan Atasan saya selalu mengajak saya untuk ikut berdiskusi memecahkan sebuah masalah Pemanfaatan waktu Saya selalu menyelesaikan pekerjaan tepat waktu Saya disiplin waktu dalam bekerja Saya tidak pernah menunda pekerjaan Saya mampu mempercepat menyelesaikan pekerjaan sebelum batas waktu yang ditentukan.

7 a a a a a5 a6 Total b b b b b5 b6 b7 b8 Total c c c c c5 c6 Total d d d d d

8

9

10 LAMPIRAN HASIL SPSS REGRESSION /MISSING LISTWISE /STATISTICS COEFF OUTS R ANOVA /CRITERIA=PIN(.05) POUT(.0) /ORIGIN /DEPENDENT Kinerja /METHOD=ENTER BudayaOrganisasi Kepemimpinan MotivasiKerja /RESIDUALS HISTOGRAM(ZRESID) /SAVE ZRESID. Regression Variables Entered/Removed a,b Model Variables Entered Variables Removed Method MotivasiKerja, Kepemimpinan, BudayaOrganisas i c. Enter a. Dependent Variable: Kinerja b. Linear Regression through the Origin c. All requested variables entered. Model Summary c,d Model R R Square b Adjusted R Square Std. Error of the Estimate,999 a,998,998,0 a. Predictors: MotivasiKerja, Kepemimpinan, BudayaOrganisasi b. For regression through the origin (the no-intercept model), R Square measures the proportion of the variability in the dependent variable about the origin explained by regression. This CANNOT be compared to R Square for models which include an intercept. c. Dependent Variable: Kinerja d. Linear Regression through the Origin ANOVA a,b Model Sum of Squares df Mean Square F Sig.

11 Regression 098,687 07,9 975,8,000 c Residual 56, 6, Total 8,000 d 65 a. Dependent Variable: Kinerja b. Linear Regression through the Origin c. Predictors: MotivasiKerja, Kepemimpinan, BudayaOrganisasi d. This total sum of squares is not corrected for the constant because the constant is zero for regression through the origin. Residuals Statistics a,b Minimum Maximum Mean Std. Deviation N Predicted Value 8,805 50,698,097, Residual -,989 5,08,07797, Std. Predicted Value -,6,,000, Std. Residual -,5,66,08,98 65 a. Dependent Variable: Kinerja b. Linear Regression through the Origin Coefficients a,b Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. Collinearity Statistics B Std. Error Beta Tolerance VIF BudayaOrganisasi,9,9,558,859,000,00 86,96 Kepemimpinan,76,098,57,870,000,006 57,98 MotivasiKerja,5,0,085,70,7,00 07, a. Dependent Variable: Kinerja b. Linear Regression through the Origin