PENGARUH KEPATUHAN PENGENDALIAN INTERN, MORALITAS MANAJEMEN, DAN SISTEM KOMPENSASI TERHADAP PERILAKU KARYAWAN DALAM SISTEM PENGGAJIAN

Transkripsi

1 Kuesioner Penelitian Lampiran 1 PENGARUH KEPATUHAN PENGENDALIAN INTERN, MORALITAS MANAJEMEN, DAN SISTEM KOMPENSASI TERHADAP PERILAKU KARYAWAN DALAM SISTEM PENGGAJIAN (Studi Kasus Pada PT. Bank Syariah Mandiri Kanwil Medan) Responden yang terhormat, bersama ini saya mohon kesediaan Bapak/Ibu untuk mengisi data kuesioner yang diberikan. Informasi yang Bapak/Ibu berikan merupakan bantuan yang sangat berarti dalam melengkapi penelitian saya. I. Identitas Responden 1. Nama : 2. Jenis Kelamin : ( ) Laki-laki ; ( ) Perempuan 3. Usia : Tahun 4. Pendidikan : 5. Jabatan : II. Petunjuk Pengisian Pilihlah salah satu jawaban yang paling sesuai menurut pendapat Bapak/Ibu dengan memberi tanda checklict ( ) pada kolom yang tersedia. Ada lima alternatif jawaban yang dapat Bapak/Ibu pilih, yaitu: SS = Sangat Setuju S = Setuju KS = Kurang Setuju TS = Tidak Setuju STS = Sangat Tidak Setuju 62

2 Kepatuhan Pengendalian Intern (X 1 ) No. Pernyataan SS S KS ST STS 1 Di Perusahaan tempat anda bekerja, penyimpangan yang terjadi harus dilaporkan kepada manajemen 2 Pemisahan fungsi untuk setiap tugas telah dilakukan oleh perusahaan tempat anda bekerja 3 Dengan Kepatuhan Pengendalian Intern sistem pengawasan menjadi lebih baik 4 Di perusahaan tempat anda bekerja, sistem akuntansi dapat mencatat seluruh informasi sistem penggajian perusahaan. 5 Ditempat anda bekerja, evaluasi atas pengendalian intern terhadap sistem penggajian dilakukan secara terus-menerus. Moralitas Manajemen (X 2 ) Moralitas Manajemen Untuk jawaban nomor 6 sampai dengan 8 di halaman berikut, Bapak/Ibu diberikan kasus yang tidak terjadi sebenarnya. Berikan jawaban yang menurut Bapak/Ibu paling sesuai. Tiga bulan yang lalu Drs, Ahmad Amirudin, Ak pindah ke perusahaan PT ABC serta diangkat sebagai manajer akuntansi. Selama tiga tahun ini laporan keuangan PT ABC diaudit oleh KAP WRC dan Rekan. Hasil audit selalu memberikan opini wajar tanpa perkecualian. Setelah tiga bulan bekerja di PT ABC, Drs. Ahmad Amirudin, Ak menemukan bahwa laporan keuangan PT WRC tidak menunjukkan gambaran kegiatan perusahaan yang sebenarnya. Terdapat berbagai rekayasa akuntansi, sehingga menunjukkan bahwa perusahaan dalam kondisi yang selalu laba dan likuid. Mengetahui hal ini, Drs Ahmad Amirudin, Ak menyampaikan permasalahan tersebut kepada Direksi PT ABC. Namun direksi meminta kepada Drs. Ahmad Amirudin, Ak untuk tidak mengubah 63

3 proses penyusunan laporan keuangan yang telah berjalan. Drs. Ahmad Amirudin, Ak diminta untuk menyusun laporan keuangan tahun ini dengan tetap menunjukkan bahwa perusahaan dalam kondisi yang baik, dari sisi profitabilitas maupun likuiditas. Drs Ahmad Amirudin, Ak menyarankan agar Direksi PT ABC mempertimbangkan untuk menunjukkan gambaran kegiatan perusahaan yang sebenarnya demi kepentingan perusahaan itu sendiri, dan agar tidak terkena sanksi undang-undang, termasuk agar mempertimbangkan prinsip kesejahteraan bagi semua pihak yang mempunyai kepentingan atas perusahaan, serta tidak merugikan profesi akuntan secara keseluruhan. Nilailah keputusan Direksi tempat Bapak/Ibu bekerja bila kondisi yang dihadapi oleh Drs. Ahmad Amirudin, Ak terjadi di perusahaan Bapak/Ibu bekerja: No. Pernyataan SS S KS ST STS 6 Direksi PT ABC seharusnya menyusun laporan keuangan sesuai dengan keadaan yang sebenarnya, tidak seperti periode yang lalu, walaupun akan menjadi pertimbangan pemegang saham untuk memberhentikan mereka. 7 Direksi PT ABC seharusnya menyusun laporan keuangan sesuai dengan keadaan yang sebenarnya,tidak seperti periode yang lalu, walaupun akan berakibat kemungkinan mereka tidak menerima bonus seperti di periode lalu. 8 Direksi PT ABC seharusnya mempertimbangkan untuk menyusun laporan keuangan yang menggambarkan kondisi perusahaan yang sebenarnya, karena hal ini tidak akan merugikan perusahaan secara keseluruhan 64

4 Sistem Kompensasi (X 3 ) No. Pernyataan SS S KS ST STS 9 Di Perusahaan tempat anda bekerja, diberikan sekolah ataupun kuliah gratis bagi pegawai/karyawan yang berprestasi 10 Anda setuju dengan adanya achievement Employee of the month 11 Perusahaan ini dikelola oleh manajemen sedemikian sehingga para karyawannya memulai dan menyelesaikan tugas pekerjaan dengan baik. 12 Kompensasi keuangan yang diberikan di perusahaan ini diukur sesuai dengan prestasi pekerjaan yang telah dilakukan oleh karyawan perusahaan. 13 Perusahaan ini menciptakan kondisi dimana semua karyawannya memang menguasai pekerjaan yang menjadi tanggung jawabnya masing-masing Perilaku Etis Karyawan dalam Sistem Penggajian (Y) No Pertanyaan SS S KS TS STS 14 Di perusahaan tempat anda bekerja, manajemen tidak menyalahgunakan kedudukan sehingga menggunakan kesempatan tersebut untuk mengakses sistem penggajian tanpa mengikuti prosedur yang berlaku 15 Di perusahaan ini, adalah tidak wajar bila manajer level atas meminta bonus lebih dengan alasan bahwa ia bekerja lebih keras dari yang lain. 16 Di perusahaan ini, para karyawan tidak akan diam saja bila karyawan lain bertindak merugikan di lingkungan tempatnya bekerja, misalnya membiarkan karyawan menerima gaji lebih cepat daripada waktunya atau mendapat gaji lebih padahal tidak melakukan 65

5 kerja lembur. 17 Di perusahaan tempat anda bekerja, manajemen tidak menyalahgunakan sumber daya (terutama yang terkait dengan gaji) untuk kepentingan pribadi. 66

6 Reliability Lampiran 2 Scale: ALL VARIABLES Case Processing Summary N % Cases Valid Excluded a 0.0 Total a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items Item Statistics Mean Std. Deviation N VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR

7 Mean Std. Deviation N VAR VAR VAR Scale Mean if Item Deleted Item-Total Statistics Scale Variance if Item Deleted Corrected Item- Cronbach's Alpha Total Correlation if Item Deleted VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR

8 Regression Lampiran 3 Variables Entered/Removed Variables Model Variables Entered Removed Method 1 SistemKompensasi, PengendalianIntern, MoralitasManajeme n a. Enter a. All requested variables entered. Model Summary b Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate a a. Predictors: (Constant), SistemKompensasi, PengendalianIntern, MoralitasManajemen b. Dependent Variable: PerilakuEtis ANOVA b Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression a Residual Total a. Predictors: (Constant), SistemKompensasi, PengendalianIntern, MoralitasManajemen b. Dependent Variable: PerilakuEtis 69

9 Coefficients a Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients Collinearity Statistics Model B Std. Error Beta t Sig. Tolerance VIF 1 (Constant) PengendalianIntern MoralitasManajeme n SistemKompensasi a. Dependent Variable: PerilakuEtis Collinearity Diagnostics a Variance Proportions Dim Moralitas Model ensio n Eigenvalu e Condition Index (Constant) Pengendali anintern Manajeme n SistemKom pensasi a. Dependent Variable: PerilakuEtis Residuals Statistics a Minimum Maximum Mean Std. Deviation N Predicted Value Std. Predicted Value Standard Error of Predicted Value Adjusted Predicted Value Residual

10 Minimum Maximum Mean Std. Deviation N Std. Residual Stud. Residual Deleted Residual Stud. Deleted Residual Mahal. Distance Cook's Distance Centered Leverage Value a. Dependent Variable: PerilakuEtis 71

11 72