LAMPIRAN 1 Lembar Instrumen Penelitian

Ukuran: px

Mulai penontonan dengan halaman:

Download "LAMPIRAN 1 Lembar Instrumen Penelitian"

Susanto Setiabudi
6 tahun lalu
Tontonan:

1 97 LAMPIRAN 1 Lembar Instrumen Penelitian 97

2 98 SURAT PERNYATAAN BERSEDIA MENJADI RESPONDEN PENELITIAN (INFORMED CONSENT) Saya yang bertanda tangan dibawah ini, Inisial nama : Umur : Setelah membaca atau mendapatkan penjelasan dan saya memahami sepenuhnya tentang penelitian, Judul Penelitian : Hubungan kualitas kehidupan kerja dengan produktivitas kerja perawat di Rumah Sakit Umum Daerah Pasaman Barat Nama Peneliti : Ade Irmayana NIM : Dengan ini, saya menyatakan bersedia mengikuti penelitian tersebut secara sukarela sebagai subjek penelitian. Dan saya juga berhak untuk mengundurkan diri kapan saja tanpa pengaruh terhadap kinerja saya sebagai perawat. Medan, Subjek Peneliti Tanda Tangan

3 99 KUESIONER HUBUNGAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH PASAMAN BARAT KodeResponden Diisi oleh peneliti A. Data Demografi Responden/ Karakteristik Responden Petunjuk Pengisian 1. Berilah tanda cheklist ( ) pada kolom pilihan jawaban yang sesuai dengan kondisi yang ada saat ini. 1 Umur Tahun 2 Jenis Kelamin ( ) Laki-laki ( ) Perempuan 3 Status Perkawinan ( ) Menikah ( ) Belum Menikah 4 Tingkat Pendidikan ( ) SPK ( ) DIII Keperawatan ( ) S1 ( ) Ners ( ) S2 5 Lama Kerja. Tahun

4 100 Bagian 1 : Kualitas Kehidupan Kerja Petunjuk Pengisian 1. Baca dan jawablah setiap pernyataan-pernyataan sesuai dengan keadaan yang saudara/i rasakan selama melaksanakan tugas sebagai perawat pelaksana. 2. Beri tanda check list ( ) pada salah satu kolom yang disediakan yang paling menggambarkan tentang keadaan yang anda rasakan sebagai perawat di RSUD Pasaman Barat. 3. Penjelasan singkatan pada kolom adalah SANGAT SETUJU (SS), SETUJU (S), TIDAK SETUJU (TS), SANGAT TIDAK SETUJU (STS). 4. Bacalah pernyataan dengan baik sebelum menjawab NO Pernyataan SS S TS STS Kompensasi 1 Pekerjaan saya sesuai dengan gaji yang saya dapatkan 2 Saya merasa waktu pemberian gaji dan insentif yang berlaku di rumah sakit ini sudah baik. 3 Pemberian gaji sudah mempertimbangkan kesejahteraan para perawat. 4 Sistem pemberian insentif yang berlaku di rumah sakit masih kurang sesuai 5 Penghasilan yang diterima dapat untuk hidup berkecukupan di masyarakat. 6 Tunjangan-tunjangan yang diberikan sudah sesuai dengan harapan saya. Komunikasi 7 Komunikasi perawat dengan tim kesehatan lain sudah berjalan dengan baik. 8 Saya selalu melakukan komunikasi yang baik dengan teman sejawat (perawat). 9 Banyak kebijakan diruangan ini yang diputuskan secara musyawarah dengan para perawat. 10 Rumah Sakit ini tidak menyediakan wadah untuk menampung ide-ide perawat demi kemajuan rumah sakit. 11 Informasi yang perlu diketahui bersama oleh seluruh staf di unit kerja dikomunikasikan dengan baik. 12 Tersedia media sehingga informasi yang disampaikan berjalan dengan cepat. Keselamatan Lingkungan Kerja 13 Tersedianya jaminan terhadap keselamatan lingkungan kerja di rumah sakit.

5 Program keselamatan kesehatan kerja yang ada sangat melindungi keselamatan perawat saat bekerja. 15 Sirkulasi udara dalam ruangan baik sehingga saya dapat fokus dalam bekerja. 16 Saya dalam bekerja didukung dengan fasilitas yang aman. Penyelesaian Masalah 17 Setiap ada konflik dengan rekan kerja atau dalam pekerjaan, kepala ruangan selalu membantu menyelesaikan. 18 Penyelesaian konflik yang ada, dapat diselesaikan dengan keputusan bersama. 19 Saya puas dengan penyelesaian masalah atau konflik yang dilakukan diruangan ini. 20 Rumah sakit menyediakan ruangan untuk berdiskusi menyelesaikan masalah tentang keperawatan. 21 Setiap permasalahan yang berhubungan dengan pelaksanaan pelayanan keperawatan dilaporkan pada rapat atau laporan harian. Keterlibatan Perawat 22 Kepala Ruangan selalu memberikan kesempatan kepada perawat untuk terlibat di dalam pengambilan keputusan tentang tugastugas keperawatan. 23 Kepala Ruangan jarang memberikan tanggapan terhadap usulan perawat. 24 Bila ada masalah berhubungan dengan pelayanan keperawatan, saya merasa dilibatkan dalam penyelesaiannya. 25 Kepala ruangan memberikan wewenang dan tanggung jawab penuh kepada perawat didalam melaksanakan tugas keperawatan. 26 Saya sering merasa tidak diberi kesempatan untuk mengambil keputusan yang terkait dengan bidang kerja saya. Fasilitas yang tersedia 27 Peralatan kesehatan untuk menunjang pekerjaan perawat masih kurang lengkap. 28 Kepala ruangan mengadakan program rekreasi sebagai sarana refreshing. 29 Rumah sakit menyediakan unit konseling untuk perawat. 30 Walaupun fasilitas yang tersedia masih

6 102 kurang, namun pekerjaan tetap dilaksanakan dengan baik. 31 Rumah sakit menyediakan ruang istirahat yang nyaman untuk perawat. Pengembangan karir 32 Rumah sakit memberikan kesempatan mengikuti pelatihan untuk meningkatkan pengetahuan dan keterampilan dalam pengembangan karir para perawat. 33 Telah tersedia pola pengembangan karir bagi perawat. 34 Pelaksanaan kenaikan pangkat di rumah sakit ini sudah jelas. 35 Kepala ruangan selalu memperhatikan upayaupaya peningkatan keterampilan perawat. Rasa bangga 36 Saya merasa berat jika harus meninggalkan rumah sakit ini. 37 Merasa bangga bekerja di rumah sakit ini. 38 Suasana kerja di rumah sakit ini sangat nyaman. 39 Suasana kerja di rumah sakit ini meningkatkan rasa percaya diri bagi para perawat. 40 Saya merasa ikut memiliki rumah sakit ini. 41 Saya merasa berkewajiban untuk menjaga nama baik rumah sakit. Rasa Aman 42 Saya merasa kondisi keamanan dirumah sakit secara umum memuaskan. 43 Pelaksanaan jaminan kesehatan bagi staf yang ada di rumah sakit tidak berjalan dengan baik. 44 Pihak rumah sakit mengadakan program penjaminan hari tua. 45 Pelaksanaan jaminan kesehatan diberikan sudah sesuai. 46 Lingkungan kerja dirumah sakit ini memberikan rasa aman dalam bekerja.

7 103 Petunjuk: LEMBAR OBSERVASI PRODUKTIVITAS PERAWAT 1. Isilah format sesuai dengan tindakan responden yang saudara amati. 2. Catat kegiatan yang dilakukan responden dari mulai datang sampai pulang Kode Responden : Pengamat : Tanggal/ Waktu : Ruangan : No Jenis Kegiatan Waktu Total Mulai Akhir Waktu Kegiatan Produktif Keperawatan Langsung Keperawatan Tdk Langsung Kegiatan Non Produktif Total:. Jam keperawatan produktif. Total waktu dalam tugas keperawatan selama 1 shift Total waktu dalam satu shift

8 104

9 105

10 106

11 107

12 108 LAMPIRAN 2 Biodata Expert 108

13 109 BIODATA EXPERT CONTENT VALIDITY INDEX Hubungan Kualitas Kehidupan Kerja dengan Produktivitas Kerja Perawat Di Rumah Sakit Umum Daerah Pasaman Barat 1. Misrah Panjaitan, S.Kep, Ns. M.Kep Wakil Kepala Instalasi Rawat Jalan Rumah Sakit Umum Pusat H. Adam Malik Medan. 2. Liberta Lumbantoruan, S.Kp. M.Kep Ketua Komite Etik Keperawatan Rumah Sakit Umum Pusat H. Adam Malik Medan. 3. Mazly Astuty, S.Kep, Ns. M.Kep Dosen Jurusan Keperawatan STIKES Sumatera Utara Medan kepakarannya di bidang manajemen

14 110 LAMPIRAN 3 Lembar Izin Penelitian 110

15 111

16 112

17 Yang bersangkutan (ADE IRMAYANA)

18 114

dokumen-dokumen yang mirip

LAMPIRAN 1 INSTRUMEN PENELITIAN

LAMPIRAN 1 INSTRUMEN PENELITIAN LEMBAR PENJELASAN KEPADA CALON SUBJEK PENELITIAN Selamat pagi/siang/malam Kakak/Saudara/Teman sejawat, perkenalkan saya Basri mahasiswa dari Program Studi S2 Magister Keperawatan