Lampiran 1. Kuesioner. Berilah tanda ( ) dan isi dengan benar pada setiap jawaban di bawah sesuai dengan data pribadi anda!
|
|
|
- Djaja Kartawijaya
- 6 tahun lalu
- Tontonan:
Transkripsi
1 Lampiran 1 Kuesioner Data Pribadi responden Berilah tanda ( ) dan isi dengan benar pada setiap jawaban di bawah sesuai dengan data pribadi anda! 1. Nama : 2. Jenis Kelamin : Pria Wanita 3. Status: Kawin Belum Kawin 4. Usia : >17 Tahun 17 Tahun 37 Tahun <37 Tahun 5. Masa Kerja Pada PT. Renova Andalan Indonesia : >1 Tahun 1 tahun 3 Tahun <3 Tahun
2 Petunjuk : Anda diminta untuk memberikan opini pada pertanyaan-pertanyaan yang menyangkut tentang perusahaan dengan cara memberikan tanda ( ) pada setiap kolom di bawah ini: Keterangan: STS TS CS S SS = Sangat Tidak Setuju = Tidak Setuju = Cukup Setuju = Setuju = Sangat Setuju No. Pertanyaan Mengenai Insentif STS TS CS S SS 1 Bonus yang saya terima sesuai dengan kontribusi saya 2 Perusahaan telah melakukan pembagian laba berdasarkan kontribusi syarat dan ketemtuan berlaku 3 Kompensasi yang diberikan perusahaan sesuai dengan standar yang ditetapkan 4 Perusahaan memberikan jamian hari tua 5 Perusahaan memberikan jaminan social kepada karyawan 6 Peusahaan memberikan piagam penghargaan kepada karyawan yang berprestasi 7 Perusahaan memberikan kesempatan promosi jabatan, pemberian libur serta dana untuk kesehatan yang layak 8 Perusahaan memberikan oujian kepada kryawan secara lisan dan tulisan
3 No. Pertanyaan Mengenai Lingkungan kerja Fisik STS TS CS S SS 1 Penerangan di tempat kerja saya mendukung suasana dalam bekerja 2 Sirkulasi udara di tempat kerja saya beroperasi dengan baik, sehingga saya merasa nyaman 3 Saya tidak menyukai kebisingan di tempat kerja yang akan mengganggu konsentrasi kerja saya 4 Saya tidak menyukai bau tidak sedap di tempat kerja saya yang mengganggu kinerja saya di perusahaan 5 Perusahaan memberikan fasilitas keamanan untuk saya dan karyawan lainnya 6 Ruang kerja saya berac sehingga saya merasa nyaman untuk bekerja No. Pertanyaan Mengenai Lingkungan kerja non Fisik STS TS CS S SS 1 Saya merasakan suasana kekeluargaan di perusahaan 2 Saya merasakan komunikasi yang baik antara saya, karyawan, dan atasan saya No. Pertanyaan Mengenai Kepuasan kerja berdasarkan STS TS CS S SS
4 pekerjaan itu sendiri 1 Karyawan suka dengan pekerjaan yang ditetapkan dan diberikan kepada karyawan 2 Kemampuan saya sesuai dengan pekerjaan saya 3 Perusahaan memberikan feedback atas hasil kerja saya No. Pertanyaan Mengenai Kepuasan kerja berdasarkan gaji, upah dan imbalan yang pantas STS TS CS S SS 1 Gaji yang saya terima sesuai dengan tuntutan pekerjaan saya 2 Gaji saya sesuai dengan keterampilan dan kemampuan saya No. Pertanyaan Mengenai Kepuasan kerja berdasarkan Atasan atau supervision STS TS CS S SS 1 Atasan saya menjadi figure ayah, ibu, teman dan sebagai atasan juga 2 Atasan saya menghargai pekerjaan bawahannya No. Pertanyaan Mengenai Kepuasan kerja berdasarkan promosi jabatan STS TS CS S SS 1 Saya menerima promosi jabatan atas dasar perstasi saya 2 Perusahaan memberikan proses kenaikan jabatan yang terbuka lebar dan mudah
5 No. Pertanyaan Mengenai Kepuasan kerja berdasarkan Rekan kerja STS TS CS S SS 1 Saya memiliki rekan kerja yang kooperatif 2 Adanya suasana kekeluargaan di kantor No. Pertanyaan Mengenai Produktivitas berdasarkan remunerasi STS TS CS S SS 1 Remunerasi yang saya terima sesuai dengan kontribusi saya kerjakan No. Pertanyaan Mengenai Produktivitas peindidikan dan pelatihan STS TS CS S SS 1 Saya menerima pendidikan dan pelatihan dan pelatihan serta pengebangan (development) daari perusahaan No. Pertanyaan Mengenai Produktivitas berdasarkan Proses perencanaan tenaga kerja STS TS CS S SS 1 Perusahaan mendesain proses perencanaan tenaga kerja yang berguna untuk meningkatkan produktivitas kedepannya
6 No. Pertanyaan Mengenai Produktivitas berdasarkan Budaya organisasi STS TS CS S SS 1 Perusahaan memberikan dan mengajari saya pedoman mengatasi masalah 2 Sharing value dibutuhkan dalam budaya organisasi perusahaan 3 Saya merasa mudah dalam mengadaptasi kondisi kerja dengan norma dan peraturan yang berlaku di perusahaan atau di dalam organisasi
7 LAMPIRAN 2 Data Ordinal Variabel Pemberian Insentif Jenis kelamin P1 P2 P3 P4 P5 P6 P7 P8 A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A
8 A A A A A A A A A A A A A A A A A
9 LAMPIRAN 3 Data Ordinal Variabel Lingkungan Kerja P9 P10 P11 P12 P13 P14 P15 P16 A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A
10 A A A A A A A A A A A A A A A A A A
11 LAMPIRAN 5 Data Ordinal Variabel Peningkatan Produktivitas Organisasi P28 P29 P30 P31 P32 P33 A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A
12 A A A A A A A A A A A A A A A A A A
13 LAMPIRAN 10 Data Interval Variabel Pemberian Insentif P1 P2 P3 P4 P5 P6 P7 P8 A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A
14 A A A A A A A A A A A A A A A A A A
15 LAMPIRAN 11 Data Interval Variabel Lingkungan Kerja P9 P10 P12 P13 P14 P15 P16 A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A
16 A A A A A A A A A A A A A A A A A A
17 LAMPIRAN 13 Data Interval Variabel Peningkatan Produktivitas Organisasi P28 P29 P30 P31 P32 P33 A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A
18 A A A A A A A A A A A A A A A A A A
19 LAMPIRAN 4 Data Ordinal Variabel Kepuasan Kerja P17 P18 P19 P20 P21 P22 P23 P24 P25 P26 P27 A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A
20 A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A
21 LAMPIRAN 12 Data Interval Variabel Kepuasan Kerja P17 P18 P19 P20 P21 P23 P24 P25 P26 P27 A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A
22 A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A
23 LAMPIRAN 6 PROSES TRANSFORMASI VARIABEL PEMBERIAN INSENTIF Item Pernyataan Alternatif Jawaban Total Responden Frekuensi Proporsi Proporsi Kumulatif Z Tabel Z Densitas Scale value Transformasi
24 1. Menentukan Frekuensi Berdasarkan data pada tabel diatas terlihat frekuensi responden dari banyak responden yang memberikan alternatif jawaban dari pertanyaan kuesoner dibobot menurut nilai adalah: Alternatif jawaban 1 = 3 Alternatif jawaban 2 = 7 Alternatif jawaban 3 = 42 Alternatif jawaban 4 = 194 Alternatif jawaban 5 = Menentukan Proporsi Proporsi didapat dari hasil perbandingan antara jumlah frekuensi per poin dengan total responden, sehingga diperoleh proporsi sebagai berikut: P 1 = 3/392 = 0,00765 P 2 = 7/392 = 0,01785 P 3 = 42/392 = 0,10714 P 4 = 194/392 = 0,49490 P 5 = 146/392 = 0, Menentukan Proporsi Kumulatif Proporsi kumulatif diperoleh dengan menjumlahkan secara bersama untuk setiap nilai, sehingga nlilai diperoleh sebagai berikut: PK 1 = 0 + 0,00765 = 0,00765 PK 2 = 0, ,01785 = 0,02551 PK 3 = 0, ,10714 = 0,13265 PK 4 = 0, ,49490 = 0,62755 PK 5 = 0, ,37245 = 1
25 4. Menentukan Nilai Z Nilai Proporsi Kumulatif dianggap mengikuti distribusi normal baku dengan melihat tabel distribusi normal kumulatif pada tabel DISTRIBUSI NORMAL BAKU maka dapat ditentukan nilai Z untuk setiap kategori sebagai berikut: Nilai Z 1 = 0,5-0,00765 = 0,4923 ; disesuaikan dengan Tabel Z didapat -0,242 Nilai Z 2 = 0,5-0,02551 = 0,4745 ; disesuaikan dengan Tabel Z didapat -0,195 Nilai Z 3 = 0,5-0,13265 = 0,3637 ; disesuaikan dengan Tabel Z didapat -1,11 Nilai Z 4 = 1-0,62755 = 0,3724 ; disesuaikan dengan Tabel Z didapat 1,14 Nilai Z 5 = 1 1 = 0 ; disesuaikan dengan Tabel Z didapat 5. Menentukan Densitas Nilai densitas diperoleh dari Tabel KOORDINAT KURVA NORMAL BAKU untuk nilai: D 1 = Nilai 0,242 pada Tabel Ordinal bernilai 0,0213 D 2 = Nilai 0,195 pada Tabel Ordinal bernilai 0,0596 D 3 = Nilai 1,11 pada Tabel Ordinal bernilai 0,2155 D 4 = Nilai 1,14 pada Tabel Ordinal bernilai 0,2083 D 5 = Nilai pada Tabel Ordinal bernilai 0 6. Menentukan Scale Value Rumus NS = (Density at Lower Limit) (Density at Upper Limit) (Area Below Upper Limit) (Area Below Upper Limit) SV 1 = 0-0,0213 = -2,78 0, SV 2 = 0,0213 0,0596 = -2,14 0, ,00765 SV 3 = 0,0596-0,2155 = -1,46 0,1326-0,02511 SV 4 = 0,3079-0,2371 = 0,01 0, ,23381
26 SV 5 = 0, = , Menentukan Transformasi akhir Transformasi data internal diperoleh dengan jalan mengambil nilai negatif yang paling besar dan diubah menjadi 1 yaitu: Y = NS + {1 + [NS min ] } SA 1 = (-2,78+ 2,78) = 1,00 SA 2 = ( -2,14+ 2,78) = 1,64 SA 3 = ( -1,46+ 2,78) = 2,32 SA 4 = (0,01+ 2,78) = 3,79 SA 5 = (0,56+ 2,78) = 4,34
27 LAMPIRAN 7 PROSES TRANSFORMASI VARIABEL LINGKUNGAN KERJA Item Pernyataan Alternatif Jawaban Total Responden Frekuensi Proporsi 0, , , , ,38265 Proporsi Kumulatif 0, , , , Z 1-5 0,4898 0,4796 0,3597 0, Tabel Z -2,3-2,05-1,08 1,19 Densitas 0,0283 0,0488 0,2227 0, Scale value -2,77-2,01-1,45 0,05 0,51 Transformasi 1 1,76 2,32 3,82 4,28
28 1. Menentukan Frekuensi Berdasarkan data pada tabel diatas terlihat frekuensi responden dari banyak responden yang memberikan alternatif jawaban dari pertanyaan kuesoner dibobot menurut nilai adalah: Alternatif jawaban 1 = 4 Alternatif jawaban 2 = 4 Alternatif jawaban 3 = 47 Alternatif jawaban 4 = 187 Alternatif jawaban 5 = Menentukan Proporsi Proporsi didapat dari hasil perbandingan antara jumlah frekuensi per poin dengan total responden, sehingga diperoleh proporsi sebagai berikut: P 1 = 4/392 = 0,01020 P 2 = 4/392 = 0,01020 P 3 = 47/392 = 0,11990 P 4 = 187/392 = 0,47704 P 5 = 150/392 = 0, Menentukan Proporsi Kumulatif Proporsi kumulatif diperoleh dengan menjumlahkan secara bersama untuk setiap nilai, sehingga nlilai diperoleh sebagai berikut: PK 1 = 0 + 0,01020 = 0,01020 PK 2 = 0, ,01020 = 0,02041 PK 3 = 0, ,11990 = 0,14031 PK 4 = 0, ,0,47704 = 0,61735 PK 5 = 0, ,38256 = 1
29 4. Menentukan Nilai Z Nilai Proporsi Kumulatif dianggap mengikuti distribusi normal baku dengan melihat tabel distribusi normal kumulatif pada tabel DISTRIBUSI NORMAL BAKU maka dapat ditentukan nilai Z untuk setiap kategori sebagai berikut: Nilai Z 1 = 0,5-0,01020 = 0,4898; disesuaikan dengan Tabel Z didapat -2,3 Nilai Z 2 = 0,5-0,02041 = 0,4796; disesuaikan dengan Tabel Z didapat -2,05 Nilai Z 3 = 0,5-0,14031 = 0,3597; disesuaikan dengan Tabel Z didapat -1,08 Nilai Z 4 = 1-0,61735 = 0,3827; disesuaikan dengan Tabel Z didapat 1,19 Nilai Z 5 = 1 1 = 0; disesuaikan dengan Tabel Z didapat 5. Menentukan Densitas Nilai densitas diperoleh dari Tabel KOORDINAT KURVE NORMAL BAKU untuk nilai: D 1 = Nilai 2,3 pada Tabel Ordinal bernilai 0,0283 D 2 = Nilai 2,05 pada Tabel Ordinal bernilai 0,0488 D 3 = Nilai 1,08 pada Tabel Ordinal bernilai 0,2227 D 4 = Nilai 1,19 pada Tabel Ordinal bernilai 0,1965 D 5 = Nilai pada Tabel Ordinal bernilai 0 6. Menentukan Scale Value Rumus NS = (Density at Lower Limit) (Density at Upper Limit) (Area Below Upper Limit) (Area Below Upper Limit) SV 1 = 0-0,0283 = -2,77 0, SV 2 = 0,0283-0,0488 = -2,01 0, ,01020 SV 3 = 0,0488-0,2227 = -1,45 0, ,02041 SV 4 = 0,2227-0,1965 = 0,05 0, ,14031
30 SV 5 = 0, = 0,51 1-0, Menentukan Transformasi akhir Transformasi data internal diperoleh dengan jalan mengambil nilai negatif yang paling besar dan diubah menjadi 1 yaitu: Y = NS + {1 + [NS min ] } SA 1 = (-2,77+ 2,77) = 1 SA 2 = (-2,01+ 2,77) = 1,76 SA 3 = (-1,45+ 2,77) = 2,32 SA 4 = (0,05+ 2,77) = 3,82 SA 5 = (0,51+ 2,77) = 4,28
31 LAMPIRAN 8 PROSES TRANSFORMASI VARIABEL KEPUASAN KERJA Item Pernyataan Alternatif Jawaban Total Responden Frekuensi Proporsi 0, , , , ,38961 Proporsi Kumulatif 0, , , , Z 1-5 0,4926 0,4796 0,3609 0, Tabel Z -2,44-2,05-1,08 1,22 Densitas 0,0203 0,0488 0,2227 0, Scale value -2,74-2,19-1,46 0,07 0,49 Transformasi 1 1,55 2,28 3,81 4,23
32 1. Menentukan Frekuensi Berdasarkan data pada tabel diatas terlihat frekuensi responden dari banyak responden yang memberikan alternatif jawaban dari pertanyaan kuesoner dibobot menurut nilai adalah: Alternatif jawaban 1 = 4 Alternatif jawaban 2 = 7 Alternatif jawaban 3 = 64 Alternatif jawaban 4 = 254 Alternatif jawaban 5 = Menentukan Proporsi Proporsi didapat dari hasil perbandingan antara jumlah frekuensi per poin dengan total responden, sehingga diperoleh proporsi sebagai berikut: P 1 = 4/539 = 0,00742 P 2 = 7/539 = 0,01299 P 3 = 64/539 = 0,11874 P 4 = 254/539 = 0,47124 P 5 = 210/539 = 0, Menentukan Proporsi Kumulatif Proporsi kumulatif diperoleh dengan menjumlahkan secara bersama untuk setiap nilai, sehingga nlilai diperoleh sebagai berikut: PK 1 = 0 + 0,00742 = 0,00742 PK 2 = 0, ,01299 = 0,02041 PK 3 = 0, ,11874 = 0,13915 PK 4 = 0, ,0,47124 = 0,61039 PK 5 = 0, ,38961 = 1
33 4. Menentukan Nilai Z Nilai Proporsi Kumulatif dianggap mengikuti distribusi normal baku dengan melihat tabel distribusi normal kumulatif pada tabel DISTRIBUSI NORMAL BAKU maka dapat ditentukan nilai Z untuk setiap kategori sebagai berikut: Nilai Z 1 = 0,5-0,00742 = 0,4926; disesuaikan dengan Tabel Z didapat -2,44 Nilai Z 2 = 0,5-0,02041 = 0,4796; disesuaikan dengan Tabel Z didapat -2,05 Nilai Z 3 = 0,5-0,13915 = 0,3609; disesuaikan dengan Tabel Z didapat -1,08 Nilai Z 4 = 1-0,61039 = 0,3896; disesuaikan dengan Tabel Z didapat 1,22 Nilai Z 5 = 1 1 = 0; disesuaikan dengan Tabel Z didapat 5. Menentukan Densitas Nilai densitas diperoleh dari Tabel KOORDINAT KURVE NORMAL BAKU untuk nilai: D 1 = Nilai 2,44 pada Tabel Ordinal bernilai 0,0203 D 2 = Nilai 2,05 pada Tabel Ordinal bernilai 0,0488 D 3 = Nilai 1,08 pada Tabel Ordinal bernilai 0,2227 D 4 = Nilai 1,22 pada Tabel Ordinal bernilai 0,1895 D 5 = Nilai pada Tabel Ordinal bernilai 0 6. Menentukan Scale Value Rumus NS = (Density at Lower Limit) (Density at Upper Limit) (Area Below Upper Limit) (Area Below Upper Limit) SV 1 = 0-0,0203 = -2,74 0, SV 2 = 0,0203-0,0488 = -2,19 0, ,00742 SV 3 = 0,0488-0,2227 = -1,46 0, ,02041 SV 4 = 0,2227-0,1895 = 0,07 0, ,13915
34 SV 5 = 0, = 0,49 1-0, Menentukan Transformasi akhir Transformasi data internal diperoleh dengan jalan mengambil nilai negatif yang paling besar dan diubah menjadi 1 yaitu: Y = NS + {1 + [NS min ] } SA 1 = (-2,74+ 2,74) = 1 SA 2 = (-2,19+ 2,74) = 1,55 SA 3 = (-1,46+ 2,74) = 2,28 SA 4 = (0,07+ 2,77) = 3,81 SA 5 = (0,49+ 2,77) = 4,23
35 LAMPIRAN 9 PROSES TRANSFORMASI VARIABEL PENINGKATAN PRODUKTIVITAS ORGANISASI Item Pernyataan Alternatif Jawaban Total Responden Frekuensi Proporsi 0, , , , ,42538 Proporsi Kumulatif 0, , , , Z 1-5 0,4932 0,4796 0,4320 0, Tabel Z -2,47-2,21-1,74 1,16 Densitas 0,0189 0,0347 0,0878 0, Scale value -2,78-1,16-1,12-0,124 0,45 Transformasi 1 2,62 2,66 3,54 4,23
36 1. Menentukan Frekuensi Berdasarkan data pada tabel diatas terlihat frekuensi responden dari banyak responden yang memberikan alternatif jawaban dari pertanyaan kuesoner dibobot menurut nilai adalah: Alternatif jawaban 1 = 2 Alternatif jawaban 2 = 4 Alternatif jawaban 3 = 14 Alternatif jawaban 4 = 141 Alternatif jawaban 5 = Menentukan Proporsi Proporsi didapat dari hasil perbandingan antara jumlah frekuensi per poin dengan total responden, sehingga diperoleh proporsi sebagai berikut: P 1 = 2/294 = 0,00680 P 2 = 4/294 = 0,01361 P 3 = 14/294 = 0,04762 P 4 = 141/294 = 0,47959 P 5 = 133/294 = 0, Menentukan Proporsi Kumulatif Proporsi kumulatif diperoleh dengan menjumlahkan secara bersama untuk setiap nilai, sehingga nlilai diperoleh sebagai berikut: PK 1 = 0 + 0,00680 = 0,00680 PK 2 = 0, ,01361 = 0,02041 PK 3 = 0, ,04762 = 0,06803 PK 4 = 0, ,0,47959 = 0,54762 PK 5 = 0, ,42538 = 1
37 4. Menentukan Nilai Z Nilai Proporsi Kumulatif dianggap mengikuti distribusi normal baku dengan melihat tabel distribusi normal kumulatif pada tabel DISTRIBUSI NORMAL BAKU maka dapat ditentukan nilai Z untuk setiap kategori sebagai berikut: Nilai Z 1 = 0,5-0,00680 = 0,4932; disesuaikan dengan Tabel Z didapat -2,47 Nilai Z 2 = 0,5-0,02041 = 0,4796; disesuaikan dengan Tabel Z didapat -2,21 Nilai Z 3 = 0,5-0,06803 = 0,4320; disesuaikan dengan Tabel Z didapat -1,74 Nilai Z 4 = 1-0,54762 = 0,4524; disesuaikan dengan Tabel Z didapat 1,16 Nilai Z 5 = 1 1 = 0; disesuaikan dengan Tabel Z didapat 5. Menentukan Densitas Nilai densitas diperoleh dari Tabel KOORDINAT KURVE NORMAL BAKU untuk nilai: D 1 = Nilai 2,47 pada Tabel Ordinal bernilai 0,0189 D 2 = Nilai 2,21 pada Tabel Ordinal bernilai 0,0347 D 3 = Nilai 1,74 pada Tabel Ordinal bernilai 0,0878 D 4 = Nilai 1,16 pada Tabel Ordinal bernilai 0,2036 D 5 = Nilai pada Tabel Ordinal bernilai 0 6. Menentukan Scale Value Rumus NS = (Density at Lower Limit) (Density at Upper Limit) (Area Below Upper Limit) (Area Below Upper Limit) SV 1 = 0-0,00189 = -2,78 0, SV 2 = 0,0189-0,0347 = -1,16 0, ,00680 SV 3 = 0,0347-0,0878 = -1,12 0, ,02041 SV 4 = 0,0878-0,2036 = -0,124 0, ,06803
38 SV 5 = 0, = 0,45 1-0, Menentukan Transformasi akhir Transformasi data internal diperoleh dengan jalan mengambil nilai negatif yang paling besar dan diubah menjadi 1 yaitu: Y = NS + {1 + [NS min ] } SA 1 = (-2,78 + 2,78) = 1 SA 2 = (-1,16 + 2,74) = 2,62 SA 3 = (-1,12 + 2,74) = 2,66 SA 4 = (-0, ,74) = 3,54 SA 5 = (0,45 + 2,74) = 4,23
LAMPIRAN 1 KUESIONER. Saya adalah mahasiswi dari Binus University yang sedang melakukan penelitian mengenai
LAMPIRAN 1 KUESIONER Kepada Yth. Para Responden Saya adalah mahasiswi dari Binus University yang sedang melakukan penelitian mengenai Gaya Kepemimpinan dan Komunikasi Organisasi terhadap Kepuasan Kerja
LAMPIRAN 1 KUESIONER
110 LAMPIRAN 1 KUESIONER Kepada Yth. Bapak/Ibu/Saudara/i, Saya mahasiswi tingkat akhir sebuah perguruan tinggi swasta di Jakarta yang sedang melakukan penelitian tentang Analisis Pengaruh Iklan dan Promosi
Lampiran 1 KUESIONER ANALISIS PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PERAWAT PADA RUMAH SAKIT JAKARTA
L-1 Lampiran 1 KUESIONER ANALISIS PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PERAWAT PADA RUMAH SAKIT JAKARTA Kepada Yth. Bapak/Ibu/Saudara/i Perawat Rumah Sakit Jakarta Di tempat Saya mahasiswi
BAB 3 METODE PENELITIAN
BAB 3 METODE PENELITIAN 3.1 Desain Penelitian Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dan asosiatif. Penelitian deskriptif dimaksudkan untuk mendifinisikan berbagai kriteria serta mendefinisikan
KUESIONER. 3. Lama bekerja : a. 1 2 tahun b. 3 4 tahun c. 5 6 tahun d. > 6 tahun
Lampiran 1 KUESIONER PROFIL RESPONDEN 1. Jenis kelamin Anda: a. Pria b. Wanita 2. Usia Anda : tahun 3. Lama bekerja : a. 1 2 tahun b. 3 4 tahun c. 5 6 tahun d. > 6 tahun PETUNJUK PENGISIAN KUESIONER Kuesioner
DAFTAR KUESIONER. 1. Umur Responden : 2. Jenis Kelamin : a. Pria b. Wanita (silang salah satu) 3. Lama bekerja : 4.
DAFTAR KUESIONER Bapak/Ibu yang terhormat, Pertanyaan yang ada dalam rangka penyusunan skripsi ini hanya untuk data penelitian dengan judul Pengaruh Pelaksanaan Program Pelayanan Kesejahteraan dan Motivasi
Lampiran 1. Kuesioner
Lampiran 1 Kuesioner Saya adalah mahasiswi BiNus University Fakultas Ekonomi dan Bisnis Jurusan Manajemen yang sedang melakukan penelitian mengenai Pengaruh Pengembangan Karir, Kontrak Psikologis, dan
FAKULTAS EKONOMI JURUSAN MANAJEMEN UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA SEMARANG PETUNJUK PENGISIAN KUESIONER
FAKULTAS EKONOMI JURUSAN MANAJEMEN UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA SEMARANG PETUNJUK PENGISIAN KUESIONER 1. Baca pertanyaan secara teliti dan jawablah dengan sejujur-jujurnya. 2. Pilihlah salah satu
KUESIONER PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KRAMA YUDHA RATU MOTOR
Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KRAMA YUDHA RATU MOTOR Dengan hormat, Dalam rangka untuk menyelesaikan tugas akhir/skripsi
Keterangan : STS : Sangat Tidak Setuju TS : Tidak setuju S : Setuju SS : Sangat Setuju
97 DAFTAR PERNYATAAN Profil Kepada Yth. Para Saya adalah mahasiswa dari Universitas Esa Unggul yang sedang melakukan penelitian mengenai Variabel-Variabel Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Serta Pengaruhnya
BAB III METODE PENELITIAN. mendapatkan data dengan tujuan dan kegunaan tertentu (Sugiyono, 2013:2).
BAB III METODE PENELITIAN 3.1 Metode Penelitian Metode penelitian pada dasarnya merupakan cara ilimiah untuk mendapatkan data dengan tujuan dan kegunaan tertentu (Sugiyono, 2013:2). Tujuan adanya metode
BAB 3 METODE PENELITIAN
41 BAB 3 METODE PENELITIAN 3.1. Desain Penelitian Dalam penelitian ini, jenis penelitiannya bersifat deskriptif dan asosiatif. Menurut Masri S dalam buku Riduwan dan Kuncoro (2008,P.208) penelitian survei
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian. penelitian skripsi dengan judul Pengaruh Beban Kerja, Kompensasi,
103 Lampiran 1 Kuesioner Penelitian A. PENGANTAR Saya adalah Mahasiswi dari Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Esa Unggul yang sedang melakukan penelitian skripsi dengan judul
BAB II METODOLOGI PENELITIAN
BAB II METODOLOGI PENELITIAN A. Bentuk Penelitian Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode korelasional dengan menggunakan analisa data kuantitatif dan menggunakan rumus statustik dengan
KUESIONER. Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Bina Nusantara, mohon bantuan
KUESIONER Dengan hormat Bapak/Ibu, Dalam rangka penyelesaian studi skripsi S-1, bersama ini saya mahasiswa Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Bina Nusantara, mohon bantuan Bapak/Ibu selaku
BAB III METODE PENELITIAN. hasilnya, secara umum data yang di peroleh dari penelitian dapat di gunakan
BAB III METODE PENELITIAN 3.1 Metode Penelitian Metode penelitian merupakan cara yang di gunakan oleh peneliti dalam mengumpulkan penelitiannya. Melalui penelitian, manusia dapat menggunakan hasilnya,
BAB III METODE PENELITIAN. tujuan dan kegunaan tertentu. Melalui penelitian, manusia dapat menggunakan
BAB III METODE PENELITIAN 3.1 Metode Penelitian Metode bagi suatu penelitian merupakan suatu alat didalam pencapaian suatu tujuan untuk memecahkan suatu masalah. Metode penelitian (Sugiyono, 2010:2) pada
BAB III METODOLOGI PENELITIAN
BAB III METODOLOGI PENELITIAN 3.1 Objek Penelitian Penelitian ini membahas mengenai pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja. Menurut Sugiyono (2012:38), variabel penelitian pada dasarnya adalah
Lampiran 1. : Permohonan pengisian kuesioner penelitian
Lampiran 1 Perihal : Permohonan pengisian kuesioner penelitian Judul : Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Intervening (Studi kasus pada Karyawan Restaurant
LAMPIRAN. Petunjuk Pengisian Kuesioner 1. Mohon angket diisi oleh saudara/saudari untuk menjawab seluruh pertanyaan yang telah disediakan.
L1 LAMPIRAN Lampiran 1 - Kuesioner Responden yang terhormat, Dalam rangka penyelesaian skripsi studi skripsi S-1 saya yang berjudul Pengaruh Kepuasan Kerja Karyawan dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja
KUESIONER ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA KARYAWAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATOR
L1 Lampiran 1 KUESIONER ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA KARYAWAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATOR Responden Yth. Saya adalah mahasiswa Jurusan
BAB III METODOLOGI PENELITIAN. Desain penelitian yang disesuaikan dengan tujuan penelitian untuk dapat. Tabel 3.1 Desain Penelitian.
36 BAB III METODOLOGI PENELITIAN 3.1 Desain Penelitian Desain penelitian yang disesuaikan dengan tujuan penelitian untuk dapat melakukan analisis adalah sebagai berikut: Tabel 3.1 Desain Penelitian Tujuan
LAMPIRAN. Proses Transformasi Data Ordinal ke Interval Variabel Pengembangan Karyawan. Alternatif Jawaban
LAMPIRAN Proses Transformasi Data Ordinal ke Interval Variabel Pengembangan Karyawan Item Alternatif Jawaban total Pernyataan 1 2 3 4 5 P1 13 14 53 13 29 122 P2 8 7 27 53 27 122 P3 16 20 43 12 31 122 P4
Kuesioner. Saya adalah mahasiswa Binus University Fakultas Ekonomi Manajemen. sedang melakukan penelitian mengenai Analisis Pengaruh Ketidakamanan
L1 Lampiran 1 Kuesioner Kuesioner Yth Bapak/Ibu di tempat Saya adalah mahasiswa Binus University Fakultas Ekonomi Manajemen sedang melakukan penelitian mengenai Analisis Pengaruh Ketidakamanan Kerja dan
Jawablah pertanyaan-pertanyaan ini dengan salah satu jawaban yang tersedia dengan memberikan tanda ( X / V ) pada kotak / kolom yang tersedia.
L 1 Lampiran 1 Kuisioner Kpd Yth Bpk/Ibu Saya adalah mahasiswi jurusan Manajemen dari Universitas Bina Nusantara. Saya sedang melakukan penelitian tentang Analisa pengaruh Word Of Mouth Marketing dan pameran
BAB III METODOLOGI PENELITIAN. suatu tujuan untuk memecahkan masalah. Menurut Sugiyono (2013: 3) metode
BAB III METODOLOGI PENELITIAN 3.1 Metodologi Penelitian yang Digunakan Metode bagi suatu penelitian merupakan suatu alat di dalam pencapaian suatu tujuan untuk memecahkan masalah. Menurut Sugiyono (2013:
TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT.GLOBAL ARTHA FUTURE. Para karyawan/karyawati yang terhormat yang bekerja pada perusahaan PT.
KUESIONER ANALISIS PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT.GLOBAL ARTHA FUTURE Bagian I Para karyawan/karyawati yang terhormat yang bekerja pada perusahaan
BAB III METODE PENELITIAN
BAB III METODE PENELITIAN 3.1 Metode yang digunakan Menurut Sekaran (2006), jenis penelitian dibagi 4 macam yaitu penelitian eksploratif, penelitian deskriptif, pengujian hipotesis, dan analisis studi
KUESIONER. IDENTITAS RESPONDEN Berilah tanda silang (x) pada pilihan yang sesuai identitas Anda. * = pilih, salah satu 1.
KUESIONER IDENTITAS RESPONDEN Berilah tanda silang (x) pada pilihan yang sesuai identitas Anda. * = pilih, salah satu Nama Responden = Jenis Kelamin* = Laki-laki Perempuan Usia* = < 30 tahun 31 40 tahun
BAB III OBJEK DAN METODE PENELITIAN. Penelitian ini menganalisis tentang pengaruh Hubungan Industrial terhadap
BAB III OBJEK DAN METODE PENELITIAN 3.1 Objek Penelitian Penelitian ini menganalisis tentang pengaruh Hubungan Industrial terhadap motivasi kerja pada beberapa dan dinas di Bandung. Dalam objek penelitian
agar penelitian yang dilakukan benar-benar mendapatkan data sesuai yang dan menjadi objek inferensi, Statistika inferensi mendasarkan diri pada dua
68 3.3 Populasi dan Sampel Jenuh (Sampel Sensus) Populasi dan sampel dalam suatu penelitian perlu ditetapkan dengan tujuan agar penelitian yang dilakukan benar-benar mendapatkan data sesuai yang diharapkan.
KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1. Lembar Kuesioner KUESIONER PENELITIAN Depok, November 2012 Kepada Yth... Dengan Hormat, Saya yang bertandatangan dibawah ini Nama : REINHAT NPM : 1006814465 Program Studi : Manajemen Bisnis
BAB III METODE PENELITIAN. penelitian, yaitu sesuatu yang merupakan inti dari problematika penelitian. Dalam
6 BAB III METODE PENELITIAN 3.1 Objek Penelitian Menurut Suharsimi Arikunto (006:118), objek penelitian adalah variabel penelitian, yaitu sesuatu yang merupakan inti dari problematika penelitian. Dalam
BAB III OBJEK DAN METODE PENELITIAN. Penelitian ini menganalisis mengenai pengaruh gaya kepemimpinan klasik
32 BAB III OBJEK DAN METODE PENELITIAN 3.1 Objek Penelitian Penelitian ini menganalisis mengenai pengaruh gaya kepemimpinan klasik terhadap kepuasan kerja pegawai (tenaga pendidikan dan kependidikan) di
Lampiran 1 L 1 KUESIONER ANALISIS PENGARUH FAKTOR MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. MINOVA INFOTECH SOLUTION
Lampiran 1 L 1 KUESIONER ANALISIS PENGARUH FAKTOR MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. MINOVA INFOTECH SOLUTION Kepada Yth. Bapak / Ibu Karyawan PT Minova Infotech Solution
BAB III METODE PENELITIAN. Kerja sebagai variabel dependen atau variabel terikat.
BAB III METODE PENELITIAN 3.1. Objek Penelitian Penelitian ini membahas mengenai variabel Kompensasi dan Lingkungan Kerja sebagai variabel independen atau variabel bebas. Serta variabel Kepuasan Kerja
BAB III METODE PENELITIAN. Penelitian ini menggunakan pendekatan manajemen sumber daya manusia,
42 BAB III METODE PENELITIAN 3.1 Objek Penelitian Penelitian ini menggunakan pendekatan manajemen sumber daya manusia, khususnya mengenai pengaruh kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan.
KUESIONER PENELITIAN. pennyusunan skripsi dengan judul : Pengaruh Motivasi dan Pengalaman Kerja
Lampiran 1: KUESIONER PENELITIAN Responden yang terhormat, Bersama ini saya mengharapkan kesediaan bapak/ibu/sdra/sdri untuk mengisi daftar pertanyaan dalam kuesioner ini dengan tujuan sebagai data untuk
DAFTAR KUESIONER. Atas bantuan dan kerjasamanya serta kesediaan waktu yang Anda berikan saya ucapkan terima kasih.
DAFTAR KUESIONER Dengan Hormat, Bersama ini mohon bantuannya untuk dapat mengisi kuesioner berikut ini sebagai bahan dalam penulisan untuk tugas akhir yang sedang saya kerjakan saat ini. Jawaban Anda hanya
LAMPIRAN. Universitas Sumatera Utara
LAMPIRAN Lampiran 1. Kuesioner Preferensi Masyarakat terhadap Sistem Pengelolaan Sampah Perkotaan KUESIONER PENELITIAN MODEL LINGKUNGAN PENGELOLAAN SAMPAH PERKOTAAN (STUDI KASUS KOTA MEDAN) Kepada Yth,
KUESIONER PENELITIAN
L1 LAMPIRAN 1. KUESIONER KUESIONER PENELITIAN PENGARUH SELEKSI DAN PELATIHAN KARYAWAN TERHADAP KOMPETENSI KARYAWAN DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN INSPEKTORAT JENDERAL KEMENTERIAN DALAM NEGERI Kepada
LAMPIRAN 1. Kuesioner
LAMPIRAN 1 Kuesioner Kuesioner Penelitian Bersama ini saya mohon kesediaan Bapak/ Ibu untuk mengisi daftar pertanyaan atas penelitian tentang Pengaruh Penempatan Karyawan terhadap Prestasi Kerja pada PT.
LAMPIRAN 1 KUISIONER FORMULIR PENGISIAN KUISIONER PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN
LAMPIRAN 1 KUISIONER FORMULIR PENGISIAN KUISIONER PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA III KEBUN SARANG GITING Dengan hormat, Dalam rangka untuk
KUESIONER. Data Responden : 1. Nama Responden *) : Jenis Kelamin : Pendidikan Terakhir : Usia : Bekerja pada bagian :...
LAMPIRAN : 1 KUESIONER Data Responden : 1. Nama Responden *) :... 2. Jenis Kelamin :... 3. Pendidikan Terakhir :... 4. Usia :... 5. Bekerja pada bagian :... *) Kerahasiaan responden akan dijamin dalam
KUESIONER PENELITIAN HUBUNGAN MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA HOTEL DANAU TOBA INTERNASIONAL MEDAN
KUESIONER PENELITIAN HUBUNGAN MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA HOTEL DANAU TOBA INTERNASIONAL MEDAN Responden yang terhormat, Bersama ini saya mohon kesediaan Bapak/Ibu
FAKULTAS EKONOMI AKUNTANSI UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA SEMARANG
FAKULTAS EKONOMI AKUNTANSI UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA SEMARANG PENELITIAN PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP PERFORMANSI KARYAWAN MELALUI KOMITMEN PADA RESTOMART, SEMARANG A. Pengantar Bersama
BAB 3 METODOLOGI PENELITIAN. Penelitian dilakukan terhadap karyawan, khususnya karyawan PT Pabrik Kaos Aseli
BAB 3 METODOLOGI PENELITIAN 3.1 Desain Penelitian Penelitian dilakukan terhadap karyawan, khususnya karyawan PT Pabrik Kaos Aseli 777. Dalam penelitian ini, jenis penelitiannya bersifat Asosiatif. Menurut
KUESIONER PENELITIAN PENGARUH PENEMPATAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) KEBUN GUNUNG PAMELA
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH PENEMPATAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) KEBUN GUNUNG PAMELA Bersama ini saya mohon kesediaan Bapak/Ibu untuk
LAMPIRAN 1 Kuesioner Pra Survey. Karyawan PT Maju Gemilang Serpong Bersama ini kami sampaikan ketersediaan Saudara/I untuk mengisi daftar
LAMPIRAN 100 101 KepadaYth, LAMPIRAN 1 Kuesioner Pra Survey Bapak/Ibu Karyawan PT Maju Gemilang Serpong Bersama ini kami sampaikan ketersediaan Saudara/I untuk mengisi daftar pertanyaan dalam pra survey
BAB III METODE PENELITIAN. data hasil penelitian dengan mempergunakan statistik. Penelitian ini dilakukan di tempat karaoke QYU-QYU.
45 BAB III METODE PENELITIAN 3.1 Jenis Penelitian Penelitian ini termasuk jenis penelitian kuantitatif yaitu dengan mengolah data hasil penelitian dengan mempergunakan statistik. 3.2 Tempat dan Waktu Penelitian
BAB III METODE PENELITIAN
BAB III METODE PENELITIAN 3.1 Metode yang Digunakan Menurut Sekaran (2006, p.155-163), jenis penelitian dibagi menjadi 4 macam yaitu penelitian eksploratif, penelitian deskriptif, pengujian hipotesis,
BAB III METODE PENELITIAN
BAB III METODE PENELITIAN 3.1 Metode Penelitian Metode bagi suatu penelitian merupakan suatu alat di pencapaian suatu tujuan untuk memecahkan suatu masalah. Menurut Sugiyono (2016:2) metode penelitian
BAB 4. Hasil dan Pembahasan. Profil responden disajikan untuk memberikan gambaran dan juga analisa
33 BAB 4 Hasil dan Pembahasan 4.1 Profil Responden Profil responden disajikan untuk memberikan gambaran dan juga analisa tentang profil data responden yang mencakup tentang jenis kelamin, umur, lama kerja,
BAB III METODOLOGI PENELITIAN. mendapatkan data dengan tujuan dan kegunaan tertentu. Penelitian ini meneliti
44 BAB III METODOLOGI PENELITIAN 3.1 Objek Penelitian Sugiyono (2011:3) metode penelitian diartikan sebagai cara ilmiah untuk mendapatkan data dengan tujuan dan kegunaan tertentu. Penelitian ini meneliti
MENGUBAH DATA ORDINAL KE DATA INTERVAL DENGAN METODE SUKSESIF INTERVAL (MSI) Oleh: Jonathan Sarwono
MENGUBAH DATA ORDINAL KE DATA INTERVAL DENGAN METODE SUKSESIF INTERVAL (MSI) Oleh: Jonathan Sarwono Cara Penghitungan MSI Apa yang dimaksud dengan metode suksesif interval (Method of Successive Interval
BAB III METODE PENELITIAN. selanjutnya berkembang menjadi gagasan, teori dan konseptualisme. Penelitian ini
BAB III METODE PENELITIAN 3.1 Metode Penelitian Penelitian merupakan suatu proses yang berawal dari kemauan atau minat untuk mengetahui permasalahan tertentu dan mencari jawabannya yang selanjutnya berkembang
BAB 3 METODE PENELITIAN. Penelitian ini mengungkapkan tentang faktor-faktor yang mempengaruhi
59 BAB 3 METODE PENELITIAN 3.1 Objek dan Metode Penelitian 3.1.1 Objek Penelitian Penelitian ini mengungkapkan tentang faktor-faktor yang mempengaruhi pendapatan pedagang kuliner jenis minuman di kota
LAMPIRAN KUESIONER PENGARUH PENGEMBANGAN KAPASITAS, PEMBERDAYAAN KARYAWAN DAN PROMOSI KARYAWAN TERHADAP RETENSI KARYAWAN
L 1 LAMPIRAN Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH PENGEMBANGAN KAPASITAS, PEMBERDAYAAN KARYAWAN DAN PROMOSI KARYAWAN TERHADAP RETENSI KARYAWAN Kepada Yth, Bapak/Ibu/Saudara/i Saya adalah mahasiswi S1-Management,
BAB 3 METODOLOGI PENELITIAN. dengan menggunakan jenis penelitian eksplanatif dan metode penelitian kuantitatif.
BAB 3 METODOLOGI PENELITIAN 3.1 Desain Penelitian Jenis dan metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan jenis penelitian eksplanatif dan metode penelitian kuantitatif.
ANALISIS DATA DALAM STATISTIK
1. Pengertian Analisis Data ANALISIS DATA DALAM STATISTIK Analisis data diartikan sebagai upaya mengolah data menjadi informasi, sehingga karakteristik atau sifat-sifat data tersebut dapat dengan mudah
HASIL DAN PEMBAHASAN. CV. Palembang Express merupakan perusahaan yang bergerak di bidang jasa
55 BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1 Profile Responden 4.1.1 Sejarah Perusahaan CV. Palembang Express merupakan perusahaan yang bergerak di bidang jasa angkutan / ekspedisi, yaitu mengirimkan barang dalam
LAMPIRAN 1. Kuesioner
L1 LAMPIRAN 1 Kuesioner KUESIONER PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP PERILAKU KARYAWAN SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Telah mendapat persetujuan mentor untuk diedarkan. Nama Mentor
BAB III METODE PENELITIAN
BAB III METODE PENELITIAN 3.1 Metode Penentuan Daerah Penelitian Penelitian ini dilakukan di Pasar Blimbing Malang, Kecamatan Blimbing, Kabupaten Malang. Tempat pemilihan penelitian ini ditentukan secara
SS = Sangat Setuju (Skor 4) S = Setuju (Skor3) TS = Tidak Setuju (skor 2) STS = Sangat Tidak Setuju (Skor 1)
98 Lampiran 6 : Kuesioner Penelitian Pengaruh Komitmen Organisasional, Kepuasan Kerja, dan Motivasi kerja Terhadap Disiplin kerja PNS di Puskesmas Kecamatan Setiabudi Bersamaan dengan kuesioner ini saya
KUESIONER PENELITIAN. Terima kasih atas bantuan dan kerjasama saudara/i. Petunjuk pengisian bagian A lingkari jawaban yang anda inginkan.
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian No. KUESIONER PENELITIAN Kuesioner ini merupakan instrument penelitian dalam rangka penggalian informasi mengenai pengaruh kompensasi dengan konsep 3P terhadap kepuasan
BAB III METODE PENELITIAN. Untuk mendapatkan data yang diperlukan pada penelitian ini, penulis
27 BAB III METODE PENELITIAN 3.1 Tempat dan Waktu Penelitian Untuk mendapatkan data yang diperlukan pada penelitian ini, penulis melakukan penelitian pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Gorontalo yang
ANGKET PENELITIAN DI PT SEMEN GRESIK (PERSERO) tbk.
ANGKET PENELITIAN DI PT SEMEN GRESIK (PERSERO) tbk. A. Identitas Responden a. Usia :... Tahun b. Jenis Kelamin : Laki-laki \ Perempuan (*coret yang tidak perlu) c. Masa Kerja :... B. Petunjuk Pengisian
LAMPIRAN. Lampiran 3 : HASIL DATA MENTAH KUESIONER (TABEL), perhitungan apakah. tergolong kepuasan tinggi atau rendah
LAMPIRAN Lampiran 3 : HASIL DATA MENTAH KUESIONER (TABEL), perhitungan apakah tergolong kepuasan atau KATA PENGANTAR Saya mahasiswa Fakultas Psikologi Universitas Kristen Maranatha, sedang melakukan suatu
BAB III METODE PENELITIAN. dari suatu penelitian. Objek penelitian adalah variabel penelitian atau apa yang
30 BAB III METODE PENELITIAN 3.1 Objek Penelitian Objek penelitian merupakan salah satu faktor yang tidak dapat dipisahkan dari suatu penelitian. Objek penelitian adalah variabel penelitian atau apa yang
BAB III METODE PENELITIAN
A III METODE PENELITIAN A. Desain Penelitian Penelitian ini merupakan kuasi eksperimen, dilaksanakan dengan menerapkan pembelajaran menggunakan strategi Means-Ends Analysis pada kelas eksperimen dan pembelajaran
Lampiran 1. Struktur Organisasi Karyawan PT. XYZ.
69 Lampiran 1. Struktur Organisasi Karyawan PT. XYZ. MANAJER KEUANGAN/AKT DAN UMUM PERSONALIA Lilik Hartini MR/EMR MomonD/Agus W MANAJER PEMASARAN Putut H DIREKTUR UTAMA Mara Amikal,SE SPI Yayat Kusmiyati
PERBEDAAN PANDANGAN SKALA LIKERT SEBAGAI SKALA ORDINAL ATAU SKALA INTERVAL. Suliyanto 1. Abstrak
PERBEDAAN PANDANGAN SKALA LIKERT SEBAGAI SKALA ORDINAL ATAU SKALA INTERVAL Suliyanto 1 1) Fakultas Ekonomi Universitas Jenderal Soedirman, Purwokerto Abstrak Penulisan artikel ini bertujuan untuk menjelaskan
BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN
BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1 Analisis Jalur Analisis jalur dalam penelitian ini digunakan dalam meneliti interaksi pengaruh secara langsung dan secara tidak langsung data bahan baku (X 1 ), data promosi
BAB III METODE PENELITIAN. Objek dalam penelitian ini yaitu Home Industry keripik singkong di Kota
56 BAB III METODE PENELITIAN 3.1 Objek Penelitian Objek dalam penelitian ini yaitu Home Industry keripik singkong di Kota Cimahi Kabupaten Bandung. Sedangkan variabel yang digunakan dalam penelitian ini
III. METODE PENELITIAN. penelitian dilakukan dan diukur dalam satuan tahun. responden dan diukur dalam satuan tahun.
37 III. METODE PENELITIAN A. Definisi Operasional 1. Variabel bebas yang diteliti meliputi: a. Usia (X 1 ), adalah usia responden dari awal kelahiran sampai pada saat penelitian dilakukan dan diukur dalam
BAB III METODOLOGI PENELITIAN
BAB III METODOLOGI PENELITIAN 3.1 Desain Penelitian Pengamatan dilakukan terhadap karyawan PT. Inhutani I Kantor Direksi Jakarta. Jenis penelitian yang digunakan adalah asosiatif. Dengan penelitian asosiatif
LAMPIRAN 1 Lembar Instrumen Penelitian
97 LAMPIRAN 1 Lembar Instrumen Penelitian 97 98 SURAT PERNYATAAN BERSEDIA MENJADI RESPONDEN PENELITIAN (INFORMED CONSENT) Saya yang bertanda tangan dibawah ini, Inisial nama : Umur : Setelah membaca atau
BAB III METODE PENELITIAN. independent dan sebagai variabel dependent nya adalah keputusan pembelian
41 BAB III METODE PENELITIAN 3.1 Objek Penelitian Variabel penelitian yang diteliti dalam penelitian ini adalah, variabel budaya (X 1 ), variabel sosial (X ), dan variabel psikologis (X 3 ) sebagai variabel
BAB III METODE PENELITIAN. diperlukan dalam penelitian. Sedangkan yang dimaksud metode penelitian
48 BAB III METODE PENELITIAN 3.1 Objek Penelitian Di dalam penelitian ilmiah diperlukan adanya objek dan metode penelitian. Objek penelitian merupakan salah satu faktor yang tidak dapat dipisahkan dari
Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian
Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian KUESIONER Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara IV Kantor Pusat, Medan Identitas Responden Nama Responden : Jenis
Oleh : Drs. Budi Rahardjo, MM. Abstrak
ANALISA FAKTOR DAN JALUR METODE TRIMMING PENGARUH KUALITAS LAYANAN TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN TRAVEL CIPAGANTI,PONDOK INDAH, JAKARTA SELATAN, PERIODE JULI-SEPTEMBER 2011 Oleh : Drs. Budi Rahardjo, MM
BAB III METODE PENELITIAN. penelitian dapat diartikan sebagai cara ilmiah untuk mendapatkan data dengan
BAB III METODE PENELITIAN 3.1 Metode Penelitian yang Digunakan Pengumpulan data yang dilakukan peneliti dalam melakukan penelitian ini berupa informasi yang berhubungan dengan masalah yang akan diteliti.
III. METODE PENELITIAN. Definisi operasional mencakup semua pengertian yang digunakan untuk
35 III. METODE PENELITIAN A. Definisi Operasional Definisi operasional mencakup semua pengertian yang digunakan untuk memperoleh data penelitian yang selanjutnya akan dianalisis dan di uji sesuai dengan
ANGKET PENELITIAN ANALISIS PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PANCA MENARA MITRA SKRIPSI. Fika Aditya Pradipta
L1 Lampiran 1 Kuesioner ANGKET PENELITIAN ANALISIS PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PANCA MENARA MITRA SKRIPSI Fika Aditya Pradipta 1200980122 L2 SURAT PENGANTAR Responden
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Pemilihan Judul
1 BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Pemilihan Judul Pada zaman era globalisasi seperti sekarang ini, banyak sekali persaingan di dalam dunia usaha maupun dunia kerja. Perkembangan ilmu pengetahuan dan
BAB 3 METODE PENELITIAN
1 BAB 3 METODE PENELITIAN 3.1. Lokasi dan Waktu Penelitian Penelitian ini akan dilakukan terhadap pelanggan Mimoza TV yang berada di wilayah Kota Gorontalo. Waktu yang dialokasikan dalam pelaksanaan penelitian
III. METODE PENELITIAN. ini karena berbagai kebijakan, program serta pengelolaan sumber-sumber
III METODE PENELITIAN A Desain Penelitian Penelitian ini termasuk ke dalam penelitian evaluasi Menurut Singarimbun dan Effendi (995), penelitian evaluasi semakin dikenal dewasa ini karena berbagai kebijakan,
BAB III METODE PENELITIAN
BAB III METODE PENELITIAN A. Metode Penelitian Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan analisis korelasi. Analisis korelasi merupakan bentuk dari penelitian deskriptif. Penelitian
BAB III PROSEDUR PENELITIAN. Metode penelitian yang akan digunakan dalam penelitian ini adalah :
BAB III PROSEDUR PENELITIAN A. Metode Penelitian Metode penelitian yang akan digunakan dalam penelitian ini adalah : metode survai dengan pendekatan kuantitatif. Penulis berupaya untuk mendapatkan dan
(2.1) keterangan: i = Banyaknya faktor yang terbentuk; (i=1,2,3,...,k)
BAB 2 LANDASAN TEORI 2.1 Analisis Faktor Menurut J. Supranto (2004), analisis faktor merupakan teknik statistika yang utamanya dipergunakan untuk mereduksi atau meringkas data dari variabel yang banyak
KUESIONER PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI SEBUAH PERUSAHAAN YANG BERGERAK DALAM BIDANG PENDISTRIBUSIAN
Lampiran 1 KUESIONER Sebelumnya saya ucapkan terima kasih atas bantuan dan waktu yang anda berikan kepada saya. Saya mahasiswa Unika Widya Manadala Surabaya jurusan Manajemen fakultas Bisnis memohon bantuan
Lampiran I DAFTAR KUISIONER PENGARUH PEMBERIAN MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP PENINGKATAN PRESTASI KERJA KARYAWAN PT.PEKEBUNAN NUSANTARA III MEDAN
Lampiran I DAFTAR KUISIONER PENGARUH PEMBERIAN MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP PENINGKATAN PRESTASI KERJA KARYAWAN PT.PEKEBUNAN NUSANTARA III MEDAN Kepada : Yth. Bapak / Ibu karyawan Pt.Perkebunan Nusantara
Bab III METODE PENELITIAN. Dalam penelitian ini. metode yang digunakan adalah asosiatif. Dengan
Bab III METODE PENELITIAN 3.1 Metode yang digunakan Dalam penelitian ini. metode yang digunakan adalah asosiatif. Dengan penelitian asosiatif ini dapat di ketahui hubungan antara variabel dan bagaimana
67 Perpustakaan Unika LAMPIRAN
LAMPIRAN 67 68 KUESIONER Nama : Jenis kelamin : L P Pendidikan : S1 > S1 Usia : 20-30 th 31-40 th > 40 th Jabatan : a. Auditor yunior b. Auditor senior Lama bekerja :... th... bln DAFTAR PERTANYAAN KUESIONER:
KUESIONER UJI COBA. Lampiran 1
Lampiran 1 KUESIONER UJI COBA Kepada Yth. Para Responden Saya adalah mahasiswa dari Universitas Bina Nusantara yang sedang melakukan penelitian mengenai Variabel-Variabel Anteseden Organizational Citizenship
KUESIONER PENELITIAN. Berikut ini adalah kuesioner yang berkaitan dengan penelitian tentang PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPUASAN TERHADAP KINERJA
KUESIONER PENELITIAN Berikut ini adalah kuesioner yang berkaitan dengan penelitian tentang PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPUASAN TERHADAP KINERJA MANAJER PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR DI SEMARANG. Maka dari itu
KUESIONER PENELITIAN HUBUNGAN ANTARA PEMBERIAN KOMPENSASI DAN KINERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP EKA HOSPITAL, TANGGERANG SELATAN TAHUN 2016.
KUESIONER PENELITIAN HUBUNGAN ANTARA PEMBERIAN KOMPENSASI DAN KINERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP EKA HOSPITAL, TANGGERANG SELATAN TAHUN 2016. Kuesioner ini adalah untuk penulisan skripsi yang dibuat dalam
KUESIONER ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. LAUTAN RIZKI GROUP
Lampiran 1 KUESIONER ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. LAUTAN RIZKI GROUP Dengan hormat, Dalam rangka untuk menyelesaikan tugas akhir/skripsi yang akan menganalisis
BAB III METODE PENELITIAN. Penelitian ini akan dilakukan XL Center Gorontalo, jln Nani Wartabone No 143B, kota
BAB III METODE PENELITIAN 3.1.Lokasi dan Waktu Penelitian Penelitian ini akan dilakukan XL Center Gorontalo, jln Nani Wartabone No 143B, kota Gorontalo selama bulan April 01 hingga bulan Juni 01 3..Jenis
BAB III METODE PENELITIAN. Objek yang dikaji dalam penelitian ini adalah kompetensi yang meliputi
BAB III METODE PENELITIAN 3.1 Objek Penelitian Objek yang dikaji dalam penelitian ini adalah kompetensi yang meliputi kompetensi berprestasi dan bertindak ( ), kompetensi melayani ( ) dan kompetensi mempengaruhi