dengan memberi tanda silang ( ) pada salah satu jawaban yang Bapak/Ibu/Sdr/I 1. Nama :

Transkripsi

1 Lampiran

2 KUESIONER BAGIAN I: KARAKTERISTIK DEMOGRAFI Kuesioner pada bagian pertama ini merupakan kuesioner mengenai karakteristik demografi. Bapak/Ibu/Sdr/I dipersilahkan untuk memilih salah satu jawaban dengan memberi tanda silang ( ) pada salah satu jawaban yang Bapak/Ibu/Sdr/I anggap sesuai karakteristik demografi saudara: 1. Nama : 2. Jenis kelamin Bapak/Ibu/Sdr/I : a. Pria b. Wanita 3. Usia Bapak/Ibu/Sdr/I saat ini: a. < 25 tahun b tahun c tahun d tahun e. > 55 tahun 4. Tingkat pendidikan terakhir Bapak/Ibu/Sdr/I: a. SLTA b. Diploma c. Perguruan Tinggi

3 5. Masa kerja Bapak/Ibu/Sdr/I: a. Kurang dari 1 tahun b. 1 sampai 5 tahun c. 6 tahun sampai 10 tahun d. Lebih dari 10 tahun 6. Jabatan:

4 KOMITMEN PROFESIONAL Sangat Tidak Tidak Setuju Netral (N) Setuju (S) Sangat Setuju (STS) (TS) Setuju (SS) Pernyataan STS TS N S SS 1. Saya menggunakan segenap pengetahuan, kemampuan dan pengalaman saya dalam melaksanakan pekerjaan saya. 2. Profesi pegawai SKPD adalah profesi yang penting di masyarakat. 3. Saya merencanakan dan memutuskan hasil kerja saya berdasarkan fakta yang saya temui dalam proses pemeriksaan. 4. Saya mempunyai cara yang dapat diandalkan untuk menilai kompetensi pegawai lain. 5. Saya sering mengajak rekan-rekan seprofesi untuk bertukar pendapat tentang masalah yang ada baik dalam satu organisasi maupun organisasi lain. Sumber: Veronika, KONFLIK PERAN Tidak Hampir Tidak Kadang-kadang Sering (S) Selalu Pernah (TP) Pernah (HTP) (KK) (SL) Pertanyaan TP HTP KK S SL 1. Apakah saya melakukan tugas-tugas yang harus dilakukan diluar kebiasaan dalam penugasan? 2. Apakah saya perlu melanggar peraturan atau kebijakan SKPD untuk bisa melaksanakan suatu penugasan? 3. Apakah saya menerima penugasan dari dua atau lebih senior yang saling bertentangan secara prinsip? 4. Apakah saya melakukan penugasan yang mungkin ditolak oleh orang lain?

5 5. Apakah saya melakukan pekerjaan dalam penugasan yang sebenarnya menurut saya tidak perlu? 6. Apakah dalam menjalankan aktifitas, saya bekerja dengan dua tim kerja atau lebih dengan cara kerja yang berbeda-beda? 7. Apakah saya menerima penugasan tanpa didukung sumberdaya manusia yang memadai? Misalnya rekan kerja yang kurang kompeten/sulit bekerjasama. 8. Apakah saya menerima enugasan tanpa sumberdaya yang cukup (misalnya peralatan elektronik transportasi,dll) untuk melaksanakan tugas tersebut? Sumber : Agustina, KEPUASAN KERJA No Pertanyaan STS TS N S SS 1. Pekerjaan saya sangat menarik 2. Gaji saya cukup, sesuai dengan tanggung jawab yang Saya pikul 3. Jika saya melaksanakan pekerjaan dengan baik, maka saya ajan dipromosikan 4. Atasan saya memberikan dukungan yang cukup kepada saya 5. Orang-orang yang bekerja dengan saya memberikan dukunga yang cukup kepada saya Sumber:Sholikhah, 2012.

6 KEPUASAN KERJA Sangat tidak setuju (STS) Tidak setuju (TS) Netral (N) Setuju (S) Sangat setuju (SS) Pernyataan STS TS N S SS 1. Saya merasa puas atas gaji yang saya terima di SKPD Kab. Jepara 2. Saya selalu memanfaatkan waktu kerja di SKPD Kab. Jepara dengan sebaikbaiknya 3. Saya selalu berusaha memanfaatkan fasilitas di SKPD Kab. Jepara dengan sebaik-baiknya untuk kemajuan saya 4. Saya selalu disiplin dalam bekerja di SKPD Kab. Jepara 5. Saya selalu mendapat perhatian dan penghargaan di SKPD Kab. Jepara atas prestasi kerja 6. Saya selalu berharap dipromosikan dalam jabatan yang lebih tinggi, jika bekerja dengan baik dan berprestasi di SKPD Kab. Jepara 7. Saya selalu menyelesaikan pekerjaan di SKPD Kab. Jepara tepat waktu dengan imbalan yang wajar 8. Saya selalu ikut terlibat dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawab di SKPD Kab. Jepara Sumber: Sholikhah, 2012.

7 MOTIVASI Sangat Tidak Setuju (STS) Tidak Setuju (TS) Netral (N) Setuju (S) Sangat Setuju (SS) PERTANYAAN STS TS N S SS Bentuk atau usaha dalam mempengaruhi orang untuk bekerja 1. Gaji yang saya terima dari SKPD Kab. Jepara saat ini sudah cukup untuk memenuhi kebutuhan sehari-hati. 2. Keamanan kerja di tempat saya bekerja dapat menumbuhkan semangat yang tinggi bagi saya dalam bekerja. 3. Kondisi di tempat bekerja mendukung saya untuk melaksanakan pekerjaan dengan baik. 4. Kebijakan yang ditetapkan di tempat saya bekerja mendukung saya untuk melaksanakan pekerjaan dengan baik. 5. Saya mendapatkan insentif sesuai dengan pekerjaan yang sudah saya selesaikan. Dorongan yang ada di dalam diri manusia sehingga mereka bersedia bekerja 6. Saya selalu bertanggung jawab dalam setiap menyelesaikan pekerjaan. 7. Saya selalu meningkatkan karier dalam bekerja. 8. Jabatan memberikan motivasi yang besar dalam saya bekerja. 9. Saya merasa puas dengan status kerja yang diberikan. 10. Saya selalu mengembangkan diri dalam bekerja. Sumber: Suhendro, 2012.

8 Lampiran

9 Reliability Case Processing Summary N % Cases Valid Excluded a 0.0 Total a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Cronbach's Alpha Reliability Statistics Cronbach's Alpha Based on Standardized Items N of Items Item Statistics Mean Std. Deviation N X X X X X Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Item-Total Statistics Corrected Item- Squared Multiple Total Correlation Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted X X X X X Scale Statistics Mean Variance Std. Deviation N of Items

10 Reliability Case Processing Summary N % Cases Valid Excluded a 0.0 Total a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Cronbach's Alpha Reliability Statistics Cronbach's Alpha Based on Standardized Items N of Items Item Statistics Mean Std. Deviation N X X X X X X X X Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Item-Total Statistics Corrected Item- Total Correlation Squared Multiple Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted X X X X X X X X Scale Statistics Mean Variance Std. Deviation N of Items

11 Reliability Case Processing Summary N % Cases Valid Excluded a 0.0 Total a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Cronbach's Alpha Reliability Statistics Cronbach's Alpha Based on Standardized Items N of Items Item Statistics Mean Std. Deviation N X X X X X X X X X X Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Item-Total Statistics Corrected Item- Total Correlation Squared Multiple Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted X X X X X X X X X X Scale Statistics Mean Variance Std. Deviation N of Items

12 Reliability Case Processing Summary N % Cases Valid Excluded a 0.0 Total a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Cronbach's Alpha Reliability Statistics Cronbach's Alpha Based on Standardized Items N of Items Item Statistics Mean Std. Deviation N Y Y Y Y Y Y Y Y Y Y Y Y Y Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Item-Total Statistics Corrected Item- Total Correlation Squared Multiple Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted Y Y Y Y Y Y Y Y Y Y Y Y Y Scale Statistics Mean Variance Std. Deviation N of Items

13 Descriptives Descriptive Statistics N Minimum Maximum Mean Std. Deviation Komitmen Profesional Konflik Peran Motivasi Kepuasan Kerja Valid N (listwise) 99 Uji Multikolinieritas Model Unstandardized Coefficients Coefficients a Standardized Coefficients Collinearity Statistics B Std. Error Beta t Sig. Tolerance VIF 1 (Constant) Komitmen Profesional Konflik Peran Motivasi a. Dependent Variable: Kepuasan Kerja Regression Variables Entered/Removed Model Variables Entered 1 KNP*MTV, Komitmen Profesional, Konflik Peran, KMP*MTV a a. All requested variables entered. Variables Removed. Enter Method Model Summary b Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate a a. Predictors: (Constant), KNP*MTV, Komitmen Profesional, Konflik Peran, KMP*MTV b. Dependent Variable: Kepuasan Kerja Model ANOVA b Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression a Residual Total a. Predictors: (Constant), KNP*MTV, Komitmen Profesional, Konflik Peran, KMP*MTV b. Dependent Variable: Kepuasan Kerja

14 Model Coefficients a Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients B Std. Error Beta 1 (Constant) Komitmen Profesional Konflik Peran KMP*MTV KNP*MTV a. Dependent Variable: Kepuasan Kerja t Sig. Residuals Statistics a Minimum Maximum Mean Std. Deviation N Predicted Value Std. Predicted Value Standard Error of Predicted Value Adjusted Predicted Value Residual Std. Residual Stud. Residual Deleted Residual Stud. Deleted Residual Mahal. Distance Cook's Distance Centered Leverage Value a. Dependent Variable: Kepuasan Kerja NPar Tests One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Unstandardized Residual N 99 Normal Parameters a,,b Mean Std. Deviation Most Extreme Differences Absolute.071 Positive.059 Negative Kolmogorov-Smirnov Z.704 Asymp. Sig. (2-tailed).705 a. Test distribution is Normal. b. Calculated from data.

15 Charts

16

17

18 Lampiran tabulasi variabel komitmen profesional & konflik peran No Komitmen Profesional (X1) Konflik Peran (X2) Resp jml jml

19

20

21 Lampiran tabulasi variabel motivasi No Motivasi (X3) Resp jml

22

23

24 Lampiran tabulasi variabel kepuasan kerja No Kepuasan Kerja (Y) Resp jml

25

26

27

28

29

30

31

32

33

34

35

36

37