LAMPIRAN 1 KUESIONER. Saya adalah mahasiswi dari Binus University yang sedang melakukan penelitian mengenai
|
|
|
- Liani Gunawan
- 7 tahun lalu
- Tontonan:
Transkripsi
1 LAMPIRAN 1 KUESIONER Kepada Yth. Para Responden Saya adalah mahasiswi dari Binus University yang sedang melakukan penelitian mengenai Gaya Kepemimpinan dan Komunikasi Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta dampaknya pada Kinerja Karyawan CV. Surya Lampung, dalam rangka menyelesaikan tugas akhir (skripsi). Olehkarena itu saya mohon kesediaan Bapak/Ibu/Saudara/i untuk mengisi kuesioner ini sesuai petunjuk yang diberikan tanpa adanya paksaan dari pihak manapun. Semua data yang diberikan akan dijaga kerahasiaannya dan hanya untuk keperluan penelitian. Atas partisipasinya, saya ucapkan terima kasih. A. Data Responden 1. Jenis kelamin Anda: a. Pria b. Wanita 2. Usia Anda: tahun 3. Pendidikan terakhir Anda: a. SMA / SMEA / yang sederajat b. D3 c. S1 d. Lainnya, sebutkan 4. Lama bekerja : a. > 2 tahun b. 2 3 tahun c. 4 5 tahun L1
2 L2 d. 6 7 tahun e. < 7 tahun B. Petunjuk Pengisian Kuesioner Kuesioner di bawah ini memuat sejumlah pernyataan. Silahkan tunjukkan seberapa besar tingkat persetujuan atau ketidaksetujuan Anda terhadap setiap pernyataan dengan memberi tanda check list ( ) pada kotak jawaban yang Anda pilih. Tidak ada jawaban yang benar atau salah. Anda cukup menjawab langsung sesuai apa yang muncul pertama kali dalam pikiran Anda. Selamat mengisi kuesioner berikut! Berilah tanda checklist ( ) pada jawaban yang anda pilih Keterangan: SS = Sangat Setuju S = Setuju R = Ragu-ragu TS = Tidak Setuju STS = Sangat Tidak Setuju Kuesioner Gaya kepemimpinan No Pernyataan SS S R TS STS 1 Wewenang mutlak berpusat pada pimpinan saya 2 Pimpinan saya selalu membuat keputusan sendiri 3 Pimpinan saya selalu membuat kebijaksanaan sendiri 4 Pimpinan saya selalu melakukan pengawasan terhadap sikap, tingkah laku, perbuatan, atau kegiatan karyawan secara ketat 5 Pimpinan saya lebih banyak mengkritik daripada memuji
3 L3 6 Dalam pekerjaan cenderung adanya paksaan, ancaman, dan hukuman dari pimpinan saya 7 Pimpinan saya bersedia melimpahkan sebagian wewenang kepada karyawan 8 Dalam membuat keputusan dibuat bersama antara pimpinan dan karyawan 9 Dalam membuat kebijaksanaan dibuat bersama antara pimpinan dan karyawannya 10 Pimpinan saya melakukan pengawasan terhadap sikap, tingkah laku, perbuatan, atau kegiatan karyawan secara wajar 11 Pimpinan saya memberikan tugas-tugas dengan lebih bersifat permintaan daripada instruktif 12 Pimpinan saya cenderung seimbang dalam memberikan pujian dan kritik 13 Pimpinan saya cenderung menciptakan suasana saling percaya, saling menghormati dan saling menghargai terhadap karyawannya 14 Pimpinan saya melimpahkan wewenang sepenuhnya kepada karyawan 15 Pimpinan saya menyerahkan keputusan lebih banyak dibuat oleh karyawan 16 Pimpinan saya menyerahkan kebijaksanaan lebih banyak dibuat oleh karyawan 17 Dalam berkomunikasi dilakukan oleh pimpinan saya
4 L4 apabila diperlukan oleh bawahan 18 Pimpinan saya hampir tiada melakukan pengawasan terhadap sikap, tingkah laku, perbuatan, atau kegiatan karyawan Kuesioner Komunikasi Organisasi No Pernyataan SS S R TS STS 19 Media informasi yang disediakan oleh perusahaan menarik perhatian saya untuk dibaca 20 Saya mendapat informasi dengan mudah dari pimipinan langsung 21 Saya mendapat informasi dengan mudah dari kelompok kerja saya dalam perusahaan 22 Pimpinan mendapat informasi dengan mudah dari karyawan 23 Informasi dalam perusahaan cepat tersebar dalam struktur organisasi 24 Informasi yang ada di perusahaan tidak memiliki kesalahan/distorsi informasi Kuesioner Kepuasan Kerja Karyawan No. Pernyataan SS S R TS STS 25 Tugas yang saya kerjakan sangat penting bagi keberhasilan pekerjaan saya 26 Pekerjaan saya cocok dengan kemampuan saya
5 L5 27 Perusahaan memberikan pengakuan dan penghargaan terhadap hasil kerja saya 28 Ruang kerja saya mendukung suasana dalam bekerja 29 Saya merasakan suasana kekeluargaan di perusahaan 30 Saya puas, karena pimpinan saya memberikan perhatian yang baik kepada pekerjaan saya 31 Perusahaan memberikan promosi jabatan atas dasar prestasi karyawan 32 Gaji yang saya terima sesuai dengan usaha yang saya lakukan dalam menyelesaikan tugas yang dibebankan kepada saya Kuesioner Kinerja Karyawan No Pernyataan SS S R TS STS 33 Saya selalu menyelesaikan tugas yang diberikan kepada saya 34 Saya mengerjakan tugas tanpa ada kesalahan 35 Saya terkadang menunda tugas yang diberikan perusahaan 36 Saya selalu hadir tepat waktu setiap harinya 37 Saya selalu berusaha membantu rekan kerja saya ketika mereka mengalami kesulitan dalam pekerjaan
6 Lampiran 2 L6 Responden Gaya Kepemimpinan (X1) Otoriter Demokratis Laissez-faire P1 P2 P3 P4 P5 P6 P7 P8 P9 P10 P11 P12 P13 P14 P15 P16 P17 P Total Skor
7 Lanjutan Lampiran L7
8 Lanjutan Lampiran Jumlah L8
9 L9 Lampiran 3 Responden Kualitas Media Komunikasi Organisasi (X2) Aksesibilitas Informasi Penyebaran Pesan Ketepatan Pesan Total Skor P19 P20 P21 P22 P23 P L9
10 L10 Lanjutan Lampiran Jumlah L9
11 L11 Lampiran 4 Kepuasan Kerja Karyawan (Y) Responden Faktor Pekerjaan Faktor Kondisi Kerja Faktor Teman Sekerja Faktor Pengawasan Faktor Promosi Faktor Upah Total Skor P25 P26 P27 P28 P29 P30 P31 P L9 L11
12 L12 Lanjutan Lampiran Jumlah L9
13 L13 Lampiran 5 Kinerja Karyawan (Z) Responden Kuantitas dari Hasil Kualitas dari Hasil Ketepatan Waktu dari Hasil Kehadiran Kemampuan Bekerjasama Total Skor P33 P34 P35 P36 P L9 L13
14 L14 Lanjutan Lampiran Jumlah L9
15 L15 LAMPIRAN 6 PROSES TRANSFORMASI VARIABEL GAYA KEPEMIMPINAN Item Pernyataan Alternatif Jawaban Total Frekuensi Frekuensi Proporsi 0, , , , ,34717 Proporsi Kumulatif 0, , , , Zi 0,4362 0,3279 0,2662 0, Tabel Z -1,52-0,94-0,72 1,02 Densitas 0,1257 0,2565 0,3079 0, Scale value -1,97-1,21-0,83 0,17 0,68 Transformasi 1 1,76 2,14 3,14 3,65 L15
16 L16 1. Menentukan Frekuensi Berdasarkan data pada tabel diatas terlihat frekuensi responden dari banyak responden yang memberikan alternatif jawaban dari pertanyaan kuesoner dibobot menurut nilai adalah: Alternatif jawaban 1 = 63 Alternatif jawaban 2 = 107 Alternatif jawaban 3 = 61 Alternatif jawaban 4 = 414 Alternatif jawaban 5 = Menentukan Proporsi Proporsi didapat dari hasil perbandingan antara jumlah frekuensi per poin dengan total frekuensi, sehingga diperoleh proporsi sebagai berikut: P 1 = 63/52 = 0,06377 P 2 = 107/52 = 0,10830 P 3 = 61/52 = 0,06174 P 4 = 414/52 = 0,41903 P 5 = 343/52 = 0, Menentukan Proporsi Kumulatif Proporsi kumulatif diperoleh dengan menjumlahkan secara bersama untuk setiap nilai, sehingga nlilai diperoleh sebagai berikut: PK 1 = 0 + 0,06377 = 0,06337 PK 2 = 0, , = 0,17206 PK 3 = 0, ,06174 = 0,23381 PK 4 = 0, ,41903 = 0,65283 PK 5 = 0, ,34717 = 1
17 L17 4. Menentukan Nilai Z Nilai Proporsi Kumulatif dianggap mengikuti distribusi normal baku dengan melihat tabel distribusi normal kumulatif pada tabel DISTRIBUSI NORMAL BAKU maka dapat ditentukan nilai Z untuk setiap kategori sebagai berikut: Nilai Z 1 = 0,5-0,06337 = 0,4362 ; disesuaikan dengan Tabel Z didapat -1,52 Nilai Z 2 = 0,5-0,17206 = 0,3279 ; disesuaikan dengan Tabel Z didapat -0,94 Nilai Z 3 = 0,5-0,23381 = 0,2662 ; disesuaikan dengan Tabel Z didapat -0,72 Nilai Z 4 = 1-0,65283 = 0,3472 ; disesuaikan dengan Tabel Z didapat 1,02 Nilai Z 5 = 1 1 = 0 ; disesuaikan dengan Tabel Z didapat 5. Menentukan Densitas Nilai densitas diperoleh dari Tabel KOORDINAT KURVE NORMAL BAKU untuk nilai: D 1 = Nilai 1,52 pada Tabel Ordinal bernilai 0,1257 D 2 = Nilai 0,94 pada Tabel Ordinal bernilai 0,2565 D 3 = Nilai 0,72 pada Tabel Ordinal bernilai 0,3079 D 4 = Nilai 1,02 pada Tabel Ordinal bernilai 0,2371 D 5 = Nilai pada Tabel Ordinal bernilai 0 6. Menentukan Scale Value Rumus NS = (Density at Lower Limit) (Density at Upper Limit) (Area Below Upper Limit) (Area Below Upper Limit) SV 1 = 0-0,1257 = , SV 2 = 0,1257-0,2565 = -1,21 0, ,06377 SV 3 = 0,2565-0,3079 = -0,83 0, ,17206 SV 4 = 0,3079-0,2371 = 0,17 0, ,23381
18 L18 SV 5 = 0, = , Menentukan Transformasi akhir Transformasi data internal diperoleh dengan jalan mengambil nilai negatif yang paling besar dan diubah menjadi 1 yaitu: Y = NS + {1 + [NS min ] } SA 1 = (-1,97+ 2,97) = 1 SA 2 = ( -1,21+ 2,97) = 1,76 SA 3 = ( -0,83+ 2,97) = 2,14 SA 4 = (0,17+ 2,97) = 3,14 SA 5 = (1,68+ 2,97) = 3,65
19 L19 LAMPIRAN 7 PROSES TRANSFORMASI VARIABEL KOMUNIKASI ORGANISASI Item Pernyataan Alternatif Jawaban Total Frekuensi Frekuensi Proporsi 0, , , , ,35989 Proporsi Kumulatif 0, , , , Zi 0,4780 0,4313 0,3626 0, Tabel Z -2,01-1,49-1,09 1,08 Densitas 0,0529 0,1315 0,2203 0, Scale value -2,41-1,68-1,29 0,005 0,62 Transformasi 1 1,73 2,12 3,41 4,03 1. Menentukan Frekuensi Berdasarkan data pada tabel diatas terlihat frekuensi responden dari banyak responden yang memberikan alternatif jawaban dari pertanyaan kuesoner dibobot menurut nilai adalah: Alternatif jawaban 1 = 8 Alternatif jawaban 2 = 17 Alternatif jawaban 3 = 25 Alternatif jawaban 4 = 183 Alternatif jawaban 5 = 131 L19
20 L20 2. Menentukan Proporsi Proporsi didapat dari hasil perbandingan antara jumlah frekuensi per poin dengan total frekuensi, sehingga diperoleh proporsi sebagai berikut: P 1 = 8/364 = 0,02198 P 2 = 17/364 = 0,04670 P 3 = 25/364= 0,06868 P 4 = 183/364 = 0,50275 P 5 = 131/364 = 0, Menentukan Proporsi Kumulatif Proporsi kumulatif diperoleh dengan menjumlahkan secara bersama untuk setiap nilai, sehingga nlilai diperoleh sebagai berikut: PK 1 = 0 + 0,02198 = 0,02198 PK 2 = 0, ,04670 = 0,06868 PK 3 = 0, ,06868 = 0,13736 PK 4 = 0, ,50275 = 0,64011 PK 5 = 0, ,35989 = 1 4. Menentukan Nilai Z Nilai Proporsi Kumulatif dianggap mengikuti distribusi normal baku dengan melihat tabel distribusi normal kumulatif pada tabel DISTRIBUSI NORMAL BAKU maka dapat ditentukan nilai Z untuk setiap kategori sebagai berikut: Nilai Z 1 = 0,5-0,02198 = 0,4780; disesuaikan dengan Tabel Z didapat -2,01 Nilai Z 2 = 0,5-0,06868 = 0,4313; disesuaikan dengan Tabel Z didapat -1,49 Nilai Z 3 = 0,5-0,13736 = 0,3626; disesuaikan dengan Tabel Z didapat -1,09 Nilai Z 4 = 1-0,64011 = 0,3599; disesuaikan dengan Tabel Z didapat 1,08 Nilai Z 5 = 1 1 = 0; disesuaikan dengan Tabel Z didapat
21 L21 5. Menentukan Densitas Nilai densitas diperoleh dari Tabel KOORDINAT KURVE NORMAL BAKU untuk nilai: D 1 = Nilai 2,01 pada Tabel Ordinal bernilai 0,0529 D 2 = Nilai 1,49 pada Tabel Ordinal bernilai 0,1315 D 3 = Nilai 1,09 pada Tabel Ordinal bernilai 0,2203 D 4 = Nilai 1,08 pada Tabel Ordinal bernilai 0,2227 D 5 = Nilai pada Tabel Ordinal bernilai 0 6. Menentukan Scale Value Rumus NS = (Density at Lower Limit) (Density at Upper Limit) (Area Below Upper Limit) (Area Below Upper Limit) SV 1 = 0-0,0529 = -2,41 0, SV 2 = 0,0529-0,1315 = -1,68 0, ,02198 SV 3 = 0,1315-0,2203 = -1,29 0, ,06868 SV 4 = 0,2203-0,2227 = - 0,005 0, ,13736 SV 5 = 0, = 0,62 1-0, Menentukan Transformasi akhir Transformasi data internal diperoleh dengan jalan mengambil nilai negatif yang paling besar dan diubah menjadi 1 yaitu: Y = NS + {1 + [NS min ] } SA 1 = (-2,41 + 3,41) = 1 SA 2 = (-1,68 + 3,41) = 1,73 SA 3 = ( -1,29 + 3,41) = 2,12 SA 4 = (-0, ,41) = 3,41 SA 5 = (0,62+ 3,41) = 4,03
22 L22 LAMPIRAN 8 PROSES TRANSFORMASI VARIABEL KEPUASAN KERJA Item Pernyataan Alternatif Jawaban Total Frekuensi Frekuensi Proporsi 0, , , , ,38462 Proporsi Kumulatif 0, , , , Zi 0,4893 0,4380 0,3568 0, Tabel Z -2,31-1,54-1,07 1,20 Densitas 0,0277 0,1219 0,2251 0, Scale value -2,59-1,84-1,27 0,07 0,50 Transformasi 1 1,75 2,32 3,66 4,09 1. Menentukan Frekuensi Berdasarkan data pada tabel diatas terlihat frekuensi responden dari banyak responden yang memberikan alternatif jawaban dari pertanyaan kuesoner dibobot menurut nilai adalah: Alternatif jawaban 1 = 5 Alternatif jawaban 2 = 24 Alternatif jawaban 3 = 38 Alternatif jawaban 4 = 221 L22
23 L23 Alternatif jawaban 5 = Menentukan Proporsi Proporsi didapat dari hasil perbandingan antara jumlah frekuensi per poin dengan total frekuensi, sehingga diperoleh proporsi sebagai berikut: P 1 = 5/468 = 0,01068 P 2 = 24/468 = 0,05128 P 3 = 38/468 = 0,08120 P 4 = 221/468 = 0,47222 P 5 = 180/468 = 0, Menentukan Proporsi Kumulatif Proporsi kumulatif diperoleh dengan menjumlahkan secara bersama untuk setiap nilai, sehingga nlilai diperoleh sebagai berikut: PK 1 = 0 + 0,01068 = 0,01068 PK 2 = 0, ,05128 = 0,06197 PK 3 = 0, ,08120 = 0,14316 PK 4 = 0, ,47222 = 0,61538 PK 5 = 0, ,38462 = 1 4. Menentukan Nilai Z Nilai Proporsi Kumulatif dianggap mengikuti distribusi normal baku dengan melihat tabel distribusi normal kumulatif pada tabel DISTRIBUSI NORMAL BAKU maka dapat ditentukan nilai Z untuk setiap kategori sebagai berikut: Nilai Z 1 = 0,5-0,01068 = 0,4893; disesuaikan dengan Tabel Z didapat -2,31 Nilai Z 2 = 0,5-0,06197 = 0,4380; disesuaikan dengan Tabel Z didapat -1,54 Nilai Z 3 = 0,5-0,14316 = 0,3568; disesuaikan dengan Tabel Z didapat -1,07 Nilai Z 4 = 1-0,61538 = 0,3846; disesuaikan dengan Tabel Z didapat 1,20 Nilai Z 5 = 1 1 = 0; disesuaikan dengan Tabel Z didapat
24 L24 5. Menentukan Densitas Nilai densitas diperoleh dari Tabel KOORDINAT KURVE NORMAL BAKU untuk nilai: D 1 = Nilai 2,31 pada Tabel Ordinal bernilai 0,0277 D 2 = Nilai 1,54 pada Tabel Ordinal bernilai 0,1219 D 3 = Nilai 1,07 pada Tabel Ordinal bernilai 0,2251 D 4 = Nilai 1,20 pada Tabel Ordinal bernilai 0,1942 D 5 = Nilai pada Tabel Ordinal bernilai 0 6. Menentukan Scale Value Rumus NS = (Density at Lower Limit) (Density at Upper Limit) (Area Below Upper Limit) (Area Below Upper Limit) SV 1 = 0-0,0277 = -2,59 0, SV 2 = 0,0277-0,1219 = -1,84 0, ,01068 SV 3 = 0,1219-0,2251 = -1,27 0, ,06197 SV 4 = 0,2251-0,1942 = 0,07 0, ,14316 SV 5 = 0, = 0,50 1-0, Menentukan Transformasi akhir Transformasi data internal diperoleh dengan jalan mengambil nilai negatif yang paling besar dan diubah menjadi 1 yaitu:y = NS + {1 + [NS min ] } SA 1 = (-2,59+ 3,59) = 1 SA 2 = (-1,84+ 3,59) = 1,75 SA 3 = (-1,27+ 3,59) = 2,32 SA 4 = (0,07+ 3,59) =3,66 SA 5 = (0,50+ 3,59) = 4,09
25 L25 LAMPIRAN 9 PROSES TRANSFORMASI VARIABEL KINERJA KARYAWAN Item Pernyataan Alternatif Jawaban Total Frekuensi Frekuensi Proporsi 0, , , , ,38462 Proporsi Kumulatif 0, , , , Zi 0,4962 0,4846 0,4269 0, Tabel Z -2,67-2,16-1,45 1,2 Densitas 0,0113 0,0387 0,1394 0, Scale value -2,94-2,37-1,75-0,10 0,50 Transformasi 1 1,57 2,19 3,84 4,44 1. Menentukan Frekuensi Berdasarkan data pada tabel diatas terlihat frekuensi responden dari banyak responden yang memberikan alternatif jawaban dari pertanyaan kuesoner dibobot menurut nilai adalah: Alternatif jawaban 1 = 1 Alternatif jawaban 2 = 3 Alternatif jawaban 3 = 15 Alternatif jawaban 4 = 141 Alternatif jawaban 5 = 100 L25
26 L26 2. Menentukan Proporsi Proporsi didapat dari hasil perbandingan antara jumlah frekuensi per poin dengan total frekuensi, sehingga diperoleh proporsi sebagai berikut: P 1 = 1/260 = 0,00385 P 2 = 3/260 = 0,01154 P 3 = 15/260= 0,05769 P 4 = 141/260 = 0,54231 P 5 = 100/260 = 0, Menentukan Proporsi Kumulatif Proporsi kumulatif diperoleh dengan menjumlahkan secara bersama untuk setiap nilai, sehingga nlilai diperoleh sebagai berikut: PK 1 = 0 + 0,00385 = 0,00385 PK 2 = 0, ,01154 = 0,01538 PK 3 = 0, ,05769 = 0,07308 PK 4 = 0, ,54231 = 0,61538 PK 5 = 0, ,38462 = 1 4. Menentukan Nilai Z Nilai Proporsi Kumulatif dianggap mengikuti distribusi normal baku dengan melihat tabel distribusi normal kumulatif pada tabel DISTRIBUSI NORMAL BAKU maka dapat ditentukan nilai Z untuk setiap kategori sebagai berikut: Nilai Z 1 = 0,5-0,00385 = 0,4962; disesuaikan dengan Tabel Z didapat -2,67 Nilai Z 2 = 0,5-0,01538 = 0,4846; disesuaikan dengan Tabel Z didapat -2,16 Nilai Z 3 = 0,5-0,07308 = 0,4269; disesuaikan dengan Tabel Z didapat -1,45 Nilai Z 4 = 1-0,61538 = 0,3846; disesuaikan dengan Tabel Z didapat 1,2 Nilai Z 5 = 1 1 = 0; disesuaikan dengan Tabel Z didapat
27 L27 5. Menentukan Densitas Nilai densitas diperoleh dari Tabel KOORDINAT KURVE NORMAL BAKU untuk nilai: D 1 = Nilai 2,67 pada Tabel Ordinal bernilai 0,0113 D 2 = Nilai 2,16 pada Tabel Ordinal bernilai 0,0387 D 3 = Nilai 1,45 pada Tabel Ordinal bernilai 0,1394 D 4 = Nilai 1,2 pada Tabel Ordinal bernilai 0,1942 D 5 = Nilai pada Tabel Ordinal bernilai 0 6. Menentukan Scale Value Rumus NS = (Density at Lower Limit) (Density at Upper Limit) (Area Below Upper Limit) (Area Below Upper Limit) SV 1 = 0-0,0113 = -2,94 0, SV 2 = 0,0113-0,0387 = -2,37 0, ,00385 SV 3 = 0,0387-0,1394 = -1,75 0, ,01538 SV 4 = 0,1394-0,1942 = -0,10 0, ,07308 SV 5 = 0, = 0,50 1-0, Menentukan Transformasi akhir Transformasi data internal diperoleh dengan jalan mengambil nilai negatif yang paling besar dan diubah menjadi 1 yaitu: Y = NS + {1 + [NS min ] } SA 1 = (-2,94+ 3,94) = 1 SA 2 = ( -2,37+ 3,94) = 1,57 SA 3 = ( -1,75+ 3,94) = 2,19 SA 4 = (-0,10+ 3,94) = 3,84 SA 5 = (0,50+ 3,94) = 4,44
Lampiran 1. Kuesioner. Berilah tanda ( ) dan isi dengan benar pada setiap jawaban di bawah sesuai dengan data pribadi anda!
Lampiran 1 Kuesioner Data Pribadi responden Berilah tanda ( ) dan isi dengan benar pada setiap jawaban di bawah sesuai dengan data pribadi anda! 1. Nama : 2. Jenis Kelamin : Pria Wanita 3. Status: Kawin
Lampiran 1 KUESIONER ANALISIS PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PERAWAT PADA RUMAH SAKIT JAKARTA
L-1 Lampiran 1 KUESIONER ANALISIS PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PERAWAT PADA RUMAH SAKIT JAKARTA Kepada Yth. Bapak/Ibu/Saudara/i Perawat Rumah Sakit Jakarta Di tempat Saya mahasiswi
LAMPIRAN 1 KUESIONER
110 LAMPIRAN 1 KUESIONER Kepada Yth. Bapak/Ibu/Saudara/i, Saya mahasiswi tingkat akhir sebuah perguruan tinggi swasta di Jakarta yang sedang melakukan penelitian tentang Analisis Pengaruh Iklan dan Promosi
LAMPIRAN. Petunjuk Pengisian Kuesioner 1. Mohon angket diisi oleh saudara/saudari untuk menjawab seluruh pertanyaan yang telah disediakan.
L1 LAMPIRAN Lampiran 1 - Kuesioner Responden yang terhormat, Dalam rangka penyelesaian skripsi studi skripsi S-1 saya yang berjudul Pengaruh Kepuasan Kerja Karyawan dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja
KUESIONER UJI COBA. Lampiran 1
Lampiran 1 KUESIONER UJI COBA Kepada Yth. Para Responden Saya adalah mahasiswa dari Universitas Bina Nusantara yang sedang melakukan penelitian mengenai Variabel-Variabel Anteseden Organizational Citizenship
FAKULTAS EKONOMI AKUNTANSI UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA SEMARANG
FAKULTAS EKONOMI AKUNTANSI UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA SEMARANG PENELITIAN PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP PERFORMANSI KARYAWAN MELALUI KOMITMEN PADA RESTOMART, SEMARANG A. Pengantar Bersama
Lampiran 1. Kuesioner
Lampiran 1 Kuesioner Saya adalah mahasiswi BiNus University Fakultas Ekonomi dan Bisnis Jurusan Manajemen yang sedang melakukan penelitian mengenai Pengaruh Pengembangan Karir, Kontrak Psikologis, dan
DAFTAR KUESIONER. Atas bantuan dan kerjasamanya serta kesediaan waktu yang Anda berikan saya ucapkan terima kasih.
DAFTAR KUESIONER Dengan Hormat, Bersama ini mohon bantuannya untuk dapat mengisi kuesioner berikut ini sebagai bahan dalam penulisan untuk tugas akhir yang sedang saya kerjakan saat ini. Jawaban Anda hanya
Lampiran 1. : Permohonan pengisian kuesioner penelitian
Lampiran 1 Perihal : Permohonan pengisian kuesioner penelitian Judul : Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Intervening (Studi kasus pada Karyawan Restaurant
DAFTAR PERTANYAAN (KUESIONER) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMUNIKASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PEGAWAI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KOTA MEDAN
DAFTAR PERTANYAAN (KUESIONER) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMUNIKASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PEGAWAI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KOTA MEDAN Petunjuk pengisian : 1) Isilah data diri sesuai dengan keadaan
KUESIONER. 3. Lama bekerja : a. 1 2 tahun b. 3 4 tahun c. 5 6 tahun d. > 6 tahun
Lampiran 1 KUESIONER PROFIL RESPONDEN 1. Jenis kelamin Anda: a. Pria b. Wanita 2. Usia Anda : tahun 3. Lama bekerja : a. 1 2 tahun b. 3 4 tahun c. 5 6 tahun d. > 6 tahun PETUNJUK PENGISIAN KUESIONER Kuesioner
LAMPIRAN 1. Kuesioner
L1 LAMPIRAN 1 Kuesioner KUESIONER PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP PERILAKU KARYAWAN SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Telah mendapat persetujuan mentor untuk diedarkan. Nama Mentor
HASIL DAN PEMBAHASAN. CV. Palembang Express merupakan perusahaan yang bergerak di bidang jasa
55 BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1 Profile Responden 4.1.1 Sejarah Perusahaan CV. Palembang Express merupakan perusahaan yang bergerak di bidang jasa angkutan / ekspedisi, yaitu mengirimkan barang dalam
KUESIONER ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA KARYAWAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATOR
L1 Lampiran 1 KUESIONER ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA KARYAWAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATOR Responden Yth. Saya adalah mahasiswa Jurusan
KUESIONER PENELITIAN
L1 LAMPIRAN 1. KUESIONER KUESIONER PENELITIAN PENGARUH SELEKSI DAN PELATIHAN KARYAWAN TERHADAP KOMPETENSI KARYAWAN DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN INSPEKTORAT JENDERAL KEMENTERIAN DALAM NEGERI Kepada
KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1. Lembar Kuesioner KUESIONER PENELITIAN Depok, November 2012 Kepada Yth... Dengan Hormat, Saya yang bertandatangan dibawah ini Nama : REINHAT NPM : 1006814465 Program Studi : Manajemen Bisnis
LAMPIRAN KUESIONER PENGARUH PENGEMBANGAN KAPASITAS, PEMBERDAYAAN KARYAWAN DAN PROMOSI KARYAWAN TERHADAP RETENSI KARYAWAN
L 1 LAMPIRAN Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH PENGEMBANGAN KAPASITAS, PEMBERDAYAAN KARYAWAN DAN PROMOSI KARYAWAN TERHADAP RETENSI KARYAWAN Kepada Yth, Bapak/Ibu/Saudara/i Saya adalah mahasiswi S1-Management,
III. METODE PENELITIAN. angka-angka analisis menggunakan statistik (Sugiyono, 2012:7). Penelitian
31 III. METODE PENELITIAN A. Tipe Penelitian Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif karena data penelitian barupa angka-angka analisis menggunakan statistik (Sugiyono, 01:7). Penelitian kuantitatif
Keterangan : STS : Sangat Tidak Setuju TS : Tidak setuju S : Setuju SS : Sangat Setuju
97 DAFTAR PERNYATAAN Profil Kepada Yth. Para Saya adalah mahasiswa dari Universitas Esa Unggul yang sedang melakukan penelitian mengenai Variabel-Variabel Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Serta Pengaruhnya
FAKULTAS EKONOMI JURUSAN MANAJEMEN UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA SEMARANG PETUNJUK PENGISIAN KUESIONER
FAKULTAS EKONOMI JURUSAN MANAJEMEN UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA SEMARANG PETUNJUK PENGISIAN KUESIONER 1. Baca pertanyaan secara teliti dan jawablah dengan sejujur-jujurnya. 2. Pilihlah salah satu
Jawablah pertanyaan-pertanyaan ini dengan salah satu jawaban yang tersedia dengan memberikan tanda ( X / V ) pada kotak / kolom yang tersedia.
L 1 Lampiran 1 Kuisioner Kpd Yth Bpk/Ibu Saya adalah mahasiswi jurusan Manajemen dari Universitas Bina Nusantara. Saya sedang melakukan penelitian tentang Analisa pengaruh Word Of Mouth Marketing dan pameran
KUESIONER PENELITIAN
KUESIONER PENELITIAN Sehubungan dengan penelitian saya yang berjudul: Pengaruh Self Esteem dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Individual Pada Karyawan PT Raja Besi maka saya memohon kesediaan Bapak/Ibu/Sdr./Sdri.
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian. penelitian skripsi dengan judul Pengaruh Beban Kerja, Kompensasi,
103 Lampiran 1 Kuesioner Penelitian A. PENGANTAR Saya adalah Mahasiswi dari Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Esa Unggul yang sedang melakukan penelitian skripsi dengan judul
DAFTAR KUESIONER. 1. Umur Responden : 2. Jenis Kelamin : a. Pria b. Wanita (silang salah satu) 3. Lama bekerja : 4.
DAFTAR KUESIONER Bapak/Ibu yang terhormat, Pertanyaan yang ada dalam rangka penyusunan skripsi ini hanya untuk data penelitian dengan judul Pengaruh Pelaksanaan Program Pelayanan Kesejahteraan dan Motivasi
Kuesioner. Saya adalah mahasiswa Binus University Fakultas Ekonomi Manajemen. sedang melakukan penelitian mengenai Analisis Pengaruh Ketidakamanan
L1 Lampiran 1 Kuesioner Kuesioner Yth Bapak/Ibu di tempat Saya adalah mahasiswa Binus University Fakultas Ekonomi Manajemen sedang melakukan penelitian mengenai Analisis Pengaruh Ketidakamanan Kerja dan
KUESIONER PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KRAMA YUDHA RATU MOTOR
Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KRAMA YUDHA RATU MOTOR Dengan hormat, Dalam rangka untuk menyelesaikan tugas akhir/skripsi
Lampiran 1: PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN
Lampiran 1: PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN Kepada Yth. Teman Sejawat Perawat Rumah Sakit Grha Kedoya Di Tempat Dengan hormat, Bersama ini disampaikan bahwa dalam rangka menyelesaikan tugas akhir di Program
Kepada Yth. Bapak/Ibu Karyawan DCS Area Bandung Barat Divisi Customer Service PT Telkom Tbk Bandung
Kepada Yth. Bapak/Ibu Karyawan DCS Area Bandung Barat Divisi Customer Service PT Telkom Tbk Bandung Dengan Hormat, Dalam Rangka penyusunan Skripsi, Program Studi Manajemen, Bidang Kajian Utama Manajemen
III. METODE PENELITIAN. Penelitian ini menggunakan metode campuran (Mixed Method), yaitu metode
29 III. METODE PENELITIAN A. Tipe Penelitian Penelitian ini menggunakan metode campuran (Mixed Method), yaitu metode yang memadukan pendekatan kualitatif dan kuantitatif dalam hal metodologi (seperti dalam
KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN No. Kuesioner: Yth. Bapak/Ibu/Saudara/i Karyawan/Karyawati Bagian Customer Service PT CV Titipan Kilat Kantor Pusat Jakarta Selamat pagi/siang/sore, Saya mahasiswa Ekstensi
BAB III METODOLOGI PENELITIAN. suatu tujuan untuk memecahkan masalah. Menurut Sugiyono (2013: 3) metode
BAB III METODOLOGI PENELITIAN 3.1 Metodologi Penelitian yang Digunakan Metode bagi suatu penelitian merupakan suatu alat di dalam pencapaian suatu tujuan untuk memecahkan masalah. Menurut Sugiyono (2013:
BAB III OBJEK DAN METODE PENELITIAN. Penelitian ini menganalisis mengenai pengaruh gaya kepemimpinan klasik
32 BAB III OBJEK DAN METODE PENELITIAN 3.1 Objek Penelitian Penelitian ini menganalisis mengenai pengaruh gaya kepemimpinan klasik terhadap kepuasan kerja pegawai (tenaga pendidikan dan kependidikan) di
Kepada Yth. Bapak/Ibu Responden. Di Tempat
Nomor Kuesioner : Kepada Yth. Bapak/Ibu Responden Di Tempat Dalam rangka kegiatan penulisan tesis, mohon Bapak/Ibu berkenan mengisi lembar kuesioner ini. Kuesioner ini dibutuhkan untuk mengetahui pendapat
BAB II METODOLOGI PENELITIAN
BAB II METODOLOGI PENELITIAN A. Bentuk Penelitian Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode korelasional dengan menggunakan analisa data kuantitatif dan menggunakan rumus statustik dengan
BAB III METODOLOGI PENELITIAN
BAB III METODOLOGI PENELITIAN 3.1 Objek Penelitian Penelitian ini membahas mengenai pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja. Menurut Sugiyono (2012:38), variabel penelitian pada dasarnya adalah
HASIL UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS ALAT UKUR. 1. Validitas dan Reliabilitas Dimensi Jarak Kekuasaan
LAMPIRAN A HASIL UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS ALAT UKUR 1. Validitas dan Reliabilitas Dimensi Jarak Kekuasaan No. Item Validitas Keterangan 1 0.649 Diterima 6 0.545 Diterima 11 0.097 Ditolak 16 0.459
LAMPIRAN 1 KUESIONER
LAMPIRAN 1 KUESIONER Hal : Permohonan Pengisian Angket Responden Kepada Yth Bapak / Ibu / Saudara / i Responden di tempat Dengan hormat, Dalam rangka penelitian mengenai Persepsi Karyawan Administratif
KUESIONER PENELITIAN DAFTAR PERTANYAAN PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR BADAN PERPUSTAKAAN, ARSIP DAN DOKUMENTASI SUMATERA UTARA
KUESIONER PENELITIAN No. Responden:. DAFTAR PERTANYAAN PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR BADAN PERPUSTAKAAN, ARSIP DAN DOKUMENTASI SUMATERA UTARA PENGANTAR Guna menyusun tugas akhir dalam
Penjelasan Tentang Penelitian
Penjelasan Tentang Penelitian Judul: Gambaran Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Dosen Di Fakultas Keperawatan. Saya bernama Natalisda Halawa, mahasiswi S1 Keperawatan, Fakultas Keperawatan, Medan. Saya
SURAT PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN. Kepada Yth, Bapak/Ibu Kantor Camat Stabat Hal : Permohonan Kesediaan Mengisi Angket / Kuesioner
Lampiran 1 SURAT PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN Kepada Yth, Bapak/Ibu Kantor Camat Stabat Hal : Permohonan Kesediaan Mengisi Angket / Kuesioner Dengan Hormat, Saya mahasiswa Program (S1) studi Ilmu Administrasi
BAB III METODE PENELITIAN. tujuan dan kegunaan tertentu. Melalui penelitian, manusia dapat menggunakan
BAB III METODE PENELITIAN 3.1 Metode Penelitian Metode bagi suatu penelitian merupakan suatu alat didalam pencapaian suatu tujuan untuk memecahkan suatu masalah. Metode penelitian (Sugiyono, 2010:2) pada
KUESIONER PENELITIAN
KUESIONER PENELITIAN Kepada: Yth. Bapak/Sdr Responden di tempat Dengan Hormat, Sebelumnya perkenankanlah saya sebagai mahasiswa Program Sarjana Jurusan Manajemen Universitas Soegijapranata Semarang yang
SELAMAT MENGERJAKAN TERIMA KASIH ATAS PARTISIPASI ANDA
KUESIONER PENELITIAN PETUNJUK PENGISIAN Berikut ini adalah beberapa pernyataan yang akan anda jawab. Sebelum anda menjawab, ada beberapa hal yang perlu anda perhatikan yaitu : 1. Isilah identitas anda
Lampiran 1 L 1 KUESIONER ANALISIS PENGARUH FAKTOR MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. MINOVA INFOTECH SOLUTION
Lampiran 1 L 1 KUESIONER ANALISIS PENGARUH FAKTOR MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. MINOVA INFOTECH SOLUTION Kepada Yth. Bapak / Ibu Karyawan PT Minova Infotech Solution
KUESIONER HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN DENGAN MOTIVASI BERPRESTASI KARYAWAN BEKERJA DI RSIA BUNDA SEJAHTERA
KUESIONER HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN DENGAN MOTIVASI BERPRESTASI KARYAWAN BEKERJA DI RSIA BUNDA SEJAHTERA I. Petunjuk Pengisian Kuesioner Kuesioner dibawah ini memuat sejumlah pernyataan. Silakan tunjukkan
PROGRAM STUDI AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN
Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian KUESIONER ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MINAT MAHASISWA AKUNTANSI BERKARIR SEBAGAI AKUNTAN PUBLIK (STUDI PADA MAHASISWA AKUNTANSI PERGURUAN TINGGI NEGERI DI
Lampiran 1 Data Asli Hasil Kuesioner
8 Lampiran Data Asli Hasil Kuesioner No. Nomor Item Pernyataan X X X X X 5 X 6 X 7 X 8 X 9 X 0 X X X X 5 6 7 8 9 0 5 6 7 8 9 0 5 6 7 8 9 0 5 6 7 8 9 0 9 No. Nomor Item Pernyataan X X X X X 5 X 6 X 7 X
Teori Kepemimpinan. Teori x, y. Z Teori TRAIT (Bakat) Teori Perilaku Teori Situasional
KEPEMIMPINAN Pengertian Kepemimpinan menurut Farland adalah proses interpersonal yang mempengaruhi kegiatan orang lain dalam memilih dan mencapai tujuan. Menurut Sullivan dan Decker kepemimpinan adalah
DAFTAR LAMPIRAN. Struktur Organisasi PT Perkebunan Nusantara. Sumber : Dokumentasi Bagian Sumber Daya Manusia, PTPN III 2013
DAFTAR LAMPIRAN Lampiran X. Struktur Organisasi PT Perkebunan Nusantara Sumber : Dokumentasi Bagian Sumber Daya Manusia, PTPN III 2013 Lampiran XI. Bagan Rekapitulasi Tenaga Kerja PT Perkebunan Nusantara
Struktur Organisasi Balai Besar Logam
Struktur Organisasi Balai Besar Logam KUESIONER Kepada Yth Bapak / Ibu Responden Dengan Hormat, Sehubungan dengan penelitian yang saya lakukan untuk menyusun skripsi di Universitas Widyatama Jurusan Manajemen,
BAB III METODOLOGI PENELITIAN. Desain penelitian yang disesuaikan dengan tujuan penelitian untuk dapat. Tabel 3.1 Desain Penelitian.
36 BAB III METODOLOGI PENELITIAN 3.1 Desain Penelitian Desain penelitian yang disesuaikan dengan tujuan penelitian untuk dapat melakukan analisis adalah sebagai berikut: Tabel 3.1 Desain Penelitian Tujuan
Kami memahami sepenuhnya bahwa waktu Bapak/Ibu/Sdr/i sangat terbatas dan
LAMPIRAN 1 Kuesioner Analisis Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Kantor Kecamatan Kembangan, Jakarta Barat Kepada Yth, Bapak/Ibu/Sdr/i Responden
LAMPIRAN 1 Kuesioner Pra Survey. Karyawan PT Maju Gemilang Serpong Bersama ini kami sampaikan ketersediaan Saudara/I untuk mengisi daftar
LAMPIRAN 100 101 KepadaYth, LAMPIRAN 1 Kuesioner Pra Survey Bapak/Ibu Karyawan PT Maju Gemilang Serpong Bersama ini kami sampaikan ketersediaan Saudara/I untuk mengisi daftar pertanyaan dalam pra survey
SURAT PERMOHONAN PENGISIAN KUESIONER
SURAT PERMOHONAN PENGISIAN KUESIONER Kepada Yth, Bapak/Ibu di Tempat Dengan hormat, Dalam rangka penyusunan Tugas Akhir (Skripsi) untuk memenuhi salah satu syarat menempuh ujian sarjana S1 pada Fakultas
SURAT PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN
Lampiran Kuesioner SURAT PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN Kepada Yth. Bapak/Ibu/Saudara/i Di Tempat Dengan Hormat, Saya mahasiswa Program (S1) program studi Ilmu Administrasi Niaga/Bisnis, Nama : MHD TAKDIR
KUESIONER PENELITIAN
KUESIONER PENELITIAN Nomor : / /11 Selamat Pagi/Siang/Sore, Saya mahasiswi Semester 8 Jurusan Psikologi Universitas Bina Nusantara sedang mengadakan penelitian sebagai syarat kelulusan S1, Saya mohon kiranya
Kuesioner Penelitian
L Kuesioner Penelitian Pengaruh Kualitas Produk, Harga, dan Periklanan Terhadap Keputusan Pembelian Produk Handphone HT Mobile Pada PT.SINAR JAYA SUKSES MANDIRI Kepada Yth. Bapak/Ibu responden Saya adalah
Dengan ini saya mengharapkan bantuan Bapak/Ibu/Saudara untuk mengisi kuesioner terlampir sesuai dengan persepsi Bapak//Ibu/Saudara sekalian.
Semarang, Juni 2005 Kepada Yth. Bapak / Ibu / Saudara Responden Dengan hormat, Saya adalah mahasiswa Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Katolik Soegijapranata Semarang yang sedang mengadakan
KUESIONER. Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Bina Nusantara, mohon bantuan
KUESIONER Dengan hormat Bapak/Ibu, Dalam rangka penyelesaian studi skripsi S-1, bersama ini saya mahasiswa Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Bina Nusantara, mohon bantuan Bapak/Ibu selaku
ANGKET PENELITIAN L-1 KONTRIBUSI STRES KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. INDO POS INTERMEDIA PRESS SKRIPSI.
L-1 Lampiran 1 ANGKET PENELITIAN KONTRIBUSI STRES KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. INDO POS INTERMEDIA PRESS SKRIPSI Ed Berg NIM : 0900818473 L-1 SURAT PENGANTAR Kepada Yth. Bpk/ Ibu.
KUESIONER FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA SALATIGA 2011
94 95 96 97 KUESIONER FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA SALATIGA 2011 98 Salatiga, September 2011 Kepada Yth. Perihal : Permohonan Pengisian Angket Bapak / Ibu / Saudara Karyawan Le Beringin
Yenny Naranatha Dewi. Perguruan Tinggi : Universitas Katolik Soegijapranata, Semarang Fakultas/Jurusan : Ekonomi Akuntansi
Kepada : Yth. Bapak / Ibu Manajer Perusahaan di tempat Dengan hormat, Saya yang mengirm kuesioner ini, Nama : Yenny Naranatha Dewi Perguruan Tinggi : Universitas Katolik Soegijapranata, Semarang Fakultas/Jurusan
LAMPIRAN. Universitas Sumatera Utara
LAMPIRAN Lampiran 1. Kuesioner Preferensi Masyarakat terhadap Sistem Pengelolaan Sampah Perkotaan KUESIONER PENELITIAN MODEL LINGKUNGAN PENGELOLAAN SAMPAH PERKOTAAN (STUDI KASUS KOTA MEDAN) Kepada Yth,
BAB 3 METODE PENELITIAN
41 BAB 3 METODE PENELITIAN 3.1. Desain Penelitian Dalam penelitian ini, jenis penelitiannya bersifat deskriptif dan asosiatif. Menurut Masri S dalam buku Riduwan dan Kuncoro (2008,P.208) penelitian survei
BAB III METODE PENELITIAN. mendapatkan data dengan tujuan dan kegunaan tertentu (Sugiyono, 2013:2).
BAB III METODE PENELITIAN 3.1 Metode Penelitian Metode penelitian pada dasarnya merupakan cara ilimiah untuk mendapatkan data dengan tujuan dan kegunaan tertentu (Sugiyono, 2013:2). Tujuan adanya metode
BAB III METODE PENELITIAN. penelitian, yaitu sesuatu yang merupakan inti dari problematika penelitian. Dalam
6 BAB III METODE PENELITIAN 3.1 Objek Penelitian Menurut Suharsimi Arikunto (006:118), objek penelitian adalah variabel penelitian, yaitu sesuatu yang merupakan inti dari problematika penelitian. Dalam
KUESIONER PENELITIAN HUBUNGAN MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA HOTEL DANAU TOBA INTERNASIONAL MEDAN
KUESIONER PENELITIAN HUBUNGAN MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA HOTEL DANAU TOBA INTERNASIONAL MEDAN Responden yang terhormat, Bersama ini saya mohon kesediaan Bapak/Ibu
KUESIONER ANALISIS PENGARUH PEMBERDAYAAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA UNTUK MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN
Lampiran 1 KUESIONER ANALISIS PENGARUH PEMBERDAYAAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA UNTUK MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN Responden Yth. Saya adalah mahasiswa Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi
KUESIONER UJI COBA VALIDITAS DAN RELIABILITAS VARIABEL GAYA KEPEMIMPINAN, KEPUASAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN
L A M P I R A N 108 LAMPIRAN 1 109 110 KUESIONER UJI COBA VALIDITAS DAN RELIABILITAS VARIABEL GAYA KEPEMIMPINAN, KEPUASAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN Responden Yang Terhormat, Dalam
KUESIONER PENELITIAN. pennyusunan skripsi dengan judul : Pengaruh Motivasi dan Pengalaman Kerja
Lampiran 1: KUESIONER PENELITIAN Responden yang terhormat, Bersama ini saya mengharapkan kesediaan bapak/ibu/sdra/sdri untuk mengisi daftar pertanyaan dalam kuesioner ini dengan tujuan sebagai data untuk
KUESIONER PENELITIAN
DATA PENULIS Nama : Natalia Decyanti Alamat : Jln. Terusan Elang VIII no. 5 - Bandung No. Telp / HP : (022) 6018565 Email : axl@bdg.centrin.net.id Pendidikan : 1988 1994 SD Maria Bintang Laut, Bandung
ABSTRAK. Kata kunci : Budaya oragnisasi, disiplin kerja dan kinerja pegawai
ABSTRAK Dinas Komunikasi dan Informatika Provinsi Jawa Barat mempunyai tugas pokok melaksanakan urusan pemerintahan daerah berdasarkan asas otonomi dan tugas pembantuan urusan bidang komunikasi dan informatika.
LAMPIRAN 1 Instrumen Penelitian
LAMPIRAN 1 Instrumen Penelitian PERNYATAAN PERSETUJUAN SETELAH MENDAPATKAN PENJELASAN (Informed Consent) Saya adalah Mahasiswa Program Studi Magister Ilmu Keperawatan Fakultas Keperawatan Universitas Sumatera
KUESIONER PENELITIAN. Berikut ini adalah kuesioner yang berkaitan dengan penelitian tentang PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPUASAN TERHADAP KINERJA
KUESIONER PENELITIAN Berikut ini adalah kuesioner yang berkaitan dengan penelitian tentang PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPUASAN TERHADAP KINERJA MANAJER PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR DI SEMARANG. Maka dari itu
LAMPIRAN 1. Universitas Esa Unggul. Program S-1 Fakultas Ekonomi Dan Bisnis. Program Studi Manajemen Kebon Jeruk Jakarta Barat KUESIONER PENELITIAN
88 LAMPIRAN 1 Universitas Esa Unggul Program S-1 Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Program Studi Manajemen Kebon Jeruk Jakarta Barat KUESIONER PENELITIAN Responden Yth. Saya Rizky Lyandra,seorang mahasiswa tingkat
Lampiran 1 :KUESIONER PENELITIAN. Kami adalah mahasiswa jurusan manajemen Universitas Bina Nusantara yang sedang
L 1 Lampiran 1 :KUESIONER PENELITIAN Yth : Bapak/Ibu Responden ; Kami adalah mahasiswa jurusan manajemen Universitas Bina Nusantara yang sedang melakukan penelitian mengenai ANALISIS PENGARUH CORPORATE
KUISIONER PENELITIAN PROGRAM SARJANA EKSTENSI ILMU ADMINISTRASI NIAGA FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK UNIVERSITAS INDONESIA
KUISIONER PENELITIAN PROGRAM SARJANA EKSTENSI ILMU ADMINISTRASI NIAGA FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK UNIVERSITAS INDONESIA No. Kuisioner LAMPIRAN 1 Yth. Bapak/Ibu/Saudara/i Karyawan/Karyawati Bagian
LAMPIRAN 1 SKALA PSIKOLOGI
87 LAMPIRAN 1 SKALA PSIKOLOGI Reza ahmadiansah 832011009 Program Pascasarjana Magister Sains Psikologi Universitas Kristen Satya Wacana Salatiga 88 Jenis Kelamin : Usia : Lama bekerja : Golongan : IDENTITAS
KUESIONER PRA SURVEY. untuk data pra survey dalam rangka penyusunan skripsi pada Program Sarjana
Lampiran 1 KUESIONER PRA SURVEY Responden yang terhormat,pertanyaan dibawah ini hanya semata-mata untuk data pra survey dalam rangka penyusunan skripsi pada Program Sarjana Fakultas Ekonomi dan Bisnis.
DAFTAR RIWAYAT HIDUP
DAFTAR RIWAYAT HIDUP DATA PRIBADI 1. Nama Lengkap : Reza Septian 2. Tempat, Tanggal Lahir : Bandung, 14 September 1988 3. Domisili : Bandung 4. Jenis Kelamin : Laki-laki 5. Agama : Islam 6. Status : Belum
pujian atau kritik atas hasil kerja karyawan Tabel 4.14 Tanggapan responden mengenai pemimpin selalu meminta karyawan untuk berpartisipasi
DAFTAR TABEL Tabel 3.1 Operasional Variabel... 37 Tabel 3.2 Arti pembobotan dengan Skala Likert... 45 Tabel 3.3 Skala Interval Gaya Kepemimpinan... 46 Tabel 3.4 Skala Interval Motivasi... 46 Tabel 3.5
BAB 3 METODE PENELITIAN. penelitian asosiatif. Penelitian deskriptif dimaksudkan untuk mendefinisikan berbagai
52 BAB 3 METODE PENELITIAN 3.1 Disain Penelitian Dalam penelitian ini, jenis penelitiannya adalah penelitian deskriptif dan penelitian asosiatif. Penelitian deskriptif dimaksudkan untuk mendefinisikan
BAB III METODE PENELITIAN. Objek dalam penelitian ini yaitu Home Industry keripik singkong di Kota
56 BAB III METODE PENELITIAN 3.1 Objek Penelitian Objek dalam penelitian ini yaitu Home Industry keripik singkong di Kota Cimahi Kabupaten Bandung. Sedangkan variabel yang digunakan dalam penelitian ini
III. METODE PENELITIAN. Definisi operasional pada penelitian ini mencakup semua variabel yang
35 III. METODE PENELITIAN A. Konsep Dasar dan Definisi Operasional Definisi operasional pada penelitian ini mencakup semua variabel yang digunakan untuk mendapatkan data yang akan dianalisis dan diuji
KUISIONER. Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Rumah Makan Joglo Manis Ponorogo).
LAMPIRAN Lampran 1 KUISIONER Dengan hormat, Saya mahasiswi Universitas Muhammadiyah Ponorogo sedang mengerjakan penyusunan skripsi yang berjudul Analisis Dampak Pemberian Kompensasi Tidak Langsung Terhadap
KUESIONER PENELITIAN PENGARUH PENEMPATAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) KEBUN GUNUNG PAMELA
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH PENEMPATAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) KEBUN GUNUNG PAMELA Bersama ini saya mohon kesediaan Bapak/Ibu untuk
Jacinta, Rini F Stres Kerja. view/333/2/ (27 September 2011) DAFTAR LAMPIRAN. Lampiran 1: Lembar Kuesioner
Jacinta, Rini F. 2002. Stres. http://www.baliusada.com/content/ view/333/2/ (27 September 2011) DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1: Lembar Kuesioner Responden yang terhormat, Bersama ini saya memohon kesediaan
KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Desain Pekerjaan Terhadap Semangat Kerja pada Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara Medan
KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Desain Pekerjaan Terhadap Semangat Kerja pada Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara Medan Saya mahasiswa Fakultas Ekonomi Departemen Manajemen Universitas Sumatera Utara,
KUESIONER PENELITIAN
56 KUESIONER PENELITIAN Daftar pertanyaan berikut ini terdiri dari tipe isian dan pilihan. Pada tipe isian, isilah pada tempat yang telah disediakan dengan singkat dan jelas. Sedangkan pada tipe pilihan
ANGKET PENELITIAN DI PT SEMEN GRESIK (PERSERO) tbk.
ANGKET PENELITIAN DI PT SEMEN GRESIK (PERSERO) tbk. A. Identitas Responden a. Usia :... Tahun b. Jenis Kelamin : Laki-laki \ Perempuan (*coret yang tidak perlu) c. Masa Kerja :... B. Petunjuk Pengisian
BAB I PENDAHULUAN. tujuan. Aktivitas suatu perusahaan dalam pencapaian tujuan tersebut diperlukan
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Penelitian Perusahaan merupakan suatu organisasi yang mempunyai berbagai macam tujuan. Aktivitas suatu perusahaan dalam pencapaian tujuan tersebut diperlukan pengelolaan
KUESIONER PENELITIAN
KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF DAN KEADILAN PROSEDURAL TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DENGAN ETIKA KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATOR DI DINAS PENDIDIKAN, PEMUDA DAN OLAHRAGA DIY Diajukan
LAMPIRAN. Proses Transformasi Data Ordinal ke Interval Variabel Pengembangan Karyawan. Alternatif Jawaban
LAMPIRAN Proses Transformasi Data Ordinal ke Interval Variabel Pengembangan Karyawan Item Alternatif Jawaban total Pernyataan 1 2 3 4 5 P1 13 14 53 13 29 122 P2 8 7 27 53 27 122 P3 16 20 43 12 31 122 P4
: Permohonan Kesediaan Menjadi Responden Lamp : 1 berkas
Lampiran 1 Kuisioner Surabaya, Juni 2014 Hal : Permohonan Kesediaan Menjadi Responden Lamp : 1 berkas Kepada Bapak/ Ibu/ Saudara Kantor Akuntan Publik Di tempat Dengan hormat, Saya, Mahasiswa Unika Widya
KUESIONER PENELITIAN FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KEPUASAN KERJA PERAWAT DI INSTALASI RAWAT INAP RS METROPOLITAN MEDICAL CENTER (RSMMC) TAHUN
KUESIONER PENELITIAN FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KEPUASAN KERJA PERAWAT DI INSTALASI RAWAT INAP RS METROPOLITAN MEDICAL CENTER (RSMMC) TAHUN 2016 Dengan Hormat, Dengan ini saya sampaikan bahwa
LAMPIRAN 1 KUISIONER FORMULIR PENGISIAN KUISIONER PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN
LAMPIRAN 1 KUISIONER FORMULIR PENGISIAN KUISIONER PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA III KEBUN SARANG GITING Dengan hormat, Dalam rangka untuk
PENGANTAR KUESIONER. Kepada Yth: Bapak/Ibu/Sdr/I Manajer/Karyawan PT. Dwi Mancur, Semarang
PENGANTAR KUESIONER Kepada Yth: Bapak/Ibu/Sdr/I Manajer/Karyawan PT. Dwi Mancur, Semarang Dengan Hormat, Di tengah-tengah kesibukan Anda sebagai manajer/karyawan PT. Dwi Mancur, Semarang, saya memohon
Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian SEKOLAH PASCA SARJANA IPB MAYOR ILMU MANAJEMEN
Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian SEKOLAH PASCA SARJANA IPB MAYOR ILMU MANAJEMEN Responden yang terhormat, Saya, Rima Handayani, Mahasiswa Program Master Science Sekolah Pasca Sarjana IPB dengan Mayor
1. No. Responden : (diisi oleh peneliti) 2. Jenis Kelamin : Pria/Wanita *) 3. Usia : tahun 4. Lama masa kerja : 5. Pendidikan terakhir :
Lampiran 1 ANGKET KUESIONER UNTUK GURU DAN KARYAWAN Yth. Bp/Ibu guru dan karyawan Di Tempat Bersama ini saya Handita Sari, S.Si bermaksud menyebarkan angket penelitan guna penyusunan tesis Program Pascasarjana
III. METODOLOGI PENELITIAN. Jenis penelitian adalah kuantitatif. Menurut Cresswell (dalam Sugiyono,
III. METODOLOGI PENELITIAN A. Jenis Penelitian Jenis penelitian adalah kuantitatif. Menurut Cresswell (dalam Sugiyono, 2005: 54), penelitian kuantitatif merupakan penyelidikan tentang fenomena sosial yang