KUESIONER. 3. Lama bekerja : a. 1 2 tahun b. 3 4 tahun c. 5 6 tahun d. > 6 tahun

Ukuran: px

Mulai penontonan dengan halaman:

Download "KUESIONER. 3. Lama bekerja : a. 1 2 tahun b. 3 4 tahun c. 5 6 tahun d. > 6 tahun"

Siska Makmur
7 tahun lalu
Tontonan:

1 Lampiran 1 KUESIONER PROFIL RESPONDEN 1. Jenis kelamin Anda: a. Pria b. Wanita 2. Usia Anda : tahun 3. Lama bekerja : a. 1 2 tahun b. 3 4 tahun c. 5 6 tahun d. > 6 tahun PETUNJUK PENGISIAN KUESIONER Kuesioner di bawah ini memuat sejumlah pernyataan. Silahkan Anda memberikan tanda checklist ( ) pada kotak jawaban yang Anda pilih yang menunjukkan seberapa besar tingkat persetujuan atau ketidaksetujuan Anda terhadap tersebut. Keterangan SS = Sangat Setuju S = Setuju KS = Kurang Setuju TS = Tidak Setuju STS = Sangat Tidak Setuju KUESIONER MANAJEMEN KARIER Proses rekrutmen calon pelamar dilakukan secara terbuka dan tanpa diskriminasi Proses seleksi dan penetapan karyawan baru dilakukan secara terbuka dan tepat sesuai dengan kebutuhan perusahaan Promosi jabatan dilakukan berdasarkan penilaian kinerja karyawan Perusahaan memberikan pelatihan yang dapat menunjang pengembangan karier karyawan

2 Perusahaan memiliki prosedur yang jelas mengenai masalah pemberhentian / pensiun karyawan Perusahaan melakukan kajian secara individu terhadap karier karyawan Perusahaan menyediakan informasi yang lengkap mengenai persyaratan posisi kepada setiap karyawan Perusahaan menyediakan data mengenai peta penggantian tempat (penggantian posisi dalam pekerjaan) bagi karyawan Perusahaan memberikan informasi yang jelas kepada karyawan mengenai rencana penggantian posisi Perusahaan memberikan umpan balik terhadap kemajuan karier karyawan Perusahaan menyediakan informasi dan data yang lengkap mengenai syarat untuk menempati suatu jabatan tertentu kepada setiap karyawan Perusahaan memberikan pola karier yang jelas bagi karyawan Perusahaan mengkomunikasikan kesempatan berkarier kepada karyawan dengan jelas Perusahaan membantu karyawan untuk melakukan analisis diri sendiri terhadap karier mereka Perusahaan menyediakan rencana karier perorangan bagi karyawan Perusahaan menyediakan rencana aksi pengembangan karier perorangan karyawan KUESIONER LINGKUNGAN KERJA 17. Pencahayaan/penerangan ruang kerja sangat baik 18. Suhu ruang kerja sangat menunjang aktivitas 19. Tidak ada suara bising/mengganggu dalam ruangan sehingga mempengaruhi pekerjaan

3 20. Tidak ada getaran di ruang kerja yang mengganggu aktivitas kerja 21. Ruang kerja bebas dari pollution (pencemaran) Ruang kerja memiliki aesthetic (faktor keindahan) 22. yang dapat membangkitkan semangat dan kepuasan kerja 23. Desain ruangan kerja memberikan rasa privasi Desain ruang kerja memberikan kesempatan bagi 24. saya untuk dapat berkomunikasi secara informal dengan rekan kerja KUESIONER KEPUASAN KERJA Keragaman keterampilan/kemampuan dalam pekerjaan membuat pekerjaan semakin menyenangkan Saya merasa bahwa tugas yang diberikan merupakan suatu kegiatan yang berarti Saya merasa bangga terhadap pekerjaan yang saya miliki Pekerjaan yang dibebankan kepada saya memberi saya peluang untuk mengambil keputusan sendiri, menimbulkan kebebasan dan ketidaktergantungan Adanya umpan balik dari atasan terhadap pekerjaan yang saya kerjakan Gaji yang saya terima sesuai dengan tuntutan pekerjaan yang dibebankan kepada saya Gaji saya sesuai dengan tingkat keterampilan yang saya miliki Gaji saya sudah sesuai dengan standar gaji yang berlaku di pasar tenaga kerja Perusahaan memberikan kesempatan seluasluasnya bagi setiap karyawan untuk dapat naik jabatan Proses kenaikan jabatan di perusahaan terbuka bagi siapa saja yang berpotensi tanpa diskriminasi

4 Atasan saya konsisten dalam menerapkan aturanaturan bagi saya dan karyawan lainnya 35. Atasan memberikan masukan-masukan apabila 36. saya mendapat kesulitan dalam penyelesaian pekerjaan Hubungan antara saya dan atasan berjalan sangat 37. baik Kebutuhan sosial saya untuk berinteraksi dengan 38. rekan kerja di kantor terpenuhi 39. Saya memiliki rekan kerja yang sangat koorporatif Rekan kerja saya selalu memberi nasehat, 40. dukungan dan membantu saya apabila menghadapi kesulitan dalam pekerjaan Kondisi ruang kerja saya membuat saya nyaman 41. dalam bekerja Tata letak ruang kerja di perusahaan sangat 42. membantu dalam aktivitas kerja Fasilitas-fasilitas di kantor yang disediakan 43. perusahaan menunjang aktivitas kerja / pekerjaan KUESIONER RETENSI KARYAWAN Perusahaan memiliki budaya dan nilai positif bagi saya Strategi dan manajemen organisasional perusahaan jelas dan memberikan peluang bagi karyawan untuk dapat berkembang Perusahaan memberikan kontinuitas/keberlanjutan dan keamanan kerja yang tinggi Perusahaan memberikan peluang dan pengembangan karier bagi setiap karyawan Adanya perencanaan karier formal yang diberikan perusahaan kepada setiap karyawan Perusahaan memberikan insentif yang layak bagi saya

5 Perusahaan memberikan saya tunjangan yang 50. layak seperti adanya tunjangan kesehatan, dll Saya mendapatkan kompensasi yang kompetitif 51. dari perusahaan Adanya pengakuan atas prestasi yang diraih oleh 52. setiap karyawan Perusahaan memberikan fleksibilitas dalam jadwal 53. kerja bagi setiap karyawan Saya merasa adanya keseimbangan antara 54. pekerjaan dengan kehidupan pribadi Saya merasa bahwa pimpinan berlaku adil untuk 55. semua karyawan 56. Saya mendapat dukungan dari pihak manajemen 57. Hubungan saya dengan rekan kerja sangat baik KUESIONER KINERJA PERUSAHAAN Krisis ekonomi secara signifikan memengaruhi kinerja perusahaan Masalah-masalah politik yang terjadi mempengaruhi kinerja perusahaan Situasi kehidupan sosial masyarakat sekitar perusahaan akan mempengaruhi kinerja perusahaan Persoalan budaya dan agama yang terjadi di sekitar lingkungan perusahaan berdampak terhadap kinerja perusahaan Adanya kompetitor kuat di industri yang sama mempengaruhi kinerja perusahaan Bakat dan sifat pribadi karyawan akan mempengaruhi kinerja perusahaan Kreativitas yang dimiliki karyawan membantu peningkatan kinerja perusahaan Pengetahuan karyawan atas pekerjaannya berpengaruh terhadap kinerja perusahaan

6 Keterampilan yang dimiliki karyawan membantu dalam peningkatan kinerja perusahaan Pengalaman kerja karyawan berpengaruh terhadap kinerja perusahaan Kondisi fisik karyawan mempengaruhi kinerja perusahaan Keadaan psikologi karyawan mempengaruhi kinerja perusahaan Prilaku kerja karyawan berdampak pada kinerja perusahaan Visi, misi dan tujuan organisasi berorientasi terhadap peningkatan kinerja perusahaan Kebijakan-kebijakan yang dibuat perusahaan berorientasi pada peningkatan kinerja karyawan yang mempengaruhi peningkatan kinerja perusahaan Perusahaan menjamin ketersediaan bahan baku produksi untuk mendukung kinerja perusahaan Teknologi yang digunakan perusahaan sangat membantu dalam meningkatkan kinerja Strategi yang dijalankan perusahaan menunjang pencapaian kinerja perusahaan yang optimal Sistem manajemen yang diterapkan perusahaan menunjang pencapaian kinerja secara optimal Saya memperoleh dukungan dari atasan dalam melakukan / menyelesaiakan pekerjaan Perusahaan memiliki cukup modal untuk meningkatkan kinerja perusahaan Iklim organisasi menunjang pencapaian kinerja perusahaan yang optimal

7 Lampiran 16 Proses Transformasi Variabel Kinerja Perusahaan Item Pertanyaan Alternatif jawaban Total Frekuensi Frekuensi Alternatif Jawaban Proporsi Prop_kum Z_val Z*val SV Interval

8 Lampiran 16 Proses Transformasi Variabel Kinerja Perusahaan Item Pertanyaan Alternatif jawaban Total Frekuensi Frekuensi Alternatif Jawaban Proporsi Prop_kum Z_val Z*val SV Interval

dokumen-dokumen yang mirip

LAMPIRAN KUESIONER PENGARUH PENGEMBANGAN KAPASITAS, PEMBERDAYAAN KARYAWAN DAN PROMOSI KARYAWAN TERHADAP RETENSI KARYAWAN

LAMPIRAN KUESIONER PENGARUH PENGEMBANGAN KAPASITAS, PEMBERDAYAAN KARYAWAN DAN PROMOSI KARYAWAN TERHADAP RETENSI KARYAWAN L 1 LAMPIRAN Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH PENGEMBANGAN KAPASITAS, PEMBERDAYAAN KARYAWAN DAN PROMOSI KARYAWAN TERHADAP RETENSI KARYAWAN Kepada Yth, Bapak/Ibu/Saudara/i Saya adalah mahasiswi S1-Management,