D. Kerangka Pemikiran dan Hipotesis Penelitian 11

Transkripsi

1 DAFTAR ISI ABSTRAKS KATA PENGANTAR UCAPAN TERIMA KASIH DAFTAR ISI DAFTAR TABEL DAFTAR GAMBAR DAFTAR LAMPIRAN i jjj v viii X xi xii BAB I PENDAHULUAN 1 A. Latar Belakang Masalah 1 B. Rumusan Masalah 7 C. Tujuan dan Manfaat Penelitian. 9 D. Kerangka Pemikiran dan Hipotesis Penelitian 11 E. Definisi Operasional 15 BAB II TINJAUAN PUSTAKA A. Motivasi Kerja Konsep Motivasi Beberapa Teori Motivasi 21 a. Teori Kebutuhan 22 b. Teori Motivasi Instrumetal 24 c. Teori Proses Motivasi Kerja 25 d. Motivasi Berprestasi Hubungan Motivasi Kerja dengan Kepuasan Kerja Motivasi Dalam Meningkatkan Kinerja 31 B. Kepuasan Kerja Konsep Kepuasan Kerja Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja 35 C. Konsep Dasar Kepemimpinan Pengertian Kepemimpinan Fungsi Kepemimpinan Pendekatan Mempelajari Kepemimpinan 47 a. Teori Sifat Kepribadian 48 b. Pendekatan Perilaku 49 c. Pendekatan Situasional 55 BAB III PROSEDUR PENELITIAN 60 A. Metode Penelitian. 60 VII

2 B. Operasional Variabel Penelitian 61 C. Polulasi dan Sampel Penelitian 65 D. Pengembangan Alat Pengumpul Data 67 E. Prosedur Pengumpulan Data 69 F. Teknik Analisis Data. 72 BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 79 A. Gambaran Umum Lokasi Penelitian Data Umum Gambaran Populasi Penelitian 81 B. Analisis Statistik dan Pengujian Hipotesis Persiapan Analisis Data 84 a. Seleksi Data 84 b. Tabulasi Data Analisis Data 87 a. Transformasi Data 87 b. Penetapan Kriteria Penafsiran Skor Variabel Deskripsi Hasil Penelitian 88 a. Kecenderungan Umum Masing-masing Variabel 88 b. Uji Normalitas Distribusi 90 c. Pengujian Hipotesis Penelitian 92 C. Pembahasan Hasil Penelitian Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Motivasi Kerja Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Pengaruh Gaya Kepuasan Kerja terhadap Motivasi Kerja Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Motivasi Kerja 109 BAB V KESIMPULAN IMPLIKASI DAN SARAN-SARAN 112 A. KESIMPULAN 112 B. IMPLIKASI 115 C. REKOMENDASI 118 DAFTAR PUSTAKA 119 LAMPIRAN-LAMPIRAN 124 VIII

3 DAFTAR TABEL Nomor 1 Jumlah Populasi dan Sampel Penelitian 67 2 Kisi-kisi Alat Pengumpul Data 68 3 Jumlah Pegawai Dinas Pendidikan 81 4 Tabulasi Silang Latar Belakang Pendidikan dengan Variabel Penelitian 84 5 Hasil Seleksi Data 86 6 Test of Normality Variabel 91 7 Korelasi Pearson Pengujian Hipotesis Pertama 94 8 Korelasi Pearson Pengujian Hipotesis Kedua 97 9 Korelasi Pearson Pengujian Hipotesis Ketiga Korelasi Pearson Pengujian Hipotesis Keempat 101 IX

4 Nomor DAFTAR GAMBAR 1 Struktur Hubungan Variabel Penelitian 15 2 Proses Motivasi 21 3 Hirarki Kebutuhan Teori Maslow 22 4 Proses Kepemimpinan 44 5 Model Kepemimpinan Blake & Muoto 51 6 Model Kepemimpinan Situasional 57 7 Pola Hubungan Variabel Penelitian 64 8 Stuktur Hubungan Variabel Xi dan Y 73 9 Stuktur Hubungan Variabel Xi dan Xi Stuktur Hubungan Variabel X2 dan Y Stuktur Hubungan Variabel Xi, X2 dan Y Grafik Latar Belakang Pendidikan Responden Grafik Pengalaman Prajabatan dan Penataran Grafik Masa Kerja Responden Kriteria Penafsiran Gambaran Umum Variabel 88

5 Nomor DAFTAR LAMPIRAN 1 Penjabaran Konsep Teori kedaiam Konsep- Konsep Empiris dan Analisis tentang : Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja. 2 Kuesioner Penelitian. 3 Data Ordinal Variabel Penelitian!53 4 Out Put Transformasi Data Data Hasil Transformasi Variabel (Data Interval) Contoh Perhitungan Transformasi Data Ordinal Menjadi Data Interval Data Hasil Uji Coba Angket Tabel Bantu Uji Validitas Instrumen Contoh Perhitungan Uji Validitas Rekapitulasi Hasil Uji Coba Pernyataan Penelitian (Rekap Uji Valitiasltem) Perhitungan Uji Reliabilitas Instrumen Tabel Bantu Uji Reliabilitas Instrumen Out Put Uji Normalitas (Kolmogorov Smirmov) Model Histogram dan Q-Q Plot Tabel Bantu dan Contoh Perhitungan koefisien Korelasi Deskripsi Dalam rangka Uji Hipotesis Tabel Harga Kritik Distribusi Student t Tabel Ordinat Kurva Normal Tabel Luas Di Bawah Kurva Normal Surat Permohonan Izin Penelitian Surat Keterangan/Izin Mengadakan Penelitian XI