DAFTAR ISI... ABSTRAC... KATA PENGANTAR... UCAPAN TERIMAKASIH... DAFTAR ISI DAFTAR GAMBAR... DAFTAR TABEL... DAFTAR LAMPIRAN...

Transkripsi

1 DAFTAR ISI ABSTRAK... ABSTRAC... KATA PENGANTAR... UCAPAN TERIMAKASIH... DAFTAR ISI... DAFTAR GAMBAR... DAFTAR TABEL... DAFTAR LAMPIRAN... i ii iii v viii xi xii xiv BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Penelitian... 1 B. Identifikasi Masalah... 9 C. Rumusan Masalah dan Pembatasan Masalah... 9 D. Tujuan Penelitian E. Kegunaan Penelitian F. Kerangka Pemikiran G. Hipotesis H. Konsep Umum Model Penelitian BAB II TINJUAN PUSTAKA A. Konsep Administrasi Pendidikan B. Fungsi Dosen Sebagai Tenaga Edukatif Dalam Administrasi Pendidikan C. Teori Produktivitas Kerja D. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja E. Teori Strategi Pengembangan SDM F. Teori Manajemen Stratejik G. Teori Motivasi H. Konsep Tentang Motif Berprestasi I. Profesi Dosen di Perguruan Tinggi J. Kajian Studi Terdahulu K. Kesimpulan Hasil Studi Pustaka

2 BAB III METODE PENELITIAN A. Metode yang Digunakan B. Definisi Operasional C. Populasi dan Sampel Penelitian D. Teknik dan Prosedur Pengumpulan Data E. Analisis Item F. Metode Analisis Data BAB IV HASIL PENELITIAN A. Gambaran Umum Lokasi Penelitian B. Struktur Organisasi dan Tata Kerja Kantor Kopertis Wilayah IV Jawa Barat C. Keadaan dosen di Lingkungan Kopertis Wilayah IV D. Karakteristik Responden E. Tugas-tugas Rutin Kopertis Wilayah IV dalam Meningkatkan Kualitas PTS dan Pengembangan Dosen F. Studi Lanjut Dosen ke Program S2 dan S G. Hasil Penelitian Tentang Strategi Pengembangan Dosen H. Hasil Penelitian Motif Berprestasi Dosen Kopertis Wilayah IV Jawa Barat I. Hasil Penelitian Tentang Produktivitas Kerja Dosen di Kopertis Wilayah IV Jawa Barat J. Pengujian Hipotesis BAB V PEMBAHASAN A. Pengaruh Strategi Pengembangan Dosen Perguruan Tinggi Terhadap Produktivitas Kerja Dosen 232 B. Pengaruh Motif Berprestasi Terhadap Produktivitas Kerja Dosen 270 C. Pengaruh Strategi Pengembangan Dosen dan Motif Berprestasi Terhadap Produktivitas Kerja Dosen di Kopertis Wilayah IV 282 D. Metode Pengembangan Dosen dan Motif Berprestasi Dalam Kaitannya Dengan Produktivitas Kerja Dosen PTS 303

3 BAB VI KESIMPULAN, IMPLIKASI DAN REKOMENDASI A. Kesimpulan B. Implikasi C. Rekomendasi DALIL-DALIL DAFTAR PUSTAKA

4 DAFTAR GAMBAR Nomor Gambar Judul Gambar Halaman 1.1 Model Proses Pengembangan Pegawai Paradigma Penelitian Wilayah Kerja Administrasi Pendidikan Keberhasilan Administrasi Pendidikan Model Pengembangan Produktivitas Model Sutermeister kaitannya dengan produktivitas Bentuk Pengembangan Pegawai Arsitektur Sumber Daya Manusia Siklus Motivasi Hipotesis Secara Stuktural Struktur Organisasi Kopertis Model Hubungan Struktural Secara Empirik Model Pengembangan Dosen Perguruan Tinggi dan Motif Berprestasi Dalam Kaitannya dengan Produktivitas

5 DAFTAR TABEL Nomor Tabel Judul Tabel Halaman 1.1 Studi Lanjut Dosen ke Program S2 dan S3 Tahun 2001/ Studi Lanjut Dosen ke Program S2 dan S3 Tahun 2002/ Pekerjaan Dosen (Tenaga Edukatif) Sebagai Profesi Kisi-Kisi Instrumen Penelitian Usulan Angka Kredit Staf Pengajar Kopertis Wilayah IV Periode Oktober Distribusi Pendidikan Dosen di Kopertis Wilayah IV Golongan Kepangkatan Dosen di Lingkungan Kopertis Wilayah IV Identitas Responden Dilihat dari Golongan Kepangkatan Identitas Responden Dilihat dari Pendidikan Formal Identitas Responden Dilihat dari Masa Kerja Pengajar di Perguruan Tinggi Swasta Kopertis Wilayah IV Studi Lanjut Dosen ke Program S2 dan S3 Tahun 1999/ Studi Lanjut Dosen ke Program S2 dan S3 Tahun 2001/ Studi Lanjut Dosen ke Program S2 dan S3 Tahun 2002/ Tabulasi Data Jawaban Responden Untuk Misi Tabulasi Data Jawaban Responden Untuk Tujuan Tabulasi Data Jawaban Responden Untuk Sasaran Tabulasi Data Jawaban Responden Untuk Nilai Tabulasi Data Jawaban Responden Untuk Perencanaan dan Analisis Lingkungan Tabulasi Data Jawaban Responden Untuk Implementasi Tabulasi Data Jawaban Responden Untuk Evaluasi Tabulasi Data Jawaban Responden Untuk Dorongan Aktivitas Memperoleh Nilai Tabulasi Data Jawaban Responden Untuk Antisipasi

6 Terhadap Pencapaian Tujuan Tabulasi Data Jawaban Responden Untuk Kemampuan Menanggulangi Hambatan Tabulasi Data Jawaban Responden Untuk Kemampuan Respon Hasil yang Dicapai Tabulasi Data Jawaban Responden Untuk Lebih Memenuhi Kualifikasi Pekerjaan Tabulasi Data Jawaban Responden Untuk Bermotivasi Tinggi Tabulasi Data Jawaban Responden Untuk Mempunyai Orientasi Pekerjaan yang Positif Tabulasi Data Jawaban Responden Untuk Kedewasaan Tabulasi Data Jawaban Responden Untuk Dapat Bergaul Efektif Hasil Uji Koefisien yang Signifikan pada α = 0,05% Hasil Uji Koefisien Jalur X 21, X 22, X 23, X Hasil Uji Koefisien Jalur dari X 1 dan X 2 ke Y Konstruksi Pola-Pola dan Tema Hasil Penelitian

7 DAFTAR LAMPIRAN Nomor. Judul halaman 1. Daftar angket Pedoman wawancara Hasil uji validitas pengembangan dosen Hasil uji validitas motif berprestasi Hasil uji validitas produktivitas kerja Kesimpulan hasil uji validitas dan reliabilitas variabel strategi pengembangan dosen, variabel motif berprestasi, variabel produktivitas kerja Data skala ordinal variabel strategi pengembangan dosen Data skala interval variabel strategi pengembangan dosen Data skala ordinal variabel motif berprestasi Data skala interval variabel motif berprestasi Data skala ordinal variabel produktivitas kerja Data skala interval variabel produktivitas kerja Data penelitian untuk pengujian hipotesis Hasil uji statistik Jadwal penelitian SK. Pembimbing Penulisan Disertasi Doktor (S3) Surat Permohonan Penelitian Surat Ijin Penelitian dari Koordinasi Kopertis Wilayah IV Riwayat Hidup