Hernawati, 2014 Pengaruh Kepemimpinan Berbasis Nilai Kepala Raudhatul Athfaldan Kompensasi Terhadap Kinerja Guru Raudhatul Athfal Kota Bandung

Transkripsi

1 DAFTAR ISI Halaman Pengesahan...i Abstrak...ii Pernyatan Keaslian Karya Tulis...iv Kata Pengantar...v Ucapan Terima Kasih...vi Daftar Isi...viii Daftar Tabel... x Daftar Gambar... xiii Daftar Lampiran... xiv BAB I.PENDAHULUAN... 1 A. LatarBelakang... 1 B. Identifikasi dan Perumusan Masalah... 8 C. Tujuan Penelitian D. Manfaat Penelitian E. Struktur Organisasi Tesis BAB II. KAJIAN PUSTAKA, KERANGKA PEMIKIRAN DAN HIPOTESIS A. Kinerja Guru dalam Konteks Administrasi Pendidikan B. Kepemimpinan Berbasis Nilai Kepala Sekolah C. Kompensasi D. Penelitian Terdahulu E. Kerangaka Pemikiran F. Hipotesis BAB III. METODE PENELITIAN A. Metode dan Pendekatan Penelitian B. Populasi dan Sampel Populasi Sampel... 71

2 C. Definisi Operasional D. Teknik Pengumpulan Data E. Kisi- Kisi Instrumen Penelitian Kepemimpinan Berbasis Nilai Kompensasi Guru Kinerja Guru F. Proses Pengembangan Instrumen Uji Validitas Uji Reliabilitas G. Analisis Data Perhitungan Persentase Pengujian Persyaratan Analisis a. Pengujian Normalitas b. Pengujian Linieritas Teknik Pengolahan Data Uji Hipotesis H. Penyajian Data BAB IV. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Hasil Penelitian B. Pembahasan Hasil Penelitian BAB V. KESIMPULAN DAN REKOMENDASI A. Kesimpulan B. Rekomendasi Daftar Pustaka Lampiran - Lampiran

3 DAFTAR TABEL Tabel 1.1.Kualifikasi Pendidikan Guru RA Kota Bandung... 4 Tabel 3.1.Jumlah RA di Kota Bandung Tabel 3.2.Data RA dan Jumlah Guru yangmenjadisampel Tabel 3.3.TingkatPendidika Guru RA Tabel 3.4.Pembobotan Konsep Tabel 3.5.Kisi-Kisi Instrumen Kepemimpinan Berbasis Nilai Kepala RA Tabel 3.6.Kisi-Kisi Instrumen Kompensasi Guru RA Tabel 3.7.Kisi-Kisi Instrumen Kinerja Guru Tabel 3.8.Hasil Perhitungan t hitung Variabel Kepemimpinan Berbasis Nilai Kepala RA Tabel Hasil Perhitungan t hitung Variabel Kompensasi guru Tabel Hasil Perhitungan t hitung Kinerja Guru Tabel Uji Realibilitas Variabel X Tabel Uji Realibilitas Variabel X Tabel Uji Realibilitas Variabel Y Tabel Skala Rata-rata Skor Jawaban Responden Tabel One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Tabel Hasil Uji Linieritas Variabel X1 terhadap Y Tabel 3.17.Hasil Uji Linearitas Variabel X 2 terhadap Y Tabel 3.18.Interpretasi Koefisien Korelasi Nilai r Tabel 3.19.Kriteria Koefisien Determinasi Tabel 4.1.Tabel Konsultasi Hasil Perhitungan WMS

4 Tabel 4.2.Skor Rata-rata Kepemimpinan Berbasis Nilai Kepala RA Tabel 4.3. Skor Rata-Rata Indicator Nilai-Nilai Personal Tabel 4.4. Skor Rata-Rata Indicator Komitmen Tabel 4.5. Skor Rata-rata Kepemimpinan Berbasis Nilai Kepala RA Persepsi GuruLulusan SMA Tabel 4.6. Skor Rata-rata Kepemimpinan Berbasis Nilai Kepala RA Persepsi Guru Lulusan Diploma Tabel 4.7. Skor Rata-rata Kepemimpinan Berbasis Nilai Kepala RA Persepsi GuruLulusan Sarjana Tabel 4.8. Skor Rata-rata Kepemimpinan Berbasis Nilai Kepala RA Persepsi Guru Belum Sertifikasi Tabel 4.9. Skor Rata-rata Kepemimpinan Berbasis Nilai Kepala RA Persepsi Guru Tersertifikasi Tabel Skor Rata-rata Kepemimpinan Berbasis Nilai Kepala RA Tingkat Pendidikan Magister Tabel Skor Rata-rata Kepemimpinan Berbasis Nilai Kepala RA Tingkat Pendidikan Sarjana Tabel Skor Rata-rata Kompensasi Guru RA Tabel Skor Rata-rataKinerja Guru RA Tabel Skor Rata-rata Kinerja Guru RA Belum Sertifikasi Tabel Skor Rata-rata Kinerja Guru RA Sudah Sertifikasi Tabel 4.16.GambaranKinerja Guru RABerdasarkan Sataus Tersertifikasi Tabel Skor Rata-rataKinerja Guru RA dengan Pendidikan Terakhir S Tabel 4.18.Skor Rata-rata Kinerja Guru RA dengan Pendidikan Terakhir Diploma Tabel 4.19.Skor Rata-rata Kinerja Guru RA dengan Pendidikan Terakhir SMA

5 Tabel 4.20.Gambaran Kinerja Guru RA Berdasarkan Kualifikasi Pendidikan Tabel Skor Rata-rata Kinerja Guru RA Masa Kerja 0-5 Tahun Tabel Skor Rata-rata Kinerja Guru RA Masa Kerja Lebih Dari 5 Tahun Tabel Gambaran Kinerja Guru RA Berdasarkan Masa Kerja Tabel Skor Distribusi Skor Responden untuk Variabel X1, X2 dan Y Tabel Correlation Table Tabel 4.26 Coefficients Tabel 4.27 Coefficients Table Tabel 4.28 Model Summary Tabel 4.29 Correlations Table Tabel 4.30 Coefficients Table Tabel 4.31 Coefficients Table Tabel 4.32 Model Summary Tabel 4.33 Model Summary Tabel 4.34 Tabel Anova Tabel 4.35 Coefficients Table Tabel 4.36 Model Summary Tabel Rangkuman Hasil Pengujian Hipotesis

6 DAFTAR GAMBAR Gambar 1.1. Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja Guru... 9 Gambar 2.1. Etika Kepemimpinan Perspektif Agama dan Moral Gambar 2.2. Komponen Program Kompensasi Gambar 2.3. Faktor Utama Kompensasi Finansial Gambar 2.4. Kerangka Pemikiran Penelitian Gambar 3.1. Histogran Uji Normalitas Gambar 4.1. Struktur Pengaruh X1 dan X2 Terhadap Y Gambar 4.2. Deskripsi Kepemimpinan Berbasis Nilai Kepala RA Gambar 4.3. Deskripsi Kompensasi Guru RA Kota Bandung Gambar 4.4. Deskripsi Kinerja Guru RA di Kota Bandung Gambar 4.5. Deskripsi Kinerja Guru RA di Kota Bandung berdasarkan Status Sertifikasi Gambar 4.6.Gambaran Kinerja Guru RA di Kota Bandung berdasarkan Tingkat Pendidikan...185

7 DAFTAR LAMPIRAN 1. Surat Keputusan Pengangkatan Pembimbing Surat Izin Melakukan Penelitian Bukti Pembagian dan Pengisian Instrumen Penelitian Daftar Nama RA yang menjadi Objek Penelitian Instrumen Penelitian Uji Coba Tabulasi Data Uji Coba Reliabilitas Instrumen Kuesioner Kepemimpinan Berbasis Nilai ( X1 ) Tabulasi Data Uji Coba Reliabilitas Instrumen Kompensasi Guru (X2) Tabulasi Data Uji Coba Reliabilitas Instrumen Kinerja Guru RA ( Y ) Instrumen Penelitian ( Responden Guru RA ) Tabulasi Data Kepemimpinan Berbasis Nilai ( X1 ) Tabulasi Data Kompensasi Guru (X2) Tabulasi Data Kinerja Guru RA ( Y ) Riwayat Penulis

8