Skripsi Pengaruh Komitmen Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Hubungan Antara Partisipasi Anggaran dan Kinerja Manajerial

Transkripsi

1 Skripsi Pengaruh Komitmen Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Hubungan Antara Partisipasi Anggaran dan Kinerja Manajerial (Studi Empiris Pada Perusahaan Perbankan di Kota Semarang) Diajukan untuk memenuhi syarat guna mencapai gelar Sarjana Akuntansi di Fakultas Ekonomi Universitas Katolik Soegijapranata Semarang Nicco Rumenegge Fakultas Ekonomi Jurusan Akuntansi Universitas Katolik Soegijapranata Semarang 2008

2 ABSTRAKSI Banyak penelitian bidang akuntansi manajemen yang menaruh perhatian pada masalah partisipasi anggaran. Pengaruh anggaran pada kinerja manajerial merupakan tema yang menarik dalam penelitian akuntansi manajemen, ada dua alasan yang mendasari yaitu partisipasi dinilai sebagai pendekatan manajerial yang dapat meningkatkan kinerja anggota organisasi, alasan yang kedua yaitu berbagai penelitian yang menguji hubungan antara partisipasi dan kinerja hasilnya saling bertentangan. Termotivasi hasil penelitian terdahulu, penelitian ini mengkonfirmasi kembali apakah partisipasi anggaran mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja manajerial. Disamping itu, juga menguji apakah variable gaya kepemimpinan dan variable komitmen organisasi dapat memoderasi hubungan antara partisipasi anggaran dan kinerja manajerial. Oleh karena itu peneliti menyimpulkan judul penelitian ini sebagai berikut : Pengaruh Komitmen Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap hubungan antara Partisipasi Anggaran dan Kinerja Manajerial. Responden penelitian ini adalah manajer perbankan di Semarang. Ada 45 bank di Semarang, yang menjadi sample sebanyak 18 bank. Dari 68 kuesioner yang dibagikan kepada para manajer, 57 kuesioner kembali, tetapi hanya 53 yang terisi lengkap. Pengumpulan data menggunakan daftar pertanyaan yang diadopsi dari peneliti terdahulu. Data yang terkumpul kemudian diolah dengan menggunakan Moderating Regression Analysis (MRA). Dari hasil analisis data diperoleh kesimpulan sebagai berikut : 1) Partisipasi yang diberikan pada manajer dalam penyusunan anggaran akan berpengaruh terhadap peningkatan kinerja manajer. Ada kecenderungan bahwa manajer ysng diberi partisipasi yang besar dalam penyusunan anggaranakan memberikan kinerja yang tinggi, 2) Komitmen organisasi yang tinggi yang dimiliki manajer dalam perusahaan akan mampu meningkatkan pengaruh partisipasi penyusunan anggaran terhadap kinerja manajerial, 3) Gaya kepemimpinan yang baik yang dimiliki manajer akan mampu meningkatkan pengaruh partisipasi penyusunan anggaran terhadap kinerja manajerial. Kata Kunci : Partisipasi Anggaran, Kinerja Manajerial, Komitmen Organisasi dan Gaya Kepemimpinan vi

3 DAFTAR ISI HALAMAN JUDUL... i HALAMAN PERSETUJUAN... ii HALAMAN PENGESAHAN... iii HALAMAN MOTTO DAN PERSEMBAHAN... iv PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI... v ABSTRAKSI... vi KATA PENGANTAR... vii DAFTAR ISI... ix DAFTAR TABEL... xi DAFTAR GAMBAR DAN GRAFIK... xii BAB I PENDAHULUAN Latar Belakang Perumusan Masalah Tujuan dan Manfaat Penelitian Sistematika Penulisan... 7 Bab II LANDASAN TEORI Konsep Partisipasi Anggaran Konsep Kinerja Manajerial Partisipasi Anggaran dan Kinerja Manajerial Pendekatan Kontingensi Komitmen Organisasi ix

4 2.6. Gaya Kepemimpinan Kerangka Pikir Bab III METODE PENELITIAN Populasi dan Teknik Pengambilan Sampel Jenis dan Sumber Data Metode Pengumpulan Data Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel Penelitian Alat Analisis Data Bab IV ANALISA DATA DAN PEMBAHASAN Gambaran Umum Responden Analisis Data Uji Asumsi Klasik Uji Hipotesis Pembahasan Bab V PENUTUP Kesimpulan Keterbatasan Saran DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN x

5 DAFTAR TABEL Tabel 3.1 Langkah Peneliti Dalam Pengambilan Sampel Tabel 3.2 Rincian Bank Yang Akan Dibagi Kuesioner Tabel 4.1 Rincian Bank Yang Akan Dibagi Kuesioner Tabel 4.2 Crosstabulation Umur * Jenis Kelamin Tabel 4.3 Crosstabulation Pendidikan * Jenis Kelamin Tabel 4.4 Crosstabulation Masa Kerja * Jenis Kelamin Tabel 4.5 Hasil Pengujian Validitas Tabel 4.6 Hasil Pengujian Reliabilitas Tabel 4.7 Diskripsi Variabel Tabel 4.8 Diskripsi Variabel Berdasarkan Jenis Kelamin Tabel 4.9 Diskripsi Variabel Berdasarkan Umur Tabel 4.10 Diskripsi Variabel Berdasarkan Pendidikan Tabel 4.11 Diskripsi Variabel Berdasarkan Masa Kerja Tabel 4.12 Hasil Uji Multikolinieritas untuk Hipotesis Tabel 4.13 Hasil Uji Multikolinieritas untuk Hipotesis Tabel 4.14 Pengujian Hipotesis Tabel 4.15 Pengujian Hipotesis Tabel 4.16 Pengujian Hipotesis xi

6 DAFTAR GAMBAR DAN GRAFIK Gambar 2.1 Kerangka Pikir Grafik 4.1 Uji Normalitas untuk Hipotesis Grafik 4.2 Uji Normalitas untuk Hipotesis Grafik 4.3 Uji Normalitas untuk Hipotesis Grafik 4.4 Uji Heteroskedastisitas untuk Hipotesis Grafik 4.5 Uji Heteroskedastisitas untuk Hipotesis Grafik 4.6 Uji Heteroskedastisitas untuk Hipotesis xii