DAFTAR ISI ABSTRAK... ABSTRACT... ii KATA PENGANTAR. UCAPAN TERIMAKASIH. iv. DAFTAR ISI... vi DAFTAR TABEL. DAFTAR GAMBAR... xiv

Transkripsi

1 DAFTAR ISI ABSTRAK... i ABSTRACT... ii KATA PENGANTAR... iii UCAPAN TERIMAKASIH. iv DAFTAR ISI... vi DAFTAR TABEL... x DAFTAR GAMBAR... xiv BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Penelitian Identifikasi dan Rumusan Masalah Tujuan Penelitian Manfaat Penelitian BAB II TINJAUAN PUSTAKA,KERANGKA BERFIKIR DAN HIPOTESIS 2.1 Tinjauan Pustaka Konsep Kompensasi Pengertian Kompensasi Jenis-jenis Kompensasi... 16

2 Tujuan Kompensasi Faktor-faktor yang mempengaruhi Kompensasi Tahapan Menetapkan Kompensasi Kompensasi Finansial Konsep Kepuasan Kerja Pengertian Kepuasan Kerja Faktor-faktor yang mempengaruhi Kepuasan Kerja Teori-teori Kepuasan Kerja Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Peneltian Terdahulu Kerangka Pemikiran Hipotesis Penelitian BAB III METODE PENELITIAN 3.1 Objek Penelitian Metode dan Desain Penelitian Metode Penelitian... 47

3 3.2.2 Desain Penelitian Operasional Variabel Sumber Data dan Teknik Pengumpulan Data Sumber Data Teknik Pengumpulan Data Populasi, Sampel dan Teknik Penarikan Sampel Populasi Sampel Teknik Penarikan Sampel Uji Validitas danuji Reliabilitas Uji Validitas Uji Reliabilitas Teknik Pengolahan dan Analisis Data Analisis Verifikatif Uji Hipotesis BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1. Hasil Penelitian Gambaran Umum Objek Penelitian Profil DAOP 2 Bandung... 74

4 Visi dan Misi DAOP 2 Bandung Struktur Organisasi Gambaran Umum Karakteristik Responden Analisis Data Deskripsi Kompensasi Finansial Deskripsi Variabel Kepuasan kerja Gambaran Umum Variabel Penelitian Gambaran Umum Kompensasi Finansial Gambaran Umum Kepuasan Kerja Hasil Pengujian Statistik Analisis Deskriptif Analisis Korelasi Analisis Regresi Linier Sederhana Uji Hipotesis Pembahasan Hasil Penelitian Pembahasan Kompensasi Finansial Pembahasan Kepuasan Kerja Pembahasan Pengaruh Kompensasi Finansial

5 Terhadap Kepuasan Kerja BAB V KESIMPULAN DAN SARAN 5.1 Kesimpulan Saran DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN RIWAYAT HIDUP DAFTAR TABEL 1.1 Data Mangkir Pegawai Daop 2 Semester 1 Tahun 2013 (dalam %) Data Keterlambatan dan Pulang Sebelum Waktunya Pegawai DAOP 2 Semester 1 Tahun Data JumlahPegawaiPensiunDini DAOP 2 Tahun Operasional Variabel Kompensasi Finansial Operasional Variabel Kepuasan Kerja Jumlah Pegawai Triwulan II Tahun Hasil Pengujian Validitas PenelitianVariabel X

6 (Kompensasi Finansial) Hasil Pengujian ValiditasPenelitian Y (Kepuasan Kerja) Hasil Pengujian Reliabilitas PenelitianVariabel Kompensasi Finansial (X) danvariabel KepuasanKerja (Y) Instrumen Skala Likert Interprestasi Besarnya Koefisien Korelasi Data Pegawai Berdasarkan Jenis Kelamin Data Pegawai Berdasarkan Usia Data Pegawai Berdasarkan Tingkat Pendidikan Data Pegawai BerdasarkanMasaKerja Tanggapan Responden Terhadap Pernyataan Kesesuaian Gaji Dengan Jabatan Tanggapan Responden Terhadap Pernyataan Kesesuaian Gaji Dengan Beban Kerja Tanggapan Responden Terhadap Pernyataan KesesuaianGaji Dengan Kebutuhan Hidup Sehari-hari Pribadi dan Keluarga Tanggapan Responden Terhadap Pernyataan Kesesuaian Gaji Dengan Pengorbanan Yang TelahDilakukan Tanggapan Responden Terhadap Pernyataan Gaji Diberikan

7 Tepat Pada Waktunya Tanggapan Responden Terhadap Pernyataan Kesesuaian Bonus Dengan Prestasi Kerja Tanggapan Responden Terhadap Pernyataan Terpenuhinya Pembagian Keuntungan/Laba Perusahaan Tanggapan Responden Terhadap Pernyataan Terpenuhinya Tunjangan Anak dan Istri Tanggapan RespondenTerhadap Pernyataan Terpenuhinya Tunjangan Cutidan HariRaya Tanggapan Responden Terhadap Pernyataan Terpenuhinya Asuransi Kesehatan Tanggapan Responden Terhadap Pernyataan Terpenuhinya Asuransi Kecelakaan Tanggapan Responden Terhadap Pernyataan Program Pensiun Berjalan Baik Rekapitulasi Skor Variabel Kompensasi Finansial (X) Tanggapan Responden Terhadap Pernyataan Tingkat Kepuasan Terhadap Sifat Pekerjaan Yang Diberikan Tanggapan Responden Terhadap Pernyataan Tingkat Kepuasan

8 Dalam Kemampuan Menyelesaikan Pekerjaan Dengan Baik Tanggapan Responden Terhadap Pernyataan Tingkat Kepuasan Pekerjaan Sesuai Dengan Jabatan Tanggapan Responden Terhadap Tingkat Kepuasan Pada Fasilitas Kerja Yang Disediakan Tanggapan Responden Terhadap Tingkat Kepuasan Pada Gaji Yang Diterima Selama Ini Tanggapan Responden Terhadap Tingkat Kepuasan Terhadap Perbandingan Gaji denganp ekerjaan yang Sama pada Perusahaan Lain Tanggapan Responden Terhadap Tingkat Kepuasan Pada Kesesuaian Gaji dengan Biaya Hidup Saat Ini Tanggapan Responden Terhadap Tingkat Kepuasan Pada Kesesuian Gaji Yang Diterima Dengan Yang Diharapkan Tanggapan Responden Terhadap Tingkat Kepuasan Pada Peluang Promosi Tanggapan Responden Terhadap Tingkat Kepuasan Pada Transparansi Proses Promosi Tanggapan Responden Terhadap Tingkat Kepuasan Pengawasan

9 Dari Pimpinan Tanggapan Responden Terhadap Tingkat Kepuasan Pada Penilaian Kerja Yang Diberikan Pimpinan Tanggapan Responden Terhadap Tingkat Kepuasan Pada Penghargaan Yang Diberikan Pimpinan Tanggapan Responden Terhadap Tingkat Kepuasan Pada Hubungan BaikDengan Rekan Kerja Tanggapan Responden Terhadap Tingkat Kepuasan Mendapatkan Dukungan Dari Rekan Kerja Rekapitulasi Skor Variabel KepuasanKerja (Y) Output Deskriptif Statistik Output Korelasi Output Pengaruh Kompensasi Finansial Terhadap Kepuasan Kerja Output Persamaan Regresi

10 DAFTAR GAMBAR 1.1 Data Mangkir Pegawai Daop2 Semester 1 Tahun 2013 ( dalam % ) Data Keterlambatan dan Pulang Sebelum Waktunya Pegawai Daop 2 Semester 1 Tahun 2013 (orang) Data Pensiun Dini Pegawai Kerangka Pemikiran Paradigma Penelitian Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Karakteristik Responden Berdasarkan Usia Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan Karakteristik Responden Berdasarkan Masakerja Daerah Kriterium Variabel Kompensasi Finansial Daerah Kriterium Variabel KepuasanKerja... 82