Kordinator PPK-SAC ITS Dr. Widyastuti, S.Si, M.Si

Transkripsi

1

2

3 KATA PENGANTAR Syukur Alhamdulliah atas karunia Allah SWT, buku Laporan Survey Kepuasan Pengguna Lulusan ITS Tahun 2016 dapat terselesaikan dengan baik. Saya selaku Kordinator Pusat Pengembangan Karir Student Advisory Center (PPK- SAC) ITS mengucapkan banyak terima kasih kepada : 1. Prof. Ir. Joni Hermana MSc selaku Rektor ITS yang telah memberikan dukungan penuh bagi penulisan buku ini 2. Prof. Dr. Ir. Heru Setyawan, M.Eng, selaku Wakil Rektor Bidang Akademik dan Kemahasiswaan yang mendorong pelaksanaan Tracer Study tingkat Institusi ITS 3. Dr. Darmaji, S.Si, MT selaku Kepala Lembaga Pengembangan Pendidikan, Kemahasiswaan dan Hubungan Alumni (LP2KHA) atas masukan untuk buku ini 4. Pihak Industri dan dunia usaha yang bersedia mengisi kuisoner survey kepuasan pengguna lulusan ITS 5. Dr. Eng. Bambang Setia Budi, ST, MT Direktur ITB Career Center dan Tim yang telah memberikan ilmu, masukan dan informasi yang sangat membantu pelaksanaan Tracer Study dan Survey Kepuasan Pengguna lulusan ITS 6. Ir. Wiratno A, untuk diskusinya tentang kegiatan Tracer Study ITS sebelumnya 7. Tim Kerja di Pusat Pengembangan Karir (PPK-SAC ITS) (Mas/Mba) Bambang, Irna, Ririn, Ros, Ray, Bagus, Retno, Slamet, Sunaryo dan Akhwila untuk kekompakan dan dukungan tim dalam program Tracer Study ini 8. Tim Buser Kepuasan Pengguna Lulusan ITS 2016 yang dikomandani Haris, Rimby dan Marsha, untuk kerja keras, dan inspirasinya. iii

4 9. Alumni mahasiswa ITS sebagai surveyor dan responden yang membantu untuk pengisian survey lulusan pengguna ITS. Akhir kata, Laporan Survey Kepuasan Pengguna Lulusan ITS Tahun 2016 ini masih jauh dari sempurna, masukan dan saran sangat kami butuhkan. Semoga laporan ini bermanfaat bagi kemajuan ITS bukan hanya untuk kebutuhan akreditasi namun juga untuk perbaikan dan rancangan sistem pendidikan di ITS secara umum. Surabaya, 25 September 2016 Kordinator PPK-SAC ITS Dr. Widyastuti, S.Si, M.Si iv

5 DAFTAR ISI Kata pengantar iii Daftar Isi iv Daftar Gambar v Daftar Tabel ix Bab I Pendahuluan Survey Kepuasan Pengguna Lulusan Secara Umum Pelaksanaan Survey Kepuasan Pengguna Lulusan ITS Tahun Evaluasi dan Perbaikan Survey Kepuasan Pengguna Tahun 8 Berikutnya Bab II Analisa Hasil Survey Kepuasan Pengguna Lulusan ITS Kerjasama ITS dan DUDI Penilaian DUDI terhadap Kurikulum Evaluasi DUDI Terhadap Kerja Praktek/Magang Evaluasi Secara Umum DUD terhadap Lulusan ITS Penilaian DUDI terhadap Hardskill Lulusan Penilaian DUDI terhadap Softskill Lulusan Penilaian DUDI terhadap Faktor Internal Eksternal Lulusan 46 Bab III Penutup 49 Daftar Pustaka 10 Lampiran 50 v

6 Gambar 1.1 DAFTAR GAMBAR Kemampuan yang harus dimiliki untuk dapat berdaya saing. Gambar 1.2 Tahapan pelaksanaan survey kepuasan pengguna Gambar 1.3 Gambar 1.4 lulusan ITS Tampilan depan kuisoner survey kepuasan pengguna lulusan ITS secara online Gambaran umum responden survey kepuasan pengguna lulusan ITS 2016 Gambar 2.1 Penilaian Tingkat Kerjasama ITS-DUDI 11 Gambar 2.2 Kerjasamaantara DUDI dan ITS 12 Gambar 2.3 Kerjasamaantara ITS dan DUDI yang pernahterjalin 13 Gambar 2.4 Tingkat KepuasanKerjasama DUDI terhadap ITS 13 Gambar 2.5 KerjasamaBaru yang Diinginkanoleh DUDI 14 Gambar 2.6 Tingkat KepentinganDurasiMasaPendidikan 15 Gambar 2.7 Tingkat Kepentingan Kesesuaian Kompetensi Alumni ITS 16 dan DUDI(a), Tingkat Kepuasan DUDI terhadap Kompetensi Lulusan ITS (b) Gambar 2.8 Data DUDI yang Menjalin Kerjasama Kerja Praktek 17 Gambar 2.9 Tingkat Kepentingan Kerja Praktek /Magang Menurut 18 DUDI Gambar 2.10 Tingkat Kepentingan Laporan KerjaPraktek 18 Gambar 2.11 Tingkat Kepuasan DUDI terhadap Durasi Kerja Praktek 19 Gambar 2.12 Evaluasi DUDI terhadap Lulusan ITS Gambar 2.13 Gambar 2.14 Gambar 2.15 Tingkat Kepuasan DUDI terhadap Kemampuan Bahasa Asing Lulusan ITS Tingkat Kepuasan DUDI terhadap nilai akademis lulusan ITS Tingkat Kepuasan DUDI terhadap Sertifikasi Keahlian Lulusan ITS vi

7 Gambar 2.16 Tingkat Kepuasan DUDI terhadap Kemampuan Bekerja 24 Lulusan ITS Gambar 2.17 Tingkat Kepuasan DUDI terhadap Pengetahuan Disiplin 25 Ilmu Lulusan ITS Gambar 2.18 Tingkat Kepuasan DUDI terhadap Pengetahuan Diluar 26 Disiplin Ilmu Lulusan ITS Gambar 2.19 Tingkat Kepuasan DUDI terhadap Keterampilan 27 Komputer Lulusan ITS Gambar 2.20 Tingkat Kepuasan DUDI terhadap Keterampilan Internet 27 Lulusan ITS Gambar 2.21 Penilaian Kemampuan Adaptasi Lulusan ITS 29 Gambar 2.22 Penilaian Kemampuan Komunikasi Lulusan ITS 30 Gambar 2.23 Penilaian Kecerdasan Emosional Lulusan ITS 30 Gambar 2.24 Penilaian Etika Lulusan ITS 31 Gambar 2.25 Penilaian Inisiatif Lulusan ITS 32 Gambar 2.26 Penilaian Bekerja Individu Lulusan ITS 33 Gambar 2.27 Penilaian Bekerja dalam Tim Lulusan ITS 33 Gambar 2.28 Penilaian Motivasi Lulusan ITS 34 Gambar 2.29 Penilaian Kepemimpinan Lulusan ITS 35 Gambar 2.30 Penilaian Tanggung Jawab Lulusan ITS 35 Gambar 2.31 Penilaian Disiplin Lulusan ITS 36 Gambar 2.32 Penilaian Kemampuan Berpikir Kritis Lulusan ITS 37 Gambar 2.33 Penilaian Keterampilan Riset Lulusan ITS 37 Gambar 2.34 Penilaian Kemampuan Belajar Lulusan ITS 38 Gambar 2.35 Penilaian Kemampuan untuk Bekerja Di Bawah Tekanan 39 Lulusan ITS Gambar 2.36 Penilaian Manajemen Waktu Lulusan ITS 39 vii

8 Gambar 2.37 Penilaian Kemampuan Penyelesaian Masalah Lulusan ITS 40 Gambar 2.38 Penilaian Kemampuan Analisa Lulusan ITS 41 Gambar 2.39 Penilaian Sikap Toleransi Lulusan ITS 41 Gambar 2.40 Penilaian Sikap Loyalitas-Integritas Lulusan ITS 42 Gambar 2.41 Penilaian Bekerja dengan Orang Berbeda Lulusan ITS 43 Gambar 2.42 Penilaian Kemampuan Manajemen Proyek/Program 43 Lulusan ITS Gambar 2.43 Penilaian Kemampuan Presentasi Lulusan ITS 44 Gambar 2.44 Penilaian Kemampuan Menulis Laporan Lulusan ITS 45 Gambar 2.45 Penilaian Kemampuan Belajar Sepanjang Hayat Lulusan 45 ITS Gambar 2.46 Penilaian Faktor Tempat Tinggal Lulusan ITS 46 Gambar 2.47 Penilaian Kesediaan Lulusan ITS dalam Penempatan 47 Kerja Gambar 2.48 Penilaian Kesehatan Lulusan ITS 47 Gambar 2.49 Penilaian Kemauan untuk Bekerja Shift Lulusan ITS 48 viii

9 DAFTAR TABEL Tabel 1.1 Daftar 19 kemampuanyang diperlukan di pasarkerja [1] 2 Tabel 1.2 Dunia Usaha dan dunia Industri yang mengisi survey kepuasan Pengguna Lulusan ITS Tabel 2.1 Kriteria Evaluasi DUDI akan Kepentingan dan Kepuasan 21 ix

10 BAB I PENDAHULUAN 1.1. Survey Kepuasan Pengguna Lulusan Survey kepuasan pengguna lulusan adalah survey yang dilakukan oleh institusi pendidikan terhadap pengguna lulusan institusi tersebut. Survey ini bertujuan untuk mengukur kualitas lulusan dari sudut pandang pengguna, apakah kualitas lulusan yang dihasilkan seperti yang diharapkan oleh pengguna. Tingkat kepuasan yang tinggi dari pengguna lulusan merupakan salah satu indikator keberhasilan proses pendidikan dalam institusi pendidikan tersebut. Sebagaimana hasil Tracer Study, survey kepuasan pengguna ini sangat dibutuhkan dalam proses akreditasi institusi misalnya dalam aspek penilaian employer reputation maupun perbaikan penyeluruh dari proses pendidikan baik kurikulum, arah pengembangan universitas dan pembinaan softskill mahasiswa. Dalam pendekatan bisnis, survey kepuasan pengguna lulusan sama dengan survey yang dilakukan oleh produsen untuk konsumen (customer).tingkat kepuasan yang tinggi dari pelanggan adalah prediktor yang kuat dari retensi, loyalitas, dan pembelian kembali produk oleh pelanggan. Bisnis yang efektif berfokus pada menciptakan dan memperkuat kepuasan pelanggan sehingga pebisnis bisa mempertahankan pelanggan yang sudah ada dan menambah pelanggan baru. Membandingan pendidikan dengan bisnis memang tidaklah tepat karena pada hakekatnya pendidikan berbeda dengan pengajaran. Mendidik bukan hanya mengajarkan tentang kompetensi dan namun juga membangun karakter. Hasil proses pendidikannya yang baik akan menghasilkan lulusan yang kompeten dan berkarakter atau dalam bahasa lain memiliki kesetimbangan antara softskill dan hardskill. Survey kepuasan pengguna ini hanya merupakan salah satu dari instrumen untuk mengukur kualitas lulusan institusi pendidikan. Aspek yang diukur pada umumnya mencakup tingkat kepentingan dan tingkat kepuasan 1

11 pengguna terhadap kemampuan lulusan. Kemampuan lulusan yang dinilai berkaitan dengan hardskill dan softskill. Komponen hardskill dan softskill yang diukur salah satunya berbasis pada hasil survey National Association of Colleges and Employeer (NACE, 2002). Dari hasil survey ini dinyatakan beberapa kemampuan yang dibutuhkan didunia kerja sebagaimana dinyatakan pada Tabel 1.1. Tabel 1.1.Daftar 19 kemampuanyang diperlukan di pasarkerja [1] Kemampuan Skor Nilai Klasifikasi Ketrampilan Urgensitas Komunikasi 4.69 Softskill 1 Kejujuran/integritas 4.59 Softskill 2 Bekerjasama 4.54 Softskill 3 Interpersonal 4.50 Softskill 4 Etos kerja yang baik 4.46 Softskill 5 Motivasi/inisiatif 4.42 Softskill 6 Mampu beradaptasi 4.41 Softskill 7 Analitikal 4.36 Kognitif (Hardskill) 8 Komputer 4.21 Psikomotorik(Hardskill) 9 Organisasi 4.04 Softskill 10 Orientasi detail 4.00 Softskill 11 Kepemimpinan 3.97 Softskill 12 Percaya diri 3.95 Softskill 13 Sopan/beretika 3.82 Softskill 14 Bijaksana 3.75 Softskill 15 IPK> Kognitif (Hardskill) 16 Kreatif 3.59 Softskill 17 Humoris 3.25 Softskill 18 Entrepreneurship 3.23 Softskill 19 World Economic Forum bersama The Boston Consulting Groupmemetakan beberapa ketrampilan yang dibutuhkan di abad 21 sebagaimana Gambar 1.1. berikut. 2

12 Gambar 1.1. Kemampuan yang harus dimiliki untuk dapat berdaya saing[2] Pelaksanaan Survey Kepuasan Pengguna Lulusan ITSTahun 2016 Survey kepuasan pengguna lulusan ITS secara terpisah melalui jurusanjurusan telah dilaksanakan pada tahun-tahun sebelumnya. Adapun pelaksanaan survey kepuasan pengguna lulusan ITS 2016 ini adalah pelaksanaan survey tingkat institut yang pertama dilaksanakan di ITS. Pelaksanaan survey kepuasan pengguna lulusan ITS ini dilaksanakan dalam 2 bulan sebagaimana Gambar 1.2 3

13 Gambar Tahapan pelaksanaan survey kepuasan pengguna lulusan ITS Pada pelaksanaan survey kepuasan pengguna lulusan ITS tahun 2016 ini hanya ditujukan untuk Dunia Industri dan Dunia Usaha (DUDI). Survey kepuasan pengguna lulusan untuk alumni yang bekerja di lembaga pemerintah, lembaga penelitian maupun dunia pendidikan akan dibuat dalam survey yang lain. Pemilihan dunia industri dan dunia usaha adalah karena ITS adalah institut yang berbasis pada pengembangan ilmu pengetahuan dan teknologi sehingga relevansi yang lebih kuat adalah aplikasi keilmuan dalam dunia industri dan dunia usaha. Adapun pengisian kuisoner kepuasan pengguna lulusan ITS 2016 ini dilakukan secara online melalui dengan tampilan sebagaimana Gambar

14 Gambar 1.3. Tampilan depan kuisoner survey kepuasan pengguna lulusan ITS secara online Pengumpulan data responden survey kepuasan pengguna lulusan ITS 2016 ini dilakukan dengan 2 cara yaitu : 1. Permohonan melalui surat elektronik kepada dunia industri maupun dunia usaha yang telah bekerjasama dengan PPK-SAC ITS melalui Bursa Karir ITS (BKI) maupun program kerjasama yang lain. Jumlah Industri yang di kontak sekitar 100an Industri (83 dengan terkirim dari 97 industri) 2. Permohonan melalui alumni ITS yang mengisi survey Tracer Study 2016 untuk menindaklanjuti kepada pihak pengguna lulusan tempat alumni bekerja ( 2600an orang alumni, dengan asumsi alumni bekerja pada industri yang berbeda) Dari total 2683 dunia industri dan dunia usaha yang dimohon sebagai responden. Untuk pengisian dalam jangka waktu 1 bulan, ditargetkan terkumpul 100 responden industri dan wirausaha. Namun hingga saat ini baru terkumpul 45 5

15 industri sebagaimana Tabel 1.2.Hal ini dirasa cukup bagus sebagai respon dari program survey awal tentang kepuasan pengguna. Tabel 1.2. Dunia Usaha dan dunia Industri yang mengisi survey kepuasan Pengguna Lulusan ITS 2016 No Perusahaan No Perusahaan 1 PT. Gudang garam 24 PT. (Persero) Asuransi Kredit Indonesia 2 PT Mitra integrasi informatika 25 PT. Angkasa Pura I (Persero) 3 CV Anugerah abadi 26 PT. Asuransi Adira Dinamika 4 CV Pakis karunia 27 PT. Azbil Berca Indonesia 5 CV. Invenio indonesia 28 PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk 6 CV. Izzata firentier 29 PT. Daya Mitra Kausar Teknik Utama 7 GDP Labs 30 PT. Ecolab International Indonesia 8 Indonesian Aerospace 31 PT. Halliburton Indonesia 9 Kurikulum LOGOS 32 PT. INKA (PERSERO) 10 PT. Pertamina (Persero) 33 PT. Kreasi Edulab Indonesia 11 PT PLN (Persero) 34 PT. Multi Fabrindo Gemilang 12 PT Angkasa Pura II 35 PT. NGK Ceramics Indonesia 13 PT Aquamarine Divindo 36 PT. PP (Persero) Tbk. Inspection 14 PT Bank Negara Indonesia 37 PT. Wijaya Karya (Persero) Tbk (Persero) Tbk. 15 PT. Bekaert Indonesia 38 PT.Saribumi Sidayu 16 PT. Citra Melati Alam Prima 39 Tesco Corporation 17 PT.Damco indonesia 40 Toulusi Photography 18 PT Indonesia Asahan 41 Wilson Walton Indonesia Aluminium (Persero) 19 PT Konsulta Semen Gresik 42 PT Akebono Brake Astra Indonesia 20 PT Multipolar Technology Tbk 43 CV Karya Hidup Sentosa 21 PT Nindya Karya (Persero) 44 PT. Indonesia pratama multipak 22 PT Pelabuhan Indonesia III 45 PT Epson Indonesia (Persero) 23 PT Profio Teknova 6

16 Adapun gambaran umum responden survey kepuasan pengguna lulusan dinyatakan sebagaimana Gambar Pada Gambar 1.4. ini ada 7 data yang invalid yang sebenarnya lebih tepat jika disebut data yang meragukan karena beberapa alasan, misalnya diperkirakan alumni sendiri yang mengisi meskipun bisa jadi data tersebut benar karena yang bersangkutan berwirausaha. Kemungkinan kedua, data tersebut disebut data invalid adalah karena ada sebagian pertanyaan yang tidak diisi. Kemungkinan ketiga, data disebut invalid adalah karena posisi pengisi kuisoner masih merupakan trainee, staff enginer dll. Dari 45 data yang terkumpul, 42 orang responden berasal dari industri dan 3 orang bekerja sebagai wirausaha Jumlah responden Jumlah mengisi Jumlah data valid Jumlah data invalid Gambar 1.4. Gambaran umum responden survey kepuasan pengguna lulusan ITS 2016 Pada survey kepuasan pengguna 2016 ini belum dibatasi untuk alumni ITS tahun angkatan atau tahun kelulusannya tertentu. Namun jika di analisa dari 45 orang responden yang mengisi, seluruhnya berasal dari alumni yang telah mengikuti Tracer Study ITS 2016, jadi dapat diperkiraan bahwa responden 7

17 pengguna lulusan ITS adalah pengguna lulusan untuk alumni ITS angkatan 2008, 2009 dan Selain itu karena pertanyaan dibuat umum, maka dari hasil survey kepuasan pengguna lulusan ini belum dapat mengetahui bahwa alumni ITS yang dinilai oleh responden berasal dari jurusan apa saja, karena bisa jadi dalam satu industri terdapat lulusan ITS dari berbagai jurusan yang berbeda. Secara umum pertanyaannya dalam dalam kuisoner kepuasan pengguna ini mengacu pada Kuisoner ITBCareer Center dengan beberapa perubahan [3]. Ada sekitar 30 pertanyaan mencakup penilaian terhadap hardskill dan softskill lulusan Evaluasi dan Perbaikan Survey Kepuasan Pengguna Tahun Berikutnya Dari pelaksanaan survey kepuasan pengguna lulusan ITS tahun 2016 ini ada beberapa evaluasi dan perbaikan yang dapat dilakukan untuk pelaksanaan survey kepuasan tahun berikutnya diantaranya : 1. Sosialisasi tentang pentingnya survey kepuasan pengguna lulusan terhadap dunia industri dan dunia usaha sehingga diperoleh respon yang positif dari responden industri 2. Masa pengisian kuisoner dengan jangka waktu yang lebih lama 3. Sistem pengisian kuisoner yang memudahkan responden untuk melakukan pengisian (misalnya offline saat Bursa Karir ITS (ITS), maupun online melalui web PPK-SAC ITS) 4. Sistem peningatan pengisian kuisoner bagi responden melalui telepon 5. Pemberian reward bagi DUDI yang mengisi kuisoner kepuasan pengguna misalnya gratis keanggotaan PPK-SAC ITS, potongan harga untuk bergabung di Bursa Karir ITS dll 6. Penggunaan jaringan kerjasama, IKA ITS, HIPA dll dalam penggiatan pengisian kuisoner pengguna lulusan ITS 8

18 Berbagai metode perbaikan dan pengembangan kuisoner, sistem IT, pertanyaan dalam kuisoner maupun sistem manajemen survey kepuasan pengguna ini akan terus dilakukan. 9

19 DAFTAR PUSTAKA [1]. Survey National Association of Colleges and Employee (NACE, 2002) [2]. World Economic Forum, 2015, Industry Agenda New Vision for Education Unlocking the Potential of Technology, Prepared in collaboration with The Boston Consulting Group] [3]. Report Kepuasan Pengguna 2015, ITB Career Center, Lembaga Kemahasiswaan 10

20 BAB II ANALISA HASIL SURVEY KEPUASAN PENGGUNA LULUSAN ITS Kerjasama ITS dan DUDI Salah satu cara untuk mengukur seberapa baik kinerja ITS adalah dengan melakukan survey kepuasan kepada pihak yang telah bekerjasama dengan ITS. Penilaian kinerja ITS dalam hal ini berkaitan dengan tingkat kepuasan dan kepentingan DUDI terhadap kerjasama, kurikulum, dan kerja praktek atau magang. Kurang Penting Cukup Penting Penting Sangat Penting (12) 31% (3) 8% (9) 24% (14) 37% Gambar 2.1 Penilaian Tingkat Kerjasama ITS-DUDI Dari Gambar 2.1 diatas, kelompok Dunia Usaha dan Industri (DUDI) menganggap bahwa kerjasama antara ITS dengan DUDI merupakan hal yang penting. Dari total 38 responden DUDI, 12 perusahaan menganggap bahwa kerjasama dengan ITS merupakan sangat penting, 14 perusahaan menganggap 11

21 penting, 9 perusahaan menganggap cukup penting, dan 3 perusahaan menganggap kurang penting. Tidak Pernah (24) 63% (14) 37% Gambar 2.2 Kerjasama antara DUDI dan ITS Dari 38 responden yang telah mengisi, didapatkan bahwa sebanyak 24 perusahaan (63%) telah melakukan kerjasama dengan ITS. Berdasarkan Gambar 2.3, kerjasama antara DUDI dengan ITS meliputi rekrutmen pegawai (16 perusahaan), magang/kerja praktek (10 perusahaan), beasiswa (2 perusahaan), kuliah umum (3 perusahaan), workshop/training/seminar (2persahaan), riset/penelitian (4 perusahaan), sponsorship (3 perusahaan), dan kurikulum (1 perusahaan). Kerjasama terbanyak ada pada proses rekrutment pegawai baik melalui Bursa Karir ITS (BKI) atau rekrutmen di website SAC. Tingkat kepuasan DUDI terhadap kerjasama yang telah terjalin dengan ITS dapat dilihat dalam Gambar 2.4. Sebanyak 3 perusahaan (13%) merasakan sangat puas, 12 perusahaan merasa puas (50%), serta 9 perusahaan (37%) merasa cukup puas terhadap kerjasama dengan ITS. 12

22 Kurikulum 1 Sponsorship 3 Riset Penelitian 4 Workshop/Training/Seminar 2 Kuliah Umum 3 Beasiswa 2 Magang/Kerja Praktek 10 Rekrutmen Pegawai 16 Gambar 2.3 Kerjasama antara ITS dan DUDI yang pernah terjalin Oleh karena itu, perlu dilakukan evaluasi dan inovasi agar meningkatkan tingkat kepuasan kerjasama antara DUDI dan ITS. Cukup Puas Puas Sangat Puas (3) 13% (9) 37% (12) 50% Gambar 2.4 Tingkat Kepuasan Kerjasama DUDI terhadap ITS 13

23 KUNJUNGAN PERUSAHAAN 3 RISET/PENELITIAN 6 AKSES DATABASE 3 KURIKULUM 1 WORKSHOP/TRAINING/SEMINAR 6 KULIAH UMUM 2 MAGANG/KERJA PRAKTEK 10 REKRUTMEN LANGSUNG 11 Gambar 2.5 Kerjasama Baru yang Diinginkan oleh DUDI Selain kerjasama yang telah terjalin, DUDI juga memiliki keinginan kerjasama dalam bentuk lain. Berdasarkan Gambar 2.5 kerjasama yang ingin dilakukan yakni, rekrutmen langsung (11 perusahaan), magang/kerja praktek (10), kuliah umum (2), workshop/training/seminar (6), akses database (3), riset/penelitian (6), dan kerjasama kurikulum (1). Secara umum berdasarkan tingkat kepentingan, DUDI menilai bahwa kerjasama dengan ITS merupakan suatu hal yang penting. Beberapa kerjasama masih terjalin dengan baik serta adanya keinginan untuk bekerjasama dalam bentuk program yang lain. Walaupun begitu, tetap dibutuhkan evaluasi dan inovasi agar kepuasan kerjasama DUDI dapat semakin meningkat. 2.2 Penilaian DUDI terhadap Kurikulum Kurikulum merupakan acuan pembelajaran mahasiswa ITS. Sehingga perlu adanya penilaian dari pihak DUDI agar mahasiswa ITS memiliki standar kompetensi dan daya saing yang tinggi. Penilaian kepentingan kurikulum oleh DUDI akan ditunjukkan pada Gambar 2.6 (a). Sebanyak 3 perusahaan (8%) menilai 14

24 sangat penting, 15 perusahaan (39%) menilai penting, dan 14 perusahaan (37%) menilai cukup penting. Selain itu, ada pula perusahaan yang masih menilai kurang penting atau sangat penting yang berturut-turut berjumlah 4 (11%) dan 2 perusahaan (5%). Tidak Penting Kurang penting Cukup Penting Penting Sangat Penting (3) 8% (2) 5% (4) 11% (15) 39% (14) 37% Gambar 2.6 Tingkat Kepentingan Durasi Masa Pendidikan Selain itu, terdapat pula penilaian tingkat kepentingan dan kepuasan kesesuaian kompetensi alumni ITS oleh DUDI. Berdasarkan Gambar 2.7 (a), sebanyak 15 perusahaan (39%) mengaku merasa sangat penting akan kesesuaian kompetensi alumni ITS. Sedangkan 15 perusahaan lain (40%), mengaku penting dan 8 perusahaan (21%) merasa cukup penting dalam kesesuaian kompetensi alumni ITS. Sedangkan pada penilaian kepuasan, sebanyak 7 perusahaan (18%) mengaku merasa sangat puas dengan kompetensi lulusan ITS. Sedangkan sebanyak 17 perusahaan (45%) merasa puas dan 14 perusahaan (37%) cukup puas akan kompetensi lulusan ITS. 15

25 Tidak Penting Kurang penting Cukup Penting Penting Sangat Penting Sangat Penting (15) 39% Cukup Penting (8) 21% Penting (15) 40% (a) Tidak Puas Kurang Puas Cukup Puas Puas Sangat Puas Sangat Puas (7) 18% Cukup Puas (14) 37% Puas (17) 45% (b) Gambar 2.7.(a)Tingkat Kepentingan Kesesuaian Kompetensi Alumni ITS dan DUDI, (b)tingkat Kepuasan DUDI terhadap Kompetensi Lulusan ITS 16

26 2.3 Evaluasi DUDI Terhadap Kerja Praktek/Magang Gambar 2.8 menerangkan jumlah perusahaan yang telah melakukan kerjasama kerja praktek dengan ITS. Sebanyak 39% perusahaan menyatakan telah menjalin kerjasama kerja praktek dengan ITS. Sedangkan sisanya masih belum melakukan kerjasama kerjapraktek. Tidak Ya Ya 39% Tidak 61% Gambar 2.8 Data DUDI yang Menjalin Kerjasama Kerja Praktek Berdasarkan Gambar 2.9, sebanyak 2 perusahaan menyatakan sangat penting dalam melakukan kerjasama kerja praktek dengan ITS. 17

27 SANGAT PENTING 2 PENTING 6 CUKUP PENTING 5 KURANG PENTING 2 TIDAK PENTING Gambar 2.9 Tingkat Kepentingan Kerja Praktek/Magang Menurut DUDI Terdapat 6 perusahaan yang menganggap penting, 5 perusahaan cukup penting, dan 2 perusahaan kurang penting dalam menjalin kerjasama kerja praktek dengan ITS. Laporan kerja praktek merupakan hasil keseluruhan kegiatan yang telah dilakukan mahasiswa di perusahaan. SANGAT PENTING 1 PENTING 6 CUKUP PENTING 6 KURANG PENTING 2 TIDAK PENTING Gambar 2.10 Tingkat Kepentingan Laporan Kerja Praktek 18

28 Gambar 2.10 menerangkan hasil penilaian DUDI terhadap tingkat kepentingan laporan kerja praktek mahasiswa ITS. Terdapat 1 perusahaan yang menyatakan laporan kerja praktek merupakan hal yang sangat penting. Sedangkan 6 perusahaan menilai penting, 6 perusahaan cukup penting, dan 2 perusahaan menilai kurang penting. Berbeda dengan tingkat kepentingan, pada tingkat kepuasan perusahaan sebanyak 6 perusahaan yang mengaku puas akan hasil laporan kerja praktek mahasiswa ITS. Sebanyak 5 perusahaan mengaku cukup puas, dan 4 perusahaan menyatakan kurang puasakan laporan kerja praktek. Hal tersebut dapat menjadi bahan evaluasi bagi ITS agar dapat meningkatkan kemapuan mahasiswanya dalam membuat laporan kerja praktek. SANGAT PUAS PUAS 6 CUKUP PUAS 5 KURANG PUAS 4 TIDAK PUAS Gambar 2.11 Tingkat Kepuasan DUDI terhadap Durasi Kerja Praktek 2.4 Evaluasi DUDI terhadap Lulusan Terdapat 28 kriteria evaluasi yang dilakukan oleh DUDI terhadap alumni ITS. Kriteria tersebut telah dinilai berdasarkan kepentingan dan kepuasan DUDI, sehingga menghasilkan gap yang ada pada Tabel 2.1. Sebanyak 2 kriteria evaluasi bernilai negatif. Hal tersebut disebabkan karena nilai 19

29 kepuasan lebih besar dari pada nilai kepentingan. Sedangkan gap tertinggi berada pada kriteria kemampuan belajar lulusan ITS masih belum sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Walaupun begitu, nilai rata-rata kepuasan yang diberikan perusahaan masih tergolong cukup puas yakni 3,68. Sedangkan gap terkecil berada pada pengetahuan sesuai dengan disiplin ilmu lulusan ITS melebihi kepentingan yang ada di perusahaan. Selain itu kemampuan bahasa asing lulusan ITS juga perlu mendapat perhatian. Pasalnya, terdapat gap sebanyak 0,37 antara kepuasan dan kepentingan. Meskipun begitu, nilai kepuasan rata-rata yang diberikan DUDI mencapai 3,62 termasuk dalam kategori cukup puas. Kemampuan Menulis Laporan Kemampuan Mempresentasikan Ide Bahasa Asing Kemampuan Belajar Pengetahuan Sesuai Disiplin Ilmu Pengetahuan di Luar disiplin ilmu Pengetahuan Umum Keterampilan Internet Keterampilan Komputer Manajemen Proyek Berpikir Kritis Inisiatif Kemampuan Memegang Tanggung Jawab Kepemimpinan Bekerja dengan Orang Berbeda Loyalitas dan Integritas Kemampuan Adaptasi Toleransi Kemampuan Analisis Keterampilan Riset Kemampuan Berkomunikasi Bekerja di Bawah Tekanan Manajemen Waktu Bekerja Mandiri Bekerja dalam Tim Kemampuan Memecahkan Negosiasi Masalah Kepentingan Kepuasan Gambar 2.12 Evaluasi DUDI terhadap Lulusan ITS 20

30 Tabel 2.1 Kriteria Evaluasi DUDI akan Kepentingan dan Kepuasan Kriteria Evaluasi Kepentingan Kepuasan Gap Pengetahuan Sesuai Disiplin Ilmu 3,64 3,68-0,04 Pengetahuan di Luar disiplin ilmu 3,45 3,45 0,01 Pengetahuan Umum 3,65 3,55 0,09 Keterampilan Internet 4,04 4,03 0,02 Keterampilan Komputer 3,97 3,97 0,00 Berpikir Kritis 3,88 3,82 0,06 Keterampilan Riset 3,54 3,55-0,02 Kemampuan Berkomunikasi 3,86 3,63 0,23 Bekerja di Bawah Tekanan 3,89 3,82 0,07 Manajemen Waktu 3,78 3,68 0,10 Bekerja Mandiri 3,95 3,89 0,05 Bekerja dalam Tim 4,07 3,92 0,15 Kemampuan Memecahkan Masalah 3,92 3,74 0,18 Negosiasi 3,65 3,45 0,20 Kemampuan Analisis 3,95 3,74 0,21 Toleransi 3,97 3,87 0,10 Kemampuan Adaptasi 4,03 3,79 0,24 Loyalitas dan Integritas 4,06 3,84 0,21 Bekerja dengan Orang Berbeda 4,01 3,79 0,22 Kepemimpinan 3,75 3,58 0,17 Kemampuan Memegang Tanggung Jawab 4,03 3,97 0,05 Inisiatif 3,85 3,82 0,04 Manajemen Proyek 3,78 3,58 0,20 Kemampuan Mempresentasikan Ide 3,76 3,53 0,24 Kemampuan Menulis Laporan 3,83 3,61 0,23 Kemampuan Belajar 4,07 3,68 0,39 Bahasa Asing 4 3,632 0, Penilaian DUDI terhadap Hardskill Lulusan Pada bagian ini menjelaskan terkait penilaian DUDI terhadap hardskill lulusan ITS. Kemampuan hardskill terdiri dari beberapa kriteria yang diperlukan lulusan ITS dalam memasuki dunia kerja. Diantaranya, kemampuan bahasa asing, nilai akademis (IP/GPA), sertifikasi keahlian, dan kemampuan bekerja. Selain itu 21

31 juga terdapat, pengetahuan berdasarkan disiplin ilmu, pengetahuan diluar displin ilmu, pengetahuan umum, keterampilan komputer, dan keterampilan internet. Tidak Puas Kurang Puas Cukup Puas Puas Sangat Puas (4) (1) (2) 10% 3% 5% (11) 29% (20) 53% Gambar 2.13 Tingkat Kepuasan DUDI terhadap Kemampuan Bahasa Asing Lulusan ITS Gambar 2.13 menunjukkan bahwa tingkat kepuasan DUDI terhadap kemampuan bahasa asing lulusan ITS. Sebanyak 10 % DUDI mengaku sangat puas akan kemampuan bahasa asing lulusan ITS. Selain itu, 53% DUDI merasa puas, 29% cukup puas, 5% kurang puas, dan 3% tidak puas akan kemampuan bahasa asing lulusan ITS. 22

32 Tidak Puas Kurang Puas Cukup Puas Puas Sangat Puas (4) 11% (1) 3% (10) 26% (23) 60% Gambar 2.14 Tingkat Kepuasan DUDI terhadap nilai akademis lulusan ITS Dari sisi nilai akademis lulusan ITS, sebagaimana dijelaskan dalam Gambar 2.14, DUDI menilai bahwa 11% merasa sangat puas akan nilai akademis lulusan ITS. Paling banyak memilih 60 % puas, 26% cukup puas, dan 1% tidak puas. Tidak Puas Kurang Puas Cukup Puas Puas Sangat Puas (2) (1) 3% (4) 5% 10% (14) 37% (17) 45% Gambar 2.15 Tingkat Kepuasan DUDI terhadap Sertifikasi Keahlian Lulusan ITS 23

33 Adapun untuk penilaian DUDI terhadap sertifikasi keahlian lulusan ITS, DUDI memberikan penilaian sebagaimana yang telah disajikan dalam Gambar Sebanyak 5% DUDI mengaku sangat puas, 37% puas, dan 45% cukup puas akan sertifikasi keahlian yang dimiliki lulusan ITS. Sayangnya, terdapat 10% perusahaan masih merasa kurang puas, dan 3% perusahaan tidak puas akan sertifikasi keahlian yang dimiliki lulusan ITS. Tidak Puas Kurang Puas Cukup Puas Puas Sangat Puas (1) 3% (7) 18% (15) 40% (15) 39% Gambar 2.16 Tingkat Kepuasan DUDI terhadap Kemampuan Bekerja Lulusan ITS Sedangkan dari sisi kemampuan bekerja lulusan ITS, persentase terbesar perusahaan berada pada penilaian cukup puas. Selain itu, sebanyak 18% perusahaan menyatakan sangat puas, 39% puas, dan 3% kurang puas akan kemampuan belajar lulusan ITS. Hal ini dapat dilihat pada Gambar

34 Tidak Puas Kurang Puas Cukup Puas Puas Sangat Puas (4) 11% (16) 42% (18) 47% Gambar 2.17 Tingkat Kepuasan DUDI terhadap Pengetahuan Disiplin Ilmu Lulusan ITS Penilaian kepuasan DUDI terhadap pengetahuan disiplin ilmu lulusan ITS dapat dilihat pada Gambar 2.17 berikut ini. Sebagian besar perusahaan memilih menilai puas akan pengetahuan sesuai dengan disiplin ilmu lulusan ITS, yakni 47%. Selain itu, 11% menilai sangat puas dan 42% perusahaan mengaku cukup puas akan pengetahuan sesuai dengan disiplin ilmu lulusan ITS. 25

35 Tidak Puas Kurang Puas Cukup Puas Puas Sangat Puas (5) 13% (5) 13% (12) 32% (16) 42% Gambar 2.18 Tingkat Kepuasan DUDI terhadap Pengetahuan Diluar Disiplin Ilmu Lulusan ITS Sedangkan untuk penilaian DUDI terhadap pengetahuan di luar disiplin ilmu dapat dilihat pada Gambar Sebagian besar perusahaan menilai cukup puas dengan persentase 42%. Sedangkan sisanya, 13% perusahaan menilai sangat puas, 32% puas, dan 13% lain mengaku kurang puas dalam penilaian pengetahuan di luar disiplin ilmu lulusan ITS. 26

36 Tidak Puas Kurang Puas Cukup Puas (1) Puas Sangat Puas 3% (8) 21% (7) 19% (21) 57% Gambar 2.19 Tingkat Kepuasan DUDI terhadap Keterampilan Komputer Lulusan ITS Gambar 2.19 menunjukan gambaran penilaian DUDI terhadap keterampilan komputer lulusan ITS. Sebanyak 21% DUDI merasa sangat puas, 57% puas, dan 19% cukup puas. Sedangkan sisanya, 3% perusahaan mengaku kurang puas akan keterampilan komputer lulusan ITS. Tidak Puas Kurang Puas Cukup Puas Puas Sangat Puas (10) 26% (9) 24% (19) 50% Gambar 2.20 Tingkat Kepuasan DUDI terhadap Keterampilan Internet Lulusan ITS 27

37 Sedangkan untuk kepuasan DUDI terhadap keterampilan internet lulusan ITS, dapat dilihat sebagaimana pada Gambar Sebanyak 26% DUDI menyatakan kepuasannya akan kemampuan lulusan ITS dalam keterampilan internet. Sedangkan yang lain mengaku puas dengan jumlah 50% dan 24% merasa cukup puas dalam keterampilan internet untuk lulusan ITS. 2.6 Penilaian DUDI terhadap Softskill Lulusan Terdapat 25 softskill lulusan ITS yang telah dinilai oleh DUDI. Softskill tersebut diantaranya kemampuan dalam beradaptasi, komunikasi, kecerdasan emosional, etika, inisiatif, bekerja individu, motivasi, kepemimpinan, tanggung jawab, dan disiplin. Selain itu juga terdapat kemampuan untuk berpikir kritis, keterampilan riset, kemampuan belajar, bekerja dibawah tekanan, manajemen waktu, bekerja dalam tim, dan kemampuan dalam menyelesaiakn masalah. Tak hanya itu, kemampuan lulusan ITS dalam menganalisa suatu permasalahan, toleransi, loyalitas, integritas, dan bekerja dalam tim turut menjadi sorotan oleh perusahaan. Pada Gambar 2.20 menjelaskan tentang penilaian lulusan ITS dalam beradaptasi dengan lingkungan di perusahaan. Sebanyak 13% menyatakan sangat puas, 55% puas, dan 29% perusahaan menilai cukup puas. Sedangkan sebanyak 3% mengaku kurang puas akan kemampuan adaptasi lulusan ITS. 28

38 Tidak Puas Kurang Puas Cukup Puas Puas Sangat Puas (1) 3% (5) 13% (11) 29% (21) 55% Gambar 2.21 Penilaian Kemampuan Adaptasi Lulusan ITS Gambar 2.21 menerangkan kemampuan komunikasi lulusan ITS. Sebanyak 16% mengaku sangat puas akan kemampuan lulusan ITS dalam berkomunikasi. Sedangkan 42% menyatakan puas dan 34% cukup puas. Sisanya menyatakan kurang puas dan tidak puas akan kemapuan lulusan ITS dalam berkomunikasi. Hal tersebut dapat menjadi bahan evaluasi untuk ITS agar dapat meningkatkan kemampuan mahasiswa ITS dalam berkomunikasi dengan baik. 29

39 Tidak Puas Kurang Puas Cukup Puas Puas Sangat Puas (1) 3% (2) 5% (6) 16% (16) 42% (13) 34% Gambar 2.22 Penilaian Kemampuan Komunikasi Lulusan ITS Pada Gambar 2.22, DUDI turut menilai terkait kecerdasan emosional lulusan ITS di tempat kerja. Sebanyak 11% perusahaan mengaku sangat puas akan kecerdasan emosional lulusan ITS. Tak hanya itu, 50% menyatakan puas, 34% cukup puas, dan 5% kurang puas akan kecerdasan emosional lulusan ITS. Tidak Puas Kurang Puas Cukup Puas Puas Sangat Puas (4) 11% (2) 5% (13) 34% (19) 50% Gambar 2.23 Penilaian Kecerdasan Emosional Lulusan ITS 30

40 Pada penilaian etika oleh DUDI, sebanyak 32% mengaku sangat puas akan etika lulusan ITS saat berada di lingkungan kerja. Selain itu 39% mengaku puas, 26% kurang puas, dan 3% perusahaan kurang puas akan etika lulusan ITS. Hal tersebut sesuai pada Gambar Tidak Puas Kurang Puas Cukup Puas Puas Sangat Puas (1) 3% (12) 32% (10) 26% (15) 39% Gambar 2.24 Penilaian Etika Lulusan ITS Inisiatif sangat diperlukan untuk dimiliki oleh pekerja. Tak ayal, sifat ini turut dinilai oleh DUDI. Lebih dari 50% DUDI menilai puas akan inisiatif dari lulusan ITS. Selain itu, 16% menilai sangat puas, 18% cukup puas, dan 8% kurang puas akan inisiatif dari lulusan ITS. 31

41 Tidak Puas Kurang Puas Cukup Puas Puas Sangat Puas (6) 16% (3) 8% (7) 18% (22) 58% Gambar 2.25 Penilaian Inisiatif Lulusan ITS Dalam mengerjakan pekerjaan pasti ada tugas yang harus dikerjakan secara individu atau kelompok. Dalam Gambar 2.25, diterangkan tingkat kepuasan perusahaan akan kinerja lulusan ITS secara individu. Sebanyak 18% perusahaan mengaku sangat puas, 55% perusahaan puas, dan 24% perusahaan cukup puas akan kinerja lulusan ITS secara individu. Sedangkan, 3% perusahaan menilai lulusan ITS masih kurang bisa bekerja secara individu sehingga menunjukkan kekurangpuasan akan kriteria ini. 32

42 Tidak Puas Kurang Puas Cukup Puas Puas Sangat Puas (6) 16% (3) 8% (7) 18% (22) 58% Gambar 2.26 Penilaian Bekerja Individu Lulusan ITS Berbeda dengan bekerja secara individu pada penilaian kepuasan lulusan ITS saat bekerja dalam tim, terdapat 24% yang mengaku sangat puas akan kinerja lulusan ITS dalam tim. Selain itu, 50% perusahaan puas, 21% perusahaan cukup puas, dan 5% perusahaan kurang puas akan kinerja lulusan ITS dalam tim. Tidak Puas Kurang Puas Cukup Puas Puas Sangat Puas (9) 24% (2) 5% (8) 21% (19) 50% Gambar 2.27 Penilaian Bekerja dalam Tim Lulusan ITS 33

43 Motivasi sangat diperlukan dalam menjalani pekerjaan agar memberikan hasil yang baik. Berdasarkan penilaian DUDI, sebanyak 45% perusahaan menilai puas akan motivasi lulusan ITS. Sedangkan 24% menilai sangat puas, 26% cukup puas, dan 5% menyatakan kurang puas terhadap motivasi lulusan ITS. Tidak Puas Kurang Puas Cukup Puas Puas Sangat Puas (9) 24% (2) 5% (10) 26% (17) 45% Gambar 2.28 Penilaian Motivasi Lulusan ITS Tak hanya motivasi, kepemimpinan yang dimiliki lulusan ITS pun sangat diperlukan dalam pekerjaan. Berdasarkan Gambar 2.28, sebanyak 5% perusahaan sangat puas, 53% perusahaan puas, dan 37% cukup puas akan kepemimpinan lulusan ITS. Sedangkan 5% perusahaan lainnya mengaku kurang puas akan kepemimpinan lulusan ITS. 34

44 Tidak Puas Kurang Puas Cukup Puas Puas Sangat Puas (2) 5% (2) 5% (20) 53% (14) 37% Gambar 2.29 Penilaian Kepemimpinan Lulusan ITS Pada penilaian tanggung jawab, terdapat 21% yang sangat puas akan tanggung jawab lulusan ITS dalam mengerjakan pekerjaan. Sebanyak 58% perusahaan yang merasa puas, 18% perusahaan cukup puas, dan 3% perusahaan kurang puas akan rasa tanggung jawab lulusan ITS dalam melaksanakan pekerjaan. Tidak Puas Kurang Puas Cukup Puas (1) Puas Sangat Puas 3% (8) 21% (7) 18% (22) 58% Gambar 2.30 Penilaian Tanggung Jawab Lulusan ITS 35

45 Pada Gambar 2.31, menjelaskan tentang kedisiplinan lulusan ITS saat sedang bekerja. Lebih dari 50% perusahaan menilai puas dengan kedisiplinan lulusan ITS. Disamping itu, 21% menilai sangat puas, 24% cukup puas, dan 3% kurang puas pada kedisiplinan lulusan ITS. Tidak Puas Kurang Puas Cukup Puas Puas Sangat Puas (1) 3% (8) 21% (9) 24% (20) 52% Gambar 2.31 Penilaian Disiplin Lulusan ITS Selain itu, terdapat pula penilaian kemampuan berpikir kritis lulusan ITS oleh DUDI. Sebanyak 27% perusahaan mengaku sangat puas akan kemampuan berpikir kritis lulusan ITS. Tak hanya itu, 34% perusahaan menilai puas, 34% perusahaan cukup puas, dan 5% perusahaan kurang puas akan kemampuan berpikir kritis lulusan ITS. 36

46 Tidak Puas Kurang Puas Cukup Puas Puas Sangat Puas (10) 27% (2) 5% (13) 34% (13) 34% Gambar 2.32 Penilaian Kemampuan Berpikir Kritis Lulusan ITS Gambar 2.32 menerangkan tentang keterampilan riset lulusan ITS. Sebanyak 11% perusahaan mengaku sangat puas akan keterampilan riset lulusan ITS. Sisanya berturut-turut merasa puas dengan jumlah 42% perusahaan, cukup puas 39% perusahaan, dan kurang puas 8% perusahaan. Tidak Puas Kurang Puas Cukup Puas Puas Sangat Puas (4) 11% (3) 8% (16) 42% (15) 39% Gambar 2.33 Penilaian Keterampilan Riset Lulusan ITS 37

47 Selain itu, juga terdapat penilaian kemampuan belajar lulusan ITS. Respon yang cukup baik pada penilaian kemampuan belajar. Pasalnya, tidak ada perusahaan yang menyatakan kurang puas atau tidak puas akan kemampuan belajar lulusan ITS. Sebanyak 29% perusahaan mengaku sangat puas, 47% mengaku puas, dan 24% cukup puas akan kemampuan belajar lulusan ITS. Tidak Puas Kurang Puas Cukup Puas Puas Sangat Puas (11) 29% (9) 24% (18) 47% Gambar 2.34 Penilaian Kemampuan Belajar Lulusan ITS Tidak hanya kemampuan belajar, kemampuan untuk bekerja dibawah tekanan merupakan hal penting yang turut diperhatikan oleh DUDI. Sebanyak 24% merasa sangat puas, 42% puas, dan 26% cukup puas akan kemampuan lulusan ITS untuk bekerja di bawah tekanan. Sayangnya, terdapat 8% perusahaan yang kurang puas terhadap kemampuan lulusan ITS untuk dapat bekerja di bawah tekanan. 38

48 Tidak Puas Kurang Puas Cukup Puas Puas Sangat Puas 9 24% 3 8% 10 26% 16 42% Gambar 2.35 Penilaian Kemampuan untuk Bekerja Di Bawah Tekanan Lulusan ITS Kemampuan manajemen waktu sangat dibutuhkan oleh DUDI. Sehingga kemampuan ini pun turut diperhatikan dalam melakukan penilaian lulusan ITS. Berdasarkan Gambar 2.36, sebanyak 16% menyatakan sangat puas, 47% puas, dan 29% cukup puas akan kemampuan lulusan ITS dalam manajemen waktu. Namun ternyata, terdapat 5% perusahaan yang kurang puas dan 3% perusahaan tidak puas akan kemampuan lulusan ITS dalam manajemen waktu. Tidak Puas Kurang Puas Cukup Puas Puas Sangat Puas (1) 3% (2) 5% (6) 16% (11) 29% (18) 47% Gambar 2.36 Penilaian Manajemen Waktu Lulusan ITS 39

49 Dalam kemampuan menyelesaikan masalah, terdapat 21% yang merasa sangat puas, 37% puas, dan 37% lainnya merasa cukup puas akan kemampuan lulusan ITS dalam penyelesaian masalah. Sisanya, 5% menyatakan kurang puas akan kemampuan lulusan ITS dalam menyelesaiakan masalah. Tidak Puas Kurang Puas Cukup Puas Puas Sangat Puas (8) 21% (2) 5% (14) 37% (14) 37% Gambar 2.37 Penilaian Kemampuan Penyelesaian Masalah Lulusan ITS Tak hanya ketika berkuliah, kemampuan analisa sangat diperlukan saat bergabung dengan DUDI. Berdasarkan Gambar 2.38, sebanyak 18% merasa sangat puas akan kemampuan analisa lulusan ITS. Selanjutnya, terdapat 45% yang menili puas, 29% cukup puas, dan sisanya merasa kurang puas akan kemampuan analisa lulusan ITS. 40

50 Tidak Puas Kurang Puas Cukup Puas Puas Sangat Puas (7) 18% (3) 8% (11) 29% (17) 45% Gambar 2.38 Penilaian Kemampuan Analisa Lulusan ITS Selain itu terdapat pula penilaian sikap toleransi lulusan ITS oleh DUDI. Berdasarkan Gambar 2.39 terdapat 24% perusahaan yang merasa sangat puas akan sikap toleransi lulusan ITS. Sisanya, 42% yang merasa puas, 31% cukup puas, dan 3% merasa kurang puas akan sikap toleransi lulusan ITS. Tidak Puas Kurang Puas Cukup Puas (1) Puas Sangat Puas 3% (9) 24% (12) 31% (16) 42% Gambar 2.39 Penilaian Sikap Toleransi Lulusan ITS 41

51 Selanjutnya terdapat sifat loyalitas dan integritas lulusan ITS. Sebanyak 21% yang merasa sangat puas, 50% puas, 21% cukup puas, dan 8% merasa kurang puas akan loyalitas dan integritas lulusan ITS. Tidak Puas Kurang Puas Cukup Puas Puas Sangat Puas (8) 21% (3) 8% (8) 21% (19) 50% Gambar 2.40 Penilaian Sikap Loyalitas-Integritas Lulusan ITS Kemampuan bekerja selain meliputi aspek bekerja secara individu dan tim, namun perlu pula diperhatikan kemampuan bekerja dengan orang yang berbeda. Dalam hal ini, sebanyak 18% mengaku sangat puas akan kinerja lulusan ITS yang dapat bekerja dengan orang yang berbeda. Selain itu, terdapat 45% yang puas, 34% cukup puas, dan 3% yang kurang puas dalam kemampuan lulusan ITS unutk bekerja dengan orang yagn berbeda. 42

52 Tidak Puas Kurang Puas Cukup Puas (1) Puas Sangat Puas 3% (7) 18% (13) 34% (17) 45% Gambar 2.41 Penilaian Bekerja dengan Orang Berbeda Lulusan ITS Tidak Puas Kurang Puas Cukup Puas Puas Sangat Puas (1) 3% (6) 16% (3) 8% (15) 39% (13) 34% Gambar 2.42 Penilaian Kemampuan Manajemen Proyek/Program Lulusan ITS Gambar 2.42 menyajikan data penilaian tingkat kepuasan DUDI terhadap kemampuan manajemen proyek/program lulusan ITS. Dari Gambar tersebut, 43

53 sebanyak 16% merasa sangat puas, 39% puas, 34% cukup puas, dan 8% kurang puas. Tidak Puas Kurang Puas Cukup Puas Puas Sangat Puas (5) 13% (3) 8% (13) 34% (17) 45% Gambar 2.43 Penilaian Kemampuan Presentasi Lulusan ITS Adapun penilaian DUDI terhadap kemampuan presentasi lulusan ITS dapat dilihat pada Gambar Dari Gambar tersebut dapat kita lihat bahwa sebanyak 13% perusahaan sangat puas, 34% puas, 45% cukup puas, dan 8% kurang puas. 44

54 Tidak Puas Kurang Puas Cukup Puas Puas Sangat Puas (6) 16% (2) 5% 13 34% (17) 45% Gambar 2.44 Penilaian Kemampuan Menulis Laporan Lulusan ITS Sedangkan untuk kemampuan lulusan ITS dalam menulis laporan, DUDI menilai bahwa 16% merasa sangat puas, 34% puas, dan 45% cukup puas. Sayangnya terdapat 5% perusahaan mengaku kurang puas akan kemampuan lulusan ITS dalam menulis laporan. Tidak Puas Kurang Puas Cukup Puas (1) 3% Puas Sangat Puas (4) 10% (19) 50% (14) 37% Gambar 2.45 Penilaian Kemampuan Belajar Sepanjang Hayat Lulusan ITS 45

55 Sebagaimana pada Gambar 2.45 dapat kita lihat penilaian kepuasan DUDI terhadap kemampuan belajar sepanjang hayat lulusan ITS. Penilaian perusahaan paling banyak memilih puas akan kemampuan lulusan ITS dengan persentase 50%. Sedangkan 10% menyatakan sangat puas, 37% cukup puas, dan 3% kurang puas kemampuan belajar sepanjang hayat. 2.7 Penilaian DUDI terhadap Faktor Internal Eksternal Lulusan Kriteria ketiga dalam penilaian DUDI terhadap lulusan ITS dalam survey Kepuasan Pengguna Lulusan ITS adalah berdasarkan pada faktor internal dan eksternal lulusan. Faktor internal-eksternal dalam hal ini terdiri dari tempat tinggal, kesediaan ditempatkan, kesehatan, dan bekerja shift. Sebagaimana yang telah disajikan dalam Gambar 2.46, DUDI merasa sangat puas pada faktor kesesuaian tempat tinggal lulusan ITS sebesar 8%. Selain itu, 45% merasa puas, 42% cukup puas, 3% kurang puas, dan 2% tidak puas akan kesesuaian tempat tinggal lulusan ITS. Tidak Puas Kurang Puas Cukup Puas Puas Sangat Puas (1) 2% (3) 8% (1) 3% (17) 45% (16) 42% Gambar 2.46 Penilaian Faktor Tempat Tinggal Lulusan ITS 46

56 Dari sisi kesediaan lulusan dalam penempatan kerja, DUDI memberikan penilaian bahwa 13% merasa sangat puas. Di samping itu, 45% merasa puas, 37% cukup puas, 3% kurang puas, dan 2% tidak puas. Tidak Puas Kurang Puas Cukup Puas Puas Sangat Puas (1) 2% (1) 3% (17) 45% (5) 13% (14) 37% Gambar 2.47 Penilaian Kesediaan Lulusan ITS dalam Penempatan Kerja Tidak Puas Kurang Puas Cukup Puas Puas Sangat Puas (5) 13% (2) 5% (13) 34% (18) 48% Gambar 2.48 Penilaian Kesehatan Lulusan ITS 47

57 Faktor kesehatan sangat mempengaruhi performa lulusan ITS dalam mengerjakan pekerjaan. Persentase kepuasan kesehatan oleh DUDI dapat dilihat pada Gambar Sebanyak 13% menilai sangat puas, 48% puas, 34% cukup puas, dan 3% merasa kurang puas. Tidak Puas Kurang Puas Cukup Puas Puas Sangat Puas (2) 5% (1) (1) 3% 3% (20) 52% (14) 37% Gambar 2.49 Penilaian Kemauan untuk Bekerja Shift Lulusan ITS Sedangkan untuk penilaian DUDI terhadap faktor kesediaan kerja shift lulusan ITS dapat dilihat pada Gambar Sebanyak 5% DUDI merasa sangat puas, 52% puas, 37% cukup puas, 3% kurang puas, dan 3 % tidak puas akan kesediaan lulusan ITS untuk bekerja shift. 48

58 BAB III PENUTUP Alhamdulillah laporan survey kepuasan pengguna lulusan ITS tahun 2016 ini dapat terselesaikan dengan baik. Survey kepuasan pengguna lulusan ITS ini sengaja dilakukan bersamaan dengan pelaksanaan Tracer Study ITS. Jangka waktu pelaksanaannya memang cukup singkat dengan target tetap dibuat untuk memberikan gambaran umum tentang kondisi lulusan ITS dari sudut pandang pengguna. Meskipun masih jauh dari sempurna namun laporan pendahuluan survey kepuasan pengguna 2016 ini diharapkan menjadi media sosialisasi tentang pentingnya pengisian survey pengguna lulusan ini sehingga dapat dilakukan perbaikan pada pelaksanaan survey tahun berikutnya. 49

59 LAMPIRAN 50

60 51

61 52

62 53

63 54

64 55

65 56

66 57

67 58

68