Evaluasi DUDI terhadap Lulusan ITB 2016

Transkripsi

1 Pentingnya Bahasa Inggris dalam Dunia Kerja Menurut Alumni Fakultas Seni Rupa dan Budaya Angkatan 2009 Institut Teknologi Bandung A. Evaluasi DUDI terhadap Lulusan ITB Untuk menciptakan relevansi antara dunia pendidikan dan dunia nyata, ITB Career Center telah melakukan riset Kepuasan Dunia Usaha dan Dunia Industri (DUDI) terkait kebutuhan, kepentingan dan kepuasan terhadap alumni ITB. Berikut adalah hasil survey mengenai tingkat kepentingan dan kepuasan DUDI terhadap lulusan ITB Evaluasi DUDI terhadap Lulusan ITB 2016 Ketersediaan Lulusan Bekerja Shift Kesehatan Kepentingan Bahasa Asing Kepuasan Nilai Sertifikasi Keahlian Pengalaman Kerja Kesediaan Ditempatkan Tempat Tinggal Disiplin Kejujuran Kerja Keras Keahlian-pendidikan Wawasan Penerapan Ilmu Komputer Adaptasi Tanggung Jawab Komunikasi Kesetiaan Kecerdasan Emosional Kepemimpinan Etika Motivasi Keinginan Belajar Bekerja dlm Tekanan Inisiatif Bekerja Individu Bekerja Tim Gambar 1. Tingkat Kepuasan dan Kepentingan DUDI terhadap Lulusan ITB

2 Grafik di atas pada dasarnya menunjukkan besar kecilnya tingkat kepuasan DUDI terhadap kompetensi lulusan yang disesuaikan dengan tingkat kepentingannya. Semakin besar gap antara tingkat kepuasan dengan kepentingan maka semakin kecil kepuasan DUDI terhadap kualitas lulusan ITB pada poin tersebut. Hasil grafik di atas menunjukkan bahwa pada poin Bahasa Asing, DUDI menganggap bahwa Bahasa Asing cukup penting (4.40), sedangkan dari sisi kepuasan DUDI merasa cukup puas dengan kompetensi Bahasa Asing yang dimiliki alumni (4.08). Namun gap yang dihasilkan pada poin Bahasa Asing ini cukup tinggi, yaitu Hal ini memberikan gambaran bahwa DUDI masih merasa kurang puas dengan kemampuan lulusan ITB terkait kompetensi Bahasa Asing yang dimiliki. B. Kriteria Penerimaan Pegawai Baru Menurut Alumni FSRD ITB Angkatan 2009 Untuk memulai memasuki dunia kerja, para alumni FSRD ITB angkatan 2009 harus melalui suatu proses melamar pekerjaan. Tentunya setiap perusahaan akan memberikan kriteria-kriteria tertentu dalam perekrutan pegawai untuk perusahaannya. Kriteria-kriteria yang sering diberikan oleh perusahaan tersebut diantaranya adalah sertifikasi profesi, kepribadian dan keterampilan interpersonal, rekomendasi dari pihak ketiga, pengalaman berorganisasi, pengoperasian komputer, kemampuan Bahasa Inggris, kemampuan bahasa asing lainnya, pengalaman ke luar negeri, reputasi dari perguruan tinggi, pengalaman kerja selama kuliah, IP, spesialisasi, serta program studi. Dengan adanya berbagai kemungkinan kriteria yang disyaratkan oleh perusahaan, tentu perlu diketahui kriteria apa saja yang sangat sering digunakan oleh perusahaan dalam perekrutan pegawai barunya. Oleh karena itu, salah satu aspek penting dalam kuesioner yang dikeluarkan Tracer Study ITB untuk alumni ITB adalah aspek kriteria penerimaan pegawai baru menurut alumni. Berikut adalah hasil survey mengenai kriteria penerimaan pegawai baru menurut alumni FSRD ITB angkatan 2009.

3 Kriteria Penerimaan Pegawai baru Kepribadian dan Keterampilan Interpersonal Spesialisasi Kemampuan Bahasa Inggris Pengalaman Berorganisasi Pengoperasian Komputer Reputasi dari Perguruan Tinggi Pengalaman Kerja Selama Kuliah Program Studi Rekomendasi dari Pihak Ketiga IP Kemampuan Bahasa Asing Lainnya Pengalaman ke Luar Negeri (untuk bekerja atau magang) Sertifikasi Profesi Gambar 2. Kriteria Penerimaan Pegawai Baru Menurut Alumni FSRD Angkatan 2009 Berdasarkan hasil dari survey, data yang diperoleh menunjukkan bahwa 5 kriteria penerimaan pegawai baru teratas menurut alumni FSRD ITB angkatan 2009 adalah kepribadian dan keterampilan interpersonal, spesialisasi, kemampuan Bahasa Inggris, pengalaman berorganisasi, serta pengoperasian komputer. Berdasarkan hasil survey tersebut, kriteria Bahasa Inggris menempati peringkat ketiga setelah kriteria kepribadian dan keterampilan interpersonal dan spesialisasi. Hasil survey menunjukkan bahwa sebanyak 122 alumni FSRD ITB angkatan 2009 menyatakan bahwa kriteria penerimaan pegawai baru adalah kemampuan Bahasa Inggris. Di era globalisasi seperti sekarang, dimana dunia kerja semakin berkembang dan maju dalam memperluas lingkupnya hingga lintas negara, peran Bahasa Inggris memang semakin dibutuhkan. Dengan kondisi seperti ini, tingginya kriteria kemampuan Bahasa Inggris dalam penerimaan pegawai baru merupakan suatu hal yang alamiah. Tak salah lagi bila seleksi ketat saat interview diterapkan oleh beberapa perusahaan ternama. Pastinya perusahaan tidak ingin menerima calon pegawai yang tidak berkompeten dan tidak fasih dalam penguasaan bahasa asing. Jadi tidak heran jika dalam dunia kerja pun memberikan nilai yang tinggi terhadap pegawai yang berkemampuan baik dalam Bahasa Inggris.

4 Memang benar dunia kerja membutuhkan seseorang dengan keahlian khusus sesuai dengan bidang profesinya, namun keahlian khusus tersebut akan sangat luar biasa jika ditunjang dengan kemampuan Bahasa Inggris. Singkatnya, dunia kerja membutuhkan keahlian khusus untuk bertindak, dan Bahasa Inggris untuk berkomunikasi serta menunjang tindakannya. C. Tingkat Kontribusi Perguruan Tinggi dalam Penguasaan Bahasa Asing Dengan melihat tingginya kriteria kemampuan Bahasa Inggris dalam penerimaan pegawai baru menurut alumni FSRD angkatan 2009 serta tingginya nilai kepentingan Bahasa Asing pada evaluasi DUDI terhadap alumni ITB, maka penting pula untuk mengetahui seberapa besar kontribusi Perguruan Tinggi dalam penguasaan Bahasa Asing alumni, terutama Bahasa Inggris. Berikut adalah hasil survey mengenai tingkat kontribusi Perguruan Tinggi dalam penguasaan Bahasa Asing alumni menurut alumni FSRD ITB angkatan Tingkat Kontribusi Perguruan Tinggi 40% 35% 25% 20% 15% 22% 38% Tingkat Kontribusi Perguruan Tinggi Keterangan 1 : Sangat rendah 2 : Rendah 10% 5% 0% 6% % 3 : Cukup 4 : Tinggi 5 : Sangat Tinggi Gambar 3. Tingkat Kontribusi Perguruan Tinggi Menurut Alumni FSRD Angkatan 2009 Berdasarkan hasil di atas, 22% alumni FSRD ITB angkatan 2009 menyatakan bahwa tingkat kontribusi Perguruan Tinggi sangat rendah, rendah, 38% cukup, 6% tinggi, dan 4% sangat tinggi. Berdasarkan hasil tersebut dapat dikatakan bahwa kontribusi ITB dalam penguasaan Bahasa Asing alumni FSRD ITB angkatan 2009 masih tergolong sangat rendah.

5 Dengan demikian, perlu adanya peningkatan dalam kontribusi penguasaan Bahasa Asing alumni, mengingat Bahasa Asing, terutama Bahasa Inggris merupakan salah satu kriteria yang sangat tinggi dalam penerimaan pegawai baru oleh perusahaan. D. Kursus yang diambil Alumni FSRD ITB angkatan 2009 Setelah Lulus Kuliah Mengingat tidak semua kemampuan dapat diperoleh ketika menempuh pendidikan di perkuliahan, terutama dalam hal softskill, maka peran kursus dalam mempersiapkan dunia kerja cukup penting untuk dilakukan. Dengan kondisi yang seperti ini, maka perlu untuk diketahui kursus apa saja yang lebih banyak diambil oleh alumni FSRD ITB angkatan 2009 setelah lulus kuliah. Berikut adalah hasil survey mengenai kursus yang diambil oleh alumni FSRD ITB angkatan Kursus yang Diambil Setelah Lulus Kuliah Bahasa Inggris 52 Bahasa Asing Lainnya 37 Kewirausahaan 24 Piranti Lunak Aplikasi 16 Kepemimpinan 12 Pengoperasian Komputer Gambar 4. Kursus yang Diambil Alumni FSRD Angkatan 2009 Setelah Lulus Kuliah Berdasarkan hasil survey tersebut, data yang diperoleh menunjukkan bahwa kursus yang paling banyak diambil oleh alumni FSRD ITB angkatan 2009 setelah lulus kuliah adalah kursus Bahasa Inggris, disusul dengan Bahasa asing lainnya, kewirausahaan, piranti lunak aplikasi, kepemimpinan, kemudian pengoperasian komputer. Pada pembahasan sebelumnya, telah diketahui bahwa tingkat kontribusi Perguruan Tinggi dalam penguasaan Bahasa Asing alumni FSRD ITB angkatan 2009

6 sangatlah rendah. Untuk itu, sangat wajar jika sebagian besar alumni FSRD ITB angkatan 2009 mengambil kursus Bahasa Inggris setelah lulus kuliah. Hal ini juga dilatarbelakangi oleh tingginya kriteria kemampuan Bahasa Inggris yang diberikan perusahaan dalam perekrutan pegawainya. Betapa perlunya sesorang menguasai Bahasa Inggris yang sangat dibutuhkan dalam dunia kerja di berbagai bidang pekerjaan. Pada masa sekarang, mampu menguasai bahasa Inggris merupakan nilai plus bahkan suatu kewajiban yang diharuskan pada saat melamar pekerjaan di sebuah perusahaan. Berbicara bahasa Inggris yang fasih bisa menjadi nilai tambah tersendiri bagi para alumni yang ingin melamar pekerjaan. Mengingat sebagian besar pewawancara menekankan Bahasa Inggris sejak awal perjumpaan. Pekerjaan yang ditawarkan kepada orang yang menguasai Bahasa Inggris pun terkadang lebih menarik dan lebih benefit. Pada akhirnya, bahasa Inggris menjadi sebuah momok bagi para calon pekerja dalam mencari lowongan pekerjaan. E. Kemampuan Bahsa Asing Alumni FSRD ITB angkatan 2009 Setelah melihat hasil survey, yaitu tingginya nilai kepentingan Bahasa Asing pada evaluasi DUDI terhadap alumni ITB, tingginya kriteria penguasaan Bahasa Inggris untuk penerimaan pegawai baru, rendahnya kontribusi Perguruan Tinggi dalam penguasaan Bahasa Asing alumni FSRD ITB angkatan 2009, serta banyaknya alumni FSRD ITB angkatan 2009 yang mengambil kursus Bahasa Inggris setelah lulus kuliah, maka perlu pula diketahui hasil survey mengenai tingkat kemampuan Bahasa Asing alumni FSRD ITB angkatan Berikut adalah hasil survey dari tingkat kemampuan Bahasa asing alumni FSRD ITB angkatan 2009.

7 Tingkat Kemampuan Bahasa Asing Alumni 45% 40% 35% 42% 39% Tingkat Kemampuan Bahasa Asing Alumni Keterangan 25% 20% 15% 10% 5% 0% 3% 2% % 1 : Sangat rendah 2 : Rendah 3 : Cukup 4 : Tinggi 5 : Sangat Tinggi Gambar 5. Tingkat Kemampuan Bahasa Asing Alumni FSRD Angkatan 2009 Berdasarkan hasil tersebut, sebanyak 2% alumni FSRD ITB angkatan 2009 tingkat kemampuan Bahasa Asingnya sangat rendah, 3% rendah, 42% cukup, 39% tinggi, dan 14% sangat tinggi. Dari hasil ini dapat dikatakan bahwa tingkat kemampuan Bahasa Asing alumni FSRD ITB angkatan 2009 sudah cukup tinggi. Dengan melihat kondisi tingginya kriteria penguasaan Bahasa Inggris untuk penerimaan pegawai baru yang tidak diimbangi dengan kontribusi Perguruan Tingga dalam penguasaan Bahasa Asing alumni yang baik, ternyata tingkat kemampuan Bahasa asing alumni FSRD ITB angkatan 2009 tetap tingi. Hal ini sesuai dengan hasil survey dimana sebagian besar alumni FSRD ITB angkatan 2009 mengambil kursus Bahasa Inggris setelah lulus kuliah. F. Kemampuan Bahasa Asing Alumni FSRD ITB angkatan 2009 VS Tingkat Kontribusi Perguruan Tinggi dalam Penguasaan Bahasa Asing

8 45% 40% 35% 25% 20% 15% 10% 5% 0% Kemampuan Bahasa Asing Alumni vs Kontribusi Perguruan Tinggi 22% 2% 3% 42% 38% 39% % Tingkat Kemampuan Bahasa Asing Alumni Tingkat Kontribusi Perguruan Tinggi 14% 4% Keterangan 1 : Sangat rendah 2 : Rendah 3 : Cukup 4 : Tinggi 5 : Sangat Tinggi Gambar 6. Tingkat Kemampuan Bahasa Asing Alumni FSRD Angkatan 2009 vs Tingkat Kontribusi Perguruan Tinggi Berdasarkan hasil survey di atas dapat diketahui bahwa tingkat kemampuan Bahasa Asing Alumni FSRD ITB angkatan 2009 tidak sebanding dengan tingkat kontribusi Perguruan Tinggi. Perlu diketahui bahwa mata kuliah wajib Bahasa Asing yang ada ITB hanyalah Bahasa Inggris. Selain itu, mata kuliah Bahasa Inggris yang ada di ITB hanya diberikan selama satu semester di tahun pertama perkuliahan di ITB. Selain itu, tidak semua aspek bisa didapatkan ketika mengaambil mata kuliah Bahsa Inggris dalam satu semester tersebut. Hal ini mengingat sistem pembalajaran Bahasa Inggris di ITB dimana setiap anak hanya memperoleh satu aspek pembelajaran, yaitu listening, writing, speaking, atau reading. Untuk menguasai Bahasa Inggris dengan baik, mestinya proses belajar mengajar menekankan aspek latihan (Trial and Error) sehingga akan terlibat secara aktif dalam menyampaikan pendapat/gagasan secara bebas sesuai dengan kondisi nyata. Pada dasarnya penguasaan bahasa inggris terdiri atas listening, writing, speaking, dan reading, dimana aspek-aspek ini merupakan suatu kesatuan yang tidak bisa dipisahkan. Dengan kemampuan Bahasa Inggris yang baik, akan terbuka banyak kesempatan untuk memperoleh perkerjaan yang baik terutama di perusahaan multinasional yang memang mensyaratkan kemampuan Bahasa Inggris yang baik.