Tracer Study ITB Program Studi Arsitektur Angkatan 2009

Transkripsi

1

2 Tracer Study ITB 2016 Program Studi Arsitektur Angkatan 2009

3 Arsitektur Data Responden Total alumni dalam 1 angkatan (97 org) Total alumni yang dilibatkan dalam pengisian kuesioner (97 org) Alumni yang memiliki alamat (97 org) Alumni yang memiliki tervalidasi (97 org) Total alumni yang mengisi kuesioner (95 org) On Going Tidak ada Bounching Meninggal dunia Tanpa Keterangan

4 Arsitektur Total Responden Alumni Arsitektur Angkatan % 97 RESPONDEN 95 98% Respon Tidak respon

5 IP Density IP Alumni Arsitektur Angkatan RESPONDEN BOX PLOT (IP) Histograms (IP) Mean Outliers(1) Minimum/Maximum IP 2.7 IP Normal(3,239;0,243) N Minimum Maximum 1st Quartile Median 3rd Quartile Mean Std IP 95 2,76 3,88 3,06 3,26 3,38 3,24 0,24 Arsitektur

6 Status Pekerjaan 95 RESPONDEN 10 11% 65 68% 16 17% Bekerja Tidak Bekerja / Melanjutkan Studi 4 4% Bekerja dan Wiraswasta Wirausaha Arsitektur

7 Arsitektur Tempat Tinggal Saat Kuliah 64 RESPONDEN Di tempat kos 61% Bersama orang tua / keluarga 33% Bersama saudara 3% Berbagi kamar kos/apartemen 3% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%

8 Arsitektur Sumber Biaya Kuliah 64 RESPONDEN 86% 9% 5% Beasiswa Orang tua / keluarga Sebagian beasiswa

9 Tingkat Penekanan Aspek Pembelajaran 6 Mean Outliers(1) Minimum/Maximum 64 RESPONDEN perkuliahan demonstrasi / peragaan partisipasi dalam proyek riset magang praktikum kerja lapangan diskusi Arsitektur Aspek N Minimum Maximum 1st Quartile Median 3rd Quartile Mean Std perkuliahan 64 3,00 5,00 4,00 4,00 5,00 4,16 0,72 demonstrasi / peragaan 64 1,00 5,00 2,75 3,00 4,00 3,34 1,10 partisipasi dalam proyek riset 64 1,00 5,00 2,00 3,00 4,00 2,73 1,22 magang 64 1,00 5,00 3,00 4,00 4,00 3,56 1,10 praktikum kerja lapangan 64 1,00 5,00 2,00 3,00 4,00 3,20 1,17 diskusi 64 1,00 5,00 3,00 4,00 5,00 3,81 1,02

10 Arsitektur Tingkat Penilaian Aspek Belajar Mengajar 6 Mean Outliers(1) Minimum/Maximum 64 RESPONDEN kesempatan untuk berinteraksi dengan dosen-dosen di luar jadwal kuliah bimbingan akademik kesempatan untuk memasuki dan kesempatan berpartisipasi dalam kondisi umum belajar mengajar menjadi bagian dari jejaring proyek riset ilmuwan profesional Aspek N Minimum Maximum 1st Quartile Median 3rd Quartile Mean Std kesempatan untuk berinteraksi dengan dosen-dosen di luar jadwal kuliah 64 1,00 5,00 3,00 4,00 4,00 3,36 1,03 bimbingan akademik 64 1,00 5,00 3,00 3,50 4,00 3,31 1,01 kesempatan berpartisipasi dalam proyek riset 64 1,00 4,00 2,00 2,00 3,00 2,55 0,96 kondisi umum belajar mengajar 64 2,00 5,00 3,00 4,00 4,00 3,61 0,70 kesempatan untuk memasuki dan menjadi bagian dari jejaring ilmuwan profesional 64 1,00 5,00 2,00 3,00 4,00 2,89 0,93

11 Arsitektur 6 Kondisi Fasiltas Belajar Mean Outliers(1) Minimum/Maximum 64 RESPONDEN perpustakaan teknologi modul belajar ruang belajar laboratorium variasi mata akomodasi kantin pusat kegiatan fasilitas layanan informasi dan komunikasi kuliah yang ditawarkan mahasiswa beserta kesehatan fasilitasnya dan ruang rekreasi Fasilitas N Minimum Maximum 1st Quartile Median 3rd Quartile Mean Std perpustakaan 64 1,00 5,00 3,00 4,00 4,00 3,55 1,02 teknologi informasi dan komunikasi 64 1,00 5,00 2,00 3,00 4,00 3,09 1,16 modul belajar 64 1,00 5,00 3,00 3,00 4,00 3,16 1,00 ruang belajar 64 1,00 5,00 3,00 3,00 4,00 3,30 0,97 laboratorium 64 1,00 5,00 2,00 3,00 3,00 2,77 1,11 variasi mata kuliah yang ditawarkan 64 1,00 5,00 3,00 4,00 4,00 3,56 0,89 akomodasi 64 1,00 5,00 2,00 3,00 4,00 2,95 0,93 kantin 64 1,00 5,00 3,00 3,00 4,00 3,34 1,03 pusat kegiatan mahasiswa beserta fasilitasnya dan ruang rekreasi 64 1,00 5,00 2,00 3,00 4,00 2,89 1,14 fasilitas layanan kesehatan 64 1,00 5,00 2,00 2,50 3,00 2,66 1,16

12 Arsitektur Keaktifan Organisasi 40% 35% 30% 25% 20% 33% 34% 27% ARTI PILIHAN 1 Tidak aktif 2 Kurang aktif 3 Cukup aktif 4 Aktif 5 Sangat aktif 15% 10% 5% 0% 0% 6% RESPONDEN

13 Arsitektur Kesesuaian pekerjaan dengan kuliah Tidak sesuai Sesuai 16% 75 RESPONDEN 84%

14 Arsitektur Manfaat Program Studi Mean Outliers(1) Minimum/Maximum 63 RESPONDEN 0 memulai pekerjaan pembelajaran yang berkelanjutan kinerja dalam menjalankan tugas karir di masa depan pengembangan diri meningkatkan keterampilan dalam pekerjaan kewirausahaan Manfaat Prodi N Minimum Maximum 1st Quartile Median 3rd Quartile Mean Std memulai pekerjaan 63 1,00 5,00 3,00 3,00 4,00 3,44 0,93 pembelajaran yang berkelanjutan dalam pekerjaan 63 1,00 5,00 3,00 4,00 4,00 3,52 0,98 kinerja dalam menjalankan tugas 63 1,00 5,00 3,00 4,00 4,00 3,62 0,87 karir di masa depan 63 1,00 5,00 3,00 4,00 4,00 3,60 0,96 pengembangan diri 63 1,00 5,00 3,00 4,00 4,00 3,73 0,95 meningkatkan keterampilan kewirausahaan 63 1,00 5,00 2,00 3,00 3,00 2,68 1,03

15 Kompetensi responden (Hijau) vs kontribusi PT (Ungu) vs peran kompetensi dalam pekerjaan (Biru) 50 RESPONDEN Tingkat Kompetensi Kontribusi PT Peran kompetensi dalam pekerjaan pengetahuan di bidang / disiplin ilmu Anda pengetahuan di luar bidang / disiplin terus belajar sepanjang hayat menuliskan laporan, memo dan 4.5 ilmu Anda pengetahuan umum dokumen mempresentasikan ide / produk / 4 keterampilan internet laporan manajemen proyek / program 3.5 keterampilan komputer inisiatif 3 berpikir kritis kemampuan dalam memegang tanggung jawab kepemimpinan keterampilan riset belajar bekerja dengan orang yang berbeda budaya maupun latar belakang berkomunikasi loyalitas dan integritas bekerja di bawah tekanan kemampuan adaptasi manajemen waktu Arsitektur toleransi kemampuan analisis negosiasi bekerja secara mandiri bekerja dalam tim / orang lain memecahkan masalah

16 Arsitektur Kompetensi responden (Hijau) vs kontribusi PT (Ungu) Tingkat Kompetensi Kontribusi PT pengetahuan di bidang / disiplin ilmu Anda terus belajar sepanjang hayat 4.5 menuliskan laporan, memo dan dokumen mempresentasikan ide / produk / laporan 4 pengetahuan di luar bidang / disiplin ilmu Anda pengetahuan umum keterampilan internet 13 RESPONDEN manajemen proyek / program 3.5 keterampilan komputer inisiatif 3 berpikir kritis kemampuan dalam memegang tanggung jawab kepemimpinan keterampilan riset kemampuan belajar bekerja dengan orang yang berbeda budaya maupun latar belakang kemampuan berkomunikasi loyalitas dan integritas bekerja di bawah tekanan kemampuan adaptasi manajemen waktu toleransi kemampuan analisis negosiasi bekerja secara mandiri bekerja dalam tim / orang lain memecahkan masalah

17 Arsitektur Kompetensi responden (Hijau) vs kontribusi PT (Ungu) Tingkat Kompetensi Kontribusi PT terus belajar sepanjang hayat menuliskan laporan, memo dan dokumen pengetahuan di bidang / disiplin ilmu Anda 4.5 pengetahuan di luar bidang / disiplin ilmu Anda pengetahuan umum mempresentasikan ide / produk / laporan 4 keterampilan internet 63 RESPONDEN manajemen proyek / program 3.5 keterampilan komputer inisiatif 3 berpikir kritis memegang tanggung jawab 2.5 keterampilan riset kepemimpinan 2 kemampuan belajar bekerja dengan orang yang berbeda budaya maupun latar belakang kemampuan berkomunikasi loyalitas dan integritas bekerja di bawah tekanan kemampuan adaptasi manajemen waktu toleransi kemampuan analisis negosiasi bekerja secara mandiri bekerja dalam tim / orang lain memecahkan masalah

18 Arsitektur Kemampuan bahasa asing dan tingkat kontribusi PT dalam bahasa asing 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 48% 34% 36% 38% 19% 8% 5% 6% 3% 0% Tingkat kemampuan bahasa asing alumni Kontribusi PT dalam bahasa asing ARTI PILIHAN 1 Sangat kecil 2 Kecil 3 Cukup 4 Besar 5 Sangat besar 64 RESPONDEN

19 Arsitektur Kursus / pendidikan tambahan saat kuliah Ya 28% Tidak 72% 64 RESPONDEN

20 Arsitektur Tingkat Kepentingan Kursus 40% 35% 30% 25% 20% 15% 25% 38% 25% ARTI PILIHAN 1 Tidak perlu 2 Kurang perlu 3 Cukup perlu 4 Perlu 5 Sangat perlu 10% 5% 0% 5% 8% RESPONDEN

21 Arsitektur Kursus yang diambil setelah kuliah 64 RESPONDEN bahasa inggris bahasa asing lainnya piranti lunak aplikasi (Accurate, Autocad, dll) 9 Hardskill kewirausahaan pengoperasian komputer (MS. Office dan yang sejenis) kepemimpinan

22 Arsitektur Lama Mencari Kerja (Bekerja) BOX PLOT (SEBELUM LULUS) BOX PLOT (SETELAH LULUS) 31 RESPONDEN Mean Outliers(2) Minimum/Maximum Mean Outliers(2) Minimum/Maximum N Minimum Maximum 1st Quartile Median 3rd Quartile Mean Std Sebelum lulus 13 1,00 12,00 1,00 2,00 3,00 2,69 2,98 Setelah lulus 18 1,00 12,00 1,00 1,50 3,00 2,56 2,71

23 Lama Mencari Kerja (Pernah Kerja) 6 RESPONDEN BOX PLOT (SEBELUM LULUS) BOX PLOT (SETELAH LULUS) Mean Minimum/Maximum Mean Outliers(1) Minimum/Maximum N Minimum Maximum 1st Quartile Median 3rd Quartile Mean Sebelum lulus 1 3,00 3,00 3,00 3,00 3,00 3,00 Std Setelah lulus 5 2,00 15,00 3,00 3,00 6,00 5,80 5,36 Arsitektur

24 Arsitektur Mencari Kerja Melalui ITB Career Center N = 12 Ya 33% Tidak 67% Website ITB Career Center Titian karir ITB Career Center 8 11 Campus recruitment yang difasilitasi ITB Career Center 4 36 RESPONDEN

25 Arsitektur Mencari Kerja Melalui Selain ITB Career Center 36 RESPONDEN mencari lewat internet / iklan online / milis di luar website ITB Career Center melalui relasi (misalnya dosen, orangtua, saudara, teman, dll) pergi ke bursa / pameran kerja yang diselenggarakan selain ITB Career Center melamar ke perusahaan tanpa mengetahui lowongan yang ada bekerja di tempat yang sama dengan tempat kerja semasa kuliah membangun network sejak masih kuliah melalui iklan di koran / majalah, brosur melalui penempatan kerja atau magang dihubungi oleh perusahaan membangun bisnis sendiri menghubungi agen tenaga kerja komersial / swasta menghubungi Kemnakertrans

26 Pelatihan dan Konseling Memanfaatkan Pelatihan yang ada di ITB Career Center Ya 1 2% Memanfaatkan Konseling yang ada di ITB Career Center Ya 1 2% Tidak 63 98% Tidak 63 98% Arsitektur 64 RESPONDEN

27 Arsitektur Jumlah perusahaan yang dilamar 30 RESPONDEN 20% 18% 16% 14% 17% 17% 17% 20% 12% 10% 10% 10% 8% 6% 4% 2% 3% 3% 3% 0% >10

28 Arsitektur Waktu tunggu mendapatkan pekerjaan 9 Mean Outliers(2) Minimum/Maximum RESPONDEN Sebelum lulus Setelah lulus N Minimum Maximum 1st Quartile Median 3rd Quartile Mean Std Sebelum lulus 14 1,00 6,00 1,00 1,00 2,00 1,86 1,41 Setelah lulus 32 1,00 8,00 1,00 3,00 4,25 2,94 2,06

29 Arsitektur Mendapatkan Pekerjaan Pertama (1) 60 RESPONDEN Melalui relasi (misalnya dosen, orangtua, saudara, teman, dll) Mencari lewat internet / iklan online di luar website ITB Career Center 27% 37% Melalui penampilan kerja atau magang 10% Melamar ke bursa / pameran kerja yang diselenggarakan selain ITB Career Center Bekerja di tempat yang sama dengan tempat kerja semasa kuliah Dihubungi oleh perusahaan Membangun bisnis sendiri Melamar ke perusahaan langsung Menghubungi agen tenaga kerja komersial / swasta Memperoleh informasi dari ITB Career Center (Website, Titian Karir, Brosur / Pamflet / Poster, Campus Recruitment) 7% 7% 5% 3% 2% 2% 2% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40%

30 Arsitektur Mendapatkan Pekerjaan Pertama (2) 19 RESPONDEN Relasi Teman / Alumni 89% Orang tua / Saudara / Keluarga 5% Dosen 5% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90%

31 Arsitektur Kriteria Penerimaan Pegawai Baru Menurut Alumni 64 RESPONDEN kepribadian dan keterampilan interpersonal reputasi dari perguruan tinggi kemampuan bahasa Inggris pengoperasian komputer pengalaman berorganisasi spesialisasi program studi IP rekomendasi dari pihak ketiga pengalaman kerja selama kuliah sertifikasi profesi kemampuan bahasa asing lainnya pengalaman ke luar negeri (untuk bekerja atau magang) Portofolio

32 Arsitektur Alasan Memilih Pekerjaan Pertama 64 RESPONDEN kesempatan pengembangan diri 67% Gaji 13% tantangan pekerjaan kedekatan dengan rumah 8% 8% Takut pengangguran Sesuai dengan minat kesempatan beasiswa 2% 2% 2% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%

33 Arsitektur Pernah Bekerja Sebelumnya (Tidak Bekerja/Melanjutkan Studi dan Wirausaha) 100% 90% 80% 70% 21% 33% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 79% Tidak Bekerja/Melanjutkan Studi (14) Pernah Tidak pernah 67% Wirausaha (3)

34 Arsitektur Alasan Tidak Bekerja 16 RESPONDEN Melanjutkan studi 75% Mencari pengembangan diri yang lebih besar 19% Habis masa kontrak 6% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80%

35 Arsitektur Alasan Wirausaha 4 RESPONDEN Tantangan Buka lapangan pekerjaan baru Passion / Keinginan pribadi Peluang pasar Waktu yang fleksibel Penghasilan lebih besar Bebas / Tidak bergantung Melanjutkan usaha keluarga Cita-cita

36 Arsitektur Sumber Modal Usaha Saham Bank 0% 0% 25% 25% Investor 0% 20% Proyek Pribadi / Tabungan 25% 25% 40% 40% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% Wirausaha (4) Bekerja dan Wiraswasta (10)

37 Arsitektur Omset Usaha per Bulan Rp35,000,000 Rp30,370,370 Rp30,000,000 Rp30,000,000 Rp25,000,000 Rp20,000,000 Rp15,000,000 Rp10,000,000 Rp13,570,000 Rp9,000,000 Rp5,000,000 Rp0 Bekerja dan Wiraswasta (10) Wirausaha (4) Mean Median

38 Arsitektur Jenis Usaha 14 RESPONDEN Kerjasama dengan teman / saudara / dll 11 Membangun dari awal sebuah kantor / firma 8 Usaha sendiri / tidak memiliki pegawai 4 Bekerja di rumah (Usaha rumahan) 3 Mengambil alih perusahaan

39 Arsitektur Kategori Perusahaan 75 RESPONDEN 40% 13% 47% Lokal Multinasional Nasional

40 Kategori Bidang Usaha L 19% M 36% F 25% O 3% P 1% Q 1% R 5% S 8% F H I L M O P Q R Konstruksi dan pembangunan Transportasi dan perdagangan Penyediaan akomodasi dan penyediaan makanan dan minuman Real estate, developer dan properti Jasa profesional, ilmiah, dan teknis Administrasi pemerintahan, pertahanan, dan jaminan hidup sosial Jasa Pendidikan Jasa kesehatan dan kegiatan sosial Kesenian, hiburan dan rekreasi Arsitektur I H 1% 1% F H I L M O P Q R S S 79 RESPONDEN Kegiatan jasa lainnya

41 Arsitektur Perusahaan Tempat Bekerja 51 RESPONDEN 6% 72% 18% 4% instansi pemerintah (termasuk BUMN) perusahaan swasta organisasi non-profit / lembaga swadaya masyarakat wiraswasta / perusahaan sendiri

42 Arsitektur Jabatan Pekerjaan 56 RESPONDEN 85% 9% 2% 2% 2% Direktur Magang Manajer Pemilik Staf

43 Arsitektur Penghasilan per Bulan Rp12,000,000 Rp10,000,000 Rp10,000,000 Rp8,602,778 Rp8,000,000 Rp6,000,000 Rp4,000,000 Rp6,156,667 Rp5,000,000 Rp6,000,000 Rp6,000,000 Rp2,000,000 Rp0 Bekerja (45) Bekerja dan Wiraswasta (7) Wirausaha (4) Mean Median

44 Arsitektur Bonus per tahun Rp25,000,000 Rp20,000,000 Rp20,000,000 Rp20,000,000 Rp15,000,000 Rp10,000,000 Rp5,000,000 Rp11,116,071 Rp6,250,000 Rp9,800,000 Rp10,000,000 Rp0 Bekerja (28) Bekerja dan Wiraswasta (5) Wirausaha (1) Mean Median

45 Arsitektur Jumlah perusahaan/instansi/institusi yang telah dimasuki 51 RESPONDEN 40% 39% 35% 30% 25% 29% 24% 20% 15% 10% 5% 6% 2% 0%

46 Arsitektur Komentar Positif Pekerjaan 46 RESPONDEN Pengembangan Diri Besar 43% Sesuai Minat 24% Menyenangkan 13% Lingkungan Kerja Kondusif 9% Sesuai Dengan yang Diharapkan Gaji Memuaskan Ada peluang 2% 4% 4% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45%

47 Arsitektur Komentar Negatif Pekerjaan 43 RESPONDEN Lingkungan Kerja Tidak Kondusif (pekerjaan terlalu padat, dll) 30% Gaji kurang memuaskan 21% Kesempatan Belajar Sangat Kecil 19% Tidak Sesuai Dengan yang Diharapkan 9% Manajemen yang belum baik 7% Tidak nyaman 5% Tidak Sesuai Minat 2% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35%

48 Arsitektur Gambaran Ideal Pekerjaan 64 RESPONDEN Memberi kesempatan belajar lebih besar Fasilitas dan gaji yang baik Menambah wawasan Sesuai minat Jenjang karir yang lebih baik Memberi banyak manfaat bagi banyak orang Lingkungan kerja yang nyaman Menantang / tidak monoton 39 Jam kerja dan jobdesk yang sesuai Mampu meningkatkan kesejahteraan Waktu fleksibel dan tidak terlalu menguras tenaga 29 Sesuai bidang kuliah

49 Arsitektur Sistem Penerimaan Mahasiswa Baru Melalui Fakultas/Sekolah ya 53% 64 RESPONDEN tidak 47%

50 Arsitektur Apakah memasuki Prodi bukan pilihan akan menghambat karir? ya 37% 38 RESPONDEN tidak 63%

51 Mean Minimum/Maximum IP Vs Jenis Kelamin VS RESPONDEN 2.7 Pria Wanita Jenis Kelamin N Minimum Maximum 1st Quartile Median 3rd Quartile Mean Pria 41 2,76 3,70 3,02 3,17 3,34 3,19 0,24 Wanita 54 2,87 3,88 3,09 3,30 3,41 3,28 0,24 Std Arsitektur

52 Arsitektur IP Vs Pekerjaan 95 RESPONDEN 3.9 Mean Outliers(1) Outliers(2) Minimum/Maximum Bekerja Bekerja dan Wiraswasta Tidak Bekerja / Melanjutkan Studi Wirausaha Pekerjaan N Minimum Maximum 1st Quartile Median 3rd Quartile Mean Std Bekerja 65 2,76 3,88 3,02 3,24 3,37 3,22 0,24 Bekerja dan Wiraswasta 10 3,07 3,49 3,36 3,40 3,46 3,38 0,12 Tidak Bekerja / Melanjutkan Studi 16 2,79 3,69 3,05 3,13 3,21 3,16 0,23 Wirausaha 4 3,17 3,86 3,31 3,50 3,70 3,51 0,31

53 Arsitektur IP Vs Kategori Perusahaan Mean Minimum/Maximum Lokal Multinasional Nasional 75 RESPONDEN Perusahaan N Minimum Maximum 1st 3rd Median Quartile Quartile Mean Std Lokal 35 2,76 3,88 3,00 3,28 3,36 3,21 0,26 Multinasional 10 2,93 3,53 3,13 3,33 3,39 3,26 0,21 Nasional 30 2,87 3,81 3,09 3,29 3,40 3,27 0,22

54 Arsitektur IP Vs Jabatan 3.9 Mean Outliers(2) Minimum/Maximum Direktur Magang Manajer Pemilik Staf Jabatan N Minimum Maximum 1st 3rd Median Quartile Quartile Mean Std Direktur 5 3,17 3,65 3,32 3,35 3,36 3,37 0,17 Magang 1 2,88 2,88 2,88 2,88 2,88 2,88 Manajer 1 3,70 3,70 3,70 3,70 3,70 3,70 Pemilik 1 3,86 3,86 3,86 3,86 3,86 3,86 Staf 48 2,76 3,88 3,02 3,23 3,38 3,21 0,24 56 RESPONDEN

55 Arsitektur Jenis Kelamin Vs Penghasilan Rp35,000,000 Rp30,000,000 Mean Outliers(1) Outliers(2) Minimum/Maximum Rp25,000,000 VS Rp20,000,000 Rp15,000,000 Rp10,000, RESPONDEN Rp0 Pria Wanita Rp5,000,000 Jenis Kelamin N Minimum Maximum 1st Quartile Median 3rd Quartile Mean Std Pria 21 Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Wanita 35 Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp

56 Arsitektur Kategori perusahaan Vs Penghasilan Rp35,000,000 Mean Outliers(1) Minimum/Maximum Rp30,000,000 Rp25,000,000 Rp20,000,000 Rp15,000,000 Rp10,000,000 Rp5,000,000 Rp0 Lokal Multinasional Nasional Perusahaan N Minimum Maximum 1st Quartile Median 3rd Quartile Mean Std 52 RESPONDEN Lokal 19 Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Multinasional 7 Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Nasional 26 Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp

57 Arsitektur Jabatan Vs Penghasilan Rp35,000,000 Mean Outliers(1) Outliers(2) Minimum/Maximum 56 RESPONDEN Rp30,000,000 Rp25,000,000 Rp20,000,000 Rp15,000,000 Rp10,000,000 Rp5,000,000 Rp0 Direktur Magang Manajer Pemilik Staf Jabatan N Minimum Maximum 1st Quartile Median 3rd Quartile Mean Std Direktur 5 Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Magang 1 Rp Rp Rp Rp Rp Rp Manajer 1 Rp Rp Rp Rp Rp Rp Pemilik 1 Rp Rp Rp Rp Rp Rp Staf 48 Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp

58 Rp35,000,000 Jenis perusahaan Vs Penghasilan Mean Outliers(1) Outliers(2) Minimum/Maximum 51 RESPONDEN Rp30,000,000 Rp25,000,000 Rp20,000,000 Rp15,000,000 Rp10,000,000 Rp5,000,000 Rp0 instansi pemerintah (termasuk BUMN) organisasi non-profit / lembaga swadaya masyarakat perusahaan swasta wiraswasta / perusahaan sendiri Perusahaan N Minimum Maximum 1st Quartile Median 3rd Quartile Mean Std instansi pemerintah (termasuk BUMN) 9 Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp organisasi non-profit / lembaga swadaya 2 Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp masyarakat perusahaan swasta 37 Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp wiraswasta / perusahaan sendiri 3 Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Arsitektur

59 IP Vs Keaktifan (Bekerja) 3.9 Mean Outliers(1) Minimum/Maximum RESPONDEN Arsitektur Level N Minimum Maximum 1st Quartile Median 3rd Quartile Mean std 2 3 2,81 3,15 2,85 2,88 3,02 2,95 0, ,76 3,88 2,96 3,24 3,41 3,24 0, ,01 3,65 3,27 3,33 3,38 3,32 0, ,92 3,81 3,02 3,07 3,38 3,19 0,27

60 Arsitektur IP Vs Keaktifan (Tidak Bekerja) 3.9 Mean Outliers(2) Minimum/Maximum RESPONDEN Level N Minimum Maximum 1st Quartile Median 3rd Quartile Mean Std 2 1 3,08 3,08 3,08 3,08 3,08 3, ,13 3,18 3,14 3,16 3,17 3,16 0, ,79 3,69 2,98 3,05 3,15 3,12 0, ,06 3,50 3,16 3,23 3,32 3,25 0,18

61 Arsitektur Kesimpulan Jumlah data yang masuk untuk Prodi Arsitektur adalah sebesar 95 orang (98%) dari total 97 orang. Alumni Arsitektur angkatan 2009 saat ini terdiri dari 65 orang bekerja (68%), 10 orang bekerja dan wiraswasta (11%), 16 orang tidak bekerja/melanjutkan studi (17%), dan 4 orang wirausaha (4%). Dari sisi hubungan perguruan tinggi dengan pekerjaan, diperoleh data bahwa kesesuaian kuliah dengan pekerjaan adalah sebesar 84%. Umumnya, alumni Arsitektur angkatan 2009 mencari pekerjaan 2 bulan sebelum lulus dan 1,5 bulan setelah lulus, serta memperoleh pekerjaan 1 bulan sebelum lulus dan 3 bulan setelah lulus dari ITB. Manfaat prodi dalam pekerjaan bagi alumni Arsitektur angkatan 2009 sudah baik dalam pengembangan diri, kinerja dalam menjalankan tugas, karir di masa depan serta pembelajaran yang berkelanjutan dalam pekerjaan, namun masih kurang dalam hal memulai pekerjaan dan meningkatkan keterampilan wirausaha. Berdasarkan kondisi pekerjaan saat ini, alumni Arsitektur angkatan 2009 memilih pekerjaan pertama dengan alasan kesempatan pengembangan diri 67%.

62 Arsitektur Kesimpulan Alumni Arsitektur angkatan 2009 yang tidak bekerja mayoritas dikarenakan ingin melanjutkan studi (75%). Bidang usaha tempat bekerja alumni lebih banyak dalam kategori bidang jasa profesional, ilmiah dan teknis sebesar 36% dan disusul kategori bidang konstruksi dan pembangunan sebesar 25%. Dari sisi kategori perusahaan, alumni Arsitektur angkatan 2009 bekerja di perusahaan multinasinal 13%, nasional 40%, dan lokal 47%. Perusahaan tempat bekerja pun mayoritas di perusahaan swasta (72%). Untuk jabatan, mayoritas masih bekerja sebagai staf 85% dan sisanya sebagai pemilik 2%, manajer 2%, direktur 9% dan magang 2%. Dari sisi penghasilan, umumnya alumni yang bekerja berpenghasilan 5 juta, alumni yang bekerja dan wiraswasta 6 juta, dan alumni yang wirausaha 10 juta. Jumlah perusahaan yang telah dimasuki paling banyak 2 perusahaan (39%).

63 Tracer Study ITB 2016 Program Studi Perencanaan Wilayah dan Kota Angkatan 2009

64 Data Responden Total alumni dalam 1 angkatan (76 org) Total alumni yang dilibatkan dalam pengisian kuesioner (74 org) Alumni yang memiliki alamat (74 org) Alumni yang memiliki tervalidasi (74 org) On Going Tidak ada Perencanaan Wilayah dan Kota Bounching Meninggal dunia Total alumni yang mengisi kuesioner (74 org) Tanpa Keterangan

65 Total Responden Alumni Perencanaan Wilayah dan Kota Angkatan ; 97% 2 3% Respon Tidak respon Perencanaan Wilayah dan Kota 76 RESPONDEN

66 IP Density IP Alumni Perencanaan Wilayah dan Kota Angkatan Histograms (IP) 3.9 Mean Minimum/Maximum IP 2.5 IP Normal(3,242;0,269) N Minimum Maximum 1st Quartile Median 3rd Quartile Mean Std IP 74 2,62 3,75 3,07 3,27 3,42 3,24 0,27 Perencanaan Wilayah dan Kota 74 RESPONDEN

67 Perencanaan Wilayah dan Kota Status Pekerjaan 74 RESPONDEN 1 1% 15 20% 8 11% 50 68% Bekerja Tidak Bekerja / Melanjutkan Studi Bekerja dan Wiraswasta Wirausaha

68 Perencanaan Wilayah dan Kota Tempat Tinggal Saat Kuliah 71 RESPONDEN Di tempat kos 63% Bersama orangtua / keluarga 28% Bersama saudara 6% Di asrama 1% Kampus 1% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%

69 Perencanaan Wilayah dan Kota Sumber Biaya Kuliah 71 RESPONDEN Orang tua / keluarga 82% Sebagian beasiswa 10% Beasiswa 8% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90%

70 Perencanaan Wilayah dan Kota Tingkat Penekanan Aspek Pembelajaran 6 Mean Outliers(1) Minimum/Maximum perkuliahan demonstrasi / peragaan partisipasi dalam proyek riset magang praktikum kerja lapangan diskusi Aspek N Minimum Maximum 1st Quartile Median 3rd Quartile Mean perkuliahan 71 2,00 5,00 4,00 4,00 5,00 4,18 0,76 demonstrasi / peragaan 71 2,00 5,00 3,00 4,00 4,00 3,72 0,85 partisipasi dalam proyek riset 71 1,00 5,00 3,00 3,00 4,00 3,39 1,11 magang 71 1,00 5,00 3,00 3,00 4,00 3,59 1,02 praktikum kerja lapangan 71 2,00 5,00 3,50 4,00 5,00 4,10 0,94 diskusi 71 2,00 5,00 4,00 5,00 5,00 4,44 0,81 Std 71 RESPONDEN

71 Tingkat Penilaian Aspek Belajar Mengajar 6 Mean Outliers(1) Minimum/Maximum kesempatan untuk berinteraksi dengan dosen-dosen di luar jadwal kuliah bimbingan akademik kesempatan berpartisipasi dalam proyek riset kondisi umum belajar mengajar kesempatan untuk memasuki dan menjadi bagian dari jejaring ilmuwan profesional Aspek N Minimum Maximum 1st Quartile Median 3rd Quartile Mean Std kesempatan untuk berinteraksi dengan dosen-dosen di luar jadwal kuliah 71 1,00 5,00 3,00 4,00 4,00 3,52 1,01 bimbingan akademik 71 2,00 5,00 3,00 4,00 4,00 3,49 0,88 kesempatan berpartisipasi dalam proyek riset 71 1,00 5,00 3,00 3,00 4,00 3,34 1,12 kondisi umum belajar mengajar 71 2,00 5,00 3,00 4,00 4,00 3,76 0,78 kesempatan untuk memasuki dan menjadi bagian dari jejaring ilmuwan profesional 71 1,00 5,00 2,00 3,00 4,00 3,18 1,05 Perencanaan Wilayah dan Kota 71 RESPONDEN

72 Kondisi Fasilitas Belajar Mean Outliers(1) Minimum/Maximum 71 RESPONDEN 0 perpustakaan teknologi modul belajar ruang belajar laboratorium variasi mata informasi dan komunikasi kuliah akomodasi kantin pusat kegiatan mahasiswa fasilitas layanan kesehatan Fasilitas N Minimum Maximum 1st Quartile Median 3rd Quartile Mean Std perpustakaan 71 1,00 5,00 3,00 4,00 4,00 3,73 0,93 teknologi informasi dan komunikasi 71 1,00 5,00 3,00 4,00 4,00 3,48 1,00 modul belajar 71 1,00 5,00 3,00 3,00 4,00 3,45 0,84 ruang belajar 71 1,00 5,00 3,00 3,00 4,00 3,41 0,90 laboratorium 71 1,00 5,00 3,00 3,00 4,00 3,10 0,99 variasi mata kuliah yang ditawarkan 71 1,00 5,00 3,00 4,00 4,00 3,63 0,91 akomodasi 71 1,00 5,00 3,00 3,00 4,00 3,28 0,78 kantin 71 1,00 5,00 3,00 3,00 4,00 3,23 0,93 pusat kegiatan mahasiswa beserta fasilitasnya dan ruang rekreasi 71 1,00 5,00 2,00 3,00 4,00 3,01 1,01 fasilitas layanan kesehatan 71 1,00 5,00 2,00 3,00 4,00 2,92 0,97 Perencanaan Wilayah dan Kota

73 Perencanaan Wilayah dan Kota Keaktifan Organisasi 50% 45% 40% 35% 30% 28% 46% ARTI PILIHAN 1 Tidak aktif 2 Kurang aktif 3 Cukup aktif 4 Aktif 5 Sangat aktif 25% 20% 17% 15% 10% 5% 0% 1% 7% RESPONDEN

74 Perencanaan Wilayah dan Kota Kesesuaian Pekerjaan dengan Kuliah Tidak Sesuai 24% 51 RESPONDEN Sesuai 76%

75 6 5 Manfaat Program Studi Mean Outliers(1) Minimum/Maximum 70 RESPONDEN memulai pekerjaan pembelajaran yang kinerja dalam menjalankan berkelanjutan dalam pekerjaan tugas karir di masa depan pengembangan diri meningkatkan keterampilan kewirausahaan Manfaat Prodi N Minimum Maximum 1st 3rd Median Quartile Quartile Mean Std memulai pekerjaan 70 1,00 5,00 3,00 4,00 4,00 3,50 1,14 pembelajaran yang berkelanjutan dalam pekerjaan 70 1,00 5,00 3,00 4,00 4,00 3,70 0,95 kinerja dalam menjalankan tugas 70 1,00 5,00 3,00 4,00 4,75 3,84 0,96 karir di masa depan 70 1,00 5,00 3,00 4,00 4,00 3,57 1,04 pengembangan diri 70 1,00 5,00 3,00 4,00 5,00 3,91 0,91 meningkatkan keterampilan kewirausahaan 70 1,00 5,00 2,00 2,50 4,00 2,74 1,22 Perencanaan Wilayah dan Kota

76 Kompetensi responden (Biru) vs kontribusi PT (Kuning) vs peran kompetensi dalam pekerjaan (Hijau) Tingkat Kompetensi Kontribusi PT Peran kompetensi dalam pekerjaan pengetahuan di bidang / disiplin ilmu Anda pengetahuan di luar bidang / disiplin terus belajar sepanjang hayat menuliskan laporan, memo dan 4.5 ilmu Anda pengetahuan umum dokumen mempresentasikan ide / produk / 4 keterampilan internet laporan manajemen proyek / program 3.5 keterampilan komputer inisiatif 3 berpikir kritis kemampuan dalam memegang tanggung jawab 2.5 keterampilan riset kepemimpinan 2 belajar 55 RESPONDEN bekerja dengan orang yang berbeda budaya maupun latar belakang berkomunikasi loyalitas dan integritas bekerja di bawah tekanan kemampuan adaptasi toleransi Perencanaan Wilayah dan Kota kemampuan analisis negosiasi manajemen waktu bekerja secara mandiri bekerja dalam tim / orang lain memecahkan masalah

77 Kompetensi responden (Biru) vs kontribusi PT (Kuning) Tingkat Kompetensi Kontribusi PT pengetahuan di bidang / disiplin ilmu Anda pengetahuan di luar bidang / terus belajar sepanjang hayat menuliskan laporan, memo dan 4.5 disiplin ilmu Anda pengetahuan umum dokumen mempresentasikan ide / produk / 4 keterampilan internet laporan manajemen proyek / program 3.5 keterampilan komputer inisiatif 3 berpikir kritis kemampuan dalam memegang tanggung jawab kepemimpinan keterampilan riset kemampuan belajar bekerja dengan orang yang berbeda budaya maupun latar belakang kemampuan berkomunikasi loyalitas dan integritas bekerja di bawah tekanan kemampuan adaptasi toleransi Perencanaan Wilayah dan Kota kemampuan analisis negosiasi manajemen waktu bekerja secara mandiri bekerja dalam tim / orang lain memecahkan masalah 15 RESPONDEN

78 Kompetensi responden (Biru) vs kontribusi PT (Kuning) Tingkat Kompetensi Kontribusi PT pengetahuan di bidang / disiplin ilmu Anda pengetahuan di luar bidang / terus belajar sepanjang hayat menuliskan laporan, memo dan 4.5 disiplin ilmu Anda pengetahuan umum dokumen mempresentasikan ide / produk / 4 keterampilan internet laporan manajemen proyek / program inisiatif memegang tanggung jawab kepemimpinan keterampilan komputer berpikir kritis keterampilan riset kemampuan belajar bekerja dengan orang yang berbeda budaya maupun latar belakang kemampuan berkomunikasi loyalitas dan integritas bekerja di bawah tekanan kemampuan adaptasi toleransi kemampuan analisis negosiasi Perencanaan Wilayah dan Kota manajemen waktu bekerja secara mandiri bekerja dalam tim / orang lain memecahkan masalah 70 RESPONDEN

79 Kemampuan bahasa asing dan tingkat kontribusi PT dalam bahasa asing Perencanaan Wilayah dan Kota 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 9% 0% 30% 4% 56% 46% 36% 16% 4% 0% Tingkat kemampuan bahasa asing alumni Kontribusi PT dalam bahasa asing ARTI PILIHAN 1 Sangat kecil 2 Kecil 3 Cukup 4 Besar 5 Sangat besar 70 RESPONDEN

80 Perencanaan Wilayah dan Kota Kursus / pendidikan tambahan saat kuliah Ya 39% 71 RESPONDEN Tidak 61%

81 Perencanaan Wilayah dan Kota Tingkat kepentingan kursus 50% 45% 40% 35% 30% 25% 21% 28% 44% ARTI PILIHAN 1 Tidak perlu 2 Kurang perlu 3 Cukup perlu 4 Perlu 5 Sangat perlu 20% 15% 10% 5% 4% 3% 71 RESPONDEN 0%

82 Perencanaan Wilayah dan Kota Kursus yang diambil setelah lulus kuliah 71 RESPONDEN Bahasa inggris 33 Bahasa asing lainnya 8 Kewirausahaan Piranti lunak aplikasi (Accurate, Autocad, dll) 7 7 Kepemimpinan 5 Sertifikasi khusus Musik Finance Pengoperasian komputer (MS. Office dan yang sejenis) N =

83 Perencanaan Wilayah dan Kota Lama Mencari Kerja (Bekerja) 16 Mean Outliers(1) Outliers(2) Minimum/Maximum RESPONDEN Sebelum lulus Setelah lulus N Minimum Maximum 1st Quartile Median 3rd Quartile Mean Sebelum lulus 12 1,00 12,00 1,75 2,50 3,00 3,75 3,93 Setelah lulus 21 1,00 8,00 1,00 1,00 2,00 2,00 1,95 Std

84 Perencanaan Wilayah dan Kota Lama Mencari Kerja (Pernah Bekerja) Mean Minimum/Maximum 1 7 RESPONDEN 0.5 Sebelum lulus Setelah lulus N Minimum Maximum 1st Quartile Median 3rd Quartile Mean Std Sebelum lulus 2 1,00 2,00 1,25 1,50 1,75 1,50 0,71 Setelah lulus 5 1,00 3,00 1,00 1,00 3,00 1,80 1,10

85 Perencanaan Wilayah dan Kota Mencari Kerja Melalui ITB Career Center 40 RESPONDEN N = 23 Website ITB Career Center 22 Ya 23 58% Tidak 17 42% Titian karir ITB Career Center 12 Campus recruitment yang difasilitasi ITB Career Center

86 Perencanaan Wilayah dan Kota Mencari Kerja Melalui Selain ITB Career Center 40 RESPONDEN mencari lewat internet / iklan online / milis di luar website ITB Career Center melalui relasi (misalnya dosen, orangtua, saudara, teman, dll) pergi ke bursa / pameran kerja yang diselenggarakan selain ITB Career Center membangun network sejak masih kuliah dihubungi oleh perusahaan melamar ke perusahaan tanpa mengetahui lowongan yang ada 8 8 membangun bisnis sendiri 5 melalui penempatan kerja atau magang 4 bekerja di tempat yang sama dengan tempat kerja semasa kuliah 3 menghubungi agen tenaga kerja komersial / swasta melalui iklan di koran / majalah, brosur

87 Perencanaan Wilayah dan Kota Pelatihan dan Konseling Memanfaatkan Pelatihan yang diadakan ITB Career Center Ya 3% Memanfaatkan Konseling yang diadakan ITB Career Center Tidak 100% Tidak 97% 71 RESPONDEN

88 Perencanaan Wilayah dan Kota Jumlah perusahaan yang dilamar 34 RESPONDEN 30% 26% 25% 21% 20% 15% 10% 15% 9% 12% 12% 5% 3% 3% 0% >10

89 Perencanaan Wilayah dan Kota Waktu tunggu mendapatkan pekerjaan Mean Outliers(1) Outliers(2) Minimum/Maximum RESPONDEN Sebelum lulus Setelah lulus N Minimum Maximum 1st Quartile Median 3rd Quartile Mean Sebelum lulus 17 1,00 7,00 1,00 2,00 4,00 2,76 2,22 Setelah lulus 34 1,00 14,00 1,00 2,00 4,00 3,65 3,69 Std

90 Perencanaan Wilayah dan Kota Mendapatkan pekerjaan (1) 66 RESPONDEN Melalui relasi (misalnya dosen, orangtua, saudara, teman, dll) 62% Membangun network sejak masih kuliah 12% Mencari lewat internet / iklan online di luar website ITB Career Center Membangun bisnis sendiri Dihubungi oleh perusahaan Melamar ke bursa / pameran kerja yang diselenggarakan selain ITB Career Center Melalui penampilan kerja atau magang Memperoleh informasi dari ITB Career Center (Website, Titian Karir, Brosur / Pamflet / Poster, Campus Recruitment) Melalui iklan koran / majalah Bekerja di tempat yang sama dengan tempat kerja semasa kuliah 6% 5% 5% 3% 3% 2% 2% 2% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%

91 Perencanaan Wilayah dan Kota Mendapatkan pekerjaan (2) 36 RESPONDEN Relasi Teman / Alumni 78% Dosen 14% Orang tua / Saudara / Keluarga 8% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80%

92 Perencanaan Wilayah dan Kota Kriteria Penerimaan Pegawai Baru Menurut Alumni 71 RESPONDEN kepribadian dan keterampilan interpersonal reputasi dari perguruan tinggi pengalaman berorganisasi kemampuan bahasa Inggris spesialisasi program studi pengoperasian komputer pengalaman kerja selama kuliah IP rekomendasi dari pihak ketiga sertifikasi profesi pengalaman ke luar negeri (untuk bekerja atau magang) kemampuan bahasa asing lainnya

93 Perencanaan Wilayah dan Kota Alasan Memilih Pekerjaan Pertama 70 RESPONDEN Kesempatan pengembangan diri Tantangan pekerjaan Gaji 9% 10% 64% Kesempatan beasiswa Sesuai dengan minat Kedekatan dengan rumah Benefit (perumahan, transpor, uang lembur) Usaha keluarga Waktu yang fleksibel Manfaat bagi sosial 4% 3% 3% 3% 1% 1% 1%

94 Perencanaan Wilayah dan Kota Pernah Bekerja (Tidak Bekerja/Melanjutkan Studi dan Wirausaha) 20 RESPONDEN 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 17% 83% Tidak Bekerja/Melanjutkan Studi (12) Tidak pernah 50% 50% Wirausaha (8) Pernah

95 Perencanaan Wilayah dan Kota Alasan Tidak Bekerja 14 RESPONDEN Melanjutkan studi 86% Kondisi fisik 7% Lingkungan kerja tidak kondusif (jam kerja tidak sesuai, pekerjaan terlalu padat, dll) 7%

96 Perencanaan Wilayah dan Kota Alasan Wirausaha 8 RESPONDEN Passion / Keinginan pribadi Bebas / Tidak bergantung Waktu yang fleksibel Cita-cita Buka lapangan pekerjaan baru Penghasilan lebih besar Melanjutkan usaha keluarga Peluang pasar Tantangan Malas melamar kerja

97 Perencanaan Wilayah dan Kota Sumber Modal Usaha 9 RESPONDEN Proyek 0% 13% Pribadi / Tabungan 0% 38% Keluarga 50% 100% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Wirausaha (8) Bekerja dan Wiraswasta (1)

98 Perencanaan Wilayah dan Kota Omset Usaha per Bulan 9 RESPONDEN Rp14,000,000 Rp12,250,000 Rp12,000,000 Rp10,000,000 Rp10,000,000 Rp10,000,000 Rp8,000,000 Rp6,000,000 Rp5,500,000 Rp4,000,000 Rp2,000,000 Rp0 Bekerja dan Wiraswasta (1) Wirausaha (8) Mean Median

99 Perencanaan Wilayah dan Kota Jenis Usaha 9 RESPONDEN Kerjasama dengan teman / saudara / dll 5 Usaha sendiri / tidak memiliki pegawai 4 Bekerja di rumah (Usaha rumahan) 3 Membangun dari awal sebuah kantor / firma

100 Perencanaan Wilayah dan Kota Kategori Perusahaan 55% 35% Lokal Multinasional Nasional 10% 51 RESPONDEN

101 Perencanaan Wilayah dan Kota K 5% Kategori Bidang Usaha J 5% I 2% G 3% L 19% F 7% C 3% M 19% B 2% A 2% U 2% 58 RESPONDEN S 2% P 7% R 2% O 20% A B C F G I J K L M O P R S U A B C F G I J K L M O P R S U Pertanian, perikanan dan kehutanan Pertambangan dan penggalian Industri pengolahan Konstruksi dan pembangunan Perdagangan besar dan eceran, reparasi dan perawatan mobil dan sepeda motor Penyediaan akomodasi dan penyediaan makanan dan minuman Informasi dan komunikasi Jasa keuangan dan asuransi Real estate, developer dan properti Jasa profesional, ilmiah, dan teknis Administrasi pemerintahan, pertahanan, dan jaminan hidup sosial Jasa Pendidikan Kesenian, hiburan dan rekreasi Kegiatan jasa lainnya Kegiatan badan internasional dan ekstra lainnya

102 Perencanaan Wilayah dan Kota Perusahaan Tempat Bekerja 56 RESPONDEN 48% 14% 32% 6% instansi pemerintah (termasuk BUMN) organisasi non-profit / lembaga swadaya masyarakat perusahaan swasta wiraswasta / perusahaan sendiri

103 Perencanaan Wilayah dan Kota Jabatan Pekerjaan 58 RESPONDEN 79% 10% 2% 7% 2% Direktur Magang Manajer Pemilik Staf

104 Perencanaan Wilayah dan Kota Penghasilan per bulan 57 RESPONDEN Rp40,000,000 Rp35,000,000 Rp35,000,000 Rp35,000,000 Rp30,000,000 Rp25,000,000 Rp20,000,000 Rp15,000,000 Rp10,000,000 Rp5,000,000 Rp5,302,168 Rp5,500,000 Rp4,428,571 Rp5,000,000 Rp0 Bekerja (49) Bekerja dan Wiraswasta (1) Wirausaha (7) Mean Median

105 Perencanaan Wilayah dan Kota Bonus per tahun 28 RESPONDEN Rp12,000,000 Rp11,660,714 Rp11,500,000 Rp11,000,000 Rp10,500,000 Rp10,500,000 Rp10,000,000 Rp9,500,000 Bekerja (28) Mean Median

106 Perencanaan Wilayah dan Kota Jumlah perusahaan/ instansi/ institusi yang telah dimasuki 28 RESPONDEN 33% 37% 21% 3% 3% 3%

107 Perencanaan Wilayah dan Kota Komentar positif pekerjaan 51 RESPONDEN Pengembangan Diri Besar 37% Sesuai Minat Menyenangkan 18% 20% Lingkungan Kerja Kondusif 14% Sesuai Dengan yang Diharapkan 6% Kedekatan rumah Kesempatan Belajar Sangat Besar Gaji Memuaskan 2% 2% 2%

108 Perencanaan Wilayah dan Kota Komentar negatif pekerjaan 47 RESPONDEN Gaji kurang memuaskan Lingkungan Kerja Tidak Kondusif (pekerjaan terlalu padat, dll) Tidak Sesuai Dengan yang Diharapkan 21% 26% 30% Kesempatan Belajar Sangat Kecil 11% Tidak Sesuai Minat 6% Tidak ada 4% Lokasi tempat kerja 2%

109 Perencanaan Wilayah dan Kota Gambaran Ideal Pekerjaan 71 RESPONDEN Memberi kesempatan belajar lebih besar Fasilitas dan gaji yang baik Lingkungan kerja yang nyaman Menambah wawasan Jenjang karir yang lebih baik Memberi banyak manfaat bagi banyak orang Mampu meningkatkan kesejahteraan Sesuai minat Jam kerja dan jobdesk yang sesuai Menantang / tidak monoton Waktu fleksibel dan tidak terlalu menguras tenaga Sesuai bidang kuliah Lokasi tempat kerja

110 Perencanaan Wilayah dan Kota Sistem Penerimaan Mahasiswa Baru Melalui Fakultas/Sekolah Tidak 18 25% Ya 53 75% 71 RESPONDEN

111 Perencanaan Wilayah dan Kota Apakah memasuki Prodi bukan pilihan akan menghambat karir? Ya; 15; 31% Tidak 34 69% 49 RESPONDEN

112 IP Vs Jenis Kelamin 4.1 Mean Outliers(1) Minimum/Maximum 3.9 VS RESPONDEN 2.5 Pria Wanita Jenis Kelamin N Minimum Maximum 1st Quartile Median 3rd Quartile Mean Pria 35 2,62 3,64 3,08 3,16 3,35 3,18 0,26 Wanita 39 2,71 3,75 3,08 3,36 3,47 3,29 0,27 Perencanaan Wilayah dan Kota Std

113 IP Vs Pekerjaan 74 RESPONDEN Wirausaha Mean Minimum/Maximum Tidak Bekerja / Melanjutkan Studi Bekerja dan Wiraswasta Bekerja Pekerjaan N Minimum Maximum 1st 3rd Median Quartile Quartile Mean Std Wirausaha 8 2,71 3,60 3,05 3,34 3,41 3,21 0,33 Tidak Bekerja / Melanjutkan Studi 15 2,62 3,75 3,09 3,29 3,46 3,26 0,33 Bekerja dan Wiraswasta 1 3,44 3,44 3,44 3,44 3,44 3,44 Bekerja 50 2,72 3,65 3,07 3,25 3,40 3,24 0,24 Perencanaan Wilayah dan Kota

114 Perencanaan Wilayah dan Kota IP Vs Kategori Perusahaan 51 RESPONDEN Mean Outliers(1) Minimum/Maximum Lokal Multinasional Nasional Perusahaan N Minimum Maximum 1st Quartile Median 3rd Quartile Mean Lokal 18 2,78 3,63 2,99 3,14 3,37 3,20 0,26 Multinasional 5 2,87 3,62 3,05 3,17 3,47 3,24 0,31 Nasional 28 2,72 3,65 3,14 3,27 3,41 3,27 0,22 Std

115 Perencanaan Wilayah dan Kota IP Vs Jabatan 58 RESPONDEN 3.9 Mean Outliers(1) Minimum/Maximum Direktur Magang Manajer Pemilik Staf Jabatan N Minimum Maximum 1st 3rd Median Quartile Quartile Mean Std Direktur 1 3,44 3,44 3,44 3,44 3,44 3,44 Magang 4 2,79 3,24 2,91 2,97 3,05 2,99 0,19 Manajer 1 3,15 3,15 3,15 3,15 3,15 3,15 Pemilik 6 2,71 3,60 3,22 3,41 3,42 3,28 0,31 Staf 46 2,72 3,65 3,11 3,27 3,42 3,25 0,25

116 Perencanaan Wilayah dan Kota Jenis Kelamin Vs Penghasilan VS Rp40,000,000 Rp35,000,000 Rp30,000,000 Rp25,000,000 Rp20,000,000 Rp15,000,000 Rp10,000,000 Rp5,000,000 Mean Outliers(1) Outliers(2) Minimum/Maximum 57 RESPONDEN Rp0 Pria Wanita Jenis Kelamin N Minimum Maximum 1st Quartile Median 3rd Quartile Mean Std Pria 31 Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Wanita 26 Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp

117 Perencanaan Wilayah dan Kota Kategori Perusahaan Vs Penghasilan Rp40,000,000 Mean Outliers(1) Outliers(2) Minimum/Maximum Rp35,000,000 Rp30,000,000 Rp25,000,000 Rp20,000,000 Rp15,000, RESPONDEN Rp10,000,000 Rp5,000,000 Rp0 Lokal Multinasional Nasional Perusahaan N Minimum Maximum 1st Quartile Median 3rd Quartile Mean Std Lokal 18 Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Multinasionl 5 Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Nasional 27 Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp

118 Jabatan Vs Penghasilan Rp40,000,000 Mean Outliers(1) Minimum/Maximum Rp35,000,000 Rp30,000,000 Rp25,000,000 Rp20,000,000 Rp15,000,000 Rp10,000,000 Rp5,000, RESPONDEN Rp0 Direktur Magang Manajer Pemilik Staf Jabatan N Minimum Maximum 1st Quartile Median 3rd Quartile Mean Std Direktur 1 Rp Rp Rp Rp Rp Rp Magang 3 Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Manajer 1 Rp Rp Rp Rp Rp Rp Pemilik 6 Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Staf 46 Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Perencanaan Wilayah dan Kota

119 Jenis Perusahaan Vs Penghasilan 55 RESPONDEN Rp40,000,000 Rp35,000,000 Rp30,000,000 Rp25,000,000 Rp20,000,000 Rp15,000,000 Rp10,000,000 Rp5,000,000 Rp0 instansi pemerintah (termasuk BUMN) Mean Outliers(2) Minimum/Maximum organisasi non-profit / lembaga swadaya masyarakat perusahaan swasta wiraswasta / perusahaan sendiri Perusahaan N Minimum Maximum 1st Quartile Median 3rd Quartile Mean Std instansi pemerintah (termasuk BUMN) organisasi non-profit / lembaga swadaya masyarakat 18 Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp perusahaan swasta 26 Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp wiraswasta / perusahaan sendiri Perencanaan Wilayah dan Kota 8 Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp

120 IP Vs Keaktifan (Bekerja) Mean Minimum/Maximum RESPONDEN Level N Minimum Maximum 1st Quartile Median 3rd Quartile Mean Std 1 1 2,96 2,96 2,96 2,96 2,96 2, ,11 3,44 3,29 3,39 3,43 3,33 0, ,71 3,63 2,99 3,14 3,32 3,17 0, ,72 3,65 3,08 3,24 3,41 3,23 0, ,92 3,64 3,17 3,36 3,42 3,32 0,22 Perencanaan Wilayah dan Kota

121 IP Vs Keaktifan (Tidak Bekerja) 3.9 Mean Outliers(1) Minimum/Maximum RESPONDEN Level N Minimum Maximum 1st Quartile Median 3rd Quartile Mean Std 2 1 3,29 3,29 3,29 3,29 3,29 3, ,62 3,45 3,16 3,23 3,34 3,17 0, ,77 3,75 3,03 3,56 3,67 3,37 0, ,03 3,42 3,13 3,23 3,32 3,23 0,28 Perencanaan Wilayah dan Kota

122 Perencanaan Wilayah dan Kota Kesimpulan Jumlah data yang masuk untuk Prodi PWK adalah sebesar 74 orang (97%) dari total 76 orang. Alumni PWK angkatan 2009 saat ini terdiri dari 50 orang bekerja (68%), 1 orang bekerja dan wiraswasta (1%), 15 orang tidak bekerja/melanjutkan studi (20%), dan 8 orang wirausaha (11%). Dari sisi hubungan perguruan tinggi dengan pekerjaan, diperoleh data bahwa kesesuaian kuliah dengan pekerjaan adalah sebesar 76%. Umumnya, alumni PWK angkatan 2009 mencari pekerjaan 2,5 bulan sebelum lulus dan 1 bulan setelah lulus, serta memperoleh pekerjaan 2 bulan sebelum lulus dan 2 bulan setelah lulus dari ITB. Manfaat prodi dalam pekerjaan bagi alumni PWK angkatan 2009 sudah baik dalam pengembangan diri, kinerja dalam menjalankan tugas, karir di masa depan, pembelajaran yang berkelanjutan dalam pekerjaan serta memulai pekerjaan, namun masih kurang dalam hal meningkatkan keterampilan wirausaha. Berdasarkan kondisi pekerjaan saat ini, alumni PWK angkatan 2009 memilih pekerjaan pertama dengan alasan kesempatan pengembangan diri 64%.

123 Perencanaan Wilayah dan Kota Kesimpulan Alumni PWK angkatan 2009 yang tidak bekerja mayoritas dikarenakan ingin melanjutkan studi (86%). Bidang usaha tempat bekerja alumni lebih banyak dalam kategori bidang administrasi pemerintahan, pertahanan dan jaminan hidup sosial sebesar 20% dan disusul kategori bidang real estate, developer, dan properti serta jasa profesional, ilmiah dan teknis yang masing-masing sebesar 19%. Dari sisi kategori perusahaan, alumni PWK angkatan 2009 bekerja di perusahaan multinasinal 10%, nasional 55%, dan lokal 35%. Perusahaan tempat bekerja pun mayoritas di perusahaan swasta (48%). Untuk jabatan, mayoritas masih bekerja sebagai staf 79% dan sisanya sebagai pemilik 10%, manajer 2%, direktur 2% dan magang 7%. Dari sisi penghasilan, umumnya alumni yang bekerja berpenghasilan 5,5 juta, alumni yang bekerja dan wiraswasta 35 juta, dan alumni yang wirausaha 5 juta. Jumlah perusahaan yang telah dimasuki paling banyak 2 perusahaan (37%).

124 Kontak Kepala ITB Career Center Dr. Eng. Bambang Setia Budi, ST, MT Gedung Kuliah Umum Timur Lantai Dasar Jl. Ganesha 10 Bandung Telp: HP: Fax: Asisten Peneliti Angga Dinan A, S.Si, MT Gedung Campus Center Barat Bawah Ruang 18 Jl. Ganesha 10 Bandung Telp: HP: Apabila ada informasi yang kurang jelas atau ingin ditanyakan dapat menghubungi kontak diatas

125 Referensi Aji, Nurul Apsari., Bambang Setia Budi., Angga Dinan A Progress and Development of Tracer Study ITB. Poster Session presented at international conference EXLIMA 2015 on November Bali-Indonesia. Budi, Bambang Setia., Angga Dinan A Report Tracer Study ITB Angkatan Penerbit ITB. Bandung-Indonesia. Budi, Bambang Setia., Angga Dinan A Report Tracer Study ITB Angkatan Penerbit ITB. Bandung-Indonesia. Budi, Bambang Setia., Angga Dinan A Report Tracer Study ITB Angkatan Penerbit ITB. Bandung-Indonesia. Budi, Bambang Setia Tracer Study: Urgency, Problem, and How to Increase Response Rate. Presentation in Training for Tracer Study Team of UNPAD at WISMA UNPAD CIMANDIRI on Monday, 3 November Bandung. Budi, Bambang Setia., Angga Dinan A Innovation and Implementation: ITB Tracer Study ( ). Paper presented at international conference EXLIMA 2015 on November Bali-Indonesia.

126 Referensi Dinan A, Angga., Bambang Setia Budi., Sandro Mihradi dan Brian Yuliarto Pros & Cons of Target Responden: between Cohort and Entry of Cohort in ITB Tracer Study. Paper discussion at international conference EXLIMA 2015 on November Bali-Indonesia. Kusuma, Hanson E Tujuan dan Metode Tracer Study. Presentation in Seminar dan Workshop Tracer Study ITB 2016 at ITB on 2 May Bandung-Indonesia. Nursyahbani, Awalia., Bambang Setia Budi., Angga Dinan A How to Increase Response Rate: ITB Tracer Study Experience. Poster Session presented at international conference EXLIMA 2015 on November Bali-Indonesia. Nursyahbani, Awalia., Bambang Setia Budi., Angga Dinan A The Roles of Surveyors in the Implementation of Tracer Study ITB. Poster Session presented at international conference EXLIMA 2015 on November Bali-Indonesia. Pasaribu, Udjianna S Riset Statistika dalam Tracer Study. Presentation in Seminar dan Workshop Tracer Study ITB 2016 at ITB on 2 May Bandung-Indonesia.

127 Referensi Sailah, Illah Perlunya Tracer Study untuk Pendidikan Tinggi. Jakarta (Direktur Pembelajaran & Kemahasiswaan Ditjen Dikti ). Schomburg, Harald Handout for Graduate Tracer Studies. International Centre for Higher Education Research (INCHER-Kassel) University Kassel. Germany. Schomburg, Harald Concept and Methodology of Tracer Studies International Experiences. Presentation at Workshop in Sinaia 2-4 June International Centre for Higher Education Research (INCHER-Kassel) University Kassel. Germany. Schomburg, Harald Methodology and Methods of Tracer Studies. International Centre for Higher Education Research (INCHER-Kassel) University Kassel. Germany.

128 Terima Kasih Disusun oleh : Tim Tracer Study ITB