DAFTAR PUSTAKA. Akmal, Imelda Menata Rumah dengan Warna. Jakarta : PT. Gramedia Pustaka Utama

Transkripsi

1 DAFTAR PUSTAKA Akmal, Imelda Menata Rumah dengan Warna. Jakarta : PT. Gramedia Pustaka Utama Almigo, Nuzsep Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal psyche, Vol. 1, No. 1. Handoko, Hani Manajemen Edisi 2. Yogyakarta : Penerbit BPFE. Hasibuan, Malayu Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Penerbit : Bumi Aksara. Indriantoro, Supomo Metodologi Penelitian Bisnis Edisi Pertama. Yogyakarta : Penerbit BPFE. Indriyani Etty dan Christologus Petrus Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening Pada Workshop SMK Katolik Santo Mikael Surakarta. Jurnal Manajemen, Vol. 1, No. 1. Jalil Abdul dan Retnoningrum Hubungan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Kantor Kementrian Agama Wilayah Kabupaten Sukoharjo. Jurnal Politeknosains, Vol. X, No. 1. Jogiyanto Metodologi Penelitian Bisnis. Yogyakarta : Penerbit BPFE. Kesuma, Ali Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Bisnis dan Manajemen. Vol.1, No.4. Mas ud, Fuad Survai Diagnosis Organisasional, Konsep dan Aplikasi. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Mulyanto, dan Suryani Pengaruh Komitmen Organisasi, Kompensasi, Budaya Kerja, Motivasi dan Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Jurnal Bisnis dan Akuntansi, Vol. 3 No1. Purwanto, Agus Yuni Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Penyuluh Pertanian Lapangan (PPL) di Dinas Pertanian Daerah Kabupaten Nganjuk. Jurnal Ilmu Manajemen, Revitalisasi, Vol.1 No 2. Riadi, Sukisno Slamet Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Asuransi Bangun Askrida Cabang Kalimantan Timur di Samarinda. Jurnal Forum Ekonomi, Vol. 8 No. 2.

2 Robbins, Stephen P. dan Coulter Mary Manajemen Edisi 10 Jilid 1. Penerbit : Erlangga Robbins, Stephen P. dan Judge Perilaku Organisasi Buku 1, Organizational Behavior. Penerbit : Salemba Empat. Rusyadi, Muchamad, A Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kierja Karyawan PT. Best Semarang. Jurnal Manajemen, Vol. 1 No.2. Sedarmayanti Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Penerbit : CV. Mandar Maju. Setyaningsih, Sumarni, dan Ratnawati Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja, Kependudukan dan Catatan Sipil Kota Jambi. Jurnal Manajemen Bisnis&Publik, Vol.1 No.1. Siagian, Sondang P Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit : Bumi Aksara. Simamora, Henry Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi II. Bagian Penerbitan STIE YKPN. Soetjipto, Budi, dkk Paradigma Baru MSDM Edisi ke 2. Penerbit : Amara Books. Usman, Husaini Manajemen Toeri, Praktik, dan Riset Pendidikan. Penerbit : Bumi Aksara.

3 KUESIONER PENELITIAN Responden yang terhormat, Saya Lidia Kristanti dari mahasiswa fakultas ekonomi dan bisnis jurusan manajemen angkatan 2008 Unika Soegijapranata, memohon kesediaan Bapak/Ibu/Saudara untuk mengisi angket yang nantinya berguna untuk data skripsi saya, angket dibawah ini mengenai Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada KSP Artha Guna Mandiri Semarang, kuesioner ini semata-mata hanya kuesioner untuk akademik, dimohon kejujuran dan keterbukaan dari Bapak/Ibu/Saudara. Atas waktu, kesediaan, dan kerjasamanya dalam mengisi kuesioner, saya ucapkan terimakasih. 1. IDENTITAS RESPONDEN 1. Nama : 2. Umur : 3. Jenis Kelamin : L / P 4. Pendidikan terakhir : a. SLTA/Sederajat b. D III c. Sarjana S1 d. Sarjana S2 5. Lama Bekerja : 6. Posisi saat ini : II. PETUNJUK PENGISIAN

4 Mohon untuk memberikan tanda (X) pada setiap pertanyaan yang Anda pilih. STS = Sangat Tidak Setuju TS = Tidak Setuju N = Netral S = Setuju SS = Sangat Setuju A. Motivasi Kerja No Keterangan Jawaban STS TS N S SS Kebutuhan Fisiologis 1 Perusahaan menyediakan makan siang dan menyediakan minuman yang cukup sehingga saya termotivasi dalam bekerja 2 Perusahaan memberikan tempat istirahat yang nyaman pada saat jam istirahat sehingga saya termotivasi dalam bekerja 3 Gaji yang saya terima sesuai dengan pekerjaan saya sehingga saya termotivasi dalam bekerja 4 Saya mendapatkan kesempatan cuti sesuai dengan ketentuan yang berlaku sehingga saya termotivasi dalam bekerja Kebutuhan Keamanan 5 Perusahaan menciptakan kondisi kerja yang aman sehingga saya termotivasi dalam bekerja. 6 Perusahaan memberikan wadah bagi karyawan untuk menanggapi keluhan karyawan sehingga saya termotivasi dalam bekerja Kebutuhan Sosial 7 Saya memiliki kesempatan untuk berkomunikasi dan bertukar pikir dengan rekan-rekan sekerja. 8 Saya memiliki kesempatan untuk bertemu orang lain diluar kelompok lingkungan kerja

5 sehingga membuat saya termotivasi dalam bekerja. 9 Saya memiliki kesempatan untuk mengembangkan hubungan dekat dengan rekan-rekan sekerja sehingga membuat saya termotivasi dalam bekerja. Kebutuhan Penghargaan diri 10 Saya merasa dihargai karena pekerjaan saya sekarang, sehingga saya termotivasi dalam bekerja 11 Pengakuan dan penghargaan dari rekan sekerja ketika saya berhasil melaksanakan pekerjaan dengan baik menjadikan saya termotivasi dalam bekerja 12 Perusahaan memberikan jaminan nama baik bagi karyawan sehingga saya termotivasi dalam bekerja Aktualisasi Diri 13 Saya merasa memiliki keahlian yang tepat dengan pekerjaan saya saat ini sehingga membuat saya termotivasi dalam bekerja. 14 Saya diberikan kesempatan untuk melakukan kerja kreatif atau mengembangkan gagasan orisinil, sehingga saya termotivasi dalam bekerja. 15 Saya memiliki perasaan pemenuhan diri (tercapainya sesuatu yang diharapkan) yang diperoleh dari pekerjaan sekarang sehingga membuat saya termotivasi dalam bekerja.

6 B. Lingkungan kerja No Keterangan Jawaban STS TS N S SS Lingkungan Fisik 1 Pewarnaan ditempat saya kerja cukup baik sehingga saya dapat bekerja dengan baik 2 Saya merasa senang dan bersemangat karena ruang kerja saya cukup bersih 3 Pencahayaan atau penerangan yang ada tidak silau atau terlalu redup, dan dapat membantu karyawan dalam bekerja dan memberikan semangat kerja. 4 Sirkulasi udara tempat saya bekerja berjalan dengan baik sehingga saya dapat bekerja dengan baik 5 Layout atau tata ruang pada perusahaan ini memudahkan saya dalam melaksanakan pekerjaan sehingga saya lebih leluasa dalam melakukan pekerjaan. 6 Tingkat kebisingan di tempat saya bekerja cukup rendah atau kecil Lingkungan non fisik 7 Saya merasa cocok atau nyaman bekerja dengan atasan saya 8 Dalam bekerja, atasan saya tidak memberi tekanan dalam bekerja 9 Sesama karyawan saling menolong bila terjadi kesulitan dalam melakukan pekerjaan 10 Saya merasa nyaman bekerja dengan rekan kerja saya

7 C. Kinerja Karyawan (Di isi oleh atasan tiap divisi) Nama Karyawan yang dinilai, Jabatan : (, ) No Keterangan Jawaban STS TS N S SS 1 Kuantitas kerja karyawan ini selama ini telah melebihi rata-rata karyawan lainnya 2 Kualitas kerja karyawan ini selama ini telah melebihi rata-rata karyawan lainnya 3 Selama ini dalam bekerja karyawan ini selalu mengutamakan efisiensi kerjanya 4 Dalam melakukan pekerjaan karyawan ini selalu memenuhi standar kualitas yang telah ditetapkan oleh perusahaan 5 Dalam bekerja karyawan ini selalu berusaha lebih keras daripada karyawan lainnya 6 Selama ini dalam melakukan pekerjaan karyawan ini selalu memegang standar profesional yang tinggi 7 Karyawan ini mampu melaksanakan pekerjaannya dengan baik 8 Karyawan ini mampu berpikir yang baik dalam menyelesaikan pekerjaan 9 Karyawan ini selalu dapat menyelesaikan pekerjaan tepat waktu 10 Karyawan ini menggunakan kreativitas dalam menjalankan pekerjaan Nama, Jabatan Penilai : (, )

8 PENGUJIAN VALIDITAS DAN REALIBILITAS KINERJA KARYAWAN Item-Total Statistics KK1 KK2 KK3 KK4 KK5 KK6 KK7 KK8 KK9 KK10 Scale Corrected Cronbach's Scale Mean if Variance if Item-Total Alpha if Item Item Deleted Item Deleted Correlation Deleted Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items

9 PENGUJIAN VALIDITAS DAN REALIBILITAS MOTIVASI KERJA Item-Total Statistics MK1 MK2 MK3 MK4 MK5 MK6 MK7 MK8 MK9 MK10 MK11 MK12 MK13 MK14 MK15 Scale Corrected Cronbach's Scale Mean if Variance if Item-Total Alpha if Item Item Deleted Item Deleted Correlation Deleted Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items

10 PENGUJIAN VALIDITAS DAN REALIBILITAS LINGKUNGAN KERJA Item-Total Statistics LK1 LK2 LK3 LK4 LK5 LK6 LK7 LK8 LK9 LK10 Scale Corrected Cronbach's Scale Mean if Variance if Item-Total Alpha if Item Item Deleted Item Deleted Correlation Deleted Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items

11 REGRESSION Model 1 (Constant) MotivasiKerja LingkunganKerja a. Dependent Variable : KinerjaKaryawan Coefficients a Unstandardized Standardized Coefficients Coefficients B Std. Error Beta t Sig Model 1 Regression Residual Total ANOVA b Df Sum of Squares Mean Squares a. Predictors : (Constant), LingkunganKerja, Motivasi Kerja b. Dependent Variable : KinerjaKaryawan F Sig a Model Summary b Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1.555a c. Predictors : (Constant), LingkunganKerja, Motivasi Kerja d. Dependent Variable : KinerjaKaryawan