Kuesioner. Sehubungan dengan ini penulis memberitahukan bahwa,penulis.adalah mahasiswa

Ukuran: px

Mulai penontonan dengan halaman:

Download "Kuesioner. Sehubungan dengan ini penulis memberitahukan bahwa,penulis.adalah mahasiswa"

Deddy Hamdani Dharmawijaya
6 tahun lalu
Tontonan:

1 L-1 Lampiran 1 Kuesioner Responden yang terhormat, Sehubungan dengan ini penulis memberitahukan bahwa,penulis.adalah mahasiswa Program studi Manajemen S1 Fakultas Ekonomi Bina Nusantara University yang sedang melakukan penelitian untuk tugas akhir,dalam hal ini sebagai bahan untuk penyusunan skripsi.penulis berusaha mengumpulkan data mengenai Pengaruh Pelatihan,motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT.ISTECH RESOURCES ASIA. Bersama ini kami membutuhkan kesediaan anda untuk menjawan seluruh pernyataan yang telah disediakan. Kami berharap jawaban yang diberikan sesuai dengan kenyataan yang anda alami dan rasakan karena jawaban yang anda berikan tidak akan mempengaruhi status dan jabatan anda. Demikian pengantar ini dibuat, atas perhatian dan kerjasamanya, kami ucapkan terima kasih. Petunjuk Pengisian Kuesioner 1. Berilah tanda ( X ) atau check ( ) pada jawaban yang tersedia,dimohon untuk melakukan pengisian sesuai dengan keadaan yang sebenarnya.

2 L-2 2. Mohon angket di isi dengan menjawab seluruh pernyataan yang telah disediakan dan diusahakan tidak ada yang dikosongkan. Biodata Responden Jenis Kelamin : Usia : Lama bekerja : Pendidikan terakhir : Keterangan : Pilih SS : Apabila Sangat Setuju dengan pernyataan S KS TS STS : Apabila Setuju dengan pernyataan : Apa bila kurang setuju : Apabila Tidak Setuju dengan pernyataan : Apabila Sangat Tidak Setuju dengan pernyataan

3 L-3 KUESIONER Pelatihan No. Pernyataan STS TS KS S SS 1 pelatihan yang diberikan perusahaan berguna untuk meningkatkan knowladge skill and ability 2 Pelatihan diberikan kepada karyawan yang memiliki kinerja buruk 3 Materi pelatihan yang diberikan disesuaikan dengan deskripsi pekerjaan karyawan 4 Program pelatihan yang diberikan untuk membatu pencapain tujuan perusahaan 5 Perlunya dibuat konsep dan materi pelatihan sesuai dengan kebutuhan peserta 6 Program pelatihan dapat mendukung pencapaian tujuan department dan organisasi 7 Program pelatihan saya terima membantu saya untuk berkembang 8 Metode pelatihan yang diberi membantu saya memahami pekerjaan 9 Saya menyukai pelatihan yang diberikan oleh perusahaan 10 Saya mampu menyelesaikan tugas yang diberikan oleh perusahaan dengan baik,setelah mengikuti pelatihan 11 Pelatihan yang diberikan oleh perusahaan mengubah perilaku saya menjadi lebih baik 12 Program pelatihan karyawan membantumeningkatkan kinerja perusahaan

4 L-4 Motivasi No Pernyataan STS TS KS S SS 1 Saya termotivasi untuk bekerja keras karena kebutuhan sandang saya belum terpenuhi. 2 Saya termotivasi untuk bekerja keras karena kebutuhan pangan saya belum terpenuhi. 3 Saya termotivasi untuk bekerja keras karena kebutuhan papan saya belum terpenuhi. 4 Saya merasa termotivasi karena saya merasa aman dalam bekerja 5 Adanya tunjangan kesehatan yang diberikan perusahaan yang memotivasi saya 6 Saya termotivasi bekerja karena saya merasa diterima sebagai bagian dari suatu kelompok 7 Lingkungan kerja saya membuat saya termotivasi untuk bekerja keras. 8 Saya termotivasi bekerja keras agar mendapat promosi jabatan. 9 Saya termotivasi untuk bekerja keras / berprestasi agar orang mengenal saya 10 Saya termotivasi bekerja keras agar lingkungan kerja saya mengetahui akan potensi keterampilan yang saya miliki 11 Saya termotivasi bekerja keras agar lingkungan kerja saya mengetahui akan potensi kemampuan yang saya miliki

5 L-5 Kompensasi No. Pernyataan STS TS KS S SS 1 Perusahaan memberikan gaji pokok sesuai standard gaji yang berlaku 2 Perusahaan memberikan tambahan upah kepada karyawan sesuai dengan hasil kerjanya 3 Perusahaan memberikan tunjangan asuransi sebagai tanggung jawab keselamatan karyawan 4 Tunjangan masa tua diberikan perusahaan sebagai apresiasi terhadap karyawan 5 Perusahaan memberikan tunjangan suplemen berupa dana obat-obatan 6 Perusahaan memberian pekerjaan yang lebih menantang untuk meningkatkan kemampuan karyawan 7 Perusahaan memberikan fleksibilitas jam kerja kepada seluruh karyawannya 8 Karyawan merasa bangga bekerja di perusahaan ini karena lokasi dan gedung kantor yang cukup bergengsi Kinerja No Pernyataan STS TS KS S SS 1 Saya harus mempunyai motivasi yang tinggi agar kinerja saya baik 2 Saya harus memiliki etika yang baik agar kinerja saya baik 3 Tingkat kehadiran saya mempengaruhi tingkat kinerja saya. 4 Perusahaan memiliki perancangan yang baik dalam mendukung kinerja saya

6 L-6 5 Saya memiliki kinerja yang baik karena pekerjaan yang ada sesuai dengan bakat saya 6 Saya memiliki kinerja yang baik karena pekerjaan yang ada sesuai dengan minat saya 7 Saya memiliki kinerja yang baik karena pekerjaan yang ada sesuai dengan kepribadian saya. 8 Pelatihan dan pengembangan yang diberikan perusahaan menunjang kinerja saya 9 Peralatan dan teknologi yang diberikan perusahaan menunjang kinerja saya 10 Standard kinerja yang diterapkan perusahaan membantu saya untuk melakukan kinerja dengan baik 11 Manajemen dan rekan kerja mendukung kinerja saya Lampiran 2 responden Penilaian Kuesioner Pelatihan pada PT. ISTECH RESOURCES ASIA Analisa jabatan Analisa kebutuhan pelatihan Pelatihan Tujuan pelatihan Program pelatihan Evaluasi hasil pelatihan NO P1 P2 P3 P4 P5 P6 P7 P8 P9 P10 P11 P

7 L Penilaian Kuesioner Motivasi pada PT. ISTECH RESOURCES ASIA responden Kebutuhan fisiologis Motivasi Kebutuhan keamanan Kebutuhan sosial Kebutuhan penghargaan Kebutuhan aktualisasi diri NO P1 P2 P3 P4 P5 P6 P7 P8 P9 P10 P

8 L Penilaian Kuesioner Kompensasi pada PT. ISTECH RESOURCES ASIA Kompensasi responden Langsung Tidak langsung Ganjaran non finansial NO P1 P2 P3 P4 P5 P6 P7 P8

9 L-9

10 L-10 Penilaian Kuesioner Kinerja pada PT. ISTECH RESOURCES ASIA Motivasi Kemampuan Responden Usaha yang dicurahkan individual Dukungan organisasional NO P1 P2 P3 P4 P5 P6 P7 P8 P9 P10 P

11 L-11 Lampiran 3 Hasil Uji Validitas,Reliabilitas dan Normalitas Pelatihan Item-Total Statistics Cronbach's Scale Mean if Scale Variance if Corrected Item- Alpha if Item Item Deleted Item Deleted Total Correlation Deleted p p p p p p p p p p p p Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items Tests of Normality Kolmogorov-Smirnov a Shapiro-Wilk Statistic df Sig. Statistic df Sig. PELATIHAN * a. Lilliefors Significance Correction *. This is a lower bound of the true significance.

12 L-12 Hasil Uji Validitas,Reliabilitas dan Normalitas Motivasi Item-Total Statistics Cronbach's Scale Mean if Scale Variance if Corrected Item- Alpha if Item Item Deleted Item Deleted Total Correlation Deleted p p p p p p p p p p p Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items Tests of Normality Kolmogorov-Smirnov a Shapiro-Wilk Statistic df Sig. Statistic df Sig. MOTIVASI a. Lilliefors Significance Correction *. This is a lower bound of the true significance.

13 L-13 Hasil Uji Validitas,Reliaabilitas dan Normalitas Kompensasi Item-Total Statistics Cronbach's Scale Mean if Scale Variance if Corrected Item- Alpha if Item Item Deleted Item Deleted Total Correlation Deleted p p p p p p p p Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items Tests of Normality Kolmogorov-Smirnov a Shapiro-Wilk Statisti c df Sig. Statistic df Sig. KOMPENSASI * a. Lilliefors Significance Correction *. This is a lower bound of the true significance.

14 L-14 Hasil Uji Validitas,Reliabilitas dan Normalitas Kinerja Item-Total Statistics Cronbach's Scale Mean if Scale Variance if Corrected Item- Alpha if Item Item Deleted Item Deleted Total Correlation Deleted p p p p p p p p p p p Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items Tests of Normality Kolmogorov-Smirnov a Shapiro-Wilk Statistic df Sig. Statistic df Sig. KINERJA a. Lilliefors Significance Correction *. This is a lower bound of the true significance.

15 L-15 Regresi SederhanaPelatihan (X 1 ) terhadap Kinerja Karyawan (Y) Model Summary b Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate a a. Predictors: (Constant), PELATIHAN b. Dependent Variable: KINERJA_KARYAWAN ANOVA b Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression a Residual Total a. Predictors: (Constant), PELATIHAN b. Dependent Variable: KINERJA Coefficients a Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients Model B Std. Error Beta t Sig. 1 (Constant) PELATIHAN a. Dependent Variable: KINERJA_KARYAWAN

16 L-16 Regresi Sederhana Motivasi (X 2 ) terhadap Kinerja Karyawan (Y) Model Summary b Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate a a. Predictors: (Constant), MOTIVASI b. Dependent Variable: KINERJA_KARYAWAN ANOVA b Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression a Residual Total a. Predictors: (Constant), MOTIVASI b. Dependent Variable: KINERJA Coefficients a Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients Model B Std. Error Beta t Sig. 1 (Constant) MOTIVASI a. Dependent Variable: KINERJA_KARYAWAN

17 L-17 Regresi Sederhana Kompensasi (X 3 ) terhadap Kinerja Karyawan (Y) Model Summary b Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate a a. Predictors: (Constant), KOMPENSASI b. Dependent Variable: KINERJA_KARYAWAN ANOVA b Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression a Residual Total a. Predictors: (Constant), KOMPENSASI b. Dependent Variable: KINERJA_KARYAWAN Coefficients a Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients Model B Std. Error Beta t Sig. 1 (Constant) KOMPENSASI

18 L-18 Coefficients a Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients Model B Std. Error Beta t Sig. 1 (Constant) KOMPENSASI a. Dependent Variable: KINERJA_KARYAWAN Regresi Berganda Pelatihan(X 1 ),Motivasi(X 2 ) dan Kompensasi(X 3 ) terhadap Kinerja Karyawan(Y) Model Summary b Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate a a. Predictors: (Constant), Kompensasi,Pelatihan,Motivasi b. Dependent Variable: KINERJA_KARYAWAN ANOVA b Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression a Residual Total a. Predictors: (Constant), Pelatihan,Motivasi,Kompensasi

19 L-19 ANOVA b Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression a Residual Total b. Dependent Variable: KINERJA Coefficients a Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients Model B Std. Error Beta t Sig. 1 (Constant) PELATIHAN MOTIVASI KOMPENSASI a. Dependent Variable: KINERJA

dokumen-dokumen yang mirip

ANALISIS PENGARUH MANAJEMEN KONFLIK DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT GENERAL ADJUSTER INDONESIA

L Lampiran Kuesioner ANALISIS PENGARUH MANAJEMEN KONFLIK DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT GENERAL ADJUSTER INDONESIA Responden yang terhormat, Sehubungan dengan ini kami selaku penulis beritahukan