Lampiran I Kuesioner No. Responden :
|
|
|
- Devi Susanto
- 7 tahun lalu
- Tontonan:
Transkripsi
1 106 Lampiran I Kuesioner No. Responden : PENGARUH EFEKTIVITAS PENILAIAN KINERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN FOOD & BEVERAGE DEPARTMENT DI ASTON BRAGA HOTEL & RESIDENCE BANDUNG Identitas Responden Berilah tanda silang (X) pada pertanyaan dibawah ini yang sesuai dengan jawaban Anda. Usia :... tahun Jenis kelamin : a. Laki-laki b. Perempuan Status Perkawinan : a. Sudah Menikah b. Belum Menikah Pendidikan Terakhir : a. SMP b. SMA/SMK c. Diploma d. Sarjana e. Lainnya... (sebutkan) Lama masa kerja :... tahun Posisi Anda saat ini :... Gaji pokok Anda perbulan : a. Rp Rp b. Rp Rp c. Rp Rp d. Rp Rp Gina Gunarti Ronsane, 2014 PENGARUH EFEKTIVITAS PENILAIAN KINERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN FOOD & BEVERAGE DEPARTMENT DI ASTON BRAGA HOTEL & RESIDENCE BANDUNG Universitas Pendidikan Indonesia repository.upi.edu perpustakaan.upi.edu
2 107 KUESIONER PENGARUH EFEKTIVITAS PENILAIAN KINERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN FOOD & BEVERAGE DEPARTMENT DI ASTON BRAGA HOTEL & RESIDENCE BANDUNG Berilah tanda checklist ( ) untuk mengisi jawaban kuisioner sesuai dengan keterangan berikut ini: A. EFEKTIVITAS PENILAIAN KINEJA Berikan pendapat Anda mengenai efektivitas penilaian kinerja (performance appraisal) yang berlangsung di Aston Braga Hotel & Residence Bandung. Skala No Indikator Penilai memenuhi kualifikasi penilai yang objektif Penilai sudah efektif dalam melakukan penilaian kinerja Atasan memberikan penjelasan mengenai kekurangan dan perbaikan kinerja Sangat Tidak Setuju Tidak Setuju Cukup Setuju Sangat Setuju 4 Sistem penilian kinerja sesuai dengan tugas yang dikerjakan (job description) 5 Sistem penilaian kinerja berkaitan dengan tanggung jawab saya (jabatan) 6 Sistem penilaian kinerja mampu menilai kinerja sebenarnya 7 Sistem penilain kinerja dapat mengetahui kelemahan dan kekurangan saya 8 Penilain kinerja berpengaruh terhadap kenaikan gaji/kompensasi 9 Penilaian kinerja berpengaruh terhadap peningkatan karir (promosi) Gina Gunarti Ronsane, 2014 PENGARUH EFEKTIVITAS PENILAIAN KINERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN FOOD & BEVERAGE DEPARTMENT DI ASTON BRAGA HOTEL & RESIDENCE BANDUNG Universitas Pendidikan Indonesia repository.upi.edu perpustakaan.upi.edu
3 Penilaian kinerja berpengaruh terhadap rotasi/mutasi Penilai memiliki kesempatan untuk mengamati kinerja bawahan Kemampuan penilai dalam mengawasi pekerjaan karyawan sudah baik Alat ukur penilaian kinerja mudah dimengerti dan dipahami Formulir alat ukur penilian kinerja mudah diisi Saya mengetahui bahwa sistem penilaian kinerja telah memiliki standar baku Saya mengetahui dengan baik dalam mencapai standar penilaian kinerja Penilai/atasan bersedia mendengarkan masukan dari bawahan Hasil penilain kinerja disampaikan kepada pegawai Departemen Food & Beverage Aston Braga selalu melakukan pembinaan terhadap karyawan yang memiliki kinerja rendah berdasarkan penilaian kinerja Departemen Food & Beverage Aston Braga selalu memberikan reward terhadapa karyawan yang memiliki kinerja tinggi berdasarkan hasil penilaian kinerja Departemen Food & Beverage Aston Braga selalu memberikan punishment terhadap karyawan yang memiliki kinerja rendah berdasarkan hasil penilaian kinerja Departemen Food & Beverage Aston Braga selalu memberikan evaluasi terhadap proses pelaksanaan penilain kinerja B. KEPUASAN KERJA KARYAWAN Berikan penilaian kepuasan kerja Anda selama bekerja di Aston Braga Hotel & Residence Bandung No Indikator Skala Gina Gunarti Ronsane, 2014 PENGARUH EFEKTIVITAS PENILAIAN KINERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN FOOD & BEVERAGE DEPARTMENT DI ASTON BRAGA HOTEL & RESIDENCE BANDUNG Universitas Pendidikan Indonesia repository.upi.edu perpustakaan.upi.edu
4 109 Sangat Tidak Setuju Tidak Setuju Cukup Setuju Sangat Setuju Tugas kerja sesuai dengan keterampilan yang dimiliki Pekerjaan sesuai dengan bakat dan kemampuan Atasan mempunyai hubungan baik dengan semua staf 4 Atasan sangat menghargai hasil kerja 5 6 Atasan melakukan pengawasan terhadap kinerja bawahannya Atasan tegas dalam menegakkan disiplin kerja 7 Atasan cepat dalam mengambil keputusan Atasan berlaku adil dalam memberikan penilaian atas prestasi kerja bawahannya Hubungan antar sesama rekan kerja baik & penuh rasa kebersamaan Terdapat kekompakkan bekerja sama dalam tim Terdapat persaingan yang sehat antar sesama rekan kerja 12 Terdapat kesempatan promosi Kebijakan kenaikan jabatan/promosi dilakukan secara adil Kenaikan jabatan/promosi dilakukan secara objektif Kenaikan jabatan/promosi didasarkan pada prestasi 16 Gaji tetap sesuai dengan pendidikan terakhir Gaji tetap sesuai dengan tanggungjawab (jabatan) Kondisi lingkungan tempat bekerja memberikan kenyamanan dalam bekerja Perusahaan memberikan ruang kerja yang memadai dan nyaman Fasilitas kerja sesuai dengan kebutuhan dalam menunjang pekerjaan Gina Gunarti Ronsane, 2014 PENGARUH EFEKTIVITAS PENILAIAN KINERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN FOOD & BEVERAGE DEPARTMENT DI ASTON BRAGA HOTEL & RESIDENCE BANDUNG Universitas Pendidikan Indonesia repository.upi.edu perpustakaan.upi.edu
5 Lampiran II Data Tabulasi Validitas Hasil Uji Validitas Variabel Efektivitas Penilaian Kinerja No Total Validitas 0,66 0,72 0,827 0,791 0,779 0,751 0,763 0,753 0,903 0,661 0,667 0,7 0,772 0,76 0,722 0,713 0,651 0,668 0,775 0,813 0,652 0,758 Hasil Uji Validitas Variabel Kepuasan Kerja Karyawan No Total Validitas 0,683 0,658 0,834 0,852 0,873 0,758 0,708 0,848 0,759 0,735 0,688 0,752 0,926 0,902 0,898 0,691 0,921 0,688 0,873 0,
6 Lampiran III Data Tabulasi Reliabilitas Hasil Uji Reliabilitas Variabel Efektivitas Penilaian Kinerja No No Reliabilitas , Hasil Uji Reliabilitas Variabel Kepuasan Kerja Karyawan No Total No Total Reliabilitas ,
7 Lampiran IV Tabulasi Data Rekapituasi Hasil Tabulasi Data Rekapitulasi Variabel Efektivitas Penilaian Kinerja
8 Hasil Tabulasi Data Rekapitulasi Variabel Kepuasan Kerja Karyawan
9 Lampiran V Tabulasi Data Interval Hasil Tabulasi Data Interval Terhadap Efektivitas Penilaian Kinerja Succesive Interval ,752 3,268 2,455 1,852 1,681 1,000 1,771 1,000 1,596 2,405 3,484 3,340 4,217 2,607 2,278 1,771 1,000 2,623 1,736 1,817 1,852 1,000 46,506 4,339 4,146 4,487 3,540 3,257 4,294 3,681 3,472 3,359 4,217 3,484 4,294 2,336 2,607 1,000 2,286 1,736 4,637 3,359 3,003 2,634 1,579 71,746 3,210 3,268 4,487 2,576 1,681 3,162 2,672 2,564 4,515 3,115 4,785 1,890 2,336 1,000 4,487 4,487 3,028 3,585 3,359 1,000 3,409 3,931 68,545 1,752 1,000 1,771 1,000 2,219 2,322 2,672 3,472 3,359 4,217 3,484 3,340 2,336 2,607 3,242 3,186 4,229 3,585 1,000 2,340 3,409 2,612 59,155 2,338 2,539 2,455 3,540 3,257 1,751 2,672 3,472 2,363 1,000 2,444 1,000 3,169 4,785 2,278 1,771 3,028 3,585 4,515 2,340 2,634 2,612 59,550 2,338 1,823 3,355 3,540 3,257 4,294 2,672 4,487 3,359 3,115 1,736 1,000 2,336 2,607 4,487 3,186 4,229 2,623 3,359 3,998 4,409 2,612 68,822 2,338 1,000 3,355 1,852 2,219 2,322 1,000 2,564 2,363 3,115 4,785 3,340 3,169 2,607 3,242 1,000 2,242 2,623 2,444 1,817 1,852 1,784 53,033 3,210 2,539 3,355 4,785 2,219 4,294 4,680 4,487 3,359 3,115 3,484 1,890 1,681 3,711 4,487 4,487 4,229 3,585 3,359 3,998 2,634 3,931 77,517 2,338 1,000 1,000 2,576 2,219 2,322 3,681 2,564 2,363 1,853 2,444 3,340 4,217 2,607 2,278 3,186 1,736 1,736 2,444 2,340 2,634 2,612 53,493 3,210 2,539 3,355 3,540 4,680 1,000 1,771 1,771 3,359 3,115 1,736 1,890 1,000 3,711 1,681 1,771 3,028 1,736 3,359 1,817 3,409 3,931 57,410 4,339 4,146 2,455 2,576 3,257 3,162 2,672 3,472 4,515 3,115 3,484 2,593 1,000 1,596 3,242 3,186 3,028 2,623 3,359 3,003 3,409 2,612 66,846 1,000 3,268 3,355 3,540 4,680 2,322 2,672 2,564 2,363 1,853 3,484 2,593 3,169 3,711 1,000 3,186 3,028 2,623 3,359 3,003 4,409 3,931 65,114 2,338 2,539 3,355 3,540 3,257 3,162 2,672 4,487 3,359 1,853 2,444 2,593 4,217 4,785 1,681 1,000 4,229 4,637 4,515 3,998 4,409 3,931 73,000 3,210 2,539 4,487 4,785 3,257 3,162 3,681 1,771 4,515 4,217 2,444 4,294 4,217 3,711 3,242 3,186 4,229 4,637 4,515 1,000 2,634 3,931 77,661 1,752 3,268 3,355 3,540 3,257 1,000 3,681 2,564 2,363 3,115 3,484 2,593 2,336 2,607 3,242 4,487 4,229 3,585 3,359 3,003 3,409 2,612 66,841 2,338 4,146 3,355 2,576 3,257 3,162 3,681 1,771 2,363 2,405 3,484 1,000 1,681 3,711 3,242 3,186 4,229 2,623 2,444 3,003 2,634 2,612 62,904 3,210 2,539 2,455 3,540 3,257 2,322 3,681 3,472 3,359 4,217 3,484 2,593 3,169 3,711 3,242 3,186 2,242 3,585 2,444 1,000 4,409 2,612 67,731 1,000 1,823 3,355 3,540 3,257 3,162 2,672 3,472 3,359 2,405 3,484 2,593 3,169 2,607 3,242 2,286 3,028 2,623 2,444 3,003 4,409 2,612 63,545 3,210 3,268 2,455 3,540 3,257 3,162 2,672 1,000 3,359 3,115 3,484 1,890 3,169 3,711 3,242 3,186 3,028 3,585 3,359 3,003 3,409 2,612 66,717 3,210 1,823 1,771 4,785 3,257 2,322 1,000 2,564 4,515 3,115 4,785 3,340 3,169 2,607 3,242 3,186 3,028 3,585 4,515 3,998 2,634 2,612 69,063 3,210 4,146 2,455 2,576 1,000 3,162 4,680 2,564 3,359 4,217 3,484 1,890 2,336 3,711 3,242 3,186 4,229 4,637 4,515 2,340 4,409 3,931 73,278 1,000 2,539 1,771 2,576 3,257 1,751 1,771 3,472 1,000 1,853 1,000 3,340 4,217 2,607 2,278 2,286 3,028 2,623 3,359 1,817 3,409 3,931 54,885 2,338 2,539 1,000 3,540 1,000 3,162 2,672 2,564 4,515 2,405 2,444 4,294 2,336 2,607 2,278 3,186 3,028 1,000 1,736 2,340 1,000 2,612 54,597 1,000 1,823 2,455 1,852 2,219 1,751 2,672 2,564 2,363 1,000 2,444 2,593 3,169 4,785 2,278 2,286 2,242 2,623 2,444 1,000 1,852 1,000 48,
10 Hasil Tabulasi Data Interval Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Succesive Interval ,487 4,294 1,681 2,736 3,912 2,455 2,400 1,951 1,000 3,242 1,000 2,576 1,951 1,853 3,727 4,637 1,999 4,339 2,612 4,339 57,191 1,928 1,000 3,232 4,637 2,040 3,355 3,232 2,754 1,736 1,000 1,853 1,852 4,785 4,487 4,978 3,475 3,242 2,503 1,681 1,853 55,620 2,626 2,379 2,336 3,699 2,974 2,455 1,771 1,000 3,420 3,242 1,853 2,576 1,951 1,853 2,754 2,506 3,242 1,000 2,612 1,000 47,250 2,626 3,162 3,232 3,699 3,912 1,000 3,232 1,951 3,420 3,242 2,676 3,475 2,754 2,676 2,754 3,475 1,999 3,401 3,597 2,676 58,956 1,000 1,823 4,339 2,736 1,000 1,771 2,400 3,653 2,444 2,278 3,533 2,576 1,951 1,853 2,754 4,637 3,242 2,503 2,612 2,676 51,781 1,928 1,000 3,232 3,699 2,040 4,487 4,339 3,653 3,420 3,242 3,533 1,852 3,653 3,533 3,727 3,475 1,999 3,401 2,612 3,461 62,284 4,487 2,379 3,232 2,736 2,974 3,355 1,771 2,754 4,637 2,278 3,533 3,475 2,754 2,676 2,754 3,475 3,242 3,401 2,612 2,676 61,199 3,412 3,162 3,232 3,699 2,040 3,355 4,339 3,653 3,420 4,487 2,676 4,637 2,754 4,487 4,978 3,475 3,242 2,503 3,597 3,461 70,606 2,626 2,379 1,681 1,736 2,974 1,771 1,000 3,653 3,420 3,242 2,676 2,576 1,000 1,853 1,951 4,637 1,999 2,503 2,612 2,676 48,966 2,626 3,162 1,000 1,736 2,974 1,000 3,232 2,754 2,444 3,242 2,676 3,475 3,653 3,533 3,727 4,637 1,000 2,503 2,612 3,461 55,446 3,412 2,379 2,336 2,736 2,974 3,355 3,232 3,653 4,637 1,681 3,533 4,637 2,754 3,533 3,727 2,506 3,242 4,339 4,487 4,339 67,491 3,412 4,294 3,232 3,699 2,040 3,355 3,232 4,785 3,420 4,487 2,676 3,475 3,653 3,533 3,727 3,475 3,242 4,339 2,612 1,853 68,539 1,928 3,162 1,000 3,699 3,912 4,487 3,232 3,653 3,420 3,242 2,676 3,475 4,785 1,000 3,727 3,475 4,487 2,503 4,487 1,853 64,201 1,000 3,162 3,232 2,736 2,974 4,487 4,339 4,785 4,637 3,242 4,487 3,475 3,653 2,676 3,727 3,475 3,242 3,401 3,597 1,853 68,177 3,412 1,823 2,336 2,736 3,912 2,455 3,232 4,785 2,444 2,278 3,533 4,637 3,653 3,533 3,727 3,475 2,520 4,339 2,612 2,676 64,119 3,412 3,162 2,336 2,736 3,912 3,355 3,232 2,754 2,444 1,681 2,676 3,475 3,653 1,000 1,000 3,475 3,242 3,401 2,612 2,676 56,233 2,626 3,162 4,339 2,736 2,974 2,455 2,400 3,653 3,420 2,278 4,487 2,576 2,754 2,676 2,754 1,736 4,487 3,401 3,597 3,461 61,970 3,412 1,823 2,336 4,637 3,912 2,455 2,400 3,653 2,444 4,487 2,676 2,576 3,653 2,676 2,754 1,736 3,242 2,503 3,597 4,339 61,311 3,412 4,294 4,339 4,637 2,974 2,455 3,232 2,754 3,420 3,242 4,487 3,475 3,653 2,676 2,754 2,506 1,000 2,503 2,612 3,461 63,883 1,928 3,162 3,232 2,736 3,912 3,355 2,400 2,754 3,420 2,278 3,533 3,475 2,754 2,676 3,727 2,506 3,242 1,681 2,612 2,676 58,058 3,412 3,162 2,336 4,637 4,978 3,355 2,400 3,653 4,637 2,278 2,676 3,475 2,754 4,487 1,951 2,506 2,520 1,000 1,681 2,676 60,573 4,487 2,379 2,336 2,736 2,974 2,455 1,771 2,754 2,444 3,242 1,853 1,000 1,951 2,676 1,951 1,000 1,999 2,503 1,000 2,676 46,187 2,626 1,823 3,232 1,000 4,978 1,771 4,339 1,951 1,736 1,000 1,853 4,637 3,653 3,533 3,727 2,506 4,487 2,503 1,000 1,000 53,354 1,928 1,000 4,339 2,736 2,040 3,355 1,000 1,951 3,420 3,242 1,000 1,852 4,785 2,676 1,951 2,506 1,999 1,681 4,487 4,339 52,
11 116 Lampiran VI Hasil Analisis Data dengan Software SPSS versi 20 for Windows One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Unstandardized Residual N 24 Mean 0,00E+00 Normal Parameters a,b Std. Deviation 5, Absolute 0,108 Positive 0,059 Most Extreme Differences Negative -0,108 Kolmogorov-Smirnov Z 0,527 Asymp. Sig. (2-tailed) 0,944 a. Test distribution is Normal. b. Calculated from data.
12 117 Model Summary b Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1,585 a,342,312 5, a. Predictors: (Constant), Efektivitas_Penilaian_Kinerja b. Dependent Variable: Kepuasan_Kerja_Karyawan ANOVA a Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. Regression 362, ,236 11,434,003 b 1 Residual 696, ,681 Total 1059, a. Dependent Variable: Kepuasan_Kerja_Karyawan b. Predictors: (Constant), Efektivitas_Penilaian_Kinerja Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t B Std. Error Beta 1 (Constant) 29,968 8,658 3,461 Efektivitas_Penilaian_Kinerja,456,135,585 3,381 Coefficients a Model Sig. 1 (Constant),002 Efektivitas_Penilaian_Kinerja,003
13 Lampiran VII Surat dan Lain-lain 118
14 119
15 120
16 121
17 122
18 123
19 124
20 125 DAFTAR RIWAHAT HIDUP Gina Gunarti Ronsane, lahir di Cirebon 5 Maret Anak ketiga dari tiga bersaudara, dari pasangan M. Tamrin (Alm) dan Euis Sunarti. Riwayat pendidikan penulis memulai jenjang pendidikan SD Negeri Kartini 5 Cirebon pada tahun Kemudian dilanjutkan di SMP Negeri 2 Cirebon pada tahun , selanjutnya menempuh pendidikan di SMA Negeri 5 Cirebon pada tahun Setelah lulus dari bangku SMA penulis melanjutkan ke jenjang pendidikan yang lebih tinggi di Universitas Pendidikan Indonesia, program studi Manajemen Resort & Leisure pada tahun Penulis mempunyai pengalaman organisasi mengikuti HIMA KM MRL pada tahun sebagai Ketua Bidang P2M. Pengalaman bekerja sebagai trainee, dalam rangka mengikuti On The Job Training di Aston Braga Hotel & Residence Bandung. Pelaksanaan trainee mulai pada bulan Agustus 2013 sampai dengan bulan Februari 2014, sebagai FB Admin di food & beverage product.
Lampiran 1. Petunjuk Pengisian:
Lampiran 1 Kuisioner Analisis Pengaruh Kondisi Lingkungan Kerja dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan bagian Accounting, Administrasi dan Umum Pada Perusahaan Kontraktor di Sumatera
Kuesioner Penelitian. Pendidikan : a. SLTA b. Diploma c. S1 d. S2 e. S3. 1. Berapa lama Anda sudah menggunakan produk smartphone Samsung?
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian Pengaruh Kualitas Produk, Desain Produk, dan Fitur Produk Terhadap Keputusan Pembelian Smartphone Samsung Pada Staf Wahana Visi Indonesia Jakarta A. Karakteristik Responden
LAMPIRAN. Lampiran1 Tabel Nilai-Nilai Dalam Distribusi t
LAMPIRAN Lampiran Tabel Nilai-Nilai Dalam Distribusi t α untuk uji dua fihak (two tail test) 0,50 0,20 0,0 0,05 0,02 0,0 α untuk uji satu fihak (one tail test) Dk 0,25 0,0 0,005 0,025 0,0 0,005 2 3 4 5
KUESIONER. Pengaruh Etos Kerja dan Penilaian Kinerja Terhadap Motivasi Karyawan. PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Iskandar Muda Medan
Lampiran 1 KUESIONER Pengaruh Etos Kerja dan Penilaian Kinerja Terhadap Motivasi Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Iskandar Muda Medan Identitas Responden Nama Responden : Jenis Kelamin : Laki-Laki
KUESIONER PENGARUH KUALITAS LAYANAN, KEPERCAYAAN, IMAGE TERHADAP KEPUASAN NASABAH YANG MEMINJAM DANA
Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH KUALITAS LAYANAN, KEPERCAYAAN, IMAGE TERHADAP KEPUASAN NASABAH YANG MEMINJAM DANA PADA PT BPR MILALA MEDAN 1. Identitas Responden Nama : Umur : Tahun : Jenis Kelamin : Pekerjaan
KUESIONER PENELITIAN PENGARUH MOTIVASI EKSTRINSIK DAN KEPUASAN KERJATERHADAPKINERJAKARYAWANDENGANDISIPLINKERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
Lampiran 1 Kuesioner KUESIONER PENELITIAN PENGARUH MOTIVASI EKSTRINSIK DAN KEPUASAN KERJATERHADAPKINERJAKARYAWANDENGANDISIPLINKERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada karyawan Cleaning Service PT.Surya
PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO HUKUM SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI SUMATERA UTARA
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO HUKUM SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI SUMATERA UTARA Responden yang terhormat, Bersama ini saya
KUESIONER PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PT. TELKOM DIVISI REGIONAL I MEDAN
KUESIONER PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PT. TELKOM DIVISI REGIONAL I MEDAN Dengan hormat, Bapak / Ibu / Saudara sekalian. Bersama ini saya mahasiswi : Nama : Ruben Septian
41-50 tahun Lebih dari 50 tahun tahun 2. Lama Bekerja : < 5 tahun 6-10 tahun
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian Bersamaan dengan ini Saya mohon kesediaan Bapak untuk mengisi daftar pernyataan atas penelitian saya tentang Pengaruh Karaktersitik Individu, Karakteristik Pekerjaan dan
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA (STUDI KASUS PADA USAHA UKM DI JL. DR. MANSYUR)
Lampiran 1: Kuisioner Penelitian PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA (STUDI KASUS PADA USAHA UKM DI JL. DR. MANSYUR) I. Identitas Responden Nama Usaha : Jenis
Tahun Masuk : a b Jenis Kelamin : a. Laki-Laki b. Perempuan. Umur : a Tahun b Tahun
LAMPIRAN I Kuesioner Penelitian FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MAHASISWA AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SUMATERA UTARA DALAM PEMILIHAN KARIR MENJADI AUDITOR PADA INSTANSI SWASTA DAN
LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN
LAMPIRAN LAMPIRAN 1 No Responden:... KUESIONER PENELITIAN PENGARUH HARGA, KUALITAS PRODUK, CITRA MEREK, FAKTOR PRIBADI DAN FAKTOR PSIKOLOGIS TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK SOPHIE MARTIN PADA BUSINESS
DAFTAR PERTANYAAN KUESIONER KREATIVITAS, INOVASI DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA WIRAUSAHA MUDA PAJAK USU PADANG BULAN
LAMPIRAN I DAFTAR PERTANYAAN KUESIONER KREATIVITAS, INOVASI DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA WIRAUSAHA MUDA PAJAK USU PADANG BULAN MEDAN Para pengusaha yang terhormat, Bersama
KUESIONER PRA SURVEY. untuk data pra survey dalam rangka penyusunan skripsi pada Program Sarjana
Lampiran 1 KUESIONER PRA SURVEY Responden yang terhormat,pertanyaan dibawah ini hanya semata-mata untuk data pra survey dalam rangka penyusunan skripsi pada Program Sarjana Fakultas Ekonomi dan Bisnis.
KUESIONER PENGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA TOKO BUKU GRAMEDIA SANTIKA DYANDRA MEDAN
Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA TOKO BUKU GRAMEDIA SANTIKA DYANDRA MEDAN Identitas Responden Nama : Umur : Jenis Kelamin : Perempuan/ Laki-laki Pendidikan
1. Nama : 2. Alamat : Agama : 6. Mengetahui Bank Syariah Mandiri dari : a. Teman b. Keluarga c. Perusahaan Kantor d.
Lampiran 1: Kuesioner Penelitian Nasabah Bank Syariah Mandiri yang terhormat, Mohon kesediaan dan bantuan Bapak/Ibu untuk mengisi kuesioner yang kami ajukan yang berkaitan dengan penelitian Analisis Perilaku
LAMPIRAN 1. ANGKET PENELITIAN PROGRAM PASCASARJANA MAGISTER MANAJEMEN UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA (UKSW) A. IDENTITAS RESPONDEN
LAMPIRAN 1. ANGKET PENELITIAN PROGRAM PASCASARJANA MAGISTER MANAJEMEN UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA (UKSW) A. IDENTITAS RESPONDEN Nama :... Jenis Kelamin :... Umur :... Masa kerja :... Pendidikan :...
Lampiran 1: KUESIONER PENELITIAN KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Kompensasi terhadap Prestasi Kerja Guru pada SMK Eka Prasetya Medan.
Lampiran 1: KUESIONER PENELITIAN KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Kompensasi terhadap Prestasi Kerja Guru pada SMK Eka Prasetya Medan. Bersama ini, saya mengharapkan kesediaan waktu Bapak/Ibu Guru untuk mengisi
KUESIONER PENELITIAN PENGARUH DAYA TARIK IKLAN DAN FREKUENSI IKLAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA PT. GARUDA INDONESIA AIRLINES DISTRIK MEDAN
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian KUESIONER PENELITIAN PENGARUH DAYA TARIK IKLAN DAN FREKUENSI IKLAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA PT. GARUDA INDONESIA AIRLINES DISTRIK MEDAN I. Petunjuk Pengisian No.
Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian
Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian KUESIONER Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara IV Kantor Pusat, Medan Identitas Responden Nama Responden : Jenis
DAFTAR LAMPIRAN. Data Variabel Pertumbuhan Ekonomi Atas Dasar Harga Berlaku. Kabupaten/Kota Provinsi Jawa Barat Tahun
DAFTAR LAMPIRAN LAMPIRAN 1 Data Variabel Pertumbuhan Ekonomi Atas Dasar Harga Berlaku Kabupaten/Kota 58,25 66,09 74,57 24,14 27,38 30,66 23,78 26,43 28,68 29,58 36,27 36,27 119,35 136,05 150,45 35,59 40,61
KUESIONER PENGARUH KUALITAS PRODUK, PERSEPSI HARGA, SALURAN DISTRIBUSI DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA OPPO SMARTPHONE
1 LAMPIRAN I KUESIONER PENGARUH KUALITAS PRODUK, PERSEPSI HARGA, SALURAN DISTRIBUSI DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA OPPO SMARTPHONE Responden yang terhormat, Saya mahasiswa dari Universitas
LAMPIRAN KUISIONER PENELITIAN
Lampiran I. Kuesioner LAMPIRAN KUISIONER PENELITIAN A. TUJUAN Kuisioner ini dimaksudkan untuk memperoleh informasi berupa opini dan persepsi dari responden tentang pengaruh komitmen organisasi, keadilan
Lampiran 1 : Laporan Tabulasi
Lampiran 1 : Laporan Tabulasi Tahun Premi X1 X2 X3 X4 X5 X6 Y 2006 Baru 4,959.55 28,931.09 533.63 330.97 39,737.88 38,919.50 3,185.99 2007 Baru 4,570.92 22,437.73 232.32 159.26 56,746.59 35,758.39 2,696.01
BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN. Sampel dalam penelitian ini merupakan keseluruhan populasi di SLB A
BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1 Deskripsi sampel penelitian Sampel dalam penelitian ini merupakan keseluruhan populasi di SLB A Pembina Jakarta yang berjumlah 20 orang remaja tuna netra. Berikut data kontrol
Lampiran 1 : KUESIONER PENELITIAN PERAN KREDIT USAHA RAKYAT (KUR) TERHADAP PENDAPATAN PETANI PADI DI KECAMATAN GEBANG KABUPATEN LANGKAT
Lampiran 1 : KUESIONER PENELITIAN PERAN KREDIT USAHA RAKYAT (KUR) TERHADAP PENDAPATAN PETANI PADI DI KECAMATAN GEBANG KABUPATEN LANGKAT No. Responden:... I. Petunjuk Pengisian Responden yang terhormat,
LAMPIRAN 1 KUESIONER. IDENTITAS RESPONDEN No. Responden : Umur : Pendidikan : Pekerjaan : Lama Menggunakan : a. < 1 tahun b. 1 3 tahun c.
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENGARUH HARGA, KUALITAS PRODUK, DAN CITRA MEREK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN KECAP MANIS MEREK BANGO (STUDI KASUS PARA IBU RUMAH TANGGA DI KOMPLEK VILLA MUTIARA JOHOR II DAN TAMAN
Kuesioner Penelitian Pengaruh Penilaian Program Kesejahteraan dan. Desain Pekerjaan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PTP.
Kuesioner Penelitian Pengaruh Penilaian Program Kesejahteraan dan Desain Pekerjaan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PTP. N-II (Persero) Tanjung Morawa Kebun Sawit Seberang Saya mahasiswa Fakultas
KUESIONER PENELITIAN. 4. Pendidikan Formal : SMU/SLTA D-3 S-1 S-2
Lampiran 1 Kuesioner KUESIONER PENELITIAN Bagian ini menyatakan data diri Bapak/Ibu yang akan membantu peneliti untuk mengklarifikasi jawaban. 1. Masa Kerja : < < 1 tahun 1 5 tahun 5 10 tahun > 10 tahun
PENGARUH PENDIDIKAN KEWIRAUSAHAAN DAN LATAR BELAKANG KELUARGA TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA SISWA SMK IT MARINAH AL-HIDAYAH MEDAN
LAMPIRAN 1. Kuesioner Penelitian PENGARUH PENDIDIKAN KEWIRAUSAHAAN DAN LATAR BELAKANG KELUARGA TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA SISWA SMK IT MARINAH AL-HIDAYAH MEDAN DAFTAR PERTANYAAN & PERNYATAAN I. IDENTITAS
Jabatan : Jenis kelamin : Umur : Kuesioner
Jabatan : Jenis kelamin : Umur : SS : Sangat Setuju S : Setuju RR : Ragu- ragu TS : Tidak Setuju STS : Sangat Tidak Setuju Kuesioner I. Merekrut dan mempekerjakan karyawan baru No. Pertanyaan SS S RR TS
KUESIONER PENELITIAN ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PENDAPATAN PEDAGANG PAKAIAN WANITA DI PASAR KOTA TANJUNG MORAWA
KUESIONER PENELITIAN ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PENDAPATAN PEDAGANG PAKAIAN WANITA DI PASAR KOTA TANJUNG MORAWA Nama Responden : Usia : Jenis Kelamin : Tingkat Pendidikan : Status : Jumlah
KUESIONER PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PT. TELKOMSEL MEDAN DIVISI CALL CENTRE
79 KUESIONER PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PT. TELKOMSEL MEDAN DIVISI CALL CENTRE Bersama ini saya memohon kesediaan saudara untuk mengisi daftar kuesioner yang diberikan. Informasi
Kuesioner Penelitian
Lampiran I Kuesioner Penelitian ANALISIS PENGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUASAN DAN LOYALITAS PELANGGAN AIR MINERAL AQUA PADA MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA No. Responden :.
KUESIONER PENGARUH KEBUTUHAN AKTUALISASI DIRI DAN PENGHARGAAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. PERKEBUNAN NUSANTARA IV (PERSERO) MEDAN.
KUESIONER PENGARUH KEBUTUHAN AKTUALISASI DIRI DAN PENGHARGAAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. PERKEBUNAN NUSANTARA IV (PERSERO) MEDAN. PETUNJUK: 1. Mohon dengan hormat bantuan dan kesediaan Bapak/Ibu
KUESIONER PENELITIAN
Lampiran : KUESIONER PENELITIAN ANALISIS PENGARUH MODAL AWAL DAN MODAL PINJAMAN PADA BANK SYARIAH TERHADAP PENDAPATAN PENGUSAHA UKM DI KECAMATAN MEDAN JOHOR MEDAN I. Petunjuk Pengisian No. Responden:.
Kuisioner. Bapak/Ibu Responden Yth,
L1 Kuisioner Bapak/Ibu Responden Yth, Saya adalah mahasiswa dari universitas Bina Nusantara yang sedang melakukan penelitian tentang EFEKTIVITAS PROMOSI DALAM MENARIK MINAT PENGUNJUNG EVENT G.L.O.W (Glorious
PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PT. BANK RAKYAT INDONESIA CABANG KISARAN
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PT. BANK RAKYAT INDONESIA CABANG KISARAN I. UMUM Responden yang terhormat, Pernyataan
KUESIONER. A. Identitas Responden (No. Responden: ) Nama :
KUESIONER PENGARUH HARGA, KUALITAS PRODUK DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK TEH KOTAK ULTRA PADA MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SUMATERA UTARA Untuk mengetahui seberapa
Cara Pengisian Kuesioner
LAMPIRAN 1 IDENTITAS RESPONDEN 1 Nama 2 Jenis Kelamin Pria/Wanita 3 Usia 4 Lama Bekerja Isilah jawaban berikut sesuai dengan pendapat bapak/ibu, dengan cara memberikan tanda ( ) pada kolom yang tersedia.
Jumlah Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Analisis Deskriptif 1. Deskriptif Responden Berikut ini dijelaskan gambaran responden penelitian a. Identifikasi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Berdasarkan
b. Identitas Responden Nama : Umur : Stambuk : Jenis Kelamin : a. Laki laki
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN No. Responden: a. Umum Responden yang terhormat, Pertanyaan yang ada di kuesioner ini bertujuan untuk melengkapi data penelitian dalam rangka penyusunan skripsi dengan judul
PENGARUH PENERAPAN STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL (SPO) DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWA BAGIAN PRODUKSI PADA PT CHAROEN POKHPAND JAYA FARM I MEDAN
LAMPIRAN 1. KUESIONER PENELITIAN PENGARUH PENERAPAN STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL (SPO) DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWA BAGIAN PRODUKSI PADA PT CHAROEN POKHPAND JAYA FARM I MEDAN Responden yang terhormat,
Angkatan/Stambuk : 2007 : Departemen Manajemen, Fakultas ekonomi, Universitas Sumatera Utara
KUESIONER PENELITIAN ANALISIS FAKTOR TINGKAT PENDIDIKAN, LINGKUNGAN KELUARGA, DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP BERWIRAUSAHA Studi Kasus : Yayasan Persatuan Persaudaraan Putra Solo Sumatera Utara Di Medan
KUESIONER PENELITIAN PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PTPN IV CABANG BAH BUTONG SIDAMANIK, PEMATANG SIANTAR
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PTPN IV CABANG BAH BUTONG SIDAMANIK, PEMATANG SIANTAR Saya mahasiswa dari Fakultas Ekonomi dan Bisnis Departemen
INSTRUMEN PENELITIAN
LAMPIRAN Lampiran : 1 Instrumen Penelitian INSTRUMEN PENELITIAN I. Identitas Responden Nama responden : Alamat : Umur : Jenis Kelamin : Pendidikan : II. Petunjuk 1. Jawablah pernyataan di bawah ini dengan
LAMPIRAN. Tabel 4.1 Item-Total Statistics
LAMPIRAN Scale Mean if Item Deleted Tabel 4.1 Item-Total Statistics Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted VAR00001 44,0000 24,966,644,836 VAR00002
KUESIONER PENELITIAN
LAMPIRAN1 KUESIONER PENELITIAN NO: PENGARUH GAYA HIDUP, CITRA MEREK DAN SIKAP KONSUMEN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK KECANTIKAN WARDAH PADA MAHASISWA PROGRAM EKSTENSI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
KUESIONER PENELITIAN
No. Urut :...(diisi oleh peneliti) Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN Penelitian ini dilakukan dalam rangka penulisan Tugas Akhir yang berjudul PENGARUH KEPERCAYAAN MEREK TERHADAP LOYALITAS MEREK TEH BOTOL
KUISIONER PENELITIAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA AMIK TUNAS BANGSA PEMATANG SIANTAR
LAMPIRAN 1 KUISIONER PENELITIAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA AMIK TUNAS BANGSA PEMATANG SIANTAR Responden yang terhormat, Saya yang bernama Meirina Lubis mahasiswa
KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian KUESIONER PENELITIAN Kuesioner ini dibuat semata-mata dengan maksud untuk mengetahui faktor-faktor penyebab intention to leave (niat karyawan untuk berhenti bekerja) pada
Analisis Pengaruh Kualitas Produk Dan Harga Terhadap Keputusan Pembelian Pada Rumah Makan Ayam Bakar Kia-Kila
Analisis Pengaruh Kualitas Produk Dan Harga Terhadap Keputusan Pembelian Pada Rumah Makan Ayam Bakar Kia-Kila Oleh : Isti Komaria Ulfa 14213562 Dosen Pembimbing : Edy Nursanta, S.E, M.M PENDAHULUAN P E
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN. 4.1 Analisis Karakteristik Berdasarkan Responden
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1 Analisis Karakteristik Berdasarkan Responden Penulis telah melakukan penelitian mengenai pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di Casa
KUESIONER PENGARUH PERILAKU WIRAUSAHA DAN LINGKUNGAN KELUARGA TERHADAP KEBERHASILAN USAHA KULINER SETIA BUDI MEDAN
Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH PERILAKU WIRAUSAHA DAN LINGKUNGAN KELUARGA TERHADAP KEBERHASILAN USAHA KULINER SETIA BUDI MEDAN Responden yang terhormat Penelitian ini dilakukan oleh mahasiswa jurusan S-1
Kuesioner. Strategi Pengembangan Produk Terhadap Keberhasilan Usaha Produk Dodol Durian di Kabupaten Serdang Bedagai
LAMPIRAN 1 Kuesioner Strategi Pengembangan Produk Terhadap Keberhasilan Usaha Produk Dodol Durian di Kabupaten Serdang Bedagai Tata cara pengisian kuesioner 1. Pengisian kuesioner dilakukan dengan memberikan
Lampiran 1. Kuesioner
Lampiran 1 Kuesioner A. Data Responden Nama Responden : Jenis Kelamin : Fakultas : Uang Saku : < Rp 500.000 >Rp 500.000-1.000.000 >Rp 1.000.000-1.500.000 >Rp 1.500.000-2.000.000 > Rp 2.000.000 Lama Penggunaan
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN. akademik dalam rangka untuk menyelesaikan skripsi yang berjudul Pengaruh
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN Responden yang terhormat. Saya adalah Mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Medan. Memohon kepada Bapak/Ibu untuk berkenan mengisi kuesioner dibawah ini sesuai dengan keadaan
KUESIONER PERTANYAAN O SS S CS KS TS
KUESIONER N PERTANYAAN O FAKTOR EKSTRINSIK 1. Gaji yang saya terima sesuai dengan pekerjaan yang saya lakukan 2. Perusahaan menerapkan sistem penggajian yang adil diantara para karyawan 3. Perusahaan akan
LAMPIRAN 1 KUESIONER
LAMPIRAN 1 KUESIONER Lampiran Perihal PROGRAM STUDI AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA : Kuesioner Penelitian : Permohonan Bantuan Pengisian Kuesioner Penelitian KepadaYth Bapak/Ibu
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1. Gambaran Umum Subjek Subjek yang berpartisipasi dalam penelitian ini adalah karyawan atau pegawai divisi fashion pada PT. Mitra Adiperkasa, tbk sebanyak 52 karyawan
KUESIONER PENELITIAN. dilakukan oleh peneliti selaku Mahasiswi Program Studi S1 Manajemen
Lampiran I No : KUESIONER PENELITIAN Kuesioner ini dibuat dalam rangka menunjang kegiatan penelitian yang dilakukan oleh peneliti selaku Mahasiswi Program Studi S1 Manajemen. Maka saya mengharapkan kesediaan
LAMPIRAN. 1. Data Bank Umum Syariah. Sukuk Ritel (dalam jutaan) Ukuran Perusahaan DPK. Bagi Hasil (dalam jutaan) Suku Bunga.
LAMPIRAN 1. Data Bank Umum Syariah Nama Bank Mar 34,531,560 8 708,281 9,883 5.75 3.97 504,241 2012 Jun 34,531,560 8 746,745 20,041 5.75 4.53 476,865 Sept 34,531,560 12 757,197 28,632 5.75 4.31 444,466
KUESIONER PENELITIAN PENGARUH MOTIVASI DAN KOMITMEN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PERMATA HIJAU GROUP (PHG) CABANG SOSA
KUESIONER PENELITIAN PENGARUH MOTIVASI DAN KOMITMEN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PERMATA HIJAU GROUP (PHG) CABANG SOSA Dalam rangka untuk mengetahui sebarapa besar Pengaruh Motivasi dan
Lampiran 1 Daftar Pertanyaan Kepada Yth : Bapak/Ibu di - Tempat
Lampiran 1 Daftar Pertanyaan Kepada Yth : Bapak/Ibu di - Tempat Saya sedang melakukan penelitian ANALISIS TINGKAT KEPUASAN PEMBELI DITINJAU DARI FASILITAS PERBELANJAAN (Studi Kasus di Pasar Pusat Pasar
ANALISIS HUBUNGAN KEPUASAN NASABAH TERHADAP PELAYANAN PT. BANK CENTRAL ASIA (BCA)
ANALISIS HUBUNGAN KEPUASAN NASABAH TERHADAP PELAYANAN PT. BANK CENTRAL ASIA (BCA) Nama : Siti Ayuningtyas Proborini NPM : 19210085 Jurusan : Manajemen Pembimbing : Sriyanto, SE., MM Latar Belakang 1. Persaingan
KUESIONER PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA II KEBUN KLUMPANG
Lampiran 1 No. Kuesioner : KUESIONER PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA II KEBUN KLUMPANG Bersama ini saya mohon kesediaan Bapak-Bapak
BAB IV HASIL PENELITIAN
BAB IV HASIL PENELITIAN A. DESKRIPSI DATA Data hasil penelitian terdiri dari dua variabel bebas yaitu variabel gaya belajar siswa (X1) dan variabel minat belajar siswa (X2) serta satu variabel terikat
Nama : Nurlita NPM : Pembimbing : Rini Tesniwati,SE.,MM
PENGARUH ASIMETRI INFORMASI, UKURAN PERUSAHAAN DAN MEKANISME CORPORATE GOVERNANCE TERHADAP MANAJEMEN LABA PADA PERUSAHAAN SEKTOR PERDAGANGAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA Nama : Nurlita NPM :
PENGANTAR. : Bapak/Ibu di PT Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan
117 Lampiran 1. Angket Sebelum Uji Coba PENGANTAR Perihal Lampiran Yth : Permohonan pengisian Angket : Satu Berkas : Bapak/Ibu di PT Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan Dengan hormat, Dalam rangka
Pengaruh Fasilitas, Tempat, dan Harga terhadap keputusan pasien umum (diluar pegawai PTPN III)
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Fasilitas, Tempat, dan Harga terhadap keputusan pasien umum (diluar pegawai PTPN III) menggunakan jasa RSP. Sri Pamela Tebing Tinggi. Untuk mengetahui seberapa
b. Identitas Responden Nama : Umur : Stambuk : Jenis Kelamin : a. Laki laki
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN No. Responden: a. Umum Responden yang terhormat, Pernyataan yang ada di kuesioner ini bertujuan untuk melengkapi data penelitian dalam rangka penyusunan skripsi dengan judul
DAFTAR PERTANYAAN. 2. Bapak/Ibu harus mengisi seluruh pertanyaan yang diberikan. 3. Jenis Kelamin : 1. Laki-Laki 2. Perempuan
Lampiran 1 DAFTAR PERTANYAAN PENGANTAR Terimakasih atas partisipasi Bapk/Ibu dalam pengisian daftar pertanyaan penelitian ini. Opini Bapak/Ibu dalam mengisi daftar pertanyaan ini akan memberikan kontribusi
I. Data Responden. Universitas Sumatera Utara
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN Responden yang terhormat, Bersama ini, Saya memohon kesediaannya untuk mengisi daftar kuesioner yang diberikan. Informasi yang diberikan sebagai data penelitian dalam rangka
KUESIONER. Kepada: Yth Bapak/Ibu/Saudara/i... di Tempat
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian Daftar Populasi dan Sampel Penelitian KUESIONER Kepada: Yth Bapak/Ibu/Saudara/i... di Tempat Dengan hormat, Sehubungan dengan penelitian yang dilakukan sebagai penunjang
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH BRAND POSITIONING SEPEDA MOTOR MEREK HONDA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN KONSUMEN PADA MAHASISWA DEPARTEMEN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
Pada Konsumen di Pajak USU. kuesioner sesuai dengan penilaian yang Anda miliki. Dan atas kesediaannya saya
KUESIONER PENELITIAN Analisis Keputusan Pembelian Kartu Seluler GSM Axis dan Three Pada Konsumen di Pajak USU Untuk mengetahui, apakah produk, harga, promosi dan persepsi pada GSM Axis dan Three mempengaruhi
LAMPIRAN. Jumlah Tabungan, Deposito, dan Kredit Tahun (dalam Rp 000)
LAMPIRAN Lampiran i Jumlah Tabungan, Deposito, dan Kredit Tahun 2005-2008 (dalam Rp 000) 2005 2006 2007 2008 Tabungan 3,505,782,603 3,580,721,966 4,266,928,564 5,191,304,160 Deposito 303,031,000 408,810,750
KUESIONER A. Identitas Responden : B. Petunjuk Pengisian
LAMPIRAN 66 KUESIONER A. Identitas Responden : 1. Umur : a. < 15 tahun d. 26 30 tahun b. 16 20 tahun e. > 30 tahun c. 21 25 tahun 2. Jenis kelamin : a. Pria b. Wanita 3. Pendidikan Terakhir : a. SD d.
KUESIONER PENELITIAN. Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Keputusan Membeli Konsumen pada Usaha Pakaian Tauko Medan
KUESIONER PENELITIAN Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Keputusan Membeli Konsumen pada Usaha Pakaian Tauko Medan 1. Identitas Responden Nama : Umur : Jenis Kelamin : a. Laki-laki b. Perempuan Pekerjaan
KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN Responden yang terhormat, Bersama ini saya memohon kesediaan Anda untuk mengisi penelitian dengan judul Pengaruh Kompensasi terhada Produktivitas Kerja pada PT. Carsurindo
BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN. angkatan XI dan XII.Gambaran umum responden dalam penelitian ini adalah sebagai
BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN 4.1 Analisis Karakteristik Responden Data penelitian yang diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada responden Mahasiswa dan lulusan program kelas karyawan jurusan manajemen
LAMPIRAN 1 (KUISIONER PENELITIAN) PENGARUH EFIKASI DIRI DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA PADA MAHASISWA
LAMPIRAN 1 (KUISIONER PENELITIAN) PENGARUH EFIKASI DIRI DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA PADA MAHASISWA PRODI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS USU TAHUN 2012 No. Responden:..
KUESIONER. Terimakasih atas kesediaan saudara(i) untuk berpartisipasi mengisi dan menjawab. penelitian yang berjudul PENGARUH BRAND IMAGE DAN KELOMPOK
LAMPIRAN 1 KUESIONER Dengan Hormat, Terimakasih atas kesediaan saudara(i) untuk berpartisipasi mengisi dan menjawab seluruh pernyataan yang ada dalam kuesioner ini. Kuesioner ini digunakan untuk menyusun
- Lama bekerja sebagai pekerja Amalgamasi dalam sehari : jam. - Lama bekerja sebagai pekerja amalgamasi dalam (tahun ): Tahun
A. Identitas Subjek No. Subjek : Nama Subjek (Inisial) : Umur : Pendidikan : - Tidak Sekolah : - SD : - SMP : - SMA : - Perguruan Tinggi : - Lama bekerja sebagai pekerja Amalgamasi dalam sehari : jam -
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian PENGARUH PENGENDALIAN INTERN, PENERAPAN GOOD CORPORATE GOVERNANCE, BUDAYA ORGANISASI, DAN AUDIT MANAJEMEN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL(Studi Kasus Pada PT. Pegadaian (persero)
KUESIONER PENGARUH MOTIVASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PDAM TIRTANADI MEDAN
Lampiran 1 KUESIONER KUESIONER PENGARUH MOTIVASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PDAM TIRTANADI MEDAN Petunjuk Pengisian : 1. Mohon kuesioner ini diisi oleh Bapak/Ibu/Saudara untuk menjawab
KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PADA KARYAWAN CARREFOUR CITRA GARDEN PADANG BULAN MEDAN
Lampiran 1 No. Kusioner : KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PADA KARYAWAN CARREFOUR CITRA GARDEN PADANG BULAN MEDAN Saya adalah mahasiswa fakultas
DAFTAR LAMPIRAN. Kriteria Sampel Nama Provinsi
DAFTAR LAMPIRAN LAMPIRAN 1 Proses Pemilihan Sampel Penelitian Kriteria Sampel No Nama Provinsi Sampel 1 2 3 4 1 Provinsi Aceh 1 2 Provinsi Sumatera Utara 2 3 Provinsi Sumatera Barat 3 4 Provinsi Riau 4
1. Berikut ini disajikan pernyataan dengan lima kemungkinan pilihan:
Lampiran 1 KUISIONER PENELITIAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA,STRES KERJA,KEPUASAN KERJA DAN KONFLIK PERAN GANDA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.TOBA PULP LESTARI I. DATA RESPONDEN 1. Nama : 2. Usia : 3. Lama
KUESIONER PRA SURVEY
Lampiran 1 KUESIONER PRA SURVEY I. Stress Kerja No. Pernyataan Jawaban Responden Stres Kerja Ya Tidak 1. Saya merasa beban kerja yang diberikan terlalu berlebihan 24 6 2. Beban kerja yang berlebihan membuat
KUESIONER FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KAUM IBU MELAKUKAN PEMBELIAN DI MATAHARI DEPARTMENT STORE PLAZA MEDAN FAIR MEDAN
LAMPIRAN 1. KUESIONER FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KAUM IBU MELAKUKAN PEMBELIAN DI MATAHARI DEPARTMENT STORE PLAZA MEDAN FAIR MEDAN I. Identitas Responden Nama : Alamat : Jenis Kelamin : Umur : Pekerjaan
DAFTAR KUESIONER. Penulis. Nama : Usia : Keterangan: Sangat Setuju = SS. Tidak Setuju = TS Sangat Tidak Setuju = STS
DAFTAR KUESIONER Bersama ini saya mohon kesediaan saudara untuk mengisi daftar pernyataan atas penelitian tentang Analisis Keputusan Pembelian Yang Dipengaruhi Oleh Positioning Dan Perceived Quality Pada
responden untuk variabel Perilaku Konsumen yaitu: 1) Pada item pertanyaan 1 (memilih produk makanan yang banyak beredar
Lampiran 1 Tabel 4.1 menunjukan hasil jawaban kuesioner yang diperoleh dari 75 responden untuk variabel Perilaku Konsumen yaitu: 1) Pada item pertanyaan 1 (memilih produk makanan yang banyak beredar dipasaran),
3 Saya merasakan antara saya dan rekan kerja mempunyai visi yang berbeda dalam tugas atau pekerjaan
I. KUESIONER KONFLIK No Pernyataan STS TS KS S SS 2 3 4 5 Saya merasakan terjadinya percecokan atau perdebatan (kontrovesi) antara saya dan rekan kerja 2 Saya merasakan terjadinya ketegangan karena masalah
KUESIONER PENELITIAN PETUGAS PASAR FAKTOR-FAKTOR YANG MEMENGARUHI TINGKAT PENCAPAIAN PENERIMAAN RETRIBUSI PASAR DI KABUPATEN PINRANG
LAMPIRAN 1. KUESIONER PENELITIAN KUESIONER PENELITIAN PETUGAS PASAR FAKTOR-FAKTOR YANG MEMENGARUHI TINGKAT PENCAPAIAN PENERIMAAN RETRIBUSI PASAR DI KABUPATEN PINRANG 1. Bapak/ Ibu yang kami hormati, mohon
Laporan Anggaran dan Realisasi Produktivitas Perusahaan Handuk Lumintu Tahun 2003
Laporan Anggaran dan Realisasi Produktivitas Perusahaan Handuk Lumintu Tahun 2003 Laporan Anggaran dan Realisasi Bahan Baku Perusahaan Handuk Lumintu Tahun 2003 Bulan Produksi (Unit) Harga Satuan (Rp)
SURAT PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN
SURAT PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN Kepada Yth. Bapak/Ibu/Saudara/i Di Tempat Assalamualaikum wr wb Dalam rangka memenuhi penulisan skripsi saya, bersama dengan ini saya ingin menyebarkan kuesioner tentang
KUESIONER PENELITIAN. Terima kasih atas bantuan dan kerjasama saudara/i. Petunjuk pengisian bagian A lingkari jawaban yang anda inginkan.
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian No. KUESIONER PENELITIAN Kuesioner ini merupakan instrument penelitian dalam rangka penggalian informasi mengenai pengaruh kompensasi dengan konsep 3P terhadap kepuasan
PENGARUH BRAND EQUITY DAN WORD OF MOUTH TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN LAPTOP ACER PADA MAHASISWA UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
Lampiran 1. Kuesioner PENGARUH BRAND EQUITY DAN WORD OF MOUTH TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN LAPTOP ACER PADA MAHASISWA UNIVERSITAS SUMATERA UTARA I. Identitas Responden 1. Nama : 2. Umur : 3.Jenis Kelamin
KUESIONER PENGARUH KEAHLIAN MANAJERIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK MEDAN CABANG ISKANDAR MUDA
Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH KEAHLIAN MANAJERIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK MEDAN CABANG ISKANDAR MUDA No. Responden :... I. Identifikasi Responden Nama : Usia :