BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN. angkatan XI dan XII.Gambaran umum responden dalam penelitian ini adalah sebagai

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Ukuran: px
Mulai penontonan dengan halaman:

Download "BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN. angkatan XI dan XII.Gambaran umum responden dalam penelitian ini adalah sebagai"

Transkripsi

1 BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN 4.1 Analisis Karakteristik Responden Data penelitian yang diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada responden Mahasiswa dan lulusan program kelas karyawan jurusan manajemen angkatan XI dan XII.Gambaran umum responden dalam penelitian ini adalah sebagai berikut. Tabel 4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Frequency Cumulative Pria Wanita Table 4.1 menunjukkan bahwa jumlah responden mayoritas berjenis kelamin Pria sebanyak 53,3%. 46

2 47 Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia Frequency Cumulative < 26 tahun tahun tahun >40 tahun Table 4.2 menunjukkan bahwa jumlah responden mayoritas berusia antara tahun sebanyak 63%. Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Pekerjaan Frequency Cumulative Pegawai Swasta Wirausaha Pegawai Negeri / BUMN Table 4.3 menunjukkan bahwa responden dengan pekerjaan sebagai pegawai swasta merupakan mayoritas yaitu sebesar 80,4%.

3 48 Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendapatan tiap bulan jumlah Rp ,00 - Rp , Rp ,00 - Rp , Rp ,00 - Rp , > Rp , Table 4.4 menunjukkan bahwa jumlah responden tertinggi memiliki pendapatan tiap bulan Rp ,00 Rp ,00 dengan persentase 56,5%. 4.2 Tingkat pendidikan responden Untuk mengetahui bagaimana tingkat pendidikan reponden, maka penulis menyebarkan kuesioner kepada responden.berikut ini adalah tanggapan responden atas kuesioner yang diberikan. Tabel 4.5 Tingkat Pendidikan Frequency Cumulative Lulus Belum lulus Tidak lulus

4 Tanggapan Responden Terhadap Kinerja Untuk mengetahui bagaimana kinerja yang dialami, maka penulis menyebarkan kuesioner kepada responden.berikut ini adalah tanggapan responden atas kuesioner yang diberikan mengenai pernyataan-pernyataan tentang kinerja. Tabel 4.6 Tanggapan responden terhadap pernyataan mengenai keahlian dan tingkat pemehaman tentang seluk beluk pekerjaan. Frequency Cumulative Netral Setuju Sangat setuju Tabel 4.6 menunjukkan sebagian besar yaitu 42,4% responden menjawab setuju, dan tidak terdapat jawaban tidak setuju atau sangat tidak setuju. Tabel 4.7 Tanggapan responden terhadap pernyataan bahwa pimpinan mengandalkan penyelesaian tugas kepada karyawan dan percaya bisa menyelesaikannya. Frequency Cumulative Tidak setuju Netral Setuju Sangat setuju

5 50 Tabel 4.7 menunjukkan bahwa 52,2,1%. Artinya mayoritas responden menjawab setuju, artinya karyawan dapat di andalkan. Tabel 4.8 Tanggapan responden terhadap pernyataan bahwa karyawan selalu tepat waktu dan menyelrsaikan pekerjaan sesuai jadwal Frequency Cumulative Tidak setuju Netral Setuju Sangat setuju Tabel 4.8 menunjukkan bahwa sebagian besar yaitu 44,6% responden menjawab sangat setuju. Ini berarti bahwa karyawan disiplin terhadap jadwal. Tabel 4.9 Tanggapan responden terhadap pernyataan bahwa pekerjaan dapat di selesaikan dengan akurat dan tidak di ulang Frequency Cumulative Sangat tidak setuju Tidak setuju Netral Setuju Sangat setuju Tabel 4.9 menunjukkan sebagian besar 45,7% responden menjawab setuju.

6 51 Tabel 4.10 Tanggapan responden terhadap pernyataan bahwa latar belakang pendidikan membantu untuk mampu mengerjakan banyak pekerjaan Frequency Cumulative Tidak setuju Netral Setuju Sangat setuju Tabel 4.10 menunjukkan bahwa sebagian besar yaitu 41,3% responden menjawab sangat setuju bahwa latar belakang pendidikan membantu menyelesaikan banyak pekerjaan. Tabel 4.11 Tanggapan responden terhadap pernyataan mengenai di beri kebebasan dalam bekerja namun bertanggung jawab Frequency Cumulative Tidak setuju Netral Setuju Sangat setuju Tabel 4.11 menunjukkan bahwa 73,9% responden menjawab sangat setuju.

7 52 Tabel 4.12 Tanggapan responden terhadap pernyataan mengenai kemandirian bekerja tanpa harus di perintah Frequency Cumulative Netral Setuju Sangat setuju sangat setuju. Tabel 4.12 menunjukkan bahwa 76,1% yakni mayoritas responden menjawab Tabel 4.13 Rekapitulasi tanggapan responden atas pernyataan mengenai kinerja No Pernyataan SS S N TS Saya ahli dan sangat mengerti seluk beluk pekerjaan saya Pimpinan saya mengandalkan penyelesaian tugas kepada saya dan percaya saya bisa menyelesaikannya Saya selalu tepat waktu dan menyelesaikan pekerjaan sesuai jadwal Pekerjaan yang saya selesaikan tidak pernah salah dan jarang saya kerjakan ulang yang di karenakan kurang akurat Pendidikan yang saya dapatkan membantu saya untuk mampu mengerjakan banyak pekerjaan Saya lebih suka di beri kebebasan dalam bekerja namun bertanggung jawab, daripada ketika selalu di awasi Saya biasa mengerjakan yang harus saya kerjakan walau tidak ada pimpinan dan tak perlu harus menunggu di beri perintah ST S

8 53 Tabel 4.13 dapat dilihat dan disimpulkan dari hasil tanggapan responden yang tertinggi adalah bahwa di berikannya kebebasan yang bertanggung jawab dan kemandirian dalam bekerja. 4.4 Tanggapan Responden Terhadap Pengembangan Karir Untuk mengetahui bagaimana Pengembangan karir lulusan manajemen Universitas Mercubuana, maka penulis menyebarkan kuesioner kepada responden.berikut ini adalah tanggapan responden atas kuesioner yang diberikan mengenai pernyataan-pernyataan tentang Pengembangan karir lulusan manajemen Universitas Mercubuana. Tabel 4.14 Tanggapan responden terhadap pernyataan bahwa punya tujuan karir di perusahaan merencanakan untuk mencapainya Frequency Cumulative Sangat tidak setuju Tidak setuju Netral Setuju Sangat setuju

9 54 Tabel 4.14 menunjukkan bahwa 30,4% responden menjawab tidak setuju dan 29,3% sangat setuju. Hal ini berarti sebagian lulusan manajemen Universitas Mercubuana belum mempunyai tujuan karir dan akan mencapainya sementara sebagian lain sudah. Tabel 4.15 Tanggapan responden terhadap pernyataan mengenai mengkonsultasikan pilihan karir pada atasan di tempat kerja Frequency Cumulative Sangat tidak setuju Tidak setuju Netral Setuju Sangat setuju Tabel 4.15 menunjukkan bahwa 39,1% responden menjawab sangat tidak setuju dan 14,1% tidak setuju. Tabel 4.16 Tanggapan responden terhadap pernyataan bahwa mendapat peningkatan gaji dan wewenang serta di berikan penawaran kesempatan naik jabatan Frequency Cumulative Tidak setuju Netral Setuju Sangat setuju

10 55 34,8% netral. Tabel 4.16 menunjukkan bahwa 30,4% responden menjawab setuju dan Tabel 4.17 Tanggapan responden terhadap pernyataan tempat tempat bekerja sudah sesuai dengan pendidikan dan minat yang saya punya Frequency Cumulative Sangat tidak setuju Tidak setuju Netral Setuju Sangat setuju Tabel 4.17 menunjukkan bahwa responden menjawab bervariasi. Tabel 4.18 Tanggapan responden terhadap pernyataan bahwa sudah puas bisa bekerja di tempat sekarang dan tak berniat pindah kerja ke tempat lain Frequency Cumulative Sangat tidak setuju Tidak setuju Netral Setuju Sangat setuju

11 56 Tabel 4.18 menunjukkan 39,1% sebagian besar responden menjawab setuju. Tabel 4.19 Tanggapan responden terhadap pernyataan bahwa di tempat kerja sekarang,di berikan kesempatan dan seleksi karyawan internal untuk posisi yang di butuhkan Frequency Cumulative Sangat tidak setuju Tidak setuju Netral Setuju Sangat setuju Tabel 4.19 menunjukkan bahwa sebagian besar 44,6% responden menjawab sangat setuju terhadap pernyataan tersebut. Tabel 4.20 Tanggapan responden terhadap pernyataan mengenai Saya banyak mengikuti pelatihan yang di adakan perusahaan Frequency Cumulative Sangat tidak setuju Tidak setuju Netral Setuju Sangat setuju

12 57 Tabel 4.20 menunjukkan bahwa 48,9% responden menjawab sangat setuju dan 22,8% responden menjawab setuju terhadap pernyataan diatas. Hal ini berarti lulusan manajemen Universitas Mercu Buana mengikuti pelatihan yang di adakan. Tabel 4.21 Tanggapan responden terhadap pernyataan bahwa di berikan kesempatan melanjutkan pendidikan yang lebih tinggi dan di berikan fasilitas Frequency Cumulative Sangat tidak setuju Tidak setuju Netral Setuju Sangat setuju Tabel 4.21 menunjukkan 62% mayoritas responden menjawab sangat setuju adanya kesempatan dan fasilitas untuk melanjutkan pendidikan yang lebih tinggi. Tabel 4.22 Tanggapan responden terhadap pernyataan mengenai dilakukannya rolling jabatan dan penempatan ke cabang lain Frequency Cumulative Tidak setuju Netral Setuju Sangat setuju

13 58 Tabel 4.22 menunjukkan bahwa mayoritas sebanyak 51,1% responden menjawab setuju. Tabel 4.23 Tanggapan responden terhadap pernyataan bahwa perusahaan memberikan jenjang karir dan kompensasi yang sesuai Frequency Cumulative Sangat tidak setuju Netral Setuju Sangat setuju Tabel 4.23 menunjukkan bahwa sebagian merasa diberi jenjang karir dan kompensasi yang sesuai namun sebagian lain merasa hal itu masih belum ada. Tabel 4.24 Rekapitulasi tanggapan responden atas pernyataan mengenaipengembangan karir No Pernyataan SS S N TS Saya punya tujuan karir di perusahaan tempat saya bekerja dan merencanakan untuk mencapainya Saya mengkonsultasikan pilihan karir saya pada atasan di tempat kerja Saya mendapat peningkatan gaji dan wewenang serta di berikan penawaran kesempatan naik jabatan Tempat posisi saya bekerja sudah sesuai dengan pendidikan dan minat yang saya punya Saya sudah puas bisa bekerja di tempat saya sekarang dan tak berniat pindah kerja ke tempat lain ST S

14 59 No Pernyataan SS S N TS Di tempat kerja saya sekarang,di berikan kesempatan dan seleksi karyawan internal untuk posisi yang di butuhkan Saya banyak mengikuti pelatihan yang di adakan perusahaan Saya di berikan kesempatan melanjutkan pendidikan yang lebih tinggi dan di berikan fasilitas Rolling jabatan dan penempatan ke cabang lain di lakukan di tempat saya bekerja perusahaan memberikan jenjang karir dan kompensasi yang sesuai. ST S Tabel 4.24 dapat dilihat dan disimpulkan dari hasil tanggapan responden yang tertinggi adalah bahwa. 4.5 Uji itas Untuk mengetahui tingkat kevalidan dari instrumen (kuesioner) yang digunakan dalam pengumpulan data, dilakukan uji validitas dengan cara mengkorelasi setiap skor indikator jawaban responden dengan total skor indikator variabel.

15 Uji Instrumen Pengukuran Kinerja (M) Tabel 4.25 Pernyataan Total_M r_tabel Keterangan Pernyataan 1 Pearson Correlation,666 **,205 Sig. (2-tailed).000 Pernyataan 2 Pearson Correlation,791 **,205 Sig. (2-tailed),000 Pernyataan 3 Pearson Correlation,740 **,205 Sig. (2-tailed),000 Pernyataan 4 Pearson Correlation,291 **,205 Sig. (2-tailed),005 Pernyataan 5 Pearson Correlation,572 **,205 Sig. (2-tailed),000 Pernyataan 6 Pearson Correlation,474 **,205 Sig. (2-tailed),000 Pernyataan 7 Pearson Correlation,631 **,205 Sig. (2-tailed),000 Total_M Pearson Correlation 1 Sig. (2-tailed) Diketahui tingkat kevalidan dari instrumen (kuesioner) yang digunakan dalam pengumpulan data kinerja, dari pernyataan satu hingga pernyataan tujuh dinyatakan valid, yakni di tunjukkan dengan hasil korelasi lebih besar dibandingkan dengan r tabel = 0,205.

16 Uji Instrumen Pengukuran Pengembangan Karir (Y) Tabel 4.26 Pernyataan Total_Y r_tabel Keterangan Pernyataan 1 Pearson Correlation.575 **,205 Sig. (2-tailed).000 Pernyataan 2 Pearson Correlation.743 **,205 Sig. (2-tailed).000 Pernyataan 3 Pearson Correlation.288 **,205 Sig. (2-tailed).005 Pernyataan 4 Pearson Correlation.586 **,205 Sig. (2-tailed).000 Pernyataan 5 Pearson Correlation.376 **,205 Sig. (2-tailed).000 Pernyataan 6 Pearson Correlation.765 **,205 Sig. (2-tailed).000 Pernyataan 7 Pearson Correlation.629 **,205 Sig. (2-tailed).000 Pernyataan 8 Pearson Correlation.663 **,205 Sig. (2-tailed).000 Pernyataan 9 Pearson Correlation.572 **,205 Pernyataan 10 Sig. (2-tailed).000 Pearson Correlation.692 **,205 Sig. (2-tailed).000 Total_Y Pearson Correlation 1 Sig. (2-tailed)

17 62 Diketahui tingkat kevalidan dari instrumen (kuesioner) yang digunakan dalam pengumpulan data pengembangan karir dari pernyataan satu hingga pernyataan tujuh dinyatakan valid, yakni di tunjukkan dengan hasil korelasi besar dibandingkan dengan r tabel = 0, Uji Reliabilitas Untuk mengetahui konsistensi alat ukur apabila digunakan berkali-kali pada waktu yang berbeda, dilakukan uji reliabilitas dengan teknik Alpha Cronbach, dimana suatu instrumen dapat dikatakan handal (reliabel) bila memiliki koefisien keandalan atau alpha sebesar 0,6 atau lebih Uji Reliabilitas Instrumen Pengukuran Kinerja (X) Tabel 4.27 Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items Uji Reliabilitas Instrumen Pengukuran Pengembangan Karir (Y) Tabel 4.28 Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items

18 63 Dari tabel 4.27 Dan 4.28, diketahui bahwa instrument yang di pakai cukup reliable yang di tunjukkan dengan nilai Cronbach's Alpha> dari 0,6 4.7 Uji Normalitas Uji normalitas dilakukan untuk melihat apakah nilai residual terdistribusi normal atau tidak Tabel 4.29 One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Unstandarized residual N 92 Normal Parameters a,,b Mean Most Extreme Differences Std. Deviation Absolute.130 Positive.130 Negative Kolmogorov-Smirnov Z Asymp. Sig. (2-tailed).089 a. Test distribution is Normal. b. Calculated from data. Tampak bahwa nilai signifikansi adalah sebesar 0,089> 0,05 yang menunjukkan bahwa nilai residual telah terdistribusi secara normal.

19 Uji Asumsi Klasik Pengujian asumsi klasik dilakukan sebelum melakukan analisa regresi Uji heteroskedastisitas Pengujian heteroskedastisitas menggunakan gambar grafik scatterplot Gambar 4.1 Grafik scatterplot SPSS 17 menunjukkan bahwa titik-titik menyebar dan tidak membentuk pola tertentu. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa tidak terjadi heterokedastisitas.

20 Analisa regresi linier Analisa Pendidikan terhadap Pengembangan Karir Prediksi pengembangan karir (Y) berdasarkan tingkat pendidikan(d). Variabel tingkat pendidikan telah di dummy dengan tiga kategori lulus, belum lulus dan tidak lulus. Model R R Square Tabel 4.30 Model Summary Adjusted R Square Std. Error of the Estimate a a. Predictors: (Constant), Belum lulus, Lulus Seperti yang terlihat dari tabel 4.30 Sumbangan efektif prediksi tingkat pendidikan terhadap pengembangan karir hanya sekitar 8.3% Sedangkan 91.7% prediksi oleh variabel yang lain. Model Tabel 4.31 ANOVA b Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression a Residual Total

21 66 a. Predictors: (Constant), Belum lulus, Lulus b. Dependent Variable: Pengembangan Karir Terlihat pada tabel 4.31 bahwa tingkat pendidikan mampu memprediksi pengembangan karir (F = 4.053; p<0.05). Model Tabel 4.32 Coefficients a Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients B Std. Error Beta 1 (Constant) t Sig. Lulus Belum lulus a. Dependent Variable: Pengembangan Karir berikut ini : Prediksi pengembangan karir dapat di ketahui melalui persamaan regresi Y = B 0 + B 1 (D 1 ) + B 2 (D 2 ) Y = (Lulus) (Belum lulus) Tidak lulus tidak di masukkan karena menjadi kategori yang dijadikan referensi.

22 Analisa Kinerja terhadap Pengembangan Karir Model R R Square Tabel 4.33 Model Summary Adjusted R Square Std. Error of the Estimate a Sumbangan efektif pengaruh kenerja terhadap pengembangan karir sebesar 32.5% yang terlihat dari tabel R Square pada Model Summary. Artinya kinerja dapat memprediksi sebesar 32.5% pengembangan karir individu, sedangkan yang berkaitan dengan hal-hal lain selain kinerja yang mempengaruhi pengembangan karir individu sebesar 100% % = 67.5%. Tabel 4.34 Model ANOVA b Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression a Residual Total Hasil analisis menunjukkan bahwa variabel kinerja mampu memprediksi pengembangan karir (F=43.294; p<0.05) yang terlihat pada table 4.34.

23 68 Model Unstandardized Coefficients Tabel 4.35 Standardized Coefficients B Std. Error Beta 1 (Constant) t Sig. Kinerja a. Dependent Variable: Pengembangan Karir Dari tabel koefisien kita dapat menurunkan menjadi persamaan regresi sebagai berikut : Y = B 0 + B 1 (kinerja) Y = (kinerja) Analisa Pengaruh Pendidikan dan Kinerja terhadap Pengembangan Karir Model R R Square Tabel 4.36 Model Summary Adjusted R Square Std. Error of the Estimate a a. Predictors: (Constant), Kinerja, Belum lulus, Lulus

24 69 Sumbangan efektif prediktor sekitar 33.2%.terlihat dari tabel R Square pada table Artinya kinerja dan pendidikan dapat memprediksi sebesar 33.2% pengembangan karir individu, sedangkan yang berkaitan dengan hal-hal lain selain kinerja dan pendidikan yang mempengaruhi pengembangan karir individu sebesar 100% % = 66.8%. Model Tabel 4.37 ANOVA b Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression a Residual Total a. Predictors: (Constant), Kinerja, Belum lulus, Lulus b. Dependent Variable: Pengembangan Karir Terlihat pada tabel 4.37 bahwa secara simultan (bersama-sama) semua prediktor mampu memprediksi pengembangan karir secara signifikan (F= ; p<0.05). Tabel 4.38 B Std. Error Beta t Sig 1 (Constant) Lulus Belum lulus Kinerja a. Dependent Variable: Pengembangan Karir

25 70 berikut ini : Prediksi pengembangan karir dapat kita ketahui melalui persamaan regresi Y = B 0 + B 1 (D 1 ) + B 2 (D 2 ) + B 3 (X) Y = (Lulus) B (Belum lulus) (Kinerja) Nilai signifikansi di atas menunjukkan bahwa (Lulus) tidak mampu memprediksi secara signifikan (B=1.372; p>0.05) begitu pula dengan (Belum lulus) tidak mampu memprediksi secara signifikan (B=-0.070; p>0.05). Sedangkan kinerja dapat memprediksi secara signifikan (B=1.139; p<0.05) Analisa Jalur (Path Analysis) Penggunaan analisis regresi linier berganda untuk menaksir hubungan kausalitas antar variabel (model causal atau sebab akibat) yang telah ditetapkan sebelumnya berdasarkan teori. Dalam hal ini ada dua persamaan tersebut adalah : Kinerja Pengembangan Karir = b 1 D 1 + b 2 D 2 + e (1) = b 1 D 1 + b 2 D 2 + b 3 X + e 2....(2)

26 71 Model R R Square Tabel 4.39 Model Summary Adjusted R Square Std. Error of the Estimate a a. Predictors: (Constant), Belum lulus, Lulus Model Tabel 4.40 ANOVA b Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression a Residual Total a. Predictors: (Constant), Belum lulus, Lulus b. Dependent Variable: Kinerja Model Tabel 4.41 Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients B Std. Error Beta 1 (Constant) t Sig. Lulus Belum lulus a. Dependent Variable: Kinerja

27 72 Pada tabel 4.32 Analisis regresi ini akan menghasilkan nilai estimasi prediktor (B). Nilai ini adalah jalur-c.jalur ini nilainya signifikan (p<0.05) yakni 0,006 dan 0,037. Pada tabel 4.41 Analisis regresi ini akan menghasilkan nilai estimasi prediktor (B). Nilai ini adalah jalur-a.jalur ini nilainya signifikan (p<0.05) yakni 0,000 dan 0,000. Pada tabel 4.38 Analisis regresi ini akan menghasilkan nilai estimasi predictor (B). Nilai ini adalah jalur-b.jalur ini nilainya signifikan (p<0.05) yakni 0,000. Pada tabel 4.38 Analisis regresi ini akan menghasilkan nilai estimasi prediktor (B). Nilai ini adalah jalur-c.jalur ini nilainya tidak signifikan (p>0.05) yakni 0,538 dan 0,971. Standardized Coefficients untuk pendidikan (D 1 = Lulus, D 2 = Belum lulus) pada tabel 4.41 memberikan nilai b 1 = 0,592 dan b 2 = 0,563dan signifikan pada 0,000 yang berarti pendidikan (D 1 = Lulus, D 2 = Belum lulus) mempengaruhi kinerja. Sedangkan koefisien untuk pendidikan (D 1 = Lulus, D 2 = Belum lulus) dan kinerja pada tabel 4.38 memberikan nilai b 1 = 0,085; b 2 = -0,005 dan b 3 = 0,555, untuk pendidikan (D 1 = Lulus, D 2 = Belum lulus) tidak sgnifikan karena ρ > 0,05 sadangkan kinerja signifikan pada 0,000. Pada tabel 4.41 nilai koefisien standardized beta b 1 = 0,592 dan b 2 = 0,563 merupakan nilai jalur path a, sedangkan pada tabel 4.38 nilai standardized beta pendidikan (D 1 = Lulus, D 2 = Belum lulus) 0,085 dan -0,005 merupakan nilai jalur path c dan nilai standardized beta kinerja 0,555 merupakan nilai jalur path b. Untuk

28 73 jalur c nilai standardized beta Pendidikan (D 1 = Lulus, D 2 = Belum lulus) terhadap pengembangan karir pada tabel 4.32 adalah 0,413 dan 0, Pengujian Hipotesis a. Hipotesis 1 H 0 : ρ = 0 : tidak terdapat pengaruh pendidikan terhadap pengembangan karir pada lulusan Universitas Mercu Buana. H 1 : ρ 0 : terdapat pengaruh pendidikan terhadap pengembangan karir pada lulusan Universitas Mercu Buana Hasil pengujian hipotesis 1, secara statistik, pendidikan berpengaruh positif dan signifikan pada level of significant kurang dari 5% (t h = 2,117 dan ; dengan nilai sig-t = 0,006 dan sig-t = 0,037) terhadap pengembangan karir. Jadi, berdasarkan hasil pengujian secara statistik tersebut di atas pendidikan berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karir. Oleh karena itu, dapat disimpulkan bahwa hipotesis 1 (H 1 ) di terima. Hipotesis 2 H 0 : ρ = 0 : tidak terdapat pengaruh kinerja terhadap pengembangan karir pada lulusan Universitas Mercu Buana. H 2 : ρ 0 : terdapat pengaruh kinerja terhadap dengan pengembangan karir pada lulusan Universitas Mercu Buana.

29 74 Hasil pengujian hipotesis 2, secara statistik kinerja berpengaruh positif dan signifikan pada level of significant 5% (t h = 6,580; dengan nilai sig-t = 0,000) terhadap pengembangan karir. Jadi, berdasarkan hasil pengujian secara statistik tersebut di atas kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karir, sehingga disimpulkan bahwa hipotesis 2 (H 2 ) di terima. Hipotesis 3 H 0 : ρ = 0 : tidak terdapat pengaruh pendidikan dan kinerja terhadap pengembangan karir secara bersama sama pada lulusan Universitas Mercu Buana. H 3 : ρ 0 : terdapat pengaruh pendidikan dan kinerja terhadap pengembangan karir secara bersama sama pada lulusan Universitas Mercu Buana. Hasil pengujian hipotesis 3, secara statistik pendidikan dan kinerja berpengaruh secara simultan (bersama sama) positif dan signifikan pada level of significant kurang dari 5% (F h = 14,604; dengan nilai sig-t = 0,000) terhadap pengembangan karir. Jadi, berdasarkan hasil perhitungan secara statistik tersebut di atas pendidikan dan kinerja berpengaruh secara simultan (bersama sama) positif dan signifikan terhadap pengembangan karir, sehingga dapat disimpulkan bahwa hipotesis 3 (H 3 ) diterima.

30 75 Pengujian Mediasi H 0 : ρ = 0 : pengaruh pendidikan terhadap pengembangan karir pada lulusan Universitas Mercu Buana tidak di mediasi oleh kierja. H 4 : ρ 0 : pengaruh pendidikan terhadap pengembangan karir pada lulusan Universitas Mercu Buana di mediasi oleh kierja. Penjelasan Analisis Mediasi Pendidikan > Kinerja >Pengembangan Karir Kinerja a = B = 0,592 Sig= 0,000 B= 0,563 Sig= 0,000 = Kinerja B = 0,085 Sig= 0,538 B= - 0,005 Sig= 0,971 b = B = 0,555 Sig= 0,000 Pendidikan B = 0,413 Sig= 0,006 B= 0,307 Sig= 0,037 Pengembangan Karir Gambar 4.1

31 76 Jadi, secara statistik benar bahwa model jalur diajukan hubungan berdasarkan teori bahwa pendidikan mempunyai pengaruh langsung terhadap pengembangan karir (c), namun demikian pendidikan juga mempunyai pengaruh tidak langsung ke pengembangan karir yaitu dari pendidikan ke kinerja (a) baru kemudian ke pengembangan karir (b). Oleh karena itu, kinerja baik secara statistik maupun secara teoritis memediasi pendidikan dalam mempengaruhi pengembangan karir. Jadi hipotesis 4 (H 4 ) di terima. Pengujian Efek Mediasi Berdasarkan penjelasan mediasi tersebut di atas, maka besarnya efek mediasi kinerja sebagai variabel mediasi dari pendidikan tidak perlu dihitung efek mediasinya, karena kinerja merupakan mediasi penuh dari pendidikan dalam mempengaruhi pengembangan karir. Dalam hal ini hipotesis 5 (H 5 ) diterima.

BAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN. 5.1 Karakteristik Responden Penelitian ini dilakukan dengan maksud untuk melihat kuat pengaruh

BAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN. 5.1 Karakteristik Responden Penelitian ini dilakukan dengan maksud untuk melihat kuat pengaruh BAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 5.1 Karakteristik Responden Penelitian ini dilakukan dengan maksud untuk melihat kuat pengaruh MSDM, motivasi terhadap kinerja Karyawan dengan melakukan penyebaran

Lebih terperinci

PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PT. BANK RAKYAT INDONESIA CABANG KISARAN

PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PT. BANK RAKYAT INDONESIA CABANG KISARAN LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PT. BANK RAKYAT INDONESIA CABANG KISARAN I. UMUM Responden yang terhormat, Pernyataan

Lebih terperinci

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN. 4.1 Analisis Karakteristik Berdasarkan Responden

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN. 4.1 Analisis Karakteristik Berdasarkan Responden BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1 Analisis Karakteristik Berdasarkan Responden Penulis telah melakukan penelitian mengenai pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di Casa

Lebih terperinci

BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN

BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN Pada bab ini penulis melakukan analisis secara keseluruhan mengenai pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Dinas Pertamanan Pemakaman

Lebih terperinci

LAMPIRAN 1 (KUISIONER PENELITIAN) PENGARUH EFIKASI DIRI DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA PADA MAHASISWA

LAMPIRAN 1 (KUISIONER PENELITIAN) PENGARUH EFIKASI DIRI DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA PADA MAHASISWA LAMPIRAN 1 (KUISIONER PENELITIAN) PENGARUH EFIKASI DIRI DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA PADA MAHASISWA PRODI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS USU TAHUN 2012 No. Responden:..

Lebih terperinci

BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN. dibutuhkan untuk mengetahui latar belakang dari responden. Dalam penelitian ini

BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN. dibutuhkan untuk mengetahui latar belakang dari responden. Dalam penelitian ini BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN 4.1 Karakteristik Responden Pada bagian ini membahas tentang karakteristik dari responden yang diperoleh dari penyebaran kuesioner terhadap 60 responden. Profil responden

Lebih terperinci

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO HUKUM SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI SUMATERA UTARA

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO HUKUM SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI SUMATERA UTARA Lampiran 1. Kuesioner Penelitian PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO HUKUM SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI SUMATERA UTARA Responden yang terhormat, Bersama ini saya

Lebih terperinci

Angkatan/Stambuk : 2007 : Departemen Manajemen, Fakultas ekonomi, Universitas Sumatera Utara

Angkatan/Stambuk : 2007 : Departemen Manajemen, Fakultas ekonomi, Universitas Sumatera Utara KUESIONER PENELITIAN ANALISIS FAKTOR TINGKAT PENDIDIKAN, LINGKUNGAN KELUARGA, DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP BERWIRAUSAHA Studi Kasus : Yayasan Persatuan Persaudaraan Putra Solo Sumatera Utara Di Medan

Lebih terperinci

Analisis Pengaruh Kualitas Produk Dan Harga Terhadap Keputusan Pembelian Pada Rumah Makan Ayam Bakar Kia-Kila

Analisis Pengaruh Kualitas Produk Dan Harga Terhadap Keputusan Pembelian Pada Rumah Makan Ayam Bakar Kia-Kila Analisis Pengaruh Kualitas Produk Dan Harga Terhadap Keputusan Pembelian Pada Rumah Makan Ayam Bakar Kia-Kila Oleh : Isti Komaria Ulfa 14213562 Dosen Pembimbing : Edy Nursanta, S.E, M.M PENDAHULUAN P E

Lebih terperinci

BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN

BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN A. Gambaran Umum Responden Sebagaimana yang sudah dijelaskan sebelumnya, bahwa responden yang menjadi subyek dalam penelitian ini adalah mahasiswa pada Universitas

Lebih terperinci

Lampiran 1: KUESIONER PENELITIAN KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Kompensasi terhadap Prestasi Kerja Guru pada SMK Eka Prasetya Medan.

Lampiran 1: KUESIONER PENELITIAN KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Kompensasi terhadap Prestasi Kerja Guru pada SMK Eka Prasetya Medan. Lampiran 1: KUESIONER PENELITIAN KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Kompensasi terhadap Prestasi Kerja Guru pada SMK Eka Prasetya Medan. Bersama ini, saya mengharapkan kesediaan waktu Bapak/Ibu Guru untuk mengisi

Lebih terperinci

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN. diperoleh dari penyebaran kuesioner pada konsumen.

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN. diperoleh dari penyebaran kuesioner pada konsumen. 56 BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN A. Gambaran Umum Responden 1. Tempat dan Waktu Penelitian Pada bab ini, penulis melakukan analisis secara keseluruhan mengenai pengaruh citra merek dan kepercayaan merek

Lebih terperinci

DAFTAR PERTANYAAN KUESIONER KREATIVITAS, INOVASI DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA WIRAUSAHA MUDA PAJAK USU PADANG BULAN

DAFTAR PERTANYAAN KUESIONER KREATIVITAS, INOVASI DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA WIRAUSAHA MUDA PAJAK USU PADANG BULAN LAMPIRAN I DAFTAR PERTANYAAN KUESIONER KREATIVITAS, INOVASI DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA WIRAUSAHA MUDA PAJAK USU PADANG BULAN MEDAN Para pengusaha yang terhormat, Bersama

Lebih terperinci

KUESIONER PENGARUH KUALITAS LAYANAN, KEPERCAYAAN, IMAGE TERHADAP KEPUASAN NASABAH YANG MEMINJAM DANA

KUESIONER PENGARUH KUALITAS LAYANAN, KEPERCAYAAN, IMAGE TERHADAP KEPUASAN NASABAH YANG MEMINJAM DANA Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH KUALITAS LAYANAN, KEPERCAYAAN, IMAGE TERHADAP KEPUASAN NASABAH YANG MEMINJAM DANA PADA PT BPR MILALA MEDAN 1. Identitas Responden Nama : Umur : Tahun : Jenis Kelamin : Pekerjaan

Lebih terperinci

BAB IV ANALISIS HASIL PEMBAHASAN

BAB IV ANALISIS HASIL PEMBAHASAN BAB IV ANALISIS HASIL PEMBAHASAN 4.1 Analisis Profil Responden 4.1.1 Statistik Deskriptif Statistik deskriptif digunakan untuk melihat gambaran secara umum data yang telah dikumpulkan dalam penelitian

Lebih terperinci

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN Dalam bab ini membahas hasil data yang telah dikumpulkan dari para responden yaitu karyawan Dinas Pekerjaan Umum Kota Tangerang di Tangerang. Data hasil kuesioner yang telah

Lebih terperinci

KUESIONER PENELITIAN. dilakukan oleh peneliti selaku Mahasiswi Program Studi S1 Manajemen

KUESIONER PENELITIAN. dilakukan oleh peneliti selaku Mahasiswi Program Studi S1 Manajemen Lampiran I No : KUESIONER PENELITIAN Kuesioner ini dibuat dalam rangka menunjang kegiatan penelitian yang dilakukan oleh peneliti selaku Mahasiswi Program Studi S1 Manajemen. Maka saya mengharapkan kesediaan

Lebih terperinci

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH MOTIVASI EKSTRINSIK DAN KEPUASAN KERJATERHADAPKINERJAKARYAWANDENGANDISIPLINKERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH MOTIVASI EKSTRINSIK DAN KEPUASAN KERJATERHADAPKINERJAKARYAWANDENGANDISIPLINKERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Lampiran 1 Kuesioner KUESIONER PENELITIAN PENGARUH MOTIVASI EKSTRINSIK DAN KEPUASAN KERJATERHADAPKINERJAKARYAWANDENGANDISIPLINKERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada karyawan Cleaning Service PT.Surya

Lebih terperinci

BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN

BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN Analisis pada bab ini dilakukan dari hasil kuisioner yang telah dikumpulkan. Responden dalam penelitian ini adalah pelanggan yang memiliki hubungan kerja dalam pemanfaatan

Lebih terperinci

Lampiran 1. Kuesioner

Lampiran 1. Kuesioner Lampiran 1 Kuesioner A. Data Responden Nama Responden : Jenis Kelamin : Fakultas : Uang Saku : < Rp 500.000 >Rp 500.000-1.000.000 >Rp 1.000.000-1.500.000 >Rp 1.500.000-2.000.000 > Rp 2.000.000 Lama Penggunaan

Lebih terperinci

KUESIONER PRA SURVEY. untuk data pra survey dalam rangka penyusunan skripsi pada Program Sarjana

KUESIONER PRA SURVEY. untuk data pra survey dalam rangka penyusunan skripsi pada Program Sarjana Lampiran 1 KUESIONER PRA SURVEY Responden yang terhormat,pertanyaan dibawah ini hanya semata-mata untuk data pra survey dalam rangka penyusunan skripsi pada Program Sarjana Fakultas Ekonomi dan Bisnis.

Lebih terperinci

KUESIONER PENELITIAN. 4. Pendidikan Formal : SMU/SLTA D-3 S-1 S-2

KUESIONER PENELITIAN. 4. Pendidikan Formal : SMU/SLTA D-3 S-1 S-2 Lampiran 1 Kuesioner KUESIONER PENELITIAN Bagian ini menyatakan data diri Bapak/Ibu yang akan membantu peneliti untuk mengklarifikasi jawaban. 1. Masa Kerja : < < 1 tahun 1 5 tahun 5 10 tahun > 10 tahun

Lebih terperinci

41-50 tahun Lebih dari 50 tahun tahun 2. Lama Bekerja : < 5 tahun 6-10 tahun

41-50 tahun Lebih dari 50 tahun tahun 2. Lama Bekerja : < 5 tahun 6-10 tahun Lampiran 1 Kuesioner Penelitian Bersamaan dengan ini Saya mohon kesediaan Bapak untuk mengisi daftar pernyataan atas penelitian saya tentang Pengaruh Karaktersitik Individu, Karakteristik Pekerjaan dan

Lebih terperinci

Jumlah Responden Berdasarkan Jenis Kelamin

Jumlah Responden Berdasarkan Jenis Kelamin BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Analisis Deskriptif 1. Deskriptif Responden Berikut ini dijelaskan gambaran responden penelitian a. Identifikasi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Berdasarkan

Lebih terperinci

Kuesioner Penelitian

Kuesioner Penelitian Lampiran I Kuesioner Penelitian ANALISIS PENGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUASAN DAN LOYALITAS PELANGGAN AIR MINERAL AQUA PADA MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA No. Responden :.

Lebih terperinci

KUESIONER PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA II KEBUN KLUMPANG

KUESIONER PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA II KEBUN KLUMPANG Lampiran 1 No. Kuesioner : KUESIONER PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA II KEBUN KLUMPANG Bersama ini saya mohon kesediaan Bapak-Bapak

Lebih terperinci

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA (STUDI KASUS PADA USAHA UKM DI JL. DR. MANSYUR)

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA (STUDI KASUS PADA USAHA UKM DI JL. DR. MANSYUR) Lampiran 1: Kuisioner Penelitian PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA (STUDI KASUS PADA USAHA UKM DI JL. DR. MANSYUR) I. Identitas Responden Nama Usaha : Jenis

Lebih terperinci

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN LAMPIRAN1 KUESIONER PENELITIAN NO: PENGARUH GAYA HIDUP, CITRA MEREK DAN SIKAP KONSUMEN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK KECANTIKAN WARDAH PADA MAHASISWA PROGRAM EKSTENSI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

Lebih terperinci

Contoh Analisis Data Korelasi Kecerdasan Emosi terhadap Stress Kerja 1. Sebaran Data Kecerdasan Emosi Hasil Skoring Kuesioner

Contoh Analisis Data Korelasi Kecerdasan Emosi terhadap Stress Kerja 1. Sebaran Data Kecerdasan Emosi Hasil Skoring Kuesioner Contoh Analisis Data Korelasi Kecerdasan Emosi terhadap Stress Kerja 1. Sebaran Data Kecerdasan Emosi Hasil Skoring Kuesioner 1. Sebaran Data Stress Kerja Hasil Skoring Kuesioner 2. Jumlah Skor Setiap

Lebih terperinci

KUESIONER PENGARUH PERILAKU WIRAUSAHA DAN LINGKUNGAN KELUARGA TERHADAP KEBERHASILAN USAHA KULINER SETIA BUDI MEDAN

KUESIONER PENGARUH PERILAKU WIRAUSAHA DAN LINGKUNGAN KELUARGA TERHADAP KEBERHASILAN USAHA KULINER SETIA BUDI MEDAN Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH PERILAKU WIRAUSAHA DAN LINGKUNGAN KELUARGA TERHADAP KEBERHASILAN USAHA KULINER SETIA BUDI MEDAN Responden yang terhormat Penelitian ini dilakukan oleh mahasiswa jurusan S-1

Lebih terperinci

I. Data Responden. Universitas Sumatera Utara

I. Data Responden. Universitas Sumatera Utara LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN Responden yang terhormat, Bersama ini, Saya memohon kesediaannya untuk mengisi daftar kuesioner yang diberikan. Informasi yang diberikan sebagai data penelitian dalam rangka

Lebih terperinci

BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN

BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN A. Analisis Hasil 1. Statistik Deskriptif a. Analisis Deskriptif Statistik Statistik deskriptif digunakan untuk melihat gambaran secara umum data yang telah dikumpulkan

Lebih terperinci

BAB IV HASIL PENELITIAN

BAB IV HASIL PENELITIAN BAB IV HASIL PENELITIAN A. DESKRIPSI DATA Data hasil penelitian terdiri dari dua variabel bebas yaitu variabel gaya belajar siswa (X1) dan variabel minat belajar siswa (X2) serta satu variabel terikat

Lebih terperinci

BAB IV HASIL PENELITIAN. Dari 62 kuesioner yang telah diambil dan diolah, maka terdapat data-data

BAB IV HASIL PENELITIAN. Dari 62 kuesioner yang telah diambil dan diolah, maka terdapat data-data BAB IV HASIL PENELITIAN 4.1 Data Responden Dari 62 kuesioner yang telah diambil dan diolah, maka terdapat data-data responden dari pengunjung event Glorious Lifestyle Of Women. Data-data ini dirangkum

Lebih terperinci

KUESIONER. Responden yang terhormat,

KUESIONER. Responden yang terhormat, KUESIONER Responden yang terhormat, Saya Ardanis Fitri Pitaloka, saya adalah mahasiswa S1 Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) yang sedang melakukan penelitian tentang konsumen belanja online

Lebih terperinci

BAB 4 HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN Gambaran Umum Responden Penelitian. Jumlah responden yang berpartisipasi dalam penelitian survei ini

BAB 4 HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN Gambaran Umum Responden Penelitian. Jumlah responden yang berpartisipasi dalam penelitian survei ini BAB 4 HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1 Penyajian Data Penelitian 4.1.1 Gambaran Umum Responden Penelitian Jumlah responden yang berpartisipasi dalam penelitian survei ini seluruhnya berjumlah 100 orang.

Lebih terperinci

BAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

BAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN BAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 5.1. Karakteristik Responden Responden dalam penelitian ini adalah konsumen di rumah makan Mie Ayam Oplosan Kedai Shoimah. Responden yang menjadi objek penelitian

Lebih terperinci

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN Responden yang terhormat, Bersama ini saya memohon kesediaan Anda untuk mengisi penelitian dengan judul Pengaruh Kompensasi terhada Produktivitas Kerja pada PT. Carsurindo

Lebih terperinci

KUESIONER A. Identitas Responden : B. Petunjuk Pengisian

KUESIONER A. Identitas Responden : B. Petunjuk Pengisian LAMPIRAN 66 KUESIONER A. Identitas Responden : 1. Umur : a. < 15 tahun d. 26 30 tahun b. 16 20 tahun e. > 30 tahun c. 21 25 tahun 2. Jenis kelamin : a. Pria b. Wanita 3. Pendidikan Terakhir : a. SD d.

Lebih terperinci

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN. Perusahaan didirikan pada tanggal 20 Maret 1958 di Jakarta. Ruang lingkup

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN. Perusahaan didirikan pada tanggal 20 Maret 1958 di Jakarta. Ruang lingkup BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Gambaran Umum Objek Penelitian PT Maskapai Asuransi Raya (selanjutnya disebut PT Asuransi Raya atau Perusahaan didirikan pada tanggal 20 Maret 1958 di Jakarta.

Lebih terperinci

SURAT PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN

SURAT PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN SURAT PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN Kepada Yth. Bapak/Ibu/Saudara/i Di Tempat Assalamualaikum wr wb Dalam rangka memenuhi penulisan skripsi saya, bersama dengan ini saya ingin menyebarkan kuesioner tentang

Lebih terperinci

BAB IV PENGUJIAN. Uji validitas adalah suatu ukuran yang menunjukkan tingkat tingkat kevalidan atau

BAB IV PENGUJIAN. Uji validitas adalah suatu ukuran yang menunjukkan tingkat tingkat kevalidan atau BAB IV PENGUJIAN 4.3 Uji Validitas dan Reliabilitas 4.3. Uji Validitas Uji validitas adalah suatu ukuran yang menunjukkan tingkat tingkat kevalidan atau kesahihan sesuatu instrumen. Uji validitas digunakan

Lebih terperinci

BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN HASIL

BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN HASIL BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN HASIL Dalam bab ini akan disajikan gambaran umum penelitian, hasil uji validitas dan reliabilitas, statistik deskriptif tiap variabel, uji asumsi klasik, pengujian hipotesis

Lebih terperinci

BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN

BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN A. Analisis Hasil Penelitian 1. Pelaksanaan Penelitian Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan bukti empiris apakah masing-masing unsur motivasi yang meliputi: motivasi

Lebih terperinci

Kuesioner Penelitian. Analisis Pengaruh Kualitas Pelayanan Jasa Terhadap Sikap Konsumen dan. Loyalitas Nasabah di Bank Victoria (Cabang Green Garden)

Kuesioner Penelitian. Analisis Pengaruh Kualitas Pelayanan Jasa Terhadap Sikap Konsumen dan. Loyalitas Nasabah di Bank Victoria (Cabang Green Garden) Kuesioner Penelitian Analisis Pengaruh Kualitas Pelayanan Jasa Terhadap Sikap Konsumen dan Loyalitas Nasabah di Bank Victoria (Cabang Green Garden) Responden yang terhormat, Pertama tama, Saya sangat berterima

Lebih terperinci

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BADAN PERTANAHAN NASIONAL KOTA MEDAN.

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BADAN PERTANAHAN NASIONAL KOTA MEDAN. LAMPIRAN Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BADAN PERTANAHAN NASIONAL KOTA MEDAN Bersama ini saya memohon kesediaan saudara untuk mengisi

Lebih terperinci

LAMPIRAN. Tabel 4.1 Item-Total Statistics

LAMPIRAN. Tabel 4.1 Item-Total Statistics LAMPIRAN Scale Mean if Item Deleted Tabel 4.1 Item-Total Statistics Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted VAR00001 44,0000 24,966,644,836 VAR00002

Lebih terperinci

BAB IV HASIL PENELITIAN. kecenderungan jawaban responden dari tiap-tiap variabel, tentang budaya. religius dan pembentukan karakter peserta didik.

BAB IV HASIL PENELITIAN. kecenderungan jawaban responden dari tiap-tiap variabel, tentang budaya. religius dan pembentukan karakter peserta didik. 101 BAB IV HASIL PENELITIAN A. Deskripsi Data Statistik deskriptif ini digunakan sebagai dasar untuk menguraikan kecenderungan jawaban responden dari tiap-tiap variabel, tentang budaya religius dan pembentukan

Lebih terperinci

KUESIONER PENGARUH KUALITAS PRODUK, PERSEPSI HARGA, SALURAN DISTRIBUSI DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA OPPO SMARTPHONE

KUESIONER PENGARUH KUALITAS PRODUK, PERSEPSI HARGA, SALURAN DISTRIBUSI DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA OPPO SMARTPHONE 1 LAMPIRAN I KUESIONER PENGARUH KUALITAS PRODUK, PERSEPSI HARGA, SALURAN DISTRIBUSI DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA OPPO SMARTPHONE Responden yang terhormat, Saya mahasiswa dari Universitas

Lebih terperinci

Bapak/Ibu yang saya hormati. Saya mahasiswa Universitas Sumatera Utara. Medan memohon kepada Bapak/Ibu untuk berkenan mengisi kuesioner di bawah

Bapak/Ibu yang saya hormati. Saya mahasiswa Universitas Sumatera Utara. Medan memohon kepada Bapak/Ibu untuk berkenan mengisi kuesioner di bawah KUESIONER PENELITIAN Bapak/Ibu yang saya hormati. Saya mahasiswa Medan memohon kepada Bapak/Ibu untuk berkenan mengisi kuesioner di bawah ini sesuai dengan keadaan yang sebenarnya. Kuesioner ini disebarkan

Lebih terperinci

BAB 4 HASIL PENELITIAN. Data-data yang diolah dalam penelitian ini adalah kuesioner yang

BAB 4 HASIL PENELITIAN. Data-data yang diolah dalam penelitian ini adalah kuesioner yang BAB 4 HASIL PENELITIAN 4.1 Data Responden Data-data yang diolah dalam penelitian ini adalah kuesioner yang desebarkan kepada pengguna website Kreavi.com melalui email admin. Dari kuesioner diperoleh data

Lebih terperinci

KUESIONER. A. Identitas Responden (No. Responden: ) Nama :

KUESIONER. A. Identitas Responden (No. Responden: ) Nama : KUESIONER PENGARUH HARGA, KUALITAS PRODUK DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK TEH KOTAK ULTRA PADA MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SUMATERA UTARA Untuk mengetahui seberapa

Lebih terperinci

BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN

BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN Pada bab ini, penulis melakukan analisis secara keseluruhan mengenai pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT Sincere Music Yamaha Jakarta,

Lebih terperinci

ANALISIS PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN KEPUASAN TERHADAP LOYALITAS KONSUMEN PADA BELANJA ONLINE ELEVENIA STUDI KASUS MAHASISWA UNIVERSITAS GUNADARMA

ANALISIS PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN KEPUASAN TERHADAP LOYALITAS KONSUMEN PADA BELANJA ONLINE ELEVENIA STUDI KASUS MAHASISWA UNIVERSITAS GUNADARMA ANALISIS PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN KEPUASAN TERHADAP LOYALITAS KONSUMEN PADA BELANJA ONLINE ELEVENIA STUDI KASUS MAHASISWA UNIVERSITAS GUNADARMA Nama : Fusi Windi Haqima Npm : 13213604 Kelas : 3EA29

Lebih terperinci

KUESIONER. PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA Tbk CABANG UTAMA MEDAN

KUESIONER. PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA Tbk CABANG UTAMA MEDAN KUESIONER PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA Tbk CABANG UTAMA MEDAN Petunjuk Pengisian 1. Jawablah pertanyaan ini dengan jujur dan benar. 2. Bacalah terlebih

Lebih terperinci

KUESIONER PENGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA TOKO BUKU GRAMEDIA SANTIKA DYANDRA MEDAN

KUESIONER PENGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA TOKO BUKU GRAMEDIA SANTIKA DYANDRA MEDAN Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA TOKO BUKU GRAMEDIA SANTIKA DYANDRA MEDAN Identitas Responden Nama : Umur : Jenis Kelamin : Perempuan/ Laki-laki Pendidikan

Lebih terperinci

DAFTAR LAMPIRAN. Data Variabel Pertumbuhan Ekonomi Atas Dasar Harga Berlaku. Kabupaten/Kota Provinsi Jawa Barat Tahun

DAFTAR LAMPIRAN. Data Variabel Pertumbuhan Ekonomi Atas Dasar Harga Berlaku. Kabupaten/Kota Provinsi Jawa Barat Tahun DAFTAR LAMPIRAN LAMPIRAN 1 Data Variabel Pertumbuhan Ekonomi Atas Dasar Harga Berlaku Kabupaten/Kota 58,25 66,09 74,57 24,14 27,38 30,66 23,78 26,43 28,68 29,58 36,27 36,27 119,35 136,05 150,45 35,59 40,61

Lebih terperinci

Kuesioner Penelitian Pengaruh Penilaian Program Kesejahteraan dan. Desain Pekerjaan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PTP.

Kuesioner Penelitian Pengaruh Penilaian Program Kesejahteraan dan. Desain Pekerjaan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PTP. Kuesioner Penelitian Pengaruh Penilaian Program Kesejahteraan dan Desain Pekerjaan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PTP. N-II (Persero) Tanjung Morawa Kebun Sawit Seberang Saya mahasiswa Fakultas

Lebih terperinci

Kuesioner Penelitian. Pendidikan : a. SLTA b. Diploma c. S1 d. S2 e. S3. 1. Berapa lama Anda sudah menggunakan produk smartphone Samsung?

Kuesioner Penelitian. Pendidikan : a. SLTA b. Diploma c. S1 d. S2 e. S3. 1. Berapa lama Anda sudah menggunakan produk smartphone Samsung? Lampiran 1 Kuesioner Penelitian Pengaruh Kualitas Produk, Desain Produk, dan Fitur Produk Terhadap Keputusan Pembelian Smartphone Samsung Pada Staf Wahana Visi Indonesia Jakarta A. Karakteristik Responden

Lebih terperinci

Kuisioner. Bapak/Ibu Responden Yth,

Kuisioner. Bapak/Ibu Responden Yth, L1 Kuisioner Bapak/Ibu Responden Yth, Saya adalah mahasiswa dari universitas Bina Nusantara yang sedang melakukan penelitian tentang EFEKTIVITAS PROMOSI DALAM MENARIK MINAT PENGUNJUNG EVENT G.L.O.W (Glorious

Lebih terperinci

BAB 4 PEMBAHASAN HASIL PENELITIAN

BAB 4 PEMBAHASAN HASIL PENELITIAN BAB 4 PEMBAHASAN HASIL PENELITIAN 41 Hasil Uji Statistik 411 Statistik Deskriptif Pada bagian ini akan dibahas mengenai hasil pengolahan data statistik deskriptif dari variabel-variabel yang diteliti Langkah

Lebih terperinci

b. Identitas Responden Nama : Umur : Stambuk : Jenis Kelamin : a. Laki laki

b. Identitas Responden Nama : Umur : Stambuk : Jenis Kelamin : a. Laki laki LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN No. Responden: a. Umum Responden yang terhormat, Pertanyaan yang ada di kuesioner ini bertujuan untuk melengkapi data penelitian dalam rangka penyusunan skripsi dengan judul

Lebih terperinci

BAB 4. Analisis Data dan Penyajian. korelasional, dimana penelitian yang dilakukan untuk menguji hubungan antara

BAB 4. Analisis Data dan Penyajian. korelasional, dimana penelitian yang dilakukan untuk menguji hubungan antara BAB 4 Analisis Data dan Penyajian 4.1 Penyajian data penelitian Dalam penelitian ini, penulis menggunakan metode penelitian kuantitatif korelasional, dimana penelitian yang dilakukan untuk menguji hubungan

Lebih terperinci

BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN

BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN A. Gambaran Karakteristik Responden Dalam bab IV disajikan analisis terhadap data yang diperoleh selama penelitian. Data yang terkumpul merupakan data primer, yaitu

Lebih terperinci

BAB IV HASIL PENELITIAN. A. Penyajian Statistik Deskripsi Hasil Penelitian. kecenderungan jawaban responden dari tiap-tiap variabel, baik mengenai

BAB IV HASIL PENELITIAN. A. Penyajian Statistik Deskripsi Hasil Penelitian. kecenderungan jawaban responden dari tiap-tiap variabel, baik mengenai 61 BAB IV HASIL PENELITIAN A. Penyajian Statistik Deskripsi Hasil Penelitian Statistik deskriptif ini digunakan sebagai dasar untuk menguraikan kecenderungan jawaban responden dari tiap-tiap variabel,

Lebih terperinci

LAMPIRAN 1 KUESIONER

LAMPIRAN 1 KUESIONER LAMPIRAN 1 KUESIONER Lampiran Perihal PROGRAM STUDI AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA : Kuesioner Penelitian : Permohonan Bantuan Pengisian Kuesioner Penelitian KepadaYth Bapak/Ibu

Lebih terperinci

PENGARUH KREATIVITAS DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN KONSUMEN DALAM MEMILIH JASA PARTY PLANNER DIAMONDS PROJECT

PENGARUH KREATIVITAS DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN KONSUMEN DALAM MEMILIH JASA PARTY PLANNER DIAMONDS PROJECT LAMPIRAN I KUISIONER PENELITIAN PENGARUH KREATIVITAS DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN KONSUMEN DALAM MEMILIH JASA PARTY PLANNER DIAMONDS PROJECT Medan, 2016 Kepada Yth, Konsumen Diamonds Project Dengan hormat

Lebih terperinci

LAMPIRAN 1 KUESIONER. IDENTITAS RESPONDEN No. Responden : Umur : Pendidikan : Pekerjaan : Lama Menggunakan : a. < 1 tahun b. 1 3 tahun c.

LAMPIRAN 1 KUESIONER. IDENTITAS RESPONDEN No. Responden : Umur : Pendidikan : Pekerjaan : Lama Menggunakan : a. < 1 tahun b. 1 3 tahun c. LAMPIRAN 1 KUESIONER PENGARUH HARGA, KUALITAS PRODUK, DAN CITRA MEREK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN KECAP MANIS MEREK BANGO (STUDI KASUS PARA IBU RUMAH TANGGA DI KOMPLEK VILLA MUTIARA JOHOR II DAN TAMAN

Lebih terperinci

BAB IV HASIL PENELITIAN. kecenderungan jawaban responden dari tiap-tiap variabel, baik mengenai

BAB IV HASIL PENELITIAN. kecenderungan jawaban responden dari tiap-tiap variabel, baik mengenai BAB IV HASIL PENELITIAN A. Deskripsi Data Statistik deskriptif digunakan sebagai dasar untuk menguraikan kecenderungan jawaban responden dari tiap-tiap variabel, baik mengenai kompetensi guru, motivasi

Lebih terperinci

3 Saya merasakan antara saya dan rekan kerja mempunyai visi yang berbeda dalam tugas atau pekerjaan

3 Saya merasakan antara saya dan rekan kerja mempunyai visi yang berbeda dalam tugas atau pekerjaan I. KUESIONER KONFLIK No Pernyataan STS TS KS S SS 2 3 4 5 Saya merasakan terjadinya percecokan atau perdebatan (kontrovesi) antara saya dan rekan kerja 2 Saya merasakan terjadinya ketegangan karena masalah

Lebih terperinci

PENGARUH KEPERCAYAAN, KEMUDAHAN, DAN KUALITAS INFORMASI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN SECARA ONLINE DI INSTAGRAM

PENGARUH KEPERCAYAAN, KEMUDAHAN, DAN KUALITAS INFORMASI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN SECARA ONLINE DI INSTAGRAM PENGARUH KEPERCAYAAN, KEMUDAHAN, DAN KUALITAS INFORMASI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN SECARA ONLINE DI INSTAGRAM Nama: Fadhilah Kurnia Fitri NPM: 13214747 Kelas: 3EA10 LATAR BELAKANG Teknologi merupakan

Lebih terperinci

BAB IV HASIL PENELITIAN. transaksi untuk pembelian fashion muslim melalui e-commerce, maka akan. Tabel 4.1 Data responden berdasarkan gender

BAB IV HASIL PENELITIAN. transaksi untuk pembelian fashion muslim melalui e-commerce, maka akan. Tabel 4.1 Data responden berdasarkan gender BAB IV HASIL PEELITIA A. Gambaran Umum Responden Untuk mengetahui gambaran karakteristik responden yang pernah melakukan transaksi untuk pembelian fashion muslim melalui e-commerce, maka akan dijelaskan

Lebih terperinci

BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN

BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN 31 BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN A. Statistik Deskriptif Statistik deskriptif ini digunakan untuk memberikan gambaran mengenai demografi responden penelitian. Data demografi tersebut antara lain

Lebih terperinci

BAB V ANALISA. Pada penelitian yang dilakukan di restoran Nasi Uduk Kebon Kacang Hj.

BAB V ANALISA. Pada penelitian yang dilakukan di restoran Nasi Uduk Kebon Kacang Hj. BAB V ANALISA Pada penelitian yang dilakukan di restoran Nasi Uduk Kebon Kacang Hj. Ellya, penulis mengajukan seperangkat kuesioner kepada responden yang berjumlah 100 orang, kuesioner ini terdiri dari

Lebih terperinci

KUESIONER PENELITIAN SKRIPSI ANALISIS FAKTOR FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PERSEPSI PENERAPAN AKUNTANSI PADA PARA PEMILIK UKM (USAHA KECIL

KUESIONER PENELITIAN SKRIPSI ANALISIS FAKTOR FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PERSEPSI PENERAPAN AKUNTANSI PADA PARA PEMILIK UKM (USAHA KECIL KUESIONER PENELITIAN SKRIPSI ANALISIS FAKTOR FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PERSEPSI PENERAPAN AKUNTANSI PADA PARA PEMILIK UKM (USAHA KECIL DAN MENENGAH) TOKO BANGUNAN DI DAERAH CENGKARENG, JAKARTA BARAT Responden

Lebih terperinci

Kuesioner Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Minat Beli Konsumen Terhadap Produk Tempe (Pada Pabrik Tempe H.M. YASIN Medan)

Kuesioner Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Minat Beli Konsumen Terhadap Produk Tempe (Pada Pabrik Tempe H.M. YASIN Medan) LAMPIRAN 1 Kuesioner Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Minat Beli Konsumen Terhadap Produk Tempe (Pada Pabrik Tempe H.M. YASIN Medan) No. Responden :... I. Identitas Responden Nama : Usia : Jenis

Lebih terperinci

Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN

Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH BRAND POSITIONING SEPEDA MOTOR MEREK HONDA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN KONSUMEN PADA MAHASISWA DEPARTEMEN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA

Lebih terperinci

INSTRUMEN PENELITIAN

INSTRUMEN PENELITIAN LAMPIRAN Lampiran : 1 Instrumen Penelitian INSTRUMEN PENELITIAN I. Identitas Responden Nama responden : Alamat : Umur : Jenis Kelamin : Pendidikan : II. Petunjuk 1. Jawablah pernyataan di bawah ini dengan

Lebih terperinci

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN. Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah 110 responden yang berada di

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN. Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah 110 responden yang berada di BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN A. Gambaran umum responden Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah 110 responden yang berada di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mercu Buana Kampus Meruya Jakarta,

Lebih terperinci

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN No. Urut :...(diisi oleh peneliti) Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN Penelitian ini dilakukan dalam rangka penulisan Tugas Akhir yang berjudul PENGARUH KEPERCAYAAN MEREK TERHADAP LOYALITAS MEREK TEH BOTOL

Lebih terperinci

BAB IV HASIL PENELITIAN. A. Deskripsi Data Penelitian ini dilakukan terhadap siswa di MAN se Kabupaten Blitar

BAB IV HASIL PENELITIAN. A. Deskripsi Data Penelitian ini dilakukan terhadap siswa di MAN se Kabupaten Blitar BAB IV HASIL PENELITIAN A. Deskripsi Data Penelitian ini dilakukan terhadap siswa di MAN se Kabupaten Blitar yang berjumlah 92 responden, untuk mengetahui seberapa besar pengaruh keterampilan dasar mengajar

Lebih terperinci

BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN. Sebagaimana telah dijelaskan sebelumnya, responden yang diambil dalam

BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN. Sebagaimana telah dijelaskan sebelumnya, responden yang diambil dalam BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1. Statistik Deskriptif Variabel Penelitian Sebagaimana telah dijelaskan sebelumnya, responden yang diambil dalam penelitian ini adalah di Dept. Food And Beverage Service Café

Lebih terperinci

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN Lampiran 1 Responden, Bapak/Ibu yang kami hormati, KUESIONER PENELITIAN Pertama-tama kami mengucapkan terimakasih atas partisipasi Bapak/Ibu Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Medan

Lebih terperinci

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GARUDA PLAZA HOTEL MEDAN

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GARUDA PLAZA HOTEL MEDAN Lampiran 1 Kuesioner Penelitian PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GARUDA PLAZA HOTEL MEDAN Responden yang terhormat, saya sangat mengharapkan kerjasamanya untuk

Lebih terperinci

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1. Gambaran Umum Subjek Subjek yang berpartisipasi dalam penelitian ini adalah karyawan atau pegawai divisi fashion pada PT. Mitra Adiperkasa, tbk sebanyak 52 karyawan

Lebih terperinci

Pada Konsumen di Pajak USU. kuesioner sesuai dengan penilaian yang Anda miliki. Dan atas kesediaannya saya

Pada Konsumen di Pajak USU. kuesioner sesuai dengan penilaian yang Anda miliki. Dan atas kesediaannya saya KUESIONER PENELITIAN Analisis Keputusan Pembelian Kartu Seluler GSM Axis dan Three Pada Konsumen di Pajak USU Untuk mengetahui, apakah produk, harga, promosi dan persepsi pada GSM Axis dan Three mempengaruhi

Lebih terperinci

LAMPIRAN. Lampiran1 Tabel Nilai-Nilai Dalam Distribusi t

LAMPIRAN. Lampiran1 Tabel Nilai-Nilai Dalam Distribusi t LAMPIRAN Lampiran Tabel Nilai-Nilai Dalam Distribusi t α untuk uji dua fihak (two tail test) 0,50 0,20 0,0 0,05 0,02 0,0 α untuk uji satu fihak (one tail test) Dk 0,25 0,0 0,005 0,025 0,0 0,005 2 3 4 5

Lebih terperinci

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN A. Gambaran Umum Objek Penelitian 1. Tempat dan Waktu Penelitian 1. Tempat Penelitian Penelitian akan dilaksanakan di beberapa UMKM wilayah Jakarta Barat. Agar penelitian ini

Lebih terperinci

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN Lampiran 1 No. Responden :... KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Tingkat Suku Bunga, Kualitas Pelayanan, dan Produk Terhadap Minat Masyarakat pada Produk KUPEDES PT BRI Unit Simalingkar Medan I. Identitas Responden

Lebih terperinci

KUESIONER. Terimakasih atas kesediaan saudara(i) untuk berpartisipasi mengisi dan menjawab. penelitian yang berjudul PENGARUH BRAND IMAGE DAN KELOMPOK

KUESIONER. Terimakasih atas kesediaan saudara(i) untuk berpartisipasi mengisi dan menjawab. penelitian yang berjudul PENGARUH BRAND IMAGE DAN KELOMPOK LAMPIRAN 1 KUESIONER Dengan Hormat, Terimakasih atas kesediaan saudara(i) untuk berpartisipasi mengisi dan menjawab seluruh pernyataan yang ada dalam kuesioner ini. Kuesioner ini digunakan untuk menyusun

Lebih terperinci

LAMPIRAN 1 KUESIONER

LAMPIRAN 1 KUESIONER LAMPIRAN 1 KUESIONER Kuisioner Penelitian PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Responden yang terhormat, Saya memohon

Lebih terperinci

KUISIONER PENELITIAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA AMIK TUNAS BANGSA PEMATANG SIANTAR

KUISIONER PENELITIAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA AMIK TUNAS BANGSA PEMATANG SIANTAR LAMPIRAN 1 KUISIONER PENELITIAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA AMIK TUNAS BANGSA PEMATANG SIANTAR Responden yang terhormat, Saya yang bernama Meirina Lubis mahasiswa

Lebih terperinci

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KEMAMPUAN MELIHAT PELUANG (OPPORTUNITY RECOGNITION) DAN JARINGAN (NETWORKING) TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA MAHASISWA PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN

Lebih terperinci

Lampiran 1. Kuesioner penelitian

Lampiran 1. Kuesioner penelitian Lampiran 1 Kuesioner penelitian DAFTAR KUESIONER PENGARUH KEPUASAN KERJA KOMITMEN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN RS PKU MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA UNIT II

Lebih terperinci

BAB 4 ANALISIS DAN BAHASAN. Untuk memperoleh data dalam pengujian ini, penulis telah membagikan

BAB 4 ANALISIS DAN BAHASAN. Untuk memperoleh data dalam pengujian ini, penulis telah membagikan BAB 4 ANALISIS DAN BAHASAN 4.1 Profil Responden Untuk memperoleh data dalam pengujian ini, penulis telah membagikan kuesioner kepada 60 responden. Jumlah responden tersebut dihasilkan dari rumus perhitungan

Lebih terperinci

Lampiran 1 Kuesioner Minat Mengikuti Kegiatan Ekstrakurikuler Kepramukaan. (Instrumen yang Diujikan)

Lampiran 1 Kuesioner Minat Mengikuti Kegiatan Ekstrakurikuler Kepramukaan. (Instrumen yang Diujikan) 111 Lampiran 1 Kuesioner Minat Mengikuti Kegiatan Ekstrakurikuler Kepramukaan A. Identitas Responden 1. Nama : 2. Jenis kelamin : 3. Umur : 4. Kelas : 5. Nama SD : B. Keterangan Jawaban 1. SS : Sangat

Lebih terperinci

di PT.Astra Internasional Tbk-ToyotaAuto Meda, Cabang Gatot Subroto, dengan

di PT.Astra Internasional Tbk-ToyotaAuto Meda, Cabang Gatot Subroto, dengan Lampiran No : KUESIONER PENELITIAN PENGARUH DIFERENSIASI PRODUK DAN KEPERCAYAAN MEREK TERHADAP KEPTUSAN PEMBELIAN MOBIL DI PT.ASTRA INTERNASIONAL TBK-TOYOTAAUTO 2000 MEDAN Kuesioner ini dibuat dalam rangka

Lebih terperinci

BAB IV ANALISA HASIL DAN PEMBAHASAN

BAB IV ANALISA HASIL DAN PEMBAHASAN 58 BAB IV ANALISA HASIL DAN PEMBAHASAN A. Analisis Hasil 1. Statistik Deskriptif a. Analisis Deskriptif Statistik Deskriptif digunakan untuk melihat gambaran secara umum data yang telah dikumpulkan dalam

Lebih terperinci

BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN. Cabang Pekalongan yang berjumlah nasabah. Dengan

BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN. Cabang Pekalongan yang berjumlah nasabah. Dengan BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN A. Deskripsi Data 1. Deskripsi Responden Penelitian Penelitian ini mengangkat permasalahan tentang pengaruh pelayanan, produk, promosi dan lokasi terhadap kepuasan nasabah.

Lebih terperinci

Tahun Masuk : a b Jenis Kelamin : a. Laki-Laki b. Perempuan. Umur : a Tahun b Tahun

Tahun Masuk : a b Jenis Kelamin : a. Laki-Laki b. Perempuan. Umur : a Tahun b Tahun LAMPIRAN I Kuesioner Penelitian FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MAHASISWA AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SUMATERA UTARA DALAM PEMILIHAN KARIR MENJADI AUDITOR PADA INSTANSI SWASTA DAN

Lebih terperinci