KUESIONER PENELITIAN PENGARUH MOTIVASI DAN KOMITMEN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PERMATA HIJAU GROUP (PHG) CABANG SOSA

Transkripsi

1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH MOTIVASI DAN KOMITMEN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PERMATA HIJAU GROUP (PHG) CABANG SOSA Dalam rangka untuk mengetahui sebarapa besar Pengaruh Motivasi dan Komitmen Karyawan terhadap Kinerja Karywan pada PT. Permata Hijau Group (PHG) Cabang Sosa, maka sangat dibutuhkan pendapat dari responden untuk melengkapi penelitian ini. I. INDENTITAS RESPONDEN: Checklist ( ) pada pilihan jawaban yang paling sesuai menurut Bapak/Ibu, Saudara/Sdri Jenis Kelamin : 1. Pria 2. Wanita Usia : Tahun Masa Kerja : Pendidikan Terakhir : 1. SMA 2. DIPLOMA (D3) 3. STRATA 1 (S1) 4. STRATA 2(S2)

2 II. PETUNJUK PENILAIAN Pilih jawaban dengan memberi tanda checklist ( ) pada salah satu jawaban yang paling sesuai menurut Bapak/Ibu, Saudara/Sdri. Penilaian dilakukan berdasarkan skala berikut: Sangat Setuju (SS) = 5 Setuju (S) = 4 Kurang Sutuju (KS) = 3 Tidak Setuju (TS) = 2 Sangat Tidak Setuju (STS) = 1 A. MOTIVASI (X 1 ) Pertanyaan No Motivasi Positif 1. Pimpinan memberikan informasi yang dibutuhkan kepada karyawan 2. Saling bertukar informasi antar rekan kerja dalam menyelesaikan pekerjaan dapat membantu tercapainya target perusahaan 3. Perusahaan memberikan penghargaan dalam bentuk promosi jabatan kepada karyawan yang berprestasi 4. Pimpinan memberikan imbalan dalam bentuk bonus atas prestasi kerja karyawan Motivasi Negatif 5. Perusahaan akan memberikan memberikan hukuman pemecatan kepada karyawan yang sering melakukan pelanggaran dalam perusahaan 6. Pimpinan memberikan hukuman kepada karyawan yang mangkir dalam bekerja SS (5) S (4) KS 3) TS (2) STS (1)

3 7. Pimpinan memberikan teguran kapada karyawan yang melakukan kesalahan dalam bekerja 8. Pimpinan akan memberikan teguran kepada karyawan yang tidak disiplin dalam bekerja B. KOMITMEN KARYAWAN (X 2 ) No Pertanyaan SS (5) Komitmen Afektif 9. Memahami setiap peraturan yang ditetapkan sebagai bentuk partisipasi dalam melakukan pekerjaan 10 Saya berusaha untuk berpartisipasi dalam setiap kegiatan yang diselenggarakan oleh perusahaan 11. Keinginan untuk melibatkan diri pada setiap kegiatan didalam organisasi 12 Berusaha melibatkan diri dalam setiap keputusan yang diambil Komitmen Normatif 13. Saya tidak ingin meninggalkan pekerjaan ditempat saya bekerja 14. Saya bekerja atas kemauan diri sendiri tanpa ada unsur pemaksaan 15. Saya merasa bangga dapat bekerja pada perusahaan ini 16. Saya bangga atas pengakuan yang diberikan oleh perusahaan. S (4) KS (3) TS (2) STS (1) Komitmen Kelanjutan 17. Saya lebih memilih untuk tetap bekerja pada perusahaan ini 18. Kesiapan untuk berusaha dengan sungguh-sungguh atas nama organisasi 19. Saya selalu berusaha untuk memaksimalkan kinerja demi kemajuan perusahaan 20. Saya memikirkan cara agar hasil kerja saya menjadi lebih baik

4 C. KINERJA KARYAWAN (Y) Pertanyaan No Kualitas 21. Hasil kerja saya selama ini sesuai dengan standart 22. Saya dapat menyelesaikan pekerjaan dengan waktu yang ditentukan 23. Saya dipercaya oleh atasan untuk melaksanakan tugas penting karena ketelitian saya dalam bekerja 24. Ketelitian saya dalam bekerja memberikan hasil yang baik bagi kemajuan perusahaan Kuantitas 25. Saya mampu mengerjakan beberapa tugas dalam waktu bersamaan 26. Saya tidak keberatan apabila bekerja melebihi jam yang telah ditentukan oleh perusahaan 27. Saya mempunyai target kerja yang harus dicapai dengan periode tertentu 28. Saya mampu mencapai terget kerja yang di tetapkan oleh perusahaan Kerjasama 29. Dalam menyelesaikan tugas yang memerlukan kerja sama, saya dapat bekerja sama dengan baik 30. Saya memiliki hubungan kerja sama yang baik dengan rekan kerja saya 31. Di dalam bekerja sama, saya mampu menciptakan komunikasi yang baik 32. Pemimpin selalu membimbing saya agar bekerja dengan lebih baik SS (5) S (4) KS (3) TS (2) STS (1)

5 Pemanfaatan Waktu No 33. Saya menggunakan waktu sebaikbaiknya untuk dapat menyelesaikan tugas yang diberikan 34 Saya melaksanakan pekerjaan dengan tidak menunda-nunda waktu 35 Saya selalu tepat waktu dalam menyelesaikan pekerjaan yang diberikan oleh atasan 36. Saya selalu menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan waktu yang telah ditetapkan. SS (5) S (4) KS (3) TS (2) STS (1)

6

7

8

9 1. Uji Asumsi Klasik a. Histogram

10 b. Normalitas Plot

11 c. Uji Statistik Kalmogorov-Sminov d. One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Unstandardiz ed Residual N 68 Normal Parameters a,,b Mean Std. Deviation Most Extreme Absolute.119 Differences Positive.119 Negative Kolmogorov-Smirnov Z.977 Asymp. Sig. (2-tailed).295 a. Test distribution is Normal. b. Calculated from data.

12 2. Uji Heterokedastisitas a. Grafik Scatterplot Model b. Uji Glejser a Unstandardized Standardized B Std. Error Beta 1 (Constant) Motivasi KomitmenKaryawa n a. Dependent Variable: absut t Sig

13 3. Uji Multikolinearitas a. Uji Nilai Tolerance dan VIF a Unstandardized Standardized Collinearity Statistics Model B Std. Error Beta t Sig. Tolerance VIF 1 (Constant) Motivasi KomitmenKaryawan a. Dependent Variable: KinerjaKaryawan b. Analisis Regrasi Berganda a Unstandardized Standardized Model B Std. Error Beta t Sig. 1 (Constant) Motivasi KomitmenKaryawan a. Dependent Variable: KinerjaKaryawan

14 4. Uji Hipotesis Model a. Uji Simultan (Uji-F) ANOVA b Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression a Residual Total a. Predictors: (Constant), KomitmenKaryawan, Motivasi b. Dependent Variable: KinerjaKaryawan Model b. Uji Parsial (Uji t) a Unstandardized Standardized B Std. Error Beta 1 (Constant) Motivasi KomitmenKaryawan a. Dependent Variable: KinerjaKaryawan t Sig. c. Uji Koefisien Determinasi (R 2 ) Model R R Square Model Summary b Adjusted R Square Std. Error of the Estimate a a. Predictors: (Constant), KomitmenKaryawan, Motivasi b. Dependent Variable: KinerjaKaryawan