DAFTAR ISI. DAFTAR LAMPIRAN.. xviii

Transkripsi

1 DAFTAR ISI DAFTAR TABEL xv DAFTAR GAMBAR. xvii DAFTAR LAMPIRAN.. xviii I. PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang 1.2. Rumusan Masalah Tujuan Penelitian Manfaat Penelitian Ruang Lingkup II. TINJAUAN PUSTAKA 2.1. Kerangka Teoritis Pentingnya Manajemen Sumber Day Manusia Peranan Penyuluh Pertanian Persepsi Pengertian Kinerja Arti Penting Penilaian Kinerja Tujuan dan Manfaat Penilaian Kinerja Metode Penilaian Kinerja Persyaratan Penilaian Kinerja yang Efektif Kelemahan dalam Penilaian Kinerja Kajian Penelitian Terdahulu Kerangka Konseptual..... III. METODE PENELITIAN 3.1. Lokasi dan Waktu Penelitian Pendekatan Penelitian Data yang Diperlukan dan Sumbernya Teknik Pengumpulan Data dan Informasi Responden Penelitian Teknik Pengolahan dan Analisis Data Teknik Pengolahan Data Teknik Rentang Kriteria Uji Mann Whitney Uji Kruskall Wallis Diagram Kartesius. IV. GAMBARAN UMUM LOKASI PENELITIAN 4.1. Kondisi Geografis Dinas Pertanian Kabupaten Sanggau Susunan xiii

2 Organisasi Visi da Misi Tugas dan Fungsi Tujuan dan Sasaran Sumber Daya Manusia Penilaian Angka Kredit Penyuluh Pertanian V. HASIL DAN PEMBAHASAN 5.1. Karakteristik Responden Jenis Kelamin Usia Masa Kerja Pendidikan Formal Jabatan Fungsional Pendapat Responden Terhadap Penilaian Kinerja dan Pemanfaatan Saat ini Pendapat Responden Terhadap Penilaian Kinerja dan Pemanfaatan yang Diinginkan Efektivitas Penilaian Penentuan Target Penilai Pemanfaatan Hasil Penilaian 5.4. Analisis Berdasarkan Kelompok Responden Terhadap Penilaian Kinerja dan Pemanfaatan Saat ini Analisis Penilaian Kinerja dan Pemanfaatannya yang Diinginkan Berdasarkan Kelompok Responden 5.6. Prioritas Penilaian Kinerja yang Direkomendasikan VI. KESIMPULAN DAN SARAN 6.1. Kesimpulan Saran. DAFTAR PUSTAKA. LAMPIRAN xiv

3 DAFTAR TABEL Nomor 1. Pengelompokkan Jawaban 2. Distribusi Pegawai Dinas Pertanian Kabupaten Sanggau 3. Komposisi Penyuluh Pertanian di Dinas Pertanian Kabupaten Sanggau 4. Karakteristik Responden Berdasarkan Usia 5. Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Formal.. 7. Karakteristik Responden Berdasarkan Jabatan Fungsional. 8. Hasil Perhitungan Rentang Kriteria Terhadap Pendapat Responden Mengenai Penilaian Kinerja yang Efektif untuk Saat ini Hasil Perhitungan Rentang Kriteria Terhadap Pendapat Responden Mengenai Pemanfaatan Penilaian Kinerja untuk Saat ini 10. Hasil Perhitungan Rentang Kriteria Terhadap Pendapat Responden Mengenai Efektivitas Penilaian Kinerja yang Diinginkan. 11. Hasil Perhitungan Rentang Kriteria Terhadap Pendapat Responden Mengenai Penentuan Target Kinerja yang Diinginkan Hasil Perhitungan Rentang Kriteria Terhadap Pendapat Responden Mengenai penilai yang Diinginkan 13. Hasil Perhitungan Rentang Kriteria Terhadap Pendapat Responden Mengenai Pemanfaatan Penilaian yang diinginkan Perbandingan Hasil Perhitungan Uji Mann Whitney dengan Statistik Tabel Pendapat Kelompok Jenis Kelamin Mengenai Penilaian dan Penggunaan Selama ini. 15. Perbandingan Hasil Perhitungan Uji Kruskall Wallis dengan Statistik Tabel Pendapat Kelompok Usia Mengenai Penilaian dan Penggunaan Selama ini 16. Perbandingan Hasil Perhitungan Uji Kruskall Wallis dengan Statistik Tabel Pendapat Kelompok Masa Kerja Mengenai Penilaian dan Penggunaan Selama ini xv

4 17. Perbandingan Hasil Perhitungan Uji Kruskall Wallis dengan Statistik Tabel Pendapat Kelompok Pendidikan Formal Mengenai Penilaian dan Penggunaan Selama ini. 18. Perbandingan Hasil Perhitungan Uji Kruskall Wallis dengan Statistik Tabel Pendapat Kelompok Jabatan Fungsional Mengenai Penilaian dan Penggunaan Selama ini. 19. Perbandingan Hasil Perhitungan Uji Mann Whitney dengan Statistik Tabel Pendapat Kelompok Jenis Kelamin Mengenai Penilaian Kinerja dan 20. Perbandingan Hasil Perhitungan Uji Kruskall Wallis dengan Statistik Tabel Pendapat Kelompok Usia Mengenai Penilaian Kinerja dan Pemanfaatan yang diinginkan Perbandingan Hasil Perhitungan Uji Kruskall Wallis dengan Statistik Tabel Pendapat Kelompok Masa Kerja Mengenai Penilaian Kinerja dan 22. Perbandingan Hasil Perhitungan Uji Kruskall Wallis dengan Statistik Tabel Pendapat Kelompok Pendidikan Formal Mengenai Penilaian Kinerja dan 23. Perbandingan Hasil Perhitungan Uji Kruskall Wallis dengan Statistik Tabel Pendapat Kelompok Jabatan Fungsional Mengenai Penilaian Kinerja dan Koordinat Kriteria Diagram Kartesius Penilaian Kinerja Saat Ini dan Penilaian yang Diinginkan. xvi

5 DAFTAR GAMBAR Nomor 1. Kerangka Pemikiran Konseptual 2. Diagram Kartesius. 3. Struktur Organisasi Dinas Pertanian Kabupaten Sanggau Diagram Kartesius Penilaian Kinerja Saat Ini dan Penilaian yang Diinginkan xvii

6 DAFTAR LAMPIRAN Nomor 1. Kuesioner Penelitian Skor Pendapat Penyuluh Pertanian Tentang Penilaian Kinerja dan Pemanfaatannya Saat Ini. 3. Hasil Perhitungan Uji Statistik Dengan Mann Whitney dan Kruskall Wallis Terhadap Pendapat Responden Mengenai Penilaian Kinerja dan Pemanfaatannya Saat ini 4. Skor Pendapat Penyuluh Pertanian Tentang Penilaian Kinerja dan Pemanfaatan yang diinginkan. 5. Hasil Perhitungan Uji Statistik Dengan Mann Whitney dan Kruskall Wallis Terhadap Pendapat Responden Mengenai Penilaian Kinerja dan Pemanfaatan yang diinginkan xviii