BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN
|
|
- Shinta Budiaman
- 6 tahun lalu
- Tontonan:
Transkripsi
1 BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1 Gambaran Umum Perusahaan PT Astra Daihatsu Motor merupakan agen tunggal pemegang merek mobil Daihatsu di Indonesia.Sebagai ATPM, PT Astra Daihatsu Motor merupakan satu-satunya perusahaan yang berhak mengimpor, merakit, dan membuat kendaraan bermerek Daihatsu Indonesia.Astra Daihatsu Motor merupakan joint venture antara Daihatsu Motor Company dengan Astra Internasional yang ada sejak tahun 1978, dengan kepemilikan saham sebagai berikut : Daihatsu Motor Co.Ltd(Jepang) : 61,7% PT Astra Internasional Tbk(Indonesia) :31,9% Toyota Susho Corp. (Jepang) :6,4% Sebagai salah satu perusahaan otomotif terbesar dan terkemuka di Indonesia, saat ini PT Astra Daihatsu Motor memperkejakan karyawan.pt Astra Daihatsu Motor memiliki beberapa lokasi pabrik dalam kegiatan operasionalnya, diantaranya Stamping Plant (Sunter), Assembly Plant (Sunter), Engine Plant (Karawang), Casting Plant (Karawang) dan New Assy Plant (Karawang). 56
2 57 Kendaraan bermerek Daihatsu yang di jual di Indonesia dan dipasarkan oleh Astra Internasional adalah Daihatsu Zebra, Ceria, Charade, Taft, Feroza, Delta Truck, Taruna, Xenia, Terios, Sirion, Gran Max, Luxio, dan yang terbaru Ayla Sejarah Singkat PT Astra Daihatsu Motor 1973 Merupakan sejarah awal berdirinya PT Astra Daihatsu Motor Astra mendapatkan hak untuk mengimpor kendaraan Daihatsu ke Indonesia PT Astra internasional ditunjuk menjadi agen tunggal,importer,dan distributor tunggal kendaraan Daihatsu di Indonesia PT Astra Internasional,Daihatsu Motor Co.Ltd dan Nichimen Corporation bersama-sama mendirikan pabrik pengecoran baja,dengan nama PT Daihatsu Indonesia Didirikan PT Daihatsu Engine Manufacturing Indonesia (DEMI) PT Nasional Astra Motor didirikan sebagai agen tunggal pengimpor kendaraan Daihatsu menggantikan PT Astra Internasional, dan PT Nasional Astra Motor.
3 PT Astra Daihatsu Motor didirikan melalui penggabungan tiga perusahaan yaitu PT Daihatsu Indonesia, PT Daihatsu Engine Manufacturing Indonesia Visi dan Misi PT Astra Daihatsu Motor VISI Menjadi No.1 di pasar mobil compact di Indonesia dan sebagai basis utama produksi global untuk grup Daihatsu/Toyota yang sama dengan standar kualitas pabrik Jepang. MISI 1. Kami memproduksi mobil dengan nilai terbaik dan menyediakan layanan terkait yang penting untuk peningkatan nilai skateholders dan ramah lingkungan 2. Kami mengembangkan dan memberikan inspirasi kepada karyawan untuk mencapai kinerja tingkat dunia Nilai-nilai Utama Perusahaan Adapun nilai-nilai utama yang mendasari kinerja perusahaan adalah sebagai berikut : 1. Integrity : Senantiasa menjunjung tinggi kejujuran, kebenaran, martabat, dan amanah.
4 59 2. Commitment : Senantiasa menepati janji/kesepakatan, mematuhi kebijakan perusahaan dan peraturan yang berlaku secara konsisten dan bertanggung jawab. 3. Accountability : Melakukan pekerjaan dengan sepenuh kemampuan sesuai wewenang berdasarkan kebijakan dan aturan,selaras dengan etika dan kaidah tata kelola perusahaan yang baik(good Corporate Governance) serta dapat dipertanggungjawabkan. 4. Respect : Saling menghargai, menghormati perbedaan, dan membina kerjasama. 5. Excellent Innovation : Terus-menerus meningkatkan kualitas insane,proses,system, dan produk (barang dan jasa) yang selaras dengan kepentingan stakeholders.
5 Struktur Organisasi Struktur Organisasi PT Astra Daihatsu Motor President Director Senior Executive Director Vice President Director Director Director Director Manager Manager Manager Manager Manager 4.2 Statistik Deskriptif Deskripsi Responden Analisa deskriptif ini dilakukan terhdapa data karakteristik responden.data deskriptif yang menggambarkan keadaan atau kondisi responden perlu diperhatikan sebagai informasi tambahan untuk memahami hasil penelitian.tujuannya adalah untuk mengetahui distribusi jenis kelamin, usia, pendidikan, status pernikahan, dan masa kerja karyawan PT Astra Daihatsu Motor.Adapaun jumlah kuesioner yang disebarkan adalah
6 61 sebanyak 100 orang.maka total jumlah kuesioner yang digunakan untuk diolah datanya adalah sebanyak 100 buah kuesioner.berikut adalah gambaran secara umum deskriptif responden karyawan PT.Astra Daihatsu Motor Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Berdasarkan jenis kelamin,diketahui bahwa jumlah responden berjenis kelamin laki-laki 97 atau 97,0%, sedangkan sisanya 3 responden atau 3,0 % berjenis kelamin wanita.dengan demikian dapat dinyatakan bahwa jumlah responden laki-laki merupakan responden terbanyak dalam penelitian ini. Tabel 4.1 Jenis kelamin Jenis Kelamin Frekuensi Persentase(%) laki-laki 97 97,0 wanita 3 3,0 Total ,0 Sumber : Output SPSS Hasil Olahan Peneliti (2014) Responden Berdasarkan Usia Berdasarkan usia, responden dapat dikelompokkan sebagai berikut : Usia antara tahun berjumlah 73 orang atau 73,0% Usia antara tahun berjumlah 27 orang atau 27,0%
7 62 Usia antara tahun tidak ada atau 0% Tabel 4.2 Usia Usia Frekuensi Persentase(%) tahun 73 73, tahun 26-30tahun ,0 0 Total ,0 Sumber : Output SPSS Hasil Olahan Peneliti(2014) Responden Berdasarkan Status Pernikahan Berdasarkan status pernikahan, sebanyak 96 responden atau 96% masih berstatus single, sedangkan sisanya 4 responden atau 4% berstatus menikah. Tabel 4.3 Status Pernikahan Status pernikahan Frekuensi Persentase(%) Single 96 96,0 Menikah 4 4,0 Total ,0 Sumber : Output SPSS Hasil Olahan Peneliti(2014).
8 Responden Berdasarkan Pendidikan Berdasarkan tingkat pendidikan terakhir, responden dikelompokkan menjadi 3 kelompok yaitu: SMU/Sederajat sebanyak 98 responden atau 98%, Diploma tidak ada atau 0% S-1 sebanyak 2 responden atau 2 %. Dari tabel berikut dapat diketahui bahwa responden yang berpendidikan SMU/Sederajat merupakan responden terbanyak, disusul dengan pendidikan S-1, sedangkan DIII belum ada. Tabel 4.4 Tingkat Pendidikan Tingkat Pendidikan Frekuensi Persentase (%) SMU/Sederajat 98 98,0 S1 2 2,0 Total ,0 Sumber : Output SPSS Hasil Olahan Peneliti(2014)
9 Responden Berdasarkan Masa Kerja Berdasarkan responden yang berjumlah 100 orang, mayoritas responden yaitu sebanyak 47 orang atau 47,0% telah bekerja dibawah 1 tahun, sedangkan sisanya 53 responden atau 53,0% telah bekerja selama 1 tahun sampai 2 tahun. Tabel 4.5 Masa Kerja Masa Kerja Frequency Percentase (%) < 1 tahun 47 47,0 1-2 tahun 53 53,0 Total ,0 Sumber : Output SPSS Hasil Olahan Peneliti(2014) 4.3 Deskripsi Variabel Deskripsi Kepuasan Kerja Pada bagian ini,penulis menjelaskan mengenai kepuasan kerja pada karyawan PT Astra Daihatsu Motor yang didapat dari hasil pengolahan kuesioner.variabel Kepuasan Kerja dibagi menjadi 5 dimensi yaitu pekerjaan itu sendiri, upah, promosi, pengawas, dan rekan kerja.
10 65 Tabel 4.6 Deskripsi Variabel Kepuasan Kerja Indikator Kepuasan Kerja Mean Pekerjaan itu Sendiri 3.75 Gaji 3.67 Promosi 3.52 Pengawas 3.78 Rekan Kerja 3.99 Kepuasan Kerja 3.74 Sumber:Output SPSS Hasil Olahan Peneliti(2014) Berdasarkan jawaban atas pertanyaan-pertanyaan yang dibagi berdasarkan indikator variabel kepuasan kerja yang diajukan dalam kuesioner mengenai kepuasan kerja menunjukkan nilai mean yang tinggi yaitu, mean > 3,00 (table 4.6).Nilai tersebut dikatakan tinggi karena lebih besar dari 3,00 yang merupakan nilai tengah dari skala pengukuran kuesioner yaitu 1-5, maka dari hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa kepuasan kerja karyawan PT Astra Daihatsu Motor dalam kategori tinggi Deskripsi Komitmen Organisasi Deskripsi variabel komitmen organisasi ditujukan untuk mengetahui bagaimana komitmen organisasi karyawan PT Astra Daihatsu Motor yang diukur berdasarkan tiga indikator yaitu affective commitment,
11 66 continueance commitment, dan normative commitment.deskripsi tiga indikator itu selanjutnya dapat dilihat pada table 4.7 berikut ini : Tabel 4.7 Deskripsi Variabel Komitmen Organisasi Indikator Komitmen Organisasi Mean Affective Commitment 3.28 Continuance Commitment 3.07 Normative Commitment 3.70 Komitmen Organisasi 3.35 Sumber: Output SPSS Hasil Olahan Peneliti(2014) Berdasarkan data pada tabel diatas, hasil jawaban responden atas pertanyaan-pertanyaan yang dibagi berdasarkan indikator-indikator variabel komitmen yang diajukan dalam kuesioner mengenai komitmen organisasi terlihat mean dari seluruh indikator variabel komitmen organisasi menunjukkan mean > 3,00 (tabel 4.7).Nilai tersebut dapat dikatakan tinggi karena lebih besar dari 3,00 yang merupakan nilai tengah dari skala pengukuran kuesioner yaitu 1-5, maka dari hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa komitmen karyawan PT Astra Daihatsu Motor dalam kategori tinggi.
12 Deskripsi Turnover Intention Deskripsi variabel turnover intention ditujukan untuk mengetahui bagaimana tingkat turnover intention karyawan PT Astra Daihatsu Motor.Turnover intention diukur berdasarkan tiga indikator yaitu keinginan untuk meninggalkan, pikiran untuk berhenti, dan keinginan untuk mencari.deskripsi masing-masing indikator tersebut dijelaskan pada tabel berikut ini: Tabel 4.8 Deskripsi Variabel Turnover Intention Indikator Turnover Intention Mean Pikiran Untuk berhenti 3.31 Keinginan untuk mencari 3.45 Keinginan untuk meninggalkan 2.97 Turnover intention 3.24 Sumber:Output SPSS Hasil Olahan Peneliti (2014) Berdasarkan data pada tabel diatas, menunjukkan bahwa indikator pikiran untuk berhenti dan keinginan untuk mencari pekerjaan tinggi yaitu mean > 3,00, sedangkan keinginan untuk meninggalkan rendah mean sebesar 2,97.Hal ini mengindikasikan bahwa dari ke tiga indikator yang digunakan, turnover intention karyawan PT.Astra Daihatsu Motor tergolong tinggi.
13 Uji Validitas dan Reliabilitas Uji validitas data digunakan untuk mendapatkan (mengukur) itu valid.suatu hasil penelitian dikatakan valid bila terdapat kesamaan antara data yang terkumpul dengan data yang sesungguhnya terjadi pada obyek yang diteliti.uji reliabilitas adalah instrument yang digunakan beberapa kali untuk mengukur obyek yang sama, akan menghasilkan data yang sama.instrumen valid dan reliabel merupakan syarat mutlak untuk mendapatkan hasil penelitian yang valid dan reliabel Hasil Uji Validitas Parameter valid atau tidak valid suatu item pernyataan didasarkan pada perbandingan nilai r hitung dengan r tabel,dimana untuk menentukan r tabel didasarkan pada derajat kebebasan yaitu dk= n-2 (n = 24), dk = 24-2 = 22, dan tingkat signifikan 5%.Maka diperoleh nilai r tabel sebesar 0,423.Artinya r hitung dari tiap item pertanyaan jika nilainya sama atau lebih besar dari 0,423 mengindikasikan bahwa item tersebut memiliki validitas yang memadai.hasil uji validitas kuesioner dengan 100 responden berdasarkan hasil program SPSS 22 selanjutnya dirangkum dalam tabel-tabel berikut ini :
14 69 Tabel 4.9 Hasil Uji Validitas Variabel Kepuasan Kerja No Item r hitung r tabel Keterangan 1 0,565 0,423 Valid 2 0,441 0,423 Valid 3 0,618 0,423 Valid 4 0,616 0,423 Valid 5 0,603 0,423 Valid 6 0,700 0,423 Valid 7 0,571 0,423 Valid 8 0,483 0,423 Valid 9 0,469 0,423 Valid 10 0,475 0,423 Valid Sumber:Output SPSS Hasil Olahan Peneliti (2014) Berdasarkan hasil yang diuji pada tabel 4.9 diatas, sepuluh pernyataan digunakan untuk mengukur variabel kepuasan kerja memiliki nilai koefisien korelasi lebih besar dari 0,423.Dengan demikian, item-item pernyataan yang diberikan dalam kuesioner telah memenuhi syarat valid dan dapat digunakan sebagai intsrumen penelitian.
15 70 Tabel 5.0 Hasil Uji Validitas Variabel Komitmen Organisasi No.Item r hitung r tabel Keterangan 11 0,696 0,423 Valid 12 0,558 0,423 Valid 13 0,642 0,423 Valid 14 0,700 0,423 Valid 15 0,762 0,423 Valid 16 0,833 0,423 Valid 17 0,637 0,423 Valid 18 0,448 0,423 Valid Sumber :Output SPSS Hasil Olahan Peneliti(2014) Berdasarkan uji validitas item variabel komitmen organisasi pada tabel diatas (tabel 5.0), yang terdiri dari delapan pernyataan memperlibatkan seluruh item yang diberikan memiliki nilai koefisien korelasi lebih besar dari 0,423/Dengan demikian, tem-item pernyataan yang diberikan dalam kuesioner telah memenuhi syarat valid dan dapat digunakan sebagai intsrumen penelitian.
16 71 Tabel 5.1 Hasil Uji Validitas Variabel Turnover Intention No.item r hitung r tabel Keterangan 19 0,871 0,423 Valid 20 0,845 0,423 Valid 21 0,852 0,423 Valid Sumber:Output SPSS Hasil Olahan Peneliti(2014) Berdasarkan pernyataan pada variabel turnover intention seperti pada tabel diatas (tabel 5.1).Menjelaskan bahwa seluruh item pernyataan memenuhi syarat validitas.seperti halnya variabel kepuasan kerja dan komitmen organisasi, maka seluruh item-item pernyataan variabel turnover intention juga dapat digunkan sebagai intsrumen penelitian Hasil Uji Reliabilitas Pengujian yang digunakan untuk mengukur reliabilitas inrtumen adalah menggunakan koefisien Cronbach Alpha.Sedangkan kriteria pengujian adalah jika nilai Alpha Cronbach lebih besar dari 0,6 (α > 0,6), maka menunjukkan bahwa ukuran yang dipakai sudah reliabel (Sugiyono, 2013).
17 72 Tabel 5.2 Hasil Uji Reliabilitas Variabel Variabel Koefisien Alpha Keterangan Kepuasan kerja 0,771 Reliabel Komitmen Organisasi 0,828 Reliabel Turnover Intention 0,816 Reliabel Sumber:Output SPSS Hasil Olahan Peneliti(2014) Berdasarkan hasil uji diatas (tabel 5.2), ke-tiga variabel memiliki nilai koefisien Cronbach Alpha diatas 0,60.Hal ini menunjukkan bahwa seluruh variabel telah reliabel. 4.5 Pengujian Hipotesis Uji Korelasi Dalam Uji korelasi penelitian ini menggunakan korelasi product moment yaitu digunakan untuk menguji hipotesis hubungan antara satu variabel independen dengan satu variabel dependen.nilai korelasi (r) berkisar antara 1 sampai -1, nilai semakin mendekati 1 atau -1 berarti hubungan antara dua variabel semakin kuat, sebaliknya nilai mendekati 0 berarti hubungan antara dua variabel semakin lemah.
18 Pengujian Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Turnover Intention Tabel 5.3 Hubungan Kepuasan Kerja dengan Turnover Intention Kepuasan Kerja Turnover Intention Pearson Correlation Kepuasan Kerja Turnover Intention 1 -,360 ** Sig. (2-tailed),000 N Pearson Correlation -,360 ** 1 Sig. (2-tailed),000 N **. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed). Berdasarkan data yang terkumpul diatas dapat dilihat bahwa angka koefisien korelasi antara kepuasan kerja ( X ) dengan turnover intention (Y) adalah sebesar -0,360.Besaran angka korelasi menunjukkan bahwa korelasi antara kepuasan kerja dengan turnover intention berada dalam kategori rendah, sementara nilai negatif mengindikasikan pola hubungan antara kepuasan kerja dengan turnover intention adalah berlawanan yaitu terdapat hubungan negatif antara kepuasan kerja dengan turnover intention.sedangkan taraf signifikan 0,000, dimana 0,000 < 0,05 yang menunjukkan bahwa hubungan kepuasan kerja dengan turnover intention adalah signifikan.sedangkan koefisien determinasi r sebesar 0,103
19 74 atau 10,3% yang menunjukkan bahwa sebesar 10,3% variabel turnover intention dapat dijelaskan oleh variabel kepusan kerja, sedangkan sisanya sebesar 80,7% dipengaruhi oleh variabel lain.kesimpulannya bahwa terdapat hubungan negatif yang rendah dan signifikan antara kepuasan kerja dengan turnover intention sebesar 0,360.Dimana semakin tinggi kepuasan kerja maka tingkat turnover intention semakin rendah dan semakin rendah kepuasan kerja karyawan maka semakin tinggi tingkat turnover intention pada karyawan. Hasil ini juga sesuai dengan penelitian yang dilakukan Andestia (2012) untuk mengetahui hubungan kepuasan kerja dengan turnover intention karyawan outsourching.hasilnya variabel kepuasan kerja memliki hubungan kepuasan kerja negatif dengan variabel turnover intention. Pendapat ini juga sesuai dengan pendapat Muchinsky dan Tuttle(Mobley, 2011) yang mengatakan bahwa semakin kecil perasaan puas terhadap pekerjaan itu, semakin besar kementakan pergantian karyawan.meskipun hubungan tersebut korelasinya jarang lebih kuat.pendapat Robbin dan Judge (2007) juga mengatakan bahwa terdapat hubungan negatif antara kepuasan kerja dengan perputaran karyawan.maka dari hasil analisa dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan negatif yang rendah dan signifikan antara kepuasan kerja dengan turnover intention.semakin tinggi kepuasan kerja karyawan maka semakin kecil tingkat turnover Intention,dan semakin rendah
20 75 kepuasan kerja pada karyawan maka semakin besar tingkat turnover intention Pengujian Hubungan Antara Komitmen Organisasi Dengan Turnover Intention Tabel 5.4 Hubungan Komitmen Organisasi dengan Turnover Intention Komitmen Organisasi Turnover Intention Komitmen Organisasi Turnover Intention Pearson Correlation 1 -,411 ** Sig. (2-tailed),000 N Pearson Correlation -,411 ** 1 Sig. (2-tailed),000 N **. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed). Berdasarkan data yang terkumpul diatas dapat dilihat bahwa angka koefisien korelasi antara komitmen organisasi ( X ) dengan turnover intention (Y) adalah sebesar -0,411, atau terdapat hubungan yang negatif sebesar 0,411 antara kepuasan kerja dengan turnover intention.besaran angka korelasi menunjukkan bahwa korelasi antara komitmen organisasi dengan turnover intention berada dalam kategori sedang, sementara nilai negatif mengindikasikan pola hubungan antara komitmen organisasi dengan turnover intention adalah berlawanan yaitu terdapat hubungan negatif antara
21 76 komitmen organisasi dengan turnover intention.taraf signifikan sebesar 0,000, dimana 0,000 < 0,05 yang menunjukkan bahwa hubungan komitmen organisasi dengan turnover intention adalah signifikan.sedangkan koefisien determinasi r sebesar 0,189 atau 18,9% yang menunjukkan bahwa sebesar 18,9% variabel turnover intention dapat dijelaskan oleh variabel komitmen organisai, sedangkan sisanya sebesar 72,1% dipengaruhi oleh variabel lain.kesimpulannya bahwa terdapat hubungan negatif yang sedang dan signifikan antara komitmen organisasi dengan turnover intention.dimana semakin tinggi komitmen organisasi maka tingkat turnover intention semakin rendah dan semakin rendah komitmen organisasi maka semakin tinggi tingkat turnover intention. Hasil penelitian ini juga serupa dengan penelitian yang dilakukan oleh Sari (2012) yang menunjukkan bahwa terdapat hubungan negatif antara komitmen organisasi dengan niat berpindah pekerjaan (turnover intention). Hasil penelitian ini juga diperkuat dengan penelitian yang dilakukan Camp (Darmawan, 2013) yang menunjukkan hasil penemuannya adalah terdapat hubungan yang negatif antara komitmen organisasi dengan niat untuk pindah.hasil penelitian ini serupa dengan pendapat Robbin dan Judge (2007) yang mengatakan bahwa terdapat hubungan negatif antara hubungan ketidakhadiran maupun perputaran karyawan.porter, dkk (Mobley, 2011)
22 77 menyatakan bahwa komitmen organisasi merupakan faktor peramal pergantian yang lebih baik daripada perasaan puas. Berdasarkan dari hasil analisis penelitian,tingginya komitmen karyawan pada PT Astra Daihatsu Motor membuat rendahnya keinginan karyawan untuk pindah pekerjaan dan rendahnya komitmen karyawan pada organisasinya membuat tingginya angka turnover intention Pengujian Hubungan Antara Kepuasan Kerja dan Komitmen Secara Bersama-sama Dengan Turnover Intention Tabel 5.5 Hubungan kepuasan kerja dan komitmen organisasi dengan turnover intention Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression 55, ,268 11,227,001 b U Residual j Total 482, , , i Sumber:Output SPSS Hasil Olahan Peneliti(2014) Berdasarkan tabel diatas dapat dilihat bahwa nilai F hitung yaitu 11,227,sedangkan nilai tabel dapat diperoleh dengan menggunakan F tabel dengan derajat bebas (df) Residul sisa yaitu 98 sebagai df penyebut dan of regression (perlakuan) yaitu 1 sebagai df pembilang dengan taraf signifikan
23 78 0,05, sehingga diperoleh nilai F tabel sebesar 3,94, dengan tingkat signifikan 0,001, dimana kurang dari 0,05 yang menunjukkan bahwa secara bersamasama kepuasan dan komitmen organisasi mempunyai hubungan yang signifikan dengan turnover intention.kesimpulannya bahwa secara bersamasama kepuasan kerja dan komitmen organisasi dengan turnover intention memiliki hubungan yang signifikan.
BAB IV. HASIL dan PEMBAHASAN. 1. Sejarah Singkat Berdirinya Cv Affindo Jaya Persada
BAB IV HASIL dan PEMBAHASAN A. Gambaran Umum Objek Penelitian 1. Sejarah Singkat Berdirinya Cv Affindo Jaya Persada Pada tahun 2007 bergabung didalam suatu perusahaan yang bergerak di bidang Kontraktor
Lebih terperinciBAB IV HASIL PENELITIAN, ANALISIS DAN PEMBAHASAN
BAB IV HASIL PENELITIAN, ANALISIS DAN PEMBAHASAN 4.1. Gambaran Umum Subjek Penelitian Pada bagian ini akan dijelaskan mengenai data-data deskriptif yang diperoleh dari responden. Data deskriptif yang menggambarkan
Lebih terperinciBAB IV HASIL PENELITIAN. diperoleh dari kuesioner diolah menggunakan program SSPS 19 dengan kriteria
BAB IV HASIL PENELITIAN 4.1 Uji Validitas Hasil perhitungan uji validitas menggunakan data 86 responden dan data yang diperoleh dari kuesioner diolah menggunakan program SSPS 19 dengan kriteria penentuan
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN
35 BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN A. Gambaran Umum Obyek dan Subyek Penelitian 1. Gambaran Obyek Penelitian Obyek dalam penelitian ini adalah smartphone Samsung. Samsung merupakan salah satu produk smartphone
Lebih terperinciPENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN ALAM WISATA RESTO. Ahmad Mustakim
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN ALAM WISATA RESTO Ahmad Mustakim 10213444 PENDAHULUAN LATAR BELAKANG MASALAH Seorang pemimpin juga merupakan merupakan salah satu cara
Lebih terperinciBAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN
BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1 Hipotesis Gambar 4.1 Hubungan variabel bebas dan variabel terikat Keterangan : X 1 = Kompensasi X 2 = Iklim Organisasi Y = Kepuasan Kerja Hipotesis : 1. H 0 : r y1 = 0 H
Lebih terperinciBAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN A. Gambaran Umum Objek Penelitian 1. Sejarah Singkat PT. PLN (Persero) Berawal di akhir abad ke 19, perkembangan ketenagalistrikan di Indonesia mulai ditingkatkan saat beberapa
Lebih terperinciBAB V ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN. pada saat penelitian berlangsung. Terdapat 3 karakteristik responden yang. Tabel 5.1
1 BAB V ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN 5.1. Karakterisitik Responden Responden dalam penelitian ini adalah mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Hasanuddin Makassar sebanyak 100 orang yang penulis temui
Lebih terperinciBAB IV KORELASI ANTARA PEMAHAMAN PESERTA DIDIK TENTANG TATA TERTIB SEKOLAH DENGAN KEDISIPLINAN PESERTA DIDIK DI MA YIC BANDAR BATANG
BAB IV KORELASI ANTARA PEMAHAMAN PESERTA DIDIK TENTANG TATA TERTIB SEKOLAH DENGAN KEDISIPLINAN PESERTA DIDIK DI MA YIC BANDAR BATANG A. Analisis Pemahaman Peserta Didik Tentang Tata Tertib Sekolah di MA
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN. berasal dari jawaban responden terhadap daftar pernyataan yang dituangkan
BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN A. Gambaran Karakteristik Responden Dalam bab IV disajikan analisis terhadap data yang diperoleh selama penelitian. Data yang terkumpul merupakan data primer, yaitu
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN
48 BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN 4.1 Karakteristik Responden Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Data dikumpulkan dan diperoleh melalui menyebar kuesioner secara langsung kepada
Lebih terperinciBAB 1 PENDAHULUAN. Meningkatnya pasar otomotif nasional dalam hal mobil compact, membuat
BAB 1 PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Meningkatnya pasar otomotif nasional dalam hal mobil compact, membuat PT. Astra Daihatsu Motor meningkatkan kapasitas produksi di beberapa jalur produksinya, diantaranya
Lebih terperinciBAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN. Online shop atau Toko online adalah sebuah toko yang menjual barang-barang
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Gambaran Umum Obyek/Subyek Penelitian 1. Gambaran Obyek Penelitian Obyek pada penelitian ini adalah produk fashion pada online shop. Online shop atau Toko online
Lebih terperinciBAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN. berkembang dari tahun ke tahun, dan pada tahun 2004 PT. Bank Danamon
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN A. Gambaran Umum Objek Penelitian 1. Sejarah Singkat Perusahaan PT. Adira Finance tbk. Berdiri pada bulan Maret 1990, yang beralamat di Graha Adira Menteng Jakarta Selatan.
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN
BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN A. Karakteristik Responden Dari 12 KPP Pratama yang ada di wilayah Jakarta Selatan, hanya 4 KPP yang bersedia untuk mengisi kuesioner. Data kuesioner yang berhasil
Lebih terperinciBAB 1 PENDAHULUAN. Dalam menghadapi persaingan dunia usaha, terutama sektor Industri otomotif, PT
BAB 1 PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Dalam menghadapi persaingan dunia usaha, terutama sektor Industri otomotif, PT ADM (Astra Daihatsu Motor) sebagai ATPM (Agen Tunggal Pemegang Merk) terus berupaya
Lebih terperinciBAB 4 ANALISIS DAN BAHASAN. Untuk memperoleh data dalam pengujian ini, penulis telah membagikan
BAB 4 ANALISIS DAN BAHASAN 4.1 Profil Responden Untuk memperoleh data dalam pengujian ini, penulis telah membagikan kuesioner kepada 60 responden. Jumlah responden tersebut dihasilkan dari rumus perhitungan
Lebih terperinciBAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1 Gambaran Umum Subjek Penelitian dilakukan pada awal bulan Mei 2017 sampai dengan pertengahan bulan Juli 2017. Berikut ini adalah uraian gambaran umum subjek berdasarkan
Lebih terperinciBAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
BAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 5.1 Karakteristik Responden Dalam penelitian efektivitas komunikasi organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT.Astra TSO - Auto 2000 Ciledug Jakarta Selatan Tahun
Lebih terperinciBAB IV HUBUNGAN PROFESIONALITAS GURU DALAM PEMBELAJARAN DENGAN PRESTASI BELAJAR SISWA DI MI SALAFIYAH BEJI TULIS BATANG
BAB IV HUBUNGAN PROFESIONALITAS GURU DALAM PEMBELAJARAN DENGAN PRESTASI BELAJAR SISWA DI MI SALAFIYAH BEJI TULIS BATANG A. Analisis data tentang Profesionalitas Guru Dalam Pembelajaran di MI Salafiyah
Lebih terperinciBAB 1 PENDAHULUAN. Sebuah perusahaan merupakan suatu organisasi bisnis yang meraih reward dan
1 BAB 1 PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Sebuah perusahaan merupakan suatu organisasi bisnis yang meraih reward dan keberhasilan. Namun keberhasilan tidak diperoleh dengan sendirinya. Keberhasilan hanya
Lebih terperinciBAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN. Perusahaan didirikan pada tanggal 20 Maret 1958 di Jakarta. Ruang lingkup
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Gambaran Umum Objek Penelitian PT Maskapai Asuransi Raya (selanjutnya disebut PT Asuransi Raya atau Perusahaan didirikan pada tanggal 20 Maret 1958 di Jakarta.
Lebih terperinciBAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN. UD. Inter merupakan salah satu usaha dagang yang terbilang baru diindustri
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1 Hasil Penelitian 4.1.1 Gambaran Umum Obyek Penelitian UD. Inter merupakan salah satu usaha dagang yang terbilang baru diindustri dagang di provinsi Gorontalo
Lebih terperinciBAB IV PENYAJIAN DAN ANALISIS DATA
BAB IV PENYAJIAN DAN ANALISIS DATA 4.1 Penyajian Data 4.1.1 Sejarah Singkat CV. Tahu Merek W Jombang Pabrik tahu merek W Jombang adalah milik bapak Sulabi, pabrik ini pada awalnya hanya digunakan sebagai
Lebih terperinciBAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN. kepada 80 responden yang ada di Bank Sinarmas KCP Tanah Abang.
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN Pada sub bab ini penulis akan mencoba untuk menganalisa data yang telah diperoleh dari hasil kuesioner yang telah diolah. Kuesioner dibagikan kepada 80 responden
Lebih terperinciBAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN. A. Gambaran Umum Objek dan Subjek Penelitian
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Gambaran Umum Objek dan Subjek Penelitian 1. Objek Penelitian PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. merupakan salah satu dari sekian banyak Bank BUMN yang ada
Lebih terperinciBAB III METODE PENELITIAN
BAB III METODE PENELITIAN A. Desain Penelitian Penelitian ini merupakan riset korelasi (correlational study), menurut Umar (2008) penelitian yang dirancang untuk menentukan tingkat hubungan variabelvariabel
Lebih terperinciBAB V DESKRIPSI DATA, ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN. analisis kuantitaif data penelitian. Identitas responden meliputi jenis kelamin,
51 BAB V DESKRIPSI DATA, ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN Pada bab ini akan disajikan deskripsi tentang deskripsi responden dan analisis kuantitaif data penelitian. Identitas responden meliputi jenis kelamin,
Lebih terperinciBAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Statistik Deskriptif Berdasarkan jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu sebanyak 85 nasabah, yang akan disajikan gambaran karakteristik dari nasabah
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah Pusat Koperasi Syariah (Puskopsyah) Alkamil Jawa Timur sebagai salah satu lembaga keuangan syariah nonbank yang berbadan hukum koperasi, memiliki kegiatan menyimpan
Lebih terperinciBAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN. kuesioner sebanyak 30 item pernyataan, yang terdiri dari 20 item pernyataan
38 BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Hasil Penyebaran Kuesioner Data dalam penelitian ini dikumpulkan melalui metode survei dengan menyebarkan kuesioner pada karyawan PT BPRS Bangun Drajat Warga
Lebih terperinciBAB III METODE PENELITIAN. menentukan obyek-obyek penelitian yang akan diteliti dan besarnya
18 BAB III METODE PENELITIAN 3.1. Populasi, Sampel dan Teknik Sampling Sebelum penelitian dilaksanakan, terlebih dahulu peneliti harus menentukan obyek-obyek penelitian yang akan diteliti dan besarnya
Lebih terperinciBAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN. Nento, SH. untuk mendirikan Perseroan Terbatas (PT) yang dinamkan PT.
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1 Gambaran Umum Lokasi Penelitian Pada tanggal 9 Maret 1982 Bapak Young Liando, pengusaha yang bertempat tinggal di Jl. S. Parman Kota Gorotalo menghadap notaris
Lebih terperinciBAB IV ANALISA DAN PEMBAHASAN. 4.1 Pelaksanaan Pelatihan pada PT. MASWANDI. dipertimbangkan oleh para manajer dengan cermat diantaranya adalah
BAB IV ANALISA DAN PEMBAHASAN 4.1 Pelaksanaan Pelatihan pada PT. MASWANDI Seperti disebutkan sebelumnya, dalam pelaksanaan pelatihan pada PT. MASWANDI perlu diadakannya pertanyaan-pertanyaan yang harus
Lebih terperinciBAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
BAB IV HASIL PEELITIA DA PEMBAHASA A. Uji Validitas dan Reliabilitas 1. Uji Validitas Uji Validitas instrumen digunakan untuk mengukur sah atau valid tidaknya suatu kuesioner. Suatu kuesioner dikatakan
Lebih terperinciBAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN. diperoleh dari penyebaran kuesioner pada konsumen.
56 BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN A. Gambaran Umum Responden 1. Tempat dan Waktu Penelitian Pada bab ini, penulis melakukan analisis secara keseluruhan mengenai pengaruh citra merek dan kepercayaan merek
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN Pengelompokan Responden Berdasarkan Usia. Salam Sari dapat dilihat pada tabel 3.1 adalah sebagai berikut :
BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN 4.1 Data Responden 4.1.1 Pengelompokan Responden Berdasarkan Usia Adapun data berdasarkan usia responden karyawan Toko Buku Salam Sari dapat dilihat pada tabel 3.1 adalah
Lebih terperinciBAB 4 HASIL PENELITIAN. Tabel 4.1 Hasil Kuesioner. Public Relations. membantu anda dalam menentukan jenis cetakan yang akan anda pilih?
30 BAB 4 HASIL PENELITIAN 4.1 Hasil Kuesioner Tabel 4.1 Hasil Kuesioner Public Relations Setujukah anda bahwa Public Relations PT. Uvindo Prima Cemerlang sangat membantu anda dalam menentukan jenis cetakan
Lebih terperinciBAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN. Dalam bab ini akan dijelaskan hasil penelitian dan pembahasan data yang
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1. Hasil Penelitian Dalam bab ini akan dijelaskan hasil penelitian dan pembahasan data yang diperoleh dari penelitian yang telah dilakukan, yaitu dari data responden
Lebih terperinciBAB II PROFIL PT. ASTRA DAIHATSU MOTOR
BAB II PROFIL PT. ASTRA DAIHATSU MOTOR 2.1 Profil Perusahaan 2.2 Sejarah Singkat PT. Astra Daihatsu Motor PT. Astra Daihatsu Motor (ADM) mengawali sejarahnya pada tahun 1973. Pada tahun 1973, Astra mendapatkan
Lebih terperinciBAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN. CKD (complete knock down). Tipe sepeda motor yang pertama kali diproduksi Honda
35 35 BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Gambaran Umum Obyek Penelitian PT Astra Honda Motor (AHM) merupakan pelopor industri sepeda motor di indonesia. Didirikan pada 11 juni 1971 dengan nama awal
Lebih terperinciBAB 4 HASIL PENELITIAN. Data-data yang diolah dalam penelitian ini adalah kuesioner yang
BAB 4 HASIL PENELITIAN 4.1 Data Responden Data-data yang diolah dalam penelitian ini adalah kuesioner yang desebarkan kepada pengguna website Kreavi.com melalui email admin. Dari kuesioner diperoleh data
Lebih terperinciBAB 4 HASIL PENELITIAN
BAB 4 HASIL PENELITIAN 4.1 Penyajian Data Penelitian 4.1.1 Analisis Karakteristik Responden Responden yang diteliti dalam penelitian ini adalah konsumen pengguna PT. Mega Auto Finance cabang Kedoya. Penjelasan
Lebih terperinciBAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN. Surakarta dan Daerah Istimewa Yogyakarta. Sedangkan responden (sampel)
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Statistik Deskriptif Pengumpulan data pada penelitian dilaksanakan dengan menyebarkan kuesioner seluruh Kantor Akuntan Publik (KAP) yang berada di Wilayah Surakarta
Lebih terperinciBAB 4. HASIL dan PEMBAHASAN. Pada tanggal 26 Juni 2005 J.Co Donuts hadir dengan berbagai varian donatnya. J.Co
BAB 4 HASIL dan PEMBAHASAN 4.1. Profil Perusahaan Pada tanggal 26 Juni 2005 J.Co Donuts hadir dengan berbagai varian donatnya. J.Co merupakan salah satu merek produk yang fenomenal di pasar. Yang menarik
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN
BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN A. Analisis Hasil Penelitian 1. Pelaksanaan Penelitian Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan bukti empiris apakah masing-masing unsur motivasi yang meliputi: motivasi
Lebih terperinciBAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN. tempat hiburan yang dinamakan QYU-QYU Karaoke ini terbentuk berkat
58 BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1 Deskripsi Objek Penetian 4.1.1 Sejarah Perusahaan Perusahaan yang bergerak dibidang jasa hiburan ini bukanlah satusatunya peusahaan peneyedia jasa hiburan
Lebih terperinciBAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Gambaran Umum Obyek/Subyek Penelitian Penelitian ini dilakukan pada Masyarakat di Kecamatan Balikpapan Selatan, Kalimantan Timur. Jumlah kuisioner yang disebarkan
Lebih terperinciBAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN. 4.1 Analisis Karakteristik Berdasarkan Responden
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1 Analisis Karakteristik Berdasarkan Responden Penulis telah melakukan penelitian mengenai pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di Casa
Lebih terperinciBAB 4 HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN Gambaran Umum Responden Penelitian. Jumlah responden yang berpartisipasi dalam penelitian survei ini
BAB 4 HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1 Penyajian Data Penelitian 4.1.1 Gambaran Umum Responden Penelitian Jumlah responden yang berpartisipasi dalam penelitian survei ini seluruhnya berjumlah 100 orang.
Lebih terperinciBAB 4 HASIL PENELITIAN. Dari sejumlah kuesioner yang telah disebarkan sebanyak 63, diambil dan diolah,
BAB 4 HASIL PENELITIAN 4.1 Data Responden Dari sejumlah kuesioner yang telah disebarkan sebanyak 63, diambil dan diolah, maka terdapat data-data responden dari warga Alam Indah Rt001/07. Data-data tersebut
Lebih terperinciBAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
BAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 5.1 Gambaran Umum Lokasi Penelitian Jumlah responden yang diambil sebagai sampel penelitian adalah sebanyak 98 responden. Penelitian dilakukan pada pelanggan PT. Optima
Lebih terperinciBAB V HASIL DAN PEMBAHASAN. adalah 1397 orang yang terdiri dari petugas Aviation Security (Avsec), petugas
BAB V HASIL DAN PEMBAHASAN 5.1. Hasil Penelitian Jumlah karyawan operasional Angkasa Pura II Bandara Soekarno Hatta adalah 1397 orang yang terdiri dari petugas Aviation Security (Avsec), petugas pemadam
Lebih terperinciPENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN HIGH POINT SERVICED APARTMENT SURABAYA
AGORA Vol. 4, No. 2, (2016) 389 PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN HIGH POINT SERVICED APARTMENT SURABAYA Rossalia Mahadewi Tanuwijaya dan Dhyah Harjanti
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN
BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN A. Gambaran Karakteristik Responden Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat perbedaan persepsi mengenai sensitivitas moral, pertimbangan moral, dan
Lebih terperinciBAB IV HASIL dan PEMBAHASAN. buah. Dari 105 kuesioner yang dikirimkan kepada seluruh
BAB IV HASIL dan PEMBAHASAN 4.1. Gambaran Umum Obyek Penelitian Seperti yang telah dijelaskan sebelumnya, pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan instrumen kuesioner. Responden dalam penelitian
Lebih terperinciANALISIS PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION (Studi Kasus Pada Rumah Sakit Tunas Jaya Cibinong)
ANALISIS PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION (Studi Kasus Pada Rumah Sakit Tunas Jaya Cibinong) Nama : Mutiara Hartasya NPM : 17214683 Jurusan : Manajemen Pembimbing
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN
BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN A. Gambaran Karakteristik Responden Dalam bab IV disajikan analisis terhadap data yang diperoleh selama penelitian. Data yang terkumpul merupakan data primer, yaitu
Lebih terperinciBAB IV HASIL ANALISA DAN PEMBAHASAN
BAB IV HASIL ANALISA DAN PEMBAHASAN 4.1. Hasil Analisa dan Pembahasan Dalam penelitian ini yang menjadi populasi adalah semua karyawan staff PT Bakrie Metal Industries yang berada di Unit Bekasi yang berjumlah
Lebih terperinciBAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Deskripsi Data Penelitian ini menggunakan data yang diperoleh dari kuesioner berisi pernyataan-pernyataan yang mewakili variabel yang akan diukur, kemudian disebarkan
Lebih terperinciBAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN. 1) Sejarah Singkat PT Surya Toto Indonesia. yang khususnya bergerak dalam perdagangan bahan bangunan.
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN A. Gambaran Umum Perusahaan 1) Sejarah Singkat PT Surya Toto Indonesia PT Surya Toto Indonesia didirikan pada awalnya dengan nama CV Surya, yang khususnya bergerak dalam perdagangan
Lebih terperinciBAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
BAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 5.1. Karakteristik Responden Responden dalam penelitian ini adalah konsumen di rumah makan Mie Ayam Oplosan Kedai Shoimah. Responden yang menjadi objek penelitian
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN
45 BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN A. Statistik Deskriptif Berdasarkan data yang telah disebar kepada Auditor di 103 Kantor Akuntan Publik yang berada di seluruh wilayah Jakarta Barat dan Jakarta
Lebih terperinciBAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN. (remaja). Instagram sekarang banyak sekali bermunculan akun-akun yang
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Gambaran Umum Obyek/Subyek Penelitian 1. Gambaran Obyek Penelitian Obyek yang digunakan dalam penelitian ini adalah Instagram. Instagram kini menjadi market place
Lebih terperinciPROGRAM SARJANA ALIH JENIS MANAJEMEN DEPARTEMEN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI MANAJEMEN INSTITUT PERTANIAN BOGOR KUESIONER
61 LAMPIRAN 61 62 Lampiran 1. Kuesioner PROGRAM SARJANA ALIH JENIS MANAJEMEN DEPARTEMEN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI MANAJEMEN INSTITUT PERTANIAN BOGOR KUESIONER Saya Dwi Putri Sundari, mahasiswa Program
Lebih terperinciII. HASIL DAN PEMBAHASAN
II. HASIL DAN PEMBAHASAN 2.1 Karakteristik Responden Berdasarkan jawaban responden yang telah diklasifikasikan menurut jenis kelamin, umur, pendidikan, jenis pekerjaan, dan pengeluaran dalam satu bulan,
Lebih terperinciBAB 4 ANALISIS DAN PEMBAHASAN
BAB 4 ANALISIS DAN PEMBAHASAN 4.1 Profil Perusahaan 4.1.1 Sejarah Singkat Perusahaan Bisnis Astrido Grup diawali dengan didirikannya CV Sumber Jaya Motor pada tahun 1974 bertempat di Jalan Batu Tulis Raya
Lebih terperinciJumlah Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Analisis Deskriptif 1. Deskriptif Responden Berikut ini dijelaskan gambaran responden penelitian a. Identifikasi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Berdasarkan
Lebih terperinciBAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
B a b I V H a s i l P e n e l i t i a n d a n P e m b a h a s a n 148 BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1 Besarnya pengaruh kualitas pelayanan fiskus dan ketegasan sanksi pajak dalam meningkatkan
Lebih terperinciBAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN. Data penelitian ini diperoleh melalui penyebaran kuesioner (angket) yang
56 BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN A. Deskripsi Variabel Penelitian Data penelitian ini diperoleh melalui penyebaran kuesioner (angket) yang berisi pertanyaan atau pernyataan tertulis yang diajukan kepada
Lebih terperinciBAB 4 HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
BAB 4 HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1 Hasil Survei Untuk memperoleh data dari responden digunakan lembaran kuesioner yang disebar mulai bulan Agustus 2005 hingga September 2005. Adapun contoh kuesioner
Lebih terperinciBAB III ANALISIS DAN PEMBAHASAN HASIL PENELITIAN. pegawai BPBD Semarang yang berjumlah 56 orang. Untuk mendapatkan
BAB III ANALISIS DAN PEMBAHASAN HASIL PENELITIAN 3.1. Gambaran Umum Penelitian Penelitian ini diawali dengan membagikan kuesioner kepada seluruh pegawai BPBD Semarang yang berjumlah 56 orang. Untuk mendapatkan
Lebih terperinciBAB IV PERSIAPAN DAN PELAKSANAAN PENELITIAN
BAB IV PERSIAPAN DAN PELAKSANAAN PENELITIAN A. Orientasi Kancah Penelitian Subyek yang diteliti pada penelitian ini adalah istri (wanita) pada pasangan suami istri yang terikat dalam perkawinan. Istri
Lebih terperinciBAB 4. Analisis Data dan Penyajian. korelasional, dimana penelitian yang dilakukan untuk menguji hubungan antara
BAB 4 Analisis Data dan Penyajian 4.1 Penyajian data penelitian Dalam penelitian ini, penulis menggunakan metode penelitian kuantitatif korelasional, dimana penelitian yang dilakukan untuk menguji hubungan
Lebih terperinciBAB IV PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
38 BAB IV PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1 Deskripsi Objek Penetian 4.1.1 Sejarah Dinas KOPEGTEL GORONTALO( Koperai pegawai telkom Gorontalo ) didirikan pada tanggal 10 juli 1986 dan disyahkan Badan Hukum
Lebih terperinciBAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN. Novotel Jakarta Mangga Dua Square, hotel bintang 4 yang didirikan pada
38 BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN A. Gambaran Umum Perusahaan Novotel Jakarta Mangga Dua Square, hotel bintang 4 yang didirikan pada tahun 2005. Perusahaan ini merayakan ulang tahun setiap tanggal 8 Agustus.
Lebih terperinciBAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN. menjadi sampel dalam penelitian mengenai pengaruh harga, kualitas produk, citra merek
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1 Hasil Penelitian 4.1.1 Deskripsi Objek Penelitian Deskripsi responden disini akan menganalisa identitas para konsumen yang menjadi sampel dalam penelitian mengenai
Lebih terperinciPENGARUH MOTIVASI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT PEGADAIAN (PERSERO) CABANG CIBINONG
PENGARUH MOTIVASI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT PEGADAIAN (PERSERO) CABANG CIBINONG Oleh : Fitri Zakiyah (10208526) Latar Belakang Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan
Lebih terperinciBAB IV PENGUMPULAN DAN PENGOLAHAN DATA
BAB IV PENGUMPULAN DAN PENGOLAHAN DATA 4.1 Pengumpulan Data Sesuai dengan tujuan permasalahan, bahwa penelitian ini membahas Bauran Pemasaran terhadap keputusan konsumen CV. Akhmadmaxi. Data yang diperoleh
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN
BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN 4.1 Analisis Karakteristik Responden Penulis telah menyebarluaskan kuesioner guna mendapatkan data mengenai karakteristik responden dalam penelitian ini. Berikut adalah hasil
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN. merupakan contoh kecil dari sebuah clothing company yang memadukan unsur
BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN 4.1 Gambaran Umum Perusahaan Riotic Store merupakan salah satu distro yang ada di Kota Bandung dan merupakan contoh kecil dari sebuah clothing company yang memadukan
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN
BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN Data yang penulis berhasil dikumpulkan kemudian akan diolah dengan metode regresi linier berganda untuk menguji pengaruh variabel independen yaitu persepsi kualitas
Lebih terperinciBAB III PENYAJIAN DATA. 2 Klaten. Try Out ini dimaksud untuk mengetahui adanya item-item yang. tidak memenuhi validitas dan realibilitas.
BAB III PENYAJIAN DATA A. Hasil Uji Coba Angket Sebelum angket digunakan sebagai instrumen penelitian, terlebih dahulu dilakukan try out ( uji coba ) kepada 30 responden di SMP Negeri 2 Klaten. Try Out
Lebih terperinciBAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN. Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah 110 responden yang berada di
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN A. Gambaran umum responden Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah 110 responden yang berada di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mercu Buana Kampus Meruya Jakarta,
Lebih terperinciBAB III METODOLOGI PENELITIAN
28 BAB III METODOLOGI PENELITIAN 3.1 Desain Penelitian Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, karena dalam pengambilan data peneliti menggunakan instrumen penelitian yaitu skala psikologi untuk
Lebih terperinciLAMPIRAN A KUESIONER
LAMPIRAN A KUESIONER KUESIONER Topik : Pengaruh Perceived Organizational Support terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Karyawan PT Rodeo Prima Jaya Semarang Dengan Hormat, Sehubungan dengan
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. ADM merupakan perusahaan Joint Venture antara Daihatsu Motor Company Ltd
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Astra Daihatsu Motor atau biasa dikenal dengan ADM adalah Agen Tunggal Pemegang Merek ( ATPM ) kendaraan Daihatsu di Indonesia. Sebagai ATPM, Astra Daihatsu Motor merupakan
Lebih terperinciBAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN. Responden dalam penelitian ini adalah tenaga kerja pande besi Bareng Hadipolo.
20 BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1. Data Identitas Responden Responden dalam penelitian ini adalah tenaga kerja pande besi Bareng Hadipolo. Berdasarkan data dari 100 responden yang melakukan aktivitas
Lebih terperinciBAB IV HASIL PENELITIAN. Dari 62 kuesioner yang telah diambil dan diolah, maka terdapat data-data
BAB IV HASIL PENELITIAN 4.1 Data Responden Dari 62 kuesioner yang telah diambil dan diolah, maka terdapat data-data responden dari pengunjung event Glorious Lifestyle Of Women. Data-data ini dirangkum
Lebih terperinciBAB IV PENYAJIAN DAN ANALISIS DATA. sandal Ardiles. Berdiri sejak tahun 1981, dan sampai saat ini, jumlah karyawan yang bekerja
BAB IV PENYAJIAN DAN ANALISIS DATA 4.1 Penyajian Data 4.1.1 Gambaran Umum Perusahaan PT. SS Utama adalah perusahaan yang bergerak pada bidang pembuatan sepatu dan sandal Ardiles. Berdiri sejak tahun 1981,
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN
31 BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN A. Statistik Deskriptif Statistik deskriptif ini digunakan untuk memberikan gambaran mengenai demografi responden penelitian. Data demografi tersebut antara lain
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN
BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN Pada bab ini, penulis melakukan analisis secara keseluruhan mengenai pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT Sincere Music Yamaha Jakarta,
Lebih terperinciBAB 1 PENDAHULUAN. Perkembangan dari dunia industri menimbulkan persaingan yang kompetitif
1 BAB 1 PENDAHULUAN PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Perkembangan dari dunia industri menimbulkan persaingan yang kompetitif antar industri-industri didalamnya. Diantaranya dengan adanya peluncuran berbagai
Lebih terperinciBAB IV GAMBARAN SUBYEK PENELITIAN DAN ANALISIS DATA. menjelaskan gambaran karakteristik responden sebagai subyek penelitian.
59 BAB IV GAMBARAN SUBYEK PENELITIAN DAN ANALISIS DATA 4.1 Gambaran Subyek Penelitian Uraian ini memberikan gambaran subyek penelitian, dimana penelitian ini menjelaskan gambaran karakteristik responden
Lebih terperinciBAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN. 1. Persiapan dan Pelaksanaan Penelitian. metodologi dari konsep serta menyusun hipotesis; c) membuat alat ukur
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Hasil Penelitian 1. Persiapan dan Pelaksanaan Penelitian Dalam melakukan penelitian ini langkah-langkah yang dilakukan oleh peneliti meliputi: a) merumuskan masalah
Lebih terperinci. BAB III METODE PENELITIAN. negeri favorit yang berada di kota Samarinda. Semua Guru yang mengajar di SMA Negeri 3 Samarinda.
. BAB III METODE PENELITIAN A. Subyek dan Obyek Penelitian 1. Obyek Penelitian Penelitian ini dilakukan di SMA Negeri 3 Samarinda, yaitu salah satu sekolah negeri favorit berada di kota Samarinda. 2. Subyek
Lebih terperinciBAB III METODE PENELITIAN
37 BAB III METODE PENELITIAN A. RANCANGAN PENELITIAN Penelitian ini menggunakan pendekatan Kuantitatif. Metode yang digunakan adalah multikorelasional yakni menghubungkan dua variabel konsep diri dan kinerja,
Lebih terperinciBAB III METODE PENELITIAN
3 BAB III METODE PENELITIAN 3.1. Lokasi dan Obyek Penelitian Lokasi penelitian ini adalah Butik Kharisma Indonesia yang berlokasi di Jalan Gajahmada No. 134, Semarang. Obyek penelitian ini adalah karyawan
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN. angkatan XI dan XII.Gambaran umum responden dalam penelitian ini adalah sebagai
BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN 4.1 Analisis Karakteristik Responden Data penelitian yang diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada responden Mahasiswa dan lulusan program kelas karyawan jurusan manajemen
Lebih terperinciBAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1 Profil Responden Profil responden digunakan untuk mengetahui gambaran dari konsumen (pengguna Wi-Fi) maupun konsumen potensial yang telah menggunakan fasilitas Wi-Fi yang
Lebih terperinci