BAB IV. HASIL dan PEMBAHASAN. 1. Sejarah Singkat Berdirinya Cv Affindo Jaya Persada

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Ukuran: px
Mulai penontonan dengan halaman:

Download "BAB IV. HASIL dan PEMBAHASAN. 1. Sejarah Singkat Berdirinya Cv Affindo Jaya Persada"

Transkripsi

1 BAB IV HASIL dan PEMBAHASAN A. Gambaran Umum Objek Penelitian 1. Sejarah Singkat Berdirinya Cv Affindo Jaya Persada Pada tahun 2007 bergabung didalam suatu perusahaan yang bergerak di bidang Kontraktor dan kebetulan berfaktor di pabrik yang bergerak di bidang otomotif dan akhirnya di perkenakan untuk bergabung di perusahaan tersebut untuk di beri kepercayaan membuat salah satu Guantry ( alat untuk membuat body mobil ) yang bermerk Astra Daihatsu Motor di daerah sunter dan akhirnya bisa sukses dapat di percaya untuk untuk mengerjakan di perusahaan ternama yaitu PT ASTRA DAIHATSU MOTOR bertempat di daerah karawang. Dan di tahun 2010 akhirnya bisa mendirikan perusahaan sendiri yaitu CV Affindo Jaya Persada yang beralamat di Jl. Gunuk 5 RT.09 RW.03. No 27 Pasar Minggu Jakarta Selatan. Visi Total Bangun Persada perusahaan konstruksi bangunan gedung terbesar, terdepan dan kekuatan utama dalam industri konstruksi Indonesia. Perusahaan konstruksi bangunan gedung utama dan terpandang di Asia Tenggara. Kami ingin dikenal sebagai organisasi konstruksi yang berintegritas. 64

2 65 Misi Bangga & Prima dalam Konstruksi 2. Waktu dan Tempat Penelitian a. Waktu Penelitian Penelitian ini di awali dengan kegiatan mengidentifikasikan suatu permasalahan yang akan di gunakan sebagai lokasi penelitian, pengumpulan dasar teori untuk memperkuat suatu landasan dalam variable penyusunan metodendalam pengumpulan data, hingga penentuan teknik pengujian statistik yang dipergunakan. Proses penelitian ini di butuhkan waktu penelitian selama selama bulan April 2016-Desember b. Tempat penelitian Untuk menghasilkan sebuah data untuk penyusunan sebuah skripsi,penulis mensurvey tempat pelaksanaan penelitian ini adalah di sebuah CV. Affindo Jaya Persada, yang beralamat Jl. Gunuk 5 RT.09 RW.03. No27 Pasar Minggu-jakarta selatan. c. Karakteristik Profil Responden Dalam penelitian ini penulis menyebar 50 kuesioner kepada karyawan CV Affindo Jaya Persada Indonesia Jakarta Barat.Kuesioner yang disebarkan kepada seluruh karyawan mengenai tanggapan tentang Pengaruh Motivasi Kerja dan Di siplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan CV.Affindo Jaya Persada. Untuk mendapatkan

3 66 gambaran yang terpilih sebagai responden, berikut diuraikan pengelompokkan responden berdasarkan: a. Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Karakteristik responden berdasarkan jenis kelamin ditunjukkan pada Tabel 4.1 berikut ini: Laki-Laki Tabel 4.1 KARAKTERISTIK RESPONDEN JENIS KELAMIN Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent 47 94,0 94,0 94,0 Perempuan 3 6,0 6,0 100,0 Total ,0 100,0 Sumber: Hasil data dengan SPSS 21 Berdasarkan Tabel 4.1 dapat diketahui bahwa mayoritas responden adalah berjenis kelamin Laki-Laki (94,0%). Hal ini menunjukkan bahwa mayoritas staff atau karyawan The Foodhall Supermarket adalah berjenis kelamin Laki-Laki.

4 67 b. Responden Berdasarkan Usia Karakteristik responden berdasarkan usia ditunjukkan pada Tabel 4.2 berikut ini: Tabel 4.2 KARAKTERISTIK RESPONDEN USIA Frequenc y Percent Valid Percent Cumulative Percent <20 Tahun 6 12,0 12,0 12, Tahun 12 24,0 24,0 36, Tahun 18 36,0 36,0 72,0 Valid > ,0 28,0 100,0 Tahun Total ,0 100,0 Sumber: Hasil data dengan SPSS 21 Berdasarkan Tabel 4.2 dapat diketahui bahwa frekuensi tertinggi adalah responden yang memiliki usia tahun(36,0). Hal ini berarti mayoritas karyawan CV Affindo Jaya Persada adalah berjenis kelamin laki-laki dan berusia tahun. c. Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir Karakteristik responden berdasarkan pendidikan terakhir ditunjukkan pada Tabel 4.3 berikut ini: Valid Tabel 4.3 KARAKTERISTIK RESPONDEN PENDIDIKAN TERAKHIR Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent SMA 46 92,0 92,0 92,0 D3 2 4,0 4,0 96,0 S1 2 4,0 4,0 100,0 Total ,0 100,0 Sumber: Hasil data dengan SPSS 21

5 68 Berdasarkan Tabel 4.3 dapat diketahui bahwa frekuensi tertinggi adalah responden yang memiliki pendidikan terakhir SMA/Sederajat (92,0%). Hal ini berarti mayoritas karyawan CV Affindo Jaya Persada adalah berjenis kelamin laki-laki, berusia tahun dan berpendidikan terakhir SMA/Sederajat. d. Responden Berdasarnya Lama Kerja Karakteristik responden berdasarkan lama bekerja ditunjukkan pada Tabel 4.4 berikut ini: Valid Tabel 4.4 KARAKTERISTIK RESPONDEN LAMA BEKERJA Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent <3 Tahun 18 36,0 36,0 36,0 3-5 Tahun 14 28,0 28,0 64, Tahun 8 16,0 16,0 80,0 >10 Tahun 10 20,0 20,0 100,0 Total ,0 100,0 Sumber: Hasil data dengan SPSS 21 Berdasarkan Tabel 4.4 dapat diketahui bahwa frekuensi tertinggi adalah responden yang memiliki lama bekerja < 3 tahun (36,0%). Hal ini menunjukkan bahwa mayoritas karyawan The CV Affindo Jaya Persada adalah berjenis kelamin laki-laki, berusia tahun, berpendidikan SMA/Sederajat dan lama berkerja < 3 tahun

6 69 e. Responden Berdasarkan Pendapatan atau Gaji Karakteristik responden berdasarkan pendapatan/gaji ditunjukkan pada Tabel 4.5 berikut ini: Valid Tabel 4.5 KARAKTERISTIK RESPONDEN PENDAPATAN/GAJI Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent < Rp , ,0 16,0 16,0 Rp ,00 28 Rp ,00 56,0 56,0 72,0 Rp ,00 11 Rp ,00 22,0 22,0 94,0 >Rp ,00 3 6,0 6,0 100,0 Total ,0 100,0 Sumber: Hasil data dengan SPSS 21 Berdasarkan Tabel 4.5 dapat diktahui frekuensi tertinggi adalah responden yang memiliki pendapatan/gaji Rp Rp sebanyak (56,0%), Hal ini menunjukkan bahwa mayoritas karyawan CV Affindo Jaya Persada adalah berjenis kelamin laki-laki, berusia tahun, berpendidikan SMA/Sederajat, lama bekerja < 3 tahun, dan berpendapatan perbulan Rp Rp

7 70 B. Analisis Statistik Deskriptif Tabel 4.6 Variabel Motivasi Kerja Frequency Pertanyaan STS TS N S SS Saya bekerja disebabkan tuntutan ekonomi Kemauan pimpinan dalam menciptakan hubungan kerja yang menyenangkan Saya merelakan apabila menjalankan tugas pekerjaan mengalami kegagalan saya tidak merasa rendah hati Perhatian dan penghargaan pimpinan terhadap keahlian kerja saya Saya mempunyai keahlian melaksanakan tugas-tugas praktis yang menggunakan peralatan manual baku atau teknis administrative tertentu Atasan memberikan pelatihan-pelatihan kepada karyawan untuk meningkatkan keterampilan Valid Sumber: Hasil data dengan SPSS 21 Berdasarkan Tabel 4.6 bahwa,variabel Motivasi Kerja (X1) pada dimensinya, frequency tertinggi pada nilaimanual baku atau teknis administrative tertentu atasan memberikan pelatihan-pelatihan kepada karyawan untuk meningkatkan keterampilan.

8 71 Tabel 4.7 Variabel Disiplin Kerja Pertanyaan Saya selalu mengerjakan tugas dengan kemampuan yang saya punya Frequency STS TS N S SS Melaksanakan tugas-tugas dengan tanggung jawab dan sesuai dengan waktu yang telah di tentukan Saya menetapkan diri saya sendiri sebagai contoh dan teladan bagi orang lain Setelah melalui hari-hari yang panjang, jika sekiranya bukan karena uang, saya tidak akan menerima pekerjaan ini Instansi memberikan sanksi yang tegas bagi yang melanggar peraturan Saya bersikap tegas untuk menjalin hubungan kerja dan bekerja sama dengan pihak lain dalam rangka menyelesaikan tugas-tugas sesuai dengan fungsinya Valid Berdasarkan tabel 4.7 bahwa, untuk variabel Disiplin Kerja (X2) pada dimensinya, Frequency Tertinggi pada nilai saya menetapkan diri saya sendiri sebagai contoh,teladan orang lain dan instansi memberikan sanksi yang tegas bagi yang melanggar peraturan.

9 72 Tabel 4.8 Variabel Kepuasan Kerja Pertanyaan Para manajer (supervisor) yang saya bekerja untuk mereka mempunyai motivasi kerja yang tinggi Frequency STS TS N S SS Para manajer (supervisor) yang saya bekerja untuk mereka memberikan dukungan saya Saya puas dengan tingkat kemajuan saya Jika saya melaksanakan pekerjaan dengan baik, saya akan mempromosikan Saya bekerja dengan orang yang bertanggung jawab Ketika saya meminta orang (teman) melakukan pekerjaan tersebut selesai Pekerjaan saya sangat menarik Saya merasa senang dengan tingkat tanggung jawab dalam pekerjaan saya Valid Berdasarkan tabel 4.8 bahwa, untuk variabel Kepuasaan Kerja (Y1) pada dimensinya, Frequency tertinggi pada nilai saya puas dengan tingkat kemajuan saya

10 73 Tabel 4.9 Variabel Kinerja Karyawan Pertanyaan Standar kualitas kerja yang telah ditetapkan oleh instansi selama ini dapat saya capai dengan baik Frequency STS TS N S SS Saya berusaha menghasilkan kualitas kerja yang baik dibandingkan dengan rekan kerja Selama bekerja hasil pekerjaan saya lebih baik bila dibandingkan dengan waktu yang lalu Selama bekerja saya berusaha lebih baik dari rekan kerja Ketepatan karyawan dalam melaksanakan pekerjaan lebih bagus Kemampuan karyawan menggunakan akal sehat dalam melaksanakan pekerjaan lebih bagus Karyawan memberikan informasi dan mengikuti kebijakan perusahaan Karyawan mengendalikan biaya-biaya yang tidak perlu Valid

11 74 Berdasarkan tabel 4.8 bahwa, untuk variabel Kinerja Karyawan (Y2) pada dimensinya, Frequency tertinggi pada nilai kemampuan karyawan menggunakan akal sehat dengan melaksanakan pekerjaan lebih bagus. C. Hasil Uji Kualitas Data 1. Hasil Uji Validitas a. Hasil Uji Validitas Terhadap Variabel Motivasi Kerja (X1) Uji validitas terhadap variabel gayakepemimpinan transformasional yang dilakukan pada 50 responden dengan jumlah indikator sebanyak 6. Hasil uji validitas tersebut diperoleh sebagai berikut: Tabel 4.10 Hasil Pengujian Validitas Variabel Motivasi Kerja (X1) Variabel Butir Pertanyaan Pearson Correlation r tabel Keterangan Pertanyaan 1 0,904 0,5 Valid Pertanyaan 2 0,879 0,5 Valid Motivasi Kerja Pertanyaan 3 Pertanyaan 4 0,840 0,861 0,5 0,5 Valid Valid Pertanyaan 5 0,875 0,5 Valid Pertanyaan 6 0,876 0,5 Valid Sumber : Hasil Data dengan SPSS 21 Berdasarkan Tabel 4.10 diatas bahwa uji validitas terhadap variabel Motivasi Kerja dapat dilihat bahwa person correlation (r-hitung) hasilnya lebih besar dari r-tabel 0,5 maka dinyatakan valid.

12 75 b. Hasil Uji Validitas Terhadap Variabel Di siplin Kerja (X2) Uji validitas terhadap variabel motivasi yang dilakukan pada 50 responden dengan jumlah indikator sebanyak 6. Hasil uji validitas tersebut diperoleh sebagai berikut: Tabel 4.11 Hasil Pengujian Validitas Variabel Disiplin Kerja (X 2) Variabel Di Siplin Kerja Butir Pearson Pertanyaan Correlation r tabel Keterangan Pertanyaan 1 0,924 0,5 Valid Pertanyaan 2 0,500 0,5 Valid Pertanyaan 3 0,731 0,5 Valid Pertanyaan 4 0,944 0,5 Valid Pertanyaan 5 0,428 0,5 Valid Pertanyaan 6 0,913 0,5 Valid Berdasarkan Tabel 4.11 diatas bahwa uji validitas terhadap variabel motivasi kerja dapat dilihat bahwa person correlation (rhitung) hasilnya lebih besar dari r-tabel 0,5 maka dinyatakan valid. c. Hasil Uji Validitas Terhadap Variabel Kepuasan Kerja ( Y1 ) Uji validitas terhadap variabel motivasi yang dilakukan pada 50 responden dengan jumlah indikator sebanyak 8. Hasil uji validitas tersebut diperoleh sebagai berikut:

13 76 Tabel 4.12 Hasil Pengujian Validitas Variabel Kepuasan Kerja (Y 1) Variabel Butir Pertanyaan Pearson Correlation r tabel Keterangan Kepuasan Kerja Pertanyaan 1 0,586 0,5 Valid Pertanyaan 2 0,609 0,5 Valid Pertanyaan 3 0,514 0,5 Valid Pertanyaan 4 0,563 0,5 Valid Pertanyaan 5 0,745 0,5 Valid Pertanyaan 6 0,590 0,5 Valid Pertanyaan 7 0,745 0,5 Valid Pertanyaan 8 0,777 0,5 Valid Berdasarkan Tabel 4.12 diatas bahwa uji validitas terhadap variabel Kepuasan kerja dapat dilihat bahwa person correlation (r-hitung) hasilnya lebih besar dari r-tabel 0,5 maka dinyatakan valid. d. Hasil Uji Validitas Terhadap Variabel Kinerja Karyawan (Y2) Uji validitas terhadap variabel kinerja karyawan yang dilakukan pada 50 responden dengan jumlah indikator sebanyak 8. Hasil uji validitas tersebut diperoleh sebagai berikut: Tabel 4.13 Hasil Pengujian Validitas Variabel Kinerja Karyawan (Y) Variabel Kinerja Karyawan Butir Pearson Pernyataan Correlation r tabel Keterangan Pernyataan 1 0,894 0,5 Valid Pernyataan 2 0,840 0,5 Valid Pernyataan 3 0,834 0,5 Valid Pernyataan 4 0,827 0,5 Valid Pernyataan 5 0,852 0,5 Valid Pernyataan 6 0,883 0,5 Valid Pernyataan 7 0,793 0,5 Valid Pernyataan 8 0,604 0,5 Valid

14 77 Berdasarkan Tabel 4.13 diatas bahwa uji validitas terhadap variabel Kepuasan kerja dapat dilihat bahwa person correlation (r-hitung) hasilnya lebih besar dari r-tabel 0,5 maka dinyatakan valid. 2. Hasil Uji Reliabilitas Uji reabilitas dilakukan terhadap item pertanyaan yang dinyatakan valid.suatu instrument di nyatakan reliabel, bila koefisien realibilitas minimal 0.60.berdasarkan pendapat tersebut, maka dapat diketahui bahwa suatu instrumen dinyatakan reliabel jika nilai Alpha > 0.60, sedangkan suatu instrument dinyatakan tidak reliabel jika nilai Alpha < Adapun reliabilitas untuk masing-masing variabel hasilnya disajikan pada Tabel 4.11 berikut ini: Variabel Tabel 4.14 Hasil Uji Reliabilitas Cronbach s Alpha r kritis Keterangan Motivasi Kerja 0,936 0,5 Reliabel Disiplin Kerja 0,856 0,5 Reliabel Kepuasan Kerja 0,806 0,5 Reliabel Kinerja Karyawan 0,929 0,5 Reliabel Berdasarkan Tabel 4.11 dapat dilihat bahwa nilai Cronbach s Alpha yang dicapai variabel gaya Motivasi Kerja adalah sebesar 0,936, variabel Disiplin kerja sebesar 0,856, Kepuasan kerja sebesar 0,806, dan kinerja karyawan sebesar 0,929. Sehingga dapat disimpulkan bahwa nilai Cronbach s Alpha masing-masing variabel lebih besar dari 0,5. Hal ini berarti bahwa semua variabel adalah reliabel.

15 78 D. Hasil Analisis Jalur Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda analisis ini digunakan untuk mengetahui besarnya pengaruh variabel-variabel bebas (independent)dan Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap variabel terikat (Dependent) yaitu Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. Serta besarnya pengaruh antara variabel bebas dengan variabel terikat secara bersamaan, dapat dilihat pada gambar 4.1 berikut ini : Gambar 4.1 Diagram Jalur Lengkap Gambar 4.1 menunjukkan diagram jalur lengkap penelitian ini dimana : X 1 X 2 Y 1 Y 2 : Motivasi Kerja : Disiplin Kerja : Kepuasan Kerja : Kinerja Karyawan Simbol Ԑ1dan Ԑ2menunjukkan variabel lain yang berpengaruh terhadap Y1 dan Y2, tetapi variabel tersebut tidak dilibatkan dalam model penelitian. Dalam mengidentifikasi besarnya nilai ԑ didapatkan dari akar (1-R 2 ).

16 79 Nilai R 2 atau R Square didapatkan dari hasil output (tabel Model Summary) sistem IBM SPSS Statistics 21 dengan meregresikan variabel exogen terhadap variabel endogen. Persamaan : a) Persamaan Sub-Struktur 1 Y1 = ρx1y1 X1 + ρx2y1 X2 + Ԑ1 b) Persamaan Sub-Struktur 2 Y2 = ρx1y2 X1 + ρx2y2 X2 + ρy1y2 Y1 + Ԑ2 a. Persamaan Sub- Struktural 1 Persamaan struktural yaitu persamaan regresi yang menunjukkan hubungan yang dihipotesiskan. Berdasarkan diagram jalur yang ditunjukkan oleh gambar 4.2 dapat terlihat bahwa terdapat 2 (dua) persamaan struktural dalam penelitian ini. Hasil persamaan Sub- Struktur 1 tersebut, diperoleh sebagai berikut: Model Tabel 4.15 Hasil Uji Statistik T Coefficients a Unstandardized Standardized Coefficients Coefficients B Std. Error Beta 1 (Constant) Motivasi kerja (X1) Disiplin kerja (X2) t Sig. a. Dependent Variable: Kepuasan kerja (Y1) Sumber :Hasil Data dengan SPSS

17 80 Analisis determinasi adalah ukuran yang menunjukkan seberapa besar variabel X memberikan kontribusi terhadap variabel Y. Analisis determinasi digunakan untuk mengetahui presentase sumbangan pengaruh variabel independen serentak terhadap variabel dependen. Hasil analisis determinasi tersebut, diperoleh sebagai berikut : Tabel 4.16 Hasil Analisis Determinasi Model Summary b Model R R Square Adjusted Std. Error Durbin- R square of the Estimate watson a a. Predictors: (Constant), Disiplin kerja (X2), Motivasi kerja (X1) b. Dependent Variable: Kepuasan kerja (Y1) Sumber Data dengan SPSS 21 Ԑ1 = 1 R 2 = 1 0,290 = 0,071 Berdasarkan Tabel 4.16 dapat dilihat bahwa variabel X1 dan X2 secara bersama-sama memiliki sumbangan pengaruh terhadap sebesar 0,260 atau 26,0% dan sisanya dipengaruhi faktor lain yang tidak diteliti. Tabel 4.17 Hasil Statistik Uji F ANOVA b Model Sum of Mean Squares Df Square F Sig 1 Regression a Residual Total a. Predictors: (Constant), Disiplin Kerja (X2), Motivasi Kerja(X1) b. Dependent Variable: Kepuasan Kerja (Y1) Sumber: Hasil data dengan SPSS 21

18 81 Motivasi Kerja (X1) Disiplin Kerja (X2) 0,506 (0,000) 0,071 (0,000) Kepuasan Kerja (Y1) Gambar 4.2 Hubungan Sub-Struktur X1 dan X2 terhadap Y1 b. Persamaan Sub- Struktural 2 Tabel 4.18 Hasil Statistik Uji T Coefficients Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients B Std. Error Beta 1 (Constant) Motivasi kerja (X1) Disiplin kerja (X2) Kepuasan kerja (Y1) a. Dependent Variable: Kinerja karyawan (Y2) Sumber : Hasil Data dengan SPSS 21 t Sig Analisis Determinasi adalah ukuran yang menunjukkan seberapa besar variabel X memberikan konstribusi terhadap variable Y, analisis determinasi digunakan untuk mengetahui prosentase sumbangan pengaruh variable independen secara serentak terhadap variable dependen. Hasil analisis determinasi tersebut, diperoleh sebagai berikut :

19 82 Tabel 4.19 Hasil Analisis Determinasi Model Summary b Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate Durbin- Watson a a. Predictors : (constant), Kepuasan kerja (Y1), Motivasi kerja (X1),Disiplin kerja (X2) b. Dependent Variable :Kinerja karyawan (Y2) Sumber : Hasil Data dengan SPSS 21 Ԑ2 = 1 R 2 = 1 0,368 = 0,632 Berdasarkan Tabel 4.19 dapat dilihat bahwa variabel X1, X2, dan Y1 secara bersama-sama memiliki sumbangan pengaruh terhadap Y1 sebesar 0,327 atau 32,7% dan sisanya dipengaruhi faktor lain yang tidak diteliti.

20 83 Tabel 4.20 Hasil Statistik Uji F ANOVA b Model sum of squares df mean squares F Sig 1 Regression a Residual Total a. Predictors: (Constant), Kepuasan kerja (Y1), Disiplin Kerja (X2), Motivasi Kerja (X1) b. Dependent Variable: Kinerja karyawan (Y2) 0,632 Motivasi Kerja (X1) (0,000) Kepuasan Kerja (Y1) 0,377 (0,000) Kinerja Karyawan (Y1) Disiplin Kerja (X2) 0,307 (0,000) Gambar 4.3 Hubungan Sub-Struktur X1 dan X2 dan Y1 terhadap Y2

21 84 Struktur Keseluruhan Motivasi Kerja (X1) 0,071 Kepuasan Kerja (Y1) (0,000) 0,377 (0.000) 0,632 (0,000) Kinerja Karyawan (Y2) Disiplin Kerja (X2) 0,506 (0,000) 0,307 (0,000) Kesimpulan : 1. Motivasi Kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. 2. Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja. 3. Motivasi Kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. 4. Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. a) Pengaruh Langsung : Disiplin Kinerja Karyawan = 3% b) Pengaruh Tidak Langsung : Disiplin Kerja Kepuasan Kerja Kinerja Karyawan 0,5060,377 = 1 % c) Pengaruh Total =4 % 5. Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan.

22 85 E. Pembahasan Hasil Penelitian Berdasarkan hasil uji hipotesis pada penelitian ini menunjukkan hasil bahwa Motivasi Kerja tidak berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja CV Affindo Jaya Persada. Disiplin Kerja berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja CV Affindo Jaya Persada. Sedangkan, untuk Motivasi Kerja tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan CV Affindo Jaya Persada. Disiplin Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan CV Affindo Jaya Persada. 1. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja di CV Affindo Jaya Persada. Berdasarkan hasil perhitungan uji t menunjukkan hasil nilai t hitung sebesar 0,818 dan nilai signifikasi sebesar 0,418. Nilai t hitung lebih kecil dari nilai t tabel 2,013 dan nilai signifikasi lebih dari 0,05, dengan itu menandakan bahwa motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Hal tersebut terjadi dikarenakan terdapat dorongan dari luar di dalam diri karyawan tesebut. Hasil penelitian ini sebanding dengan penelitian yang dilakukan Endo Wijaya Kartika, Thomas S.Kaihatu (2010) yang menunjukkan bahwa motivasi tidak berpengaruh terhadap kepuasan. Ketidak konsistenan hasil penelitian yang diperoleh terjadi kemungkinan disebabkan faktor motivasi kerja karyawan di CV Affindo Jaya Persada yang tinggi, tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja CV affindo jaya persada yang rendah. Hal tersebut dapat terlihat dari banyaknya jumlah karyawan yang bekerja di perusahaan. Banyaknya karyawan yang bekerja menandakan

23 86 bahwa motivasi kerja dimiliki karyawan terbilang tinggi. Namun hal tersebut tidak mempengaruhi kepuasan kerja CV affindo jaya persada yang rendah. Hasil yang diperoleh menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja bukanlah variabel yang mempengaruhi tingkat kepuasan kerja CV affindo jaya persada 2. Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja di CV Affindo Jaya Persada Berdasarkan hasil perhitungan uji t menunjukkan hasil nilai t hitung sebesar 4,018 dan nilai signifikasi sebesar 0,000. Nilai t hitung lebih besar dari nilai t tabel 2,013 dan signifikasi lebih kurang dari nilai 0,05, dengan itu menandakan bahwa disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Hal tersebut dapat mendukung atau sejalan dengan fenomena-fenomena yang terjadi di CV Affindo Jaya Persada seperti: beberapa karyawan masih kurang disiplin, terlihat dari kosongnya para karyawan pada jam kerja karena karyawan yang suka datang terlambat dan pulang lebih awal sebelum waktunya, karyawan masih banyak yang melanggar peraturan maupun prosedur perusahaan yang telah ditetapkan. Dari hal tersebut berpengaruhnya disiplin kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja dapat meningkatkan kinerja karyawan. Tanpa adanya disiplin kerja yang baik maka kinerja yang dimiliki karyawan juga kurang optimal dan akan menurun. Hasil penelitian ini sejalan dengan penelitian Lilistigfaroh Rohmalia (2014) yang membuktikan bahwa disiplin kerja berpengaruh signifikan

24 87 terhadap kepuasan kerja. Disiplin kerja yang dilaksanakan dengan rutin dapat memacu untuk berprestasi dan meningkatkan kepuasannya. Karyawan akan bekerja secara maksimal untuk mencapai tujuan perusahaan sehingga semangat kerja tersebut. 3. Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di CV Affindo Jaya Persada. Berdasarkan hasil perhitungan uji t menunjukkan hasil nilai t hitung sebesar 0,818 dan nilai signifikasi sebesar 0,418. Nilai t hitung lebih kecil dari nilai t tabel 2,013 dan nilai signifikasi lebih dari 0,05, dengan itu menandakan bahwa motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hal tersebut terjadi dikarenakan terdapat dorongan dari luar di dalam diri karyawan tesebut. Hasil penelitian ini sebanding dengan penelitian yang dilakukan Larasati, Gilang (2014) yang menunjukkan bahwa motivasi tidak berpenagruh terhadap kinerja. Ketidak konsistenan hasil penelitian yang diperoleh terjadi kemungkinan disebabkan faktor motivasi kerja karyawan di CV Affindo Jaya Persada yang tinggi, tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan CV Affindo Jaya Persada yang rendah. Hal tersebut dapat terlihat dari banyaknya jumlah karyawan yang bekerja di perusahaan. Banyaknya karyawan yang bekerja menandakan bahwa motivasi kerja dimiliki karyawan terbilang tinggi. Namun hal tersebut tidak mempengaruhi kinerja karyawan CV Affindo Jaya Persada yang rendah. Hasil yang diperoleh menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja

25 88 bukanlah variabel yang mempengaruhi tingkat kinerja karyawan CV Affindo Jaya Persada. 4. Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di CV.Affindo Jaya Persada. Berdasarkan hasil perhitungan uji t menunjukkan hasil nilai t hitung sebesar 4,018 dan nilai signifikasi sebesar 0,000. Nilai t hitung lebih besar dari nilai t tabel 2,013 dan signifikasi lebih kurang dari nilai 0,05, dengan itu menandakan bahwa disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal tersebut dapat mendukung atau sejalan dengan fenomena-fenomena yang terjadi di CV Affindo Jaya Persada seperti: beberapa karyawan masih kurang disiplin, terlihat dari kosongnya para karyawan pada jam kerja karena karyawan yang suka datang terlambat dan pulang lebih awal sebelum waktunya, karyawan masih banyak yang melanggar peraturan maupun prosedur perusahaan yang telah ditetapkan. Dari hal tersebut berpengaruhnya disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dapat meningkatkan kinerja karyawan. Tanpa adanya disiplin kerja yang baik maka kinerja yang dimiliki karyawan juga kurang optimal dan akan menurun. 5. Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di CV AffindoJaya Persada. Berdasarkan hasil perhitungan uji t menunjukkan hasil nilai t hitung sebesar 2,709 dan nilai signifikasi sebesar 0,009. Nilai t hitung lebih besar dari nilai t tabel 2,013 dan signifikasi lebih kurang dari nilai 0,05, dengan

26 89 itu menandakan bahwa kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal tersebut dapat mendukung atau sejalan dengan fenomena-fenomena yang terjadi di CV Affindo Jaya Persada seperti: karyawan dengan komitmen kerja yang tinggi memiliki tuntutan pekerjaan yang lebih rendah, sehingga akhirnya karyawan lebih cepat puas dibandingkan karyawan dengan komitmen kerja yang lebih rendah. Dari hal tersebut berpengaruhnya kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian ini sejalan dengan penelitian Dian Kristianto Suharnomo (2010) yang membuktikan bahwa kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. kepuasan kerja yang dilaksanakan dengan rutin dapat memacu untuk berprestasi dan meningkatkan kinerja karyawan. Karyawan akan bekerja secara maksimal untuk mencapai tujuan perusahaan sehingga semangat kerja tersebut.

PENGARUH KONDISI KERJA DAN PROGRAM PELAYANAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PERUSAHAAN AIR MINERAL CLIF KOTA DEPOK

PENGARUH KONDISI KERJA DAN PROGRAM PELAYANAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PERUSAHAAN AIR MINERAL CLIF KOTA DEPOK PENGARUH KONDISI KERJA DAN PROGRAM PELAYANAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PERUSAHAAN AIR MINERAL CLIF KOTA DEPOK Nama NPM Kelas : Stevanus Immanuel : 1A214460 : 3EA10 Latar Belakang Suatu kondisi

Lebih terperinci

PENGARUH MOTIVASI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT PEGADAIAN (PERSERO) CABANG CIBINONG

PENGARUH MOTIVASI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT PEGADAIAN (PERSERO) CABANG CIBINONG PENGARUH MOTIVASI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT PEGADAIAN (PERSERO) CABANG CIBINONG Oleh : Fitri Zakiyah (10208526) Latar Belakang Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan

Lebih terperinci

BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN. dibutuhkan untuk mengetahui latar belakang dari responden. Dalam penelitian ini

BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN. dibutuhkan untuk mengetahui latar belakang dari responden. Dalam penelitian ini BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN 4.1 Karakteristik Responden Pada bagian ini membahas tentang karakteristik dari responden yang diperoleh dari penyebaran kuesioner terhadap 60 responden. Profil responden

Lebih terperinci

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN. berkembang dari tahun ke tahun, dan pada tahun 2004 PT. Bank Danamon

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN. berkembang dari tahun ke tahun, dan pada tahun 2004 PT. Bank Danamon BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN A. Gambaran Umum Objek Penelitian 1. Sejarah Singkat Perusahaan PT. Adira Finance tbk. Berdiri pada bulan Maret 1990, yang beralamat di Graha Adira Menteng Jakarta Selatan.

Lebih terperinci

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN A. Gambaran Umum Objek Penelitian 1. Profil Perusahaan Freetrend Indrustrial Limited merupakan indrustri sepatu atletik dan hanya memproduksi sepatu atletik. Pada tahun 2010

Lebih terperinci

BAB IV HASIL PENELITIAN. diperoleh dari kuesioner diolah menggunakan program SSPS 19 dengan kriteria

BAB IV HASIL PENELITIAN. diperoleh dari kuesioner diolah menggunakan program SSPS 19 dengan kriteria BAB IV HASIL PENELITIAN 4.1 Uji Validitas Hasil perhitungan uji validitas menggunakan data 86 responden dan data yang diperoleh dari kuesioner diolah menggunakan program SSPS 19 dengan kriteria penentuan

Lebih terperinci

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN ALAM WISATA RESTO. Ahmad Mustakim

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN ALAM WISATA RESTO. Ahmad Mustakim PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN ALAM WISATA RESTO Ahmad Mustakim 10213444 PENDAHULUAN LATAR BELAKANG MASALAH Seorang pemimpin juga merupakan merupakan salah satu cara

Lebih terperinci

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN. kepada 80 responden yang ada di Bank Sinarmas KCP Tanah Abang.

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN. kepada 80 responden yang ada di Bank Sinarmas KCP Tanah Abang. BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN Pada sub bab ini penulis akan mencoba untuk menganalisa data yang telah diperoleh dari hasil kuesioner yang telah diolah. Kuesioner dibagikan kepada 80 responden

Lebih terperinci

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Statistik Deskriptif Berdasarkan jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu sebanyak 85 nasabah, yang akan disajikan gambaran karakteristik dari nasabah

Lebih terperinci

Pengaruh Media Iklan, Kepercayaan, Kesesuaian Harga dan Kualitas Pelayanan terhadap Keputusan Pembelian Toko Online Zalora

Pengaruh Media Iklan, Kepercayaan, Kesesuaian Harga dan Kualitas Pelayanan terhadap Keputusan Pembelian Toko Online Zalora Pengaruh Media Iklan, Kepercayaan, Kesesuaian Harga dan Kualitas Pelayanan terhadap Keputusan Pembelian Toko Online Zalora Nama : Alfianta Sah Putra NPM : 10212615 Jurusan : Manajemen (S1) Pembimbing :

Lebih terperinci

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN IMBALAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. SANOBAR GUNAJAYA MEDAN

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN IMBALAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. SANOBAR GUNAJAYA MEDAN LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN IMBALAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. SANOBAR GUNAJAYA MEDAN A. IDENTITAS RESPONDEN Nama : Jenis Kelamin : a. Laki-laki b. Perempuan

Lebih terperinci

Jumlah Responden Berdasarkan Jenis Kelamin

Jumlah Responden Berdasarkan Jenis Kelamin BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Analisis Deskriptif 1. Deskriptif Responden Berikut ini dijelaskan gambaran responden penelitian a. Identifikasi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Berdasarkan

Lebih terperinci

BAB 4 HASIL PENELITIAN

BAB 4 HASIL PENELITIAN BAB 4 HASIL PENELITIAN 4.1 Penyajian Data Penelitian 4.1.1 Analisis Karakteristik Responden Responden yang diteliti dalam penelitian ini adalah konsumen pengguna PT. Mega Auto Finance cabang Kedoya. Penjelasan

Lebih terperinci

Analisis Pengaruh Kompensasi Langsung Dan Kompensasi tidak Langsung Terhadap Kinerja Karyawan Apartemen Nifarro

Analisis Pengaruh Kompensasi Langsung Dan Kompensasi tidak Langsung Terhadap Kinerja Karyawan Apartemen Nifarro Analisis Pengaruh Kompensasi Langsung Dan Kompensasi tidak Langsung Terhadap Kinerja Karyawan Apartemen Nifarro Nama : Yelsi Karmayanti NPM : 19213422 Jurusan : Manajemen Pembimbing : Dr. Ir. Rina Sugiarti,SE

Lebih terperinci

Lampiran I : KUESIONER PENELITIAN SEBELUM UJI VALIDITAS

Lampiran I : KUESIONER PENELITIAN SEBELUM UJI VALIDITAS Lampiran I : KUESIONER PENELITIAN SEBELUM UJI VALIDITAS PENGARUH SEMANGAT KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PERUM PEGADAIAN KANWIL I MEDAN A. Umum Bapak/ibu yang terhormat,

Lebih terperinci

KUESIONER PENGARUH STRES KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PT ASURANSI JIWASRAYA (PERSERO) MEDAN BAGIAN UMUM

KUESIONER PENGARUH STRES KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PT ASURANSI JIWASRAYA (PERSERO) MEDAN BAGIAN UMUM KUESIONER PENGARUH STRES KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PT ASURANSI JIWASRAYA (PERSERO) MEDAN BAGIAN UMUM Bersama ini saya memohon kesediaan saudara untuk mengisi daftar kuesioner yang

Lebih terperinci

ANALISIS PENGARUH PRODUK, HARGA, PROMOSI DAN TEMPAT TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN RESTORAN RICHEESE FACTORY CABANG DEPOK KELAPA DUA

ANALISIS PENGARUH PRODUK, HARGA, PROMOSI DAN TEMPAT TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN RESTORAN RICHEESE FACTORY CABANG DEPOK KELAPA DUA ANALISIS PENGARUH PRODUK, HARGA, PROMOSI DAN TEMPAT TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN RESTORAN RICHEESE FACTORY CABANG DEPOK KELAPA DUA Nama : Azura Geby Ryanti NPM : 11212325 Dosen Pembimbing : Dr. Ambo Sakka,SE.,

Lebih terperinci

KUESIONER PENELITIAN PT. BPR ASWAJA JALAN BATORO KATONG NO. PONOROGO. Karyawan karyawati di PT. BPR ASWAJA Jl. Batoro Katong Ponorogo

KUESIONER PENELITIAN PT. BPR ASWAJA JALAN BATORO KATONG NO. PONOROGO. Karyawan karyawati di PT. BPR ASWAJA Jl. Batoro Katong Ponorogo KUESIONER PENELITIAN PT. BPR ASWAJA JALAN BATORO KATONG NO. PONOROGO Kepada Yth Bapak / ibu / saudara / i Karyawan karyawati di PT. BPR ASWAJA Jl. Batoro Katong Ponorogo Dengan hormat, Sehubungan dengan

Lebih terperinci

BAB 4 HASIL PENELITIAN. dengan menggunakan rumus Slovin atas jumlah seluruh pelanggan spring bed

BAB 4 HASIL PENELITIAN. dengan menggunakan rumus Slovin atas jumlah seluruh pelanggan spring bed 54 BAB 4 HASIL PENELITIAN 4.1 Identitas Responden Responden yang digunakan dalam penelitian ini adalah pelanggan spring bed Airland PT. Dinamika Indonusa Prima showroom Hayam Wuruk yang berjumlah 100 orang.

Lebih terperinci

Sena Aradea Manajemen Ekonomi 2013

Sena Aradea Manajemen Ekonomi 2013 Sena Aradea 16210440 Manajemen Ekonomi 2013 Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Pembelian Rokok Sampoerna Mild Di Kalangan Mahasiswa Universitas Gunadarma Latar Belakang Seiring dengan semakin banyaknya

Lebih terperinci

Andry Wirawan Analisis Pengaruh Produk dan Harga Terhadap Keputusan Pembelian Konsumen Pada Warung Ayam Monyet.

Andry Wirawan Analisis Pengaruh Produk dan Harga Terhadap Keputusan Pembelian Konsumen Pada Warung Ayam Monyet. Andry Wirawan 10210772 Manajemen Ekonomi 2013 Analisis Pengaruh Produk dan Harga Terhadap Keputusan Pembelian Konsumen Pada Warung Ayam Monyet. Latar Belakang Sebagai studi kasus tentang produk dan harga,

Lebih terperinci

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN. Pertanyaan di bawah ini hanya semata-mata digunakan untuk data

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN. Pertanyaan di bawah ini hanya semata-mata digunakan untuk data LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN I. Umum Responden yang terhormat, Pertanyaan di bawah ini hanya semata-mata digunakan untuk data penelitian dalam rangka penyusunan skripsi Fakultas Ekonomi Jurusan Manajemen.

Lebih terperinci

BAB 4 ANALISIS DAN BAHASAN. Untuk memperoleh data dalam pengujian ini, penulis telah membagikan

BAB 4 ANALISIS DAN BAHASAN. Untuk memperoleh data dalam pengujian ini, penulis telah membagikan BAB 4 ANALISIS DAN BAHASAN 4.1 Profil Responden Untuk memperoleh data dalam pengujian ini, penulis telah membagikan kuesioner kepada 60 responden. Jumlah responden tersebut dihasilkan dari rumus perhitungan

Lebih terperinci

BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN. dari karyawan koperasi pondok pesantren Az-Zahra Pedurungan Semarang

BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN. dari karyawan koperasi pondok pesantren Az-Zahra Pedurungan Semarang BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN 4.1 Karakteristik Responden Sebelum dilakukan analisis, terlebih dahulu penulis akan menjelaskan mengenai data-data responden yang digunakan sebagai sampel yang diambil

Lebih terperinci

BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN

BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN Pada bab ini, penulis melakukan analisis secara keseluruhan mengenai pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT Sincere Music Yamaha Jakarta,

Lebih terperinci

Lampiran 1. Kuesioner Penelitian

Lampiran 1. Kuesioner Penelitian 64 Lampiran 1. Kuesioner Penelitian Kuesioner Jenis A Petunjuk Pengisian: Untuk pengisian jawaban pertanyaan Identitas : Jawablah pertanyaan dengan dengan jawaban yang sesuai menurut anda, beri tanda checklist

Lebih terperinci

BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN Pengelompokan Responden Berdasarkan Usia. Salam Sari dapat dilihat pada tabel 3.1 adalah sebagai berikut :

BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN Pengelompokan Responden Berdasarkan Usia. Salam Sari dapat dilihat pada tabel 3.1 adalah sebagai berikut : BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN 4.1 Data Responden 4.1.1 Pengelompokan Responden Berdasarkan Usia Adapun data berdasarkan usia responden karyawan Toko Buku Salam Sari dapat dilihat pada tabel 3.1 adalah

Lebih terperinci

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja, Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Asuransi Astra Buana Garda Oto

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja, Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Asuransi Astra Buana Garda Oto Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja, Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Asuransi Astra Buana Garda Oto Dwi Ayuda / 12211228 Latar Belakang Adapun PT. Asuransi Astra

Lebih terperinci

BAB IV ANALISIS PENGARUH PERHATIAN ORANG TUA TERHADAP PEMBENTUKAN KEPRIBADIAN ANAK DI DESA PROTO KEDUNGWUNI PEKALONGAN

BAB IV ANALISIS PENGARUH PERHATIAN ORANG TUA TERHADAP PEMBENTUKAN KEPRIBADIAN ANAK DI DESA PROTO KEDUNGWUNI PEKALONGAN BAB IV ANALISIS PENGARUH PERHATIAN ORANG TUA TERHADAP PEMBENTUKAN KEPRIBADIAN ANAK DI DESA PROTO KEDUNGWUNI PEKALONGAN A. Analisis Uji Validitas dan Reliabilitas Pembahasan pada bab ini merupakan hasil

Lebih terperinci

BAB IV ANALISIS HASIL PEMBAHASAN

BAB IV ANALISIS HASIL PEMBAHASAN BAB IV ANALISIS HASIL PEMBAHASAN 4.1 Analisis Profil Responden 4.1.1 Statistik Deskriptif Statistik deskriptif digunakan untuk melihat gambaran secara umum data yang telah dikumpulkan dalam penelitian

Lebih terperinci

Lampiran. Descriptive Statistics BUDAYA TOTAL KOMITMEN TOTAL KINERJA TOTAL

Lampiran. Descriptive Statistics BUDAYA TOTAL KOMITMEN TOTAL KINERJA TOTAL Lampiran Descriptives Descriptive Statistics N Minimum Maximum Mean Std. Deviation BUDAYA TOTAL 44 19 25 22.75 1.793 KOMITMEN TOTAL 44 13 25 19.27 2.395 KINERJA TOTAL 44 23 33 28.14 2.427 Valid N (listwise)

Lebih terperinci

dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Yogyakarta penelitian yang berjudul : PENGARUH KUALITAS MAKANAN, KUALITAS PELAYANAN DAN PERSEPSI HARGA TERHADAP

dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Yogyakarta penelitian yang berjudul : PENGARUH KUALITAS MAKANAN, KUALITAS PELAYANAN DAN PERSEPSI HARGA TERHADAP LAMPIRAN I KUESIONER Dengan hormat. Perkenalkan nama saya Ridwan Heriyanto. Mahasiswa Program Studi Manajemen dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Yogyakarta yang sedang melakukan penelitian yang berjudul

Lebih terperinci

KUESIONER PRA SURVEY. untuk data pra survey dalam rangka penyusunan skripsi pada Program Sarjana

KUESIONER PRA SURVEY. untuk data pra survey dalam rangka penyusunan skripsi pada Program Sarjana Lampiran 1 KUESIONER PRA SURVEY Responden yang terhormat,pertanyaan dibawah ini hanya semata-mata untuk data pra survey dalam rangka penyusunan skripsi pada Program Sarjana Fakultas Ekonomi dan Bisnis.

Lebih terperinci

Renita Manajemen Ekonomi 2014

Renita Manajemen Ekonomi 2014 Renita 15211976 Manajemen Ekonomi 2014 Pengaruh Kepercayaan Pada Atasan, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Multi Raya Midia Latar Belakang Dalam era globalisasi

Lebih terperinci

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1. Uji Instrumen Data Validitas menunjukkan sejauh mana alat pengukur yang dipergunakan untuk mengukur apa yang diukur. Adapun caranya adalah dengan mengkorelasikan antara

Lebih terperinci

BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN. Cabang Majapahit Semarang)

BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN. Cabang Majapahit Semarang) BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN 4.1. Penyajian Data 4.1.1 Gambaran Umum Objek Penelitian (Pegadaian Syari ah Cabang Majapahit Semarang) Pegadaian syari ah cabang majapahit semarang adalah suatu badan

Lebih terperinci

BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN

BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN 31 BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN A. Statistik Deskriptif Statistik deskriptif ini digunakan untuk memberikan gambaran mengenai demografi responden penelitian. Data demografi tersebut antara lain

Lebih terperinci

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1 Gambaran Umum Tribunnews.com Tribunnews.com adalah situs berita online Indonesia yang dipublikasikan oleh PT. Indopersda Primamedia. Situs berita online dengan

Lebih terperinci

DAFTAR LAMPIRAN. Wanita. Diploma (D1 dan D3) Sarjana (S1) Belum Menikah

DAFTAR LAMPIRAN. Wanita. Diploma (D1 dan D3) Sarjana (S1) Belum Menikah DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1 : Lembar Kuesioner ANGKET PENELITIAN PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN Bapak/Ibu yang terhormat, saya adalah salah seorang mahasiswa USU, memohon

Lebih terperinci

BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN

BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN 48 BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN 4.1 Karakteristik Responden Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Data dikumpulkan dan diperoleh melalui menyebar kuesioner secara langsung kepada

Lebih terperinci

BAB IV ANALISA DAN PEMBAHASAN. 4.1 Pelaksanaan Pelatihan pada PT. MASWANDI. dipertimbangkan oleh para manajer dengan cermat diantaranya adalah

BAB IV ANALISA DAN PEMBAHASAN. 4.1 Pelaksanaan Pelatihan pada PT. MASWANDI. dipertimbangkan oleh para manajer dengan cermat diantaranya adalah BAB IV ANALISA DAN PEMBAHASAN 4.1 Pelaksanaan Pelatihan pada PT. MASWANDI Seperti disebutkan sebelumnya, dalam pelaksanaan pelatihan pada PT. MASWANDI perlu diadakannya pertanyaan-pertanyaan yang harus

Lebih terperinci

BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN

BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN Pada bab ini penulis melakukan analisis secara keseluruhan mengenai pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Dinas Pertamanan Pemakaman

Lebih terperinci

BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN

BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN 45 BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN A. Statistik Deskriptif Berdasarkan data yang telah disebar kepada Auditor di 103 Kantor Akuntan Publik yang berada di seluruh wilayah Jakarta Barat dan Jakarta

Lebih terperinci

KUESIONER. Data Responden Petunjuk Pilihlah Isilah data responden kemudian pilihan jawaban dimasukkan ke dalam kotak yang tersedia.

KUESIONER. Data Responden Petunjuk Pilihlah Isilah data responden kemudian pilihan jawaban dimasukkan ke dalam kotak yang tersedia. Lampiran 1 KUESIONER Data Responden Petunjuk Pilihlah Isilah data responden kemudian pilihan jawaban dimasukkan ke dalam kotak yang tersedia. 1. Jenis kelamin : a. Laki-laki b. Perempuan 2. Usia : a. 18-23

Lebih terperinci

BAB V PENUTUP. 5.1 Kesimpulan Penelitian. Melalui hasil data primer yang didapatkan melalui penyebaran kuesioner

BAB V PENUTUP. 5.1 Kesimpulan Penelitian. Melalui hasil data primer yang didapatkan melalui penyebaran kuesioner BAB V PENUTUP 5.1 Kesimpulan Penelitian Melalui hasil data primer yang didapatkan melalui penyebaran kuesioner dilakukan pengujian reliabilitas untuk mengetahui bahwa jawaban yang diberikan oleh responden

Lebih terperinci

BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN

BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN A. Gambaran Umum Responden Sebagaimana yang sudah dijelaskan sebelumnya, bahwa responden yang menjadi subyek dalam penelitian ini adalah mahasiswa pada Universitas

Lebih terperinci

BAB V HASIL DAN ANALISIS

BAB V HASIL DAN ANALISIS BAB V HASIL DAN ANALISIS 5.1 Uji Validitas dan Reliabilitas Instrumen Pernyataan-pernyataan yang terkandung dalam kuesioner untuk variabel Motivasi (X 1 ), Pelatihan (X 2 ), Kompensasi (X 3 ) dan Kinerja

Lebih terperinci

BAB IV PENYAJIAN DAN ANALISIS DATA

BAB IV PENYAJIAN DAN ANALISIS DATA BAB IV PENYAJIAN DAN ANALISIS DATA 4.1 Penyajian Data 4.1.1 Sejarah Singkat CV. Tahu Merek W Jombang Pabrik tahu merek W Jombang adalah milik bapak Sulabi, pabrik ini pada awalnya hanya digunakan sebagai

Lebih terperinci

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN. 4.1 Analisis Karakteristik Berdasarkan Responden

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN. 4.1 Analisis Karakteristik Berdasarkan Responden BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1 Analisis Karakteristik Berdasarkan Responden Penulis telah melakukan penelitian mengenai pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di Casa

Lebih terperinci

Model Summary. Adjusted R Square. a. Predictors: (Constant), LNLOKASI, Suku Bunga, LNPENDAPATAN, LNUANGMUKA. ANOVA b

Model Summary. Adjusted R Square. a. Predictors: (Constant), LNLOKASI, Suku Bunga, LNPENDAPATAN, LNUANGMUKA. ANOVA b Model Summary Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1.886 a.785.776.26478 a. Predictors: (Constant), LNLOKASI, Suku Bunga, LNPENDAPATAN, LNUANGMUKA ANOVA b Model Sum of Squares

Lebih terperinci

Nama : Neneng Badriah NPM : Jurusan : Manajemen Pembimbing : Dr. Harjanto Sutedjo, SSi.MMSi

Nama : Neneng Badriah NPM : Jurusan : Manajemen Pembimbing : Dr. Harjanto Sutedjo, SSi.MMSi PENGARUH EKUITAS MEREK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN HANDPHONE SAMSUNG (Studi Kasus Mahasiswa Universitas Gunadarma Kalimalang) Nama : Neneng Badriah NPM : 15212281 Jurusan : Manajemen Pembimbing : Dr.

Lebih terperinci

Jacinta, Rini F Stres Kerja. view/333/2/ (27 September 2011) DAFTAR LAMPIRAN. Lampiran 1: Lembar Kuesioner

Jacinta, Rini F Stres Kerja.  view/333/2/ (27 September 2011) DAFTAR LAMPIRAN. Lampiran 1: Lembar Kuesioner Jacinta, Rini F. 2002. Stres. http://www.baliusada.com/content/ view/333/2/ (27 September 2011) DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1: Lembar Kuesioner Responden yang terhormat, Bersama ini saya memohon kesediaan

Lebih terperinci

Pengaruh Sikap, Norma Subyektif, dan Gaya Hidup terhadap Keputusan Pembelian Iphone di ITC Depok. Monica Arum Kusumaningtyas EA13

Pengaruh Sikap, Norma Subyektif, dan Gaya Hidup terhadap Keputusan Pembelian Iphone di ITC Depok. Monica Arum Kusumaningtyas EA13 Pengaruh Sikap, Norma Subyektif, dan Gaya Hidup terhadap Keputusan Pembelian Iphone di ITC Depok Monica Arum Kusumaningtyas 15213653 3EA13 Latar Belakang Perkembangan bisnis ponsel di Indonesia yang demikian

Lebih terperinci

Lampiran 1: KUESIONER PENELITIAN KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Kompensasi terhadap Prestasi Kerja Guru pada SMK Eka Prasetya Medan.

Lampiran 1: KUESIONER PENELITIAN KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Kompensasi terhadap Prestasi Kerja Guru pada SMK Eka Prasetya Medan. Lampiran 1: KUESIONER PENELITIAN KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Kompensasi terhadap Prestasi Kerja Guru pada SMK Eka Prasetya Medan. Bersama ini, saya mengharapkan kesediaan waktu Bapak/Ibu Guru untuk mengisi

Lebih terperinci

BAB 4 HASIL PENELITIAN. Tabel 4.1 Hasil Kuesioner. Public Relations. membantu anda dalam menentukan jenis cetakan yang akan anda pilih?

BAB 4 HASIL PENELITIAN. Tabel 4.1 Hasil Kuesioner. Public Relations. membantu anda dalam menentukan jenis cetakan yang akan anda pilih? 30 BAB 4 HASIL PENELITIAN 4.1 Hasil Kuesioner Tabel 4.1 Hasil Kuesioner Public Relations Setujukah anda bahwa Public Relations PT. Uvindo Prima Cemerlang sangat membantu anda dalam menentukan jenis cetakan

Lebih terperinci

BAB V DESKRIPSI DATA, ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN. analisis kuantitaif data penelitian. Identitas responden meliputi jenis kelamin,

BAB V DESKRIPSI DATA, ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN. analisis kuantitaif data penelitian. Identitas responden meliputi jenis kelamin, 51 BAB V DESKRIPSI DATA, ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN Pada bab ini akan disajikan deskripsi tentang deskripsi responden dan analisis kuantitaif data penelitian. Identitas responden meliputi jenis kelamin,

Lebih terperinci

KUESIONER. Data Responden : 1. Nama Responden *) : Jenis Kelamin : Pendidikan Terakhir : Usia : Bekerja pada bagian :...

KUESIONER. Data Responden : 1. Nama Responden *) : Jenis Kelamin : Pendidikan Terakhir : Usia : Bekerja pada bagian :... LAMPIRAN : 1 KUESIONER Data Responden : 1. Nama Responden *) :... 2. Jenis Kelamin :... 3. Pendidikan Terakhir :... 4. Usia :... 5. Bekerja pada bagian :... *) Kerahasiaan responden akan dijamin dalam

Lebih terperinci

KUISIONER PENELITIAN

KUISIONER PENELITIAN Lampiran 1: Kuesioner KUISIONER PENELITIAN PENGARUH COUNTRY OF ORIGIN, BRAND IMAGE DAN PERCEIVED QUALITY TERHADAP MINAT BELI PRODUK MOBIL TOYOTA (Studi Empiris pada Masyarakat Kota Yogyakarta) Dengan hormat,

Lebih terperinci

Tiara Puri Yasinta Manajemen Ekonomi 2016 PENGARUH LOKASI DAN HARGA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK SUSU PADA TOKO LULU KIDS DEPOK

Tiara Puri Yasinta Manajemen Ekonomi 2016 PENGARUH LOKASI DAN HARGA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK SUSU PADA TOKO LULU KIDS DEPOK Tiara Puri Yasinta 18213897 Manajemen Ekonomi 2016 PENGARUH LOKASI DAN HARGA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK SUSU PADA TOKO LULU KIDS DEPOK Pendahuluan Latar Belakang Persaingan dunia bisnis yang semakin

Lebih terperinci

BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN

BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1Pengujian Normalitas Organizational Behavior O_B.109 50.193.972 50.268 Job Attitudes J_A.128 50.039.944 50.019 Knowledge Sharing K_S.079 50.200 *.969 50.205 *. This is a lower

Lebih terperinci

BAB IV PENGUMPULAN DAN PENGOLAHAN DATA

BAB IV PENGUMPULAN DAN PENGOLAHAN DATA BAB IV PENGUMPULAN DAN PENGOLAHAN DATA 4.1 Pengumpulan Data Sesuai dengan tujuan permasalahan, bahwa penelitian ini membahas Bauran Pemasaran terhadap keputusan konsumen CV. Akhmadmaxi. Data yang diperoleh

Lebih terperinci

KUESIONER PENGARUH GAYA HIDUP TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN SEPEDA MOTOR VARIO 150 DI KOTA YOGYAKARTA

KUESIONER PENGARUH GAYA HIDUP TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN SEPEDA MOTOR VARIO 150 DI KOTA YOGYAKARTA KUESIONER PENGARUH GAYA HIDUP TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN SEPEDA MOTOR VARIO 150 DI KOTA YOGYAKARTA Kepada Yth : Saudara/i Responden Di tempat Assalamuallaikum, Wr.Wb Berkaitan dengan penelitian yang

Lebih terperinci

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN. 1) Sejarah Singkat PT Surya Toto Indonesia. yang khususnya bergerak dalam perdagangan bahan bangunan.

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN. 1) Sejarah Singkat PT Surya Toto Indonesia. yang khususnya bergerak dalam perdagangan bahan bangunan. BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN A. Gambaran Umum Perusahaan 1) Sejarah Singkat PT Surya Toto Indonesia PT Surya Toto Indonesia didirikan pada awalnya dengan nama CV Surya, yang khususnya bergerak dalam perdagangan

Lebih terperinci

KUESIONER. Pengaruh Etos Kerja dan Penilaian Kinerja Terhadap Motivasi Karyawan. PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Iskandar Muda Medan

KUESIONER. Pengaruh Etos Kerja dan Penilaian Kinerja Terhadap Motivasi Karyawan. PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Iskandar Muda Medan Lampiran 1 KUESIONER Pengaruh Etos Kerja dan Penilaian Kinerja Terhadap Motivasi Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Iskandar Muda Medan Identitas Responden Nama Responden : Jenis Kelamin : Laki-Laki

Lebih terperinci

OUTPUT ANALISIS DESKRIPTIF. Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent 25 71,4 71,4 71, ,6 28,6 100, ,0 100,0

OUTPUT ANALISIS DESKRIPTIF. Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent 25 71,4 71,4 71, ,6 28,6 100, ,0 100,0 OUTPUT ANALISIS DESKRIPTIF Frequency Table Laki-laki Perempuan Jenis Kelamin 25 71,4 71,4 71,4 10 28,6 28,6 100,0 20-30 Tahun 31-40 tahun > 40 tahun Umur 10 28,6 28,6 28,6 15 42,9 42,9 71,4 10 28,6 28,6

Lebih terperinci

BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN. berada di meruya selatan. dengan total 100 kuesioner yang diantarkan langsung

BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN. berada di meruya selatan. dengan total 100 kuesioner yang diantarkan langsung BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1 Deskripsi Responden Berdasarkan kuesioner yang telah disebar kepada konsumen Warteg yang berada di meruya selatan. dengan total 100 kuesioner yang diantarkan langsung

Lebih terperinci

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN LAMPIRAN. KUESIONER PENELITIAN Assalamu alaikum wr.wb. Dengan segala kerendahan hati, diharapkan kesediaan saudara untuk meluangkan waktunya guna mengisi daftar pertanyaan ini dengan sesungguhnya tanpa

Lebih terperinci

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN A. Deskripsi Objek Penelitian 1. Tempat dan Waktu Penelitian Untuk memperoleh data guna penyusunan skripsi ini, penulis memilih tempat penelitian pada pada BALITBANG KEMHAN

Lebih terperinci

BAB V ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN. pada saat penelitian berlangsung. Terdapat 3 karakteristik responden yang. Tabel 5.1

BAB V ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN. pada saat penelitian berlangsung. Terdapat 3 karakteristik responden yang. Tabel 5.1 1 BAB V ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN 5.1. Karakterisitik Responden Responden dalam penelitian ini adalah mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Hasanuddin Makassar sebanyak 100 orang yang penulis temui

Lebih terperinci

BAB 4 HASIL PENELITIAN. bab ini. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui efektivitas social media twitter

BAB 4 HASIL PENELITIAN. bab ini. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui efektivitas social media twitter BAB 4 HASIL PENELITIAN 4.1 Penyajian Data Penelitian Hasil dari analisis data yang telah peneliti lakukan, akan diuraikan pada bab ini. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui efektivitas social media

Lebih terperinci

ANALISIS PENGARUH PRODUK, HARGA, PROMOSI, DAN TEMPAT TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK INDOSAT OOREDOO

ANALISIS PENGARUH PRODUK, HARGA, PROMOSI, DAN TEMPAT TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK INDOSAT OOREDOO Lampiran 1. Kuesioner Penelitian KUESIONER ANALISIS PENGARUH PRODUK, HARGA, PROMOSI, DAN TEMPAT TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK INDOSAT OOREDOO Sehubungan dengan penyusunan skripsi dengan judul yang

Lebih terperinci

BAB 4 HASIL PENELITIAN. Data-data yang diolah dalam penelitian ini adalah kuesioner yang

BAB 4 HASIL PENELITIAN. Data-data yang diolah dalam penelitian ini adalah kuesioner yang BAB 4 HASIL PENELITIAN 4.1 Data Responden Data-data yang diolah dalam penelitian ini adalah kuesioner yang desebarkan kepada pengguna website Kreavi.com melalui email admin. Dari kuesioner diperoleh data

Lebih terperinci

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN. Perusahaan didirikan pada tanggal 20 Maret 1958 di Jakarta. Ruang lingkup

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN. Perusahaan didirikan pada tanggal 20 Maret 1958 di Jakarta. Ruang lingkup BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Gambaran Umum Objek Penelitian PT Maskapai Asuransi Raya (selanjutnya disebut PT Asuransi Raya atau Perusahaan didirikan pada tanggal 20 Maret 1958 di Jakarta.

Lebih terperinci

Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Komunikasi Internal Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Panti Sosial Bina Remaja Taruna Jaya di Tebet

Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Komunikasi Internal Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Panti Sosial Bina Remaja Taruna Jaya di Tebet Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Komunikasi Internal Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Panti Sosial Bina Remaja Taruna Jaya di Tebet ALIFA AMELIA 10210562 LATAR BELAKANG MASALAH Sumber daya manusia merupakan

Lebih terperinci

LAMPIRAN A KUESIONER

LAMPIRAN A KUESIONER LAMPIRAN A KUESIONER KUESIONER Topik : Pengaruh Perceived Organizational Support terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Karyawan PT Rodeo Prima Jaya Semarang Dengan Hormat, Sehubungan dengan

Lebih terperinci

LAMPIRAN 1 DAFTAR KUESIONER

LAMPIRAN 1 DAFTAR KUESIONER LAMPIRAN 1 DAFTAR KUESIONER KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KEPEMIMPINAN, PENGALAMAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA RSUD KAYEN KABUPATEN PATI) KATA PENGANTAR Guna penyusunan

Lebih terperinci

BAB 4 ANALISIS DAN PEMBAHASAN

BAB 4 ANALISIS DAN PEMBAHASAN BAB 4 ANALISIS DAN PEMBAHASAN 4.1 Profil Perusahaan 4.1.1 Sejarah Singkat Perusahaan Bisnis Astrido Grup diawali dengan didirikannya CV Sumber Jaya Motor pada tahun 1974 bertempat di Jalan Batu Tulis Raya

Lebih terperinci

ANALISIS FAKTOR YANG MEMENGARUHI MAHASISWA MEMILIH UNIVERSITAS GUNADARMA

ANALISIS FAKTOR YANG MEMENGARUHI MAHASISWA MEMILIH UNIVERSITAS GUNADARMA ANALISIS FAKTOR YANG MEMENGARUHI MAHASISWA MEMILIH UNIVERSITAS GUNADARMA Nama : Resti Diniarsi NPM : 12209081 Jurusan : Manajemen Pembimbing : Ajie Wahyu Jati, SE., MM. BAB I Latar Belakang Terbatasnya

Lebih terperinci

Nama : Marissa Marla Matulandi NPM : Kelas : 3EA01

Nama : Marissa Marla Matulandi NPM : Kelas : 3EA01 Analisis Pengaruh Keragaman Menu, Promosi, dan Harga Terhadap Kepuasan Konsumen McDonald s (Survey pada 100 Responden Mahasiswa Universitas Gunadarma Depok) Nama : Marissa Marla Matulandi NPM : 14211307

Lebih terperinci

BAB 4. Analisis Data dan Penyajian. korelasional, dimana penelitian yang dilakukan untuk menguji hubungan antara

BAB 4. Analisis Data dan Penyajian. korelasional, dimana penelitian yang dilakukan untuk menguji hubungan antara BAB 4 Analisis Data dan Penyajian 4.1 Penyajian data penelitian Dalam penelitian ini, penulis menggunakan metode penelitian kuantitatif korelasional, dimana penelitian yang dilakukan untuk menguji hubungan

Lebih terperinci

BAB IV. HASIL dan PEMBAHASAN

BAB IV. HASIL dan PEMBAHASAN BAB IV HASIL dan PEMBAHASAN 4.1 Gambaran Umum Obyek Penelitian Seperti yang telah dijelaskan sebelumnya, pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan instrumen kuesioner. Responden dalam dalam penelitian

Lebih terperinci

Lampiran 1 Distribusi Responden atas jawaban X1, X2, dan Y

Lampiran 1 Distribusi Responden atas jawaban X1, X2, dan Y 138 Lampiran 1 Distribusi Responden atas jawaban X1, X2, dan Y X11 Frequency Valid Valid tidak setuju 5 8.2 9.6 9.6 netral 6 9.8 11.5 21.2 setuju 38 62.3 73.1 94.2 sangat setuju 3 4.9 5.8 100.0 X12 Frequency

Lebih terperinci

ANALISIS PENGARUH CITRA MEREK, HARGA DAN KUALITAS PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN SMARTPHONE SAMSUNG

ANALISIS PENGARUH CITRA MEREK, HARGA DAN KUALITAS PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN SMARTPHONE SAMSUNG ANALISIS PENGARUH CITRA MEREK, HARGA DAN KUALITAS PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN SMARTPHONE SAMSUNG BAB I PENDAHULUAN Latar Belakang 1) Di zaman yang modern ini smartphone merupakan sebuah alat telekomunikasi

Lebih terperinci

BAB 4 HASIL PENELITIAN. Dari sejumlah kuesioner yang telah disebarkan sebanyak 63, diambil dan diolah,

BAB 4 HASIL PENELITIAN. Dari sejumlah kuesioner yang telah disebarkan sebanyak 63, diambil dan diolah, BAB 4 HASIL PENELITIAN 4.1 Data Responden Dari sejumlah kuesioner yang telah disebarkan sebanyak 63, diambil dan diolah, maka terdapat data-data responden dari warga Alam Indah Rt001/07. Data-data tersebut

Lebih terperinci

BAB IV ANALISA HASIL DAN PEMBAHASAN

BAB IV ANALISA HASIL DAN PEMBAHASAN 58 BAB IV ANALISA HASIL DAN PEMBAHASAN A. Analisis Hasil 1. Statistik Deskriptif a. Analisis Deskriptif Statistik Deskriptif digunakan untuk melihat gambaran secara umum data yang telah dikumpulkan dalam

Lebih terperinci

PENGARUH HARGA DAN KUALITAS PRODUK TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN (Studi Kasus pada McDonald s Kelapa Dua Depok)

PENGARUH HARGA DAN KUALITAS PRODUK TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN (Studi Kasus pada McDonald s Kelapa Dua Depok) PENGARUH HARGA DAN KUALITAS PRODUK TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN (Studi Kasus pada McDonald s Kelapa Dua Depok) Nama : Sari Octafiani NPM : 18213279 Pembimbing : Heru Purnomo, SE, MM. Latar Belakang Bidang

Lebih terperinci

Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Astra Daihatsu Motor

Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Astra Daihatsu Motor Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Astra Daihatsu Motor Nama : Mirna Siti Aisha NPM : 12209977 Jurusan : Manajemen Pembimbing : Dr. Bambang

Lebih terperinci

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN. Novotel Jakarta Mangga Dua Square, hotel bintang 4 yang didirikan pada

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN. Novotel Jakarta Mangga Dua Square, hotel bintang 4 yang didirikan pada 38 BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN A. Gambaran Umum Perusahaan Novotel Jakarta Mangga Dua Square, hotel bintang 4 yang didirikan pada tahun 2005. Perusahaan ini merayakan ulang tahun setiap tanggal 8 Agustus.

Lebih terperinci

NO Variabel Produk SS S R TS STS 1 Rokok Ten Mild memberikan kenikmatan bagi para penggunanya 2 Rokok Ten Mild mengandung kadar nikotin yang rendah

NO Variabel Produk SS S R TS STS 1 Rokok Ten Mild memberikan kenikmatan bagi para penggunanya 2 Rokok Ten Mild mengandung kadar nikotin yang rendah Lampiran 1 Kuesioner Penelitian ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI DALAM PENGAMBILAN KEPUTUSAN PEMBELIAN ROKOK TEN MILD PADA MAHASISWA FAKULTAS HUKUM USU Responden :... I. Identitas Responden 1.

Lebih terperinci

BAB III METODE PENELITIAN. permasalahan yang akan di gunakan sebagai lokasi

BAB III METODE PENELITIAN. permasalahan yang akan di gunakan sebagai lokasi BAB III METODE PENELITIAN A. Waktu dan Tempat Penelitian 1)Waktu penelitian Penelitian ini di awali dengan kegiatan mengidentifikasikan suatu permasalahan yang akan di gunakan sebagai lokasi penelitian,pengumpulan

Lebih terperinci

LAMPIRAN LEMBAR KUESIONER. mengisi daftar pernyataan dalam kuesioner ini dengan tujuan sebagai data untuk

LAMPIRAN LEMBAR KUESIONER. mengisi daftar pernyataan dalam kuesioner ini dengan tujuan sebagai data untuk LAMPIRAN LEMBAR KUESIONER Responden yang terhormat Bersama ini saya mengharapkan kesediaaan sdra/sdri untuk mengisi daftar pernyataan dalam kuesioner ini dengan tujuan sebagai data untuk penyusunan skripsi

Lebih terperinci

KUESIONER PENELITIAN. digunakan untuk menyusun penelitian yang berjudul Pengaruh Kualitas

KUESIONER PENELITIAN. digunakan untuk menyusun penelitian yang berjudul Pengaruh Kualitas KUESIONER PENELITIAN Dengan Hormat, Terimakasih atas kesediaan Saudara/Saudari untuk berpartisipasi mengisi dan menjawab seluruh pernyataan yang ada dalam kuesioner ini. Kuesioner ini digunakan untuk menyusun

Lebih terperinci

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO HUKUM SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI SUMATERA UTARA

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO HUKUM SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI SUMATERA UTARA Lampiran 1. Kuesioner Penelitian PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO HUKUM SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI SUMATERA UTARA Responden yang terhormat, Bersama ini saya

Lebih terperinci

PENULISAN ILMIAH. Pengaruh Peranan Pimpinan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Katra Yatra (Radio Suara Bekasi 855 AM)

PENULISAN ILMIAH. Pengaruh Peranan Pimpinan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Katra Yatra (Radio Suara Bekasi 855 AM) Nama : Eric Rahmana NPM : 12212524 Jurusan : Manajemen Pembimbing : Anisah, SE., MM PENULISAN ILMIAH Pengaruh Peranan Pimpinan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Katra Yatra (Radio Suara Bekasi

Lebih terperinci

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH IKLIM KELOMPOK KERJA DENGAN TINGKAT PENJUALAN PADA DIVISI PEMASARAN PT.ISS INDONESIA CABANG MEDAN

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH IKLIM KELOMPOK KERJA DENGAN TINGKAT PENJUALAN PADA DIVISI PEMASARAN PT.ISS INDONESIA CABANG MEDAN KUESIONER PENELITIAN Lampiran 1 PENGARUH IKLIM KELOMPOK KERJA DENGAN TINGKAT PENJUALAN PADA DIVISI PEMASARAN PT.ISS INDONESIA CABANG MEDAN Dibawah ini terdapat pernyataan-pernyataan yang berkaitan dengan

Lebih terperinci

Lampiran 1 Kuesioner

Lampiran 1 Kuesioner Lampiran 1 Kuesioner KUESIONER PENELITIAN Karakteristik Responden a. Jenis kelamin 1. Laki-laki 2. wanita b. Pendidikan 1. SMA 2. D3/S1 3. S2/S3 c. Pekerjaan 1. Pelajar/Mahasiswa 2. PNS 3. Swasta 4. Guru/Dosen

Lebih terperinci

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN. Lazada Indonesia merupakan top online retailer di Indonesia. Perusahaan

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN. Lazada Indonesia merupakan top online retailer di Indonesia. Perusahaan BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN A. Gambar umum Lazada Indonesia Lazada Indonesia merupakan top online retailer di Indonesia. Perusahaan ini memberikan kesempatan kepada konsumen untuk membeli segala jenis

Lebih terperinci

BAB III METODOLOGI PENELITIAN

BAB III METODOLOGI PENELITIAN BAB III METODOLOGI PENELITIAN A. Objek Penelitian 1. Waktu dan Tempat Penelitian a. Waktu Penelitian Proses penelitian ini diawali dengan kegiatan mengidentifikasi permasalahan ditempat yang akan digunakan

Lebih terperinci

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN. diperoleh dari penyebaran kuesioner pada konsumen.

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN. diperoleh dari penyebaran kuesioner pada konsumen. 56 BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN A. Gambaran Umum Responden 1. Tempat dan Waktu Penelitian Pada bab ini, penulis melakukan analisis secara keseluruhan mengenai pengaruh citra merek dan kepercayaan merek

Lebih terperinci

BAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN. 5.1 Karakteristik Responden Penelitian ini dilakukan dengan maksud untuk melihat kuat pengaruh

BAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN. 5.1 Karakteristik Responden Penelitian ini dilakukan dengan maksud untuk melihat kuat pengaruh BAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 5.1 Karakteristik Responden Penelitian ini dilakukan dengan maksud untuk melihat kuat pengaruh MSDM, motivasi terhadap kinerja Karyawan dengan melakukan penyebaran

Lebih terperinci