BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Ukuran: px
Mulai penontonan dengan halaman:

Download "BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN"

Transkripsi

1 BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1 Hipotesis Gambar 4.1 Hubungan variabel bebas dan variabel terikat Keterangan : X 1 = Kompensasi X 2 = Iklim Organisasi Y = Kepuasan Kerja Hipotesis : 1. H 0 : r y1 = 0 H 1 : r y1 > 0 2. H 0 : r y2 = 0 H 1 : r y2 > 0

2 83 3. H 0 : r y12 = 0 H 1 : r y12 > 0 Keterangan : H 0 : Hipotesis nol H 1 : Hipotesis alternatif r y1 : Koefisien korelasi antara kompensasi dengan kepuasan kerja r y2 : Koefisien korelasi antara iklim organisasi dengan kepuasan kerja. r y12 : Koefisien korelasi ganda antara kompensasi dan iklim organisasi dengan kepuasan kerja. 4.2 Pengumpulan Sampel berikut: Penentuan jumlah sampel dihitung dengan menggunakan rumusan Slovin, sebagai n = N (1 + N. e 2 ) Dimana: n = ukuran sampel (orang) N = ukuran populasi e = persen kesalahan yang diinginkan atau ditolerir (digunakan sebesar 5%) Sehingga: N n = 2 (1 + N. e ) 40 n = = 36,36 = 36 2 (1 + 40x0.05 )

3 84 Jumlah sampel yang akan digunakan, yaitu dari total populasi (N=40) akan menghasilkan sampel responden minimum sebesar 36 orang. 4.3 Uji Validitas Kuesioner kepuasan kerja Untuk menguji pernyataan satu dengan lainnya pada kuesioner kepuasan kerja valid atau tidak, maka pengujiannya dilakukan dengan menggunakan teknik korelasi product moment (Pearson).. Penyebaran kuesioner dilakukan kepada 30 responden. Analisis dilakukan terhadap semua ke 20 butir instrumen. Kriteria pengujiannya dilakukan dengan cara membandingkan r hitung dengan r tabel pada taraf α = 0,05. Menentukan nilai r tabel adalah dari tabel r (pada lampiran tabel), dengan N = 30, dan taraf signifikan = 0,05. Nilai r tabel pada taraf α = 0,05 = Dasar pengambilan keputusan pada uji validitas ini adalah: Jika r hitung > r tabel maka butir instrumen dianggap valid, jika r hitung < r tabel maka dianggap tidak valid (invalid), sehingga instrumen tidak dapat digunakan dalam penelitian. Perhitungan dilakukan dengan menggunakan program SPSS 11,5, dengan hasil sebagai berikut:

4 85 Tabel 4.1 Tabel hasil uji validitas kepuasan kerja Nomor Nilai r hitung Keterangan 1 0,6550 valid 2 0,6023 valid 3 0,4513 valid 4 0,4293 valid 5 0,4807 valid 6 0,5011 valid 7 0,4577 valid 8 0,6229 valid 9 0,4559 valid 10 0,5417 valid 11 0,4346 valid 12 0,3765 valid 13 0,4969 valid 14 0,5424 valid 15 0,5216 valid 16 0,4247 valid 17 0,5010 valid 18 0,4760 valid 19 0,3958 valid 20 0,3995 valid Berdasarkan hasil perhitungan uji validitas, ternyata semua butir instrumen pada kuesioner kepuasan kerja adalah valid Kuesioner Kompensasi Untuk menguji pernyataan satu dengan lainnya pada kuesioner kompenasi valid atau tidak, maka pengujiannya dilakukan dengan menggunakan teknik korelasi product moment (Pearson). Penyebaran kuesioner dilakukan kepada 30 responden. Analisis dilakukan terhadap semua ke 20 butir instrumen. Kriteria pengujiannya dilakukan dengan cara membandingkan r hitung dengan r tabel pada

5 86 taraf α = 0,05. Menentukan nilai r tabel adalah dari tabel r (pada lampiran tabel), dengan N = 30, dan taraf signifikan = 0,05. Nilai r tabel pada taraf α = 0,05 = Dasar pengambilan keputusan pada uji validitas ini adalah: Jika r hitung > r tabel maka butir instrumen dianggap valid, Jika r hitung < r tabel maka dianggap tidak valid (invalid), sehingga instrumen tidak dapat digunakan dalam penelitian. Perhitungan dilakukan dengan menggunakan program SPSS 11,5, dengan hasil sebagai berikut: Tabel 4.2 Tabel hasil uji validitas kompensasi Nomor Nilai r hitung Keterangan 1 0,4849 valid 2 0,4751 valid 3 0,5008 valid 4 0,6145 valid 5 0,4977 valid 6 0,3686 valid 7 0,5370 valid 8 0,4279 valid 9 0,4064 valid 10 0,4449 valid 11 0,5352 valid 12 0,5516 valid 13 0,4684 valid 14 0,5846 valid 15 0,3981 valid 16 0,4097 valid 17 0,4268 valid 18 0,3958 valid 19 0,5276 valid 20 0,4261 valid

6 87 Berdasarkan hasil perhitungan uji validitas, ternyata semua butir instrumen pada kuesioner kompensasi adalah valid Kuesioner iklim organisasi Untuk menguji pernyataan satu dengan lainnya pada kuesioner iklim organisasi valid atau tidak, maka pengujiannya dilakukan dengan menggunakan teknik korelasi product moment (Pearson).. Penyebaran kuesioner dilakukan kepada 30 responden. Analisis dilakukan terhadap semua ke 20 butir instrumen. Kriteria pengujiannya dilakukan dengan cara membandingkan r hitung dengan r tabel pada taraf α = 0,05. Menentukan nilai r tabel adalah dari tabel r (pada lampiran tabel), dengan N = 30, dan taraf signifikan = 0,05. Nilai r tabel pada taraf α = 0,05 = Dasar pengambilan keputusan pada uji validitas ini adalah: Jika r hitung > r tabel maka butir instrumen dianggap valid, Jika r hitung < r tabel maka dianggap tidak valid (invalid), sehingga instrumen tidak dapat digunakan dalam penelitian. Perhitungan dilakukan dengan menggunakan program SPSS 11,5, dengan hasil sebagai berikut:

7 88 Tabel 4.3 Tabel hasil uji validitas iklim organisasi Nomor Nilai r hitung Keterangan 1 0,4562 valid 2 0,5653 valid 3 0,4423 valid 4 0,4738 valid 5 0,4761 valid 6 0,4381 valid 7 0,5519 valid 8 0,4587 valid 9 0,5183 valid 10 0,5276 valid 11 0,3815 valid 12 0,4477 valid 13 0,3997 valid 14 0,3791 valid 15 0,4143 valid 16 0,4132 valid 17 0,4698 valid 18 0,4651 valid 19 0,4338 valid 20 0,3686 valid Berdasarkan hasil perhitungan uji validitas, ternyata semua butir instrumen pada kuesioner iklim organisasi adalah valid. 4.4 Uji Reliabilitas Kuesioner Kepuasan Kerja Koefisien reliabilitas instrumen dimaksudkan untuk melihat konsistensi jawaban butir-butir pernyataan yang diberikan oleh responden Dalam perhitungannya, menggunakan program SPSS 11,5.

8 89 Berikut adalah hasil perhitungan yang didapatkan. *** Method 1 (space saver) will be used for this analysis *** R E L I A B I L I T Y A N A L Y S I S - S C A L E (A L P H A) Reliability Coefficients N of Cases = 30,0 N of Items = 20 Alpha =,8802 Berdasarkan hasil penghitungan diperoleh koefisien reliabilitas instrumen kepuasan kerja karyawan adalah sebesar 0,8802 dan memiliki nilai Alpha Cronbach lebih besar dari 0,70, yang berarti reliable atau memenuhi persyaratan Kuesioner Kompensasi Koefisien reliabilitas instrumen dimaksudkan untuk melihat konsistensi jawaban butir-butir pernyataan yang diberikan oleh responden Dalam perhitungannya, menggunakan program SPSS 11,5. Berikut adalah hasil perhitungan yang didapatkan. *** Method 1 (space saver) will be used for this analysis *** R E L I A B I L I T Y A N A L Y S I S - S C A L E (A L P H A) Reliability Coefficients N of Cases = 30,0 N of Items = 20 Alpha =,8706

9 90 Berdasarkan hasil penghitungan diperoleh koefisien reliabilitas instrumen kompensasi adalah sebesar 0,8706 dan memiliki nilai Alpha Cronbach lebih besar dari 0,70, yang berarti reliable atau memenuhi persyaratan Kuesioner Iklim Organisasi Koefisien reliabilitas instrumen dimaksudkan untuk melihat konsistensi jawaban butir-butir pernyataan yang diberikan oleh responden Dalam perhitungannya, menggunakan program SPSS 11,5. *** Method 1 (space saver) will be used for this analysis *** R E L I A B I L I T Y A N A L Y S I S - S C A L E (A L P H A) Reliability Coefficients N of Cases = 30,0 N of Items = 20 Alpha =,8599 Berdasarkan hasil penghitungan diperoleh koefisien reliabilitas instrumen iklim organisasi adalah sebesar 0,8599 dan memiliki nilai Alpha Cronbach lebih besar dari 0,70, yang berarti reliable atau memenuhi persyaratan.

10 Hasil Kuesioner Kuesioner Kepuasan Kerja Kuesioner kepuasan kerja dibagikan kepada 37 orang responden, dengan jumlah pertanyaan yang diberikan adalah sebanyak 20 pertanyaan. Kuesioner kepuasan kerja dapat dilihat di lampiran. Nilai yang didapat untuk tiap butir pertanyaan berkisar dari yang paling kecil 147 sampai yang paling tinggi adalah 158. Nilai terkecil adalah untuk pertanyaan nomor 4 atau 4,85% dari jumlah keseluruhan, sedangkan nilai tertinggi adalah untuk pertanyaan nomor 7 atau sebesar 5,22% dari jumlah keseluruhan. Hasil selengkapnya dari kuesioner kepuasan kerja ini dapat dilihat pada tabel dan grafik di bawah ini.

11 92 Tabel 4.4 Persentase Kuesioner Kepuasan Kerja Nomor Pertanyaan Persentase (%) Persentase Kumulatif (%) Nomor 1 5,02 5,02 Nomor 2 5,11 10,13 Nomor 3 4,92 15,05 Nomor 4 4,85 19,90 Nomor 5 4,95 24,85 Nomor 6 4,92 29,77 Nomor 7 5,22 34,99 Nomor 8 4,92 39,91 Nomor 9 5,11 45,02 Nomor 10 4,95 49,97 Nomor 11 4,89 54,86 Nomor 12 4,99 59,85 Nomor 13 4,99 64,84 Nomor 14 4,99 69,83 Nomor 15 4,95 74,78 Nomor 16 5,11 79,89 Nomor 17 4,99 84,88 Nomor 18 5,05 89,93 Nomor 19 4,92 94,85 Nomor 20 5,15 100,00 Jumlah 100,00

12 93 Kuesioner Kepuasan Kerja Nilai Nomor Diagram 4.1 Histogram Kuesioner Kepuasan Kerja Kuesioner Kompensasi Kuesioner kompensasi dibagikan kepada 37 orang responden, dengan jumlah pertanyaan yang diberikan adalah sebanyak 20 pertanyaan. Kuesioner kompensasi dapat dilihat di lampiran. Nilai yang didapat untuk tiap butir pertanyaan berkisar dari yang paling kecil 142 sampai yang paling tinggi adalah 153. Nilai terkecil adalah untuk pertanyaan nomor 13 atau sekitar 4,81% dari jumlah keseluruhan, sedangkan nilai tertinggi adalah untuk pertanyaan nomor 1 atau sekitar 5,18% dari jumlah keseluruhan. Hasil selengkapnya dari kuesioner kompensasi ini dapat dilihat pada tabel dan grafik di bawah ini.

13 94 Tabel 4.5 Persentase Kuesioner Kompensasi Nomor Pertanyaan Persentase (%) Persentase Kumulatif (%) Nomor 1 5,18 5,18 Nomor 2 4,88 10,06 Nomor 3 4,91 14,97 Nomor 4 4,95 19,92 Nomor 5 5,05 24,97 Nomor 6 4,88 29,84 Nomor 7 5,01 34,86 Nomor 8 5,01 39,87 Nomor 9 5,12 44,99 Nomor 10 5,05 50,03 Nomor 11 5,08 55,12 Nomor 12 5,12 60,23 Nomor 13 4,81 65,04 Nomor 14 5,05 70,09 Nomor 15 4,88 74,97 Nomor 16 5,05 80,01 Nomor 17 4,84 84,86 Nomor 18 4,98 89,84 Nomor 19 5,01 94,85 Nomor 20 5,15 100,00 Jumlah 100,00

14 95 Kuesioner Kompensasi Nilai Nomor Diagram 4.2 Histogram Kuesioner Kompensasi Kuesioner Iklim Organisasi Kuesioner kompensasi dibagikan kepada 37 orang responden, dengan jumlah pertanyaan yang diberikan adalah sebanyak 20 pertanyaan. Kuesioner iklim organisasi dapat dilihat di lampiran. Nilai yang didapat untuk tiap butir pertanyaan berkisar dari yang paling kecil 144 sampai yang paling tinggi adalah 150. Nilai terkecil adalah untuk pertanyaan nomor 4 atau sekitar 4,89% dari jumlah keseluruhan, sedangkan nilai tertinggi adalah untuk pertanyaan nomor 18 atau sekitar 5,09% dari jumlah keseluruhan. Hasil selengkapnya dari kuesioner iklim organisasi ini dapat dilihat pada tabel dan grafik di bawah ini.

15 96 Tabel 4.6 Persentase Kuesioner Iklim Organisasi Nomor Pertanyaan Persentase (%) Persentase Kumulatif (%) Nomor 1 4,92 4,92 Nomor 2 4,99 9,91 Nomor 3 4,92 14,83 Nomor 4 4,89 19,71 Nomor 5 4,92 24,64 Nomor 6 4,99 29,62 Nomor 7 5,02 34,65 Nomor 8 5,06 39,70 Nomor 9 4,95 44,66 Nomor 10 5,02 49,68 Nomor 11 4,99 54,67 Nomor 12 5,06 59,72 Nomor 13 5,06 64,78 Nomor 14 5,06 69,83 Nomor 15 4,99 74,82 Nomor 16 4,95 79,78 Nomor 17 5,06 84,83 Nomor 18 5,09 89,92 Nomor 19 5,02 94,94 Nomor 20 5,06 100,00 Jumlah 100,00

16 97 Kuesioner Iklim Organisasi Nilai Nomor Diagram 4.3 Histogram Kuesioner Iklim Organisasi 4.6 Pengujian Hipotesis Hubungan antara Kompensasi (X 1 ) dengan Kepuasan Kerja Karyawan (Y) Berikut adalah tabel total nilai kuesioner kompensasi dan kepuasan kerja.

17 98 Nomor Responden Tabel 4.7 Nilai Variabel X 1 & Y Kompensasi (x 1 ) Kepuasan Kerja (y)

18 99 Hipotesis pertama dalam penelitian ini menyatakan terdapat hubungan positif antara kompensasi (X 1 ) dengan kepuasan kerja karyawan (Y). Untuk pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi dan korelasi sederhana terhadap dua variabel, yaitu kompensasi sebagai variabel bebas dan kepuasan kerja sebagai variabel terikat.. Nilai α (Alpha) yang digunakan pada perhitungan adalah sebesar 0,05. Perhitungan dilakukan dengan menggunakan program SPSS 11,5. Berikut adalah tabel outputnya. Tabel 4.8 Tabel Koefisien Regresi Kompensasi dan kepuasan kerja Model 1 (Constant) x1 (kompensasi) Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients B Std. Error Beta t Sig. 33,492 8,088 4,141,000,606,101,711 5,989,000 Dari hasil perhitungan pada tabel 4.8, diperoleh nilai a = 33,492 dan nilai b = 0,606. Dengan demikian maka dapat diperoleh persamaan regresi linear sederhana, Y = 33, ,606 X 1. Hipotesis untuk pengujian signifikansi koefisien regresi adalah sebagai berikut: H 0 = Koefisien regresi tidak signifikan H 1 = Koefisien regresi signifikan. Jika probabilitas > 0,05, maka H 0 diterima Jika probabilitas < 0,05 maka H 0 ditolak

19 100 Terlihat pada kolom Sig/significance, nilainya adalah 0,000, atau di bawah 0,05, sehingga H 1 diterima, atau koefisien regresi signifikan, atau kompensasi berhubungan secara signifikan dengan kepuasan kerja. Berikut adalah grafik dari persamaan regresi tersebut y (kepuasan) Observed Linear x1 (kompensasi) Grafik 4.1 Grafik Persamaan Regresi Kompensasi dan kepuasan kerja Persamaan regresi Y = 33, ,606 X 1 tersebut dapat untuk menjelaskan ramalan (forecasting) yang menyatakan bahwa peningkatan satu unit kompensasi akan diikuti dengan peningkatan kepuasan kerja sebesar 0,606 unit pada konstanta 33,492. Dari persamaan regresi di atas dapat diartikan bahwa bila nilai kompenasi bertambah 1, maka nilai rata-rata kepuasan kerja akan bertambah 0,606 atau setiap nilai kompensasi bertambah 10 maka nilai rata-rata kepuasan kerja akan bertambah 6,06

20 101 Tingkat keeratan hubungan antara Kompensasi (X 1 ) dengan Kepuasan kerja (Y) ditunjukkan oleh Koefisien Korelasi (r y1 ). Untuk menghitung nilai koefisien korelasi, digunakan program SPSS 11,5. Nilai koefisien korelasi dapat dilihat dari nilai r pada tabel 4.9 di bawah ini. Tabel 4.9 Tabel Model Summary Regresi Kompensasi dan kepuasan kerja Model 1 a. Adjusted Std. Error of R R Square R Square the Estimate,711 a,506,492 2,53757 Predictors: (Constant), x1 (kompensasi) Nilai koefisien korelasi yang didapatkan adalah sebesar 0,711. Harga r akan dikonsultasikan dengan tabel interpretasi nilai r sebagai berikut : Interval Koefisien Tingkat Hubungan 0,00 0,199 Sangat Rendah 0,20 0,399 Rendah 0,40 0,599 Cukup 0,60 0,799 Kuat 0,80 1,000 Sangat Kuat Berdasarkan tabel tersebut maka harga Koefisien Korelasi (r y1 ) sebesar 0,711 berarti tingkat hubungan (korelasinya) kuat. Dengan demikian, terdapat hubungan yang positif antara kompensasi (X 1 ) dan kepuasan kerja (Y), yang ditandai dengan tidak ada tanda negatif pada koefisien korelasinya. Sehingga, semakin besar tingkat kompensasi akan membuat kepuasan kerja semakin meningkat. Demikian pula sebaliknya, semakin kecil tingkat kompensasi akan membuat kepuasan kerja cenderung menurun.

21 102 Untuk menguji apakah koefisien korelasi ini signifikan atau tidak, maka perlu dikonsultasikan pada tabel r. Dengan n = 37, dan taraf kesalahan 5%, maka diperoleh harga r tabel = 0,325. Hipotesis untuk pengujian signifikansi koefisien regresi adalah sebagai berikut: H 0 = Koefisien korelasi tidak signifikan H 1 = Koefisien korelasi signifikan. Jika r hitung > r tabel, maka H 0 ditolak. Jika r hitung < r tabel maka H 0 diterima. Ternyata harga r hitung lebih besar dari r tabel (0,711 > 0,325). Dengan demikian dapat dinyatakan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara kompensasi dan kepuasan kerja. Artinya, bila kompensasi ditingkatkan, maka akan dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Nilai R square atau R 2 pada tabel di atas disebut koefisien determinasi dari korelasi antara X 1 dengan Y yaitu (r y1 ) 2 = 0,711 2 = 0,506; yang dalam hal ini berarti 50,6% perubahan tingkat kepuasan kerja (Y) dapat dijelaskan oleh adanya kompensasi (X 1 ) Hubungan antara Iklim Organisasi (X 2 ) dengan Kepuasan Kerja Karyawan (Y). Berikut adalah tabel total nilai kuesioner iklim organisasi dan kepuasan kerja.

22 103 Nomor Responden Tabel 4.10 Nilai Variabel X 2 & Y Iklim Organisasi (x 2 ) Kepuasan Kerja (y)

23 104 Hipotesis kedua dalam penelitian ini menyatakan terdapat hubungan positif antara iklim organisasi (X 2 ) dengan kepuasan kerja karyawan (Y). Untuk pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi dan korelasi sederhana terhadap dua variabel, yaitu iklim organisasi sebagai variabel bebas dan kepuasan kerja sebagai variabel terikat. Perhitungan dilakukan dengan menggunakan program SPSS 11,5. Nilai α (Alpha) yang digunakan pada perhitungan adalah sebesar 0,05. Berikut adalah tabel outputnya. Tabel 4.11 Tabel Koefisien Regresi Iklim Organisasi dan kepuasan kerja Model 1 (Constant) x2 (iklim) Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients B Std. Error Beta t Sig. 23,936 6,908 3,465,001,727,087,817 8,396,000 Dari hasil perhitungan pada tabel 4.11, diperoleh nilai a = 23,936 dan nilai b = 0,727. Dengan demikian maka dapat diperoleh persamaan regresi linear sederhana, Y = 23, ,727 X 2 Hipotesis untuk pengujian signifikansi koefisien regresi adalah sebagai berikut: H 0 = Koefisien regresi tidak signifikan H 1 = Koefisien regresi signifikan. Jika probabilitas > 0,05, maka H 0 diterima Jika probabilitas < 0,05 maka H 0 ditolak

24 105 Terlihat pada kolom Sig/significance, nilainya adalah 0,00, atau di bawah 0,05, sehingga H 1 diterima, atau koefisien regresi signifikan, atau iklim organisasi berhubungan secara signifikan dengan kepuasan kerja Berikut adalah grafik dari persamaan regresi tersebut. 90 y (kepuasan) Observed Linear x2 (iklim) Grafik 4.2 Grafik Persamaan Regresi Iklim Organisasi dan Kepuasan Kerja Persamaan regresi Y = 23, ,727 X 2 tersebut dapat untuk menjelaskan ramalan (forecasting) yang menyatakan bawa peningkatan satu unit iklim organisasi akan diikuti dengan peningkatan kepuasan kerja sebesar 0,727 unit pada konstanta 23,936. Dari persamaan regresi di atas dapat diartikan bahwa bila nilai iklim organisasi bertambah 1, maka nilai rata-rata kepuasan kerja akan

25 106 bertambah 0,727 atau setiap nilai iklim organisasi bertambah 10 maka nilai ratarata kepuasan kerja akan bertambah 7,27. Tingkat keeratan hubungan antara iklim organisasi (X 2 ) dengan Kepuasan kerja (Y) ditunjukkan oleh Koefisien Korelasi (r y2 ). Untuk menghitung nilai koefisien korelasi, digunakan program SPSS 11,5. Nilai koefisien korelasi dapat dilihat dari nilai r pada tabel Tabel 4.12 Tabel Model Summary Regresi Iklim Organisasi dan kepuasan kerja Model 1 Adjusted Std. Error of R R Square R Square the Estimate,817 a,668,659 2,07988 a. Predictors: (Constant), x2 (iklim) Nilai koefisien korelasi yang didapatkan adalah sebesar 0,817. Harga r akan dikonsultasikan dengan tabel interpretasi nilai r sebagai berikut : Interval Koefisien Tingkat Hubungan 0,00 0,199 Sangat Rendah 0,20 0,399 Rendah 0,40 0,599 Cukup 0,60 0,799 Kuat 0,80 1,000 Sangat Kuat Berdasarkan tabel tersebut maka harga Koefisien Korelasi (r y2 ) sebesar 0,817 berarti tingkat hubungan (korelasinya) sangat kuat. Dengan demikian, terdapat hubungan yang positif antara iklim organisasi (X 2 ) dan kepuasan kerja (Y), yang ditandai dengan tidak ada tanda negatif pada koefisien korelasinya. Dapat dikatakan jika iklim organisasi kondusif maka

26 107 karyawan akan puas, tetapi jika iklim organisasi tidak kondusif maka membuat karyawan manjadi tidak puas. Untuk menguji apakah koefisien korelasi ini signifikan atau tidak, maka perlu dikonsultasikan pada tabel r. Dengan n = 37, dan taraf kesalahan 5%, maka diperoleh harga r tabel = 0,325. Hipotesis untuk pengujian signifikansi koefisien regresi adalah sebagai berikut: H 0 = Koefisien korelasi tidak signifikan H 1 = Koefisien korelasi signifikan. Jika r hitung > r tabel, maka H 0 ditolak. Jika r hitung < r tabel maka H 0 diterima. Ternyata harga r hitung lebih besar dari r tabel (0,817 > 0,325). Dengan demikian dapat dinyatakan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara iklim organisasi dan kepuasan kerja. Artinya, bila iklim organisasi semakin kondusif, maka akan dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Koefisien determinasi dari korelasi antara X 2 dengan Y yaitu (r y2 ) 2 = 0,817 2 = 0,668; berarti bahwa 66,8% perubahan tingkat kepuasan kerja (Y) dapat dijelaskan oleh adanya iklim organisasi(x 2 ). Hasil pengujian kedua hipotesis di atas dapat dirangkum dalam tabel sebagai berikut:

27 108 Tabel 4.13 Rangkuman Pengujian Hipotesis X 1 dan X 2 Variabel yang dikorelasikan r hitung r tabel Keterangan r 2 Regresi Kompensasi dengan kepuasan kerja Iklim organisasi dengan kepuasan kerja 0,711 0,325 Signifikan 0,506 0,817 0,325 Signifikan 0,668 Y = 33, ,606 X 1 Y = 23, ,727 X 2 Berdasarkan koefisien determinasi (r 2 ) seperti yang tertera dalam tabel di atas, maka dapat dinyatakan pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja = 50,6%; pengaruh iklim organisasi terhadap kepuasan kerja = 66,8% Hubungan antara Kompensasi (X 1 ) dan Iklim Organisasi (X 2 ) secara bersama-sama dengan Kepuasan Kerja Karyawan (Y) Berikut adalah tabel total nilai kuesioner kompensasi, iklim organisasi dan kepuasan kerja.

28 109 Nomor Responden Tabel 4.14 Nilai Variabel X 1, X 2 & Y Kompensasi (X 1 ) Iklim Organisasi (X 2 ) Kepuasan Kerja (Y)

29 110 Hipotesis ketiga dalam penelitian ini menyatakan terdapat hubungan positif antara kompensasi (X 1 ) dan iklim organisasi (X 2 ) secara bersama-sama dengan kepuasan kerja karyawan (Y). Dengan demikian dapat dikatakan bahwa makin baik kompensasi dan iklim organisasi, maka akan semakin meningkat pula kepuasan kerja. Untuk pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi dan korelasi ganda terhadap tiga variabel, yaitu kompensasi dan iklim organisasi sebagai variabel bebas dan kepuasan kerja sebagai variabel terikat. Perhitungan dilakukan dengan menggunakan program SPSS 11,5. Berikut adalah tabel outputnya. Tabel 4.15 Tabel Koefisien Regresi berganda Kompensasi dan Iklim Organisasi dengan kepuasan kerja Model 1 (Constant) x2 (iklim) x1 (kompensasi) Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients B Std. Error Beta t Sig. 20,321 7,090 2,866,007,573,126,644 4,547,000,199,121,234 1,652,108 Dari hasil perhitungan pada tabel 4.15, diperoleh nilai a = 20,321 dan nilai b = 0,199 untuk X 1 dan b= 0,573 untuk X 2. Dengan demikian maka dapat diperoleh persamaan regresi linear sederhana, Y = 20, ,199 X 1 + 0,573 X 2

30 111 Tabel 4.16 Tabel Model Summary Regresi Kompensasi dan Iklim Organisasi dengan kepuasan kerja Model 1 Adjusted Std. Error of R R Square R Square the Estimate,832 a,693,675 2,03036 a. Predictors: (Constant), x1 (kompensasi), x2 (iklim) Koefisien korelasi ganda antara kompensai (X 1 ) dan iklim organisasi (X 2 ) secara bersama-sama dengan kepuasan kerja (Y), diperoleh harga koefisien korelasi sebesar R y12 = 0,832. Dengan demikian, terdapat hubungan yang positif antara kompenasi (X 1 ), iklim organisasi (X 2 ) dan kepuasan kerja (Y), yang ditandai dengan tidak ada tanda negatif pada koefisien korelasinya. Dapat dikatakan jika kompensasi yang diberikan baik, dan iklim organisasi kondusif maka karyawan akan puas, tetapi jika kompensasi yang diberikan tidak baik dan iklim organisasi tidak kondusif maka membuat karyawan manjadi tidak puas. Model 1 Tabel 4.17 Tabel ANOVA Regresi Kompensasi dan Iklim Organisasi dengan kepuasan kerja Regression Residual Total Sum of Squares df Mean Square F Sig. 316, ,082 38,347,000 a 140, , , a. Predictors: (Constant), x1 (kompensasi), x2 (iklim)

31 112 Harga F hitung pada tabel di atas adalah sebesar 38,347. Harga ini selanjutnya dikonsultasikan dengan harga F tabel. Untuk taraf kesalahan 5% dengan dk pembilang = 2 dan dk penyebut = 34, maka diperoleh harga F tabel sebesar 3,28. Karena F hitung lebih besar dari F tabel (38,347>3,28), maka dapat disimpulkan koefisien korelasi ganda yang diuji adalah signifikan. 2 Besarnya koefisien determinasi adalah R y12 = 0,823 2 = 0,693. Ini menunjukkan bahwa 69,3% variasi kepuasan kerja (Y) dapat dijelaskan oleh kompensasi (X 1 ), dan iklim organisasi (X 2 ) secara bersama-sama melalui persamaan regresi Y = 20, ,199 X 1 + 0,573 X 2

32 113 Tabel 4.18 Peramalan Nilai Kepuasan Kerja Responden Kompensasi Iklim Organisasi Kepuasan Kerja (X 1 ) (X 2 ) (Y) , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,14

33 114 Nilai Y pada tabel di atas, didapatkan dari persamaan regresi Y = 20, ,199 X 1 + 0,573 X 2. Nilai X 1 dan X 2 didapatkan dari hasil kuesioner. Sebagai contoh, untuk nilai X 1 (kompensasi) sebesar 86 dan nilai X 2 sebesar 85, akan didapatkan rata-rata nilai Y (kepuasan kerja) sebesar Y=20, ,199(86) + 0,573 (85) = 86,14. Sehingga, apabila nilai kompensasi dan iklim organisasi masing-masing bertambah 1, maka nilai rata-rata kepuasan kerja akan bertambah sebesar 0,772, dengan konstanta, 20,321.

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN ALAM WISATA RESTO. Ahmad Mustakim

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN ALAM WISATA RESTO. Ahmad Mustakim PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN ALAM WISATA RESTO Ahmad Mustakim 10213444 PENDAHULUAN LATAR BELAKANG MASALAH Seorang pemimpin juga merupakan merupakan salah satu cara

Lebih terperinci

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Statistik Deskriptif Berdasarkan jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu sebanyak 85 nasabah, yang akan disajikan gambaran karakteristik dari nasabah

Lebih terperinci

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN Organisasi Tata Kerja Sekretariat Kabupaten Kutai Timur

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN Organisasi Tata Kerja Sekretariat Kabupaten Kutai Timur BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4. Deskripsi Lokasi Penelitian 4.. Keadaan Geografis 4.. Keadaan Demografis 4.. Organisasi Tata Kerja Sekretariat Kabupaten Kutai Timur 4..4 Keadaan Kepegawaian Sekretariat

Lebih terperinci

BAB IV ANALISIS PENGARUH PERHATIAN ORANG TUA TERHADAP PEMBENTUKAN KEPRIBADIAN ANAK DI DESA PROTO KEDUNGWUNI PEKALONGAN

BAB IV ANALISIS PENGARUH PERHATIAN ORANG TUA TERHADAP PEMBENTUKAN KEPRIBADIAN ANAK DI DESA PROTO KEDUNGWUNI PEKALONGAN BAB IV ANALISIS PENGARUH PERHATIAN ORANG TUA TERHADAP PEMBENTUKAN KEPRIBADIAN ANAK DI DESA PROTO KEDUNGWUNI PEKALONGAN A. Analisis Uji Validitas dan Reliabilitas Pembahasan pada bab ini merupakan hasil

Lebih terperinci

Analisis Pengaruh Kompensasi Langsung Dan Kompensasi tidak Langsung Terhadap Kinerja Karyawan Apartemen Nifarro

Analisis Pengaruh Kompensasi Langsung Dan Kompensasi tidak Langsung Terhadap Kinerja Karyawan Apartemen Nifarro Analisis Pengaruh Kompensasi Langsung Dan Kompensasi tidak Langsung Terhadap Kinerja Karyawan Apartemen Nifarro Nama : Yelsi Karmayanti NPM : 19213422 Jurusan : Manajemen Pembimbing : Dr. Ir. Rina Sugiarti,SE

Lebih terperinci

ANALISIS FAKTOR YANG MEMENGARUHI MAHASISWA MEMILIH UNIVERSITAS GUNADARMA

ANALISIS FAKTOR YANG MEMENGARUHI MAHASISWA MEMILIH UNIVERSITAS GUNADARMA ANALISIS FAKTOR YANG MEMENGARUHI MAHASISWA MEMILIH UNIVERSITAS GUNADARMA Nama : Resti Diniarsi NPM : 12209081 Jurusan : Manajemen Pembimbing : Ajie Wahyu Jati, SE., MM. BAB I Latar Belakang Terbatasnya

Lebih terperinci

ANALISIS PENGARUH CITRA MEREK, HARGA DAN KUALITAS PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN SMARTPHONE SAMSUNG

ANALISIS PENGARUH CITRA MEREK, HARGA DAN KUALITAS PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN SMARTPHONE SAMSUNG ANALISIS PENGARUH CITRA MEREK, HARGA DAN KUALITAS PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN SMARTPHONE SAMSUNG BAB I PENDAHULUAN Latar Belakang 1) Di zaman yang modern ini smartphone merupakan sebuah alat telekomunikasi

Lebih terperinci

PENGARUH KONDISI KERJA DAN PROGRAM PELAYANAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PERUSAHAAN AIR MINERAL CLIF KOTA DEPOK

PENGARUH KONDISI KERJA DAN PROGRAM PELAYANAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PERUSAHAAN AIR MINERAL CLIF KOTA DEPOK PENGARUH KONDISI KERJA DAN PROGRAM PELAYANAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PERUSAHAAN AIR MINERAL CLIF KOTA DEPOK Nama NPM Kelas : Stevanus Immanuel : 1A214460 : 3EA10 Latar Belakang Suatu kondisi

Lebih terperinci

BAB IV ANALISA DAN PEMBAHASAN. 4.1 Pelaksanaan Pelatihan pada PT. MASWANDI. dipertimbangkan oleh para manajer dengan cermat diantaranya adalah

BAB IV ANALISA DAN PEMBAHASAN. 4.1 Pelaksanaan Pelatihan pada PT. MASWANDI. dipertimbangkan oleh para manajer dengan cermat diantaranya adalah BAB IV ANALISA DAN PEMBAHASAN 4.1 Pelaksanaan Pelatihan pada PT. MASWANDI Seperti disebutkan sebelumnya, dalam pelaksanaan pelatihan pada PT. MASWANDI perlu diadakannya pertanyaan-pertanyaan yang harus

Lebih terperinci

PENGARUH MOTIVASI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT PEGADAIAN (PERSERO) CABANG CIBINONG

PENGARUH MOTIVASI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT PEGADAIAN (PERSERO) CABANG CIBINONG PENGARUH MOTIVASI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT PEGADAIAN (PERSERO) CABANG CIBINONG Oleh : Fitri Zakiyah (10208526) Latar Belakang Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan

Lebih terperinci

BAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN. 5.1 Karakteristik Responden Penelitian ini dilakukan dengan maksud untuk melihat kuat pengaruh

BAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN. 5.1 Karakteristik Responden Penelitian ini dilakukan dengan maksud untuk melihat kuat pengaruh BAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 5.1 Karakteristik Responden Penelitian ini dilakukan dengan maksud untuk melihat kuat pengaruh MSDM, motivasi terhadap kinerja Karyawan dengan melakukan penyebaran

Lebih terperinci

BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN

BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN 48 BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN 4.1 Karakteristik Responden Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Data dikumpulkan dan diperoleh melalui menyebar kuesioner secara langsung kepada

Lebih terperinci

BAB IV HASIL PENELITIAN. Dalam penelitian ini data yang dianaisis adalah Fasilitas belajar (X 1 ),

BAB IV HASIL PENELITIAN. Dalam penelitian ini data yang dianaisis adalah Fasilitas belajar (X 1 ), BAB IV HASIL PENELITIAN Dalam penelitian ini data yang dianaisis adalah Fasilitas belajar (X 1 ), disiplin belajar (X 2 ) dan Hasil belajar Pengukuran Dasar Survey.(Y). berdasarkan pengelohan data, maka

Lebih terperinci

PENULISAN ILMIAH. Pengaruh Peranan Pimpinan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Katra Yatra (Radio Suara Bekasi 855 AM)

PENULISAN ILMIAH. Pengaruh Peranan Pimpinan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Katra Yatra (Radio Suara Bekasi 855 AM) Nama : Eric Rahmana NPM : 12212524 Jurusan : Manajemen Pembimbing : Anisah, SE., MM PENULISAN ILMIAH Pengaruh Peranan Pimpinan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Katra Yatra (Radio Suara Bekasi

Lebih terperinci

BAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN. dilakukan oleh peneliti yaitu sebagai berikut: suatu keputusan pembelian.

BAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN. dilakukan oleh peneliti yaitu sebagai berikut: suatu keputusan pembelian. BAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Tahapan Pelaksanaan Penelitian Di dalam penelitian ini terdapat tahapan pelaksanaan penelitian yang dilakukan oleh peneliti yaitu sebagai berikut: 1. Peneliti melakukan

Lebih terperinci

BAB IV HASIL PENELITIAN. diperoleh dari kuesioner diolah menggunakan program SSPS 19 dengan kriteria

BAB IV HASIL PENELITIAN. diperoleh dari kuesioner diolah menggunakan program SSPS 19 dengan kriteria BAB IV HASIL PENELITIAN 4.1 Uji Validitas Hasil perhitungan uji validitas menggunakan data 86 responden dan data yang diperoleh dari kuesioner diolah menggunakan program SSPS 19 dengan kriteria penentuan

Lebih terperinci

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PUSAT ADMINISTRASI FAKULTAS KEDOKTERAN UNIVERSITAS INDONESIA

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PUSAT ADMINISTRASI FAKULTAS KEDOKTERAN UNIVERSITAS INDONESIA PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PUSAT ADMINISTRASI FAKULTAS KEDOKTERAN UNIVERSITAS INDONESIA Nama : Ridwan Maulana NPM : 16212320 Pembimbing : Widiyarsih, SE.,

Lebih terperinci

BAB 4 ANALISIS DAN BAHASAN. Untuk memperoleh data dalam pengujian ini, penulis telah membagikan

BAB 4 ANALISIS DAN BAHASAN. Untuk memperoleh data dalam pengujian ini, penulis telah membagikan BAB 4 ANALISIS DAN BAHASAN 4.1 Profil Responden Untuk memperoleh data dalam pengujian ini, penulis telah membagikan kuesioner kepada 60 responden. Jumlah responden tersebut dihasilkan dari rumus perhitungan

Lebih terperinci

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1 Hasil Pengumpulan Data Hasil penelitian yang dilakukan adalah dengan menyebarkan kuestionerkuestioner yang telah disi oleh para responden di PT.Suryagita Nusaraya. Pembagian

Lebih terperinci

BAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

BAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN BAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 5.1. Karakteristik Responden Responden dalam penelitian ini adalah konsumen di rumah makan Mie Ayam Oplosan Kedai Shoimah. Responden yang menjadi objek penelitian

Lebih terperinci

BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN

BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1Pengujian Normalitas Organizational Behavior O_B.109 50.193.972 50.268 Job Attitudes J_A.128 50.039.944 50.019 Knowledge Sharing K_S.079 50.200 *.969 50.205 *. This is a lower

Lebih terperinci

BAB 4 HASIL PENELITIAN. Tabel 4.1 Hasil Kuesioner. Public Relations. membantu anda dalam menentukan jenis cetakan yang akan anda pilih?

BAB 4 HASIL PENELITIAN. Tabel 4.1 Hasil Kuesioner. Public Relations. membantu anda dalam menentukan jenis cetakan yang akan anda pilih? 30 BAB 4 HASIL PENELITIAN 4.1 Hasil Kuesioner Tabel 4.1 Hasil Kuesioner Public Relations Setujukah anda bahwa Public Relations PT. Uvindo Prima Cemerlang sangat membantu anda dalam menentukan jenis cetakan

Lebih terperinci

BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN Pengelompokan Responden Berdasarkan Usia. Salam Sari dapat dilihat pada tabel 3.1 adalah sebagai berikut :

BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN Pengelompokan Responden Berdasarkan Usia. Salam Sari dapat dilihat pada tabel 3.1 adalah sebagai berikut : BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN 4.1 Data Responden 4.1.1 Pengelompokan Responden Berdasarkan Usia Adapun data berdasarkan usia responden karyawan Toko Buku Salam Sari dapat dilihat pada tabel 3.1 adalah

Lebih terperinci

BAB IV HASIL PENELITIAN. pola asuh orang tua, motivasi belajar dan prestasi belajar IPS. 1. Pola asuh orang tua

BAB IV HASIL PENELITIAN. pola asuh orang tua, motivasi belajar dan prestasi belajar IPS. 1. Pola asuh orang tua BAB IV HASIL PENELITIAN A. Deskripsi Data Statistik deskriptif ini digunakan sebagai dasar untuk menguraikan kecenderungan jawaban responden dari tiap-tiap variabel, baik mengenai pola asuh orang tua,

Lebih terperinci

BAB IV HASIL PENELITIAN

BAB IV HASIL PENELITIAN 143 BAB IV HASIL PENELITIAN Pada bab ini diuraikan tentang: a) deskripsi data; b) uji prasyarat analisis; dan c) pengujian hipotesis penelitian. A. Deskripsi Data Penyajian statistik deskripsi hasil penelitian

Lebih terperinci

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN. Data penelitian ini diperoleh melalui penyebaran kuesioner (angket) yang

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN. Data penelitian ini diperoleh melalui penyebaran kuesioner (angket) yang 56 BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN A. Deskripsi Variabel Penelitian Data penelitian ini diperoleh melalui penyebaran kuesioner (angket) yang berisi pertanyaan atau pernyataan tertulis yang diajukan kepada

Lebih terperinci

Pengaruh Kualitas Pelayanan Dan Tingkat Harga Terhadap Peningkatan Penjualan Mie Ayam Keriting Permana di Perumahan Harapan Baru 1

Pengaruh Kualitas Pelayanan Dan Tingkat Harga Terhadap Peningkatan Penjualan Mie Ayam Keriting Permana di Perumahan Harapan Baru 1 Pengaruh Kualitas Pelayanan Dan Tingkat Harga Terhadap Peningkatan Penjualan Mie Ayam Keriting Permana di Perumahan Harapan Baru 1 Nama :Farah Npm :122100606 Jurusan :Manajemen Pembimbing :Rooswhan Budhi

Lebih terperinci

IV. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

IV. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN IV. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1. Hasil Penelitian Pada bagian ini akan disajikan deskripsi data hasil penelitian terhadap variabelvariabel penelitian. Data hasil penelitian berupa skor yang diambil

Lebih terperinci

BAB 4 HASIL PENELITIAN. Data-data yang diolah dalam penelitian ini adalah kuesioner yang

BAB 4 HASIL PENELITIAN. Data-data yang diolah dalam penelitian ini adalah kuesioner yang BAB 4 HASIL PENELITIAN 4.1 Data Responden Data-data yang diolah dalam penelitian ini adalah kuesioner yang desebarkan kepada pengguna website Kreavi.com melalui email admin. Dari kuesioner diperoleh data

Lebih terperinci

BAB IV ANALISIS DATA

BAB IV ANALISIS DATA 75 BAB IV ANALISIS DATA A. Analisis Kuantitatif Berikut ini akan dijelaskan mengenai analisis kuantitatif terkait dengan tema dalam penelitian ini yaitu pengaruh kualitas layanan ATM Banking terhadap kepuasan

Lebih terperinci

BAB IV DESKRIPSI DAN ANALISIS DATA

BAB IV DESKRIPSI DAN ANALISIS DATA BAB IV DESKRIPSI DAN ANALISIS DATA A. Deskripsi Data Data penelitian ini diperoleh dari siswa kelas V SD Islam Al Madina Semarang tahun pelajaran 2015/2016 sebagai subyek penelitian dan merupakan populasi

Lebih terperinci

ANALISIS PENGARUH PRODUK, HARGA, PROMOSI DAN TEMPAT TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN RESTORAN RICHEESE FACTORY CABANG DEPOK KELAPA DUA

ANALISIS PENGARUH PRODUK, HARGA, PROMOSI DAN TEMPAT TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN RESTORAN RICHEESE FACTORY CABANG DEPOK KELAPA DUA ANALISIS PENGARUH PRODUK, HARGA, PROMOSI DAN TEMPAT TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN RESTORAN RICHEESE FACTORY CABANG DEPOK KELAPA DUA Nama : Azura Geby Ryanti NPM : 11212325 Dosen Pembimbing : Dr. Ambo Sakka,SE.,

Lebih terperinci

BAB IV HASIL PENELITIAN

BAB IV HASIL PENELITIAN BAB IV HASIL PENELITIAN A. Penyajian Statistik Deskripsi Hasil Penelitian 1. Kemampuan Awal Siswa Dalam penelitian ini seperti telah dijelaskan pada bab III, analisis tentang data kemampuan awal digunakan

Lebih terperinci

Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN

Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH PENYULUHAN OLEH LSM MITRA BENTALA BANDAR LAMPUNG TENTANG PELESTARIAN ALAM TERHADAP SIKAP MASYARAKAT PESISIR DALAM MELESTARIKAN ALAM (Studi pada Masyarakat di Desa

Lebih terperinci

BAB V ANALISA. Pada penelitian yang dilakukan di restoran Nasi Uduk Kebon Kacang Hj.

BAB V ANALISA. Pada penelitian yang dilakukan di restoran Nasi Uduk Kebon Kacang Hj. BAB V ANALISA Pada penelitian yang dilakukan di restoran Nasi Uduk Kebon Kacang Hj. Ellya, penulis mengajukan seperangkat kuesioner kepada responden yang berjumlah 100 orang, kuesioner ini terdiri dari

Lebih terperinci

BAB 4 HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

BAB 4 HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN BAB 4 HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1 Hasil Survei Untuk memperoleh data dari responden digunakan lembaran kuesioner yang disebar mulai bulan Agustus 2005 hingga September 2005. Adapun contoh kuesioner

Lebih terperinci

BAB 4 HASIL PENELITIAN

BAB 4 HASIL PENELITIAN BAB 4 HASIL PENELITIAN 4.1 Penyajian Data Penelitian 4.1.1 Analisis Karakteristik Responden Responden yang diteliti dalam penelitian ini adalah konsumen pengguna PT. Mega Auto Finance cabang Kedoya. Penjelasan

Lebih terperinci

Regresi Linear Sederhana (Tunggal)

Regresi Linear Sederhana (Tunggal) Regresi Linear Sederhana (Tunggal) Analislah variabel X dan Y dengan menggunakan teknik Regresi Linear Sederhana, dengan langkah-langkah: No. X X2 Y No. X X2 Y 2 0 6 2 2 5 2 0 2 5 22 3 4 6 3 0 9 6 23 0

Lebih terperinci

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1. Uji Instrumen Data Validitas menunjukkan sejauh mana alat pengukur yang dipergunakan untuk mengukur apa yang diukur. Adapun caranya adalah dengan mengkorelasikan antara

Lebih terperinci

Zakiah Jamal /4EA03 Manajemen

Zakiah Jamal /4EA03 Manajemen Zakiah Jamal 18212005/4EA03 Manajemen Prof.Dr.Ir.Euphrasia Susy Suhendra, M.S. Pengaruh Bauran Pemasaran 4P Dan Citra Merek Terhadap Keputusan Pembelian (Studi Kasus pada Konsumen Produk Merek Enzoro Toko

Lebih terperinci

BAB V HASIL DAN PEMBAHASAN PENELITIAN

BAB V HASIL DAN PEMBAHASAN PENELITIAN 70 BAB V HASIL DAN PEMBAHASAN PENELITIAN 5.1 Hasil Penelitian 5.1.1. Karakteristik Responden Penelitian Jumlah responden dalam penelitian ini 130 orang guru dari lima sekolah, yaitu SMA Negeri 57 Jakarta,

Lebih terperinci

Hubungan Linier Jumlah Penduduk Yang Bekerja dengan Belanja Langsung

Hubungan Linier Jumlah Penduduk Yang Bekerja dengan Belanja Langsung 139 LAMPIRAN 2 Hubungan Linier Jumlah Penduduk Yang Bekerja dengan Belanja Langsung Dependent Variable: Belanja Langsung Linear.274 19.584 1 52.000 57.441.239 The independent variable is Jumlah penduduk

Lebih terperinci

BAB 4 HASIL PENELITIAN. Dari sejumlah kuesioner yang telah disebarkan sebanyak 63, diambil dan diolah,

BAB 4 HASIL PENELITIAN. Dari sejumlah kuesioner yang telah disebarkan sebanyak 63, diambil dan diolah, BAB 4 HASIL PENELITIAN 4.1 Data Responden Dari sejumlah kuesioner yang telah disebarkan sebanyak 63, diambil dan diolah, maka terdapat data-data responden dari warga Alam Indah Rt001/07. Data-data tersebut

Lebih terperinci

BAB 4 HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN Gambaran Umum Responden Penelitian. Jumlah responden yang berpartisipasi dalam penelitian survei ini

BAB 4 HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN Gambaran Umum Responden Penelitian. Jumlah responden yang berpartisipasi dalam penelitian survei ini BAB 4 HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1 Penyajian Data Penelitian 4.1.1 Gambaran Umum Responden Penelitian Jumlah responden yang berpartisipasi dalam penelitian survei ini seluruhnya berjumlah 100 orang.

Lebih terperinci

Andry Wirawan Analisis Pengaruh Produk dan Harga Terhadap Keputusan Pembelian Konsumen Pada Warung Ayam Monyet.

Andry Wirawan Analisis Pengaruh Produk dan Harga Terhadap Keputusan Pembelian Konsumen Pada Warung Ayam Monyet. Andry Wirawan 10210772 Manajemen Ekonomi 2013 Analisis Pengaruh Produk dan Harga Terhadap Keputusan Pembelian Konsumen Pada Warung Ayam Monyet. Latar Belakang Sebagai studi kasus tentang produk dan harga,

Lebih terperinci

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN. yang telah dilakukan. Hasil dan pembahasan ini terdiri dari kualitas website, uji

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN. yang telah dilakukan. Hasil dan pembahasan ini terdiri dari kualitas website, uji BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN Pada bab ini akan membahas mengenai hasil dan pembahasan dari analisis yang telah dilakukan. Hasil dan pembahasan ini terdiri dari kualitas website, uji validitas dan reliabilitas,

Lebih terperinci

LAMPIRAN. Lampiran1 Tabel Nilai-Nilai Dalam Distribusi t

LAMPIRAN. Lampiran1 Tabel Nilai-Nilai Dalam Distribusi t LAMPIRAN Lampiran Tabel Nilai-Nilai Dalam Distribusi t α untuk uji dua fihak (two tail test) 0,50 0,20 0,0 0,05 0,02 0,0 α untuk uji satu fihak (one tail test) Dk 0,25 0,0 0,005 0,025 0,0 0,005 2 3 4 5

Lebih terperinci

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN. website, uji validitas dan reabilitas, uji asumsi, analisis regresi linear berganda.

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN. website, uji validitas dan reabilitas, uji asumsi, analisis regresi linear berganda. BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN Pada bab ini akan membahas mengenai hasil dari analisis yang dilakukan. Hasil dan pembahasan ini terdiri dari gambaran umum responden, kualitas website, uji validitas dan reabilitas,

Lebih terperinci

BAB IV HASIL PENELITIAN. Mei 2016 terhadap siswa pada mata pelajaran Akidah akhlak di MTsN Kunir

BAB IV HASIL PENELITIAN. Mei 2016 terhadap siswa pada mata pelajaran Akidah akhlak di MTsN Kunir 133 BAB IV HASIL PENELITIAN Pada bab ini diuraikan tentang: a) Deskripsi Data; b) Uji Persyratan Analisis; c) Pengujian Hipotesis Penelitian. A. Deskripsi Data Penelitian ini dilakukan pada tanggal 01

Lebih terperinci

PENGARUH KUALITAS PRODUK, HARGA, DAN MEREK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN HANDPONE SAMSUNG (STUDY KASUS MAHASISWA UNIVERSITAS GUNADARMA)

PENGARUH KUALITAS PRODUK, HARGA, DAN MEREK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN HANDPONE SAMSUNG (STUDY KASUS MAHASISWA UNIVERSITAS GUNADARMA) PENGARUH KUALITAS PRODUK, HARGA, DAN MEREK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN HANDPONE SAMSUNG (STUDY KASUS MAHASISWA UNIVERSITAS GUNADARMA) Nama : Helpiani br karo NPM : 13211277 Pembimbing : Sri Kurniasih

Lebih terperinci

BAB 4 HASIL PENELITIAN. bab ini. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui efektivitas social media twitter

BAB 4 HASIL PENELITIAN. bab ini. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui efektivitas social media twitter BAB 4 HASIL PENELITIAN 4.1 Penyajian Data Penelitian Hasil dari analisis data yang telah peneliti lakukan, akan diuraikan pada bab ini. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui efektivitas social media

Lebih terperinci

IV HASIL PERHITUNGAN DAN PEMBAHASAN. Untuk perhitungan validitas dan reliabilitas instrumen item masing-masing

IV HASIL PERHITUNGAN DAN PEMBAHASAN. Untuk perhitungan validitas dan reliabilitas instrumen item masing-masing 41 IV HASIL PERHITUNGAN DAN PEMBAHASAN A. Hasil Validitas dan Reliabilitas. Untuk perhitungan validitas dan reliabilitas instrumen item masing-masing variabel pada penelitan yang dilakukan menggunakan

Lebih terperinci

Nama : Neneng Badriah NPM : Jurusan : Manajemen Pembimbing : Dr. Harjanto Sutedjo, SSi.MMSi

Nama : Neneng Badriah NPM : Jurusan : Manajemen Pembimbing : Dr. Harjanto Sutedjo, SSi.MMSi PENGARUH EKUITAS MEREK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN HANDPHONE SAMSUNG (Studi Kasus Mahasiswa Universitas Gunadarma Kalimalang) Nama : Neneng Badriah NPM : 15212281 Jurusan : Manajemen Pembimbing : Dr.

Lebih terperinci

KUESIONER PENELITIAN PT. BPR ASWAJA JALAN BATORO KATONG NO. PONOROGO. Karyawan karyawati di PT. BPR ASWAJA Jl. Batoro Katong Ponorogo

KUESIONER PENELITIAN PT. BPR ASWAJA JALAN BATORO KATONG NO. PONOROGO. Karyawan karyawati di PT. BPR ASWAJA Jl. Batoro Katong Ponorogo KUESIONER PENELITIAN PT. BPR ASWAJA JALAN BATORO KATONG NO. PONOROGO Kepada Yth Bapak / ibu / saudara / i Karyawan karyawati di PT. BPR ASWAJA Jl. Batoro Katong Ponorogo Dengan hormat, Sehubungan dengan

Lebih terperinci

Sena Aradea Manajemen Ekonomi 2013

Sena Aradea Manajemen Ekonomi 2013 Sena Aradea 16210440 Manajemen Ekonomi 2013 Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Pembelian Rokok Sampoerna Mild Di Kalangan Mahasiswa Universitas Gunadarma Latar Belakang Seiring dengan semakin banyaknya

Lebih terperinci

Tabel 4.1 Demografi responden berdasarkan jenis kelamin. Jenis kelamin Jumlah Presentase. Pria (P) 63 63% Wanita (W) 37 37% Total %

Tabel 4.1 Demografi responden berdasarkan jenis kelamin. Jenis kelamin Jumlah Presentase. Pria (P) 63 63% Wanita (W) 37 37% Total % BAB IV PEMBAHASAN 4.1 Penyajian Data Penelitian 4.1.1 Profil Responden Karakteristik demografi responden pada penelitian ini dibedakan menurut jenis kelamin, usia, dan pekerjaan. a. Berdasarkan jenis kelamin

Lebih terperinci

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja, Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Asuransi Astra Buana Garda Oto

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja, Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Asuransi Astra Buana Garda Oto Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja, Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Asuransi Astra Buana Garda Oto Dwi Ayuda / 12211228 Latar Belakang Adapun PT. Asuransi Astra

Lebih terperinci

ANALISIS KEPUASAN KONSUMEN TERHADAP HARGA, FASILITAS DAN PELAYANAN PADA YAMIEN 88 CIJANTUNG

ANALISIS KEPUASAN KONSUMEN TERHADAP HARGA, FASILITAS DAN PELAYANAN PADA YAMIEN 88 CIJANTUNG ANALISIS KEPUASAN KONSUMEN TERHADAP HARGA, FASILITAS DAN PELAYANAN PADA YAMIEN 88 CIJANTUNG Nama : Santi Kusuma NPM : 16211598 Kelas : 3EA11 Pembimbing : Reni Anggraini, S.E., MMSI. LATAR BELAKANG MASALAH

Lebih terperinci

dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Yogyakarta penelitian yang berjudul : PENGARUH KUALITAS MAKANAN, KUALITAS PELAYANAN DAN PERSEPSI HARGA TERHADAP

dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Yogyakarta penelitian yang berjudul : PENGARUH KUALITAS MAKANAN, KUALITAS PELAYANAN DAN PERSEPSI HARGA TERHADAP LAMPIRAN I KUESIONER Dengan hormat. Perkenalkan nama saya Ridwan Heriyanto. Mahasiswa Program Studi Manajemen dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Yogyakarta yang sedang melakukan penelitian yang berjudul

Lebih terperinci

BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN

BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN A. Gambaran Umum Responden Sebagaimana yang sudah dijelaskan sebelumnya, bahwa responden yang menjadi subyek dalam penelitian ini adalah mahasiswa pada Universitas

Lebih terperinci

Tiara Puri Yasinta Manajemen Ekonomi 2016 PENGARUH LOKASI DAN HARGA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK SUSU PADA TOKO LULU KIDS DEPOK

Tiara Puri Yasinta Manajemen Ekonomi 2016 PENGARUH LOKASI DAN HARGA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK SUSU PADA TOKO LULU KIDS DEPOK Tiara Puri Yasinta 18213897 Manajemen Ekonomi 2016 PENGARUH LOKASI DAN HARGA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK SUSU PADA TOKO LULU KIDS DEPOK Pendahuluan Latar Belakang Persaingan dunia bisnis yang semakin

Lebih terperinci

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN. kepada 80 responden yang ada di Bank Sinarmas KCP Tanah Abang.

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN. kepada 80 responden yang ada di Bank Sinarmas KCP Tanah Abang. BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN Pada sub bab ini penulis akan mencoba untuk menganalisa data yang telah diperoleh dari hasil kuesioner yang telah diolah. Kuesioner dibagikan kepada 80 responden

Lebih terperinci

APLIKASI REGRESI SEDERHANA DENGAN SPSS. HENDRY admin teorionline.net Phone : 021-834 14694 / email : klik.statistik@gmail.com

APLIKASI REGRESI SEDERHANA DENGAN SPSS. HENDRY admin teorionline.net Phone : 021-834 14694 / email : klik.statistik@gmail.com APLIKASI REGRESI SEDERHANA DENGAN SPSS HENDRY admin teorionline.net Phone : 02-834 4694 / email : klik.statistik@gmail.com Tentang Regresi Sederhana Analisis regresi merupakan salah satu teknik analisis

Lebih terperinci

BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN

BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN Analisis pada bab ini dilakukan dari hasil kuisioner yang telah dikumpulkan. Responden dalam penelitian ini adalah pelanggan yang memiliki hubungan kerja dalam pemanfaatan

Lebih terperinci

PENGARUH BIAYA PROMOSI DAN POTONGAN HARGA TERHADAP VOLUME PENJUALAN MOBIL: STUDI KASUS PADA PT. SERASI AUTO RAYA

PENGARUH BIAYA PROMOSI DAN POTONGAN HARGA TERHADAP VOLUME PENJUALAN MOBIL: STUDI KASUS PADA PT. SERASI AUTO RAYA PENGARUH BIAYA PROMOSI DAN POTONGAN HARGA TERHADAP VOLUME PENJUALAN MOBIL: STUDI KASUS PADA PT. SERASI AUTO RAYA Nama : SUNTORO AJI NPM : 17212198 Fakultas : Ekonomi Jurusan : Manajemen Pembimbing : Toto

Lebih terperinci

BAB IV HASIL PENELITIAN. A. Penyajian Statistik Deskripsi Hasil Penelitian. kecenderungan jawaban responden dari tiap-tiap variabel, baik mengenai

BAB IV HASIL PENELITIAN. A. Penyajian Statistik Deskripsi Hasil Penelitian. kecenderungan jawaban responden dari tiap-tiap variabel, baik mengenai 61 BAB IV HASIL PENELITIAN A. Penyajian Statistik Deskripsi Hasil Penelitian Statistik deskriptif ini digunakan sebagai dasar untuk menguraikan kecenderungan jawaban responden dari tiap-tiap variabel,

Lebih terperinci

PENGARUH KUALITAS PRODUK, TEMPAT, DAN HARGA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN DIMSUM GALAXY SATRIO

PENGARUH KUALITAS PRODUK, TEMPAT, DAN HARGA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN DIMSUM GALAXY SATRIO PENGARUH KUALITAS PRODUK, TEMPAT, DAN HARGA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN DIMSUM GALAXY SATRIO Nama : Isnaen Reza Saputra NPM : 13211740 Jurusan : Manajemen Pembimbing : Sri Kurniasih Agustin, SE., MM Latar

Lebih terperinci

BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN. Sebagaimana telah dijelaskan sebelumnya, responden yang diambil dalam

BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN. Sebagaimana telah dijelaskan sebelumnya, responden yang diambil dalam BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1. Statistik Deskriptif Variabel Penelitian Sebagaimana telah dijelaskan sebelumnya, responden yang diambil dalam penelitian ini adalah di Dept. Food And Beverage Service Café

Lebih terperinci

ANALISIS PENGARUH KESEJAHTERAAN, LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN HOTEL MELEAWAI

ANALISIS PENGARUH KESEJAHTERAAN, LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN HOTEL MELEAWAI ANALISIS PENGARUH KESEJAHTERAAN, LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN HOTEL MELEAWAI Nama : BAYU AGUNG PRAMONO NPM : 11212375 Pembimbing : Widiyarsih, SE., MM Latar Belakang

Lebih terperinci

KUESIONER PENGARUH PERILAKU WIRAUSAHA DAN LINGKUNGAN KELUARGA TERHADAP KEBERHASILAN USAHA KULINER SETIA BUDI MEDAN

KUESIONER PENGARUH PERILAKU WIRAUSAHA DAN LINGKUNGAN KELUARGA TERHADAP KEBERHASILAN USAHA KULINER SETIA BUDI MEDAN Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH PERILAKU WIRAUSAHA DAN LINGKUNGAN KELUARGA TERHADAP KEBERHASILAN USAHA KULINER SETIA BUDI MEDAN Responden yang terhormat Penelitian ini dilakukan oleh mahasiswa jurusan S-1

Lebih terperinci

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Hasil Penelitian 1. Deskripsi Data Penyajian gambaran data dari masing - masing variabel yang diperoleh dari hasil penelitian di lapangan. Adapun variabel dalam

Lebih terperinci

BAB IV HASIL PENELITIAN. Dari 62 kuesioner yang telah diambil dan diolah, maka terdapat data-data

BAB IV HASIL PENELITIAN. Dari 62 kuesioner yang telah diambil dan diolah, maka terdapat data-data BAB IV HASIL PENELITIAN 4.1 Data Responden Dari 62 kuesioner yang telah diambil dan diolah, maka terdapat data-data responden dari pengunjung event Glorious Lifestyle Of Women. Data-data ini dirangkum

Lebih terperinci

BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN

BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN A. Analisis Hasil Penelitian 1. Pelaksanaan Penelitian Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan bukti empiris apakah masing-masing unsur motivasi yang meliputi: motivasi

Lebih terperinci

BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN

BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN 37 BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN Penelitian ini bertujuan untuk meneliti adanya pengaruh Kualitas Pelayanan Dan Citra Merek Terhadap Kepuasan Pelanggan PT PLN (Persero) pada Perumahan Pondok Bahar

Lebih terperinci

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Hasil Penelitian 1. Uji Validitas dan Reliabilitas a. Uji Validitas Untuk menguji validitas dan reliabilitas instrumen, penulis menggunakan analisis SPSS. Uji

Lebih terperinci

BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN

BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN 4.1 Hasil Pengumpulan Data Proses pengumpulan data dilakukan dengan teknik menggunakan kuesioner. Adapun kuesioner disebarkan kepada para pengguna SIMAK- BMN di lingkungan

Lebih terperinci

Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Fastrata Buana Ciracas Jakarta Timur.

Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Fastrata Buana Ciracas Jakarta Timur. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Fastrata Buana Ciracas Jakarta Timur. Latar Belakang Dalam menghadapi persaingan di era global perusahaan dituntut untuk bekerja

Lebih terperinci

BAB IV HASIL PENELITIAN. kecenderungan jawaban responden dari tiap-tiap variabel, baik mengenai

BAB IV HASIL PENELITIAN. kecenderungan jawaban responden dari tiap-tiap variabel, baik mengenai BAB IV HASIL PENELITIAN A. Deskripsi Data Statistik deskriptif digunakan sebagai dasar untuk menguraikan kecenderungan jawaban responden dari tiap-tiap variabel, baik mengenai kompetensi guru, motivasi

Lebih terperinci

BAB IV HASIL dan PEMBAHASAN. buah. Dari 105 kuesioner yang dikirimkan kepada seluruh

BAB IV HASIL dan PEMBAHASAN. buah. Dari 105 kuesioner yang dikirimkan kepada seluruh BAB IV HASIL dan PEMBAHASAN 4.1. Gambaran Umum Obyek Penelitian Seperti yang telah dijelaskan sebelumnya, pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan instrumen kuesioner. Responden dalam penelitian

Lebih terperinci

BAB IV PENGUJIAN. Uji validitas adalah suatu ukuran yang menunjukkan tingkat tingkat kevalidan atau

BAB IV PENGUJIAN. Uji validitas adalah suatu ukuran yang menunjukkan tingkat tingkat kevalidan atau BAB IV PENGUJIAN 4.3 Uji Validitas dan Reliabilitas 4.3. Uji Validitas Uji validitas adalah suatu ukuran yang menunjukkan tingkat tingkat kevalidan atau kesahihan sesuatu instrumen. Uji validitas digunakan

Lebih terperinci

BAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

BAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN BAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN Pengujian hipotesis pada penelitian ini dilakukan dengan menggunakan regresi linier sederhana dan regresi linier berganda. Tujuan analisis penelitian ini adalah menjawab

Lebih terperinci

BAB IV ANALISIS DATA. menggunakan program SPSS, penulis membuat hipotesis sebagaimana yang

BAB IV ANALISIS DATA. menggunakan program SPSS, penulis membuat hipotesis sebagaimana yang 80 BAB IV ANALISIS DATA A. Pengujian Hipotesis Sebelum menjabarkan tentang analisis data dalam bentuk perhitungan menggunakan program SPSS, penulis membuat hipotesis sebagaimana yang telah ada pada pokok

Lebih terperinci

KUESIONER PENELITIAN. Terima kasih atas bantuan dan kerjasama saudara/i. Petunjuk pengisian bagian A lingkari jawaban yang anda inginkan.

KUESIONER PENELITIAN. Terima kasih atas bantuan dan kerjasama saudara/i. Petunjuk pengisian bagian A lingkari jawaban yang anda inginkan. Lampiran 1. Kuesioner Penelitian No. KUESIONER PENELITIAN Kuesioner ini merupakan instrument penelitian dalam rangka penggalian informasi mengenai pengaruh kompensasi dengan konsep 3P terhadap kepuasan

Lebih terperinci

KUISIONER PENELITIAN. Yang Terhormat, Bapak/Ibu pejabat dan staf Dinas Pertanian Kabupaten Magetan

KUISIONER PENELITIAN. Yang Terhormat, Bapak/Ibu pejabat dan staf Dinas Pertanian Kabupaten Magetan Lampiran 1 KUISIONER PENELITIAN Assalamualaikum wr.wb Yang Terhormat, Bapak/Ibu pejabat dan staf Dinas Pertanian Kabupaten Magetan Dalam rangka menyelesaikan studi di Fakultas Ekonomi progam studi Manajemen

Lebih terperinci

BAB IV HASIL PENELITIAN. A. Deskripsi Data Penelitian ini dilakukan terhadap siswa di MAN se Kabupaten Blitar

BAB IV HASIL PENELITIAN. A. Deskripsi Data Penelitian ini dilakukan terhadap siswa di MAN se Kabupaten Blitar BAB IV HASIL PENELITIAN A. Deskripsi Data Penelitian ini dilakukan terhadap siswa di MAN se Kabupaten Blitar yang berjumlah 92 responden, untuk mengetahui seberapa besar pengaruh keterampilan dasar mengajar

Lebih terperinci

BAB IV ANALISIS HASIL PENELITIAN

BAB IV ANALISIS HASIL PENELITIAN BAB IV ANALISIS HASIL PENELITIAN A. Profil Pegawai Pegawai PT Kabelindo Murni, Tbk memilik jumlah karyawan yang banyak, dengan beberapa divisi yang dapat menunjang keberhasilan perusahaan. Data karyawan

Lebih terperinci

BAB IV ANALISA DAN HASIL PENELITIAN

BAB IV ANALISA DAN HASIL PENELITIAN BAB IV ANALISA DAN HASIL PENELITIAN 4.1 Instrumen dan Responden Hasil penelitian didapatkan dari kuesioner-kuesioner yang disebarkan secara acak langsung kepada para responden melalui hardcopy dan softcopy

Lebih terperinci

BAB 4. Hasil dan Pembahasan. dengan perawatan berkala, penyediaan kendaraan pengganti, layanan darurat dan

BAB 4. Hasil dan Pembahasan. dengan perawatan berkala, penyediaan kendaraan pengganti, layanan darurat dan BAB 4 Hasil dan Pembahasan 4.1. PT. X 4.1.1. Profil PT. X PT. X melayani jasa penyewaan kendaraan meliputi penyewaan kendaraan dengan perawatan berkala, penyediaan kendaraan pengganti, layanan darurat

Lebih terperinci

BAB IV HASIL PENELITIAN

BAB IV HASIL PENELITIAN 110 BAB IV HASIL PENELITIAN Pada bab ini diuraikan tentang: a) deskripsi data; b) uji prasyarat; dan c) pengujian hipotesis penelitian. A. Deskripsi Data Penelitian ini berjudul Pengaruh Profesionalisme

Lebih terperinci

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1. Instrumen dan Responden Data dikumpulkan melalui kuesioner seperti terlampir dalam lampiran A. Kuesioner tersebut terbagi dalam dua bagian. Di bagian pertama,

Lebih terperinci

LAMPIRAN 1. Surat Rekomendasi Penelitian dari Badan Kesatuan Bangsa, Politik Dan Perlindungan Masyarakat Kabupaten Ponorogo

LAMPIRAN 1. Surat Rekomendasi Penelitian dari Badan Kesatuan Bangsa, Politik Dan Perlindungan Masyarakat Kabupaten Ponorogo LAMPIRAN 1 Surat Rekomendasi Penelitian dari Badan Kesatuan Bangsa, Politik Dan Perlindungan Masyarakat Kabupaten Ponorogo LAMPIRAN 2 Daftar Pertanyaan (Kuesioner) Penelitian KUESIONER PENELITIAN Judul

Lebih terperinci

BAB IV HASIL PENELITIAN. salah satunya menggambarkan karakteristik responden yaitu : Jenis kelamin, usia,

BAB IV HASIL PENELITIAN. salah satunya menggambarkan karakteristik responden yaitu : Jenis kelamin, usia, BAB IV HASIL PENELITIAN 4.1 Penyajian Data Penelitian 4.1.1 Analisis Karakteristik Responden Peneliti memperoleh data primer dengan menyebarkan kuisioner yang dimana salah satunya menggambarkan karakteristik

Lebih terperinci

Pengaruh Media Iklan, Kepercayaan, Kesesuaian Harga dan Kualitas Pelayanan terhadap Keputusan Pembelian Toko Online Zalora

Pengaruh Media Iklan, Kepercayaan, Kesesuaian Harga dan Kualitas Pelayanan terhadap Keputusan Pembelian Toko Online Zalora Pengaruh Media Iklan, Kepercayaan, Kesesuaian Harga dan Kualitas Pelayanan terhadap Keputusan Pembelian Toko Online Zalora Nama : Alfianta Sah Putra NPM : 10212615 Jurusan : Manajemen (S1) Pembimbing :

Lebih terperinci

penggunaan nilai wajar yang di adopsi oleh IAI yaitu mengenai properti investasi yang diatur dalam PSAK 13 dan IAS 40 pada standar IFRS.

penggunaan nilai wajar yang di adopsi oleh IAI yaitu mengenai properti investasi yang diatur dalam PSAK 13 dan IAS 40 pada standar IFRS. Pada standar IFRS terdapat penggunaan metode nilai wajar. Salah satu penggunaan nilai wajar yang di adopsi oleh IAI yaitu mengenai properti investasi yang diatur dalam PSAK 13 dan IAS 40 pada standar IFRS.

Lebih terperinci

Model Summary. Adjusted R Square. a. Predictors: (Constant), LNLOKASI, Suku Bunga, LNPENDAPATAN, LNUANGMUKA. ANOVA b

Model Summary. Adjusted R Square. a. Predictors: (Constant), LNLOKASI, Suku Bunga, LNPENDAPATAN, LNUANGMUKA. ANOVA b Model Summary Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1.886 a.785.776.26478 a. Predictors: (Constant), LNLOKASI, Suku Bunga, LNPENDAPATAN, LNUANGMUKA ANOVA b Model Sum of Squares

Lebih terperinci

Budhi Darmakusuma. Analisis Pengaruh Waktu Dan Harga terhadap Keputusan Konsumen Dalam Berbelanja Online Melalui Media Kaskus

Budhi Darmakusuma. Analisis Pengaruh Waktu Dan Harga terhadap Keputusan Konsumen Dalam Berbelanja Online Melalui Media Kaskus Analisis Pengaruh Waktu Dan Harga terhadap Keputusan Konsumen Dalam Berbelanja Online Melalui Media Kaskus Budhi Darmakusuma 11209539 Dosen Pembimbing Sulastri SE, MM Latar Belakang Perkembangan teknologi

Lebih terperinci

Dari tabel di atas, diperoleh nilai dari Durbin-Watson sebesar 2.284, di. mana angka tersebut bernilai lebih besar dari 2, yang berarti terdapat

Dari tabel di atas, diperoleh nilai dari Durbin-Watson sebesar 2.284, di. mana angka tersebut bernilai lebih besar dari 2, yang berarti terdapat 76 a Predictors: (Constant), Debt to Equity, Current, Return on Assets, Price Earning, Debt, Assets Turnover, Earning per Share, Return on Equity b Dependent Variable: Imbal hasil Dari tabel di atas, diperoleh

Lebih terperinci

BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN

BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1 Hasil Pengumpulan Data Pada penelitian ini, pengumpulan data dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner kepada para responden yang merupakan karyawan pada PT. BKR yang berada

Lebih terperinci

PENGARUH KELOMPOK ACUAN, KESADARAN MEREK, PRODUK DAN HARGA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN MOBIL SUZUKI ERTIGA (Studi Kasus Konsumen Sunmotor Jakarta)

PENGARUH KELOMPOK ACUAN, KESADARAN MEREK, PRODUK DAN HARGA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN MOBIL SUZUKI ERTIGA (Studi Kasus Konsumen Sunmotor Jakarta) PENGARUH KELOMPOK ACUAN, KESADARAN MEREK, PRODUK DAN HARGA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN MOBIL SUZUKI ERTIGA (Studi Kasus Konsumen Sunmotor Jakarta) Nama : Selvian Nuriah NPM : 16212910 Dosen Pembimbing

Lebih terperinci

Nama : Eva Astri Arwina NPM : Kelas : 3EA03

Nama : Eva Astri Arwina NPM : Kelas : 3EA03 Analisis Pengaruh Produk, Persepsi Harga dan Kualitas Pelayanan Terhadap Loyalitas Konsumen Kartu Pra Bayar XL (Studi Kasus Pada Mahasiswa/i Tahun 2011 Fakultas Ekonomi Manajemen Universitas Gunadarma

Lebih terperinci