DAFTAR ISI LEMBAR PERSETUJUAN... ABSTRAK... KATA PENGANTAR... UCAPAN TERIMAKASIH... DAFTAR ISI... DAFTAR TABEL... DAFTAR GAMBAR... DAFTAR LAMPIRAN...

Transkripsi

1 DAFTAR ISI LEMBAR PERSETUJUAN... ABSTRAK... KATA PENGANTAR... UCAPAN TERIMAKASIH... DAFTAR ISI... DAFTAR TABEL... DAFTAR GAMBAR... DAFTAR LAMPIRAN... i ii vi vii x xiii xiv xviii BAB I PENDAHULUAN 1 A. Latar Belakang Masalah... 1 B. Perumusan Masalah C. Tujuan dan Manfaat Penelitian Tujuan Penelitian Manfaat Penelitian D. Premis dan Asumsi Penelitian E. Paradigma Penelitian F. Definisi Operasional BAB II KAJIAN TEORETIS A. Konsep Pendidikan dalam Perspektif PLS Sumber Daya Manusia dalam Proses Pembangunan Konsep Pemberdayaan dalam Konteks Pendidikan Luar Sekolah 3. Pelatihan Keterampilan sebagai Upaya Pemberdayaan Masyarakat B. Pemberdayaan melalui Penguatan Motivasi Diri bagi Buruh Usia Produktif Pasca PHK dalam Perspektif PLS 1. Pembinaan Sumberdaya Manusia Berbasis Potensi Lingkungan Sosial Ekonomi Konsep Pembelajaran Menggunakan Pendekatan Andragogi dalam PLS Desain Pelatihan Meningkatkan Keterampilan Konsep Kewirausahaan x

2 5. Konsep tentang Kebutuhan Diri dan Motivasi Berprestasi C. Hasil Penelitian Terdahulu yang Relevan BAB III METODE PENELITIAN A. Pendekatan dan Metode Penelitian B. Strategi Penelitian C. Lokasi dan Subjek Pelelitian D. langkah dan Prosedur Teknik Pengumpulan Data Penelitian E. Teknik Pengumpulan dan Analisis Data F. Pemeriksaan Kesahihan Data G. Analisis dan Penafsiran Data BAB IV DESKRIPSI DAN ANALISIS DATA HASIL PENELITIAN A. Deskripsi dan Analisis Data Empirik Deskripsi umum Wilayah Penelitian a. Kondisi Ekonomi, Sumber Daya Alam dan Lingkungan Hidup b. Kondisi Kesejahteraan Sosial c. Kondisi Industri, Perdagangan dan Koperasi d. Potensi Pengembangan Wilayah Penelitian Analisis Data Sikap Buruh Menghadapi Permasalahan Sosial Ekonomi Analisis Data Harapan dan Langkah-Langkah Buruh Pasca PHK Analisis Data Kemampuan Mengatasi Kesulitan Ekonomi 131 xi

3 B. Model Konseptual Pelatihan Ketrampilan SDM Berbasis Potensi Lingkungan Sosial Ekonomi C. Uji Coba Model Pelatihan Keterampilan SDM Berbasis Potensi Lingkungan Sosial Proses Uji Coba Keterampilan SDM Pelaksanaan Uji Coba Revisi Hasil Uji Coba Penerapan Teori Belajar Orang Dewasa Analisis SWOT terhadap Hasil Ujicoba Analisis dan Evaluasi Uji Coba Implementasi Model Evaluasi Pelaksanaan Ujicoba Pelatihan Keterampilan SDM D. Model Pelatihan Sensitifitas Buruh Fasca Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) Melalui Pendekaatan Andragogi Sikap Buruh Menghadapi Permasalahan Sosial Ekonomi Harapan dan Langkah-Langkah Buruh Pasca PHK Kemampuan Mengatasi Kesulitan Ekonomi Model Konseptual Pelatihan Sensitifitas sebagai Upaya Pemberdayaan Berbasis Potensi Diri untuk Kemandirian. 197 BAB V KESIMPULAN, IMPLIKASI DAN REKOMENDASI A. Kesimpulan B. Implikasi C. Rekomendasi DAFTAR PUSTAKA Daftar Riwayat Penulis Lampiran-Lampiran xii

4 Tabel DAFTAR TABEL Halaman 1.1 Jumlah Kelompok Industri dan Tenaga Kerja yang... 8 Tertampung Di Kabupaten Bogor Tahun Penduduk 10 Tahun keatas menurut Ijasah Tertinggi... 9 yang dimiliki di Kabupaten Bogor tahun Kondisi Belajar dan Prinsip Pembelajaran Andragogi Kontribusi Sektor Lapangan Usaha Terhadap Laju Pertumbuhan Ekonomi Kabupaten Bogor tahun Potensi Wisata Kabupaten Bogor tahun Gambaran Industri Kabupaten Bogor tahun Potensi Industri Kecil Nonformal Kabupaten Bogor Keadaan Buruh Responden Penelitian Sebelum dan Setelah PHK Kegiatan Pra Lapangan Pengumpulan Informasi Uji Coba Rencana Kegiatan Uji Coba Jadwal Pelatihan Tutor Keterampilan SDM Pelatihan Bersama Antar Tutor Jadwal Pembelajaran Pelatihan Keterampilan SDM Konfigurasi Afektif Sebelum dan Sesudah Uji Coba Konfigurasi Psikomotor Sebelum dan Sesudah Uji Coba xiii

5 DAFTAR GAMBAR Gambar Halaman 1.1 Paradigma Fokus Penelitian Kebutuhan Individu dilihat dari Proses Motivasi Alur Langkah Penelitian Langkah Analisis Data Kualitatif: Model Interaktif Penciptaan Lapangan Kerja/Usaha P3T Moder Wira Usaha baru Sikap Mandiri dalam Berusaha Model Konseptual Pelatihan Keterampilan Berbasis Lingkungan Model Pelatihan Sensitifitas sebagai Upaya Pemberdayaan xiv