DAFTAR ISI. ABSTRAK... i. ABSTRACT... ii. KATA PENGANTAR... iii. DAFTAR ISI... vii. DAFTAR TABEL... xi. DAFTAR GAMBAR... xiv. DAFTAR LAMPIRAN...

Transkripsi

1 DAFTAR ISI Halaman ABSTRAK... i ABSTRACT... ii KATA PENGANTAR... iii DAFTAR ISI... vii DAFTAR TABEL... xi DAFTAR GAMBAR... xiv DAFTAR LAMPIRAN... xv BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Identifikasi Masalah Rumusan Masalah Tujuan Penelitian Kegunaan Penelitian Kerangka Pemikiran Hipotesis BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Pengawasan dan Ruang Lingkupnya Pengertian Pengawasan Fungsi Pengawasan Dalam Manajemen Tujuan Pengawasan Syarat Pengawasan vii

2 2.1.5 Macam-macam Pengawasan Langkah-langkah Pengawasan Disiplin Kerja dan Ruang Lingkupnya Pengertian Disiplin Kerja Disiplin Bagi Pegawai Negeri Sipil Tujuan Disiplin Kerja Jenis-Jenis Disiplin Pendekatan Disiplin Kerja Faktor yang Meningkatkan Disiplin Kerja Tingkat dan Jenis Hukuman Disiplin Hubungan Pengawasan dengan Disiplin Kerja BAB III METODELOGI PENELITIAN 3.1 Metode Penelitian Populasi dan Sampel Variabel Penelitian Teknik Pengumpulan Data Teknik Pengolahan data Pengujian Validitas Pengujian Reliabititas Analisis Regresi Linier Berganda Tiga Prediktor Pengujian Koefisien Korelasi Pengujian koefisien determinasi Pengujian Hipotesis viii

3 3.6 Jadwal dan Tempat Penelitian Jadwal Penelitian Tempat Penelitian BAB IV HASIL PENELITIAN 4.1 Gambaran Umum Kantor Kementerian Agama Kota Bandung Kondisi Objektif Kantor Kementerian Agama Kota Bandung Subbagian Tata Usaha Tugas Pokok Struktur Organisasi Uraian Tugas dan Kegiatan Jumlah Pegawai Pengujian Validitas dan Realibilitas Hasil Uji Validitas Hasil Uji Reliabilitas Gambaran Mengenai Tanggapan Responden Pada Variabel Penelitian Tanggapan Responden Mengenai Pengawasan Kepala Subbagian Tata Usaha Kantor Kementerian Agama Kota Bandung Indikator Menetapkan Alat Ukur (Standard) Pengawasan Indikator Mengadakan Penilaian (Evaluated) kerja Indikator Mengadakan Tindakan Perbaikan (Corrective action) Tanggapan Responden Mengenai Disiplin Kerja ix

4 Pegawai Subbagian Tata Usaha Kantor Kementerian Agama Kota Bandung Indikator Mematuhi Peraturan Indikator Tidak Menunda Pekerjaan Indikator Adanya Sanksi Hasil Analisis Pengaruh Penetapan alat ukur (standard) Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pengaruh Penilaian (evaluated) Pekerjaan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pengaruh Tindakan Perbaikan (Corrective action) Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pengaruh Penetapan Alat Ukur, Penilaian, dan Tindakan Perbaikan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai BAB V KESIMPULAN DAN REKOMENDASI 5.1 Kesimpulan Rekomendasi DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN x

5 DAFTAR TABEL Tabel 1.1 Rekapitulasi Kehadiran Pegawai Subbagian Tata Usaha Kantor Kementerian Agama Kota Bandung Tahun Tabel 1.2 Capaian Kegiatan Kerja Per Periode Di Subbagian Tata Usaha Kantor Kementerian Agama Kota Bandung Tahun Tabel 3.1 Populasi Pegawai Subbagian Tata Usaha Kantor Kementerian Agama Kota Bandung Tabel 3.2 Operasionalisasi Variabel Tabel 3.3 Bobot Penilaian Jabawan Tabel 3.4 Pedoman Untuk Memberikan Interpretasi Koefisien Korelasi Tabel 3.5 Pedoman Untuk Memberikan Interpretasi Koefisien Determinasi. 58 Tabel 3.6 Jadwal Penelitian Tabel 4.1 Keadaan Pegawai Subbagian Tata Usaha berdasarkan Pangkat/Golongan Tabel 4.2 Keadaan Pegawai Subbagian Tata Usaha Berdasarkan Tingkat Pendidikan Tabel 4.3 Hasil Uji Validitas Variabel Pengawasan (X) Tabel 4.4 Hasil Uji Validitas Variabel Disiplin Kerja Pegawai (Y) Tabel 4.5 Hasil Uji Realibilitas Tabel 4.6 Tanggapan Responden Mengenai Pelaksanaan Pekerjaan yang Mengacu pada Standar Tabel 4.7 Tanggapan Responden Mengenai Pegetahuan Pegawai Terhadap Program Kerja Tabel 4.8 Tanggapan Responden Mengenai Target Waktu dalam Penyelesaian Pekerjaan Tabel 4.9 Tanggapan Responden Mengenai Biaya Pelaksanaan Pekerjaan xi

6 Tabel 4.10 Tanggapan Responden Mengenai Pengawasan Langsung oleh Pimpinan Tabel 4.11 Tanggapan Responden Mengenai Pelaksanaan Evaluasi dan Koordinasi Tabel 4.12 Tanggapan Responden Mengenai Penilaian Kinerja Pegawai oleh Pimpinan Tabel 4.13 Tanggapan Responden Mengenai Laporan Lisan dan Tulisan Hasil Pekerjaan Tabel 4.14 Tanggapan Responden Mengenai Pemantauan Langsung oleh Pimpinan Tabel 4.15 Tanggapan Responden Mengenai Pimpinan Melakukan Perbaikan dalam Pelaksanaan Pekerjaan Tabel 4.16 Tanggapan Responden Mengenai Pimpinan Melakukan Tindakan Korektif dalam Kesalahan Pekerjaan Tabel 4.17 Tanggapan Responden Mengenai Teguran Pimpinan Kepada Pegawai yang Melakukan Kesalahan Tabel 4.18 Rekapitulasi Hasil Tanggapan Responden untuk Variabel X (Pengawasan Kepala Subbagian) Tabel 4.19 Tanggapan Responden Mengenai Mengetahui dan Memahami Aturan Disiplin PNS Tabel 4.20 Tanggapan Responden Mengenai Mematuhi Aturan dengan Sikap Kesadaran Tabel 4.21 Tanggapan Responden Mengenai Melaksanakan Pekerjaan Sesuai Peraturan Tabel 4.22 Tanggapan Responden Mengenai Mentaati Peraturan Jam Kerja Tabel 4.23 Tanggapan Responden Mengenai Penyelesaian Pekerjaan Tepat pada Waktunya Tabel 4.24 Tanggapan Responden Mengenai Kesungguhan dalam Menyelesaikan Pekerjaan Tabel 4.25 Tanggapan Responden Mengenai Tanggung jawab dalam xii

7 Melaksanakan Tugas Tabel 4.26 Tanggapan Responden Mengenai Memanfaatkan Waktu Luang untuk Melaksanakan Tugas Tabel 4.27 Tanggapan Responden Mengenai Perlunya Sanksi terhadap Pelanggaran Kedinasan Tabel 4.28 Tanggapan Responden Mengenai Sanksi yang Diberikan Sesuai Jenis Pelanggaran Tabel 4.29 Tanggapan Responden Mengenai Sanksi yang Diberikan dapat Mendidik Pegawai Tabel 4.30 Tanggapan Responden Mengenai Sanksi yang Diberikan dapat Memberikan Efek Jera Kepada Pegawai Tabel 4.31 Rekapitulasi Hasil Tanggapan Responden untuk Variabel Y (Disiplin Kerja Pegawai) xiii

8 DAFTAR GAMBAR Gambar 1.1 Bagan Kerangka Pemikiran Gambar 2.1 Proses Dasar Pengawasan Gambar 3.1 Garis Kontinum Gambar 3.2 Jarak Interval pada Garis Kontinum Kategori Nilai Indeks Jawaban Gambar 3.3 Kurva t Distribusi (Uji Dua Pihak) Gambar 4.1 Struktur Organisasi Kementerian Agama Kota Bandung Gambar 4.2 Struktur Organisasi Subbagian Tata Usaha Kementerian Agama Kota Bandung Gambar 4.3 Kurva Uji t Pengaruh Penetapan alat ukur Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Gambar 4.4 Kurva Uji t Pengaruh Penilaian Pekerjaan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Gambar 4.5 Kurva Uji t Pengaruh Tindakan Perbaikan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai xiv

9 DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1 Surat Izin Penelitian Lampiran 2 SK Bimbingan Skirpsi Lampiran 3 Surat Keterangan Menyelesaikan Penelitian Lampiran 4 Lembar Konsultasi Bimbingan Skripsi Lampiran 5 Angket Penelitian Lampiran 6 Pedoman Wawancara Lampiran 7 Data Hasil Penelitian Lampiran 8 Data Untuk Perhitungan Analisis Regresi Dan Korelasi Tiga Prediktor Lampiran 9 Output SPSS Perhitungan Validitas Variabel Pengawasan (X) dan Disiplin Kerja Pegawai (Y) Lampiran 10 Output SPSS Perhitungan Realibilitas Variabel Pengawasan (X) dan Disiplin Kerja Pegawai (Y) Lampiran 11 Perhitungan Validitas Manual Variabel Pengawasan (X) dan Disiplin Kerja Pegawai (Y) Lampiran 12 Perhitungan Realibilitas Manual Variabel Pengawasan (X) dan Disiplin Kerja Pegawai (Y) Lampiran 13 Output SPSS Perhitungan Analisis Regresi Berganda Tiga Prediktor Lampiran 14 Riwayat Hidup xv