DAFTAR ISI ABSTRAK... KATA PENGANTAR... UCAPAN TERIMA KASIH... DAFTAR ISI... DAFTAR TABEL... DAFTAR GAMBAR...

Transkripsi

1 DAFTAR ISI ABSTRAK... KATA PENGANTAR... UCAPAN TERIMA KASIH... DAFTAR ISI... DAFTAR TABEL... DAFTAR GAMBAR... i ii iii vi ix x BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Penelitian... 1 B. Identifikasi dan Rumusan Masalah... 6 C. Tujuan Penelitian Tujuan Umum Tujuan Khusus... 6 D. Manfaat/Signifikansi Penelitian... 7 E. Struktur Organisasi Skripsi... 7 BAB II KAJIAN PUSTAKA, KERANGKA PEMIKIRAN DAN HIPOTESIS PENELITIAN A. Kajian Pustaka Konsep Dasar Manajemen Sumber Daya Manusia Definisi Manajemen Sumber Daya Manusia Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep Pengembangan Karier Definisi Pengembangan Definisi Karier Definisi Pengembangan Karier Peran Dalam Pengembangan Karier Tujuan Pengembangan Karier Jalur PengembanganKarier Bentuk Pengembangan Karier Faktor Yang Mempengaruhi Pengembangan Karier Konsep Kinerja Definisi Kinerja Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Indikator Kinerja Penilaian Kinerja Tujuan dan Manfaat Penilaian Kinerja Pengaruh Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Pegawai B. Kerangka Pikir Penelitian C. Hipotesis Penelitian... 37

2 BAB III METODE PENELITIAN A. Lokasi, Populasi dan Sampel Penelitian Lokasi Penelitian Populasi Sampel Penelitian B. Desain Penelitian C. Metode Penelitian D. Definisi Operasional Pengaruh Pengembangan Karier Kinerja Pegawai E. Instrumen Penelitian F. Proses Pengembangan Instrumen Uji Validitas Uji Reliabilitas G. Teknik Pengumpulan Data Menentukan Alat Pengumpul Data Menyusun Alat Pengumpul Data H. Analisis Data Seleksi Data Perhitungan Kecenderungan Umum Skor Responden Berdasarkan Perhitungan Rata-Rata (Weight Means Score) Mengubah Skor Mentah Menjadi Skor Baku Uji Normalitas DistribusI Data Menguji Hipotesis Penelitian Analisis Koefisien Korelasi Uji Signifikansi Uji Koefisien Determinasi Analisis Regresi BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Hasil Analisis Data Seleksi Data Klasifikasi Data Perhitungan Kecenderungan Umum (WMS) a. Uji Kecenderungan Umum Variabel X b. Uji Kecenderungan Umum Variabel Y Mengubah Skor Mentah Menjadi Skor Baku Hasil Uji Normalitas Distribusi Data a. Distribusi Data Variabel X b. Distribusi Data Variabel Y Hasil Pengujian Hipotesis Penelitian a. Analisis Koefisien Korelasi b. Uji Signifikansi Korelasi c. Uji Koefisien Determinasi d. Analisis Regresi... 83

3 B. Pembahasan Hasil Penelitian Gambaran Pengembangan Karier di Pusdiklat Geologi Gambaran Kinerja Pegawai di Pusdiklat Geologi Pengaruh Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Pegawai di Pusdiklat Geologi BAB V KESIMPULAN DAN REKOMENDASI A. Kesimpulan Pengembangan Karier di Pusdiklat Geologi Kinerja Pegawai di Pusdiklat Geologi Pengaruh Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Pegawai di Pusdiklat Geologi B. Saran Saran Terhadap Pelaksanaan Pengembangan Karier Saran Terhadap Kinerja Pegawai DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN-LAMPIRAN... 98

4 DAFTAR TABEL Tabel 3.1 Populasi Penelitian Kriteria Penskoran Alternatif Jawaban Hasil Perhitungan Uji Validitas X Hasil Perhitungan Uji Validitas Y Hasil Uji Reliabilitas Konsultasi Hasil Perhitungan WMS Pedoman Interpretasi Koefisien Korelasi Jumlah Angket Yang Telah Disebar, Dikumpul, dan Dapat Di Olah Skor Mentah Variabel X dan Variabel Y Hasil Perhitungan WMS Variabel X Hasil Perhitungan WMS Variabel Y Hasil Perubahan Skor Mentah Menjadi Skor Baku Variabel X Hasil Perubahan Skor Mentah Menjadi Skor Baku Variabel Y Hasil Perhitungan Uji Normalitas Variabel X Hasil Perhitungan Uji Normalitas Variabel Y Kriteria Harga Koefisien Korelasi Nilai r Hasil Pengujian Korelasi dan Determinasi antar Variabel... 82

5 DAFTAR GAMBAR Gambar 2.1 Human Performance menurut Keith Davis Kerangka Pikir Penelitian Hipotesis Penelitian Grafik Distribusi Data Variabel X Grafik Disribusi Data Variabel Y Grafik Persamaan Garis Regresi... 83