1. Nama : 2. Jenis Kelamin : Laki-laki Perempuan 3. Umur : Tahun. No Item Pernyataan STS TS KS S SS
|
|
|
- Ida Pranoto
- 7 tahun lalu
- Tontonan:
Transkripsi
1 Lampiran 1 KUESIONER PENGUMPULAN DATA PENGARUH POLA KEPEMIMPINAN DAN METODE PENUGASAN TIM TERHADAP MOTIVASI KERJA PERAWAT PELAKSANA DI RUMAH SAKIT UMUM KABANJAHE Identitas Responden 1. Nama : 2. Jenis Kelamin : Laki-laki Perempuan 3. Umur : Tahun 4. Pendidikan : Sarjana Diploma/ D III Sangat setuju = 5 Setuju = 4 Kurang setuju = 3 Tidak setuju = 2 Sangat Tidak Setuju = 1 Cara Pengisian Kuesioner 1. Mohon memberi tanda Silang (X) pada jawaban yang Saudara/i anggap paling sesuai. 2. Setiap pernyataan hanya membutuhkan satu jawaban saja. 3. Setelah melakukan pengisian, mohon Saudara/i mengembalikan kepada yang menyerahkan kuesioner. Pola Kepemimpinan (X) Kemampuan berkomunikasi pemimpin No Item Pernyataan STS TS KS S SS 1 Komunikasi Rumah Sakit yang lancar adalah komunikasi terbuka dimana informasi mengalir dari atas ke bawah dan sebaliknya. 2 Pemimpin anda mengkomunikasikan tentang pelaksanaan perubahan organisasi rumah sakit 3 Pemimpin anda empati, tanggap pada pertanyaan 4 Pemimpin anda memfasilitasi anda dalam kegiatan rumah sakit 5 Pemimpin anda memberikan penghargaan dan atau pujian 6 Pemimpin anda menggunakan koping efektif dalam
2 setiap masalah 7 Pimpinan rumah sakit menerapkan sistem komunikasi terbuka serta transparan tentang visi, misi, pengelolaan keuangan, dan tujuan organisasi 8 Pimpinan rumah sakit menerima saran yang disampaikan oleh perawat untuk perbaikan organisasi 9 Pimpinan menyiapkan media komunikasi sebagai sarana penunjang dalam pekerjaan. 10 Pimpinan telah memberikan instruksi yang jelas pada setiap perawat untuk bekerja Penilaian Kompetensi Pemimpin No Item Pernyataan STS TS KS S SS 1 Pemimpin anda memfasilitasi dalam kegiatan organisasi 2 Pemimpin anda mendelegasikan dan memberi pedoman arahan 3 Pemimpin anda berespon tentang perubahan yang tidak diharapkan 4 Pemimpin memperhatikan rencana keuangan organisasi 5 Pemimpin mengembangkan tim kerja efektif 6 Pemimpin berperan sebagai mentor kepada staf 7 Pemimpin mengklarifikasi kejadian yang melibatkan seluruh staf 8 Pemimpin mampu mengidentifikasi konflik 9 Pemimpin mampu mengelola konflik yang ada 10 Pemimpin mampu menjadi mediator dalam mengatasi konflik yang ada
3 Metode Penugasan Tim Shift Kerja N Pernyataan STS TS KS S SS o. 1. Pihak manajemen menerapkan shift kerja tiga shift dalam sehari (24 jam) 2. Dalam penyusunan jadwal shift kerja setiap perawat di bagian masing-masing harus dilibatkan. 3. Jadwal shift kerja yang ditetapkan sudah sesuai dengan keinginan para perawat 4. Jadwal shift kerja harus dibuat secara sederhana dan mudah diingat. 5. Pola pengaturan shift kerja yang baik menggunakan rotasi atau (du kali pagi, dua kali siang dan dua kali malam) atau (dua kali pagi, dua kali siang dan tiga kali malam) 6. Pekerja shift malam sebaiknya berumur 25 sampai 50 tahun 7. Seorang perawat tidak boleh bekerja selama tujuh hari berturut-turut (seharusnya 5 hari kerja dan dua hari libur) 8. Pengaturan shift kerja dapat mendorong para perawat untuk bekerja lebih baik lagi 9. Jumlah shift kerja malam yang berurutan bagi perawat harus ditekan sekecil mungkin 1 Waktu kerja tiap hari tidak boleh lebih dari 8 jam 0. Uraian Tugas No Item Pernyataan STS TS KS S SS 1 Kepala ruangan dan perawat pelaksana memiliki uraian tugas masing-masing. 2 Tanggung jawab anggota tim adalah memberikan asuhan keperawatan pada pasien di bawah tanggung jawabnya. 3 Tanggung jawab kepala ruang adalah mengikuti serah terima pasien di shift sebelumnya 4 Tanggung jawab anggota tim adalah kerjasama
4 dengan anggota tim dan antar tim 5 Mengatur dan membuat jadwal dinas perawat pelaksana adalah tugas kepala ruangan 6 Merumuskan metode penugasan dan membuat rincian tugas anggota tim secara jelas adalah tugas kepala ruang 7 Anggota tim mempunyai tugas memberikan laporan kepada kepala ruang 8 Merencanakan strategi pelaksanaan asuhan keperawatan adalah tugas kepala ruang 9 Memberikan pujian kepada anggota tim yang melaksanakan tugas dengan baik adalah tugas kepala ruang dalam pengarahan 10 Kepala ruang melaksanakan pengawasan melalui komunikasi dan supervisi Komunikasi No. Pernyataan STS TS KS S SS 1. Kepala ruang menerapkan sistem komunikasi terbuka dalam metode penugasan tim 2. Kepala ruang harus menerima saran yang disampaikan oleh perawat pelaksana demi keberhasilan metode tim 3. Kepala ruang memberikan instruksi yang jelas pada setiap perawat pelaksana yang menjadi anggota tim 4. Saling percaya sangat dibutuhkan dalam memberikan asuhan keperawatan pada metode tim. 5. Pemberian informasi secara terus menerus kepada perawat menimbulkan rasa aman dan percaya diri pada perawat.
5 6. Dalam pembuatan kebijakan pada metode tim sangat dibutuhkan informasi dari para bawahan. 7. Pimpinan menyiapkan media komunikasi sebagai sarana penujang dalam pekerjaan. 8. Saling memperhatikan antara kepala ruang dan anggota tim adalah aspek penting dalam komunkasi. 9. Perawat pelaksana mempunyai peran membantu tercapainya tujuan metode penugasan tim. 10. Komunikasi tatap muka dapat digunakan sebagai media pemecahan masalah pada metode tim B. Variabel Dependen : i Kerja No Pernyataan STS TS KS S SS Prestasi 1 Saya berusaha meningkatkan prestasi kerja walaupun harus mengeluarkan tenaga,pikiran ataupun materi 2 Harapan saya untuk meningkatkan karir mendorong saya untuk mencapai prestasi yang setinggi-tingginya dalam melaksanakan pekerjaan 3 Saya melakukan pekerjaan dengan baik agar mampu menjadi perawat teladan Hasil kerja 4 Saya merasa bahwa keberhasilan rumah sakit adalah keberhasilan saya juga 5 Bila pekerjaan saya dianggap baik maka pimpinan memperlihatkan hasil kerja saya kepada teman-teman sebagai acuan 6 Saya merasa puas dengan hasil pekerjaan saya dan mendapat pengakuan dari orang lain 7 Saya bangga jika saya memberikan hasil terbaik dari pekerjaan saya
6 8 Saya melakukan pekerjaan sesuai dengan peran dan tanggung jawab serta bekerjasama dengan perawat lain untuk belomba-lomba menunjukkan hasil kerja Orientasi masa depan 9 Sarana dan prasarana di tempat saya bekerja dapat mendukung produktivitas kerja, keamanan dan keselamatan kerja 10 Saya sangat bersemangat bekerja karena kepemimpinan di rumah sakit ini yang demokratis 11 Saya mempunyai harapan yang sangat besar kepada rumah sakit jika saya melakukan pekerjaan dengan baik Tanggung Jawab 12 Saya melakukan pekerjaan sesuai dengan tanggung jawab dan kemampuan saya 13 Saya bertanggungjwab menyelesaikan tugas yang dibebankan kepada saya 14 Saya bekerja dengan sebaik-baiknya untuk mendapatkan kepercayaan dari orang lain 15 Saya sangat berambisi terhadap hasil kerja yang akan saya capai, oleh karena itu saya akan bekerja dengan baik 16 Saya menunjukkan kekuatan/semangat yang positif setiap melakukan asuhan keperawatan yang dibebankan kepada saya Percaya Diri 17 Saya melakukan pekerjaan dengan atau tanpa pengawasan 18 Saya mempunyai kemauan keras dalam menerapkan usaha-usaha terhadap pekerjaan yang saya lakukan 19 Saya merasa bangga jika saya bekerja dengan cara yang tepat sesuai dengan kemampuan saya 20 Saya merasa dengan ketrampilan/pendidikan/kemampuan yang saya
7 miliki, saya dibutuhkan di rumah sakit ini 21 Saya bekerja karena keinginan pribadi Manajemen Antara Waktu Dan Pekerjaan 22 Saya akan memberikan ilmu yang saya gunakan kepada rekan kerja jika hasil kerja saya baik di rumah sakit 23 Bimbingan pimpinan menimbulkan semangat dalam bekerja 24 Lingkungan tempat saya bekerja mendorong semangat kerja saya 25 Saya menyelesaikan tugas yang diperintahkan pimpinan dengan tepat waktu 26 Saya akan semangat bekerja bila mendapat dorongan daro orang lain Ulet Dalam Bekerja 27 Bila ada masalah dalam pekerjaan, saya mendapat dukungan moril dari teman 28 Saya menekuni pekerjaan karena ingin meningkatkan karir 29 Saya melakukan pekerjaan dengan sungguh dalam rangka promosi jabatan 30 Gaji/honor yang saya terima selalu tepat waktu dan dapat mencukupi kebutuhan hidup keluarga saya
8 Lampiran 2 HASIL UJI STATISTIK Univariat Tabeli Distribusi Frekuensi Jenis Kelamin Responden Frequency Valid Valid Laki-laki Perempuan Umur Responden Frequency Valid Valid tahun tahun tahun di atas 51 tahun
9 Pendidikan Responden Frequency Valid Valid Sarjana Diploma
10 Variabel Independen Pola Komunikasi Komunikasi Rumah Sakit yang lancar adalah komunikasi terbuka dimana informasi mengalir dari atas ke bawah dan sebaliknya Frequency Valid Valid Sangat Tidak Setuju Tidak Setuju Kurang Setuju Setuju Sangat Setuju Pemimpin anda mengkomunikasikan tentang pelaksanaan perubahan organisasi rumah sakit Frequency Valid Valid Sangat Tidak Setuju Tidak Setuju Kurang Setuju Setuju Sangat Setuju
11 Pemimpin anda empati, tanggap pada pertanyaan Frequency Valid Valid Tidak Setuju Kurang Setuju Setuju Sangat Setuju Total Pemimpin anda memfasilitasi anda dalam kegiatan rumah sakit Frequency Valid Valid Sangat Tidak Setuju Tidak Setuju Kurang Setuju Setuju Sangat Setuju
12 Pemimpin anda memberikan penghargaan dan atau pujian Frequency Valid Valid Sangat Tidak Setuju Tidak Setuju Kurang Setuju Setuju Sangat Setuju Pemimpin anda menggunakan koping efektif dalam setiap masalah Frequency Valid Valid Tidak Setuju Kurang Setuju Setuju Sangat Setuju
13 Pimpinan rumah sakit menerapkan sistem komunikasi terbuka serta transparan tentang visi, misi, pengelolaan keuangan, dan tujuan organisasi Frequency Valid Valid Sangat Tidak Setuju Tidak Setuju Kurang Setuju Setuju Sangat Setuju Pimpinan rumah sakit menerima saran yang disampaikan oleh perawat untuk perbaikan organisasi Frequency Valid Valid Sangat Tidak Setuju Kurang Setuju Setuju Sangat Setuju
14 Pimpinan menyiapkan media komunikasi sebagai sarana penujang dalam pekerjaan. Frequency Valid Valid Sangat Tidak Setuju Tidak Setuju Kurang Setuju Setuju Sangat Setuju Pimpinan telah memberikan instruksi yang jelas pada setiap perawat untuk bekerja Frequency Valid Valid Sangat Tidak Setuju Kurang Setuju Setuju Sangat Setuju
15 Kompetensi Pemimpin anda memfasilitasi dalam kegiatan organisasi Frequency Valid Valid Tidak Setuju Kurang Setuju Setuju Sangat Setuju Pemimpin anda mendelegasikan dan memberi pedoman arahan Frequency Valid Valid Sangat Tidak Setuju Tidak Setuju Kurang Setuju Setuju Sangat Setuju
16 Pemimpin anda berespon tentang perubahan yang tidak diharapkan Frequency Valid Valid Tidak Setuju Kurang Setuju Setuju Sangat Setuju Pemimpin memperhatikan rencana keuangan organisasi Frequency Valid Valid Sangat Tidak Setuju Tidak Setuju Kurang Setuju Setuju Sangat Setuju
17 Pemimpin mengembangkan tim kerja efektif Frequency Valid Valid Tidak Setuju Kurang Setuju Setuju Sangat Setuju Pemimpin berperan sebagai mentor kepada staf Frequency Valid Valid Tidak Setuju Kurang Setuju Setuju Sangat Setuju
18 Pemimpin mengklarifikasi kejadian yang melibatkan seluruh staf Frequency Valid Valid Tidak Setuju Kurang Setuju Setuju Sangat Setuju Pemimpin mampu mengidentifikasi konflik Frequency Valid Valid Tidak Setuju Kurang Setuju Setuju Sangat Setuju
19 Pemimpin mampu mengelola konflik yang ada Frequency Valid Valid Tidak Setuju Kurang Setuju Setuju Sangat Setuju Pemimpin mampu menjadi mediator dalam mengatasi konflik yang ada Frequency Valid Valid Tidak Setuju Kurang Setuju Setuju Sangat Setuju
20 Variabel Metode Penugasan Tim Shift Kerja Pihak manajemen menerapkan shift kerja tiga shift dalam sehari (24 jam) Frequency Valid Valid Tidak Setuju Kurang Setuju Setuju Sangat Setuju Dalam penyusunan jadwal shift kerja setiap perawat di bagian masing-masing harus dilibatkan. Frequency Valid Valid Tidak Setuju Kurang Setuju Setuju Sangat Setuju
21 Jadwal shift kerja yang ditetapkan sudah sesuai dengan keinginan para perawat Frequency Valid Valid Tidak Setuju Kurang Setuju Setuju Sangat Setuju Jadwal shift kerja harus dibuat secara sederhana dan mudah diingat. Frequency Valid Valid Sangat Tidak Setuju Kurang Setuju Setuju Sangat Setuju
22 Pola pengaturan shift kerja yang baik menggunakan rotasi atau (du kali pagi, dua kali siang dan dua kali malam) atau (dua kali pagi, dua kali siang dan tiga kali malam) Frequency Valid Valid Sangat Tidak Setuju Kurang Setuju Setuju Sangat Setuju Pekerja shift malam sebaiknya berumur 25 sampai 50 tahun Frequency Valid Valid Sangat Tidak Setuju Tidak Setuju Kurang Setuju Setuju Sangat Setuju
23 Seorang perawat tidak boleh bekerja selama tujuh hari berturut-turut (seharusnya 5 hari kerja dan dua hari libur) Frequency Valid Valid Sangat Tidak Setuju Tidak Setuju Kurang Setuju Setuju Sangat Setuju Pengaturan shift kerja dapat mendorong para perawat untuk bekerja lebih baik lagi Frequency Valid Valid Sangat Tidak Setuju Tidak Setuju Kurang Setuju Setuju Sangat Setuju
24 Jumlah shift kerja malam yang berurutan bagi perawat harus ditekan sekecil mungkin Frequency Valid Valid Sangat Tidak Setuju Kurang Setuju Setuju Sangat Setuju Waktu kerja tiap hari tidak boleh lebih dari 8 jam Frequency Valid Valid Tidak Setuju Kurang Setuju Setuju Sangat Setuju
25 Uraian Tugas Kepala ruangan dan perawat pelaksana memiliki uraian tugas masing-masing. Frequency Valid Valid Kurang Setuju Setuju Sangat Setuju Tanggung jawab anggota tim adalah memberikan asuhan keperawatan pada pasien di bawah tanggung jawabnya. Frequency Valid Valid Tidak Setuju Kurang Setuju Setuju Sangat Setuju
26 Tanggung jawab kepala ruang adalah mengikuti serah terima pasien di shift sebelumnya Frequency Valid Valid Sangat Tidak Setuju Tidak Setuju Kurang Setuju Setuju Sangat Setuju Tanggung jawab anggota tim adalah kerjasama dengan anggota tim dan antar tim Frequency Valid Valid Kurang Setuju Setuju Sangat Setuju
27 Mengatur dan membuat jadwal dinas perawat pelaksana adalah tugas kepala ruangan Frequency Valid Valid Sangat Tidak Setuju Tidak Setuju Kurang Setuju Setuju Sangat Setuju Merumuskan metode penugasan dan membuat rincian tugas anggota tim secara jelas adalah tugas kepala ruang Frequency Valid Valid Kurang Setuju Setuju Sangat Setuju
28 Anggota tim mempunyai tugas memberikan laporan kepada kepala ruang Frequency Valid Valid Kurang Setuju Setuju Sangat Setuju Merencanakan strategi pelaksanaan asuhan keperawatan adalah tugas kepala ruang Frequency Valid Valid Tidak Setuju Kurang Setuju Setuju Sangat Setuju
29 Memberikan pujian kepada anggota tim yang melaksanakan tugas dengan baik adalah tugas kepala ruang dalam pengarahan Frequency Valid Valid Tidak Setuju Kurang Setuju Setuju Sangat Setuju Kepala ruang melaksanakan pengawasan melalui komunikasi dan supervisi Frequency Valid Valid Sangat Tidak Setuju Kurang Setuju Setuju Sangat Setuju
30 Komunikasi Kepala ruang menerapkan sistem komunikasi terbuka dalam metode penugasan tim Frequency Valid Valid Kurang Setuju Setuju Sangat Setuju Kepala ruang harus menerima saran yang disampaikan oleh perawat pelaksana demi keberhasilan metode tim Frequency Valid Valid Sangat Tidak Setuju Tidak Setuju Kurang Setuju Setuju Sangat Setuju
31 Kepala ruang memberikan instruksi yang jelas pada setiap perawat pelaksana yang menjadi anggota tim Frequency Valid Valid Sangat Tidak Setuju Kurang Setuju Setuju Sangat Setuju Saling percaya sangat dibutuhkan dalam memberikan asuhan keperawatan pada metode tim. Frequency Valid Valid Kurang Setuju Setuju Sangat Setuju
32 Pemberian informasi secara terus menerus kepada perawat menimbulkan rasa aman dan percaya diri pada perawat. Frequency Valid Valid Tidak Setuju Kurang Setuju Setuju Sangat Setuju Dalam pembuatan kebijakan pada metode tim sangat dibutuhkan informasi dari para bawahan. Frequency Valid Valid Tidak Setuju Kurang Setuju Setuju Sangat Setuju
33 Pimpinan menyiapkan media komunikasi sebagai sarana penujang dalam pekerjaan. Frequency Valid Valid Kurang Setuju Setuju Sangat Setuju Saling memperhatikan antara kepala ruang dan anggota tim adalah aspek penting dalam komunkasi. Frequency Valid Valid Sangat Tidak Setuju Tidak Setuju Kurang Setuju Setuju Sangat Setuju
34 Perawat pelaksana mempunyai peran membantu tercapainya tujuan metode penugasan tim. Frequency Valid Valid Tidak Setuju Kurang Setuju Setuju Sangat Setuju Komunikasi tatap muka dapat digunakan sebagai media pemecahan masalah pada metode tim Frequency Valid Valid Tidak Setuju Kurang Setuju Setuju Sangat Setuju
35 Variabel Dependen i Kerja Perawat Prestasi Saya berusaha meningkatkan prestasi kerja walaupun harus mengeluarkan tenaga,pikiran ataupun materi Frequency Valid Valid Sangat Tidak Setuju Tidak Setuju Kurang Setuju Setuju Sangat Setuju Harapan saya untuk meningkatkan karir mendorong saya untuk mencapai prestasi yang setinggi-tingginya dalam melaksanakan pekerjaan Frequency Valid Valid Sangat Tidak Setuju Tidak Setuju Kurang Setuju Setuju Sangat Setuju
36 Saya melakukan pekerjaan dengan baik agar mampu menjadi perawat teladan Frequency Valid Valid Sangat Tidak Setuju Tidak Setuju Kurang Setuju Setuju Sangat Setuju Hasil Kerja Saya merasa bahwa keberhasilan rumah sakit adalah keberhasilan saya juga Frequency Valid Valid Sangat Tidak Setuju Kurang Setuju Setuju Sangat Setuju
37 Bila pekerjaan saya dianggap baik maka pimpinan memperlihatkan hasil kerja saya kepada teman-teman sebagai acuan Frequency Valid Valid Sangat Tidak Setuju Tidak Setuju Kurang Setuju Setuju Sangat Setuju Saya merasa puas dengan hasil pekerjaan saya dan mendapat pengakuan dari orang lain Frequency Valid Valid Tidak Setuju Kurang Setuju Setuju Sangat Setuju
38 Saya bangga jika saya memberikan hasil terbaik dari pekerjaan saya Frequency Valid Valid Tidak Setuju Kurang Setuju Setuju Sangat Setuju Saya melakukan pekerjaan sesuai dengan peran dan tanggung jawab serta bekerjasama dengan perawat lain untuk belomba-lomba menunjukkan hasil kerja Frequency Valid Valid Sangat Tidak Setuju Tidak Setuju Kurang Setuju Setuju Sangat Setuju Orientasi Masa Depan
39 Sarana dan prasarana di tempat saya bekerja dapat mendukung produktivitas kerja, keamanan dan keselamatan kerja Frequency Valid Valid Sangat Tidak Setuju Kurang Setuju Setuju Sangat Setuju Saya sangat bersemangat bekerja karena kepemimpinan di rumah sakit ini yang demokratis Frequency Valid Valid Sangat Tidak Setuju Tidak Setuju Kurang Setuju Setuju Sangat Setuju
40 Saya mempunyai harapan yang sangat besar kepada rumah sakit jika saya melakukan pekerjaan dengan baik Frequency Valid Valid Tidak Setuju Kurang Setuju Setuju Sangat Setuju Tanggung Jawab Saya melakukan pekerjaan sesuai dengan tanggung jawab dan kemampuan saya Frequency Valid Valid Sangat Tidak Setuju Tidak Setuju Kurang Setuju Setuju Sangat Setuju
41 Saya bertanggungjwab menyelesaikan tugas yang dibebankan kepada saya Frequency Valid Valid Tidak Setuju Kurang Setuju Setuju Sangat Setuju Saya bekerja dengan sebaik-baiknya untuk mendapatkan kepercayaan dari orang lain Frequency Valid Valid Tidak Setuju Kurang Setuju Setuju Sangat Setuju
42 Saya sangat berambisi terhadap hasil kerja yang akan saya capai, oleh karena itu saya akan bekerja dengan baik Frequency Valid Valid Sangat Tidak Setuju Tidak Setuju Kurang Setuju Setuju Sangat Setuju Saya menunjukkan kekuatan/semangat yang positif setiap melakukan asuhan keperawatan yang dibebankan kepada saya Frequency Valid Valid Tidak Setuju Kurang Setuju Setuju Sangat Setuju
43 Percaya Diri Saya melakukan pekerjaan dengan atau tanpa pengawasan Frequency Valid Valid Sangat Tidak Setuju Tidak Setuju Kurang Setuju Setuju Sangat Setuju Saya mempunyai kemauan keras dalam menerapkan usaha-usaha terhadap pekerjaan yang saya lakukan Frequency Valid Valid Tidak Setuju Kurang Setuju Setuju Sangat Setuju
44 Saya merasa dengan ketrampilan/pendidikan/kemampuan yang saya miliki, saya dibutuhkan di rumah sakit ini Frequency Valid Valid Tidak Setuju Kurang Setuju Setuju Sangat Setuju Saya bekerja karena keinginan pribadi Frequency Valid Valid Tidak Setuju Kurang Setuju Setuju Sangat Setuju
45 Manajemen Antara Waktu Dan Pekerjaan Saya akan memberikan ilmu yang saya gunakan kepada rekan kerja jika hasil kerja saya baik di rumah sakit Frequency Valid Valid Kurang Setuju Setuju Sangat Setuju Bimbingan pimpinan menimbulkan semangat dalam bekerja Frequency Valid Valid Kurang Setuju Setuju Sangat Setuju
46 Lingkungan tempat saya bekerja mendorong semangat kerja saya Frequency Valid Valid Sangat Tidak Setuju Tidak Setuju Kurang Setuju Setuju Sangat Setuju Saya menyelesaikan tugas yang diperintahkan pimpinan dengan tepat waktu Frequency Valid Valid Tidak Setuju Kurang Setuju Setuju Sangat Setuju
47 Saya akan semangat bekerja bila mendapat dorongan dari orang lain Frequency Valid Valid Sangat Tidak Setuju Tidak Setuju Kurang Setuju Setuju Sangat Setuju Ulet Dalam Bekerja Bila ada masalah dalam pekerjaan, saya mendapat dukungan moril dari teman Frequency Valid Valid Tidak Setuju Kurang Setuju Setuju Sangat Setuju
48 Saya menekuni pekerjaan karena ingin meningkatkan karir Frequency Valid Valid Tidak Setuju Kurang Setuju Setuju Sangat Setuju Saya melakukan pekerjaan dengan sungguh dalam rangka promosi jabatan Frequency Valid Valid Sangat Tidak Setuju Tidak Setuju Kurang Setuju Setuju Sangat Setuju
49 Gaji/honor yang saya terima selalu tepat waktu dan dapat mencukupi kebutuhan hidup keluarga saya Frequency Valid Valid Tidak Setuju Kurang Setuju Setuju Sangat Setuju
50 Uji Bivariat Variabel Pola Kepemimpinan dengan i Kerja Perawat Case Processing Summary Cases Valid Missing Total N N N motivasik * kepemimpinank % % motivasik * kepemimpinank Crosstabulation kepemimpinank baik kurang baik tidak baik Total motivasik baik Count % within motivasik 1.2% 66.3% 32.9% 100.0% kurang baik Count % within motivasik.0% 39.4% 60.6% 100.0% Total Count % within motivasik.9% 58.3% 40.9% 100.0%
51 Uji Bivariat Variabel Metode Penugasan Tim dengan i Kerja Perawat Correlations itot Kepemimpinan itot Pearson Correlation ** Sig. (2-tailed).000 N Kepemimpinan Pearson Correlation.339 ** 1 Sig. (2-tailed).000 N **. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed). Crosstabs Case Processing Summary Cases Valid Missing Total N N N motivasik * penugasank % %
52 motivasik * penugasank Crosstabulation penugasank baik kurang baik Total motivasik baik Count % within motivasik 97.6% 2.4% 100.0% kurang baik Count % within motivasik 87.9% 12.1% 100.0% Total Count % within motivasik 94.8% 5.2% 100.0% Correlations Correlations itot Penugasan itot Pearson Correlation ** Sig. (2-tailed).000 N Penugasan Pearson Correlation.450 ** 1 Sig. (2-tailed).000 N
53 Correlations itot Penugasan itot Pearson Correlation ** Sig. (2-tailed).000 N Penugasan Pearson Correlation.450 ** 1 Sig. (2-tailed).000 N **. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).
54 Uji Multivariat Regresi Linier Berganda Variables Entered/Removed Variables Variables Model Entered Removed Method 1 Penugasan, Kepemimpinan a. Enter a. All requested variables entered. Model Summary Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate a a. Predictors: (Constant), Penugasan, Kepemimpinan
55 Model Summary Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate a ANOVA b Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression a Residual Total a. Predictors: (Constant), Penugasan, Kepemimpinan b. Dependent Variable: itot Coefficients a Standardized Unstandardized Coefficients Coefficients Model B Std. Error Beta t Sig. 1 (Constant) Kepemimpinan Penugasan a. Dependent Variable: itot
56 Lampiran 3
57 Lampiran 4
58 Lampiran 5
59 Lampiran 6
60 Lampiran 7
61 Lampiran 8 GAMBAR PENELITIAN Gambar Pengisian Kuesioner oleh Perawat Pelaksana di Ruang Rawat Inap Kelas I RSUD Kabanjahe Gambar Pengisian Kuesioner oleh Perawat Pelaksana di Ruang Rawat Inap VIP RSUD Kabanjahe
62 Gambar Pengisian Kuesioner oleh Perawat Pelaksana di Ruangan Hemodialisa RSUD Kabanjahe Gambar Pengisian Kuesioner oleh Perawat Pelaksana di Poliklinik RSUD Kabanjahe
63 Lampiran 9 MASTER TABEL No. JK Umur Pendidi kan Pola 1 Pola 2 Pola 3 Pola 4 Pola 5 Pola 6 Pola 7 Pola 8 Pola 9 Pola 10 Kompet ensi 1 Kompet ensi 2 Kompet ensi 3 Kompet ensi 4 Kompet ensi 5 Kompet ensi 6 Kompet ensi 7 Kompet ensi 8 Kompet ensi 9 Kompet ensi 10 Shift 1 Shift 2 Shift 3 S
64 No. JK Umur Pendidi kan Pola 1 Pola 2 Pola 3 Pola 4 Pola 5 Pola 6 Pola 7 Pola 8 Pola 9 Pola 10 Kompet ensi 1 Kompet ensi 2 Kompet ensi 3 Kompet ensi 4 Kompet ensi 5 Kompet ensi 6 Kompet ensi 7 Kompet ensi 8 Kompet ensi 9 Kompet ensi 10 Shift 1 Shift 2 Shift 3 Shift
65 No. Shift 5 Shift 6 Shift 7 Shift 8 Shift 9 Shift 10 Uraian 1 Uraian 2 Uraian 3 Uraian 4 Uraian 5 Uraian 6 Uraian 7 Uraian 8 Uraian 9 Uraian 10 Komuni kasi 1 Komuni kasi 2 Komuni kasi 3 Komuni kasi 4 Komuni kasi 5 Komuni kasi 6 Komuni kasi 7 Komuni kasi 8 Komuni kasi 9 Komuni kasi 10 i
66 No. Shift 5 Shift 6 Shift 7 Shift 8 Shift 9 Shift 10 Uraian 1 Uraian 2 Uraian 3 Uraian 4 Uraian 5 Uraian 6 Uraian 7 Uraian 8 Uraian 9 Uraian 10 Komuni kasi 1 Komuni kasi 2 Komuni kasi 3 Komuni kasi 4 Komuni kasi 5 Komuni kasi 6 Komuni kasi 7 Komuni kasi 8 Komuni kasi 9 Komuni kasi 10 i
67 No. i 2 i 3 i 4 i 5 i 6 i 7 i 8 i 9 i 10 i 11 i 12 i 13 i 14 i 15 i 16 i 17 i 18 i 19 i 20 i 21 i 22 i 23 i 24 i 25 i 26 i 27 i
68 No. i 2 i 3 i 4 i 5 i 6 i 7 i 8 i 9 i 10 i 11 i 12 i 13 i 14 i 15 i 16 i 17 i 18 i 19 i 20 i 21 i 22 i 23 i 24 i 25 i 26 i 27 i
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN. Pertanyaan di bawah ini hanya semata-mata digunakan untuk data
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN I. Umum Responden yang terhormat, Pertanyaan di bawah ini hanya semata-mata digunakan untuk data penelitian dalam rangka penyusunan skripsi Fakultas Ekonomi Jurusan Manajemen.
KUESIONER PENELITIAN HUBUNGAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PETUGAS KIA DI PUSKESMAS KOTA BINJAI TAHUN 2015 MOTIVASI KERJA
KUESIONER PENELITIAN HUBUNGAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PETUGAS KIA DI PUSKESMAS KOTA BINJAI TAHUN 2015 1. Nama :... 2. Umur Responden :... Tahun 3. Pendidikan :... 4. Lama bekerja :... Tahun MOTIVASI
OUTPUT ANALISIS DESKRIPTIF. Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent 25 71,4 71,4 71, ,6 28,6 100, ,0 100,0
OUTPUT ANALISIS DESKRIPTIF Frequency Table Laki-laki Perempuan Jenis Kelamin 25 71,4 71,4 71,4 10 28,6 28,6 100,0 20-30 Tahun 31-40 tahun > 40 tahun Umur 10 28,6 28,6 28,6 15 42,9 42,9 71,4 10 28,6 28,6
KUESIONER PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN MEBEL UD.LAZUARDI DESA NGURI KEC.LEMBEYAN KAB.
KUESIONER PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN MEBEL UD.LAZUARDI DESA NGURI KEC.LEMBEYAN KAB.MAGETAN Bersama ini, saya mohon kesediaan bapak/ibu untuk mengisi daftar
Lampiran I : KUESIONER PENELITIAN SEBELUM UJI VALIDITAS
Lampiran I : KUESIONER PENELITIAN SEBELUM UJI VALIDITAS PENGARUH SEMANGAT KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PERUM PEGADAIAN KANWIL I MEDAN A. Umum Bapak/ibu yang terhormat,
KUESIONER PENELITIAN PENGARUH IKLIM KELOMPOK KERJA DENGAN TINGKAT PENJUALAN PADA DIVISI PEMASARAN PT.ISS INDONESIA CABANG MEDAN
KUESIONER PENELITIAN Lampiran 1 PENGARUH IKLIM KELOMPOK KERJA DENGAN TINGKAT PENJUALAN PADA DIVISI PEMASARAN PT.ISS INDONESIA CABANG MEDAN Dibawah ini terdapat pernyataan-pernyataan yang berkaitan dengan
LAMPIRAN 1: SURAT PERMOHONAN PENGISIAN KUESIONER. Hal : Permohonan Pengisian Kuesioner Kepada Yth. Inap RSUD Dr. Djasamen Saragih di Pematangsiantar
LAMPIRAN 1: SURAT PERMOHONAN PENGISIAN KUESIONER Hal : Permohonan Pengisian Kuesioner Kepada Yth. Lamp. : Satu (1) Berkas Ibu/Bapak Perawat Ruang Rawat Inap RSUD Dr. Djasamen Saragih di Pematangsiantar
LAMPIRAN 1 :KUISIONER LEMBAR KUESIONER. Kepada Yth. Bapak/Ibu/Sdr/i. Pelanggan Toko Sae Sepeda Ponorogo
LAMPIRAN :KUISIONER LEMBAR KUESIONER Kepada Yth. Bapak/Ibu/Sdr/i Pelanggan Toko Sae Sepeda Ponorogo Bersama ini saya mohon kesediaan anda untuk mengisi daftar kuesioner mengenai ANALISIS PENGARUH HARGA,
ANGKET PENELITIAN. Nama Responden. Jenis Kelamin. Pendidikan terakhir
ANGKET PENELITIAN Nama Responden Jenis Kelamin Umur Pendidikan terakhir : : : : Berdasarkan yang Bapak/Ibu ketahui mohon disampaikan mengenai beberapa hal terutama berkaitan dengan faktor yang berpengaruh
KUESIONER. Hormat saya, Andreas Ongkowidjojo
KUESIONER Responden yth, Ditengah segala kesibukan Ibu/Bapak/Saudara, perkenankan saya memohon kesediaan Ibu/Bapak/Saudara untuk mengisi kuesioner ini. Adapun penelitian ini dilakukan untuk kepentingan
KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Desain Pekerjaan Terhadap Semangat Kerja pada Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara Medan
KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Desain Pekerjaan Terhadap Semangat Kerja pada Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara Medan Saya mahasiswa Fakultas Ekonomi Departemen Manajemen Universitas Sumatera Utara,
Bapak/Ibu untuk dapat membantu penelitian saya dengan mengisi kuesioner. Disiplin Kerja terhadap Efektivitas Kerja Karyawan pada Pabrik Pupuk PT.
LAMPIRAN 1 Assalamu alaikum Wr. Wb. Yang Terhormat Bapak/Ibu karyawan pabrik pupuk PT. Agrofarm Nusa Raya, Dalam rangka menyelesaikan studi di Fakultas ekonomi Program Studi Manajemen Universitas Muhammadiyah
1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PERILAKU KERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT UMUM DAERAH
Lampiran KUESIONER PENELITIAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PERILAKU KERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT UMUM DAERAH Dr. PIRNGADI KOTA MEDAN Petunjuk Pengisian Identitas Responden Jawablah
Lampiran 1 KUESIONER
Lampiran 1 KUESIONER Dengan hormat, Bersama ini saya yang bertanda tangan di bawah ini : Nama : Deltri Mayuni NIM : 7101210003 Jurusan : Manajemen Agri Bisnis Adalah Mahasiswa Jurusan Manajemen Fakultas
KUESIONER PENELITIAN PENGARUH PELATIHAN DAN SUPERVISI TERHADAP KINERJA PERAWAT PELAKSANA DI RUANG RAWAT INAP RSUD Dr. H. YULUDDIN AWAY TAPAKTUAN
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH PELATIHAN DAN SUPERVISI TERHADAP KINERJA PERAWAT PELAKSANA DI RUANG RAWAT INAP RSUD Dr. H. YULUDDIN AWAY TAPAKTUAN Petunjuk Pengisian Identitas Responden Jawablah
KUESIONER PENELITIAN
LAMPIRAN. KUESIONER PENELITIAN Assalamu alaikum wr.wb. Dengan segala kerendahan hati, diharapkan kesediaan saudara untuk meluangkan waktunya guna mengisi daftar pertanyaan ini dengan sesungguhnya tanpa
LAMPIRAN. ketersediaan waktunya untuk mengisi kuesioner ini.
LAMPIRAN Lampiran 1. Kuesioner Penelitian Responden yang terhormat, Saya Widhi Raditya, mahasiswa Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Soegijapranata Semarang. Dalam rangka penelitian
KUESIONER PENELITIAN. (S1) pada Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Ponorogo, maka saya mohon kesediaan saudara/i untuk
KUESIONER PENELITIAN Responden Yang Terhormat, Dalam rangka penyusunan skripsi yang menjadi salah satu syarat untuk menyelesaikan Program sarjana (S1) pada Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Ponorogo,
KUESIONER PENGUMPULAN DATA PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA PT. PLN (PERSERO) KANTOR WILAYAH SUMATERA UTARA
KUESIONER PENGUMPULAN DATA PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA PT. PLN (PERSERO) KANTOR WILAYAH SUMATERA UTARA Identitas Responden 1. Nama : 2. Jenis Kelamin : Laki-laki Perempuan
KUESIONER PENGARUH STRES KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PT ASURANSI JIWASRAYA (PERSERO) MEDAN BAGIAN UMUM
KUESIONER PENGARUH STRES KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PT ASURANSI JIWASRAYA (PERSERO) MEDAN BAGIAN UMUM Bersama ini saya memohon kesediaan saudara untuk mengisi daftar kuesioner yang
KUISIONER PENELITIAN
LAMPIRAN 1 KUISIONER PENELITIAN Dengan Hormat, Berkenaan dengan adanya penelitian dalam rangka penyusunan skripsi dengan judul PENGARUH GAJI, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KANTOR
Variabel Pelayanan Purna Jual
1 Variabel Pelayanan Purna Jual Case Processing Summary N % 25 100.0 Cases Excluded a 0.0 Total 25 100.0 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's
Lampiran 1. Universitas Sumatera Utara
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH STRUKTUR ORGANISASI DAN DESAIN PEKERJAAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIDANG PENDAPATAN DINAS PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET (DPKA) KOTA LANGSA Dibawah ini terdapat
DAFTAR KUESIONER. Pernyataan yang ada dalam rangka penyusunan skripsi ini hanya semata-mata
DAFTAR KUESIONER Bapak/Ibu terhormat, Pernyataan yang ada dalam rangka penyusunan skripsi ini hanya semata-mata untuk data penelitian dalam rangka penyusunan skripsi dengan judul Pengaruh Perencanaan Karir
DAFTAR LAMPIRAN KUESIONER PENGARUH PROMOSI DAN POTONGAN HARGA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN MOBIL TOYOTA YARIS PADA
DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH PROMOSI DAN POTONGAN HARGA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN MOBIL TOYOTA YARIS PADA AUTO 2000 CABANG GATOT SUBROTO MEDAN Bersama ini saya mohon kesediaan anda
PENGARUH KEPERCAYAAN, JAMINAN RASA AMAN, DAN AKSESIBILITAS TERHADAP MINAT MENABUNG NASABAH BANK BRI DI YOGYAKARTA
LAMPIRAN 1. KUESIONER PENELITIAN KUESIONER PENELITIAN Penelitian tentang: Manajemen Pemasaran ANALISIS PENGARUH KEPERCAYAAN, JAMINAN RASA AMAN, DAN AKSESIBILITAS TERHADAP MINAT MENABUNG NASABAH BANK BRI
Umur : Tahun Unit Kerja : Jenis Kelamin : 1. Laki-laki; 2. Perempuan Lama Kerja : Tahun
'Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH MOTIVASI BERPRESTASI DAN KOMUNIKASI THEURAPEUTIK TERHADAP KINERJA PERAWAT DALAM ASUHAN KEPERAWATAN DI RUMAH SAKIT UMUM KABANJAHE TAHUN 2009 NOMOR RESPONDEN : DATA
PENGARUH KUALITAS PRODUK, KEUNIKAN PRODUK DAN HARGA TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN PADA CV. LESTARI INDAH JEPARA
PENGARUH KUALITAS PRODUK, KEUNIKAN PRODUK DAN HARGA TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN PADA CV. LESTARI INDAH JEPARA PENGANTAR Penyusunan skripsi dibuat dalam rangka memenuhi syarat untuk dapat menyelesaikan pendidikan
KUESIONER. Analisis Pengaruh Penayangan Iklan simpati freedom di Televisi. Terhadap Keputusan Pembelian Pada Siswa SMA Santo Thomas 1 Medan
]]] ]]] ] LAMPIRAN-LAMPIRAN KUESIONER Analisis Pengaruh Penayangan Iklan simpati freedom di Televisi Terhadap Keputusan Pembelian Pada Siswa SMA Santo Thomas 1 Medan 1. Identitas Responden Sampel Nama
DAFTAR KUESIONER. ini tidak berhubungan dengan benar atau salah. makna tanda tersebut adalah sebagai berikut:
66 Lampiran 1 I. PETUNJUK PENGISIAN DAFTAR KUESIONER 1. Jawablah setiap pertanyaan ini sesuai pendapat Bapak/Ibu/Saudara sejujur-jujurnya dan perlu diketahui bahwa jawaban dari kuesioner ini tidak berhubungan
LAMPIRAN. Universitas Sumatera Utara
LAMPIRAN Lampiran 1 Kuesioner Penelitian KUESIONER PENELITIAN ANALISIS PENGARUH STRATEGI BAURAN PEMASARANTERHADAP KEPUTUSAN KONSUMEN UNTUK MENGGUNAKAN JASA PENGIRIMAN BARANG (STUDI KASUS PADA PT.TIKI JALUR
LAMPIRAN I Kuesioner Penelitian
LAMPIRAN I Kuesioner Penelitian KUESIONER PENELITIAN PENGARUH HARGA DAN CITRA MEREK TERHADAP KEPUTUSAN BRAND SWITCHING SMARTPHONE ANDROID KE APPLE IPHONE DENGAN PRESTISE SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI
LAMPIRAN 1 DAFTAR KUESIONER
LAMPIRAN 1 DAFTAR KUESIONER KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KEPEMIMPINAN, PENGALAMAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA RSUD KAYEN KABUPATEN PATI) KATA PENGANTAR Guna penyusunan
KUESIONER A. Identitas Responden : B. Petunjuk Pengisian
LAMPIRAN 66 KUESIONER A. Identitas Responden : 1. Umur : a. < 15 tahun d. 26 30 tahun b. 16 20 tahun e. > 30 tahun c. 21 25 tahun 2. Jenis kelamin : a. Pria b. Wanita 3. Pendidikan Terakhir : a. SD d.
KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian KUESIONER PENELITIAN PENGARUH TINGKAT OKUPASI HOTEL DAN JUMLAH WISATAWAN TERHADAP PENERIMAAN SEKTOR PARIWISATA DI KABUPATEN SIMALUNGUN Kepada Yth : Wisatawan Objek Wisata
KUESIONER PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPETENSI KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIFITAS KARYAWAN PADA PERUM PEGADAIAN KANWIL MEDAN
KUESIONER PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPETENSI KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIFITAS KARYAWAN PADA PERUM PEGADAIAN KANWIL MEDAN Bersama ini, saya mohon kesediaan bapak/ibu untuk mengisi daftar kuesioner yang
ANALISIS PENGARUH KOMUNIKASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN INSENTIVE TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA (PERSERO), TBK DI MEDAN
Lampiran. DAFTAR PERTANYAAN ANALISIS PENGARUH KOMUNIKASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN INSENTIVE TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA (PERSERO), TBK DI MEDAN A. Petunjuk :. Isilah jawaban
Kuesioner Penelitian Pengaruh Kesejahteraan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pegadaian (Persero) Kantor Wilayah III Palembang
Kuesioner Penelitian Pengaruh Kesejahteraan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pegadaian (Persero) Kantor Wilayah III Palembang Saya mahasiswi Politeknik Negeri Sriwijaya Jurusan Administrasi Bisnis,
Lampiran I KUISIONER. No. Responden :
Lampiran I KUISIONER PENGARUH E-COMMERCE TERHADAP KEMAMPUAN BERSAING PADA PERUSAHAAN AIRLINE PT. INDONESIA AIR ASIA UNTUK PELANGGAN MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI USU No. Responden : Bersama ini saya memohon
Lampiran 1 Distribusi Responden atas jawaban X1, X2, dan Y
138 Lampiran 1 Distribusi Responden atas jawaban X1, X2, dan Y X11 Frequency Valid Valid tidak setuju 5 8.2 9.6 9.6 netral 6 9.8 11.5 21.2 setuju 38 62.3 73.1 94.2 sangat setuju 3 4.9 5.8 100.0 X12 Frequency
Lampiran 1 : Kuesioner. Ponorogo, Januari : Permohonan Pengisian Kuesioner. Kepada Yth. Bapak/Ibu/Saudara/i. di Tempat
Lampiran 1 : Kuesioner Ponorogo, Januari 2017 Hal : Permohonan Pengisian Kuesioner Kepada Yth. Bapak/Ibu/Saudara/i di Tempat Dengan hormat, Dalam rangka penulisan skripsi, Saya sebagai mahasiswa Program
KUESIONER PENELITIAN
81 Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN Bersama ini saya sampaikan daftar pertanyaan kepada konsumen. Pertanyaan dalam kuesioner ini berkenaan dengan penelitian saya yang berjudul Pengaruh Word of Mouth Terhadap
KUESIONER PENELITIAN. Terima kasih atas bantuan dan kerjasama saudara/i. Petunjuk pengisian bagian A lingkari jawaban yang anda inginkan.
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian No. KUESIONER PENELITIAN Kuesioner ini merupakan instrument penelitian dalam rangka penggalian informasi mengenai pengaruh kompensasi dengan konsep 3P terhadap kepuasan
Lampiran 1 Petunjuk Pengisisan Angket ANGKET. Nama :... Umur :... Kelas :... Jenis kelamin :...
Lampiran 1 Petunjuk Pengisisan Angket ANGKET Nama :... Umur :... Kelas :... Jenis kelamin :... Petunjuk Baca dan pahami baik-baik setiap pernyataan. Anda diminta untuk mengemukakan apakah pernyataan-pernyataan
ANGKET. Nama : Jenis Pekerjaan : Petunjuk pengisian :
ANGKET PENGARUH KETERSEDIAAN KOLEKSI TERHADAP PEMANFAATAN PERPUSTAKAAN KELILING KANTOR PERPUSTAKAAN, ARSIP DAN DOKUMENTASI KABUPATEN PESISIR SELATAN PROVINSI SUMATERA BARAT Nama : Jenis Pekerjaan : Petunjuk
FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PONOROGO
Lampiran 1 FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PONOROGO KUESIONER PENELITIAN Perbedaaan Stres Kerja Pegawai Dinas Luar Berdasarkan Gender Pada AJB 1912 Bumiputera Cabang Ponorogo Bersama kuesioner
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH BRAND POSITIONING SEPEDA MOTOR MEREK HONDA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN KONSUMEN PADA MAHASISWA DEPARTEMEN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
KUESIONER ANALISIS PENGARUH KUALITAS PRODUK SEPATU NIKE TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN. Nomor responden:... Tanggal Pengisian:...
72 Lampiran 1 KUESIONER ANALISIS PENGARUH KUALITAS PRODUK SEPATU NIKE TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN Nomor responden:... Tanggal Pengisian:... Tujuan Kuesioner Penelitian Kuesioner ini bertujuan untuk mengumpulkan
LAMPIRAN 1 KUESIONER. No. Responden : Kepada : Yth. Responden. Dengan hormat,
LAMPIRAN 1 KUESIONER No. Responden : Kepada : Yth. Responden Dengan hormat, Terima kasih atas partisipasi anda menjadi salah satu responden dan secara sukarela mengisi kuesioner ini. Saya mahasiswi Universitas
LAMPIRAN A KUESIONER
LAMPIRAN A KUESIONER KUESIONER Topik : Pengaruh Perceived Organizational Support terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Karyawan PT Rodeo Prima Jaya Semarang Dengan Hormat, Sehubungan dengan
DAFTAR LAMPIRAN. 2. Jenis Kelamin : 1). Laki-Laki 2). Perempuan
82 DAFTAR LAMPIRAN 1. Kuesioner Penelitian A. Umum Responden yang terhormat, Pertanyaan yang ada dalam kuesioner ini hanya semata mata untuk data penelitian dalam rangka penyusunan skripsi dengan judul
PENGARUH BAURAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK BUSANA MUSLIM PADA TOKO SAFFANA COLLECTIONS DI JALAN SETIA BUDI MEDAN
PENGARUH BAURAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK BUSANA MUSLIM PADA TOKO SAFFANA COLLECTIONS DI JALAN SETIA BUDI MEDAN Bersama ini, saya mohon kesediaan para Bapak/ Ibu/ Saudara untuk mengisi
LAMPIRAN 1 KUESIONER
LAMPIRAN 1 KUESIONER Kuisioner Penelitian PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Responden yang terhormat, Saya memohon
KUESIONER PENELITIAN. Kuesioner ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN a. Umum Kuesioner ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kecerdasan intelektual dan kecerdasan emosional dalam meningkatkan kinerja Bapak/Ibu sebagai karyawan.
Kami memahami sepenuhnya bahwa waktu Bapak/Ibu/Sdr/i sangat terbatas dan
LAMPIRAN 1 Kuesioner Analisis Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Kantor Kecamatan Kembangan, Jakarta Barat Kepada Yth, Bapak/Ibu/Sdr/i Responden
Medan, November 2011 Kepada Yth: Bapak/Ibu Karyawan PT. Graha Sarana Duta di Medan
Lampiran 1: Kuesioner Medan, November 2011 Kepada Yth: Bapak/Ibu Karyawan PT. Graha Sarana Duta di Medan Perihal: Pengisian Kuesioner Bersama ini dimohon dengan hormat bantuan Bapak/Ibu untuk mengisi kuesioner
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN A. PETUNJUK UMUM Responden yang terhormat, Pertanyaan yang ada dalam kuesioner ini ditujukan untuk melengkapi data penelitian dalam rangka penyusunan Skripsi dengan judul
KUESIONER. : Jl. Pancur Batu No.12 Komp.Perum Pemda L.Pakam. Asal Perguruan Tinggi : Universitas Sumatera Utara
Lampiran 1 KUESIONER I. Identitas Peneliti Nama Alamat Jenis Kelamin Umur Jurusan Fakultas : Nurul Fajar Samosir : Jl. Pancur Batu No.12 Komp.Perum Pemda L.Pakam : Perempuan : 24 Tahun : Manajemen Ekstensi
Lampiran 1 Kuesioner
Lampiran 1 Kuesioner KUESIONER PENELITIAN Karakteristik Responden a. Jenis kelamin 1. Laki-laki 2. wanita b. Pendidikan 1. SMA 2. D3/S1 3. S2/S3 c. Pekerjaan 1. Pelajar/Mahasiswa 2. PNS 3. Swasta 4. Guru/Dosen
KUESIONER PENELITIAN PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN IMBALAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. SANOBAR GUNAJAYA MEDAN
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN IMBALAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. SANOBAR GUNAJAYA MEDAN A. IDENTITAS RESPONDEN Nama : Jenis Kelamin : a. Laki-laki b. Perempuan
KUESIONER PENELITIAN. Pengaruh Struktur Organisasi dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Pada PT. BANK BUKOPIN, Tbk KANTOR CABANG MEDAN GAJAH MADA
Lampiran KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Struktur Organisasi dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada PT. BANK BUKOPIN, Tbk KANTOR CABANG MEDAN GAJAH MADA Petunjuk Pengisian Kuesioner: 1. Berilah tanda checklist
dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Yogyakarta penelitian yang berjudul : PENGARUH KUALITAS MAKANAN, KUALITAS PELAYANAN DAN PERSEPSI HARGA TERHADAP
LAMPIRAN I KUESIONER Dengan hormat. Perkenalkan nama saya Ridwan Heriyanto. Mahasiswa Program Studi Manajemen dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Yogyakarta yang sedang melakukan penelitian yang berjudul
KUESIONER. Data Responden Petunjuk Pilihlah Isilah data responden kemudian pilihan jawaban dimasukkan ke dalam kotak yang tersedia.
Lampiran 1 KUESIONER Data Responden Petunjuk Pilihlah Isilah data responden kemudian pilihan jawaban dimasukkan ke dalam kotak yang tersedia. 1. Jenis kelamin : a. Laki-laki b. Perempuan 2. Usia : a. 18-23
KUESIONER PENGARUH GAYA HIDUP TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN SEPEDA MOTOR VARIO 150 DI KOTA YOGYAKARTA
KUESIONER PENGARUH GAYA HIDUP TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN SEPEDA MOTOR VARIO 150 DI KOTA YOGYAKARTA Kepada Yth : Saudara/i Responden Di tempat Assalamuallaikum, Wr.Wb Berkaitan dengan penelitian yang
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN Pertanyaan dibawah ini dalam rangka penelitian yang berjudul: PENGARUH TINGKAT KEPERCAYAAN MASYARAKAT KEPADA KEPALA DESA TERHADAP PARTISIPASI POLITIK (Studi Pada Masyarakat
LAMPIRAN 1. Struktur Organisasi Perum Bulog Divre Sumut. Sumber : Perum Bulog Divre Sumut
LAMPIRAN 1 Struktur Organisasi Perum Bulog Divre Sumut Sumber : Perum Bulog Divre Sumut 163 LAMPIRAN 2 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH PENDELEGASIAN WEWENANG DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP PRESTASI KERJA
KUESIONER PENELITIAN. 4. Pendidikan Formal : SMU/SLTA D-3 S-1 S-2
Lampiran 1 Kuesioner KUESIONER PENELITIAN Bagian ini menyatakan data diri Bapak/Ibu yang akan membantu peneliti untuk mengklarifikasi jawaban. 1. Masa Kerja : < < 1 tahun 1 5 tahun 5 10 tahun > 10 tahun
KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KOORDINASI TERHADAP PENINGKATAN EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PTPN IV( Persero) MEDAN
KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KOORDINASI TERHADAP PENINGKATAN EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PTPN IV( Persero) MEDAN Responden yang terhormat, Bersama ini saya memohon kesediannya untuk mengisi daftar
LAMPIRAN. Proses Transformasi Data Ordinal ke Interval Variabel Pengembangan Karyawan. Alternatif Jawaban
LAMPIRAN Proses Transformasi Data Ordinal ke Interval Variabel Pengembangan Karyawan Item Alternatif Jawaban total Pernyataan 1 2 3 4 5 P1 13 14 53 13 29 122 P2 8 7 27 53 27 122 P3 16 20 43 12 31 122 P4
N of Statistics for Mean Variance Std Dev Variables SCALE 14, ,8954 6,3163 5
Lampiran 2. Uji itas dan Reliabilitas itas dan Reliabilitas Budaya Kerja R E L I A B I L I T Y A N A L Y S I S - S C A L E (A L P H A) N of Statistics for Mean Variance Std Dev Variables SCALE 14,9667
****** Method 1 (space saver) will be used for this analysis ****** _ R E L I A B I L I T Y A N A L Y S I S - S C A L E (A L P H A)
Reliability X1 ****** Method 1 (space saver) will be used for this analysis ****** _ R E L I A B I L I T Y A N A L Y S I S - S C A L E (A L P H A) 1. X1.1 2. X1.2 3. X1.3 4. X1.4 5. X1.5 Mean Std Dev Cases
KUISIONER PENELITIAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA AMIK TUNAS BANGSA PEMATANG SIANTAR
LAMPIRAN 1 KUISIONER PENELITIAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA AMIK TUNAS BANGSA PEMATANG SIANTAR Responden yang terhormat, Saya yang bernama Meirina Lubis mahasiswa
DAFTAR PERTANYAAN PENELITIAN (KUESIONER)
Lampiran 3 DAFTAR PERTANYAAN PENELITIAN (KUESIONER) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI BERPRESTASI TENAGA KESEHATAN DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH PORSEA TAHUN 2011 No. Responden
PENGANTAR. Hormat Saya, (Suprapti Ningsih)
LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN PENGARUH PELATIHAN DAN PEMBERDAYAAN TERHADAP KINERJA PENYULUH PERTANIAN LAPANGAN PADA DINAS PERTANIAN TANAMAN PANGAN DAN PETERNAKAN KABUPATEN PATI PENGANTAR Guna penyusunan
LAMPIRAN 1 KUESIONER
LAMPIRAN 1 KUESIONER DAFTAR KUESIONER PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. WAHANA WINGS SURYA DISTRIBUTOR KUDUS PENGANTAR Guna menyusun skripsi dalam rangka memenuhi
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN UNIVERSITAS LAMPUNG FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS Jl. Prof. Sumantri Brojonegoro No. 1 Bandar Lampung 35143 Bandar Lampung, 2012 Kepada
PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA PT.PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN
99 Lampiran 1 Kuesioner Penelitian PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA PT.PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN I. Umum Responden yang terhormat, Pertanyaan
Bapak/Ibu yang saya hormati. Saya mahasiswa Universitas Sumatera Utara. Medan memohon kepada Bapak/Ibu untuk berkenan mengisi kuesioner di bawah
KUESIONER PENELITIAN Bapak/Ibu yang saya hormati. Saya mahasiswa Medan memohon kepada Bapak/Ibu untuk berkenan mengisi kuesioner di bawah ini sesuai dengan keadaan yang sebenarnya. Kuesioner ini disebarkan
Lampiran 1 DAFTAR KUESIONER. Petunjuk Pengisian
Lampiran 1 DAFTAR KUESIONER No. :... yang terhormat, Bersama ini kami mohon kesediaan dari Saudara/i untuk mengisi daftar kuesioner penelitian yang diberikan kepada Saudara/i. Informasi yang Saudara/i
LEMBAR KUESIONER. Pengaruh Celebrity Endorser dan Kualitas produk terhadap Minat Beli Produk
Lampiran 1.Kuesioner Penelitian LEMBAR KUESIONER Assalamu alaikum Wr. Wb. Sehubungan dengan adanya penelitian untuk tugas penyusunan skripsi, maka peneliti berusaha untuk mengumpulkan data dan informasi
KUISIONER PENELITIAN
Lampiran 1 KUISIONER PENELITIAN No. Responden : a. Umum Responden yang terhormat, Pertanyaan yang ada di kuisioner ini bertujuan untuk melengkapi data penelitian dalam rangka penyusunan skripsi dengan
LAMPIRAN 1 KUESIONER. Hormat saya, Wibiesono Wijaya
LAMPIRAN 1 KUESIONER No:.. Sehubungan dengan pemenuhan persyaratan tugas akhir, saya selaku mahasiswa Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya dengan ini mengharapkan kesediaan Anda untuk mengisi kuesioner
BAB 4 HASIL PENELITIAN. Tabel 4.1 Hasil Kuesioner. Public Relations. membantu anda dalam menentukan jenis cetakan yang akan anda pilih?
30 BAB 4 HASIL PENELITIAN 4.1 Hasil Kuesioner Tabel 4.1 Hasil Kuesioner Public Relations Setujukah anda bahwa Public Relations PT. Uvindo Prima Cemerlang sangat membantu anda dalam menentukan jenis cetakan
KUESIONER PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN PADA PUSAT PEMPEK FLAMBOYANT Responden yth, Saya adalah Mahasiswa dari Politeknik Negeri Sriwijaya yang sedang mengadakan penelitian mengenai
LAMPIRAN 1. skripsi study pada Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Ponorogo. Untuk itu mohon
PETUNJUK PENGISIAN KUESIONER LAMPIRAN 1 1. Bapak / Ibu para karyawan Perusahaan Jenang Teguh Raharjo Ponorogo yang saya hormati. Saya Jen Retno Wulandari (NIM 12412908) saat ini sedang melaksanakan tugas
Lampiran 1 : Kuesioner Sebelum Uji Validitas dan Reliabilitas KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1 : Kuesioner Sebelum Uji Validitas dan Reliabilitas KUESIONER PENELITIAN Responden yang terhormat, Saya adalah mahasiswi Fakultas Ekonomi Departemen Manajemen yang sedang melakukan penelitian
LAMPIRAN Statistics Umur
LAMPIRAN Statistics Umur Pendidikan Pekerjaan Kolesterol Kalsium Natrium IMT N Valid 212 212 212 212 212 212 212 Missing 0 0 0 0 0 0 0 Mean 49.06 3.71 4.61 128.70 290.70 294.91 26.660 Std. Deviation 2.939
Lampiran 1. Kuesioner dan Surat Penelitian
Lampiran 1 Kuesioner dan Surat Penelitian DAFTAR PERTANYAAN TENTANG : PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN, DISIPLIN KERJA, DAN HUBUNGAN INTERPERSONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS SOSIAL TENAGA KERJA
LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN
LAMPIRAN LAMPIRAN I KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KUALITAS PELAYANAN, NILAI PELANGGAN DAN KEPUASAN PELANGGAN PT. ULTRA DISC CABANG PADANG BULAN TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN No.Kuesioner : Tanggal : RespondenYth,
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian. Dengan hormat,
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian Dengan hormat, Saya mahasiswa Pasca Sarjana Ekonomi (USU) Medan, akan melakukan penelitian di Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa dalam rangka penyelesaian Penelitian
KUESIONER PENGARUH KOMUNIKASI, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA KANTOR PERTANAHAN KABUPATEN KUDUS
KUESIONER PENGARUH KOMUNIKASI, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA KANTOR PERTANAHAN KABUPATEN KUDUS Diajukan oleh : ANANG BUDI PRASETYO NIM : 2008.11.089 PROGRAM
KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN Responden yang terhormat, Bersama ini saya memohon kesediaan Anda untuk mengisi penelitian dengan judul Pengaruh Kompensasi terhada Produktivitas Kerja pada PT. Carsurindo
KUISIONER PENELITIAN. PENGARUH CUSTOMER VALUE TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN TELKOMSEL ( Studi pada Siswa SMA NEGERI 1 PONOROGO)
Lampiran 1 KUISIONER PENELITIAN PENGARUH CUSTOMER VALUE TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN TELKOMSEL ( Studi pada Siswa SMA NEGERI 1 PONOROGO) Responden yang terhormat, Perkenalkanlah saya Rahmah Habib Faradilla,
KUESIONER TENTANG KUALITAS PELAYANAN FRONT LINER. SERVICE TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN PT PLN ( Persero ) AREA PELAYANAN GROGOL JAKARTA BARAT
Lampiran 1 KUESIONER TENTANG KUALITAS PELAYANAN FRONT LINER SERVICE TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN PT PLN ( Persero ) AREA PELAYANAN GROGOL JAKARTA BARAT Data Pribadi 1. Jenis Kelamin : a. Laki- laki b. Perempuan
LAMPIRAN 1 : BIODATA PENULIS IDENTITAS DIRI
LAMPIRAN 87 88 LAMPIRAN 1 : BIODATA PENULIS IDENTITAS DIRI Nama : ANDI SULAEHA Tempat, Tanggal Lahir : Pare-Pare,17 Juni 1990 Jenis Kelamin : Perempuan No. Telepon/HP : (0411) 453422 /085340916144 Email
KUISIONER PENELITIAN ANALISIS 5P (PRICE, PROMOTION, PRODUCT, PLACE DAN PEOPLE) YANG MEMPENGARUHI MINAT KONSUMEN BERLANGGANAN DI
Lampiran 1 KUISIONER PENELITIAN ANALISIS 5P (PRICE, PROMOTION, PRODUCT, PLACE DAN PEOPLE) YANG MEMPENGARUHI MINAT KONSUMEN BERLANGGANAN DI SALON ROSANA JETIS PONOROGO Oleh: Rukayah 12412926 FAKULTAS EKONOMI
Assalamu alaikum Warahmatullahi Wabarakatuh. Bapak/Ibu/Saudara/Saudari responden yang terhormat,
76 LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN Assalamu alaikum Warahmatullahi Wabarakatuh Dengan Hormat, Bapak/Ibu/Saudara/Saudari responden yang terhormat, Bersama ini kami mohon kesediaan Bapak/Ibu/Saudara/Saudari
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN Kepada: Yth: Bapak/Ibu/Saudara/i Di Tempat Dengan hormat, Dalam rangka mencari data guna menyusun skripsi dengan judul Pengaruh kualitas Customer Relation Management dan
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN KUESIONER ANALISIS PENGARUH BRAND LOYALTY, BRAND IMAGE DAN HARGA TERHADAP KEPUTUSAN KONSUMEN LIPSTIK MEREK WARDAH DI SWALAYAN SURYA PONOROGO Dengan Hormat, Dalam rangka
ANGKET PENELITIAN Identitas Responden B. Petunjuk Pengisian Kuesioner No. Pernyataan STS
ANGKET PENELITIAN A. Identitas Responden a. Nama :... b. Usia :... Tahun c. Jenis Kelamin : Laki-laki \ Perempuan (*coret yang tidak perlu) d. Masa Kerja :... e. Bagian / Unit Kerja :... B. Petunjuk Pengisian