1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PERILAKU KERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT UMUM DAERAH
|
|
|
- Veronika Johan
- 6 tahun lalu
- Tontonan:
Transkripsi
1 Lampiran KUESIONER PENELITIAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PERILAKU KERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT UMUM DAERAH Dr. PIRNGADI KOTA MEDAN Petunjuk Pengisian Identitas Responden Jawablah pernyataan identitas responden berikut ini dengan memberikan tanda pada kolom jawaban yang menurut anda benar No. Responden ( ) (* Diisi Peneliti) Nama Ruangan ( ) I. Identitas responden :. Umur : ( ) Tahun. Jenis Kelamin : ( ) Laki-laki ( ) Perempuan. Pendidikan Keperawatan Terakhir ( ) SPK ( ) D.III ( ) S. Lama Kerja : ( ) Tahun 5. Status Pegawai : PNS PERNYATAAN LINGKUNGAN KERJA PERAWAT Petunjuk Pengisian Kuesioner Berilah penilaian terhadap aspek yang dievaluasi sesuai dengan yang anda temukan, kemudian beri tanda pada salah satu kolom yang tersedia. Pilihan yang tersedia adalah SS, S, TS, STS dengan uraian: a). SS = Sangat Setuju b). S = Setuju c). TS = Tidak Setuju d). STS = Sangat Tidak Setuju
2 II. LINGKUNGAN KERJA No. PERNYATAAN SS S TS STS A. KEPEMIMPINAN DAN MANAJEMEN. Pimpinan saya mampu berkomunikasi dengan baik terhadap bawahan. Pihak manajemen keperawatan memberikan informasi kepada perawat sebelum membuat keputusan tentang rencana kedepan yang penting. Perawat terus meningkatkan kemampuan yang dimiliki dalam memberikan tindakan keperawatan. Perawat dapat membuat keputusan sesuai kebijakan di lingkungan kerja 5. Perawat diberi perintah sesuai dengan tugas dan tanggung jawabnya di ruangan 6. Perawat mendapatkan dukungan dari atasan jika ada masalah dengan tenaga kesehatan lain B KENDALI TERHADAP BEBAN KERJA PERAWAT. Perawat dalam memberikan palayanan memperhatikan batas kewenangannya sebagai perawat. Perawat merasa tugas yang dilakukan sesuai dengan kemampuannya. Perawat merasa fasilitas dan peralatan yang tersedia memadai untuk melindungi diri dari resiko kerja. Perawat dapat melaksanakan pendelegasian lisan dari dokter 5. Sistem rotasi penempatan kerja di tempat kerja membuat rasa nyaman
3 C KENDALI TERHADAP PRAKTIK KEPERAWATAN. Dalam malakukan praktik keperawatan, perawat harus sesuai dengan standar prosedur yang telah ditetapkan. Perawat harus menggunakan data hasil pengkajian untuk mendukung penetapan diagnosa keperawatan. Perawat harus segera merespon tentang keluhan klien terhadap asuhan keperawatan yang diberikan. Perawat harus melakukan orientasi lingkungan ruangan pada klien pertama kali pada saat di rawat di rumah sakit 5. Perawat bekerja secara tim dalam melakukan pekerjaan sehari-hari di ruangan 6 Perawat harus melakukan observasi terhadap klien D. SUMBER/FASILITAS YANG MEMADAI. institusi harus menyediakan peralatan yang memadai untuk peningkatan mutu pelayanan keperawatan. Setiap perawat diberikan kesempatan untuk mengikuti pelatihan keperawatan yang diperlukan untuk melakukan tugas-tugasnya. Perawat harus mendapatkan jaminan kesehatan. Jika anda menghadapi masalah dengan pekerjaan atasan anda harus bersedia membantu menyelesaikan permasalahan itu 5. Terdapat program bimbingan dari atasan terkait dengan pekerjaan 6. Perawat memberikan masukan tentang fasilitas yang kurang kepada atasan
4 PERNYATAAN PERILAKU PERAWAT Petunjuk Pengisian Kuesioner Berilah penilaian terhadap aspek yang dievaluasi sesuai dengan yang anda temukan, kemudian beri tanda pada salah satu kolom yang tersedia. Pilihan yang tersedia adalah SS,S,KK,TP dengan uraian : a). SS = Sangat Sering b). S = Sering c). KK = Kadang-Kadang d). TP = Tidak Pernah III. PERILAKU KERJA PERAWAT No. PERNYATAAN SS S KK TP A. KEMANGKIRAN PERAWAT. Staf saya mengindahkan intruksi saya selaku kepala ruangan. Staf saya tidak pernah meninggalkan teman dinas sendiri untuk keperluan pribadi di jam dinas. Staf saya tidak pernah meninggalkan ruangan tanpa ijin pada saya selaku kepala ruangan Staf saya tidak pernah masuk karena sakit atau ijin 5. Staf saya tidak pernah ngobrol berlamalama di ruangan lain B. KETERLAMBATAN PERAWAT 6. Staf saya tidak pernah datang terlambat 7. Staf saya tidak pernah masuk kerja tanpa ijin 8. Staf saya datang setelah operan shif jaga 9. Staf saya hadir diruangan tidak tepat waktu C. CEPAT PULANG 0. Staf saya tidak pernah pulang lebih awal dari jam kerja. Staf saya tidak pernah pulang tanpa operan shif jaga. Staf saya tidak pernah pulang cepat bergantian sesama shif jaga. Staf saya tidak pernah pulang mendahului saya selaku kepala ruangan
5 Lampiran HASIL PENGOLAHAN DATA PENELITIAN. Hasil Uji itas dan Reliabilitas Reliability Variabel Lingkungan Kerja a) Kepemimpinan dan Manajemen Cases Case Processing Summary Excluded a a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. N % 0 00,0 0,0 0 00,0 Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items,90 6 Item Statistics Mean Std. Deviation N,60,56 0,5,70 0,,69 0,07,60 0,07,70 0,0,66 0
6 Item- Statistics Scale Corrected Cronbach's Scale Mean if Variance if Item- Alpha if Item Item Deleted Item Deleted Correlation Deleted 5,90 8,,657,897 5,97 7,96,58,99 6,7 7,06,90,86 6, 7,56,767,88 6, 7,5,75,88 6,0 7,,850,868 Scale Statistics Mean Variance Std. Deviation N of Items 9,50 0,67,67 6 b) Kendali Terhadap Beban Kerja Perawat Cases Case Processing Summary Excluded a a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. N % 0 00,0 0,0 0 00,0 Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items,9 5 Item Statistics Mean Std. Deviation N,5,69 0,7,68 0,07,70 0,0,669 0,07,70 0
7 Item- Statistics Scale Corrected Cronbach's Scale Mean if Variance if Item- Alpha if Item Item Deleted Item Deleted Correlation Deleted, 6,99,68,98,70 5,666,86,878,80 5,07,80,887,8 5,799,775,89,80 5,07,80,887 Scale Statistics Mean Variance Std. Deviation N of Items 5,87 8,70,956 5 c) Kendali Terhadap Praktik Keperawatan Cases Case Processing Summary Excluded a a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. N % 0 00,0 0,0 0 00,0 Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items,87 6 Item Statistics Mean Std. Deviation N,50,7 0,60,98 0,7,68 0,,679 0,57,50 0,60,98 0
8 Item- Statistics Scale Corrected Cronbach's Scale Mean if Variance if Item- Alpha if Item Item Deleted Item Deleted Correlation Deleted 7,67 5,057,6,86 7,57 5,6,68,798 7,70,700,658,786 7,7,8,6,797 7,60 5,90,578,805 7,57 5,5,756,77 Scale Statistics Mean Variance Std. Deviation N of Items,7 7,09,666 6 d) Sumber Atau Fasilitas Yang Memadai Cases Case Processing Summary Excluded a a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. N % 0 00,0 0,0 0 00,0 Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items,89 6 Item Statistics Mean Std. Deviation N,5,57 0,7,776 0,,66 0,97,809 0,07,70 0,0,66 0
9 Item- Statistics Scale Corrected Cronbach's Scale Mean if Variance if Item- Alpha if Item Item Deleted Item Deleted Correlation Deleted 5,8 8,76,77,87 5,90 8,09,67,886 6, 8,97,590,89 6,0 7,559,75,869 6,0 7,87,75,867 6,7 7,96,855,85 Scale Statistics Mean Variance Std. Deviation N of Items 9,7,55,99 6 Variabel Perilaku Kerja Perawat a) Kemangkiran Perawat Cases Case Processing Summary Excluded a a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. N % 0 00,0 0,0 0 00,0 Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items,9 5 Item Statistics Mean Std. Deviation N,60,56 0,07,70 0,,69 0,07,60 0,07,70 0
10 Item- Statistics Scale Corrected Cronbach's Scale Mean if Variance if Item- Alpha if Item Item Deleted Item Deleted Correlation Deleted, 6,68,5,96,87,878,850,877,80 5,,99,860,87 5,0,79,890,87 5,06,797,890 Scale Statistics Mean Variance Std. Deviation N of Items 5,9 8,0,86 5 b) Keterlambatan Perawat Cases a. Case Processing Summary Excluded Listwise deletion based on all variables in the procedure. a N % 0 00,0 0,0 0 00,0 Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items,95 Item Statistics Mean Std. Deviation N,07,70 0,00,80 0,0,66 0,,69 0
11 Item- Statistics Scale Corrected Cronbach's Scale Mean if Variance if Item- Alpha if Item Item Deleted Item Deleted Correlation Deleted 9,,978,877,96 9,0,9,75,975 9,0,097,96,90 9,7,8,96,9 Scale Statistics Mean Variance Std. Deviation N of Items,0 7,,667 c) Cepat Pulang Cases a. Case Processing Summary Excluded Listwise deletion based on all variables in the procedure. a N % 0 00,0 0,0 0 00,0 Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items,96 Item Statistics Mean Std. Deviation N,00,695 0,00,80 0,0,765 0,,69 0 Item- Statistics Scale Corrected Cronbach's Scale Mean if Variance if Item- Alpha if Item Item Deleted Item Deleted Correlation Deleted 9,7,8,79,95 9,7,70,87,9 9,,9,80,899 9,0,09,895,888 Scale Statistics Mean Variance Std. Deviation N of Items,7 7,00,65
12 Lampiran. Hasil Pengolahan Data Penelitian (Univariat) Karakteristik Responden Frequency Table umur responden Frequency Percent Percent Percent 98 59,8 59,8 59,8 5,7,7 9,5 8,5 8,5 00,0 Jenis kelamin Laki-laki Perempuan Frequency Percent Percent Percent 8,0,0,0 6 89,0 89,0 00,0 SPK AKPER S Pendidikan Terakhir Responden Frequency Percent Percent Percent 7 0, 0, 0, 76 6, 6, 56,7 7,, 00,0-8 tahun 9-6 > 6 tahun lmk Frequency Percent Percent Percent 89 5, 5, 5,,6,6 68,9 5,, 00,0
13 Variabel Lingkungan Kerja a) Kepemimpinan dan Manajemen p Frequency Percent Percent Percent 7 0, 0, 0,,,,6 6,7 6,7 8, 8,7 8,7 00,0 p Frequency Percent Percent Percent,,, 6 9,8 9,8, 7, 7, 9,5 80,5 80,5 00,0 p Frequency Percent Percent Percent 7 0, 0, 0, 5,0,0,,0,0 7, 9 7,6 7,6 00,0 p Frequency Percent Percent Percent 7 0, 0, 0, 50 0,5 0,5 0,9,0,0 5,9 7 5, 5, 00,0
14 p5 Frequency Percent Percent Percent 5,,, 8,0,0, 8,5 8,5 50,6 8 9, 9, 00,0 p6 Frequency Percent Percent Percent,6,6,6 66 0, 0, 0,9 8,5 8,5 9, 8 50,6 50,6 00,0 Kepemimpinan baik sedang tidak baik Frequency Percent Percent Percent 97 59, 59, 59, 5,, 90, 6 9,8 9,8 00,0 b) Kendali Terhadap Beban Kerja b Frequency Percent Percent Percent,,, 8 7,0 7,0 85,,6,6 00,0
15 b Frequency Percent Percent Percent 6 9,0 9,0 9,0 00 6,0 6,0 00,0 b Frequency Percent Percent Percent,,, 8,0,0, 5,6 5,6 9,0 00 6,0 6,0 00,0 b Frequency Percent Percent Percent,,, 5,9,9 5, 6 9,0 9,0 7, 5,6 5,6 00,0 b5 Frequency Percent Percent Percent 0 85, 85, 85,,6,6 00,0 TOTAL SELURUH BEBAN KERJA PERAWAT baik sedang tidak baik Frequency Percent Percent Percent 00 6,0 6,0 6,0 60 6,6 6,6 97,6,, 00,0
16 c) Kendali Terhadap Praktik pk Frequency Percent Percent Percent 7,9 7,9 7,9 8,0,0 8,9 8, 8, 00,0 pk Frequency Percent Percent Percent 8,,, 7,9 7,9, 5,0,0, 08 65,9 65,9 00,0 pk Frequency Percent Percent Percent 8,,, 7,9 7,9,,,, ,5 66,5 00,0 pk Frequency Percent Percent Percent 8,5 8,5 8,5 68,9 68,9 77, 8,0,0 88, 9,6,6 00,0 pk5 Frequency Percent Percent Percent 0,,, 68,5,5 5,7 6,8 6,8 80,5 9,5 9,5 00,0
17 pk6 Frequency Percent Percent Percent 0 7, 7, 7, 7,, 77, 7,6,6 00,0 TOTAL SELURUH PRAKTIK KEPERAWATAN baik sedang tidak baik Frequency Percent Percent Percent 0 6, 6, 6, 9 9,9 9,9 9, 7,9 7,9 00,0 d) Sumber/fasilitas yang Memadai s Frequency Percent Percent Percent 9 5,5 5,5 5,5,8,8 7, 57,8,8, 95 57,9 57,9 00,0 s Frequency Percent Percent Percent,,, 5 5, 5, 6,5 8,, 9, , 60, 00,0 s Frequency Percent Percent Percent 7, 7, 7,,6,6 7,9 56,,, 95 57,9 57,9 00,0
18 s Frequency Percent Percent Percent 9 5,5 5,5 5,5 9 90,9 90,9 96,,, 97,6,, 00,0 s5 Frequency Percent Percent Percent 0 6, 6, 6, 7, 7, 80,5 9,5 9,5 00,0 s6 Frequency Percent Percent Percent 0, 0, 0, 9,8,8,9 50 0,5 0,5 7, 5,6 5,6 00,0 SUMBER/FASILITAS YANG MEMADAI baik sedang tidak baik Variabel Perilaku Kerja Frequency Percent Percent Percent 9 56,7 56,7 56,7 6 7,8 7,8 9,5 9 5,5 5,5 00,0 per Frequency Percent Percent Percent 0 67, 67, 67, 5,9,9 00,0
19 per Frequency Percent Percent Percent 9,8,8,8 9 7,7 7,7,5 7 8,7 8,7 70, 9 9,9 9,9 00,0 per Frequency Percent Percent Percent 9,5 9,5 9,5 5,9,9 5, 6 5,9 5,9 68, 5,7,7 00,0 per Frequency Percent Percent Percent 5,,, 5,, 5, 9,6,6 6,0 59 6,0 6,0 00,0 per5 Frequency Percent Percent Percent 8 7, 7, 7, 68,9 68,9 86,0,8,8 98,8,, 00,0 per6 Frequency Percent Percent Percent 6 7,8 7,8 7,8 68,5,5 79, 9 7,7 7,7 97,0 5,0,0 00,0
20 per7 Frequency Percent Percent Percent,8,8,8 75,0 75,0 76,8,0,0 90,9 5 9, 9, 00,0 per8 Frequency Percent Percent Percent 66 0, 0, 0, 6 7,8 7,8 78,0,8,8 90,9 5 9, 9, 00,0 per9 Frequency Percent Percent Percent 7,9,9,9 5,7,7 75,6 6 5,9 5,9 9,5 8,5 8,5 00,0 per0 Frequency Percent Percent Percent 9,8,8,8 88 5,7 5,7 77, 5 5, 5, 9,7 7, 7, 00,0 per Frequency Percent Percent Percent 78 7,6 7,6 7,6 6 8, 8, 86,0,0,0 00,0
21 per Frequency Percent Percent Percent 69,5 69,5 69,5 6,0,0 9,5 0 6, 6, 97,6,, 00,0 per Frequency Percent Percent Percent 9 56, 56, 56, 9 9,9 9,9 86,0 9,6,6 97,6,, 00,0 baik sedang Perilaku kerja Frequency Percent Percent Percent 98 59,8 59,8 59,8 66 0, 0, 00,0
22 Lampiran. Hasil Uji Bivariat Crosstabs Case Processing Summary Perilaku kerja * Kepemimpinan Perilaku kerja * TOTAL SELURUH BEBAN KERJA PERAWAT Perilaku kerja * TOTAL SELURUH PRAKTIK KEPERAWATAN Perilaku kerja * SUMBER/FASILITAS YANG MEMADAI Cases Missing N Percent N Percent N Percent 6 00,0% 0,0% 6 00,0% 6 00,0% 0,0% 6 00,0% 6 00,0% 0,0% 6 00,0% 6 00,0% 0,0% 6 00,0% Kepemimpinan * Perilaku Kerja Crosstab Perilaku kerja baik sedang Count % within Perilaku kerja % within Kepemimpinan % of Count % within Perilaku kerja % within Kepemimpinan % of Count % within Perilaku kerja % within Kepemimpinan % of Kepemimpinan baik sedang tidak baik ,7% 9,% 6,% 00,0% 85,6% 7,6% 7,5% 59,8% 50,6% 5,5%,7% 59,8% 0 66,% 6,6% 5,% 00,0%,% 8,% 6,5% 0,% 8,5% 5,6% 6,% 0,% ,%,% 9,8% 00,0% 00,0% 00,0% 00,0% 00,0% 59,%,% 9,8% 00,0% Chi-Square Tests Pearson Chi-Square Likelihood Ratio Linear-by-Linear Association N of Cases Asymp. Sig. Value df (-sided) 67,77 a,000 7,9,000 6,06,000 6 a. 0 cells (,0%) have expected count less than 5. The minimum expected count is 6,.
23 Seluruh Beban Kerja Perawat * Perilaku Kerja Crosstab Perilaku kerja baik sedang Count % within Perilaku kerja % within TOTAL SELURUH BEBAN KERJA PERAWAT % of Count % within Perilaku kerja % within TOTAL SELURUH BEBAN KERJA PERAWAT % of Count % within Perilaku kerja % within TOTAL SELURUH BEBAN KERJA PERAWAT % of TOTAL SELURUH BEBAN KERJA PERAWAT baik sedang tidak baik ,6%,%,0% 00,0% 77,0% 5,0%,0% 59,8% 7,0%,8%,0% 59,8% 9 66,8% 59,% 6,% 00,0%,0% 65,0% 00,0% 0,%,0%,8%,% 0,% ,0% 6,6%,% 00,0% 00,0% 00,0% 00,0% 00,0% 6,0% 6,6%,% 00,0% Chi-Square Tests Value df Asymp. Sig. (-sided) Pearson Chi-Square,595 a,000 Likelihood Ratio 5,59,000 Linear-by-Linear Association,8,000 N of Cases 6 a. cells (,%) have expected count less than 5. The minimum expected count is,6. Seluruh Praktik Keperawatan * Perilaku Kerja
24 Crosstab Perilaku kerja baik sedang Count % within Perilaku kerja % within TOTAL SELURUH PRAKTIK KEPERAWATAN % of Count % within Perilaku kerja % within TOTAL SELURUH PRAKTIK KEPERAWATAN % of Count % within Perilaku kerja % within TOTAL SELURUH PRAKTIK KEPERAWATAN % of TOTAL SELURUH PRAKTIK KEPERAWATAN baik sedang tidak baik ,8% 6,% 5,% 00,0% 85,%,% 8,5% 59,8% 5,0%,7%,0% 59,8% ,7% 65,%,% 00,0%,7% 87,8% 6,5% 0,% 9,% 6,%,9% 0,% ,% 9,9% 7,9% 00,0% 00,0% 00,0% 00,0% 00,0% 6,% 9,9% 7,9% 00,0% Chi-Square Tests Value df Asymp. Sig. (-sided) Pearson Chi-Square 76,08 a,000 Likelihood Ratio 8,6,000 Linear-by-Linear Association 5,55,000 N of Cases 6 a. 0 cells (,0%) have expected count less than 5. The minimum expected count is 5,. Seluruh Sumber/Fasilitas Yang Memadai * Perilaku Kerja
25 Crosstab Perilaku kerja baik sedang Count % within Perilaku kerja % within SUMBER/FASILITAS YANG MEMADAI % of Count % within Perilaku kerja % within SUMBER/FASILITAS YANG MEMADAI % of Count % within Perilaku kerja % within SUMBER/FASILITAS YANG MEMADAI % of SUMBER/FASILITAS YANG MEMADAI baik sedang tidak baik ,7%,%,0% 00,0% 89,%,0%,% 59,8% 50,6% 7,9%,% 59,8% ,% 7,% 0,6% 00,0% 0,8% 79,0% 77,8% 0,% 6,% 9,9%,% 0,% ,7% 7,8% 5,5% 00,0% 00,0% 00,0% 00,0% 00,0% 56,7% 7,8% 5,5% 00,0% Chi-Square Tests Value df Asymp. Sig. (-sided) Pearson Chi-Square 77,696 a,000 Likelihood Ratio 8,7,000 Linear-by-Linear Association 66,50,000 N of Cases 6 a. cells (6,7%) have expected count less than 5. The minimum expected count is,6. Lampiran 5
26 . Uji Multivariat (Regresi Berganda) Regression Model a. b. Variables Entered/Removed Variables Entered SUMBER/ FASILITAS YANG MEMADAI, TOTAL SELURUH BEBAN KERJA PERAWAT, Kepemimp inan, TOTAL SELURUH PRAKTIK KEPERAW ATAN a All requested variables entered. Dependent Variable: Perilaku kerja Variables Removed b. Enter Method Model Model Summary b Adjusted Std. Error of Durbin- R R Square R Square the Estimate Watson,7 a,5,5,0,06 a. Predictors: (Constant), SUMBER/FASILITAS YANG MEMADAI, TOTAL SELURUH BEBAN KERJA PERAWAT, Kepemimpinan, TOTAL SELURUH PRAKTIK KEPERAWATAN b. Dependent Variable: Perilaku kerja Model Regression Residual ANOVA b Sum of Squares df Mean Square F Sig.,079 5,70 5,68,000 a 8,60 59,5 9,9 6 a. Predictors: (Constant), SUMBER/FASILITAS YANG MEMADAI, TOTAL SELURUH BEBAN KERJA PERAWAT, Kepemimpinan, TOTAL SELURUH PRAKTIK KEPERAWATAN b. Dependent Variable: Perilaku kerja
27 Coefficients a Model (Constant) Kepemimpinan TOTAL SELURUH BEBAN KERJA PERAWAT TOTAL SELURUH PRAKTIK KEPERAWATAN SUMBER/FASILITAS YANG MEMADAI a. Dependent Variable: Perilaku kerja Charts Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients Collinearity Statistics B Std. Error Beta t Sig. Tolerance VIF,8,09,09,00,9,09,88,80,006,67,55,69,059,86,87,005,699,0,8,058,5,09,0,55,9,8,05, 6,76,000,675,8 Histogram Dependent Variable: Perilaku Perawat 0 5 Frequency Regression Standardized Residual Mean =-.E-6 Std. Dev. =0.96 N =7 Normal P-P Plot of Regression Standardized Residual Mean = -.E-6 Std. Dev. = 0.96 N =6 Dependent Variable: Perilaku Perawat.0 Expected Cum Prob Observed Cum Prob.0
28 NPar Tests One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test N Normal Parameters Most Extreme Differences a,b Kolmogorov-Smirnov Z Asymp. Sig. (-tailed) a. Test distribution is Normal. b. Calculated from data. Mean Std. Deviation Absolute Positive Negative Perilaku kerja 6 6,0 6,,095,09 -,095,5,0 Scatterplot Dependent Variable: Perilaku kerja Regression Standardized Residual Regression Standardized Predicted Value
KUESIONER PENELITIAN PENGARUH PELATIHAN DAN SUPERVISI TERHADAP KINERJA PERAWAT PELAKSANA DI RUANG RAWAT INAP RSUD Dr. H. YULUDDIN AWAY TAPAKTUAN
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH PELATIHAN DAN SUPERVISI TERHADAP KINERJA PERAWAT PELAKSANA DI RUANG RAWAT INAP RSUD Dr. H. YULUDDIN AWAY TAPAKTUAN Petunjuk Pengisian Identitas Responden Jawablah
KUESIONER. PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA Tbk CABANG UTAMA MEDAN
KUESIONER PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA Tbk CABANG UTAMA MEDAN Petunjuk Pengisian 1. Jawablah pertanyaan ini dengan jujur dan benar. 2. Bacalah terlebih
PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GARUDA PLAZA HOTEL MEDAN
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GARUDA PLAZA HOTEL MEDAN Responden yang terhormat, saya sangat mengharapkan kerjasamanya untuk
KUESIONER PENELITIAN
KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Iklan Tarif Hemat Simpati Terhadap Keputusan Pembelian Kartu Simpati Pada Mahasiswa Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi USU Untuk mengetahui seberapa besar tarif hemat Simpati
Pengaruh Fasilitas, Tempat, dan Harga terhadap keputusan pasien umum (diluar pegawai PTPN III)
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Fasilitas, Tempat, dan Harga terhadap keputusan pasien umum (diluar pegawai PTPN III) menggunakan jasa RSP. Sri Pamela Tebing Tinggi. Untuk mengetahui seberapa
UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS KUESIONER
LAMPIRAN UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS KUESIONER Reliability Scale: ALL VARIABLES Case Processing Summary N % Cases Valid 100 100,0 Excluded a 0,0 Total 100 100,0 a. Listwise deletion based on all variables
DAFTAR PERTANYAAN PENELITIAN (KUESIONER)
Lampiran 3 DAFTAR PERTANYAAN PENELITIAN (KUESIONER) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI BERPRESTASI TENAGA KESEHATAN DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH PORSEA TAHUN 2011 No. Responden
KUESIONER. Daftar Pertanyaan PENGARUH KREATIVITAS DAN INOVASI TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA INDUSTRI KREATIF DI KOTA
LAMPIRAN 1 KUESIONER Daftar Pertanyaan PENGARUH KREATIVITAS DAN INOVASI TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA INDUSTRI KREATIF DI KOTA MEDAN Bapak/ibu yang terhormat, Bersama ini saya mohon kesediaan Bapak/Ibu,
KUESIONER PENGARUH PROSEDUR PEMBIAYAAN DAN DIVERSIFIKASI PRODUK TERHADAP MINAT MENJADI NASABAH DI BANK SYARIAH MANDIRI CABANG MEDAN
Lampiran I KUESIONER PENGARUH PROSEDUR PEMBIAYAAN DAN DIVERSIFIKASI PRODUK TERHADAP MINAT MENJADI NASABAH DI BANK SYARIAH MANDIRI CABANG MEDAN Bersama ini saya memohon kesediaan anda untuk mengisi daftar
KUESIONER PENELITIAN
KUESIONER PENELITIAN PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA TENAGA KEPERAWATAN DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH IDI KABUPATEN ACEH TIMUR TAHUN 2011 No. Responden : IDENTITAS RESPONDEN Umur
KUESIONER PENELITIAN
89 A. Umum Responden yang terhormat, KUESIONER PENELITIAN Saya mohon kesediaan Saudara untuk mengisi daftar pernyataan atas penelitian tentang Analisis Kualitas Pelayanan terhadap Perilaku Konsumen pada
Kuesioner Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Minat Beli Konsumen Terhadap Produk Tempe (Pada Pabrik Tempe H.M. YASIN Medan)
LAMPIRAN 1 Kuesioner Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Minat Beli Konsumen Terhadap Produk Tempe (Pada Pabrik Tempe H.M. YASIN Medan) No. Responden :... I. Identitas Responden Nama : Usia : Jenis
A. Isilah keterangan dibawah ini atau beri tanda centang / check list (V) pada. 1. Nama : (Boleh tidak diisi) 3. Jenis Kelamin : Laki-laki Perempuan
Lampiran 1: Kuesioner Penelitian A. Isilah keterangan dibawah ini atau beri tanda centang / check list (V) pada pertanyaan pilihan. Demografi Responden 1. Nama : (Boleh tidak diisi) 2. Umur :. Tahun 3.
KUESIONER A. Identitas Responden : B. Petunjuk Pengisian
LAMPIRAN 66 KUESIONER A. Identitas Responden : 1. Umur : a. < 15 tahun d. 26 30 tahun b. 16 20 tahun e. > 30 tahun c. 21 25 tahun 2. Jenis kelamin : a. Pria b. Wanita 3. Pendidikan Terakhir : a. SD d.
Karyawan hotel memberikan pelayanan yang maksimal Kemauan dan kejujuran karyawan hotel dalam 2 melayani pelanggan.
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian No : PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN PADA PT. HOTEL SANTIKA PREMIERE DYANDRA MEDAN I. Identitas Responden Nama :... Jenis Kelamin :... Umur :...
LAMPIRAN 1 KUESIONER. Kepada : Yth. Responden
LAMPIRAN 1 KUESIONER Kepada : Yth. Responden Dengan Hormat, Dengan segala kerendahan hati perkenankanlah saya mahasiswa Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya jurusan manajemen, memohon kepada anda
KUESIONER LAMPIRAN 1. BAGIAN 1 PROFIL RESPONDEN (Silahkan beri tanda ) Nama : Jenis Kelamin : Laki-Laki Perempuan. Usia :
84 LAMPIRAN 1 KUESIONER Victor Jrimanti Norela 2012 11 245 Bapak/Ibu, Saudara/Saudari yang saya hormati, Saya mahasiswa Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis di Universitas Esa Unggul. Dalam hal
Lampiran 1 : Kuesioner Sebelum Uji Validitas dan Reliabilitas
Lampiran 1 : Kuesioner Sebelum Uji itas dan Reliabilitas PENGARUH KONFLIK PERAN DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI BANK TABUNGAN PENSIUNAN NASIONAL CABANG MEDAN PUTRI HIJAU, MEDAN Responden
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN Keterangan Pengisian Kami meminta kesediaan saudara/i untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan di bawah ini sejujurnya. Masing-masing daftar pertanyaan di sediakan 5 alternatif
5. Harga makanan di Coffee Cangkir. sesuai dengan kualitasnya 4. Harga minuman di Coffee Cangkir sesuai dengan kualitasnya
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian Pengaruh Harga, Lokasi, Promosi, dan Gaya Hidup Terhadap Minat Bekunjung Ke Coffee Cangkir Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh harga, lokasi, promosi, dan gaya hidup
KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN Responden yang terhormat, Bersama ini saya memohon kesediaan Anda untuk mengisi penelitian dengan judul Pengaruh Kompensasi terhada Produktivitas Kerja pada PT. Carsurindo
1. Nama / NIM :. KUESIONER
75 76 KUESIONER Sehubungan dengan penelitian kami tentang Pengaruh Penghematan Waktu, Kemudahan, Harga, Kepercayaan dan Persepsi Resiko Terhadap Perilaku penggunaan e- Commerce, maka kami mohon kesediaan
KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN ANALISIS ATRIBUT PRODUK YANG DIPERTIMBANGKAN KONSUMEN DALAM PEMBELIAN SEPEDA MOTOR HONDA BEAT PADA MAHASISWA FISIP UNIVERSITAS SUMATERA UTARA Responden yang terhormat, Saya
ANGKET PENELITIAN Identitas Responden B. Petunjuk Pengisian Kuesioner No. Pernyataan STS
ANGKET PENELITIAN A. Identitas Responden a. Nama :... b. Usia :... Tahun c. Jenis Kelamin : Laki-laki \ Perempuan (*coret yang tidak perlu) d. Masa Kerja :... e. Bagian / Unit Kerja :... B. Petunjuk Pengisian
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH BRAND POSITIONING SEPEDA MOTOR MEREK HONDA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN KONSUMEN PADA MAHASISWA DEPARTEMEN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
LAMPIRAN A SKALA IKLIM ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA SETELAH UJI COBA
63 LAMPIRAN A SKALA IKLIM ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA SETELAH UJI COBA 64 Kuesioner Penelitian I. Data Responden Nama Responden : Jenis Kelamin : Laki-laki Perempuan Usia Jabatan/bagian Lama Kerja :..
KUESIONER. Terimakasih atas kesediaan saudara(i) untuk berpartisipasi mengisi dan menjawab. penelitian yang berjudul PENGARUH BRAND IMAGE DAN KELOMPOK
LAMPIRAN 1 KUESIONER Dengan Hormat, Terimakasih atas kesediaan saudara(i) untuk berpartisipasi mengisi dan menjawab seluruh pernyataan yang ada dalam kuesioner ini. Kuesioner ini digunakan untuk menyusun
Variabel Pelayanan Purna Jual
1 Variabel Pelayanan Purna Jual Case Processing Summary N % 25 100.0 Cases Excluded a 0.0 Total 25 100.0 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's
Lampiran 1 Daftar Pertanyaan Kepada Yth : Bapak/Ibu di - Tempat
Lampiran 1 Daftar Pertanyaan Kepada Yth : Bapak/Ibu di - Tempat Saya sedang melakukan penelitian ANALISIS TINGKAT KEPUASAN PEMBELI DITINJAU DARI FASILITAS PERBELANJAAN (Studi Kasus di Pasar Pusat Pasar
KUESIONER PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA II KEBUN KLUMPANG
Lampiran 1 No. Kuesioner : KUESIONER PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA II KEBUN KLUMPANG Bersama ini saya mohon kesediaan Bapak-Bapak
PENGARUH PENERAPAN STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL (SPO) DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWA BAGIAN PRODUKSI PADA PT CHAROEN POKHPAND JAYA FARM I MEDAN
LAMPIRAN 1. KUESIONER PENELITIAN PENGARUH PENERAPAN STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL (SPO) DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWA BAGIAN PRODUKSI PADA PT CHAROEN POKHPAND JAYA FARM I MEDAN Responden yang terhormat,
Bapak/Ibu yang saya hormati. Saya mahasiswa Universitas Sumatera Utara. Medan memohon kepada Bapak/Ibu untuk berkenan mengisi kuesioner di bawah
KUESIONER PENELITIAN Bapak/Ibu yang saya hormati. Saya mahasiswa Medan memohon kepada Bapak/Ibu untuk berkenan mengisi kuesioner di bawah ini sesuai dengan keadaan yang sebenarnya. Kuesioner ini disebarkan
Jenis kelamin : ( ) Laki-laki ( ) Perempuan. Pendidikan : ( ) D3 ( ) S1 ( ) S2
1 LAMPIRAN 1: KUESIONER PENELITIAN PENGARUH MINAT PEMANFAATAN DAN PENGGUNAAN APLIKASI MOBILE TRAVELOKA MELALUI MODEL UNIFIED THEORY OF ACCEPTANCE AND USE OF TECHNOLOGY (UTAUT) Nama :.. (boleh tidak diisi)
Lampiran 1: Tabulasi Skor Jawaban Responden untuk Uji Validitas dan Reliabilitas
Lampiran : Tabulasi Skor Jawaban Responden untuk Uji itas dan Reliabilitas TABULASI SKOR VARIABEL KEPEMIMPINAN No SKOR UNTUK BUTIR Res Btr Btr 2 Btr 3 Btr 4 Btr 5 Btr 6 Btr 7 Btr 8 Btr 9 Btr 0 Skor 4 4
ANGKET PENELITIAN. Judul : PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PELAYANAN PADA PT POS INDONESIA (PERSERO) MEDAN
ANGKET PENELITIAN Judul : PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PELAYANAN PADA PT POS INDONESIA (PERSERO) MEDAN No :.. Dimohon kepada Bapak/Ibu untuk mengisi angket
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN. Pertanyaan di bawah ini hanya semata-mata digunakan untuk data
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN I. Umum Responden yang terhormat, Pertanyaan di bawah ini hanya semata-mata digunakan untuk data penelitian dalam rangka penyusunan skripsi Fakultas Ekonomi Jurusan Manajemen.
LAMPIRAN 1. Struktur Organisasi Perum Bulog Divre Sumut. Sumber : Perum Bulog Divre Sumut
LAMPIRAN 1 Struktur Organisasi Perum Bulog Divre Sumut Sumber : Perum Bulog Divre Sumut 163 LAMPIRAN 2 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH PENDELEGASIAN WEWENANG DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP PRESTASI KERJA
KUESIONER PENGARUH KUALITAS LAYANAN, KEPERCAYAAN, IMAGE TERHADAP KEPUASAN NASABAH YANG MEMINJAM DANA
Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH KUALITAS LAYANAN, KEPERCAYAAN, IMAGE TERHADAP KEPUASAN NASABAH YANG MEMINJAM DANA PADA PT BPR MILALA MEDAN 1. Identitas Responden Nama : Umur : Tahun : Jenis Kelamin : Pekerjaan
LAMPIRAN I. IDENTITAS RESPONDEN : Pendidikan :... Pekerjaan :... DAFTAR PERNYATAAN
LAMPIRAN I ANGKET PENELITIAN PENGARUH KETERSEDIAN KOLEKSI DAN SISTEM TEMU BALIK INFORMASI TERHADAP PEMENUHAN KEBUTUHAN INFORMASI PENGGUNA DI KANTOR PERPUSTAKAAN ARSIP DAN DOKUMENTASI KABUPATEN KERINCI
Lampiran- 3 KUESIONER PENELITIAN
Lampiran- 3 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH PERSEPSI TENTANG SAMPAH DAN KETERSEDIAAN SARANA PRASARANA TERHADAP PERILAKU IBU MEMBUANG SAMPAH YANG BERPOTENSI BENCANA BANJIR DI DAERAH ALIRAN SUNGAI DELI KOTA
Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian
Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian KUESIONER Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara IV Kantor Pusat, Medan Identitas Responden Nama Responden : Jenis
KUESIONER PENGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA TOKO BUKU GRAMEDIA SANTIKA DYANDRA MEDAN
Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA TOKO BUKU GRAMEDIA SANTIKA DYANDRA MEDAN Identitas Responden Nama : Umur : Jenis Kelamin : Perempuan/ Laki-laki Pendidikan
Descriptive Statistics. N Minimum Maximum Mean Std. Deviation. Tingkat Suku Bunga Kredit
Lampiran Deskripsi Statistik Descriptive Statistics N Minimum Maximum Mean Std. Deviation Tingkat Suku Bunga Kredit 115 11 19 15.89 2.131 Kualitas Pelayanan 115 18 25 21.11 1.343 Permintaan Kredit Pemilikan
LAMPIRAN N % Item-Total Statistics. Cronbach's Scale Mean if. Alpha if Item Item Deleted. Scale Variance if. Corrected Item- Total Correlation
LAMPIRAN Lampiran 1: Uji Validitas dan Reliabilitas 1. Validitas dan Reliabilitas Lingkungan Kerja Case Processing Summary N % Cases Valid 30 100.0 Excluded a 0.0 Total 30 100.0 a. Listwise deletion based
LAMPIRAN I KUISIONER PENELITIAN No. Responden :...
LAMPIRAN I KUISIONER PENELITIAN No. Responden :... a. Umum Responden yang terhormat, Pertanyaan yang ada di kuisioner ini bertujuan untuk melengkapi data penelitian dalam rangka penyusunan skripsi dengan
INSTRUMEN PENELITIAN
INSTRUMEN PENELITIAN Bapak / Ibu yang terhormat, Bersama ini kami memohon kesedian bapak/ibu untuk mengisi keusioner ini untuk tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan mengukur pengaruh gaya
LAMPIRAN 3 OUTPUT SPSS. Frequency Table (X 1 ) pernyataan 1
LAMPIRAN 3 OUTPUT SPSS Frequency Table (X 1 ) tidak cukup sangat pernyataan 1 Frequency Percent Percent Percent 11 25.0 25.0 27.3 19 43.2 43.2 70.5 13 29.5 29.5 100.0 cukup sangat pernyataan 2 Frequency
LAMPIRAN : KUESIONER PENELITIAN
LAMPIRAN : KUESIONER PENELITIAN I. Identitas Responden 1. Nama : 2. Usia : a. < 30 th b. 30-40 th c. >40 th 3. Jenis kelamin : Laki-laki / Perempuan 4. Pendidikan terakhir : D3 / S1 / S2 / S3 5. Jabatan
KUISIONER PENELITIAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA AMIK TUNAS BANGSA PEMATANG SIANTAR
LAMPIRAN 1 KUISIONER PENELITIAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA AMIK TUNAS BANGSA PEMATANG SIANTAR Responden yang terhormat, Saya yang bernama Meirina Lubis mahasiswa
LAMPIRAN. Tabel 4.1 Item-Total Statistics
LAMPIRAN Scale Mean if Item Deleted Tabel 4.1 Item-Total Statistics Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted VAR00001 44,0000 24,966,644,836 VAR00002
KUESIONER PENGARUH PENGEMBANGAN SDM DAN KOMPETENSI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN
Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH PENGEMBANGAN SDM DAN KOMPETENSI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN Bagian I Kami mengharapkan kesediaan Bapak/Ibu/Saudara/i
Lampiran 1. : Bila Saudara sangat setuju dengan pernyataan. : Bila Saudara setuju dengan pernyataan. : Bila Saudara tidak setuju dengan pernyataan
Lampiran 1 IDENTITAS DIRI Nama : Alamat : Jenis Kelamin : Pendidikan : Golongan PNS : PETUNJUK 1. Isilah identitas diri saudara pada tempat yang telah disediakan. 2. Bacalah daftar pertanyaan berikut ini
PETUNJUK MENGERJAKAN
NAMA : NO. : NIP : PETUNJUK MENGERJAKAN 1. Sebelum mengerjakan isilah terlebih dahulu data diri anda pada tempat yang telah disediakan. 2. Bacalah setiap pernyataan yang ada dengan hati-hati dan teliti,
KUESIONER PENGARUH PERILAKU WIRAUSAHA DAN LINGKUNGAN KELUARGA TERHADAP KEBERHASILAN USAHA KULINER SETIA BUDI MEDAN
Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH PERILAKU WIRAUSAHA DAN LINGKUNGAN KELUARGA TERHADAP KEBERHASILAN USAHA KULINER SETIA BUDI MEDAN Responden yang terhormat Penelitian ini dilakukan oleh mahasiswa jurusan S-1
KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1. KUESIONER PENELITIAN Responden yang terhormat, Saya mahasiswa program studi manajemen fakultas ekonomi dan bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta bermaksud untuk mengajukan kuesioner dalam
LAMPIRAN A RELIABILITAS TRY OUT SKALA SEMANGAT KERJA
LAMPIRAN A RELIABILITAS TRY OUT SKALA SEMANGAT KERJA Reliabilitas Skala Semangat Kerja Analisis I Case Processing Summary N % Cases Valid 80 100.0 Excluded a 0.0 Total 80 100.0 a. Listwise deletion based
KUISIONER PENELITIAN
KUISIONER PENELITIAN Lampiran 1 BAGIAN I Di bawah ini terdapat 5 pertanyaan terkait dengan pengalaman audit dan kompetensi. Bapak/Ibu/Saudara/i dimohon untuk memilih satu jawaban dengan memberikan tanda
KUESIONER PENGARUH KOMPETENSI, INDEPENDENSI DAN AKUNTABILITAS AUDITOR TERHADAP KUALITAS AUDIT. 1. Nama : (boleh tidak diisi) 2. Umur : tahun bulan
KUESIONER PENGARUH KOMPETENSI, INDEPENDENSI DAN AKUNTABILITAS AUDITOR TERHADAP KUALITAS AUDIT Identitas Responden 1. Nama : (boleh tidak diisi) 2. Umur : tahun bulan 3. Jenis kelamin : Pria; Wanita 4.
dengan memberi tanda silang ( ) pada salah satu jawaban yang Bapak/Ibu/Sdr/I 1. Nama :
Lampiran KUESIONER BAGIAN I: KARAKTERISTIK DEMOGRAFI Kuesioner pada bagian pertama ini merupakan kuesioner mengenai karakteristik demografi. Bapak/Ibu/Sdr/I dipersilahkan untuk memilih salah satu jawaban
KUESIONER PENGARUH PRODUK POSITIONING KARTU SELULER SIMPATI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN MAHASISWA FAK. EKONOMI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA.
Lampiran KUESIONER PENGARUH PRODUK POSITIONING KARTU SELULER SIMPATI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN MAHASISWA FAK. EKONOMI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA. Bersama ini saya mohon kesediaan anda untuk mengisi
KUESIONER PENELITIAN TESIS ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG BERPENGARUH TERHADAP IMPLEMENTASI SISTEM AKUNTANSI INSTANSI (SURVEY PADA KEMENTERIAN SOSIAL RI)
KUESIONER PENELITIAN TESIS ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG BERPENGARUH TERHADAP IMPLEMENTASI SISTEM AKUNTANSI INSTANSI (SURVEY PADA KEMENTERIAN SOSIAL RI) Identitas Responden 1 Nama :... 2 NIP :... 3 Nama
PENGANTAR. bantuan anda meluangkan waktu sejenak guna mengisi angket ini. sesuai dengan keadaan, perasaan, serta pikiran yang anda alami sehari-hari.
LAMPIRAN 1 DAFTAR KUESIONER PENELITIAN PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN TERHADAP SENJANGAN ANGGARAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI, KETIDAKPASTIAN LINGKUNGAN DAN MOTIVASI SEBAGAI PEMODERASI (Studi Empiris Pegawai
KUESIONER PENELITIAN Identitas Responden
KUESIONER PENELITIAN Dengan hormat, Sehubungan dengan adanya penelitian mengenai Pengaruh Iklan Televisi Coca Cola Versi Ramadhan Terhadap Keputusan Pembelian Pada Mahasiswa Manajemen Ekstensi Fakultas
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA (STUDI KASUS PADA USAHA UKM DI JL. DR. MANSYUR)
Lampiran 1: Kuisioner Penelitian PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA (STUDI KASUS PADA USAHA UKM DI JL. DR. MANSYUR) I. Identitas Responden Nama Usaha : Jenis
PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT TELKOMSEL MEDAN
Kuesioner Penelitian PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT TELKOMSEL MEDAN Responden yang terhormat, bersama ini saya mohon kesediaan Bapak/Ibu untuk mengisi data kuesioner
Jenis kelamin. Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent Usia. Pendidikan terakhir
Laki-laki Perempuan Jenis kelamin Frequency Percent Percent Percent 57 85.1 85.1 85.1 10 14.9 14.9 100.0 31-35 tahun 36-40 tahun 41-45 tahun 46-50 tahun 51-55 tahun Usia Frequency Percent Percent Percent
Instrumen penelitian IDENTITAS RESPONDEN. pilihan anda. Angket. Lingkungan Sekolah. Tidak pernah (1) Pernah (2)
Instrumen penelitian IDENTITAS RESPONDEN Petunjuk : Jawablah pertanyaan dibawah ini dan berikan tanda checklist ( ) pada salah satu kotak jawaban yang sesuai dengan pilihan anda. Nama : L/P Kelas : Angket
N of Statistics for Mean Variance Std Dev Variables SCALE 14, ,8954 6,3163 5
Lampiran 2. Uji itas dan Reliabilitas itas dan Reliabilitas Budaya Kerja R E L I A B I L I T Y A N A L Y S I S - S C A L E (A L P H A) N of Statistics for Mean Variance Std Dev Variables SCALE 14,9667
KUESIONER PENELITIAN. 4. Pendidikan Formal : SMU/SLTA D-3 S-1 S-2
Lampiran 1 Kuesioner KUESIONER PENELITIAN Bagian ini menyatakan data diri Bapak/Ibu yang akan membantu peneliti untuk mengklarifikasi jawaban. 1. Masa Kerja : < < 1 tahun 1 5 tahun 5 10 tahun > 10 tahun
LAMPIRAN KUESIONER UJI VALIDITAS
LAMPIRAN KUESIONER UJI VALIDITAS Pengaruh Faktor Kepribadian, Lingkungan dan Demografis Terhadap Minat Berwirausaha Mahasiswa/i Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara
A. KUESIONER KINERJA SUB BAGIAN LAMPIRAN 1 : INSTRUMEN PENELITIAN 41-60% 61-80% % 21-40%
LAMPIRA 1 : ISTRUME PEELITIA A. KUESIOER KIERJA SUB BAGIA Petunjuk Berikut ini terdapat sejumlah pernyataan mengenai kinerja dalam kurun waktu satu tahun terakhir. Bapak/Ibu dipersilahkan memilih satu
KUESIONER UJI VALIDITAS
KUESIONER UJI VALIDITAS Pengaruh Pengetahuan Kewirausahaan Dan Lingkungan Eksternal Terhadap Minat Berwirausaha Pada Mahasiswa Program Studi Manajemen Ekstensi Fakultas Ekonomi Dan Bisnis I. Identitas
KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN PENERAPAN STANDAR OPERASIOANAL PROSEDUR TERHADAP KINERJA PERAWAT DI RSU MITRA SEJATI MEDAN TAHUN 2010 NO RESPONDEN: NAMA : UMUR : MASA KERJA
DATA LAMPIRAN LAMPIRAN A SKALA SELF EFFICACY
67 DATA LAMPIRAN LAMPIRAN A SKALA SELF EFFICACY 68 Pagi/Siang/Sore Saya Rosa Almira Elisse, mahasiswi Fakultas Psikologi yang saat ini sedang melakukan penelitian sebagai tugas akhir. Sehubungan dengan
Universitas Sumatera Utara
Lampiran 1 HASIL TABULASI KUESIONER INVENTARISASI NO. 1 2 3 4 5 TOTAL 1 4 4 5 4 4 21 2 5 5 2 1 4 17 3 5 4 4 4 4 21 4 4 4 5 4 4 21 5 5 4 4 4 4 21 6 5 5 2 1 4 17 7 5 5 4 4 4 22 8 5 4 4 4 4 21 9 4 4 4 4 3
KUESIONER PENELITIAN. Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Keputusan Membeli Konsumen pada Usaha Pakaian Tauko Medan
KUESIONER PENELITIAN Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Keputusan Membeli Konsumen pada Usaha Pakaian Tauko Medan 1. Identitas Responden Nama : Umur : Jenis Kelamin : a. Laki-laki b. Perempuan Pekerjaan
Lampiran 1 : Kuesioner Sebelum Uji Validitas dan Reliabilitas KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1 : Kuesioner Sebelum Uji Validitas dan Reliabilitas KUESIONER PENELITIAN Responden yang terhormat, Saya adalah mahasiswi Fakultas Ekonomi Departemen Manajemen yang sedang melakukan penelitian
KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1 No. Responden :... KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Tingkat Suku Bunga, Kualitas Pelayanan, dan Produk Terhadap Minat Masyarakat pada Produk KUPEDES PT BRI Unit Simalingkar Medan I. Identitas Responden
Lampiran PEDOMAN KUESIONER PT.X
79 Lampiran PEDOMAN KUESIONER PT.X 1. Yth. Ibu/bapak/sdri/sdr karyawan PT.X, kami mohon bantuannya untuk menjawab beberapa pertanyaan berikut yang berkaitan dengan PENERAPAN KNOWLEDGE MANAGEMENT yang sedang
3. Berapa pengeluaran anda setiap membeli sepatu? a. < Rp b. Rp Rp c. > Rp
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN Kuesioner ini berkenaan dengan penelitian saya yang berjudul Pengaruh Brand Image dan Harga Terhadap Intensi Membeli Sepatu Converse. Oleh karena itu, saya meminta kesediaan
LAMPIRAN. Yth. Sdr/i Mahasiswa fakultas Ekonomi
Kepada LAMPIRAN Yth. Sdr/i Mahasiswa fakultas Ekonomi Universitas Bojonegoro Assalamu alaikum wr.wb Dengan segala kerendahan hati, Saya mengharapkan kesediaan saudara/i mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas
KUESIONER. Mohon kesediaan Bapak/Ibu Mengisi daftar berikut : 1. Nama : 2. Jenis Kelamin : Pria Wanita. 3. Umur : Tahun
KUESIONER A. IDENTITAS RESPONDEN Mohon kesediaan Bapak/Ibu Mengisi daftar berikut : 1. Nama : 2. Jenis Kelamin : Pria Wanita 3. Umur : Tahun 4. Pendidikan Terakhir : SMA D3 S1 S2 S3 5. Jabatan : 6. Lama
PENGARUH BAURAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK BUSANA MUSLIM PADA TOKO SAFFANA COLLECTIONS DI JALAN SETIA BUDI MEDAN
PENGARUH BAURAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK BUSANA MUSLIM PADA TOKO SAFFANA COLLECTIONS DI JALAN SETIA BUDI MEDAN Bersama ini, saya mohon kesediaan para Bapak/ Ibu/ Saudara untuk mengisi
Kuesioner Sebelum Uji Validitas
Kuesioner Sebelum Uji Validitas LAMPIRAN: KUESIONER PENELITIAN I. Petunjuk Pengisian 1. Bacalah dengan teliti setiap pertanyaan dengan jawaban yang telah disediakan yang menurut anda benar. 2. Anda cukup
Nama : Jenis Kelamin : Usia : KUESIONER
L A M P I R A N 93 Nama : Jenis Kelamin : Usia : KUESIONER Isilah pertanyaan kuesioner berikut ini yang sesuai dengan jawaban Anda dan beri tanda ( ) pada kolom yang telah tersedia. Petunjuk: Anda dapat
Lampiran 1. Kuisioner. Kuisioner. Kami mohon bantuan bapak/ ibu guru mengisi angket ini.angket ini
76 Lampiran 1. Kuisioner Kuisioner Kami mohon bantuan bapak/ ibu guru mengisi angket ini.angket ini dibuat untuk mengetahui analisis pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja guru pada sekolah
KUESIONER PENGARUH KONFLIK PERAN, KETIDAKJELASAN PERAN, KELEBIHAN PERAN DAN INDEPENDENSI AUDITOR TERHADAP KINERJA AUDITOR. Umur / No HP : tahun /...
KUESIONER PENGARUH KONFLIK PERAN, KETIDAKJELASAN PERAN, KELEBIHAN PERAN DAN INDEPENDENSI AUDITOR TERHADAP KINERJA AUDITOR Nama : Umur / No HP : tahun /... Jenis Kelamin : ( ) Pria ( ) Wanita Jenjang Pendidikan
Lampiran I KUISIONER. No. Responden :
Lampiran I KUISIONER PENGARUH E-COMMERCE TERHADAP KEMAMPUAN BERSAING PADA PERUSAHAAN AIRLINE PT. INDONESIA AIR ASIA UNTUK PELANGGAN MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI USU No. Responden : Bersama ini saya memohon
KUESIONER ANALISIS PENGARUH KUALITAS PELAYANANTERHADAP KEPUASAN KONSUMEN RUMAH MAKAN ZAM-ZAM MEDAN
91 Lampiran 1 KUESIONER ANALISIS PENGARUH KUALITAS PELAYANANTERHADAP KEPUASAN KONSUMEN RUMAH MAKAN ZAM-ZAM MEDAN Bersama ini saya mohon kesediaan Saudara/Saudari untuk mengisi kuesioner yang dibawah ini.
Jawablah pertanyaan dengan memberi tanda ( ) atau ( X ) pada kotak yang tersedia.
Kuesioner Kepada Responden Yang Terhormat Dengan ini, saya mahasiswa Jurusan Akuntansi Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya yang sedang melakukan sebuah penelitian mengenai kinerja auditor. Untuk
PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO HUKUM SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI SUMATERA UTARA
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO HUKUM SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI SUMATERA UTARA Responden yang terhormat, Bersama ini saya
Jenis Kelamin. Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent Pendidikan
56 Frequency Table Valid Pria Wanita Jenis Kelamin Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent 72 57.1 57.1 57.1 54 42.9 42.9 100.0 100.0 Valid SMA Diploma S1 S2 Pendidikan Cumulative Frequency
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BADAN PERTANAHAN NASIONAL KOTA MEDAN.
LAMPIRAN Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BADAN PERTANAHAN NASIONAL KOTA MEDAN Bersama ini saya memohon kesediaan saudara untuk mengisi
KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian KUESIONER PENELITIAN PENGARUH CITRA MEREK DAN REPUTASI PERUSAHAAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN SMARTPHONE SAMSUNG PADA MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS
KUESIONER PENELITIAN PENGARUH IKLIM KELOMPOK KERJA DENGAN TINGKAT PENJUALAN PADA DIVISI PEMASARAN PT.ISS INDONESIA CABANG MEDAN
KUESIONER PENELITIAN Lampiran 1 PENGARUH IKLIM KELOMPOK KERJA DENGAN TINGKAT PENJUALAN PADA DIVISI PEMASARAN PT.ISS INDONESIA CABANG MEDAN Dibawah ini terdapat pernyataan-pernyataan yang berkaitan dengan
LAMPIRAN. KUESIONER Pengaruh Disiplin Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Pos Indonesia (PERSERO) Medan
LAMPIRAN Lampiran 1. Kuisioner penelitian KUESIONER Pengaruh Disiplin Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Pos Indonesia (PERSERO) Medan Kepada Yth, Bapak/Ibu/sdr/I Responden Dengan Hormat,
KUESIONER PENELITIAN
KUESIONER PENELITIAN PENGARUH STRATEGI BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUTUSAN PASIEN RAWAT INAP MEMILIH RUMAH SAKIT PELABUHAN MEDAN DAN HUBUNGANNYA DENGAN KEPUASAN PASIEN No. Responden : Dengan rendah hati
Surat Pengantar Pengisian Angket Angket Uj i Coba Instrumen Penelitian Reka pitulasi Data Hasil Uji Coba Instrumen Hasil Validitas dan Reliabilitas
90 91 LAMPIRAN I Surat Pengantar Pengisian Angket Angket Uji Coba Instrumen Penelitian Rekapitulasi Data Hasil Uji Coba Instrumen Hasil Validitas dan Reliabilitas 92 Surat Uji Coba Instrumen Penelitian
Variabel Indikator Pernyataan. Paedagogik
Kisi-Kisi Instrumen Kinerja Guru Variabel Indikator Pernyataan Kinerja Guru 1. Kompetensi Paedagogik 1. Dapat memahami dengan baik ciri-ciri peserta didik 2. Dapat memahami potensi-potensi anak didik 3.
LAMPIRAN A Skala Dukungan Sosial Sesudah Uji Coba
LAMPIRAN A Skala Dukungan Sosial Sesudah Uji Coba Selamat Pagi/Siang/Sore Saya Selvi, mahasiswa semester akhir Fakultas Psikologi Universitas Esa Unggul. Saat ini saya sedang memenuhi tugas akhir saya,