A. PERFOMANCE INCENTIVESS (Insentif kinerja) 2 = Sedikit 4 = Banyak. No Pernyataan Pemberian insentif berupa bonus dapat meningkatkan

Transkripsi

1 LAMPIRAN I Kuesioner Penelitian A. PERFOMANCE INCENTIVESS (Insentif kinerja) Petunjuk Mohon Bapak/Ibu/Saudara memberikan pendapat atas pernyataan-pernyataan berikut, sesuai dengan tingkat persetujuan dengan memberikan tanda silang () pada angka pilihan : 1 = Sangat Sedikit 3 = Netral 5 = Sangat Banyak 2 = Sedikit 4 = Banyak No Pernyataan Pemberian insentif berupa bonus dapat meningkatkan kinerja Pemberian insentif dapat meningkatkan prestasi pegawai lebih baik Pemberian insentif berupa komisi dapat meningkatkan motivasi kinerja Pemberian insentif berupa kenaikan jabatan dapat meningkatkan kualitas SDM Pemberian insentif mempengaruhi kualitas laporan keuangan

2 B. OBEDIENCE PRESSURE (Tekanan Ketaatan) Petunjuk Mohon Bapak/Ibu/Saudara memberikan pendapat atas pernyataan-pernyataan berikut, sesuai dengan tingkat persetujuan dengan memberikan tanda silang () pada angka pilihan : 1 = Sangat Tidak Setuju 3 = Netral 5 = Sangat Setuju 2 = Tidak Setuju 4 = Setuju No. Pernyataan Saya tidak ingin mendapatkan masalah dengan auditee jika saya tidak memenuhi keinginan auditee untuk berperilaku menyimpang dari standar operasional Saya khawatir jika auditee tidak mempercayakan saya lagi jika saya tidak menuruti keinginannya untuk berperilaku menyimpang terhadap standar professional auditor Saya akan menentang keinginan auditee karena secara professional saya telah menegakkan profesionalisme Saya akan menuruti keinginan auditee walaupun hal tersebut bertentangan dengan standar profesional auditor Saya tidak ingin mendapat masalah dengan atasan jika saya tidak menuruti keinginannya untuk menyimpang dari standar professional auditor Saya akan menaati perintah atasan karena saya ingin terus bekerja di kantor tersebut walaupun harus bertentangan dengan standar professional

3 7. 8. Saya akan menaati perintah atasan walaupun saya akan memiliki beban moral karena bertentangan dengan standar professional Saya akan menentang perintah atasan dan memilih keluar dari pekerjaan saya jika saya dipaksa untuk melakukan hal yang bertentangan dengan standar professional C. KOMPLEKSITAS TUGAS Petunjuk Mohon Bapak/Ibu/Saudara memberikan pendapat atas pernyataan-pernyataan berikut, sesuai dengan tingkat persetujuan dengan memberikan tanda silang () pada angka pilihan : 1 = Sangat Salah 3 = Netral 5 = Sangat Benar 2 = Salah 4 = Benar No. Pernyataan Selalu jelas bagi saya tugas mana yang harus dikerjakan Alasan mengapa saya harus mengerjakan setiap jenis tugas (dari bermacam-macam tugas yang ada) sangatlah tidak jelas bagi saya. Saya selalu dapat mengetahui dengan jelas bahwa suatu tugas telah dapat saya selesaikan Sejumlah tugas yang berhubungan dengan fungsi bisnis yang ada sangatlah tidak jelas atau membingungkan Saya selalu dapat mengetahui dengan jelas bahwa saya harus mengerjakan suatu tugas khusus Sangatlah tidak jelas bagi sayacara mengerjakan setiap jenis tugas yang harus saya lakukan selama ini

4 D. AUDIT JUDGEMENT Petunjuk Mohon Bapak/lbu/Saudara memberikan pendapat atas pertanyaan pertanyaan berikut, sesuai dengan tingkat kemungkinan dengan memberikan tanda silang () pada angka pilihan: 1 = Sangat Tidak Mungkin (STM) 3 = Netral (N) 5= Sangat Mungkin (SM) 2 = Tidak Mungkin (TM) 4 = Mungkin (M) Anda adalah staf auditor baru dan merupakan salah satu auditor yang sedang bertugas dalam mengaudit dan memeriksa laporan keuangan suatu instansi perbankan. Saat ini anda adalah satu-satunya auditor yang ditugaskan dalam penghitungan fisik persediaan kas pada suatu gudang. Pada saat penghitungan fisik, anda memperhatikan bahwa penyusun laporan keuangan dari instansi ini (akuntan auditee anda) mencontek item-item dalam kartu persediaan yang telah anda pilih untuk sampel dan telah melakukan perubahan pencatatan pada laporan keuangan auditee, namun belum dilihat adanya pembuktian yang relevan akan setiap aktivitas yang telah dilakukan. Anda menaruh curiga karena ia mungkin selanjutnya akan memalsukan penghitungan pada item persediaan yang tidak dipilih sebagai sampel. 1. Apakah anda akan mencoba mencegah pihak tersebut mengikuti anda untuk mencatat informasi mengenai sampel pengujian anda? STM TM N M SM Apakah anda akan mengijinkan akuntan auditee mengikuti anda untuk mencatat informasi mengenai sampel pengujian anda? STM TM N M SM

5 Saat makan siang pada hari yang sama, anda mendiskusikan masalah yang anda hadapi bahwa ternyata instansi ini telah mencatat informasi penting mengenai pengujian yang anda lakukan. Auditee mungkin selanjutnya dapat memalsukan catatan persediaan. Setelah memikirkan isu tersebut, auditor senior anda mengakui bahwa anda memiliki perhatian yang valid. Namun demikian, ia menyatakan dan meminta bahwa anda sebaiknya hanya melakukan pengujian tanpa memikirkan masalah tersebut karena senior anda tidak ingin mendapat masalah dalam hubungannya dengan auditee yang ternyata memiliki hubungan keluarga dengannya. Auditor senior anda meminta untuk melakukan pengujian sewajarnya dan menutupi masalah yang anda temukan. 3. Apakah anda akan mengikuti instruksi auditor senior anda dan mengijinkan akuntan meneruskan mencatat sampel pengujian anda? STM TM N M SM Anda telah menguji catatan pinjaman dan piutang dan menyeleksi sampel akun untuk konfirmasi dari setiap strata populasi. Sebelum permintaan konfirmasi dikirim, controller pihak auditee meminta untuk melihat akun yang akan dikonfimasi. Controller menelaah (review) daftar dan meminta anda untuk tidak melakukan konfirmasi terhadap tiga akun dalam daftar anda. Tiga akun tersebut termasuk dalam sampel anda karena memiliki saldo yang besar yang melebihi sejumlah rupiah tertentu yang telah ditentukan sebelumnya. Anda menaruh perhatian mengenai hal tersebut karena auditee akan menerbitkan laporan tahunan mereka segera setelah akhir tahun. Waktu yang ada sangat terbatas untuk

6 mengganti prosedur audit pada tiga akun yang besar ini. Sebagai contoh, tidak cukup waktu untuk menunggu penagihan akun tersebut pada periode berikutnya. Tanpa konfirmasi, hanya akan tersedia bukti substantif minimal untuk mendukung saldo ini. 4. Apakah anda akan menolak untuk rnenghilangkan pelanggan dari proses konfirmasi? STM TM N M SM Anda menanyakan kepada atasan anda tentang apa yang harus anda kerjakan terhadap permintaan controller (auditee anda) mengenai konfirmasi tersebut. Anda mendiskusikan pertimbangan anda bahwa tanpa mengirimkan konfirmasi, bukti substantif yang tersedia sangat minim untuk mendukung saldo piutang dagang. Setelah berpikir mengenai isu tersebut, atasan anda memberitahu anda bahwa auditee baru tersebut adalah auditee yang berada pada instansi yang penting. Atasan anda kemudian mengatakan kepada anda untuk meneruskan pekerjaan sesuai dengan kebijakan controller. 5. Apakah anda akan mengikuti instruksi atasan anda dan mengeluarkan pelanggan dari proses konfirmasi seperti yangdiminta controller? STM TM N M SM

7 LAMPIRAN II Data Penelitian NO Incentive Performance Obedience Pressure Task Complexity Audit Judgement Y 1 Y 2 Y 3 Y 4 Y 5

8

9 LAMPIRAN III Statistik Deskriptif Frequency Table Sex Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid Laki-laki Perempuan Total Umur Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid < 25 tahun tahun tahun > 35 tahun Total Pendidikan Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid S S D Total

10 Status Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid Menikah Belum menikah Total Lama Kerja Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid < 5 Tahun Tahun > 10 tahun Total

11 LAMPIRAN IV Uji Validitas Dan Reliabilitas Incentive Performance Scale: ALL VARIABLES Case Processing Summary N % Cases Valid Excluded a 0.0 Total a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items Item Statistics Mean Std. Deviation N IP IP IP IP IP Item-Total Statistics Scale Mean if Item Scale Variance if Corrected Item- Cronbach's Alpha if Deleted Item Deleted Total Correlation Item Deleted IP IP IP IP IP

12 Scale Statistics Mean Variance Std. Deviation N of Items Obedience Pressure Scale: ALL VARIABLES Case Processing Summary N % Cases Valid Excluded a 0.0 Total a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items Item Statistics Mean Std. Deviation N OP OP OP OP OP OP OP OP

13 Item-Total Statistics Scale Mean if Item Scale Variance if Corrected Item- Cronbach's Alpha if Deleted Item Deleted Total Correlation Item Deleted OP OP OP OP OP OP OP OP Scale Statistics Mean Variance Std. Deviation N of Items Task Complexity Scale: ALL VARIABLES Case Processing Summary N % Cases Valid Excluded a 0.0 Total a. Listwise deletion based on all variables in the procedure.

14 Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items Item Statistics Mean Std. Deviation N TC TC TC TC TC TC Item-Total Statistics Scale Mean if Item Scale Variance if Corrected Item- Cronbach's Alpha if Deleted Item Deleted Total Correlation Item Deleted TC TC TC TC TC TC Scale Statistics Mean Variance Std. Deviation N of Items

15 Audit Judgement Scale: ALL VARIABLES Case Processing Summary N % Cases Valid Excluded a 0.0 Total a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items Item Statistics Mean Std. Deviation N AJ AJ AJ AJ AJ

16 Item-Total Statistics Scale Mean if Item Scale Variance if Corrected Item- Cronbach's Alpha if Deleted Item Deleted Total Correlation Item Deleted AJ AJ AJ AJ AJ Scale Statistics Mean Variance Std. Deviation N of Items

17 LAMPIRAN V Uji Normalitas One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Unstandardized Residual N 62 Normal Parameters a,,b Mean Std. Deviation Most Extreme Differences Absolute.093 Positive.075 Negative Kolmogorov-Smirnov Z.730 Asymp. Sig. (2-tailed).661 a. Test distribution is Normal. b. Calculated from data.

18 LAMPIRAN VI Uji Heterokedastisitas Regression [DataSet1] E:\DATA ICHAN.sav Descriptive Statistics Mean Std. Deviation N LN_Audit Gender Incentive Obedience Correlations LN_Audit Gender Incentive Obedience Pearson Correlation LN_Audit Gender Incentive Obedience Sig. (1-tailed) LN_Audit Gender Incentive Obedience N LN_Audit Gender Incentive Obedience Variables Entered/Removed Variables Model Variables Entered Removed Method

19 1 Obedience, Gender, Incentive a. Enter a. All requested variables entered. Model Summary Std. Error Change Statistics R Adjusted R of the R Square F Sig. F Model R Square Square Estimate Change Change df1 df2 Change a a. Predictors: (Constant), Obedience, Gender, Incentive ANOVA b Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression a Residual Total a. Predictors: (Constant), Obedience, Gender, Incentive b. Dependent Variable: LN_Audit Coefficients a Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients Model B Std. Error Beta t Sig. 1 (Constant) Gender Incentive Obedience a. Dependent Variable: LN_Audit

20 LAMPIRAN VII Model Regresi Linier berganda (Model 1) Regression [DataSet0] E:\DATA ICHAN.sav Descriptive Statistics Mean Std. Deviation N Audit Gender Incentive Obedience Correlations Audit Gender Incentive Obedience Pearson Correlation Audit Gender Incentive Obedience Sig. (1-tailed) Audit Gender Incentive Obedience N Audit Gender Incentive Obedience Variables Entered/Removed Variables Model Variables Entered Removed Method 1 Obedience, Gender, Incentive a. Enter a. All requested variables entered.

21 Model Summary b Std. Error Change Statistics R Adjusted of the R Square F Sig. F Durbin- Model R Square R Square Estimate Change Change df1 df2 Change Watson a a. Predictors: (Constant), Obedience, Gender, Incentive b. Dependent Variable: Audit ANOVA b Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression a Residual Total a. Predictors: (Constant), Obedience, Gender, Incentive b. Dependent Variable: Audit Coefficients a Standardi zed Unstandardized Coefficie Collinearity Coefficients nts Correlations Statistics Std. Zero- Toleranc Model B Error Beta t Sig. order Partial Part e VIF 1 (Constant) Gender Incentive Obedience a. Dependent Variable: Audit

22 Collinearity Diagnostics a Variance Proportions Model Dimension Eigenvalue Condition Index (Constant) Gender Incentive Obedience a. Dependent Variable: Audit Residuals Statistics a Minimum Maximum Mean Std. Deviation N Predicted Value Std. Predicted Value Standard Error of Predicted Value Adjusted Predicted Value Residual Std. Residual Stud. Residual Deleted Residual Stud. Deleted Residual Mahal. Distance Cook's Distance Centered Leverage Value a. Dependent Variable: Audit

23 LAMPIRAN VIII Model Regresi Linier berganda (Model 2) Regression [DataSet0] E:\DATA ICHAN.sav Descriptive Statistics Mean Std. Deviation N Audit Gender Incentive Obedience Task Correlations Audit Gender Incentive Obedience Task Pearson Correlation Audit Gender Incentive Obedience Task Sig. (1-tailed) Audit Gender Incentive Obedience Task

24 N Audit Gender Incentive Obedience Task Variables Entered/Removed Variables Model Variables Entered Removed Method 1 33, Gender, Incentive, Obedience, 11, Task, 22 a. Enter a. All requested variables entered. Model Summary b Std. Error Change Statistics R Adjusted of the R Square F Sig. F Durbin- Model R Square R Square Estimate Change Change df1 df2 Change Watson a a. Predictors: (Constant), 33, Gender, Incentive, Obedience, 11, Task, 22 b. Dependent Variable: Audit

25 ANOVA b Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression a Residual Total a. Predictors: (Constant), 33, Gender, Incentive, Obedience, 11, Task, 22 b. Dependent Variable: Audit Coefficients a Standardi zed Unstandardized Coefficient Collinearity Coefficients s Correlations Statistics Std. Zero- Toleranc Model B Error Beta t Sig. order Partial Part e VIF 1 (Constant) Gender Incentive Obedience Task a. Dependent Variable: Audit

26 Collinearity Diagnostics a Variance Proportions Mode Dimensio Eigenvalu Conditio (Constant Gende Incentiv Obedienc Tas l n e n Index ) r e e k E E a. Dependent Variable: Audit Residuals Statistics a Minimum Maximum Mean Std. Deviation N Predicted Value Std. Predicted Value Standard Error of Predicted Value Adjusted Predicted Value Residual Std. Residual Stud. Residual Deleted Residual Stud. Deleted Residual Mahal. Distance Cook's Distance Centered Leverage Value a. Dependent Variable: Audit