Pengantar. Petunjuk Pengisian 1. Tulislah identitas Anda dengan jelas. a. Jenis Kelamin : b. Umur : c. Pendidikan Terakhir :

Transkripsi

1 LAMPIRAN 1 ANGKET IKLIM ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA DOSEN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA POLITEKNIK NEGERI MEDAN Pengantar Pada lembar berikut ini, diajukan sejumlah pertanyaan-pertanyaan yang berhubungan dengan iklim organisasi, motivasi kerja, kepuasan kerja dan kinerja dosen di Politeknik Negeri Medan. Bapak/ibu diminta memilih salah satu jawaban dari 5 pilihan jawaban yang sesuai dengan keadaan atau pendapat anda yang sebenarnya. Jawaban Bapak/ibu dalam angket ini tidak ada hubungannya dengan status dan kedudukan sebagai dosen dan dijamin kerahasiaannya. Besar harapan saya akan menerima kembali angket tersebut dalam waktu yang singkat dan atas perhatian dan kerjasama yang bapak/ibu berikan, saya mengucapkan banyak terimakasih. Petunjuk Pengisian 1. Tulislah identitas Anda dengan jelas. a. Jenis Kelamin : b. Umur : c. Pendidikan Terakhir :

2 d. Lama bekerja : e. Pangkat/Golongan : f. Unit Kerja/Jurusan : 2. Jawablah pertanyaan di bawah ini dengan memberikan tanda ( ) pada tempat yang tersedia. 3. Pilihlah : SS = Sangat Setuju, artinya jika Anda merasa bahwa pernyataan itu S = benar-benar sesuai dengan keadaan yang sesungguhnya. Setuju, artinya jika Anda merasa bahwa pernyataan itu lebih banyak N = sesuai daripada tidak sesuai dengan keadaan yang sesungguhnya. Netral, artinya jika Anda merasa bahwa pernyataan itu tidak bisa TS = dipertanggungjawabkan. Tidak Setuju, artinya jika Anda merasa bahwa pernyataan itu lebih banyak tidak sesuai dengan keadaan Yang sesungguhnya. STS = Sangat Tidak Setuju, artinya jika Anda merasa bahwa pernyataan itu sungguh tidak sesuai dengan keadaan yang sesungguhnya. No. A Pernyataan Iklim Organisasi Terdapat pembagian tugas yang jelas di institusi ini. Pemimpin selalu mengambil keputusan dengan tepat. Dalam melaksanakan tugas terdapat sasaran mutu yang tinggi. 4. SOP telah dijalankan dengan baik di institusi ini. 5. Dalam menjalankan tugas, saya diberikan kebebasan mengambil keputusan. 6. Saya diberikan kebebasan dalam menyelesaikan tugas 7. Penghargaan terhadap kinerja yang baik telah dilakukan dengan adil. 8. Sistim promosi yang di institusi ini telah sesuai dengan kemampuan. 9. Terdapat saling mempercayai diantara sesama dosen. Tanggapan SS S N TS STS

3 10. Saya merasa bangga menjadi dosen Politeknik Negeri Medan. Saya memiliki komitmen tinggi 11. untuk mencapai tujuan organisasi. B Motivasi Kerja 1. Saya dapat menyelesaikan pengajaran sesuai dengan silabus. 2. Saya melakukan tugas untuk kepentingan lembaga. 3. Saya selalu melaksanakan pengajaran dengan sebaik-baiknya. 4. Saya berusaha meningkatkan kemampuan yang dimiliki. Saya berusaha mengatasi masalah 5. yang timbul dengan bijaksana. 6. Saya berusaha untuk mengembangkan metode pengajaran sesuai dengan kebutuhan mahasiswa. 7. Saya mengajar selalu tepat waktu. Saya berusaha menyerahkan nilai 8. tepat waktu. 9. Saya aktif mengikuti berbagai kegiatan selain pengajaran. 10. Saya berusaha mematuhi semua peraturan yang berlaku dengan sebaik-baiknya. 11. Saya selalu mengikuti standar operasi prosedur yang sudah ditentukan. 12. Saya berusaha membangun hubungan yang baik diantara sesama dosen. 13. Saya berusaha membantu dosen yang mengalami kesulitan dalam melakukan tugasnya. 14. Saya dapat menerima kritikan dari sesama rekan kerja. C Kepuasan Kerja Dosen 1. Saya merasa puas dengan besar imbalan yang diterima.

4 2. Saya merasa puas dengan waktu pembayaran imbalan setiap bulan. 3. Saya merasa senang dengan sikap ketua jurusan. 4. Saya merasa senang dengan sistim monitoring yang dijalankan ketua jurusan. 5. Saya merasa senang memiliki profesi sebagai dosen. 6. Profesi dosen sesuai dengan minat yang saya miliki. 7. Saya merasa senang bahwa mata kuliah yang diajarkan sesuai dengan keahlian. 8. Saya merasa senang dengan interaksi individu antar rekan kerja. 9. Saya merasa puas dengan keharmonisan di antara rekan kerja. 10. Saya merasa puas dengan sistim pemilihan ketua jurusan. 11. Saya merasa puas dengan kebijaksanaan promosi yang sudah dijalankan. 12. Saya merasa puas bahwa ada transparansi dalam sistim kenaikan pangkat. D Kinerja Dosen 1. Saya selalu mempersiapkan diri sebelum melakukan pengajaran. 2. Saya selalu membuat rencana pengajaran sebelum mengajar. 3. Saya selalu berusaha agar mahasiswa termotivasi untuk belajar. 4. Saya selalu membuat kesimpulan dari setiap pengajaran yang dilakukan. 5. Saya selalu memberikan kesempatan kepada mahasiswa untuk bertanya.

5 6. Saya selalu memanfaatkan fasilitas yang ada untuk melaksanakan pengajaran. 7. Saya selalu memberikan ujian secara berkala. 8. Saya selalu melakukan penilaian dengan objektif. 9. Saya selalu berusaha menjelaskan pokok bahasan. 10. Saya selalu berusaha memberikan contoh yang relevan sesuai dengan pokok pembahasan. 11. Saya selalu menguasai isu-isu terbaru untuk disampaikan kepada mahasiwa. 12. Saya selalu melakukan penelitian tiap tahun/ semester. 13. Saya selalu mempublikasikan hasil penelitian di jurnal yang sudah terakreditasi. 14. Saya selalu aktif membimbing penelitian mahasiswa. 15. Saya selalu menjaga wibawa sebagai dosen dihadapan mahasiswa. 16. Saya selalu bersikap adil terhadap mahasiswa. 17. Saya selalu hadir melakukan pengajaran. 18. Saya senang menerima kritikan dari mahasiswa. 19. Saya selalu bersikap toleransi terhadap keberagaman mahasiswa. 20 Saya selalu melakukan pengabdian kepada masyarakat setiap tahun/ semester.

6 LAMPIRAN 1 ANGKET IKLIM ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA DOSEN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA POLITEKNIK NEGERI MEDAN Pengantar Pada lembar berikut ini, diajukan sejumlah pertanyaan-pertanyaan yang berhubungan dengan iklim organisasi, motivasi kerja, kepuasan kerja dan kinerja dosen di Politeknik Negeri Medan. Bapak/ibu diminta memilih salah satu jawaban dari 5 pilihan jawaban yang sesuai dengan keadaan atau pendapat anda yang sebenarnya. Jawaban Bapak/ibu dalam angket ini tidak ada hubungannya dengan status dan kedudukan sebagai dosen dan dijamin kerahasiaannya. Besar harapan saya akan menerima kembali angket tersebut dalam waktu yang singkat dan atas perhatian dan kerjasama yang bapak/ibu berikan, saya mengucapkan banyak terimakasih. Petunjuk Pengisian 1. Tulislah identitas Anda dengan jelas. a. Jenis Kelamin : b. Umur : c. Pendidikan Terakhir : d. Lama bekerja :

7 e. Pangkat/Golongan : f. Unit Kerja/Jurusan : 2. Jawablah pertanyaan di bawah ini dengan memberikan tanda ( ) pada tempat yang tersedia. 3. Pilihlah : SS = Sangat Setuju, artinya jika Anda merasa bahwa pernyataan itu S = benar-benar sesuai dengan keadaan yang sesungguhnya. Setuju, artinya jika Anda merasa bahwa pernyataan itu lebih banyak N = sesuai daripada tidak sesuai dengan keadaan yang sesungguhnya. Netral, artinya jika Anda merasa bahwa pernyataan itu tidak bisa TS = dipertanggungjawabkan. Tidak Setuju, artinya jika Anda merasa bahwa pernyataan itu lebih banyak tidak sesuai dengan keadaan Yang sesungguhnya. STS = Sangat Tidak Setuju, artinya jika Anda merasa bahwa pernyataan itu sungguh tidak sesuai dengan keadaan yang sesungguhnya. No. A Pernyataan Iklim Organisasi Terdapat pembagian tugas yang jelas di institusi ini. Pemimpin selalu mengambil keputusan dengan tepat. Dalam melaksanakan tugas terdapat sasaran mutu yang tinggi. 4. SOP telah dijalankan dengan baik di institusi ini. 5. Dalam menjalankan tugas, saya diberikan kebebasan mengambil keputusan. 6. Saya diberikan kebebasan dalam menyelesaikan tugas 7. Penghargaan terhadap kinerja yang baik telah dilakukan dengan adil. 8. Sistim promosi yang di institusi ini telah sesuai dengan kemampuan. 9. Terdapat saling mempercayai diantara sesama dosen. Tanggapan SS S N TS STS

8 10. Saya merasa bangga menjadi dosen Politeknik Negeri Medan. Saya memiliki komitmen tinggi 11. untuk mencapai tujuan organisasi. B Motivasi Kerja 1. Saya dapat menyelesaikan pengajaran sesuai dengan silabus. 2. Saya melakukan tugas untuk kepentingan lembaga. 3. Saya selalu melaksanakan pengajaran dengan sebaik-baiknya. 4. Saya berusaha meningkatkan kemampuan yang dimiliki. Saya berusaha mengatasi masalah 5. yang timbul dengan bijaksana. 6. Saya berusaha untuk mengembangkan metode pengajaran sesuai dengan kebutuhan mahasiswa. 7. Saya mengajar selalu tepat waktu. Saya berusaha menyerahkan nilai 8. tepat waktu. 9. Saya aktif mengikuti berbagai kegiatan selain pengajaran. 10. Saya berusaha mematuhi semua peraturan yang berlaku dengan sebaik-baiknya. 11. Saya selalu mengikuti standar operasi prosedur yang sudah ditentukan. 12. Saya berusaha membangun hubungan yang baik diantara sesama dosen. 13. Saya berusaha membantu dosen yang mengalami kesulitan dalam melakukan tugasnya. 14. Saya dapat menerima kritikan dari sesama rekan kerja. C Kepuasan Kerja Dosen 1. Saya merasa puas dengan besar imbalan yang diterima.

9 2. Saya merasa puas dengan waktu pembayaran imbalan setiap bulan. 3. Saya merasa senang dengan sikap ketua jurusan. 4. Saya merasa senang dengan sistim monitoring yang dijalankan ketua jurusan. 5. Saya merasa senang memiliki profesi sebagai dosen. 6. Profesi dosen sesuai dengan minat yang saya miliki. 7. Saya merasa senang bahwa mata kuliah yang diajarkan sesuai dengan keahlian. 8. Saya merasa senang dengan interaksi individu antar rekan kerja. 9. Saya merasa puas dengan keharmonisan di antara rekan kerja. 10. Saya merasa puas dengan sistim pemilihan ketua jurusan. 11. Saya merasa puas dengan kebijaksanaan promosi yang sudah dijalankan. 12. Saya merasa puas bahwa ada transparansi dalam sistim kenaikan pangkat. D Kinerja Dosen 1. Saya selalu mempersiapkan diri sebelum melakukan pengajaran. 2. Saya selalu membuat rencana pengajaran sebelum mengajar. 3. Saya selalu berusaha agar mahasiswa termotivasi untuk belajar. 4. Saya selalu membuat kesimpulan dari setiap pengajaran yang dilakukan. 5. Saya selalu memberikan kesempatan kepada mahasiswa untuk bertanya.

10 6. Saya selalu memanfaatkan fasilitas yang ada untuk melaksanakan pengajaran. 7. Saya selalu memberikan ujian secara berkala. 8. Saya selalu melakukan penilaian dengan objektif. 9. Saya selalu berusaha menjelaskan pokok bahasan. 10. Saya selalu berusaha memberikan contoh yang relevan sesuai dengan pokok pembahasan. 11. Saya selalu menguasai isu-isu terbaru untuk disampaikan kepada mahasiwa. 12. Saya selalu melakukan penelitian tiap tahun/ semester. 13. Saya selalu mempublikasikan hasil penelitian di jurnal yang sudah terakreditasi. 14. Saya selalu aktif membimbing penelitian mahasiswa. 15. Saya selalu menjaga wibawa sebagai dosen dihadapan mahasiswa. 16. Saya selalu bersikap adil terhadap mahasiswa. 17. Saya selalu hadir melakukan pengajaran. 18. Saya senang menerima kritikan dari mahasiswa. 19. Saya selalu bersikap toleransi terhadap keberagaman mahasiswa. 20 Saya selalu melakukan pengabdian kepada masyarakat setiap tahun/ semester.

11 LAMPIRAN 3 HASIL UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS PENELITIAN 3.1. IKLIM ORGANISASI Scale: ALL VARIABLES Case Processing Summary N % Valid Cases a Excluded 0.0 Total a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items Item Statistics Mean Std. Deviation N X

12 X X X X X X X X X X Item-Total Statistics Scale Mean if Scale Variance if Corrected Item- Cronbach's Alpha Item Deleted Item Deleted Total Correlation if Item Deleted X X X X X X X X X X X KEPUASAN KERJA Scale: ALL VARIABLES Case Processing Summary N % Valid Cases a Excluded 0.0 Total

13 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items Item Statistics Mean Std. Deviation N Y Y Y Y Y Y Y Y Y Y Y Y Item-Total Statistics Scale Mean if Scale Variance if Corrected Item- Cronbach's Alpha Item Deleted Item Deleted Total Correlation if Item Deleted Y Y Y Y Y Y

14 Y Y Y Y Y Y KINERJA DOSEN Scale: ALL VARIABLES Case Processing Summary N % Valid Cases a Excluded 0.0 Total a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items Item Statistics Mean Std. Deviation N Y Y Y Y Y Y Y Y Y Y Y Y Y Y Y Y

15 Y Y Y Y Item-Total Statistics Scale Mean if Scale Variance if Corrected Item- Cronbach's Alpha Item Deleted Item Deleted Total Correlation if Item Deleted Y Y Y Y Y Y Y Y Y Y Y Y Y Y Y Y Y Y Y Y

16 LAMPIRAN 4 JAWABAN RESPONDEN ATAS VARIABEL PENELITIAN 4.1. IKLIM ORGANISASI BUTIR SKOR VARIABEL IKLIM ORGANISASI NO Skor Untuk Butir JLH

17

18 MOTIVASI KERJA BUTIR SKOR VARIABEL MOTIVASI KERJA NO Skor Untuk Butir JLH

19

20 KEPUASAN KERJA BUTIR SKOR KEPUASAN KERJA NO Skor Untuk Butir JLH

21

22 KINERJA DOSEN NO BUTIR SKOR VARIABEL KINERJA DOSEN Skor Untuk Butir JLH

23

24 LAMPIRAN 5 HASIL UJI NORMALITAS,MULTIKOLINIERITAS DAN HETEROSKEDASTISITAS PERSAMAAN SUBSTRUKTUR PERTAMA NormalitasDescriptive Statistics N Mean Std. Deviation Minimum Maximum Unstandardiz ed Predicted Value One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Unstandardized Predicted Value N 76 Normal Parameters a,,b Mean Std. Deviation Most Extreme Differences Absolute.079 Positive.079 Negative Kolmogorov-Smirnov Z.691 Asymp. Sig. (2-tailed).727 a. Test distribution is Normal. b. Calculated from data. Model Description

25 Model Name MOD_1 Series or Sequence 1 Unstandardized Predicted Value Transformation None Non-Seasonal Differencing 0 Seasonal Differencing 0 Length of Seasonal Period Standardization No periodicity Not applied Distribution Type Normal Location Scale Fractional Rank Estimation Method Rank Assigned to Ties estimated estimated Blom's Mean rank of tied values Applying the model specifications from MOD_1 Case Processing Summary Unstandardized Predicted Value Series or Sequence Length 76 Number of Missing Values in the Plot User-Missing 0 System-Missing 0 The cases are unweighted. Estimated Distribution Parameters Unstandardized Predicted Value Normal Distribution Location Scale The cases are unweighted.

26 Hasil Estimasi Descriptive Statistics Mean Std. Deviation N kepuasan kerja iklim organisasi motivasi kerja

27 Correlations kepuasan kerja iklim organisasi motivasi kerja Pearson Correlation kepuasan kerja iklim organisasi motivasi kerja Sig. (1-tailed) kepuasan kerja iklim organisasi motivasi kerja N kepuasan kerja iklim organisasi motivasi kerja Variables Entered/Removed Variables Variables Model Entered Removed Method 1 motivasi kerja, iklim organisasi a. Enter a. All requested variables entered. Model Summary b Adjusted R Std. Error of the Model R R Square Square Estimate Durbin-Watson a a. Predictors: (Constant), motivasi kerja, iklim organisasi b. Dependent Variable: kepuasan kerja ANOVA b Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression a Residual Total a. Predictors: (Constant), motivasi kerja, iklim organisasi b. Dependent Variable: kepuasan kerja

28 Coefficients a 95.0% Unstandardized Standardized Confidence Collinearity Coefficients Coefficients Interval for B Statistics Std. Lower Upper Toler Model B Error Beta t Sig. Bound Bound ance VIF 1 (Constant) iklim organisasi motivasi kerja a. Dependent Variable: kepuasan kerja Coefficient Correlations a Model motivasi kerja iklim organisasi 1 Correlations motivasi kerja iklim organisasi Covariances motivasi kerja iklim organisasi a. Dependent Variable: kepuasan kerja Collinearity Diagnostics a Model Dimensi on Eigenvalue Condition Index Variance Proportions (Constant) iklim organisasi motivasi kerja a. Dependent Variable: kepuasan kerja

29 Residuals Statistics a Minimum Maximum Mean Std. Deviation N Predicted Value Std. Predicted Value Standard Error of Predicted Value Adjusted Predicted Value Residual Std. Residual Stud. Residual Deleted Residual Stud. Deleted Residual Mahal. Distance Cook's Distance Centered Leverage Value a. Dependent Variable: kepuasan kerja

30

31 LAMPIRAN 6 HASIL NORMALITAS, MULTIKOLINIERITAS DAN HETEROSKEDASTISITASPERSAMAAN SUBSTRUKTUR KEDUA Normalitas Descriptive Statistics N Mean Std. Deviation Minimum Maximum Unstandardized Predicted Value One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Unstandardized Predicted Value N 76 Normal Parameters a,,b Mean Std. Deviation Most Extreme Differences Absolute.074 Positive.074 Negative Kolmogorov-Smirnov Z.642 Asymp. Sig. (2-tailed).804 a. Test distribution is Normal. b. Calculated from data. Model Description Model Name MOD_2 Series or Sequence 1 Unstandardized Predicted Value Transformation None Non-Seasonal Differencing 0 Seasonal Differencing 0 Length of Seasonal Period Standardization No periodicity Not applied Distribution Type Normal Location Scale Fractional Rank Estimation Method Rank Assigned to Ties estimated estimated Blom's Mean rank of tied values

32 One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Unstandardized Predicted Value N 76 Normal Parameters a,,b Mean Std. Deviation Most Extreme Differences Absolute.074 Positive.074 Negative Kolmogorov-Smirnov Z.642 Asymp. Sig. (2-tailed).804 a. Test distribution is Normal. Applying the model specifications from MOD_2 Case Processing Summary Unstandardized Predicted Value Series or Sequence Length 76 Number of Missing Values in the Plot User-Missing 0 System-Missing 0 The cases are unweighted. Estimated Distribution Parameters Unstandardized Predicted Value Normal Distribution Location Scale The cases are unweighted.

33

34 Hasil Estimasi Descriptive Statistics Mean Std. Deviation N kinerja dosen iklim organisasi kepuasan kerja motivasi kerja Correlations kinerja dosen iklim organisasi kepuasan kerja motivasi kerja Pearson Correlation kinerja dosen iklim organisasi kepuasan kerja motivasi kerja Sig. (1- tailed) kinerja dosen iklim organisasi kepuasan kerja motivasi kerja N kinerja dosen iklim organisasi kepuasan kerja motivasi kerja Variables Entered/Removed Variables Variables Model Entered Removed Method 1 motivasi kerja, iklim organisasi, kepuasan kerja a. Enter a. All requested variables entered.

35 Model Summary b Adjusted R Std. Error of the Model R R Square Square Estimate Durbin-Watson a a. Predictors: (Constant), motivasi kerja, iklim organisasi, kepuasan kerja b. Dependent Variable: kinerja dosen ANOVA b Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression a Residual Total a. Predictors: (Constant), motivasi kerja, iklim organisasi, kepuasan kerja b. Dependent Variable: kinerja dosen Coefficients a Standar Unstandardiz dized ed Coeffici 95.0% Confidence Collinearity Coefficients ents Interval for B Statistics Std. Lower Upper Toler Model B Error Beta t Sig. Bound Bound ance VIF 1 (Constant) iklim organisasi kepuasan kerja motivasi kerja a. Dependent Variable: kinerja dosen

36 Coefficient Correlations a Model motivasi kerja iklim organisasi kepuasan kerja 1 Correlations motivasi kerja iklim organisasi kepuasan kerja Covariances motivasi kerja iklim organisasi kepuasan kerja a. Dependent Variable: kinerja dosen Collinearity Diagnostics a Variance Proportions Dime Condition iklim kepuasan Model nsion Eigenvalue Index (Constant) organisasi kerja motivasi kerja a. Dependent Variable: kinerja dosen

37 Residuals Statistics a Minimum Maximum Mean Std. Deviation N Predicted Value Std. Predicted Value Standard Error of Predicted Value Adjusted Predicted Value Residual Std. Residual Stud. Residual Deleted Residual Stud. Deleted Residual Mahal. Distance Cook's Distance Centered Leverage Value a. Dependent Variable: kinerja dosen

38