DAFTAR IS1

Transkripsi

1 DAFTAR IS1 LEMBAR PENGESAHAN... PERNYATAAN... RIWAYAT HIDUP... KATA PENGANTAR v DAFTAR IS1... vi DAFTAR TABEL viii DAFTAR GAMBAR x DAFTAR LAMPIRAN.... i ii iii xi BAB I BAB II PENDAHULUAN A. Latar belakang B. ldentifikasi masalah C. Perumusan masalah D. Tujuan dan manfaat penelitian TINJAUAN PUSTAKA.. A. Kerangka Teor~t~k Pengertian organisasi dan struktur organisasi Komponen struktur organisasi Faktor-faktor pembentuk Struktur Organisasi Faktor-faktor yang mempengaruhi penyusunan Struktur organisasi Efektifitas organisasi Sistem kerja Disain organisasi Beberapa pilihan disain organisasi Dampak perubahan lingkungan terhadap struktur organisasi... 31

2 BAB Ill METODOLOGI PENELlTlAN A. Obyek lokasi penelitian B. Waktu penelrt~an C. Metode penelit~an D. Jenis dan sumber data E. Responden F. Teknik pengolahan data G. Teknik analisis data BAB IV BAB V PROFIL ORGANISASI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH A. Sejarah singkat B. Struktur organisasi Struktur organisasi Biro Kepegawaian '. Struktur organisasi Badan Kepegawaian Daerah C. Lingkup kegiatan Kedudukan Tugas pokok Funysi D. Sumber daya manusia HASlL PEMBAHASAN A. Karakteristik responden B. Kondisi efektifitas organisasi Badan Kepegawaian Daerah Propinsi DKI Jakarta C. Faktor-faktor struktur organisasi yang berkorelasi terhadap efektifitas organisasi D. lmplikasi kebijakan BAB VI KESIMPULAN DAN SARAN A. Kesimpulan B. Saran DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN vii

3 DAFTAR TABEL Nomor Te ks Halaman Hubungan Potensial Organisasi Penemuan Woodward menaenai - teknoloni, -. struktur dan keefektifan struktur Kuesioner tentang nilai-nilai bersaing untuk menilai kinerja.. organrsasl Perbedaaan antara struktur mekanistik dengan organik Contoh tabel pengelompokan jawaban Nilai jawaban responden. Variabellfaktor yang dipertanyakan Nilai dan ranking jawaban responden. Variabellfaktor yang dipertanyakan Ranking variabel dependen dan independen jawaban responden Jumlah pegawai Badan Kepegawaian Daerah menurut bidang pendidikan....: Jumlah pegawai Badan Kepegawaian Daerah menurut pendidikan dan golongan Komposisi responden menurut umurnya ~om~osisi responden menurut golongan kepangkatannya Komposisi responden menurut pengalamannya di bidang kepegawaian Komposisi responden menurut pengalamannya di Badan Kepegawaian Daerah Propinsi DKI Jakarta Komposisi responden menurut jabatannya Komposisi responden menurut tingkat pendidikannya Hasil analisis rentang kriteria kondisi efektifitas organisasi Badan pendapat seluruh responden responden dengan umur 40 tahun ke bawah menurut responden dengan umur di atas 40 tahun Hasil analisis rentana kriteria kondisi efektifitas Badan Kepegawaian ~aerai Propinsi DKI Jakarta menurut responden dengan golongan kepangkatan lllb ke bawah responden dengan golongan kepangkatan di atas lllb responden dengan pengalaman kepegawaian 10 tahun ke bawah... 73

4 responden dengan pengalaman kepegawaian di atas 10 tahun responden dengan pengalaman di Badan Kepegawaian : Daerah 10 tahun ke bawah responden dengan pengalaman di Badan Kepegawaian Daerah di atas 10 tahun Keoeaawaian, " Daerah Prooinsi DKI Jakarta menurut responden dengan jabatan staf responden dengan jabatan sebagai pejabat struktural responden dengan pendidikan SLTA ke bawah responden dengan pendidikan di atas SLTA menurut pendapat seluruh responden menurut umur responden menurut umur golongan kepangkatannya menurut pengalamannya di kepegawaian menurut pengalamannya di Badan Kepegawaian. Daerah menurut jabatannya menurut pendidikannya Penetapan nilai skor tingkat korelasi antara efektifitas organisasi dengan struktur organisasi beserta faktor pembentuknya... 94

5 DAFTAR GAMBAR Nomor Te ks Halaman 1. Model efektifitas organisasi Kerangka pemikiran penelitian Bagan struktur organisasi Biro Kepegawaian Propinsi DKI Jakarta Bagan struktur Badan Kepegawaian Daerah Propinsi DKI Jakarta Komposisi pegawai BKD menurut jenis kelamin Komposisi pegawai BKD menurut pangkat1golongan... 54

6 DAFTAR LAMPIRAN Nomor Te ks Halaman Rekapitulasi pendapat responden atas kuesioner..... penelltian 1 10 Penentuan skor efektifitas organisasi dan faktorfaktor kelembagaannya untuk seluruh responden menurut umur responden 116 Analisis rentana kriteria efektifitas oraanisasi menurut pangkat golongan responden menurut pengalaman responden di bidang kepegawaian menurut pengalaman. - responden di Badan Kepegawaian Daerah (dahulu Biro Kepegawaian) menurut jabatan responden menurut pendidikan dan responden Analisis korelasi Ranks Spearman pendapat seluruhresponden Analisis korelasi Ranks Spearman pendapat responden menurut umur responden pangkat golongan responden Analisis korelasi Ranks S~earman menurut pengalaman responden di bidang kepegawaian pengalaman responden di bidang Badan Kepegawaian Daerah jabatan responden pendidikan responden Kuesioner