URUSAN WAJIB KETENAGAKERJAAN

Transkripsi

1 URUSAN WAJIB KETENAGAKERJAAN KONDISI UMUM Pembangunan ketenagakerjaan mempunyai banyak dimensi dan keterkaitan dengan berbagai pihak yaitu antara Pemerintah, pengusaha dan pekerja atau buruh. Oleh sebab itu pembangunan ketenagakerjaan dilaksanakan secara terpadu dalam bentuk kerjasama yang saling mendukung. Hal tersebut sesuai dengan Undang-undang Nomor 3 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Dalam Undang-undang tersebut memuat adanya pelaksanaan pembangunan ketenagakerjaan dapat terwujud dengan melibatkan peran Pemerintah, pengusaha dan pekerja atau buruh. Pembangunan ketenagakerjaan harus diatur sedemikian rupa sehingga terpenuhi hak-hak dan perlindungan mendasar bagi tenaga kerja dan pekerja/ buruh serta pada saat yang bersamaan dapat mewujudkan kondisi yang kondusif bagi perkembangan dunia usaha. Pembangunan di bidang Ketenagakerjaan dan Ketransmigrasian diarahkan pada penanggulangan pengangguran dan perluasan kesempatan kerja, serta peningkatan kualitas tenaga kerja dan transmigrasi yang lebih kompeten, produktif, mandiri dan berdaya saing tinggi. Hal ini ditujukan guna menghadapi era globalisasi dalam rangka upaya peningkatan kesejahteraan dan perlindungan hak tenaga kerja, serta terwujudnya hubungan industrial yang harmonis, manusiawi dan berkeadilan. Hasil pembangunan di bidang Ketenagakerjaan dan Transmigrasi selama tahun 2013 menunjukkan adanya perkembangan yang cukup baik. Hal tersebut dapat dilihat dari meningkatnya kesempatan kerja sebesar 59,27% dari sejumlah pada tahun 2012 menjadi sejumlah pada tahun Data lain menunjukkan bahwa jumlah penempatan pencari kerja mengalami kenaikan cukup signifikan sebesar 45,47% dari jumlah pada tahun 2012 menjadi sebesar pada tahun Berbagai upaya dilakukan guna menekan angka pengangguran melalui strategi pembentukan Tenaga Kerja Mandiri (TKM), Wira Usaha Baru (WUB), dan Padat Karya Produktif yang sumber pembiayaannya berasal dari APBD, DBHCHT, maupun APBN. Adapun secara kualitas, upaya yang dilakukan antara lain dengan cara mengadakan berbagai pelatihan, baik yang dilaksanakan oleh BLK, Disnakertrans, maupun LPK Binaan Disnakertrans. H a l - 270

2 Pelatihan tersebut dimaksudkan sebagai upaya mendorong dan memacu tenaga kerja dan transmigran agar lebih mandiri dan berdaya saing. Fluktuasi besaran Upah Minimum Kota (UMK) Semarang dalam kurun waktu 3 (tiga) tahun terakhir mengalami kenaikan. Apabila pada tahun 2012 terjadi kenaikan sebesar 3,12% dan tahun 2013 sebesar 21,95% dari UMK sebelumnya maka untuk usulan besaran UMK Semarang tahun 2014 yang telah disetujui Gubernur Jawa Tengah sebesar Rp ,- atau sebesar 17,73% KEBIJAKAN PROGRAM Kebijakan Program Ketenagakerjaan dan Ketransmigrasian diarahkan pada terwujudnya iklim ketenagakerjaan dan ketransmigrasian yang kondusif dan berkualitas menuju masyarakat sejahtera. Adapun Program dan Kegiatan tersebut adalah: Program Penunjang Urusan Wajib Ketenagakerjaan sebagai berikut : 1. Program Pelayanan Administrasi Perkantoran, kegiatannya meliputi: a. Penyediaan Jasa Komunikasi, Sumber Daya Air dan Listrik; b. Penyediaan Jasa Kebersihan Kantor; c. Penyediaan Jasa Perbaikan Peralatan Kerja; d. Penyediaan Alat Tulis Kantor; e. Penyediaan Barang Cetakan dan Penggandaan; f. Penyediaan komponen instalsi listrik/penerangan bangunan kantor; g. Penyediaan peralatan rumah tangga; h. Penyediaan makanan dan minuman; i. Rapat-rapat Koordinasi dan Konsultasi ke Luar Daerah. 2. Program Peningkatan Sarana dan Prasarana Aparatur, kegiatannya meliputi: a. Pengadaan Perlengkapan Gedung Kantor; b. Pengadaan Peralatan Gedung Kantor; c. Pengadaan Mebelair; d. Pemeliharaan Rutin/Berkala Gedung Kantor; e. Pemeliharaan Rutin/Berkala Kendaraan Dinas/Operasional; f. Pemeliharaan Rutin/Berkala Perlengkapan Gedung Kantor; g. Pemeliharaan Rutin/Berkala Peralatan Gedung Kantor; h. Pemeliharaan Rutin/Berkala mebelair. H a l - 271

3 3. Program Peningkatan Pengembangan Sistem Pelaporan Capaian Kinerja dan Keuangan, kegiatannya meliputi: a. Penyusunan Laporan Capaian Kinerja dan Ikhtisar Realisasi Kinerja SKPD; b. Penunjang Kinerja PA,PPK, Bendahara dan Pembantu; c. Penyusunan Lakip; d. Penyusunan LKPJ; e. Penyusunan Renja SKPD; f. Penyusunan Program Kerja SKPD; g. Penyusunan Profil SKPD; h. Penyusunan RKA dan DPA Murni dan Perubahan; i. Penyusunan Buku Informasi Ketenagakerjaan; j. Penyusunan Buku Saku. Program Pelaksanaan Urusan Wajib Ketenagakerjaan sebagai berikut : 1. Program Peningkatan Kualitas dan Produktivitas Tenaga Kerja, kegiatannya meliputi: a. Pembangunan Balai Latihan Kerja; b. Pengadaan peralatan pendidikan dan ketrampilan bagi pencari kerja; c. Peningkatan profesionalisme tenaga kepelatihan dan instruktur BLK; d. Pendidikan dan Pelatihan Ketrampilan Bagi Pencari Kerja; e. Pelatihan Pemagangan; f. Peningkatan Produktivitas Tenaga Kerja. 2. Program Peningkatan Kesempatan Kerja, kegiatannya meliputi: a. Penyusunan Informasi Bursa Tenaga Kerja; b. Penyebarluasan Informasi Bursa Tenaga Kerja; c. Pengembangan Kelembagaan Produktivitas dan Pelatihan Kewirausahaan; d. Pemberian Fasilitasi dan mendorong system pendanaan pelatihan berbasis masyarakat; e. Penempatan Transmigrasi; f. Padat Karya Produktif; g. Audit Pengawasan Sertifikasi ISO ; h. Penyiapan tenaga keja siap pakai; H a l - 272

4 i. Penyusunan perda tentang perpanjangan retribusi IMTA. 3. Program Perlindungan dan Pengembangan Lembaga Ketenagakerjaan, kegiatannya meliputi: a. Fasilitasi penyelesaian prosedur penyelesaian perselisihan hubungan industrial di Kota Semarang; b. Fasilitasi penyelesaian prosedur pemberian perlindungan hukum dan jaminan sosial ketenagakerjaan; c. Sosialisasi berbagai peraturan pelaksanaan tentang ketenagakerjaan; d. Peningkatan pengawasan, perlindungan dan penegakan hukum terhadap keselamatan dan kesehatan kerja; e. Peningkatan pengawasan dan perlindungan Norma Kerja; f. Penyusunan PAK Pegawai Fungsional Pengawas Ketenagakerjaan dan Mediator Hubungan Industrial PELAKSANAAN PROGRAM DAN KEGIATAN PENDANAAN Alokasi anggaran yang disediakan untuk pelaksanaan program dan kegiatan dalam Urusan Wajib Ketenagakerjaan pada tahun 2013 sebesar Rp ,- dengan perincian Anggaran Penunjang sebesar Rp ,- dan Anggaran Pelaksanaan sebesar ,-. Adapun realisasi pelaksanaan program dan kegiatan adalah sebagai berikut : Anggaran Program Penunjang Urusan Ketenagakerjaan 1. Program Pelayanan Administrasi Perkantoran Kegiatan yang dilaksanakan dalam Progam ini adalah sebagai berikut : PRESENTASE (%) SKPD : DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KOTA SEMARANG 1. Penyediaan Jasa Komunikasi, Sumber Daya ,14 Air dan Listrik 2. Penyediaan Jasa kebersihan Kantor ,00 3. Pengadan Jasa Perbaikan Peralatan Kerja ,45 4. Penyediaan Alat Tulis Kantor ,49 5. Penyediaan Barang Cetakan dan ,76 Penggandaan 6. Penyediaan Komponen Listrik/penerangan ,95 Bangunan Kantor 7. Penyediaan Peralatan Rumah Tangga ,51 H a l - 273

5 PRESENTASE (%) 8. Penyediaan Makan dan Minuman ,88 9. Rapat rapat Koordinasi dan Konsultasi ke ,28 Luar Daerah JUMLAH PROGRAM ,54 2. Program Peningkatan Sarana dan Prasarana Aparatur Kegiatan yang dilaksanakan dalam Progam ini adalah sebagai berikut : PRESENTASE (%) SKPD : DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KOTA SEMARANG 1. Pembangunan Gedung Kantor ,16 2. Pengadaan Perlengkapan Gedung Kantor ,08 3. Pengadaan Peralatan Gedung Kantor ,69 4. Pengadaan Mebeleur ,36 5. Pemeliharaan Rutin / berkala Gedung Kantor ,61 6. Pemeliharaan Rutin /berkala Kendaraan Dinas ,07 / operasional 7. Pemeliharaan Rutin / berkala Perlengkapan ,46 Gedung Kantor 8. Pemeliharaan Rutin / berkala Peralatan ,04 Gedung Kantor 9. Pemeliharaan Rutin / berkala Mebeleur ,36 JUMLAH PROGRAM ,33 3. Program Peningkatan Pengembangan Sistem Pelaporan Capaian Kinerja Keuangan Kegiatan yang dilaksanakan dalam Progam ini adalah sebagai berikut : PRESENTASE (%) SKPD : DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KOTA SEMARANG 1. Penyusunan Laporan Capaian Kinerja dan ,75 Ikhtisar Realisasi Kinerja SKPD 2. Penunjang Kinerja PA, PPK, Bendahara dan ,61 Pembantu 3. Penyusunan Lakip ( Laporan Akuntabilitas ,08 Kinerja Instansi Pemerintah ) 4. Penyusunan LKPJ ( Laporan Kinerja ,94 Pertanggung Jawaban ) 5. Penyusunan Renja SKPD ,00 6. Penyusunan Program Kerja SKPD ,38 7. Penyusunan Profil SKPD ,19 8. Penyusunan RKA dan DPA Murni serta ,80 Perubahan 9. Penyusunan Buku Informasi Ketenagakerjaan , Penyusunan Buku Saku ,39 JUMLAH PROGRAM ,73 H a l - 274

6 4. Program Peningkatan Kualitas dan Produktivitas Tenaga Kerja Kegiatan yang dilaksanakan dalam Progam ini adalah sebagai berikut : PRESENTASE (%) SKPD : DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KOTA SEMARANG 1. Pembangunan Balai Latihan Kerja ,13 2. Pengadan Peralatan Pendidikan dan Ketrampilan bagi Pencari Kerja 82,00 3. Peningkatan Profesionalisme Tenaga Kepelatihan dan Instruktur BLK 99,84 4. Pendidikan dan Pelatihan Ketrampilan bagi Pencari Kerja 97,17 5. Peningkatan Produktivitas Tenaga Kerja ,00 6. Pelatihan Pemagangan ,86 JUMLAH PROGRAM , Program Peningkatan Kesempatan Kerja Kegiatan yang dilaksanakan dalam Progam ini adalah sebagai berikut : PRESENTASE (%) SKPD : DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KOTA SEMARANG 1. Penyusunan Informasi Bursa Tenaga Kerja ,73 2. Penyebarluasan Informasi Bursa Tenaga Kerja ,34 3. Penyiapan Tenaga Kerja Siap Pakai ,00 4. Pengembangan Kelembagaan Produktivitas dan Pelatihan Kewirausahaan ,71 5. Pemberian Fasilitas dan Mendorong Sistem Pendanaan Pelatihan Berbasis Masyarakat ,45 6. Penempatan Transmigrasi ,69 7. Padat Karya Produktif ,54 8. Audit Pengawasan Sertifikasi ISO ,99 9. Penyusunan Perda Retribusi Perpanjangan IMTA ,92 JUMLAH PROGRAM ,02 6. Program Perlindungan Pengembangan Lembaga Ketenagakerjaan Kegiatan yang dilaksanakan dalam Progam ini adalah sebagai berikut : PRESENTAE (%) SKPD : DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KOTA SEMARANG 1. Fasilitasi Penyelesaian Prosedur Penyelesaian ,44 Perselisihan Hubungan Industrial 2. Fasilitasi Penyelesaian Prosedur Pemberian ,42 Perlindungan Penegakan Hukum dan Jaminan Sosial Ketenagakerjaan 3. Sosialisasi Berbagai Peraturan Pelaksanaan ,84 tentang Ketenagakerjaan 4. Peningkatan Pengawasan Perlindungan dan Penegakan Hukum terhadap Keselamatan dan Kesehatan Kerja ,15 H a l - 275

7 5. Peningkatan Pengawasan dan Perlindungan ,50 Norma Kerja 6. Penyusunan PAK Pegawai Fungsional Pengawas ,54 Ketenagakerjaan dan Mediator Hubungan Industrial JUMLAH PROGRAM , HASIL YANG DICAPAI Pelaksanaan Urusan Wajib Ketenagakerjaan oleh Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kota Semarang yang terealisasikan dalam beberapa Program dan kegiatan selama tahun 2013 mengalami peningkatan dan perkembangan, antara lain: 1. Program Peningkatan Kualitas dan Produktivitas Tenaga Kerja: a. Pelatihan keterampilan bagi pencari kerja pada tahun 2013 mengalami peningkatan dibandingkan tahun 2012 sesuai tabel di bawah ini: PELATIHAN 2012 (ORG) 2013 (ORG) 1. Pelatihan yg dilaksanakan BLK Pelatihan yg dilaksanakan Disnakertrans Pelatihan yg dilaksanakan LPK Binaan Disnakertrans b. Peningkatan jumlah tenaga kepelatihan yang berkompetensi dengan target 5% pada tahun 2013 dapat terealisasi sebesar 25,39% atau mengalami peningkatan dibandingkan tahun 2012 sesuai tabel di bawah ini: TENAGA KEPELATIHAN 2012 (%) 2013 (%) Tenaga kepelatihan yg berkompetensi sebesar 25 % 6,40 25,39 c. Upah Minimum Kota Semarang pada tahun 2013 meskipun belum memenuhi nilai Kebutuhan Hidup Layak, namun mengalami peningkatan cukup besar mencapai 21,95% menjadi sebesar Rp ,- dimana dalam penetapannya tidak menimbulkan gejolak yang besar seperti daerah lain di tingkat provinsi maupun nasional sesuai tabel di bawah ini: UMK DAN KHL 2012 (Rp) 2013 (Rp) 1. Upah Minimum Kota Semarang Kebutuhan Hidup Layak H a l - 276

8 2. Program Peningkatan Kesempatan Kerja: a. Tingkat pengangguran terbuka pada tahun 2013 sebesar 8,89% mengalami penurunan sebesar 1,18% dibandingkan tahun 2012 (berdasarkan hasil survey penganggur) sesuai tabel di bawah ini: PENGANGGURAN TERBUKA 2012 (Org) 2013 (Org) Tingkat pengangguran terbuka sebesar, 2,5 % 10,07% 8.89% b. Partisipasi angkatan kerja pada tahun 2013 mengalami kenaikan dibandingkan tahun sebelumnya menjadi sebesar 64,39% sedangkan tahun 2012 sebesar 60,10% sesuai tabel di bawah ini: PARTISIPASI ANGKATAN KERJA 2012 (%) 2013 (%) Angka partisipasi angkatan kerja 60,10 64,39 c. Dari data lowongan pekerjaan, pada tahun 2012 sejumlah : orang, dan tahun 2013 sejumlah : orang. Satu kondisi yang menunjukan bahwa di wilayah Kota Semarang tersedia kenaikan peluang/ kesempatan kerja bagi pencari kerja sejumlah : orang; terjadi kenaikan peluang/ kesempatan kerja : 59,27 %. DATA PERKEMBANGAN PENCARI KERJA TERDAFTAR, LOWONGAN KERJA DAN PENEMPATAN KOTA SEMARANG No Uraian Jumlah pencari kerja terdaftar Jumlah lowongan kerja terdaftar Jumlah penempatan pencari kerja Sumber Data : Disnakertrans Kota Semarang Tahun 2013 Pemenuhan kesempatan/ peluang kerja tersebut terlihat pada data penempatan tenaga kerja; dalam tahun 2012 penempatan pencari kerja sejumlah : orang, dan pada tahun 2013 sejumlah : orang terinci dalam penempatan melalui pola AKL sejumlah : orang, AKAD sejumlah : 8 orang dan pola AKAN sejumlah : 96 orang. Kondisi dimaksud menunjukkan kenaikan angka cukup signifikan yaitu sebesar : 45,47 % bila dibanding dengan tahun Data penyerapan tenaga kerja dapat dilihat pada tabel berikut : TENAGA KERJA YANG DITEMPATKAN 2012 (Org) 2013 (Org) Pencari kerja sebanyak rang AKAL AKAD 38 8 AKAN H a l - 277

9 d. Partisipasi Angkatan Kerja (TPAK) (berdasarkan hasil survey pengangguran) pada tahun 2013 mengalami kenaikan yang cukup tinggi sebesar 66,21% sesuai tabel di bawah ini: TPAK 2012 (%) 2013 (%) Tingkat partisipasi angkatan kerja ( TPAK ) 53,90 66,21 e. Jumlah angkatan kerja usia 15 tahun ke atas pada tahun 2013 sebesar orang dari jumlah jumlah penduduk usia kerja 15 tahun ke atas sebesar orang sesuai tabel di bawah ini: ANGKATAN KERJA DAN USIA KERJA 2012 (Org) 2013 (Org) Jumlah angkatan kerja usia 15 tahun keatas Jumlah penduduk usia kerja 15 tahun keatas f. Peningkatan juga terjadi pada sektor pekerja formal pedesaan/perkotaan pada Tahun 2013 menjadi sebanyak dibandingkan Tahun 2012 sebanyak orang sesuai tabel di bawah ini: PEKERJA FORMAL 2012 (Org) 2013 (Org) Jumlah pekerja formal pedesaan / perkotaan g. Tingkat kesempatan kerja tahun 2013 sebesar 91,11% meningkat dari tahun 2012 sebesar 89,93% sesuai tabel di bawah ini: KESEMPATAN KERJA 2012 (%) 2013 (%) Tingkat kesempatan kerja 89,93 91,11 h. Jumlah tenaga terdidik dari jenjang SD, SMP, SMA, D1 s/d D3, dan S1 pada tahun 2013 sejumlah orang secara keseluruhan mengalami penurunan dibandingkan tahun 2012 sejumlah orang. Namun apabila dilihat dari segi tingkat pendidikan mengalami kenaikan. Hal ini terlihat dari proporsi terbesar tenaga terdidik didominasi lulusan SMA sebesar 60,30%. Sedangkan pada Tahun 2013 proporsi terbesar tenaga terdidik merupakan lulusan D1 s/d D3 sesuai tabel di bawah ini: H a l - 278

10 TENAGA TERDIDIK 2012 (Org) 2013 (Org) SD (4,12%) 3.687(5,17%) SMP (14,04%) 8.028(11,25%) SMA (60,30%) (20,13%) D1 s/d D (9,57%) (41,44%) S (11,97%) 8.367(11,71%) S (10,30%) JUMLAH (100%) (100%) i. Kegiatan bursa kerja yang dilaksanakan pada tahun 2013 sebanyak 1 kali sedangkan tahun 2012 sebanyak 1 kali sesuai tabel di bawah ini: BURSA TENAGA KERJA 2012 (Keg) 2013 (Keg) Jumlah Bursa Tenaga Kerja 1 1 j. Pemberian fasilitasi dari dana DBHCHT tahun 2013 diberikan kepada 290 orang mengalami peningkatan dari tahun 2012 kepada 240 orang sesuai tabel di bawah ini: FASILITASI DARI DANA DBHCHT 2012 (Org) 2013 (Org) Pemberian Fasilitasi dan mendorong sistem pendanaan berbasis masyarakat ( Pengelolaan DBHCHT ) Program Perlindungan dan Pengembangan Lembaga Ketenagakerjaan: a. Kasus perselisihan hubungan industrial (PHI/PHK) tahun 2013 sebanyak 211 kasus naik dari tahun 2012 sebanyak 192 kasus. Hal ini terjadi karena adanya upaya peningkatan penanganan oleh mediator atas kasus yang diadukan pekerja, SP/SB maupun pengusaha. Adapun data sesuai tabel di bawah ini: DATA PENYELESAIAN KASUS PERSELISIHAN URAIAN PENYELESAIAN PADA TAHUN : Menurunkan angka perselisihan 192 kasus 211 kasus hubungan industrial PHI/PHK,Unjukrasa 2 % pertahun 2 Diselesaikan dalam bentuk PB Tahap anjuran mediator Penyelesaian bipartite ( pihak berselisih tidak melapor, usai mediasi awal ) H a l - 279

11 b. Pelaksanaan pemutakhiran data perusahaan dilakukan dalam 2 (dua) tahap yakni sejumlah Perusahaan pada tahun 2013 dan sisanya direncanakan pada tahun berikutnya. Selanjutnya dari jumlah tersebut, sebanyak perusahaan aktif menyampaikan wajib lapor dan sebanyak 200 perusahaan kurang aktif manyampaikan wajib lapor. Adapun jumlah perusahaan yang menerapkan K3 sejumlah 445 perusahaan mengalami kenaikan dari tahun 2012 sesuai tabel di bawah ini: PERUSAHAAN Jumlah Perusahaan di Kota Semarang Jumlah perusahaan yang menerapkan K c. Jumlah kecelakaan kerja pada tahun 2013 sebanyak 494 orang mengalami kenaikan dibandingkan tahun 2012 sebanyak 389 orang, namun apabila dilihat dari tingkat keparahan kecelakaan maka mengalami penurunan sesuai tabel di bawah ini: KECELAKAAN KERJA 2012 (Org) 2013 (Org) Jumlah kecelakaan kerja Kejadian kecelakaan : Kecelakaan Tempat Kerja Kecelakaan Lalu Lintas Tingkat keparahan kecelakaan : Meninggal 7 5 Luka Berat 0 0 Luka Ringan d. Jumlah serikat buruh mengalami kenaikan pada tahun 2013 sebanyak 700 PUK dengan anggota orang (binaan Disnakertrans 373 PUK dengan anggota orang) dibandingkan tahun 2012 sesuai tabel di bawah ini: SERIKAT BURUH Jumlah serikat buruh / tenagakerja di kota Semarang 658 PUK rg 700 PUK rg Jumlah serikat buruh / tenagakerja di kota Semarang yang dibina Disnakertrans kota semarang 331 PUK rg 373 PUK rg e. Kasus pelanggaran regulasi ketenagakerjaan tahun 2013 sebanyak 357 kasus mengalami kenaikan dibandingkan tahun 2012 sebanyak 296 kasus sesuai tabel di bawah ini: H a l - 280

12 PEL REGULASI 2012 (Kasus) 2013 (Kasus) Jumlah kasus pelanggaran / penyimpangan regulasi ketenagakerjaan Transmigrasi: Jumlah keluarga yang mengikuti transmigrasi tahun 2013 sebanyak 15 KK (53 jiwa) dengan lokasi penempatan di Kabupaten Ogan Komering Ilir (OKI) Provinsi Sumatera Selatan sebanyak 10 KK (37 jiwa) dan Kabupaten Kapuas Provinsi Kalimantan Tengah sebanyak 5 KK (16 jiwa) dengan rata-rata peningkatan pendapatan sebesar 25% dari sebelum transmigrasi Rp ,-. Namun terjadinya variasi kenaikan rata-rata tingkat pendapatan transmigran relatif dipengaruhi lokasi dimana transmigran ditempatkan. bawah ini: Adapun sesuai tabel di INFORMASI TRANSMIGRASI Jumlah keluarga yang ditempatkan melalui 15 KK / 44 Jiwa 15 KK / 53 Jiwa transmigrasi Kabupaten dan Provisi tujuan transmigrasi Kayong Utara, Kalimantan Barat Ogan Komering Ilir Sumatera Selatan Kabupaten Serayun, Kalimantan Tengah Kabupaten Kapuas, Kalimantan Tengah Persebaran transmigran asal Kota Semarang di lokasi tujuan transmigrasi 10 KK/ 31 Jiwa di UPT Sei Mata-mata, Simpang Hilir,Kabupaten Kayong Utara, Kalimantar Barat 5KK/ 13Jiwa Di UPT Tanggul Harapan, Seruyan Hilir,Kabupaten Seruyan, Kalteng 10 KK/ 37 Jiwa di UPT Gajahmati AP-7, Sungai Menang, OKI, Sumatera Selatan 5KK/ 16Jiwa Di UPT Dadahub B-4 Kapuas, Kalimantan Tengah Persentase peningkatan pendapatan rata - rata 10% 25% pendapatan transmigran Jumlah rata rata pendapatan sebelum <Rp ,- <Rp ,- transmigrasi Jumlah rata rata pendapatan setelah transmigrasi >Rp ,- >Rp , PERMASALAHAN YANG DIHADAPI Belum ditetapkannya Peraturan Daerah tentang Izin Memperkerjakan Tenaga Kerja Asing (IMTA), sebagai sarana pengendalian tenaga kerja asing yang bekerja di Kota Semarang RENCANA TINDAK LANJUT Tahun Sebagai prioritas luncuran dalam Program Legislasi Daerah (Prolegda) H a l - 281