LKPJ Walikota Semarang Akhir Tahun Anggaran 2015

Transkripsi

1 14. URUSAN WAJIB KETENAGAKERJAAN A. KEBIJAKAN PROGRAM Kebijakan Program Ketenagakerjaan dan Ketransmigrasian diarahkan pada terwujudnya iklim ketenagakerjaan dan ketransmigrasian yang kondusif dan berkualitas menuju masyarakat sejahtera. Adapun Program dan Kegiatan tersebut adalah: PROGRAM PENUNJANG sebagai berikut : a. Program Pelayanan Administrasi Perkantoran b. Program Peningkatan Sarana dan Prasarana Aparatur c. Pemeliharaan Rutin/Berkala mebelair. d. Program Peningkatan Pengembangan Sistem Pelaporan Capaian Kinerja dan Keuangan PROGRAM PELAKSANAAN URUSAN sebagai berikut : a. Program Peningkatan Kualitas dan Produktivitas Tenaga Kerja, b. Program Peningkatan Kesempatan Kerja,. c. Program Perlindungan dan Pengembangan Lembaga Ketenagakerjaan B. PELAKSANAAN PROGRAM DAN KEGIATAN 1. PENDANAAN Adapun realisasi pelaksanaan program dan kegiatan adalah sebagai berikut: PROGRAM PENUNJANG URUSAN KETENAGAKERJAAN 1) Program Pelayanan Administrasi Perkantoran Kegiatan yang dilaksanakan dalam Progam ini adalah sebagai berikut : SKPD : DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KOTA SEMARANG 1. Penyediaan Jasa Komunikasi, Sumber ,40% Daya Air Dan Listrik 2. Penyediaan Jasa Kebersihan Kantor ,08% 3. Penyediaan Alat Tulis Kantor ,97% 4. Penyediaan Barang Cetakan Dan Penggandaan ,00 % 5. Penyediaan Komponen Instalasi Listrik / Penerangan Bangunan Kantor ,00 % 6. Penyediaan Peralatan Rumah Tangga ,19% 7. Penyediaan Makanan Dan Minuman ,41% 8. Rapat-rapat Koordinasi Dan Konsultasi Ke ,53% Luar Daerah JUMLAH PROGRAM ,64% 2) Program Peningkatan Sarana dan Prasarana Aparatur Kegiatan yang dilaksanakan dalam Progam ini adalah sebagai berikut : Hal.263

2 SKPD : DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KOTA SEMARANG 1. Pengadaan Kendaraan Dinas / ,45% Operasional 2. Pengadaan Perlengkapan Gedung ,06% Kantor 3. Pengadaan Peralatan Gedung Kantor ,30% 4. Pengadaan Mebeluer ,00% 5. Pemeliharaan Rutin/berkala Gedung ,22% Kantor 6. Pemeliharaan Rutin/berkala ,39% Kendaraan Dinas / Operasional 7. Pemeliharaan Rutin/berkala ,62% Perlengkapan Gedung Kantor 8. Pemeliharaan Rutin/berkala Peralatan ,17% Gedung Kantor JUMLAH PROGRAM ,76% 3) Program Peningkatan Pengembangan Sistem Pelaporan Capaian Kinerja Keuangan Kegiatan yang dilaksanakan dalam Progam ini adalah sebagai berikut : SKPD : DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KOTA SEMARANG 1. Penyusunan Laporan Capaian Kinerja ,20% Dan Ikhtisar Realisasi Kinerja Skpd 2. Penyusunan Lakip ,82% 3. Penyusunan Renstra Skpd ,00% 4. Penyusunan Lkpj Skpd ,62% 5. Penyusunan Renja Skpd ,21% 6. Penunjang Kinerja Pa, Ppk, Bendahara ,32% Dan Pembantu 7. Penyusunan Buku Saku ,21% 8. Penyusunan Rka Dan Dpa Murni Serta ,42% Perubahan JUMLAH PROGRAM ,11% 4) Program Peningkatan Kualitas dan Produktivitas Tenaga Kerja Kegiatan yang dilaksanakan dalam Progam ini adalah sebagai berikut : SKPD : DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KOTA SEMARANG 1. Pengadaan Peralatan Pendidikan Dan ,24% Keterampilan Bagi Pencari Kerja 2. Peningkatan Profesionalisme Tenaga ,68% Kepelatihan Dan Instruktur Blk 3. Pendidikan Dan Pelatihan ,66% Keterampilan Bagi Pencari Kerja 4. Pelatihan Pemagangan ,55% Hal.264

3 5. Peningkatan Produktifitas Tenaga ,53% Kerja JUMLAH PROGRAM ,63% 5) Program Peningkatan Kesempatan Kerja Kegiatan yang dilaksanakan dalam Progam ini adalah sebagai berikut : SKPD : DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KOTA SEMARANG 1. Penyusunan Informasi Bursa Tenaga Kerja 94,62% 2. Penyebarluasan Informasi Bursa Tenaga Kerja 97,66% 3. Penyiapan Tenaga Kerja Siap Pakai ,77% 4. Pengembangan Kelembagaan Produktivitas Dan Pelatihan Kewirausahaan 82,93% 5. Penempatan Transmigrasi ,96% 6. Padat Karya Produktif ,15% 7. Audit Pengawasan Sertifikasi Iso ,35% Penciptaan Wira Usaha Baru (wub) Dan ,29% Pembinaan Tenaga Kerja Mandiri (dbhcht) JUMLAH PROGRAM ,04% 6) Program Perlindungan Pengembangan Lembaga Ketenagakerjaan Kegiatan yang dilaksanakan dalam Progam ini adalah sebagai berikut : SKPD : DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KOTA SEMARANG 1. Fasilitasi Penyelesaian Prosedur ,77% Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial 2. Fasilitasi Penyelesaian Prosedur ,23% Pemberian Perlindungan Hukum Dan Jaminan Sosial Ketenagakerjaan 3. Sosialisasi Berbagai Peraturan ,43% Pelaksanaan Tentang Ketenagakerjaan 4. Peningkatan Pengawasan, ,62% Perlindungan Dan Penegakan Hukum Terhadap Keselamatan Dan Kesehatan Kerja 5. Peningkatan Pengawasan Dan ,15% Perlindungan Norma Kerja 6. Penyusunan Pak Pegawai Fungsional ,99% Pengawas Ketenagakerjaan JUMLAH PROGRAM ,14% Hal.265

4 B. HASIL YANG DICAPAI Pelaksanaan urusan ketenagakerjaan yang dilaksanakan pada Tahun 2015 berhasil meningkatkan ketersediaan peluang kesempatan kerja untuk orang naik sebesar 103,33 % dibanding tahun 2014 untuk orang, sebagai hasil telah dilaksanakannya bursa informasi tenaga kerja sejumlah 3 ( tiga ) kegiatan. Dengan ketersediaan peluang kesempatan kerja telah dilakukan penempatan tenaga kerja pada tahun tahun 2015 sebanyak orang dengan pola sebagai berikut penempatan pola AKL (antar kerja local) sebanyak orang, AKAD (antar kerja antar daerah) sebanyak 0 orang dan AKAN (antar kerja antar negara) sebanyak 93 orang. Komitmen Pemerintah Kota Semarang melalui Bapak Walikota dalam memperhatikan kesejahteraan tenaga kerja mendorong besaran UMK upah minimum Kota Semarang pada tahun 2015 dan 2016 mengalami kenaikan yang cukup signifikan yaitu, tahun 2015 sebesar 18,37 % dari UMK tahun 2014 dan tahun 2016 kembali meningkat sebesar : 13,29 % dari UMK tahun Diatas besaran inflasi yang ditetapkan Pemerintah dan diatas besaran KHL (kebutuhan hidup layak) di Kota Semarang. Besaran UMK Semarang tahun 2015 sebesar Rp ,- perbulan atas dasar Surat Keputusan Gubernur Jateng Nomor 560/85/2014, tanggal 20 Nopember Kemudian untuk besaran UMK Semarang tahun 2016 sebesarrp ,- perbulan atas dasar Surat Keputusan Gubernur Jateng Nomor 560/66 tahun 2015, tanggal20 Nopember Pelaksanaan Urusan Wajib Ketenagakerjaan yang terealisasikan dalam beberapa Program dan kegiatan selama tahun 2015 mengalami peningkatan dan perkembangan, antara lain: a. Program Peningkatan Kualitas dan Produktivitas Tenaga Kerja dengan kegiatan antara lain 1) Pelatihan keterampilan bagi pencari kerja yang dilaksanakan oleh BLK, Disnakertrans dan LPK binaan Disnakertrans. JUMLAH PELATIHAN YANG DILAKSANAKAN PELATIHAN 2014 (ORG) 2015 (ORG) 1. Pelatihan yg dilaksanakan BLK 420 org 432 org 2. Pelatihan yg dilaksanakan Disnakertrans 350 org 310 org 3. Pelatihan yg dilaksanakan LPK BinaanDisnakertrans org org Sumber: Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Tahun 2015 Jenis-jenis pelatihan yang dilaksanakan antara lain menjahit modiste, otomotif, operator komputer, tehnisi HP, desain grafis, mekanik, mesin jahit, tata boga, tata rias, membatik, menjahit cepat, dan jahit bordir. Hal.266

5 Selain dilaksanakan pelatihan yang bersifat ketrampilan teknis juga dilaksanakan pelatihan softskill berupa pelatihan pra magang, pelatihan berbasis pemagangan, pelatihan achievment motivation, pelatihan kewirausahaan mandiri dan pelatihan etos kerja. 2) Dalam mendorong peningkatan kualitas pelatihan terutama yang dilaksanakan LPK Binaan Disnakertrans dilaksanakan kegiatan antara lain; Bintek pengelola LPK, Uji Kompetensi Instruktur LPK serta akreditasi LPK. 3) Upah Minimum Kota Semarang pada tahun 2015 dan 2016 diatas besaran kebutuhan hidup layak tahun 2015 dan 2106 sehingga tingkat kesejahteraan tenaga kerja menjadi meningkat. Penetapan UMK tahun 2016 tanpa menimbulkan gejolak yang luar biasa dari tenaga kerja dikarenakan komitmen Walikota Semarang untuk mengusulkan UMK diatas KHL. Besaran UMK Tahun 2016 ditetapkan berdasarkan Surat Keputusan Gubernur Jateng Nomor 560/66 tahun 2015, tanggal 20 Nopember PERBANDINGAN UMK DAN KHL TAHUN 2015 DAN 2016 UMK DAN KHL Persentase UMK dan KHL % % 2. Upah Minimum Kota Semarang Rp Rp Kebutuhan Hidup Layak Rp ,33 Rp ,19 Sumber: Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Tahun 2015 b. Program Peningkatan Kesempatan Kerja dilaksanakan dengan kegiatan; 1) Penyusunan dan penyebarluasan bursa informasi tenaga kerja. Penyusunan bursa informasi tenaga kerja dilaksanakan untuk memperoleh informasi pasar kerja yang berisi antara lain tentang pencatatan lowongan kerja dan pencari kerja yang mendaftar. Penyebarluasan bursa informasi tenaga kerja dilaksanakan melalui pelaksanaan bursa kerja (job fair), dimana Tahun 2015 dilaksanakan sebanyak 3 (tiga) kali meningkat dibanding tahun 2014 yang dilaksanakan sebanyak 2 (dua) kali. Data pencari kerja dan penempatan nya dapat dijelaskan pada tabel dibawah ini; TABEL PENCARI KERJA BERIKUT PENEMPATAN URAIAN 2014 (Orang) 2015 (Orang) 1 Jumlah pencari kerja terdaftar Jumlah lowongan kerja terdaftar Jumlah penempatan pencari kerja Penempatan Lokal Penempatan Antar Daerah Penempatan Antar Negara Sumber data : Disnakertrans Kota Semarang tahun Hal.267

6 Dari tabel diatas menunjukkan jumlah lowongan kerja terdaftar meningkat pesat dari sebelumnya tersedia untuk orang menjadi orang. Hal ini merupakan hasil dari pelaksanaan bursa tenaga kerja dan optimalisasi yang dilakukan pengawas ketenagakerjaan dalam mendatangi obyek-obyek perusahaan untuk menghimpun data lowongan kerja yang tersedia. 2) Kegiatan di layanan sistem antar kerja masyarakat dalam mengajukan AK-1 dengan memperhatikan pencari kerja terdaftar pada tahun 2014 sejumlah orang, sedangkan tahun 2015 sejumlah orang, menunjukan penurunan sejumlah orang ( 54,56 % ) dibanding tahun Penyebab penurunan angka tersebut dikarenakan tidak diperlukannya bagi pencari kerja untuk mendaftar bilamana berorientasi untuk menjadi pekerja swasta / berwirausaha/ berwiraswasta. Di satu sisi para lulusan sekolah baik pada tingkat SD, SLP, SLA berkeinginan untuk melanjutkan ke jenjang sekolah yang lebih tinggi, sehingga tidak perlu mendaftar sebagai pencari kerja; dan pada sisi lain beberapa pencari kerja telah mendapat pekerjaan, terlihat pada penempatan pencari kerja dalam tahun 2015 sejumlah orang. Dan dari hasil pencermatan data pencari kerja yang mendaftar AK-1 menunjukan secara realita diantara mereka tidak bersatus sebagai penganggur penuh, mereka sudah bekerja baik di swasta maupun telah berwirausaha. 3) Perkembangan angkatan kerja dan penganggur di Kota Semarang dapat dilihat pada tabel dibawah ini; DATA ANGKATAN KERJA DAN PENGANGGUR KOTA SEMARANG URAIAN : (ORANG) (ORANG) I. Jumlah Angkatan Kerja Jumlah Bekerja Jumlah Penganggur II. Bukan angkatan Kerja Sekolah Mengurus RT Lainya III. Jumlah penduduk usia kerja (=angkatan kerja+bukan angkatan kerja) IV. Tingkat Pengangguran Terbuka/ TPT 7,15% 10.81% V. Tingkat Kesempatan Kerja/ TKK 92,85% 89.19% VI. Tingkat Partisipasi Angkatan Kerja/ TPAK 65,84% 63,05% Sumber data : Laporan Hasil Survey Penganggur Disnakertrans Kota Semarang Tahun 2015 Hal.268

7 c.1 Jumlah penduduk usia kerja pada tahun 2015 mengalami penurunan sebesar orang dibanding tahun 2014 dikarenakan terjadinya penurunan jumlah angkatan kerja sebesar orang, serta jumlah penduduk yang bukan angkatan kerja juga mengalami penurunan sebesar orang. c.2 Tingkat Pengangguran Terbuka (TPT) adalah rasio perbandingan jumlah penganggur usia angkatan kerja dengan jumlah angkatan kerja. Dari tabel diatas menunjukkan tingkat pengangguran terbuka pada tahun 2015 sebesar 10,81 % mengalami kenaikan dibandingkan dengan tahun 2014 sebesar 7,15 %. Penambahan data penganggur terbuka ini disebabkan pertambahan jumlah penduduk yang mengurus rumah tangga dan pensiun, juga penambahan data berdasarkan pencatatan pengajuan dana JHT pada tenaga kerja yang mengalami PHK/pemutusan hubungan kerja dan dampak dari perusahaan pailit. Jumlah data tenaga pekerja yang PHK kemudian mengajukan dana JHT program BPJS pada tahun 2015 sebesar orang. c.3 Tingkat Kesempatan Kerja (TKK) merupakan rasio perbandingan jumlah penduduk yang bekerja dengan jumlah angkatan kerja. Dari tabel diatas menunjukkan penurunan tingkat kesempatan kerja sebesar 2,66 % terlihat pada data tahun 2014 sebesar 92,85 % dan tahun 2015 sebesar %. Kondisi ini dipengaruhi terjadinya penurunan jumlah penduduk angkatan kerja yang bekerja dan jumlah penduduk usia angkatan kerja pada tahun 2015 dibanding tahun c.4 Tingkat Partisipasi Angkatan Kerja (TPAK) merupakan rasio perbandingan jumlah angkatan kerja dan jumlah penduduk usia kerja. Dari tabel diatas menunjukkan pada tahun 2014 sebesar 65,84 %, dan tahun 2015 sebesar 63,05% Memperhatikan data tersebut menunjukan penurunan angka TPAK pada tahun 2015 sebesar : 2,79% dibanding tahun Kondisi ini perlu mendapat perhatian cukup serius dimana jumlah penduduk angkatan kerja dan jumlah penduduk usia kerja mengalami penurunan dikarenakan terjadinya kenaikan jumlah penduduk yang mengurus rumah tangga dan pensiun. 4) Pelaksanaan perluasan kesempatan kerja dan penanggulangan penganggur melalui pelatihan keterampilan wirausaha baru melalui Hal.269

8 anggaran APBD Kota Semarang dan dana bagi hasil cukai tembakau (DBHCT) dapat dijelaskan pada tabel berikut; TABEL PELAKSANAAN KEGIATAN PERLUASAN KESEMPATAN KERJA & PENANGGULANGAN PENGANGGUR URAIAN SUMBER TAHUN Wira Usaha Baru (WUB) APBD 35 kelp/ 350 org 6 kelp/ 60 org 2 Tenaga Kerja Mandiri (TKM) APBD 6 angkt/ 147 org - 3 Tenaga Kerja Siap Pakai/ TKSP APBD 5 angkt/ 125 org 10 angkt/250 org 4 Wira Usaha Baru/ WUB dbhcht - 8 kelp/ 80 org 5 Tenaga Kerja Mandiri (TKM) dbhcht - 2 angkt/ 50 org 6 Pelat ketrampilan pekerja rokok dbhcht 3 angkt/ 60 org - 7 Padat Karya Produktif APBD 5 pkt/ 330 org - Sumber data : Disnakertrans Kota Semarang tahun Sebagai outcome dari kegiatan tersebbut adalah telah terbentuknya kelompok usaha Wira Usaha Baru (WUB), Tenaga Kerja Mandiri (TKM), maupun Tenaga Kerja Siap Pakai (TKSP) yang diawali dengan pemberian pelatihan ketrampilan. Untuk kegiatan padat karya produktif sumber dana APBD Kota Semarang dan pemberian bantuan sarana usaha untuk kegiatan WUB dan TKM pada tahun 2015 tidak dapat teralisir karena terkendala adanya persyaratan regulasi. 5) Pelaksanaan transmigrasi Kegiatan pembangunan dibidang ketransmigrasian dengan melaksanakan kegiatan penempatan atau pemberangkatan calon transmigran yang merupakan warga Kota Semarang minat transmigrasi ke lokasi permukiman transmigrasi di wilayah kabupaten daerah penempatan transmigrasi sesuai perolehan alokasi target penempatan transmigrasi. TABEL PENEMPATAN TRANSMIGRASI ALOKASI TARGET UPT/ UNIT PERMUKIMAN TRANSMIGRASI TAHUN JUMLAH (KK/ SESUAI ALOKASI TARGET PATAN KK/JIWA JIWA) PENEMPATAN /6 - Desa Satai Lestari SP-2, Kab. Kayong Utara, Prov. Kalbar Desa Saka Bingai, Kec. kapuas Murung, Kab. Dadahub PLG, Prov. Kalteng Desa Dandare 23 Tanakeke, Kec. 5 Mappakasungu Kab. Takalar, Prov. Sulsel. Sumber data : Disnakertrans Kota Semarang tahun Patan = penempatan KETE RANGAN Terealisir Tidak terealisir Pada tahun 2015 Kota Semarang memperoleh alokasi target ke UPT/ Unit permukiman Transmigrasi di desa Saka Bingai, Kec. Kapuas Murung, Hal.270

9 Kab. Dadahub PLG, Provinsi Kalteng untuk 5 KK dan di desa Dandare 23 Tanakeke, Kec. Mappakasungu Kab. Takalar, Provinsi Sulawesi Selatan untuk 5KK tidak dapat direalisir dikarenakan lokasi yang dipersiapkan belum siap menerima penempatan, sehingga tidak diturunkan SPP/ Surat Perintah Penempatan calon transmigran pada tahun c. Program Perlindungan dan Pengembangan Lembaga Ketenagakerjaan dilaksanakan dengan kegiatan antara lain; 1) Fasilitasi Penyelesaian Prosedur Penyelesaian Perselisihan hubungan industrial yang dapat dilihat pada tabel berikut; DATA PENYELESAIAN KASUS PERSELISIHAN PENYELESAIAN KASUS URAIAN PADA TAHUN Jumlah kasus yang ditangani : Penyelesaian : 1 Dalam bentuk PB Tahap anjuran mediator Secara bipartite usai mediasi Diasumsikan selesai bipartite tidak melapor Sumber data : Disnakertrans Kota Semarang tahun Penyelesaian kasus Perselisihan Hubungan Industrial menunjukan penurunan kasus yang ditangani dari tahun 2014 sebanyak 214 kasus menjadi sebesar 175 kasus tahun Menurunnya jumlah kasus perselisihan yang ditangani menunjukkan perusahaan dan pekerja semakin paham mengenai peraturan perundangan mengenai penyelesaian perselisihan hubungan industrial. Sedangkan untuk mogok kerja / unjuk rasa pekerja perusahaan pada tahun 2014 sebanyak 1 kasus, dan di tahun 2015 sebanyak 10 kasus, dengan tuntutan kepentingan dan beberapa hak normatif yang belum dipenuhi oleh pengusaha. 2) Dalam pembinaan pembentukan sarana Hubungan Industrial di perusahaan juga perlu mendapatan perhatian serius dalam upaya mewujudkan hubungan kerja di perusahaan yang kondusif. Sarana Hubungan industrial yang terbentuk pada tahun 2014 dibandingkan tahun 2015 dapat dilihat pada tabel dibawah ini; Hal.271

10 No TABEL PEMBENTUKAN SARANA HUBUNGAN INDUSTRIAL Uraian Pelaksanaan tahun Pembinaan pembentukan PP 175 persh 175 persh 2 Pembinaan pembentukan PKB 20 persh 29 persh 3 Pembinaan pembentukan LKS- Bipartite 4 Pembinaan PKWT (perjanjian kerja waktu tertentu) 19 persh 40 persh persh Sumber data : Disnakertrans Kota Semarang tahun Keterangan tahun 2015 Baru : 39 persh Pemb : 131 persh Legalisasi : 5 persh Baru : 1 persh Pemb : 28 persh Perpanj : 0 persh Baru : 14 persh Pemb : 26 persh Baru : 124 persh. Pemb : 1 persh. Perpanj : 12 persh. 3) Peningkatan Pengawasan, Perlindungan dan penegakan hukum terhadap keselamatan dan kesehatan kerja. Dari hasil kegiatan dimaksud pada tahun 2015 ditemukan pelanggaran pelaksanaan norma kerja sejumlah 492 kasus, norma K3 sejumlah 467 kasus. Sebagai tindak lanjut dengan melakukan pemeriksaan ketenagakerjaan pada 340 perusahaan dalam bentuk pembinaan diantaranya pembentukan P2K3 sejumlah 82 perusahaan, bintek norma kerja untuk 100 orang / perusahaan dan bintek K3 untuk 100 orang/ perusahaan, serta bintek mengenai BPJS untuk 100 orang/ perusahaan. TABEL KEGIATAN PENGAWAS KETENAGAKERJAAN KETERANGAN Jumlah Perusahaan di Kota Semarang 3,735 3,990 Jumlah perusahaan yang menerapkan K Jumlah serikat buruh 858 PUK 890PUK Jumlah serikat buruh di kota Semarang yang 779 PUK 811 PUK dibina Disnakertrans KECELAKAAN KERJA (Org) (Org) Jumlah kecelakaan kerja Jumlah Kejadian kecelakaan : Kecelakaan Tempat Kerja Kecelakaan Lalu Lintas Tingkat keparahan kecelakaan : Meninggal 8 7 Luka Berat 0 17 Luka Ringan Sumber: Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Tahun 2015 C. PERMASALAHAN YANG DIHADAPI 1) Masih rendahnya peran serta pelaku produksi dalam mewujudkan hubungan industrial yang kondusif. 2) Belum dapat diserah terimakannya bantuan sarana usaha bagi peserta pelatihan kewirausahaan dikarenakan terkendala regulasi. Hal.272

11 3) Masih rendahnya kesadaran/ ketertarikan warga masyarakat dalam pelatihan tenaga kerja terampil mandiri usaha. D. RENCANA TINDAK LANJUT a. Meningkatkan kualitas dan kuantitas pembinaan kepada pekerja dan pengusaha tentang pelaksanaan peraturan ketenaga kerjaan di perusahaan. b. Mengadakan pembinaan kepada peserta pelatihan ketrampilan kemandirian untuk pemenuhan regulasi dalam penerimaan bantuan sarana usaha. c. Meningkatkan sosialisasi dan penyebaran luasan informasi perlunya memiliki ketrampilan sebagai salah satu modal berwirausaha. E. PRESTASI DAN PENGHARGAAN Dalam tahun 2015 bagi perusahaan yang dapat mewujudkan tidak terjadinya kecelakaan kerja di tempat kerja ( perusahaannya ) telah mendapat perhatian dari Pemerintah dengan diberikan penghargaan Zero Accident. Perusahaan dimaksud, antara lain; NAMA DAN ALAMAT PERUSAHAAN JENIS PENGHARGAAN 1. PT. META PRIMA SEJAHTERA, Jl. Letjend Sarwo Edi Wibowo No. 234 Semarang 2. PT. INDONESIA POWER UNIT BISNIS PEMBANGKITAN, Jl. Ronggowarsito Komplek Pelabuhan Tanjung Mas Semarang 3 PT. PLN (Persero) PUSDIKLAT UDIKLAT SEMARANG, Jl. Salak Utama, Kd. mundu, Semarang 4 PT. PLN (Persero) APD SEMARANG Jl. Gatot Subroto No. 5 Semarang 5 PT. KUBOTA Taman Industri Bukit Semarang Baru (BSB) Blok D.1 Kav.8 Mijen Semarang. 6 PT. HM SAMPOERNA KANTOR AREA SEMARANG Jl. Supriyadi. 9 Semarang ZERO ACCIDENT Juni 2002 s/d Desember 2015, sejumlah : Jam kerja orang tanpa kecelekaan kerja. ZERO ACCIDENT Januari 2004 s.d Desember 2015, sejumlah : Jam kerja orang tanpa kecelakaan kerja. ZERO ACCIDENT Januari 2009 s.d Desember 2015, sejumlah : Jam kerja orang tanpa kecelekaan kerja. ZERO ACCIDENT Februari 2012 s.d Desember 2015, sejumlah : Jam kerja orang tanpa kecelekaan kerja P2HIV / AIDS dengan penghargaan tk. capaian EMAS. ZERO ACCIDENT 1 Januari 2012 sampai dengan 31 Desember 2015, sejumlah : Jam kerja orang tanpa kecelekaan kerja SMK3 Diajukan ke kementerian Ketenagakerjaan Untuk mendapatkan penghargaan Sertifikat dan Bendera Emas SMK3 Kriteria Tingkat LANJUTAN dengan Capaian 97 % pada Bulan November 2015 oleh PT. JAN Hal.273

12 NAMA DAN ALAMAT PERUSAHAAN JENIS PENGHARGAAN 7 PT. TIRTA GAJAH MUNGKUR, Jl. Karang Gajah Mungkur Semarang 8 PT. MARGO TRIS RAYA Jl. Bima I / 1B Semarang. 9 PT.BERKAT MANUNGGAL JAYA Jl. Gatot Subroto B1 Indistrial Estate 10 PT. RINENGGO RIA RAYA Jl. Sekayu Baru III No. 394 Semarang. 11 PT. ISTANA PUTRA AGUNG Jl. Dr.Wahidin No.54 A Semarang 12 PT. PRAWIRAMAS PURIPRIMA Jl.MH.Thamrin No.106 Semarang 13 PT. GRAND BEST SEMARANG Jl. Coaster No. 8 Semarang 15 PT. LUCKY TEKTILE Jl. Coaster Semarang ZERO ACCIDENT Januari 2011 s.d Desember 2015, sejumlah : Jam kerja orang tanpa kecelekaan kerja. ZERO ACCIDENT Januari 2005 s/d Desember 2015, sejumlah : Jam kerja orang tanpa kecelakaan kerja. SMK3 Diajukan ke kementerian Ketenagakerjaan Untuk mendapatkan penghargaan Sertifikat dan Bendera Perak SMK3 Kriteria Tingkat AWAL dengan Capaian % pada Bulan Apri 2015 oleh PT. Multi Sertifikasi Indonesia. SMK3 Diajukan ke kementerian Ketenagakerjaan Untuk mendapatkan penghargaan Sertifikat dan Bendera Perak SMK3 Kriteria Tingkat AWAL dengan Capaian % pada Bulan November 2015 oleh PT. Multi Sertifikasi Indonesia SMK3 Diajukan ke kementerian Ketenagakerjaan Untuk mendapatkan penghargaan Sertifikat dan Bendera Perak SMK3 Kriteria Tingkat AWAL dengan Capaian % pada Bulan Juni 2015 oleh PT. Multi Sertifikasi Indonesia SMK3 Diajukan ke kementerian Ketenagakerjaan Untuk mendapatkan penghargaan Sertifikat dan Bendera Perak SMK3 Kriteria Tingkat AWAL dengan Capaian % pada Bulan Juni 2015 oleh PT. Multi Sertifikasi Indonesia SMK3 Diajukan ke kementerian Ketenagakerjaan Untuk mendapatkan penghargaan Sertifikat dan Bendera Perak SMK3 Kriteria Tingkat AWAL dengan Capaian % pada Bulan Juni 2015 oleh PT. Multi Sertifikasi Indonesia P2HIV Dan AIDS dengan penghargaan tingkat capaian EMAS P2HIV Dan AIDS dengan Penghargaan Tingkat Capaian Perak Hal.274