KEPALA SUB BAGIAN UMUM, KEUANGAN, DAN ASET

Transkripsi

1 INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI) KEPALA SUB BAGIAN UMUM, KEUANGAN, DAN ASET Instansi : DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN JOMBANG Tujuan : 1. Memperluas kesempatan kerja dan meningkatkan pelayanan penempatan tenaga kerja serta penguatan informasi pasar kerja dan pelayanan penempatan transmigrasi 2. Meningkatkan kompetensi keterampilan dan produktifitas tenaga kerja dan masyarakat 3. Meningkatkan pembinaan hubungan industrial dan perlindungan tenaga kerja serta pengawasan ketenagakerjaan 4. Meningkatkan efektivitas dan efisiensi pengelolaan dan fungsi sarana/prasarana pendukung Dinas Tenaga Kerja Tugas : Merencanakan, melaksanakan, mengevaluasi, dan melaporkan pelaksanaan tugas pelayanan administrasi umum, kerumahtanggaan, dan administrasi kepegawaian. Merencanakan, melaksanakan, mengevaluasi dan melaporkan pelaksanaan tugas pengelolaan administrasi dan pertanggung jawaban keuangan dinas. Fungsi : 1. Melaksanakan penerimaan, pendistribusian, dan pengiriman surat-surat, penggandaan naskah-naskah dinas, kearsipan dinas 2. Menyelenggarakan urusan rumah tangga dan keprotokolan 3. Melaksanakan tugas di bidang hubungan masyarakat 4. Mempersiapkan seluruh rencana kebutuhan kepegawaian mulai penempatan formasi, pengusulan dalam jabatan, usulan pensiun, peninjauan masa kerja, pemberian penghargaan, kenaikan pangkat, SKP, DUK, sumpah/janji pegawai, gaji berkala, kesejahteraan,

2 mutasi dan pemberhentian pegawai, diklat, ujian dinas, ijin belajar, pembinaan kepegawaian dan disiplin pegawai, menyusun standar kompetensi pegawai, tenaga teknis dan fungsional dan menyelenggarakan tata usaha kepegawaian lainnya 5. Melaksanakan pengelolaan keuangan termasuk pembayaran gaji pegawai 6. Melaksanakan pengadministrasian dan pembukuan keuangan 7. menyusun laporan pertanggungjawaban atas pelaksanaan pengelolaan keuangan 8. Merencanakan kebutuhan barang dan jasa 9. Melaksanakan pengadaan dan distribusi barang dan jasa 10. Melaksanakan perawatan dan perbaikan barang-barang inventaris 11. Melaksanakan pengelolaan dan pengamanan aset 12. Menyusun laporan pertanggungjawaban pengelolaan barang-barang inventaris 13. Melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh Sekretaris

3 INDIKATOR KINERJA INDIVIDU KEPALA SUB BAGIAN UMUM, KEUANGAN, DAN ASET Sasaran Strategis Indikator Kinerja Penjelasan / Formulasi Penghitungan Sumber Data Penanggung Jawab Meningkatnya Kinerja Aparatur Jumlah Pelayanan Jasa Administrasi Teknis Perkantoran Guna Meningkatkan Kinerja Aparatur Jumlah Pelayanan Jasa Administrasi Teknis Perkantoran X 100 Dokumen yang Berkaitan dengan Kebutuhan Umum OPD Kepala Sub Bagian Umum, Keuangan, dan Aset Meningkatnya Kinerja Aparatur Jumlah Pelayanan Administrasi Perkantoran Guna Meningkatkan Kinerja Aparatur Jumlah Pelayanan Administrasi Perkantoran X 100 Dokumen yang Berkaitan dengan Kebutuhan Umum OPD Kepala Sub Bagian Umum, Keuangan, dan Aset Meningkatkan Kenyamanan Bekerja Jumlah Pengadaan Peralatan dan Perlengkapan Gedung Kantor Jumlah Pengadaan Peralatan dan Perlengkapan Gedung Kantor yang disetujui X 100 Dokumen yang berkaitan dengan Pengadaan Sarana Prasarana OPD Kepala Sub Bagian Umum, Keuangan, dan Aset Jumlah Pemeliharaan Peralatan dan Perlengkapan Gedung Kantor Jumlah Pemeliharaan Peralatan dan Perlengkapan Gedung Kantor X 100 Dokumen yang berkaitan dengan Pemeliharaan Sarana Prasarana OPD Kepala Sub Bagian Umum, Keuangan, dan Aset Jumlah Pemeliharaan Kendaraan Dinas/Kendaraan Operasional Jumlah Pengadaan Pakaian Olah Raga pada Hari-Hari Tertentu Jumlah Pemeliharaan Kendaraan Dinas/Kendaraan Operasional Jumlah Pengadaan Pakaian Olah Raga pada Hari-Hari Tertentu X 100 Dokumen yang berkaitan dengan Pemeliharaan Kendaraan Dinas/Kendaraan Operasional Kepala Sub Bagian Umum, Keuangan, dan Aset X Kepala Sub Bagian Umum, Keuangan, dan Aset KEPALA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN JOMBANG Ir.HERU WIDJAJANTO Pembina Utama Muda NIP

4 INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI) KEPALA SUB BAGIAN PENYUSUNAN PROGRAM DAN PELAPORAN Instansi : DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN JOMBANG Tujuan : 1. Memperluas kesempatan kerja dan meningkatkan pelayanan penempatan tenaga kerja serta penguatan informasi pasar kerja dan pelayanan penempatan transmigrasi 2. Meningkatkan kompetensi keterampilan dan produktifitas tenaga kerja dan masyarakat 3. Meningkatkan pembinaan hubungan industrial dan perlindungan tenaga kerja serta pengawasan ketenagakerjaan 4. Meningkatkan efektivitas dan efisiensi pengelolaan dan fungsi sarana/prasarana pendukung Dinas Tenaga Kerja Tugas : Merencanakan, melaksanakan, mengevaluasi, dan melaporkan pelaksanaan tugas pelayanan dan pengkoordinasian penyusunan program Fungsi : 1. Menghimpun data dan menyiapkan bahan koordinasi penyusunan program 2. Melaksanakan pengolahan data 3. Melaksanakan perencanaan program 4. Menyiapkan bahan penataan kelembagaan, ketatalaksanaan, danperundang-undangan 5. Menghimpun data dan menyiapkan bahan penyusunan program anggaran 6. Melaksanakan monitoring dan evaluasi 7. Melaksanakan penyusunan laporan 8. Melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh Sekretaris

5 INDIKATOR KINERJA INDIVIDU KEPALA SUB BAGIAN PENYUSUNAN PROGRAM DAN PELAPORAN Sasaran Strategis Indikator Kinerja Penjelasan / Formulasi Penghitungan Sumber Penanggung Data Jawab Tersedianya Dokumen Renstra OPD sebagai Dokumen Perencanaan Lima Tahunan Jumlah Dokumen Renstra OPD sebagai Dokumen Perencanaan Lima Tahunan Jumlah Dokumen Renstra OPD X 100 Dokumen Renstra OPD Kepala Sub Bagian Penyusunan Program dan Pelaporan Tersedianya Dokumen Renja OPD Tahunan sebagai Rencana Program/Kegiatan OPD Jumlah Dokumen Renja OPD Tahunan sebagai Rencana Program/Kegiatan OPD Jumlah Dokumen Renja OPD X 100 Dokumen Renja OPD Kepala Sub Bagian Penyusunan Program dan Pelaporan Tersedianya Laporan Capaian Kinerja OPD Jumlah Dokumen Pelaporan Capaian Kinerja dan Laporan Akuntabilitas Kinerja sesuai Aturan Jumlah Dokumen Pelaporan Capaian Kinerja dan Laporan Akuntabilitas Kinerja X 100 Dokumen Pelaporan Capaian Kinerja dan Laporan Akuntabilitas Kinerja Kepala Sub Bagian Penyusunan Program dan Pelaporan Tersedianya Dokumen Pelaporan Kinerja dan Keuangan Disusun Tepat Waktu Jumah Dokumen Pelaporan Kinerja dan Keuangan Disusun Tepat Waktu Jumah Dokumen Pelaporan Kinerja dan Keuangan X 100 Dokumen Pelaporan Kinerja dan Keuangan Kepala Sub Bagian Penyusunan Program dan Pelaporan KEPALA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN JOMBANG Ir.HERU WIDJAJANTO Pembina Utama Muda NIP

6 INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI) KEPALA SEKSI PELATIHAN KERJA Instansi : DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN JOMBANG Tujuan : 1. Memperluas kesempatan kerja dan meningkatkan pelayanan penempatan tenaga kerja serta penguatan informasi pasar kerja dan pelayanan penempatan transmigrasi 2. Meningkatkan kompetensi keterampilan dan produktifitas tenaga kerja dan masyarakat 3. Meningkatkan pembinaan hubungan industrial dan perlindungan tenaga kerja serta pengawasan ketenagakerjaan 4. Meningkatkan efektivitas dan efisiensi pengelolaan dan fungsi sarana/prasarana pendukung Dinas Tenaga Kerja Tugas : Melaksanakan tugas Dinas Tenaga Kerja di Seksi Pelatihan Kerja Fungsi : 1. Menginventarisir data lembaga pelatihan yang mencakup jumlah, lokasi, jenis kejuruan, status lembaga, fasilitas lembaga, kualifikasi instruktur, dan standar kualifikasi lulus 2. Menyelenggarakan pelayanan perijinan/pendaftaran lembaga pelatihan 3. Melaksanakan program pelatihan, pengukuran, dan peningkatan produktivitas tenaga kerja 4. Melakukan monitoring dan evaluasi penyelenggaraan pembinaan lembaga pelatihan 5. Melaksanakan sosialisasi regulasi bidang pelatihan kerja kepada Lembaga Pelatihan Kerja Swasta

7 6. Mengumpulkan bahan verifikasi informasi regulasi bidang pelatihan kerja yang akan disebarluaskan kepada Lembaga Pelatihan Kerja Swasta 7. Menentukan pemberian tanda daftar lembaga pelatihan kerja 8. Menyiapkan pelaksanaan analisis kebutuhan pelatihan dan pemagangan 9. Menyiapkan program pelatihan dan pemagangan 10. Menyiapkan sarana dan prasarana pelatihan dan pemagangan 11. Menyiapkan instruktur dan tenaga pelatihan dan pemagangan 12. Menyiapkan calon peserta pelatihan kerja dan pemagangan 13. Membuat jadwal pemantauan dan evaluasi pelaksanaan pelatihan kerja dan pemagangan 14. Melakukan pembinaan dan penyelenggaraan pelatihan kerja 15. Melakukan pengesahan perjanjian magang dalam negeri 16. Menginventarisir kelembagaan pelatihan pemagangan perusahaan dan kegiatan pemagangan mencakup program, jenis keterampilan, sertifikasi, dan pendanaan pelatihan 17. Mengkoordinir pelaksanaan sosialisasi, promosi, seleksi, dan penempatan peserta pemagangan dalam negeri 18. Melakukan sinkronisasi program pelatihan dan pemagangan dengan Pemerintah Provinsi dan Pemerintah Pusat 19. Melaksanakan tugas lain yang diperintahkan Kepala Dinas & Kepala Bidang

8 INDIKATOR KINERJA INDIVIDU KEPALA SEKSI PELATIHAN KERJA Sasaran Strategis Indikator Kinerja Penjelasan / Formulasi Penghitungan Sumber Data Penanggung Jawab Meningkatnya Kepesertaan Pelatihan bagi Instruktur Lembaga Pelatihan Jumlah Peserta Pelatihan bagi Instruktur Lembaga Pelatihan Jumlah Peserta Pelatihan bagi Instruktur Lembaga Pelatihan x 100 LPK Kepala Seksi Pelatihan Kerja KEPALA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN JOMBANG Ir. HERU WIDJAJANTO Pembina Utama Muda NIP

9 INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI) KEPALA SEKSI PRODUKTIVITAS KERJA Instansi : DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN JOMBANG Tujuan : 1. Memperluas kesempatan kerja dan meningkatkan pelayanan penempatan tenaga kerja serta penguatan informasi pasar kerja dan pelayanan penempatan transmigrasi 2. Meningkatkan kompetensi keterampilan dan produktifitas tenaga kerja dan masyarakat 3. Meningkatkan pembinaan hubungan industrial dan perlindungan tenaga kerja serta pengawasan ketenagakerjaan 4. Meningkatkan efektivitas dan efisiensi pengelolaan dan fungsi sarana/prasarana pendukung Dinas Tenaga Kerja Tugas : Melaksanakan tugas Dinas Tenaga Kerja di Seksi Produktivitas Kerja Fungsi : 1. Melakukan inventarisir data standar kualifikasi keterampilan/pelatihan kerja, materi uji keterampilan/kompetensi dan sertifikat keterampilan/kompetensi nasional yang telah ditetapkan 2. Mempersiapkan bahan penyusunan standar kualifikasi keterampilan/kompetensi, standar latihan kerja, materi uji keterampilan/kompetensi, dan standar latihan kerja; 3. Melaksanakan uji keterampilan/kompetensi tenaga kerja dan penandatanganan sertifikat dalam rangka penetapan hasil uji keterampilan 4. Melakukan inventarisasi sertifikasi pelatihan tenaga kerja yang meliputi jenis sertifikat dan jumlah lembaga pelatihan menurut akreditasi

10 5. Mempersiapkan bahan pembinaan dan penyuluhan sertifikasi dan akreditasi kelembagaan pelatihan untuk meningkatkan kualitas penyelenggaraan pelatihan 6. Mengkoordinir pelaksanaan pembinaan asosiasi profesi yang berkaitan dengan bidang program dan sertifikasi 7. Melakukan koordinasi dengan lembaga terkait tentang pelaksanaan sertifikasi kompetensi dan akreditasi lembaga profesi serta lembaga pelatihan kerja di daerah 8. Melakukan monitoring dan evaluasi pelaksanaan pembinaan dan penyuluhan sertifikasi dan akreditasi kelembagaan pelatihan 9. Menyiapkan alat, teknik, metode peningkatan, dan pengukuran prodiktivitas 10. Melaksanakan pemantauan (survilance) peningkatan produktifvitas 11. Menyiapkan sumber daya manusia bidang pengukuran produktivitas 12. Menyiapkan data dan metode pengukuran produktivitas 13. Melakukan sinkronisasi program sertifikasi dan kompetensi dengan Pemerintah Provinsi dan Pemerintah Pusat 14. Mempersiapkan bahan pembinaan produktivitas tenaga kerja sesuai dengan kebutuhan masyarakat dan potensi ekonomi daerah 15. Melakukan koordinasi dengan organisasi profesi dan asosiasi perusahaan dalam rangka peningkatan produktivitas tenaga kerja 16. Melakukan monitoring dan evaluasi penyelenggaraan program peningkatan produktivitas tenaga kerja 17. Melakukan sinkronisasi program kelembagaan pelatihan dan produktivitas dengan Pemerintah Provinsi dan Pemerintah Pusat 18. Melaksanakan tugas lain yang diperintahkan Kepala Dinas dan Kepala Bidang

11 INDIKATOR KINERJA INDIVIDU KEPALA SEKSI PRODUKTIVITAS KERJA Sasaran Strategis Indikator Kinerja Penjelasan / Formulasi Penghitungan Sumber Data Meningkatnya Kepesertaan Pelatihan bagi Pencari Kerja Jumlah Peserta Pelatihan Keterampilan Pencari Kerja Jumlah Peserta Pelatihan Keterampilan Pencari Kerja x 100 BLK, LPK, Perusahaan Penanggung Jawab Kepala Seksi Produktivitas Kerja Meningkatnya Kepesertaan Pelatihan bagi Pencari Kerja Jumlah Peserta Pelatihan Kewirausahaan Jumlah Peserta Pelatihan Kewirausahaan x 100 BLK, LPK, Perusahaan Kepala Seksi Produktivitas Kerja KEPALA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN JOMBANG Ir. HERU WIDJAJANTO Pembina Utama Muda NIP

12 INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI) KEPALA SEKSI PENEMPATAN TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI Instansi : DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN JOMBANG Tujuan : 1. Memperluas kesempatan kerja dan meningkatkan pelayanan penempatan tenaga kerja serta penguatan informasi pasar kerja dan pelayanan penempatan transmigrasi 2. Meningkatkan kompetensi keterampilan dan produktifitas tenaga kerja dan masyarakat 3. Meningkatkan pembinaan hubungan industrial dan perlindungan tenaga kerja serta pengawasan ketenagakerjaan 4. Meningkatkan efektivitas dan efisiensi pengelolaan dan fungsi sarana/prasarana pendukung Dinas Tenaga Kerja Tugas : Melaksanakan tugas Dinas Tenaga Kerja di Seksi Penempatan Tenaga Kerja dan Transmigrasi Fungsi : 1. Merencanakan penyiapan sumber daya manusia terkait pemberian informasi pasar kerja kepada pencari kerja dan pemberi kerja 2. Mengelola penyiapan sarana dan prasarana untuk pelaksanaan pemberian informasi pasar kerja kepada pencari kerja dan pemberi kerja 3. Merencanakan pemantauan dan evaluasi hasil pelaksaanaan informasi pasar kerja kepada pencari kerja dan pemberi kerja 4. Merencanakan penyediaan sumber daya manusia untuk jabtan pengantar kerja dan petugas antar kerja 5. Merencanakan penyediaan sarana dan prasarana pemberian informasi pasar kerja, penyuluhan dan bimbingan jabatan, serta perantaraan kerja

13 6. Membuat rencana kerja tentang perantaraan kerja dalam pelayanan kerja 7. Merencanakan sumber daya manusia pemberian ijin Lembaga Penempatan Tenaga Kerja Swasta 8. Menyusun kesiapan sarana dan prasarana perijinan pemberian ijin Lembaga Penempatan Tenaga Kerja Swasta 9. Menyusun rencana pemantauan dan evaluasi Lembaga Penempatan Tenaga Kerja Swasta 10. Menyusun kesiapan sumber daya manusia untuk pelayanan penerbitan perpanjangan IMTA 11. Menyusun kesiapan sumber daya manusia untuk pelayanan penerbitan perpanjangan IMTA 12. Memantau dan mengevaluasi hasil penerbitan perpanjangan IMTA 13. Melakukan penyebarluasan informasi pelaksanaan program transmigrasi kepada penduduk Kabupaten Jombang yang berpotensi menjadi transmigran 14. Melaksanakan pendaftaran dan seleksi calon transmigran serta melaksanakan penetapan status calon transmigran berdasarkan kriteria pemerintah 15. Menyusun rencana pengerahan dan fasilitasi perpindahan transmigrasi, penjajakan, dan melakukan kerjasama dengan daerah penerima berkaitan dengan penempatan lokasi transmigrasi serta melaksanakan pelayanan penampungan logistik, kesehatan, perbekalan, pelayanan pengangkutan dalam proses perpindahan transmigrasi 16. Fasilitasi dokumen-dokumen kependudukan pagi para transmigran dengan berkoordinasi dengan SKPD terkait 17. Monitoring dan evaluasi transmigran asal Kabupaten Jombang pasca penempatan 18. Melakukan sinkronisasi program Penempatan Kerja dan Transmigrasi dengan Pemerintah Provinsi dan Pemerintah Pusat 19. Melaksanakan tugas lain yang diperintahkan Kepala Dinas dan Kepala Bidang

14 INDIKATOR KINERJA INDIVIDU KEPALA SEKSI PENEMPATAN TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI Sasaran Strategis Indikator Kinerja Penjelasan / Formulasi Penghitungan Sumber Data Meningkatnya Sistem Pelayanan Administrasi Ketenagakerjaan dan Penempatan Tenaga Kerja Penanggung Jawab Jumlah Pencari Kerja yang Ditempatkan Melalui Job X 100 Jumlah Pencari Kerja yang Ditempatkan Fair dan Bursa Kerja Khusus (BKK) Perusahaan, Kantor Melalui Job Fair dan Bursa Kerja Khusus Imigrasi, BKK, (BKK) PPTKIS, LP3TKI Jumlah Tenaga Kerja Asing yang Terfasilitasi Secara Administrasi Ketenagakerjaan Jumlah Tenaga Kerja Asing yang Terfasilitasi Secara Administrasi Ketenagakerjaan X 100 Kepala Seksi Penempatan Tenaga Kerja dan Transmigrasi Jumlah Tenaga Kerja Siap Pakai ke Luar Negeri Secara Prosedural dan Jumlah Purna TKI yang Dibina Jumlah Tenaga Kerja Siap Pakai ke Luar Negeri Secara Prosedural dan Jumlah Purna TKI yang Dibina X 100 Meningkatnya Jumlah Tujuan/Lokasi Penempatan Transmigran Jumlah Survey Kesiapan Daerah Penempatan Jumlah Survey Kesiapan Daerah Penempatan X 100 KEPALA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN JOMBANG Ir. HERU WIDJAJANTO Pembina Utama Muda NIP

15 INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI) KEPALA SEKSI PERLUASAN KESEMPATAN KERJA Instansi : DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN JOMBANG Tujuan : 1. Memperluas kesempatan kerja dan meningkatkan pelayanan penempatan tenaga kerja serta penguatan informasi pasar kerja dan pelayanan penempatan transmigrasi 2. Meningkatkan kompetensi keterampilan dan produktifitas tenaga kerja dan masyarakat 3. Meningkatkan pembinaan hubungan industrial dan perlindungan tenaga kerja serta pengawasan ketenagakerjaan 4. Meningkatkan efektivitas dan efisiensi pengelolaan dan fungsi sarana/prasarana pendukung Dinas Tenaga Kerja Tugas : Melaksanakan tugas Dinas Tenaga Kerja di Seksi Perluasan Kesempatan Kerja Fungsi : 1. Menyiapkan penyediaan sumber daya manusia untuk jabatan yang menangani tugas pengembangan dan perluasan kesempatan kerja kepada masyarakat 2. Menyiapkan penyediaan sarana dan prasarana pengembangan dan perluasan kesempatan kerja kepada masyarakat 3. Membuat rencana kerja tentang pengembangan dan perluasan kesempatan kerja 4. Melaksanakan pembinaan, pengendalian, dan pendayagunaan Tenaga Kerja Sarjana (TKS), fasilitasi Tenaga Kerja Mandiri (TKM), penerapan Teknologi Tepat Guna (TTG), dan fasilitasi program padat karya 5. Melakukan fasilitasi penyiapan petugas teknis lapangan/pemandu/pendamping/fasilitator TTG dan perluasan kesempatan kerja mandiri di bidang pertanian, industri, dan jasa

16 6. Memberikan layanan informasi, konsultasi, bantuan teknis kewirausahaan dan TTG di bidang pertanian, industri, dan jasa 7. Melakukan analisis potensi sumber daya ekonomi masyarakat dan membuka serta mengembangkan akses berbagai ekonomi produktif 8. Melakukan pembinaan angkatan kerja melalui upaya perluasan kesempatan kerja mandiri sektor informal 9. Melakukan pembinaan dan perluasan kesempatan kerja mandiri sektor informal bagi purna TKI usia produktif 10. Melakukan pembinaan dan perluasan kesempatan kerja mandiri sektor informal bagi tenaga kerja khusus disabilitas, lansia, muda, dan wanita 11. Melakukan kerjasama dengan instansi terkait dan stakeholder dalam rangka pengembangan usaha mandiri baik oleh kelompok maupun usaha individu binaan 12. Melakukan monitoring dan evaluasi pelaksanaan perluasan kesempatan kerja pada masing-masing kelompok maupun usaha individu binaan 13. Melakukan sinkronisasi di bidang pengembangan dan perluasan kesempatan kerja dengan Pemerintah Provinsi dan Pemerintah Pusat 14. Melaksankan tugas lain yang diperintahkan kepala Dinas dan Kepala Bidang

17 INDIKATOR KINERJA INDIVIDU KEPALA SEKSI PERLUASAN KESEMPATAN KERJA Sasaran Strategis Indikator Kinerja Penjelasan / Formulasi Penghitungan Sumber Data Meningkatnya Sistem Pelayanan Administrasi Ketenagakerjaan dan Penempatan Tenaga Kerja Jumlah Kesempatan Kerja Mandiri yang Tercipta Jumlah Kesempatan Kerja Mandiri yang Tercipta X 100 Perusahaan, Kantor Imigrasi, BKK, PPTKIS, LP3TKI Penanggung Jawab Kepala Seksi Perluasan Kesempatan Kerja KEPALA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN JOMBANG Ir. HERU WIDJAJANTO Pembina Utama Muda NIP

18 INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI) KEPALA SEKSI HUBUNGAN INDUSTRIAL Instansi : DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN JOMBANG Tujuan : 1. Memperluas kesempatan kerja dan meningkatkan pelayanan penempatan tenaga kerja serta penguatan informasi pasar kerja dan pelayanan penempatan transmigrasi 2. Meningkatkan kompetensi keterampilan dan produktifitas tenaga kerja dan masyarakat 3. Meningkatkan pembinaan hubungan industrial dan perlindungan tenaga kerja serta pengawasan ketenagakerjaan 4. Meningkatkan efektivitas dan efisiensi pengelolaan dan fungsi sarana/prasarana pendukung Dinas Tenaga Kerja Tugas : Melaksanakan tugas Dinas Tenaga Kerja di Seksi Hubungan Industrial Fungsi : 1. Menyiapkan SDM yang memahami pencegahan dan penyelesaian perselisihan hubungan industrial 2. Menyediakan sarana dan prasarana bahan dalam rangka penyelesaian perselisihan hubngan industrial 3. Melaksanakan penyelesaian perselisihan hubungan industrial,unjuk rasa pekerja/buruh, mogok kerja, dan penutupan perusahaan, serta melakukan perantaraan, evaluasi dan pelaporan, penyelesaian perselisihan hubungan industrial, unjuk rasa pekerja/buruh,mogok kerja, dan penutupan perusahaan 4. Melaksanakan tugas lain yang diberikan Kepala Dinas dan Kepala Bidang

19 INDIKATOR KINERJA INDIVIDU KEPALA SEKSI HUBUNGAN INDUSTRIAL Sasaran Strategis Indikator Kinerja Penjelasan / Formulasi Penghitungan Sumber Penanggung Data Jawab Meningkatnya Pembinaan dan Fasilitasi Penyelesaian Prosedur Perselisihan Hubungan Industrial Jumlah Perselisihan Hubungan Industrial yang Difasilitasi Jumlah Perselisihan Hubungan Industrial yang Difasilitasi X 100 Perusahaan, SPSI, SBSI Kepala Seksi Hubungan Industrial KEPALA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN JOMBANG Ir. HERU WIDJAJANTO Pembina Utama Muda NIP

20 INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI) KEPALA SEKSI SYARAT KERJA Instansi : DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN JOMBANG Tujuan : 1. Memperluas kesempatan kerja dan meningkatkan pelayanan penempatan tenaga kerja serta penguatan informasi pasar kerja dan pelayanan penempatan transmigrasi 2. Meningkatkan kompetensi keterampilan dan produktifitas tenaga kerja dan masyarakat 3. Meningkatkan pembinaan hubungan industrial dan perlindungan tenaga kerja serta pengawasan ketenagakerjaan 4. Meningkatkan efektivitas dan efisiensi pengelolaan dan fungsi sarana/prasarana pendukung Dinas Tenaga Kerja Tugas : Melaksanakan tugas Dinas Tenaga Kerja di Seksi Syarat Kerja Fungsi : 1. Persiapan sumber daya manusia yang memahami aturan ketenagakerjaan 2. Menyiapkan sarana dan prasarana bahan pembentukan lembaga kerjasama tripartit, dewan pengupahan 3. Menyiapkan sarana dan prasarana bahan dalam rangka meneliti permohonan PK,PP,PKB dan penyusunan pengusulan rekomendasi Upah Minimum Kabupaten dan Upah Minimum Sektoral 4. Melakukan evaluasi dan pelaporan Seksi Syarat Kerja 5. Melaksanakan tugas lain yang diberikan Kepala Dinas dan Kepala Bidang

21 INDIKATOR KINERJA INDIVIDU KEPALA SEKSI SYARAT KERJA Sasaran Strategis Indikator Kinerja Penjelasan / Formulasi Penghitungan Sumber Data Penanggung Jawab Meningkatnya Pembinaan dan Fasilitasi Penyelesaian Prosedur Pemberian Perlindungan Hukum dan Jaminan Sosial Ketenagakerjaan Jumlah Peserta Sosialisasi BPJS Ketenagakerjaan Jumlah Peserta Sosialisasi BPJS Ketenagakerjaan X 100 Perusahaan, SPSI, SBSI Kepala Seksi Syarat Kerja KEPALA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN JOMBANG Ir. HERU WIDJAJANTO Pembina Utama Muda NIP