PEMERINTAH KABUPATEN LUMAJANG RENCANA KINERJA DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KABUPATEN LUMAJANG TAHUN 2015

Transkripsi

1 PEMERINTAH KABUPATEN LUMAJANG RENCANA KINERJA DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KABUPATEN LUMAJANG TAHUN 2015 DINAS TENGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KABUPATEN LUMAJANG JL. Veteran No. 72 Telp. (0334) Lumajang Rencana Kinerja (Renja) Tahun 2015, Disnakertrans Kab. Lumajang 1

2 D A F T A R I S I SURAT KEPUTUSAN DAFTAR ISI Halaman BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang B. Dasar Hukum...2 C. Hubungan Antar Dokumen...2 D. Sistematika...3 E. Maksud dan Tujuan...4 BAB II EVALUASI HASIL PELAKSANAAN RENCANA KERJA TAHUN LALU (2013) DAN CAPAIAN KINERJA...5 A. Kondisi Umum...5 B. Evaluasi Pelaksanaan Program dan Kegiatan...5 C. Permasalahan Bidang Ketenagakerjaan...7 BAB III KERANGKA KEBIJAKAN PENYELENGGARAAN PEMBANGUNAN BIDANG KETENAGAKERJAAN...8 A. Visi...8 B. Misi...8 C. Tujuan...9 D. Sasaran...10 E. Kebijakan...11 F. Program...13 G. Kegiatan...13 BAB IV RENCANA KERJA TAHUN A. Indikator Kinerja Sasaran...16 B. Dana Indikatif beserta sumbernya dan Prakiraan maju...17 BAB V PENUTUP...27 Rencana Kinerja (Renja) Tahun 2015, Disnakertrans Kab. Lumajang 2

3 BAB I PENDAHULUAN A. LATAR BELAKANG Sebagaimana yang diamanatkan dalam Rencana Pembangunan Jangka Menengah Daerah (RPJMD) Kabupaten Lumajang , bahwa setiap Unit Kerja berkewajiban menyusun Rencana Strategik SKPD sebagai tindak lanjut penjabaran dari RPJMD Kabupaten dalam kurun waktu perencanaan jangka menengah yakni lima tahun. Rencana Strategik Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Lumajang Tahun sebagaimana ditetapkan dengan Surat Keputusan Kepala Dinas Tenaga Kerja dan Trasmigrasi Kabupaten Lumajang Nomor 19 Tahun 2014 digunakan sebagai dasar disusunnya Rencana Kinerja Tahunan dalam kurun waktu lima tahun. Selanjutnya perencanaan jangka pendek yang ditetapkan adalah berupa Rencana Kinerja (Renja) tahunan sebagai penjabaran dari Rencana Strategik SKPD untuk mewujudkan tujuan yang telah ditentukan. Rencana Kinerja (Renja) Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Lumajang Tahun 2015 merupakan rencana jangka pendek selama kurun waktu satu tahun, Tahun 2015 memuat kerangka pelaksanaan program dan kegiatan dibidang ketenagakerjaan dan ketransmigrasian, meningkatkan pelayanan dan pemberdayaan masyarakat dalam rangka mewujudkan kemandirian dan kesejahteraan. Rencana Kinerja ini akan merealisasikan program dalam kurun waktu 1 (satu) tahun guna memberikan kinerja yang optimal baik dari aspek pertanggungjawaban maupun dari aspek pelayanan kebutuhan masyarakat. Rencana Kinerja (Renja) Tahun 2015, Disnakertrans Kab. Lumajang 3

4 B. DASAR HUKUM 1. Rencana Pembangunan Jangka Menengah (RPJMD) Kabupaten Lumajang Tahun Peraturan Daerah Kabupaten Lumajang Nomor 39 Tahun 2008 tentang Struktur Organisasi dan Tata Kerja Dinas Tenaga dan Transmigrasi Kabupaten Lumajang 3. Peraturan Daerah Kabupaten Lumajang Nomor 19 Tahun 2010 tentang Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah Kabupaten Lumajang. 4. Surat Keputusan Kepala Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Lumajang Nomor : 19 Tahun 2014 tentang Rencana Strategis Tahun Peraturan Bupati Lumajang Nomor 10 Tahun 2014 tentang Rencana Kerja Pembangunan Daerah Kabupaten Lumajang Tahun Anggaran C. HUBUNGAN ANTAR DOKUMEN Rencana Kerja Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Lumajang Tahun 2015 ini adalah dokumen perencanaan jangka pendek (tahunan) yang penyusunannya berpedoman dan merupakan penjabaran dari Rencana Strategik Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Lumajang Tahun serta mengacu kepada RPJMD Kabupaten Lumajang Tahun yang memuat rencana pelaksanaan program dan kegiatan, rencana pendanaan yang bersumber dari APBD Kabupaten Lumajang. Rencana Kinerja (Renja) Tahun 2015, Disnakertrans Kab. Lumajang 4

5 D. SISTEMATIKA Sistmatika penyusunan Rencana Kinerja Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Lumajang Tahun 2015 mengacu pada Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor : 54 Tahun 2010 tentang Pelaksanaan Peraturan Pemerintan Nomor : 8 Tahun 2001 Pasal 143 adalah sebagai berikut : BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang B. Dasar Hukum C. Hubungan Antar Dokumen D. Sistematika Dokumen Renja E. Maksud dan Tujuan BAB II EVALUASI HASIL PELAKSANAAN RENCANA KERJA DAN CAPAIAN KINERTA TAHUN LALU (2013) A. Kondisi Umum B. Evaluasi Pelaksanaan Program dan Kegiatan C. Permasalahan Bidang Ketenagakerjaan BAB III KERANGKA KEBIJAKAN PENYELENGGARAAN PEMBANGUNAN BIDANG KETENAGAKERJAAN A. Visi B. Misi C. Tujuan D. Sasaran E. Kebijakan F. Program G. Kegiatan BAB IV RENCANA KERJA TAHUN 2015 A. Indikator Kinerja Sasaran B. Dana Indikator beserta sumbernya dan Prakiraan maju pagu indikatif BAB V PENUTUP Rencana Kinerja (Renja) Tahun 2015, Disnakertrans Kab. Lumajang 5

6 E. MAKSUD DAN TUJUAN Maksud penyusunan Rencana Kerja (Renja) Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Tahun 2015 adalah merupakan dokumen perencanaan yang berfungsi sebagai pedoman dan acuan dalam menentukan kebijakan sekaligus sebagai pedoman dan acuan penyusunan Rencana Kerja Anggaran. Sedangkan tujuan penyusunan Rencana Kerja (Renja) Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Lumajang Tahun 2015 adalah sebagai landasan dan pedoman para pelaksana program dan kegiatan dalam melaksanakan tugasnya. Rencana Kinerja (Renja) Tahun 2015, Disnakertrans Kab. Lumajang 6

7 BAB II EVALUASI HASIL PELAKSANAAN RENCANA KERJA DAN CAPAIAN KINERJA TAHUN LALU (2013) A. KONDISI UMUM Sampai pada akhir tahun 2013 jumlah penduduk Kabupaten Lumajang mencapai jiwa, Jumlah Angkatan Kerja sebanyak orang sedangkan jumlah penganggur diprediksikan mencapai orang. Jumlah Pencari Kerja Terdaftar orang, Jumlah Pencari Kerja dilatih 344 orang dan Jumlah Pencari Kerja ditempatkan sebanyak orang. Jumlah Perusahaan berdasarkan Undang-Undang No. 7 Tahun 1981 sebanyak 579 Perusahaan dengan jumlah tenaga kerja sebanyak orang, Jumlah kepesertaan Jamsostek sebanyak 159 perusahaan atau 27,46 % dari keseluruhan Jumlah Perusahaan. Calon Transmigran diseleksi sebanyak 30 KK, Calon transmigran dilatih dan diberangkatkan sebanyak 30 KK, sisa calon transmigran terdaftar/ belum ditempatkan akhir tahun 2013 sebanyak 289 KK. B. EVALUASI PELAKSANAAN PROGRAM DAN KEGIATAN Sebagaimana telah ditetapkan pada Penetapan Kinerja (Tapkin) Tahun 2013 Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Lumajang terdapat 4 (empat) sasaran yang akan dilaksanakan dengan 9 (sembilan) program dengan rincian sebagai berikut : 1. Sasaran peningkatan angkatan kerja berkualitas Program ini dijabarkan melalui kegiatan pemberian pelatihan ketrampilan dengan tujuan agar angkatan kerja yang semula tidak Rencana Kinerja (Renja) Tahun 2015, Disnakertrans Kab. Lumajang 7

8 mempunyai ketrampilan atau keahlian menjadi trampil dan mampu menciptakan lapangan kerja minimal bagi dirinya sendiri. Pada sasaran ini realisasi program mencapai 92,97 % dari target 370 orang yang dilatih sebagaimana ditetapkan pada Renstra SKPD atau angkatan kerja telah dilatih sebanyak 344 orang. Sumber pendanaan yang digunakan adalah Dana APBD Kab. Lumajang sebanyak 100 orang, sebanyak 120 orang merupakan fasilitasi dana APBN dan 124 orang melalui pembinaan lembaga latihan swasta. 2. Sasaran peningkatan penempatan tenaga kerja Program peningkatan penempatan tenaga kerja dilaksanakan melalui prosedur AKL, AKAD, AKAN diantaranya melalui pola Bursa Pasar Kerja (JMF), penyerapan tenaga kerja setengah penganggur dan penempatan tenaga kerja ke luar negeri mampu menempatkan tenaga kerja sebanyak 263,60 % dari target orang mencapai realisasi sebesar orang. 3. Sasaran perlindungan tenaga kerja Pelaksanaan program ini dengan dilakukannya sosialisasi pembinaan tetang peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan secara efektif dan sistematis mampu menekan terjadinya kasus PHI/PHK yang semula diprediksi sebesar 10 kasus seperti tahun 2012 realisasi sebanyak 5 kasus. 4. Sasaran peningkatan penyelenggaraan transmigrasi Program penempatan transmigran terealisasi sebagaimana yang ditargetkan yakni 3 (Tiga) dokuman MoU yang disepakati dengan jumlah penempatan transmigran sebanyak 30 KK. Rencana Kinerja (Renja) Tahun 2015, Disnakertrans Kab. Lumajang 8

9 C. PERMASALAHAN BIDANG KETENAGAKERJAAN Beberapa permasalahan ketenaga kejaan yang masih terus terjadi tetap diupayakan pemecahannya antara lain adalah : 1. Jumlah angkatan kerja yang memiliki keahlian dan atau ketrampilan masih relatif kecil mengakibatkan rendahnya daya saing dalam pemenuhan kesempatan kerja dan berusaha; 2. Terbatasnya perkembangan usaha swasta di sektor industri menengah keatas yang diharapkan dapat menampung angkatan kerja lulusan sekolah kejuruan yang tersedia cukup banyak di Kabupaten Lumajang mengakibatkan sedikitnya peluang/kesempatan kerja yang tersedia bagi penganggur. 3. Penempatan transmigrasi yang masih ketergantungan dengan kuota yang ditentukan oleh Pemerintah Propinsi/Pusat serta Daerah penempatan mengakibatkan penempatan calon transmigran jumlahnya relatif kecil bila dibandingkan dengan jumlah pendaftar calon transmigran. Rencana Kinerja (Renja) Tahun 2015, Disnakertrans Kab. Lumajang 9

10 BAB III KEBIJAKAN PENYELENGGARAAN BIDANG KETENAGAKERJAAN & TRANSMIGRASI A. VISI Visi merupakan pandangan jauh kedepan, ke mana dan bagaiana instansi pemerintah harus dibawa dan berkarya agar konsisten dan dapat eksis, antisipatif, inovatif serta produktif. Visi adalah gambaran yang menantang tentang keadaan masa depan, berisikan cita-cita dan citra yang ingin diwujudkan oleh instansi pemerintah. Dengan mengacu pada batasan tersebut, maka Visi Dinas Tenaga Kerja Kabuapten Lumajang pada Renstra ditetapkan sebagai berikut : TERWUJUDNYA TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRAN YANG BERKUALITAS B. MISI Misi adalah pedoman yang wajib dipegang teguh oleh setiap aparat pemerintah dalam mewujudkan Visi. Misi berfungsi sebagai pemersatu gerak, langkah dan tindakan nyata bagi segenap penyelenggara pemerintahan tanpa mengabaikan mandat yang diberikannya. Tiga Misi Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Lumajang Tahun adalah : Rencana Kinerja (Renja) Tahun 2015, Disnakertrans Kab. Lumajang 10

11 1. Meningkatkan kualitas tenaga kerja; 2. Meningkatkan penempatan tenaga kerja dan perluasan kesempatan pasar kerja; 3. Meningkatkan perlindungan tenaga kerja dan pembinaan/pengembangan lembaga ketenagakerjaan; 4. Meningkatkan peran serta masyarakat, perofesionalisme tenaga kerja serta koordinasi antar lembaga terkait dalam pengelolaan pelayanan bidang ketenagakerjaan dan ketransmigrasian; 5. Meningkatkan kualitas penyelenggaraan transmigrasi. C. TUJUAN Tujuan merupakan penjabaran atau implementasi dari misi yang akan dicapai atau dihasilkan dalam jangka wakut 1 (satu) sampai 5 (lima) tahun. Dengan diformulasikannya tujuan strategis, maka Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Lumajang dapat secara tepat mengetahui apa yang harus dilaksanakan untuk mencapai visi dan misinya dalam kurun waktu yang ditetapkan. Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Lumajang sebagai Satuan Kerja Perangkat Daerah Pemerintah Kabupaten Lumajang termasuk didalamnya, dalam melaksanakan visi dan misinya mengacu pada tujuan strategis yang ditetapkan Pemerintah Kabupaten Lumajang pada RPJMD Kabupaten Lumajang melalui misi 2 yakni : Meningkatkan perkonomian daerah dan kesejaheraan masyarakat secara merata berbasis pertanian, pemberdayaan UMKM dan jasa pariwisata serta usaha pendukungnya. Tujuan yang ingin diraih adalah : 1. Tingginya jumlah angkatan kerja yang memiliki keahlian/ketrampilan; 2. Tingginya jumlah penyerapan tenaga kerja; Rencana Kinerja (Renja) Tahun 2015, Disnakertrans Kab. Lumajang 11

12 3. Meningkatnya perlindungan tenaga kerja dan terciptanya hubungan industrial yang harmonis berdasarkan perundang-undangan yang berlaku; 4. Tercapainya peningkatan penyelenggaraan pelayanan bidang ketenagakerjaan dan ketransmigrasian; 5. Peningkatan pelayanan penempatan transmigrasi. Untuk mencapai tujuan tersebut maka ditentukan sasaran yang dijadikan tolok ukur keberhasilan D. SASARAN Sasaran merupakan hasil yang akan dicapai dalam rumusan yang spesifik, terukur, dalam kurun waktu tertentu (Lima Tahun) secara berkesinambungan sejalan dengan tujuan yang ditetapkan. Sasaran yang ingin dicapai adalah : 1. Tingginya jumlah angkatan kerja berkualitas. 2. Meningkatnya penempatan tenaga kerja dan perluasan kesempatan kerja. 3. Meningkatnya perlindungan tenaga kerja. 4. Meningkatnya pelayanan bidang ketenagakerjaan dan ketransmigrasian. 5. Penempatan Transmigrasi Untuk menilai keberhasilan pencapaian sasaran ini diukur dengan indikator : a. Jumlah dokumen data base tenaga kerja daerah. b. Prosentase angkatan kerja yang memiliki ketrampilan berbasis kompetensi. c. Prosentase angkatan kerja yang memiliki ketrampilan berbasis kompetensi. Rencana Kinerja (Renja) Tahun 2015, Disnakertrans Kab. Lumajang 12

13 d. Prosentase angkatan kerja yang memiliki ketrampilan berbasis kewirausahaan. e. Prosentase peningkatan penempatan tenaga kerja penganggur dan setengah penganggur serta perluasan kesempatan kerja. f. Prosentase kepesertaan tenaga kerja mengikuti program jamsostek. g. Prosentase kepesertaan pengusaha mengikuti program jamsostek. h. Prosentase pembinaan norma kerja, norma Keselamatan dan Kesehatan Kerja di Perusahaan. i. Prosentase pemeriksaan perusahaan. j. Prosentase pengujian peralatan perusahaan. k. Prosentase pembinaan hubungan industrial di perusahaan. l. Prosentase penyelesaian kasus perselisihan hubungan industrial dan Pemutusan Hubungan Kerja. m. Prosentase pengingkatan Nilai Upah Minimum Kabupaten (UMK). n. Jumlah pegawai bersertifikat keahlian teknis administrasi dan teknis ketenagakerjaan. o. Jumlah Standar Operational Prosedur (SOP) yang tersedia. p. Prosentase penyelenggaraan administrasi bdiang ketenagakerjaan dan ketransmigrasian. q. Ratio terlaksananya perjanjian kerjasama penempatan transmigrasi. r. Prosentase pemberian pelatihan ketrampilan dan penempatan calon transmigran. E. KEBIJAKAN Merupakan keseluruhan cara atau langkah dengan penghitungan yang pasti untuk mencapai tujuan atau mengatasi persoalan. Cara atau langkah dirumuskan lebih bersifat makro dibandingkan dengan teknik yang lebih sempit, dan merupakan rangkaian kebijakan. Sehingga strategi merupakan cara mencapai tujuan dan sasaran yang dijabarkan ke dalam kebijakan-kebijakan dan program-program. Rencana Kinerja (Renja) Tahun 2015, Disnakertrans Kab. Lumajang 13

14 Kebijakan merupakan suatu arah tindakan yang diambil oleh pemerintah dalam suatu lingkungan tertentu dan digunakan untuk mencapai suatu tujuan, atau merealisasikan suatu sasaran atau maksud tertentu. Oleh karena itu, kebijakan pada dasarnya merupakan ketentuan-ketentuan untuk dijadikan pedoman, pegangan atau petunjuk dalam pengembangan ataupun pelaksanaan program/kegiatan guna tercapainya kelancaran dan keterpaduan dalam perwujudan sasaran, tujuan serta visi dan misi satuan kerja perangkat daerah. Adapun kebijakan yang ditetapkan untuk mencapai tujuan sesuai dengan bidang kewenangan sebagai berikut : 1. Penyusunan dokumen data base tenaga kerja daerah. 2. Peningkatan jumlah pelaksanaan pelatihan kerja berbasis kompetensi bagi angkatan kerja. 3. Peningkatan jumlah pelaksanaan pelatihan kerja berbasis masyarakat bagi angkatan kerja. 4. Peningkatan jumlah pelaksanaan pelatihan kerja berbasis kewirausahaan bagi angkatan kerja. 5. Peningkatan akses pencari kerja (Angkatan Kerja) terhadap lapangan kerja dan penciptaan kegiatan produktif serta pembentukan kelompok wirausaha baru. 6. Peningkatan jumlah tenaga kerja peserta jamsostek. 7. Peningkatan jumlah perusahaan peserta jamsostek. 8. Peningkatan pembinaan norma kerja dan norma K3 di perusahaan. 9. Peningkatan intensitas pemeriksaan perusahaan. 10. Peningkatan intensitas pengujian peralatan perusahaan. 11. Peningkatan pembinaan hubungan industrial di perusahaan. 12. Peningkatan jumlah kasus PHI dan PHK yang diselesaikan. 13. Peningkatan nilai Upah Minimum Kabupaten (UMK). 14. Peningkatan pengikutsertaan pegawai mengikuti diklat teknis. 15. Kesesuaian jumlah SOP. Rencana Kinerja (Renja) Tahun 2015, Disnakertrans Kab. Lumajang 14

15 16. Penuntasan penyelenggaraan administrasi pelayanan bidang ketenagakerjaan. 17. Peningkatan dan pengembangan kerja sama program transmigrasi serta peningkatan kualitas calon transmigran. F. PROGRAM Program rencana tindak jangka panjang, terdiri dari aktivitas yang mempunyai rantai nilai satu dengan lainnya. Sebagaimana tertera pada RPJMD Kabupaten Lumajang Tahun , maka ditetapkan Program Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Lumajang Tahun 2015 adalah sebagai berikut : 1. Program peningkatan kualitas dan produktivitas tenaga kerja. 2. Program peningkatan kesempatan kerja. 3. Program pengembangan industri kecil dan menengah. 4. Program perlindungan dan pengembangan lembaga ketenagakerjaan. 5. Program peningkatan kapasitas sumber daya aparatur. 6. Program pelayanan Administrasi Perkantoran. 7. Program peningkatan saran dan prasaran aparatur. 8. Program Peningkatan Disiplin Aparatur. 9. Program pengembangan wilayah transmigrasi. G. KEGIATAN Kegiatan yang akan diimplementasikan dalam rangka pelaksanaan kebijaksanaan dibidang Ketenagakerjaan dan Transmigrasi pada tahun 2015 adalah sebagai berikut : 1. Penyusunan dokumen data base tenaga kerja daerah. 2. Pelatihan ketrampilan kerja berbasis kompetensi. 3. Pelatihan ketrampilan kerja berbasis masyarakat. 4. Pelatihan ketrampilan kerja berbasis kewirausahaan. 5. Penyusunan informasi Bursa Tenaga Kerja. Rencana Kinerja (Renja) Tahun 2015, Disnakertrans Kab. Lumajang 15

16 6. Penyebarluasan informasi Bursa Tenaga Kerja. 7. Penempatan tenaga kerja siap pakai. 8. Perluasan kesempatan kerja melalui sistim padat karya. 9. Peningkatan ketrampilan produktif dan teknoligi tepat guna. 10. Peningkatan ketrampilan masyarakat dibidang industri kecil di lingkungan industri hasil tembakau. 11. Fasilitasi penyelesaian prosedur pemberian perlindungan hukum dan jaminan sosial ketenagakerjaan. 12. Sosialisasi berbagai peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan. 13. Peningkatan pengawasan, perlindungan dan penegakan hukum terhadap Keselamatan dan Kesehatan Kerja. 14. Fasilitasi penyelesaian prosedur penyelesaian perselisihan Hunungan Industrial/Pemutusan Hubungan Kerja (PHI/PHK). 15. Fasilitasi dan koordinasi penetapan Upah Minimum Kabupataen (UMK). 16. Pengiriman aparatur dalam rangka Diklat/Sosialisasi/Bimtek/dan sejenisnya. 17. Penyusunan dokumen/pelaporan SOP/SPP/SPM dan sejenisnya. 18. Penyediaan Jasa Surat Menyurat. 19. Penyediaan Jasa Komunikasi Sumber Daya Air dan Listrik. 20. Penyediaan Jasa pelatan dan perlengkapan Kantor. 21. Penyediaan Jasa Administrasi Keuangan dan Barang Daerah. 22. Penyediaan Jasa Kebersihan Kantor. 23. Penyediaan Alat Tulis Kantor. 24. Penyediaan Barang Cetakan Dan Penggandaan. 25. Penyediaan Komponen Instalasi Listrik/Penerangan Bangunan Kantor. 26. Peneydian Bahan Bacaan Dan peraturan Perundang-undangan. 27. Penyediaan Makanan dan Minuman. 28. Rapat-rapat koordinasi dan Konsultasi ke Luar Daerah. Rencana Kinerja (Renja) Tahun 2015, Disnakertrans Kab. Lumajang 16

17 29. Rapat-rapat koordinasi dan Konsultasi ke Dalam Daerah. 30. Pengadaan kendaraan Dinas/Operasional. 31. Pengadaan Perlengkapan & peralatan gedung kantor. 32. Pengadaan Perlengkapan & Peralatan Kantor. 33. Pengadaan Meubelair. 34. Pemeliharaan Rutin/Berkala Gedung Kantor. 35. Pemeliharaan Rutin/Berkala kendaraan Dinas/Operasional. 36. Pemeliharaan Rutin/Berkala Peralatan dan Perlengkapan Gedung Kantor. 37. Pemeliharaan Rutin/Berkala Peralatan dan Perlengkapan kantor. 38. Pengadaan pakaian Khusus Hari-hari Tertentu. 39. Pengembangan kerjasama antar wilayah, antar pelaku dan antar sector dalam rangka pengembangan kawasan transmigrasi. 40. Pengarahan dan fasilitasi perpindahan serta penempatan transmigran untuk memenuhi kebutuhan SDM. Rencana Kinerja (Renja) Tahun 2015, Disnakertrans Kab. Lumajang 17

18 BAB IV RENCANA KERJA TAHUN 2014 Mengacu kepada kebijakan Pemerintah Kabupaten Lumajang yang dituangkan dalam Rencana Pembangunan Jangka Menengah Daerah (RPJMD) Kabupaten Lumajang Tahun yang selanjutnya diimplementasikan pada Rencana Strategis Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Lumajang tahun , maka Rencana Kerja Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Lumajang ditetapkan sebagai berikut : A. INDIKATOR KINERJA SASARAN Sasaran yang ingin dicapai pada tahun 2015 adalah : 1. Tingginya jumlah angkatan kerja berkualitas. Sasaran yang ingin dicapai pada Tahun 2015 adalah : 1.1. Tersusunnya dokumen data base Ketenagakerjaan sebanyak 1 Dokumen Meningkatnya jumlah angkatan kerja berkualitas dengan dilatihnya angkatan kerja sebanyak 360 orang 2. Meningkatnya penempatan kerja dan perluasan kesempatan kerja. Sasaran yang ingin di capai pada tahun 2015 adalah : 2.1. Tersusunnya dokumen informasi pada kerja selama 1 tahun (48 dokumen) 2.2. Teserapnya penganggur dan setengah penganggur sebanyak orang. Rencana Kinerja (Renja) Tahun 2015, Disnakertrans Kab. Lumajang 18

19 3. Peningkatan perlindungan tenaga kerja Sasaran yang ingin dicapai pada tahun 2015 adalah : 3.1. Perlindungan Hukum dan pelayanan jaminan Sosial Tenaga Kerja terhadap 105 orang tenaga kerja Meningkatnya pemahaman terhadap peraturan perundang undangan Ketenagakerjaan melalui sosialisasi, pengawasan, pemeriksaan dan pengujian perusahaan terhadap 200 perusahaan Pelayanan penyelesaian kasus PHI/PHK diperkirakan terjadi 10 kasus PHI/PHK survey KHL, Rapat-rapat Dewan Pengupahan dan tersusunnya 1 dokumen usulan upah Minimum Kabupaten (UMK). 4. Meningkatnya pelayanan bidang Ketenagakerjaan. Pada Sasaran ini adalah merupakan sasaran pendukung pelaksanaan seluruh program dan kegiatan SKPD. Dengan indicator capaian yang diharapkan sebesar 100%. 5. Penempatan Transmigrasi. Tingkat capaian yang diharapkan pada sasaran/ tahun 2015 adalah : 5.1. perjanjian kerjasama penempatan transmigrasi dengan profesi lain sebanyak 4 dokumen MoU Pembekalan dan Penempatan Transmigrasi sebanyak 40 kk. B. DANA INDIKATIF BESERTA SUMBERNYA DAN PRAKIRAAN MAJU Dana Indikatif beserta sumberdana yang akan digunakan serta prakiraan maju program dan kegiatan sebagaiman tabel I berikut secara garis besar dirinci menurut jenis belanja adalah : Rencana Kinerja (Renja) Tahun 2015, Disnakertrans Kab. Lumajang 19

20 1) Belanja Tak Langsung Anggaran yang dialokasikan untuk biaya belanja pegawai berupa pembayaran gaji dan tunjangan pegawai sebesar Rp Target kinerja terhadap 25 orang PNS. 2) Belanja Langsung Sedangkan alokasi anggaran yang digunakan untuk pelaksanaan program/kegiatan non gaji sebesar Rp Untuk 8 program 40 kegiatan ( Tabel I ). Rencana Kinerja (Renja) Tahun 2015, Disnakertrans Kab. Lumajang 20

21 PROGRAM DAN KEGITAN DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KABUPATEN LUMAJANG TAHUN 2015 Tabel I KODE URAIAN PROGRAM DAN KEGIATAN 01. PROGRAM PEMBINAAN LINGKUNGAN SOSIAL 001. Pembinaan Kemampuan dan Keterampilan Kerja Masyarakat di Lingkungan Industri Hasil Tembakau dan/atau Daerah penghasil Bahan Baku Industri Hasil Tembakau. INDIKATOR KINERJA KEGIATAN Pelatihan Keterampilan Tenaga kerja : 1.Pelatihan Pabing stone di Kec. Pronojiwo 2. Pelatihan Batik di Kec. Rowokangkung 3. Pelatihan Krupuk di Kec. Klakah 4. Pelatihan Batik di Ds. Sumberejo Kec. sukodono RENCANA TAHUN 2015 TAHUN N+1 TARGET KEBTUHAN TARGET KEBUTUHAN CAPAIAN DANA/PAGU CAPAIAN DANA/PAGU LOKASI KINERJA INDIKATIF KINERJA INDIKATIF (%) (Rp) (%) (Rp) Pronojiwo, Rowokangkung, Klakah, Sukodono ,275, ,000, Rencana Kinerja (Renja) Tahun 2015, Disnakertrans Kab. Lumajang 21

22 002. Penguatan Ekonomi Masyarakat di Lingkungan Industri Hasil Tembakau melalui Bantuan Sarana Produksi untuk Pmebuatan Jalan Makadam dengan Sistem Padat Karya. Perluasan Kesempatan Kerja melalui pembangunan infrastruktur dengan sistem padat karya bagi masyarakat atau petani dan keluarga karyawan perusahaan tembakau di : 1. Desa Tempeh Tengah Kec. Tempeh 2. Desa Nguter Kec. Pasirian 3. Desa grati Kec. sumbersuko Kab. Lumajang ,725, ,000, PROGRAM PELAYANAN ADMINISTRASI PERKANTORAN 001. Penyediaan Jasa Surat Menyurat 002. Penyediaan Jasa Komunikasi, Sumber Daya Air, dan Listrik Jasa Surat Menyurat Jasa Komunikasi Sumberdaya Air dan Listrik Disnakertrans ,302, ,000, Disnakertrans ,000, Rencana Kinerja (Renja) Tahun 2015, Disnakertrans Kab. Lumajang 22

23 003. Penyediaan Jasa Administrasi Keuangan dan Barang Daerah 004. Penyediaan Jasa Kebersihan Kantor 005. Penyediaan Alat Tulis Kantor 006. Penyediaan Barang Cetakan dan Penggandaan 007. Penyediaan Komponen Instalasi Listrik/Penerangan Bangunan Kantor 008. Penyediaan Bahan Logistik Kantor 009. Penyediaan Makanan dan Minuman 010. Rapat-rapat Koordinasi dan Konsultasi ke Luar Daerah Jasa Administrasi Keuangan dan Barang Daerah Jasa Kebersihan Kantor Pengadaan Alat Tulis Kantor Terselenggaranya Pengadaan Barang Cetakan dan Penggandaan Terselenggaranya Pengadaan Komponen Instalasi Listrik/Penerangan Bangunan Kantor Terwujudnya Penyediaan Makanan dan Minuman Tamu Rapatrapat Koodinasi dan Konsultasi ke Luar Daerah Disnakertrans ,802, ,000, Disnakertrans ,800, ,000, Disnakertrans ,000, ,000, Disnakertrans ,769, ,000, Disnakertrans 100 5,000, ,000, Disnakertrans 100 5,000, ,000, Disnakertrans 100 7,000, ,000, Disnakertrans ,950, ,000, Rencana Kinerja (Renja) Tahun 2015, Disnakertrans Kab. Lumajang 23

24 011. Rapat-rapat Koordinasi dan Konsultasi ke Dalam Daerah 03. PROGRAM PENINGKATAN SARANA DAN PRASARANA APARATUR 001. Pengadaan Perlengkapan dan Peralatan Gedung Kantor 002. Pengadaan Perlengkapan dan Peralatan kantor 003. Pengadaan Meubelair 004. Pemeliharaan Rutin/Berkala Gedung Kantor 005. Pemeliharaan Rutin/Berkala Kendaraan Dinas/Operasional Rapatrapat Koordinasi dan Konsultasi ke Dalam Daerah Pengadaan Perlengkapan dan Peralatan Gedung Kantor Perlengkapan dan Peralatan Kantor Pengadaan Meubelair Pemeliharaan Gedung Kantor Pemeliharaan Kendaraan Dinas/Operasional Disnakertrans 100 2,000, ,000, Disnakertrans 100 3,500, ,000, Disnakertrans ,000, ,000, Disnakertrans ,630, ,000, Disnakertrans ,000, ,000, Disnakertrans ,762, ,000, Rencana Kinerja (Renja) Tahun 2015, Disnakertrans Kab. Lumajang 24

25 006. Pemeliharaan Rutin/Berkala Perlengkapan dan Perlatan Gedung Kantor 007. Pemeliharaan rutin/berkala perlengkapan dan peralatan kantor 04. PROGRAM PENINGKATAN DISIPLIN APARATUR 001. Pengadan Pakaian Khusus Hari-hari Tertentu 05. PROGRAM PENINGKATAN KAPASITAS SUMBER DAYA APARATUR 001. Pengiriman Aparatur Dalam Rangka Diklat/Sosialisasi/B intek/dan Sejenisnya Pemeliharaan Perlengkapan dan Peralatan Gedung Kantor Pemeliharaan Perlengkapan dan Peralatan Kantor Pengadaan Pakaian Olah Raga Pengiriman dalam rangka Diklat/Sosialisasi/Bimt ek dan Sejenisnya Disnakertrans 100 5,000, ,000, Disnakertrans 100 5,000, ,000, Disnakertrans 100 8,000, ,000, Disnakertrans Disnakertrans ,280, ,000, Rencana Kinerja (Renja) Tahun 2015, Disnakertrans Kab. Lumajang 25

26 06 PROGRAM PENINGKATAN KESEMPATAN KERJA 001. Penyebarluasan Informasi Bursa Tenaga Kerja 002. Peluasan kesempatan Kerja melalui Sistem Padat Karya 003. Fasilitasi Peningkatan Kesempatan Kerja JMF (Bursa Pasar Kerja) Perluasan Kesempatan Kerja Melalui Pembangunan Sistem Padat Karya Bagi Tenaga Kerja Penganggur dan setengah Penganggur di : 1. Desa Bulurejo (TPI) Kec. Tempursari 2. Desa Sidomulyo (Goa Tetes) Kec. Pronojiwo 3. Desa Argosari (B29) Kec. Senduro Terlayani Pencari Kerja Kab. Lumajang ,000, ,000, Tempursari, Pronojiwo, Senduro ,477, ,000, Disnakertrans ,000, ,000, Rencana Kinerja (Renja) Tahun 2015, Disnakertrans Kab. Lumajang 26

27 007. PROGRAM PERLINDUNGAN DAN PENGEMBANGA N LEMBAGA KETENAGAKERJ AAN 001. Fasilitasi Penyelesaian Prosedur Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial 002. Fasilitasi Penyelesaian Prosedur pemberian perlindungan Hukum dan Jaminan Sosial Ketenagakerjaan 003. Sosialisasi Berbagai Peraturan Pelaksanaan Tentang Ketenagakerjaan Penyelesaian PHI/PHK dan Pembentukan Saran Hubungan Industrial Penanganan Kasus Perlindungan Hukum dan Jaminan sosial Tenaga Kerja Sosialisasi UMK Tahun 2015 Kab. Lumajang ,000, ,000, Kab. Lumajang ,000, ,000,000,.00 Kab. Lumajang ,000, ,000, Rencana Kinerja (Renja) Tahun 2015, Disnakertrans Kab. Lumajang 27

28 004. Peningkatan Pengawasan, Perlindungan, dan Penegakan Hukum Terhadap Keselamatan dan Kesehatan Kerja 005. Fasilitasi dan Koordinasi Penetapan UMK 008. PROGRAM PENGEMBANGA N WILAYAH TRANSMIGRASI 001. Pengingkatan Kerjasama Antar Wilayah, Antar Pelaku, dan Antar Sektor Dalam Rangka Pengembangan Kawasan transmigrasi 002. Pengarahan dan Fasilitasi Perpindahan Serta Penempatan Transmigran untuk Memenuhi Kebutuhan SDM Kegiatan Bulan K3 Penyusunan UMK Tahun 2016 KSAD Bidang Ketransmigrasian Penempatan dan Pembekalan Transmigrasi Kab. Lumajang ,000, ,000, Kab. Lumajang ,000, ,000, Kab. Lumajang ,000, ,000, Kab. Lumajang ,000, ,000, Rencana Kinerja (Renja) Tahun 2015, Disnakertrans Kab. Lumajang 28

29 BAB V P E N U T U P Demikian Rencana Kinerja (Renja) Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Lumajang tahun 2014 ini disusun dengan harapan dapat digunakan sebagai pedoman dalam pelaksanaan program dan kegiatan pada tahun 2014 dan sebagai bahan penentuan kebijakan dalam pelaksanaan tugas yang akan datang. Lumajang, 15 Desember 2014 KEPALA DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KABUPATEN LUMAJANG ttd I S M A I L, SH Pembina Utama Muda NIP Rencana Kinerja (Renja) Tahun 2015, Disnakertrans Kab. Lumajang 29