PERATURAN BUPATI TOLITOLI NOMOR 23 TAHUN

Transkripsi

1 SALINAN BUPATI TOLITOLI PERATURAN BUPATI TOLITOLI NOMOR 23 TAHUN 2015 TENTANG TUGAS POKOK DAN FUNGSI DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KABUPATEN TOLITOLI DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA BUPATI TOLITOLI, Menimbang : a. bahwa untuk melaksanakan ketentuan Pasal 69 Peraturan Daerah Kabupaten Tolitoli Nomor 10 Tahun 2015 tentang Organisasi dan Tata Kerja Dinas-dinas Daerah Kabupaten Tolitoli, serta untuk mengoptimalkan kinerja kelembagaan dan pelayanan masyarakat pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Tolitoli, dipandang perlu menyusun penjabaran Tugas Pokok dan Fungsi Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Tolitoli; b. bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud pada huruf a, perlu membentuk Peraturan Bupati tentang Tugas Pokok dan Fungsi Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Tolitoli. Mengingat : 1. Undang-Undang Nomor 29 Tahun 1959 tentang Pembentukan Daerah-daerah Tingkat II di Sulawesi (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 1959 Nomor 74, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 1822); 2. Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2014 tentang Pemerintahan Daerah (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2004 Nomor 244, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5587), sebagaimana telah diubah dengan Perpu Nomor 2 Tahun 2014 tentang Perubahan Atas Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2014 tentang Pemerintahan Daerah (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2004 Nomor 246, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5589); 3. Peraturan Pemerintah Nomor 38 Tahun 2007 tentang Pembagian Urusan Pemerintahan antara Pemerintah, Pemerintahan Daerah Provinsi dan Pemerintahan Daerah Kabupaten/Kota (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2007 Nomor 82, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4737); 4. Peraturan Daerah Kabupaten Tolitoli Nomor 9 Tahun 2000 tentang Perubahan Nama Kabupaten Daerah Tingkat II Buol Tolitoli menjadi Kabupaten Tolitoli (Lembaran Daerah Tahun 2000 seri D Nomor 8); 5. Peraturan Daerah Kabupaten Tolitoli Nomor 10 Tahun 2014 tentang Organisasi dan Tata Kerja Dinas-dinas Daerah Kabupaten Tolitoli.

2 MEMUTUSKAN : Menetapkan : PERATURAN BUPATI TOLITOLI TENTANG TUGAS POKOK DAN FUNGSI DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KABUPATEN TOLITOLI BAB I KETENTUAN UMUM Pasal 1 Dalam Peraturan Bupati ini, yang dimaksud dengan : 1. Daerah adalah Kabupaten Tolitoli; 2. Pemerintah Daerah adalah Bupati dan Perangkat Daerah sebagai unsur penyelenggara pemerintah daerah; 3. Pemerintahan Daerah adalah Penyelenggara Urusan Pemerintahan Daerah oleh Pemerintah Daerah dan DPRD menurut asas Otonomi dan Tugas Pembantuan dengan Prinsip Otonomi seluas-luasnya dalam sistem dan Prinsip Negara Kesatuan Republik Indonesia sebagaimana dimaksud dalam Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia; 4. Bupati adalah Bupati Tolitoli; 5. Dewan Perwakilan Rakyat Daerah yang selanjutnya disebut DPRD adalah Lembaga Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Tolitoli sebagai unsur penyelenggara Pemerintahan Daerah; 6. Sekretaris Daerah adalah Sekretaris Daerah Kabupaten Tolitoli; 7. Perangkat Daerah Kabupaten adalah unsur pembantu Kepala Daerah dalam penyelenggaraan pemerintahan daerah yang terdiri dari Sekretariat Daerah, Sekretariat DPRD, Inspektorat, Dinas Daerah, Badan dan Kecamatan; 8. Dinas Daerah adalah merupakan unsur pelaksana otonomi daerah; 9. Kepala Dinas adalah Kepala Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Tolitoli; 10. Unit Pelaksana Teknis Daerah yang selanjutnya disebut UPTD adalah pelaksana kegiatan teknis operasional dan/atau kegiatan teknis penunjang Dinas; dan 11. Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi adalah Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Tolitoli yang disingkat DISNAKERTRANS. BAB II SUSUNAN ORGANISASI Pasal 2 Susunan Organisasi Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi, terdiri dari : a. Kepala Dinas; b. Sekretaris, meliputi : 1. Sub Bagian Umum dan Kepegawaian; 2. Sub Bagian Keuangan dan Aset; dan 3. Sub Bagian Program. c. Bidang Pembinaan Hubungan Industrial dan Pengawasan Ketenagakerjaan, meliputi : 1. Seksi Pendidikan Hubungan Industrial (HI); 2. Seksi Pembinaan Pengupahan Syarat Kerja dan Jamsostek; dan 3. Seksi Pembinaan dan Pengawasan Ketenagaakerjaan. d. Bidang Pembinaan dan Pelatihan dan Penempatan Tenaga Kerja, meliputi : 1. Seksi Pembinaan dan Pelatihan dan Produktivitas Tenaga Kerja; 2. Seksi Pembinaan Penempatan Tenaga Kerja dan Perluasan Kerja; dan 3. Seksi Informasi Bursa Kerja dan Perencanaan Tenaga Kerja. e. Bidang Pengembangan Masyarakat dan Kawasan Transmigrasi (P2MKT), meliputi : 1. Seksi Pemberdayaan Sumber Daya Manusia dan Sosial Budaya; 2. Seksi Pengembangan Sarana Prasarana Kawasan; dan 3. Seksi Pengembangan Usaha Ekonomi. 2

3 f. Bidang Pembangunan Kawasan Transmigrasi (P2KTRANS), meliputi : 1. Seksi Penyiapan dan Pengendalian Areal; 2. Seksi Pembinaan Pembangunan Sarana Prasarana; dan 3. Seksi Fasilitas Penempatan Transmigrasi. g. UPTD; dan h. Kelompok Jabatan Fungsional. BAB III KEDUDUKAN, TUGAS POKOK DAN FUNGSI Bagian Kesatu Kedudukan Pasal 3 Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi adalah unsur pelaksana urusan Pemerintahan di Bidang Tenaga Kerja dan Transmigrasi yang menjadi kewenangan Daerah dipimpin oleh Seorang Kepala Dinas yang berada di bawah dan bertanggungjawab kepada Bupati melalui Sekretaris Daerah. Bagian Kedua Tugas Pokok dan Fungsi Pasal 4 Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi mempunyai tugas pokok melaksanakan urusan Pemerintahan Daerah berdasarkan asas otonomi dan tugas pembantuan di bidang Tenaga Kerja dan Transmigrasi. Pasal 5 Untuk menyelenggarakan tugas sebagaimana dimaksud dalam Pasal 4, Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi mempunyai fungsi, sebagai berikut : a. penyusunan program kegiatan di bidang tenaga kerja dan transmigrasi; b. pelaksanaan pembinaan kewenangan di bidang ketenagakerjaan; c. pengelolaan, penyelenggaraan penyuluhan ketenagakerjaan; d. pengawasan, pengendalian dan pemantauan terhadap pelayanan di bidang ketenagakerjaan; e. penyuluhan dan pelatihan, keterampilan ketenagakerjaan; f. penyusunan rencana dan program skala prioritas dan strategi dalam rangka pelaksanaan transmigrasi; g. pengelolaan, pengolahan dan pengumpulan data dan informasi serta evaluasi kegiatan transmigrasi; h. pengelolaan administrasi umum meliputi penyusunan program, ketatalaksanaan, ketatausahaan, keuangan, kepegawaian, rumah tangga, perlengkapan, kehumasan, kepustakaan dan kearsipan; i. pengelolaan administrasi umum yang meliputi ketatalaksanaan, keuangan, kepegawaian perlengkapan dan peralatan; j. pemberdayaan dan pembinaan jabatan fungsional; k. penyelenggaraan UPTD dan jabatan fungsional; l. pengevaluasian dan pelaporan pelaksanaan tugas pokok dan fungsi; dan m. melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh Bupati sesuai dengan tugas pokok dan fungsinya. BAB IV PEMBAGIAN TUGAS POKOK DAN FUNGSI Bagian Kesatu Kepala Dinas Pasal 6 Kepala Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi mempunyai tugas pokok membantu Bupati dalam megkoordinasikan, merumuskan sasaran, membina, mengarahkan, menyelenggarakan, mengevaluasi dan melaporkan seluruh kegiatan Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi sesuai dengan kewenangannya. 3

4 Pasal 7 Untuk menyelenggarakan tugas pokok sebagaimana dimaksud dalam Pasal 6, Kepala Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi mempunyai fungsi, sebagai berikut : a. melaksanakan perumusan kebijakan teknis bidang tenaga kerja dan transmigrasi; b. melaksanakan urusan pemerintahan dan pelayanan umum bidang tenaga kerja dan transmigrasi; c. melaksanakan pembinaan dan pelaksanaan tugas di bidang tenaga kerja dan transmigrasi; d. melaksanakan pemantauan, evaluasi dan pelaporan bidang tenaga kerja dan transmigrasi; e. melaksanakan kesekretariatan Dinas; f. melaksanakan pemberdayaan dan pembinaan jabatan fungsional; dan g. melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh pimpinan sesuai dengan tugas pokok dan fungsinya. Bagian Kedua Sekretariat Pasal 8 Sekretariat adalah unsur staf Dinas yang dipimpin oleh seorang Sekretaris yang berada di bawah dan bertanggungjawab kepada Kepala Dinas. Pasal 9 Sekretaris mempunyai tugas pokok melaksanakan tugas pengelolaan administrasi urusan umum, kepegawaian, keuangan dan aset serta perencanaan pada semua unit satuan kerja Dinas. Pasal 10 Untuk menyelenggarakan tugas pokok sebagaimana dimaksud dalam Pasal 9, Sekretaris mempunyai fungsi, sebagai berikut : a. menyelenggarakan urusan umum; b. menyelenggarakan urusan kepegawaian; c. menyelenggarakan urusan keuangan, perbendaharaan dan aset; d. menyelenggarakan urusan perencanaan dan program; dan e. melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan sesuai dengan tugas pokok dan fungsinya. Pasal 11 (1) Sekretariat, meliputi : a. Sub Bagian Umum dan Kepegawaian; b. Sub Bagian Keuangan dan Aset; dan c. Sub Bagian Program. (2) Masing-masing Sub Bagian sebagaimana dimaksud pada ayat (1), dipimpin oleh seorang Kepala Sub Bagian yang berada di bawah dan bertanggungjawab kepada Sekretaris. Pasal 12 (1) Kepala Sub Bagian Umum dan Kepegawaian mempunyai tugas pokok membantu Sekretaris di bidang urusan umum dan kepegawaian. Sub Bagian Umum dan Kepegawaian mempunyai fungsi, sebagai berikut : a. melaksanakan urusan surat menyurat, kearsipan, dokumentasi, perlengkapan dan rumah tangga; b. menyiapkan bahan penyusunan rencana kebutuhan pegawai; c. melaksanakan urusan pengembangan pegawai, kepangkatan, hak dan kewajiban pegawai, pembinaan pegawai dan tata usaha kepegawaian; dan d. melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan sesuai dengan tugas 4

5 Pasal 13 (1) Kepala Sub Bagian Keuangan dan Aset mempunyai tugas pokok membantu Sekretaris menyelenggarakan urusan keuangan dan aset dinas. Sub Bagian Keuangan dan Aset mempunyai fungsi, sebagai berikut : a. melaksanakan pengelolaan keuangan dan aset dinas; b. melaksanakan pengelolaan perbendaharaan; c. melaksanakan pengelolaan pembukuan keuangan Dinas; d. melaksanakan kegiatan pengelolaan survey di bidang keuangan skala Dinas; e. menerima dan mencatat tanda terima benda berharga dan bukti penerimaan; f. menerima dan mencatat pengeluaran/pengambilan benda berharga; g. menghitung dan merinci persediaan benda berharga; h. melaksanakan inventarisasi dan pendistribusian aset dinas; dan i. melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan sesuai dengan tugas Pasal 14 (1) Kepala Sub Bagian Program mempunyai tugas pokok membantu sekretaris dalam melaksanaan perencanaan, pengendalian, pembinaan dan evaluasi program. Sub Bagian Program mempunyai fungsi, sebagai berikut : a. mengumpulkan, mengolah data dan informasi, menginventariskan permasalahan serta melaksanakan pemecahan permasalahan yang berhubungan dengan tugas-tugas yang berkaitan dengan penyusunan program; b. menyiapkan dan menyusun rencana kerja tahunan secara periodik; c. menyiapkan dan menyusun bahan pengendalian kegiatan dinas; d. melaksanakan kegiatan monitoring terhadap pelaksanaan program/kegiatan dinas serta menyiapkan tindak lanjut hasil monitoring; e. menyiapkan bahan dan memfasilitasi pelaksanaan rapat koordinasi baik di tingkat kabupaten maupun di tingkat provinsi; f. menyiapkan bahan evaluasi pelaksanaan program dinas, menyusun profil dinas, menyusun Renstra, menyusun TAPKIN dan menyusun LAKIP Dinas; g. mengumpulkan dan menyiapkan bahan penyusunan Rencana Kegiatan Anggaran (RKA) dan Dokumen Perencanaan Anggaran (DPA) dari masingmasing Bidang dan Kesekretariatan; h. melaksanakan pengelolaan laporan kegiatan masing-masing bidang; i. melaksanakan analisis dan pengembangan kinerja Sub Bagian; dan j. melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan sesuai dengan tugas Bagian Ketiga Bidang Pembinaan Hubungan Industrial dan Pengawasan Ketenagakerjaan Pasal 15 Bidang Pembinaan Hubungan Industrial dan Pengawasan Ketenagakerjaan merupakan unsur pelaksana Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi di Bidang Pembinaan Hubungan Industrial dan Pengawasan Ketenagakerjaan yang dipimpin oleh seorang Kepala Bidang yang berada di bawah dan bertanggungjawab kepada Kepala Dinas. Pasal 16 Kepala Bidang Pembinaan Hubungan Industrial dan Pengawasan Ketenagakerjaan mempunyai tugas pokok membantu Kepala Dinas menyusun dan merumuskan kebijakan tekhnis dalam Bidang Pembinaan Hubungan Industrial dan Pengawasan Ketenagakerjaan. 5

6 Pasal 17 Untuk menyelenggarakan tugas pokok sebagaimana dimaksud dalam Pasal 16, Kepala Bidang Pembinaan Hubungan Industrial dan Pengawasan Ketenagakerjaan mempunyai fungsi, sebagai berikut : a. melaksanakan tugas di bidang pembinaan hubungan industrial, syarat kerja, pengawasan ketenagakerjaan, keselamatan dan kesehatan kerja; b. melaksanakan perlindungan tenaga kerja; c. melaksanakan pemberdayaan dan pengembangan organisasi pekerja dan pengusaha; d. melaksanakan pembinaan dan pengembangan lembaga kerja sama bipartite dan lembaga kerja sama triparti dan Dewan Pengupahan Kabupaten; e. melaksanakan pengembangan perlindungan tenaga kerja melalui sistem hubungan industrial dan sistem pengawasan ketenagakerjaan; dan f. melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan sesuai dengan tugas pokok dan fungsinya. Pasal 18 (1) Bidang Pembinaan Hubungan Industrial dan Pengawasan Ketenagakerjaan, meliputi : a. Seksi Pendidikan Hubungan Industrial (HI); b. Seksi Pembinaan Pengupahan Syarat Kerja dan Jamsostek; dan c. Seksi Pembinaan dan Pengawasan Ketenagakerjaan. (2) Masing-masing Seksi sebagaimana dimaksud pada ayat (1), dipimpin oleh seorang Kepala Seksi yang berada di bawah dan bertanggungjawab kepada Kepala Bidang. Pasal 19 (1) Kepala Seksi Pendidikan Hubungan Industrial (HI) mempunyai tugas pokok membantu Kepala Bidang dalam mempersiapkan bahan pelaksanaan kegiatan Pendidikan hubungan industrial, pembinaan hubungan kerja, bimbingan penyelesaian perselisihan hubungan industrial serta pembinaan organisasi pengusaha dan organisasi pekerja. Seksi Pendidikan Hubungan Industrial (HI) mempunyai fungsi, sebagai berikut : a. menyiapkan bahan dan pelaksanaan pendidikan hubungan industrial; b. melaksanakan pengolahan data hubungan industrial; c. melaksanakan operasional pembinaan hubungan industrial; d. melaksanakan operasional penyelenggaraan penyuluhan hubungan industrial; e. melaksanakan operasional pengembangan dan pemberdayaan lembaga kerja sama bipartiet dan tripartiet; f. melaksanakan operasional pengembangan serikat kerja dan apindo; dan g. melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan sesuai dengan tugas Pasal 20 (1) Kepala Seksi Pembinaan Pengupahan Syarat Kerja dan Jamsostek mempunyai tugas pokok membantu Kepala Bidang dalam melaksanakan urusan pembinaan pengupahan syarat kerja dan Jamsostek. Seksi Pembinaan Pengupahan Syarat Kerja dan Jamsostek mempunyai fungsi, sebagai berikut : a. menyiapkan bahan dan pelaksanaan pengupahan syarat kerja dan jaminan sosial tenaga kerja; b. melaksanakan operasional proses pengolahan dan penetapan upah minimum kabupaten (UMK); c. melaksanakan operasional pengupahan syarat kerja dan jaminan sosial tenaga kerja; 6

7 d. melaksanakan operasional norma pengupahan, waktu kerja dan waktu istirahat; dan e. melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan sesuai dengan tugas Pasal 21 (1) Kepala Seksi Pembinaan dan Pengawasan Ketenagaakerjaan mempunyai tugas pokok membantu Kepala Bidang dalam melakukan Pembinaan dan Pengawasan Ketenagaakerjaan. Seksi Pembinaan dan Pengawasan Ketenagaakerjaan mempunyai fungsi, sebagai berikut : a. menyiapkan bahan pembinaan dan pengawasan norma kerja; b. melaksanakan pengolahan data pengawasan ketenagakerjaan; c. melaksanakan operasional pengawasan norma kerja; d. melaksanakan operasional pembinaan dan pengawasan terhadap pelanggaran norma ketenagakerjaan; e. melaksanakan operasional pembinaan dan pengawasan tenaga kerja perempuan dan tenaga kerja anak; f. melaksanakan operasional pengawasan norma pengupahan, waktu kerja dan waktu istirahat; g. melaksanakan operasional pembinaan dan pengawasan tenaga kerja asing; h. melaksanakan operasional pengawasan norma pelatihan tenaga kerja; i. melaksanakan operasional pengawasan penempatan tenaga kerja; j. melaksanakan operasional norma keselamatan dan kesehatan kerja BPJS ketenagakerjaan; dan k. melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan sesuai dengan tugas Bagian Keempat Bidang Pembinaan dan Pelatihan dan Penempatan Tenaga Kerja Pasal 22 Bidang Pembinaan dan Pelatihan dan Penempatan Tenaga Kerja merupakan unsur pelaksana Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi di Bidang Pembinaan dan Pelatihan dan Penempatan Tenaga Kerja yang dipimpin oleh seorang Kepala Bidang yang berada di bawah dan bertanggungjawab kepada Kepala Dinas. Pasal 23 Kepala Bidang Pembinaan dan Pelatihan dan Penempatan Tenaga Kerja mempunyai tugas pokok membantu Kepala Dinas dalam menyusun dan merumuskan kebijakan tekhnis di Bidang Pembinaan dan Pelatihan dan Penempatan Tenaga Kerja. Pasal 24 Untuk menyelenggarakan tugas pokok sebagaimana dimaksud dalam Pasal 23, Kepala Bidang Pembinaan dan Pelatihan dan Penempatan Tenaga Kerja mempunyai fungsi, sebagai berikut : a. melaksanakan program pembinaan dan penyelenggaraan pelatihan kerja; b. melaksanakan pembinaan pelatihan penempatan dan perluasan kerja; c. melaksanakan program pembinaan penyuluhan serta peningkatan produktifitas kerja; d. menyusun, mengolah dan menganalisa data lowongan kerja dan pencari kerja; e. merencanakan operasional, mengatur dan mengevaluasi pembinaan dan pemberdayaan tenaga kerja; f. melaksanakan pelatihan dan bimbingan teknis penyebarluasan dan penerapan teknologi tepat guna; g. melaksanakan program penyuluhan, retkruitmen, seleksi dan pengesahan pengantar kerja serta penempatan tenaga kerja; 7

8 h. merencanakan operasional, mengatur dan mengevaluasi pembinaan, penempatan dan perluasan kerja; i. merencanakan operasional, mengatur dan mengevaluasi pembinaan, pelatihan, produktivitas tenaga kerja; j. melaksanakan evaluasi pada bidang pelatihan dan penempatan ketenagakerjaan; k. membuat laporan pelaksanaan tugas sebagai bahan informasi dan evaluasi; dan l. melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan sesuai dengan tugas pokok dan fungsinya. Pasal 25 (1) Bidang Pembinaan dan Pelatihan dan Penempatan Tenaga Kerja, meliputi : a. Seksi Pembinaan dan Pelatihan dan Produktivitas Tenaga Kerja; b. Seksi Pembinaan Penempatan Tenaga Kerja dan Perluasan Kerja; dan c. Seksi Informasi Bursa Kerja dan Perencanaan Tenaga Kerja. (2) Masing-masing Seksi sebagaimana dimaksud pada ayat (1), dipimpin oleh seorang Kepala Seksi yang berada di bawah dan bertanggungjawab kepada Kepala Bidang. Pasal 26 (1) Kepala Seksi Pembinaan dan Pelatihan dan Produktivitas Tenaga Kerja mempunyai tugas pokok membantu Kepala Bidang dalam melakukan Pembinaan dan Pelatihan dan Produktivitas Tenaga Kerja. (2) Untuk melaksanakan tugas pokok sebagaimana dimaksud pada ayat (1), Kedpala Seksi Pembinaan dan Pelatihan dan Produktivitas Tenaga Kerja mempunyai fungsi, sebagai berikut : a. melaksanakan pembinaan, penyiapan bahan dan penyelenggaraan pelatihan dan produktivitas kerja; b. mengkoordinasikan pelaksanaan sertifikasi kompetensi dan akreditasi lembaga pelatihan; c. menyelenggarakan perijinan / pendaftaran lembaga latihan serta pengesahan kontrak/ perjanjian pemagangan; d. melaksanakan pembinaan infrastruktur dan fasilitas lembaga pelatihan; e. melaksanakan kerjasama dengan instansi terkait dalam pembinaan pelatihan dan produktivitas tenaga kerja;dan f. melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan sesuai dengan tugas Pasal 27 (1) Kepala Seksi Pembinaan Penempatan Tenaga Kerja dan Perluasan Kerja mempunyai tugas pokok membantu Kepala Bidang dalam melakukan Pembinaan Penempatan Tenaga Kerja dan Perluasan Kerja. Seksi Pembinaan Penempatan Tenaga Kerja dan Perluasan Kerja mempunyai fungsi, sebagai berikut : a. menyusun rencana kerja program pembinaan penempatan tenaga kerja dan perluasan kerja; b. menyiapkan bahan, melaksanakan pembinaan tenaga kerja mandiri, system padat karya dan teknologi tepat guna; c. menerbitkan surat ijin usaha penempatan (SIUP); d. monitoring pembinaan dan penempatan TKA, TKWNAP dan TKI pendamping serta memberikan usulan rekomendasi perpanjangan IMTA; e. membuat laporan pelaksanaan tugas sebagai bahan informasi dan evaluasi; dan f. melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan sesuai dengan tugas 8

9 Pasal 28 (1) Kepala Seksi Informasi Bursa Kerja dan Perencanaan Tenaga Kerja mempunyai tugas pokok membantu Kepala Bidang dalam menyediakan Informasi Bursa Kerja dan Perencanaan Tenaga Kerja. Seksi Informasi Bursa Kerja dan Perencanaan Tenaga Kerja mempunyai fungsi, sebagai berikut : a. menghimpun dan menyusun perencanaan tenaga kerja daerah (PTKD); b. menyelenggarakan pelayanan bagi pencari kerja; c. membuat laporan pelaksanaan tugas sebagai bahan informasi dan evaluasi; d. menyusun program penyuluhan penyebaran informasi bursa kerja AKAD, AKAN dan AKL; dan e. melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan sesuai dengan tugas Bagian Kelima Bidang Pengembangan Masyarakat dan Kawasan Transmigrasi (P2MKT) Pasal 29 Bidang Pengembangan Masyarakat dan Kawasan Transmigrasi (P2MKT) merupakan unsur pelaksana Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi di Bidang Pengembangan Masyarakat dan Kawasan Transmigrasi (P2MKT) dipimpin oleh seorang Kepala Bidang yang berada di bawah dan bertanggungjawab kepada Kepala Dinas. Pasal 30 Kepala Bidang Pengembangan Masyarakat dan Kawasan Transmigrasi (P2MKT) mempunyai tugas pokok membantu Kepala Dinas dalam merumuskan kebijakan, tekhnis Pengembangan Masyarakat dan Kawasan Transmigrasi (P2MKT). Pasal 31 Untuk menyelenggarakan tugas pokok sebagaimana dimaksud dalam pasal 30, Kepala Bidang Pengembangan Masyarakat dan Kawasan Transmigrasi (P2MKT) mempunyai fungsi, sebagai berikut : a. menyiapkan perumusan kebijakan di bidang pembinaan perencanaan teknis pengembangan masyarakat dan kawasan, peningkatan kapasitas sumberdaya manusia dan masyarakat, pengembangan usaha, pengembangan sarana dan prasarana kawasan dan penyerasian lingkungan; b. menyiapkan pelaksanaan kebijakan di bidang pembinaan perencanaan teknis pengembangan masyarakat dan kawasan, peningkatan kapasitas sumberdaya manusia dan masyarakat, pengembangan usaha, pengembangan sarana dan prasarana kawasan dan penyerasian lingkungan; c. menyusun standar, norma, prosedur dan kriteria di bidang pembinaan perencanaan teknis pengembangan masyarakat dan kawasan, peningkatan kapasitas sumberdaya manusia dan masyarakat, pengembangan usaha, pengembangan sarana dan prasarana kawasan dan penyerasian lingkungan; d. pemberian bimbingan teknis dan evaluasi di bidang perencanaan teknis pengembangan masyarakat dan kawasan, peningkatan kapasitas sumberdaya manusia dan masyarakat, pengembangan usaha, pengembangan sarana dan prasarana kawasan dan penyerasian lingkungan; dan e. melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan sesuai dengan tugas pokok dan fungsinya. Pasal 32 (1) Bidang Pengembangan Masyarakat dan Kawasan Transmigrasi, meliputi : a. Seksi Pemberdayaan Sumber Daya Manusia dan Sosial Budaya; b. Seksi Pengembangan Sarana Prasarana Kawasan; dan c. Seksi Pengembangan Usaha Ekonomi. 9

10 (2) Masing-masing Seksi sebagaimana dimaksud pada ayat (1), dipimpin oleh seorang Kepala Seksi yang berada di bawah dan bertanggungjawab kepada Kepala Bidang. Pasal 33 (1) Kepala Seksi Pemberdayaan Sumber Daya Manusia dan Sosial Budaya mempunyai tugas pokok membantu Kepala Bidang dalam melakukan Pemberdayaan Sumber Daya Manusia dan Sosial Budaya. Seksi Pemberdayaan Sumber Daya Manusia dan Sosial Budaya mempunyai fungsi, sebagai berikut : a. melaksanakan dan menyiapkan bahan perumusan kebijakan peningkatan kapasitas sumber daya manusia dan sosial budaya di bidang bantuan sosial ekonomi pertanian, fasilitas sosial budaya, pengembangan kelembagaan dan penggerak swadaya masyarakat. b. melaksanakan dan menyiapkan bahan penyusunan standar, norma, pedoman, kriteria dan prosedur di bidang bantuan sosial, fasilitas sosial budaya, pengembangan kelembagaan dan penggerak swadaya masyarakat; c. melaksanakan dan menyiapkan bahan bimbingan teknis di bidang bantuan sosial ekonomi pertanian, fasilitas sosial budaya, pengembangan kelembagaan dan penggerak swadaya masyarakat; d. menyiapkan bahan evaluasi pelaksanaan kegiatan di bidang bantuan sosial, fasilitas sosial budaya, pengembangan kelembagaan dan penggerak swadaya masyarakat; e. menyiapkan tenaga pendamping dan merumuskan pengembangan SDM dan sosial budaya di kawasan WPT dan LPT; f. melaksanakan koordinasi pengembangan masyarakat dan kawasan WPT atau LPT dengan wilayah sekitar skala Kabupaten; g. melaksanaan koordinasi penyelenggaraan dan pembinaan pengembangan masyarakat dan kawasan bidang Sosbud; h. melaksanakan penilaian UPT dan KUPT teladan; i. melaksanakan dan menyiapkan bahan laporan pelaksanaan kegiatan Seksi; dan j. melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan sesuai dengan tugas pokok dan fungsinya Pasal 34 (1) Kepala Seksi Pengembangan Sarana Prasarana Kawasan mempunyai tugas pokok membantu Kepala Bidang dalam menyiapkan perumusan kebijakan, standarisasi dan bimbingan teknis serta evaluasi pelaksanaan di bidang sarana dan prasarana serta pengakhiran status pemukiman transmigrasi. Seksi Pengembangan Sarana Prasarana Kawasan mempunyai fungsi, sebagai berikut : a. melaksanakan dan menyiapkan bahan perumusan kebijakan di bidang pengkajian, standarisasi, pengembangan, rencana pengelolaan sarana dan prasarana serta pengakhiran status permukiman transmigrasi; b. melaksanakan dan menyiapkan bahan penyusunan standar, norma, pedoman, kriteria dan prosedur di bidang pengkajian dan standarisasi, evaluasi dan pengembangan sarana dan prasarana serta pengakhiran status permukiman transmigrasi; c. melaksanakan dan menyiapkan bahan bimbingan teknis di bidang pengkajian dan standarisasi sarana dan prasarana; d. melaksanakan dan menyiapkan bahan evaluasi pelaksanaan kebijakan di bidang pengkajian dan standarisasi sarana dan prasarana, pengembangan sarana dan prasarana; 10

11 e. menyiapkan bahan dan melakukan koordinasi pelaksanaan kegiatan pengembangan sarana dan prasarana kawasan transmigrasi dengan unit kerja terkait; f. melaksanakan koordinasi pemeligaraan dan pengembangan infrastruktur WPT dan LPT skala Kabupaten; g. melaksanakan dan menyiapkan bahan laporan pelaksanaan kegiatan Seksi; dan h. melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan sesuai dengan tugas Pasal 35 (1) Kepala Seksi Pengembangan Usaha Ekonomi mempunyai tugas pokok membantu Kepala Bidang dalam melaksanakan penyiapan perumusan kebijakan, standarisasi dan bimbingan teknis serta evaluasi pelaksanaan di bidang kewirausahaan, produksi, pengolahan hasil, pemasaran dan lembaga ekonomi permodalan dan di bidang promosi, investasi dan kerjasama investasi. Seksi Pengembangan Usaha Ekonomi mempunyai fungsi, sebagai berikut : a. melaksanakan dan menyiapkan bahan perumusan kebijakan di bidang kewirausahaan, produksi, pengolahan hasil, pemasaran dan lembaga ekonomi, permodalan serta di bidang promosi dan investasi, kerjasama investasi dan mediasi pendanaan investasi; b. melaksanakan dan menyiapkan bahan standar, norma, pedoman, kriteria dan prosedur di bidang kewirausahaan, produksi pengolahan hasil dan pemasaran serta lembaga ekonomi dan permodalan serta di bidang promosi dan investasi, kerjasama investasi dan mediasi pendanaan investasi; c. menyiapkan bahan dan melakukan pembinaan pelaksanaan kegiatan pengembangan usaha ekonomi; d. menyiapkan bahan dan melakukan koordinasi pelaksanaan kegiatan pengembangan usaha ekonomi dengan unit kerja tekhnis; e. menyediakan informasi pengembangan investasi dalam rangka pembangunan WPT atau LPT skala Kabupaten; f. melaksanakan penilaian transmigrasi teladan; g. melaksanakan dan menyiapkan bahan laporan pelaksanaan kegoatan Seksi; dan h. melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan sesuai dengan tugas Bagian Keenam Bidang Pembangunan Kawasan Transmigrasi (P2KTRANS) Pasal 36 Bidang Pembangunan Kawasan Transmigrasi (P2KTRANS) merupakan unsur pelaksana Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi di Bidang Pembangunan Kawasan Transmigrasi (P2KTRANS) dipimpin oleh seorang Kepala Bidang yang berada di bawah dan bertanggungjawab kepada Kepala Dinas. Pasal 37 Kepala Bidang Pembangunan Kawasan Transmigrasi (P2KTRANS) mempunyai tugas pokok membantu Kepala Dinas merumuskan dan melaksanakan kebijakan dan standardisasi teknis di bidang pembangunan kawasan transmigrasi. Pasal 38 Untuk menyelenggarakan tugas pokok sebagaimana dimaksud dalam Pasal 37, Kepala Bidang Pembangunan Kawasan Transmigrasi (P2KTRANS) mempunyai fungsi, sebagai berikut : 11

12 a. perumusan kebijakan di bidang pembinaan pembangunan kawasan transmigrasi meliputi perencanaan teknis, penyediaan tanah transmigrasi, pembangunan permukiman dan infrastruktur kawasan, penempatan, dan partisipasi masyarakat; b. pelaksanaan kebijakan di bidang pembinaan pembangunan kawasan transmigrasi meliputi perencanaan teknis, penyediaan tanah kransmigrasi, pembangunan permukiman dan infrastruktur kawasan, penempatan, dan partisipasi masyarakat; c. penyusunan norma, standar, prosedur, dan kriteria di bidang pembinaan pembangunan kawasan transmigrasi meliputi perencanaan teknis, penyediaan tanah transmigrasi, pembangunan permukiman dan infrastruktur kawasan, penempatan dan partisipasi masyarakat; d. pemberian bimbingan teknis dan evaluasi di bidang pembinaan pembangunan kawasan transmigrasi meliputi perencanaan teknis, penyediaan tanah transmigrasi, pembangunan permukiman dan infrastruktur kawasan, penempatan, dan partisipasi masyarakat; dan e melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan sesuai dengan tugas pokok dan fungsinya Pasal 39 (1) Bidang Pembangunan Kawasan Transmigrasi (P2KTRANS), meliputi : a. Seksi Penyiapan dan Pengendalian Areal; b. Seksi Pembinaan Pembangunan Sarana Prasarana; dan c. Seksi Fasilitas Penempatan Transmigrasi. (2) Masing-masing Seksi sebagaimana dimaksud pada ayat (1), dipimpin oleh seorang Kepala Seksi yang berada di bawah dan bertanggungjawab kepada Kepala Bidang. Pasal 40 (1) Kepala Seksi Penyiapan dan Pengendalian Areal mempunyai tugas pokok membantu Kepala Bidang menyiapkan bahan perumusan kebijakan tekhnis dalam upaya penyiapan dan pengendalian areal. Seksi Penyiapan dan Pengendalian Areal mempunyai fungsi, sebagai berikut : a. mengelolah administrasi, menyusun program kerja Seksi; b. menghimpun peraturan perundang-undangan, pedoman, dan petunjuk teknis pelaksanaan kegiatan penyediaan dan pengendalian area; c. meyiapkan bahan dan melakukan pembinaan pelaksanaan kegiatan penyediaan dan pengendalian areal; d. menyiapkan bahan dan melakukan koordinasi dan sikronisasi pelaksanan kegiatan penyediaan dan pengendalian areal dengan unit kerja terkait; e. melakukan pengusulan rencana lokasi pembangunan wilayah pengembangan transmigrasi (WPT) atau lokasi pemukiman transmigrasi (LPT); f. melaksanakan koordinasi penyediaan lahan untuk pembangunan WPT atau LPT; g. melaksanakan koordinasi dan sikronisasi kaitan dengan bantuan teknik; h. menyiapkan bahan dan data, menyusun dan menyampaikan laporan pelaksanaan tugas Seksi; dan i. melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan sesuai dengan tugas Pasal 41 (1) Kepala Seksi Pembinaan Pembangunan Sarana Prasarana mempunyai tugas pokok membantu Kepala Bidang dalam mempersiapkan dan melaksanakan pembinaan pembangunan sarana prasarana transmigrasi. Seksi Pembinaan Pembangunan Sarana Prasarana mempunyai fungsi, sebagai berikut : 12

13 a. mengelola administrasi dan menyusun program kerja Seksi; b. menghimpun peraturan perundang-undangan, pedoman, dan petunjuk teknis pelaksanaan kegiatan pembinaan pembangunan sarana dan prasarana; c. menyiapkan bahan dan melakukan pembinaan pelaksanaan kegiatan pembinaan pembangunan sarana dan prasana; d. menyipkan bahan dan melalkukan koordinasi pelaksanaan kegiatan pembinaan pembangunan sarana dan prasarana dengan unit kerja terkait; e. melaksanakan pengusulan rancangan rencana teknis pembangunan WPT atau LPT; f. melaksanakan koordinasi pelaksanaan pembangunan WPT atau LPT; g. melaksanakan koordinasi pelayanan siap terima penempatan transmigran; h. menyiapkan bahan dan data, menyusun dan menyampaikan laporan pelaksanaan tugas Seksi; dan i. melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan sesuai dengan tugas Pasal 42 (1) Kepala Seksi Fasilitas Penempatan Transmigrasi mempunyai tugas pokok membantu Kepala Bidang mempersiapkan/menyediakan fasilitas penempatan transmigrasi. Seksi Fasilitas Penempatan Transmigrasi mempunyai fungsi, sebagai berikut : a. mengelola atministrasi, menyusun perogram kerja Seksi; b. menghimpun peraturan perundang-undangan, pedoman, dan petunjuk teknis pelaksanaan kegiatan fasilitasi penempatan transmigrasi; c. menyiapkan bahan dan melakukan pembinaan pelaksanaan kegiatan fasilitasi penempatan transmigrasi; d. menyiapkan bahan dan melakukan koordinasi pelaksanaan kegiatan fasilitasi penempatan transmigrasi dengan unit kerja terkait; e. mengusulkan rencana pengerahan, perpindahan dan penempatan transmigrasi; f. memberikan komunikasi, informasi dan edukasi (KIE) ketransmigrasian; g. melakukan mediasi kerjasana antar daerah dalam perpindahan dan penempatan serta peletihan transmigrasi; h. melaksanakan koordinasi penyiapan calon transmigrasi; i. melaksanakan koordinasi peningkatan keterampilan dan keahlian calon transmigran; j. melaksanakan koordinasi pelayanan perpindahan dan penempatan transmigran; k. menyiapkan bahan dan data, menyusun dan menyampaikan laporan pelaksanaan tugas Seksi; dan l. melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan sesuai dengan tugas Bagian Ketujuh UPTD Pasal 43 (1) Untuk melaksanakan kegiatan teknis operasional dan/atau kegiatan teknis penunjang pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi dapat dibentuk Unit Pelaksana Teknis Daerah (UPTD). (2) Pembentukan UPTD sebagaimana dimaksud pada ayat (1), melalui Keputusan Bupati. 13

14 Bagian Kedelapan Kelompok Jabatan Fungsional Pasal 44 Pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi, dapat dibentuk kelompok Jabatan Fungsional yang bertugas melaksanakan sebagian tugas Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi sesuai dengan bidang jabatan fungsional masing-masing berdasarkan peraturan perundang-undangan yang berlaku. Pasal 45 (1) Kelompok Jabatan Fungsional terdiri atas sejumlah jabatan fungsional yang terbagi dalam berbagai kelompok jabatan fungsional sesuai dengan bidang keahliannya; (2) Masing-masing Kelompok Jabatan Fungsional dikoordinasikan oleh jabatan fungsional senior yang ditunjuk oleh Kepala Dinas; (3) Jumlah Jabatan Fungsional ditentukan berdasarkan kebutuhan dan beban kerja; (4) Jenis dan jenjang jabatan ditetapkan sesuai peraturan perundang-undangan yang berlaku. BAB V TATA KERJA Pasal 46 Dalam melaksanakan tugas, setiap pimpinan dan unit organisasi serta Kelompok Jabatan Fungsional di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi wajib menerapkan koordinasi, integrasi dan sinkronisasi, baik dalam lingkungan unit kerja maupun dengan unit kerja lain. Pasal 47 Setiap pimpinan satuan organisasi di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi wajib mengawasi bawahannya masing-masing dan apabila terjadi penyimpangan agar mengambil langkah-langkah yang diperlukan sesuai peraturan perundang-undangan yang berlaku. Pasal 48 Setiap pimpinan satuan organisasi di lingkungan unit kerjanya bertanggungjawab memimpin dan mengkoordinasikan bawahannya masing-masing dan memberikan bimbingan serta petunjuk-petunjuk bagi pelaksanaan tugas bawahan. Pasal 49 Setiap Pimpinan Satuan Organisasi di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi wajib mengikuti dan mematuhi petunjuk-petunjuk dan bertanggungjawab kepada atasan masing-masing dan menyampaikan laporan berkala tepat pada waktunya. Pasal 50 Setiap laporan yang diterima oleh pimpinan satuan organisasi dari bawahan, wajib diolah dan dipergunakan sebagai bahan untuk penyusunan laporan Iebih lanjut dan untuk memberikan petunjuk-petunjuk kepada bawahan. Pasal 51 Dalam menyampaikan laporan masing-masing kepada atasan, tembusan laporan wajib disampaikan pula kepada satuan organisasi lain yang secara fungsional mempunyai hubungan kerja. 14

15 BAB VI HAL MEWAKILI Pasal 52 Apabila Kepala Dinas berhalangan melaksanakan tugas, secara langsung Sekretaris mewakili dan apabila Sekretaris berhalangan, Sekretaris menunjuk satu orang Pejabat yang berada satu tingkat lebih rendah yang bertindak untuk dan atas nama Kepala Dinas. BAB VII KETENTUAN PENUTUP Pasal 53 (1) Untuk penjabaran lebih lanjut terhadap pelaksanaan tugas pokok dan fungsi ini, maka setiap pemangku jabatan pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi wajib menyusun uraian tugasnya masing-masing dengan berpedoman pada Peraturan Bupati ini; (2) Uraian tugas sebagaimana dimaksud pada ayat (1) diatur dan ditetapkan dengan Keputusan Kepala Dinas. Pasal 54 Dengan ditetapkannya Peraturan Bupati ini, maka Peraturan Bupati Tolitoli Nomor 29 Tahun 2008 tentang Tugas Pokok dan Fungsi Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Tolitoli (Berita Daerah Nomor 29 Tahun 2008), dicabut dan dinyatakan tidak berlaku. Pasal 55 Peraturan Bupati ini mulai berlaku pada tanggal diundangkan. Agar setiap orang mengetahuinya, memerintahkan pengundangan Peraturan Bupati ini dengan penempatannya dalam Berita Daerah Kabupaten Tolitoli. Ditetapkan di Tolitoli pada tanggal 2 Januari 2015 BUPATI TOLITOLI, MOH SALEH BANTILAN Diundangkan di Tolitoli pada tanggal 2 Januari 2015 SEKRETARIS DAERAH KABUPATEN TOLITOLI, ttd ISKANDAR A. NASIR BERITA DAERAH KABUPATEN TOLITOLI TAHUN 2015 NOMOR 39 Salinan sesuai dengan aslinya KEPALA BAGIAN HUKUM DAN PERUNDANG-UNDANGAN ttd MUSTARING, SH.,MM.,MH Nip