RENCANA KERJA TAHUN 2017

Transkripsi

1 RENCANA KERJA TAHUN 2017 PEMERINTAH KABUPATEN SUKABUMI DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI (DISNAKERTRANS) JL. PELABUHAN II KM. 6 NO 703 TLP /FAX (0266) SUKABUMI DISNAKERTRANS_KABSMI@YAHOO.COM

2 Rencana Kerta Tahun 2017 _Disnakertrans Kabupaten Sukabumi KATA PENGANTAR Berkat ridho dan bimbingan Allah SWT, Alhamdulillah kami dapat menyusun Rencana Kerja Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Sukabumi untuk tahun Rencana Kerja Tahun 2017 ini merupakan pedoman dalam pelaksanaan dan pengendalian pembangunan Daerah di bidang Tenaga Kerja dan Transmigrasi, atau sebagai arah dalam pencapaian Visi dan Misi Bupati dan Wakil Bupati terpilih Kabupaten Sukabumi Periode Terwujudnya Kabupaten Sukabumi yang Religius dan Mandiri Demikian Rencana Kerja Tahun 2017 ini dibuat untuk dipedomani oleh seluruh pegawai yang ada di jajaran Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Sukabumi mulai dari unsur pimpinan sampai dengan unsur staf. Sukabumi, Januari 2017 Kepala Dinas, Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Sukabumi Drs.H. ADE MULYADI, M.Si NIP i

3 Rencana Kerta Tahun 2017 _Disnakertrans Kabupaten Sukabumi DAFTAR ISI KATA PENGANTAR... i DAFTAR ISI... ii BAB I PENDAHULUAN Latar Belakang Landasan Hukum Maksud dan Tujuan Maksud Tujuan Sistematika Penulisan...45 BAB II CAPAIAN KINERJA DISNAKERTRANS KAB. SUKABUMI Rencana Kerja Disnakertrans Kab. Sukabumi Isu isu penting penyelenggaraan Tugas dan fungsi Disnakertrans Kab. Sukabumi BAB III TUJUAN DAN SASARAN PROGRAM DAN KEGIATAN Telaahan Terhadap Kebijakan Nasional Tujuan dan sasaran Renja Disnakertrans Kab. Sukabumi ii

4 Rencana Kerta Tahun 2017 _Disnakertrans Kabupaten Sukabumi BAB IV Rencana Kerja Disnakertrans Tahun Rencana Kerja Tahun Rencana Kerja dan Pendanaan Tahun Alokasi Belanja Rutin dan Kesekretariatan Tahun BAB V PENUTUP.29 iii

5 `BAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Rencana Kerja ( Renja ) Organisasi Kerja Perangkat Daerah (OPD) adalah merupakan penjabaran dari Rencana Strategis ( Renstra ) yang mengacu pada Rencana Kerja Pembangunan Daerah ( RKPD ) untuk periode 1 ( satu ) tahun yang memberikan gambaran tentang program dan kegiatan yang akan dikerjakan oleh Organisasi Perangkat Daerah (OPD) dalam satu tahun anggaran sesuai dengan Tugas Pokok dan Fungsinya dalam pemerintahan. Penyusunan Rencana Kerja ( Renja ) Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Sukabumi Tahun 2017 merupakan bentuk pelaksanaan Undangundang No.25 tahun 2004 tentang Sistem Perencanaan Pembangunan Nasional, UndangUndang ini secara substansi mengamanatkan penyusunan Rencana Kerja Organisasi Perangkat Daerah (Renja SKPD) untuk periode tahunan dan juga sebagai dasar penyusunan Rencana Kerja Anggaran SKPD, serta untuk mendukung suksesnya pencapaian sasaran pembangunan daerah sebagaimana yang telah ditetapkan dalam Rencana Kerja Pembangunan Daerah (RKPD) Kabupaten Sukabumi Dalam Penyusunan Rencana Kerja ( Renja ) Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Sukabumi Tahun 2017 berdasarkan Rencana Strategis ( Renstra ) Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Sukabumi Tahun Yang mengacu pada Rencana Pembangunan Jangka Menengah Daerah ( RPJMD ) Kabupaten Sukabumi. 1

6 Sesuai dengan Tugas Pokok dan Fungsinya Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Sukabumi dalam pelayanan di bidang ketenagakerjaan dan ketransmigrasian berdasarkan pada Visi dan Misi Kabupaten Sukabumi yang tertuang dalam Renstra yaitu : Visi Terwujudnya Kabupaten Sukabumi Yang Religius dan Mandiri Misi 1. Meningkatkan kemandirian ekonomi masyarakat berbasis ekonomi lokal melalui bidang agribisnis, pariwisata dan industri yang berwawasan lingkungan; 2. Mewujudkan Sumber Daya Manusia yang berdaya saing dan religius; 3. Mewujudkan tata kelola pemerintahan yang bersih dan professional; 4. Optimalisasi pelayanan kesehatan, pendidikan dan infrastruktur daerah LANDASAN HUKUM Landasan hukum yang digunakan dalam penyusunan Rencana Kerja (Renja) Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Sukabumi : a. UndangUndang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan; b. Undangundang Nomor 17 Tahun 2003 tentang Keuangan Negara; c. Undangundang Nomor 25 Tahun 2004 tentang Sistem Perencanaan Pembangunan Nasional; d. Undangundang Nomor 23 Tahun 2014 tentang Pemerintahan Daerah; e. Peraturan Pemerintah Nomor 58 Tahun 2005 tentang Pengelolaan Keuangan Daerah ; 2

7 f. Peraturan Pemerintah Nomor 38 Tahun 2007 tentang Pembagian Urusan Pemerintahan antara Pemerintah, Pemerintah Daerah Provinsi dan Pemerintah Daerah Kabupaten/Kota; g. Peraturan Pemerintah Nomor 39 Tahun 2007 tentang Pengelolaan Keuangan Negara/Daerah; h. Peraturan Pemerintah Nomor 41 Tahun 2007 tentang Organisasi Perangkat Daerah; i. Peraturan Pemerintah Nomor 6 Tahun 2008 tentang Pedoman Evaluasi Penyelenggaraan Pemerintahan Daerah; j. Peraturan Daerah Nomor 07 Tahun 2016 tentang Kelembagaan Organisasi Perangkat Daerah; k. Peraturan Bupati Sukabumi Nomor 54 Tahun 2016 tentang Struktur Organisasi dan Tata Kerja Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Sukabumi MAKSUD DAN TUJUAN Maksud Maksud penyusunan Rencana Kerja (Renja) Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Sukabumi Tahun 2017 adalah sebagai berikut : Penyusunan Renja ini dimaksudkan untuk menyediakan tolok ukur pelaksanaan kegiatan sesuai dengan posisi dan peran yang diemban dalam mencapai visi, misi dan tujuan organisasi serta memberikan pedoman dalam pencapaian program dan kegiatan Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Sukabumi Tahun

8 Tujuan Penyusunan Rencana Kerja ( Renja ) Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Sukabumi ini bertujuan untuk mensinkronkan dan mensinergikan program dan kegiatan Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi dalam pencapaian target dan sasaran pembangunan daerah sebagaimana tertuang dalam Rencana Strategis ( Renstra ) Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Sukabumi untuk mendukung suksesnya pencapaian sasaran pembangunan daerah yang telah ditetapkan dalam dokumen RKPD SISTEMATIKA PENYUSUNAN Sistematika penulisan Rencana Kerja (Renja) Dinas Tenaga Kerja dan transmigrasi Kabupaten Sukabumi Tahun 2017 ini sebagai berikut : Bab I Pendahuluan 1.1. Latar belakang 1.2. Landasan Hukum 1.3. Maksud dan Tujuan 1.4. Sistematika Penulisan Bab II. Capaian Kinerja Disnakertrans Kab. Sukabumi 2.1. Capaian Kinerja Disnakertrans Kab. Sukabumi 2.2. Isu isu Penting Penyelenggaraan Tugas dan Fungsi Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Sukabumi Bab III. Tujuan dan Sasaran Program dan Kegiatan 3.1. Telaahan terhadap Kebijakan Nasional 3.2. Tujuan dan Sasaran Rencana Kerja (Renja) Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Sukabumi 4

9 Bab IV. Rencana Kerja Disnakertrans Kab. Sukabumi Tahun Rencana Kerja (Renja) Rencana Kerja dan Anggaran Tahun Alokasi belanja tidak langsung, belanja langsung, rutin dan kesekretariatan Bab V. Penutup. 5

10 BAB II CAPAIAN KINERJA DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KABUPATEN SUKABUMI 2.1 Rencana Kerja Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Sukabumi. Program Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Sukabumi Tahun 2017 sesuai dengan Renstra Disnakertrans Kabupaten Sukabumi Tahun meliputi : 1. Pelayanan Administrasi Perkantoran 2. Peningkatan Sarana dan Prasarana Aparatur Pengadaan Perlengkapan Peralatan Kantor; Pemeliharaan Rutin/Berkala Gedung Kantor; Pemeliharaan Rutin/berkala Kendaraan Dinas Operasional; Pemeliharaan rutin perlengkapan dan peralatan kantor; Pengadaan Kendaraan roda 2 (dua); Pengadaan Pakaian khusus harihari tertentu; Pengadaan Pakaian Dinas Beserta perlengkapannya Pembinaan Disiplin Pegawai; Rehabilitasi Gedung Kantor. 3. Peningkatan Kapasitas Sumber Daya Aparatur Peningkatan Sumber Daya Aparatur (Team Building/Out Bound) dan Oalah raga rutin minguan 6

11 4. Peningkatan Pengembangan Sistem Pelaporan Capaian Kinerja dan Keuangan Penyusunan Laporan Capaian Kinerja dan Ikhtisar Realisasi Kinerja SKPD Sistem Informasi Manajemen Ketenagakerjaan Perencanaan Tenaga Kerja Daerah Monitoring dan Evaluasi Ketenagakerjaan dan Ketransmigrasian 5. Perluasan dan Pengembangan Kesempatan kerja Perluasan Kesempatan Kerja Pengembangan Usaha Mandiri Pelayanan Pemulangan TKI Desiminasi Peraturan Pelaksanaan tentang ketenagakerjaan Pembinaan Tenaga Kerja Asing (TKA) di Perusahaan Pembinaan Pelaksanaan Tenaga Kerja Indonesia Swasta (PPTKIS) Pembinaan Bursa Kerja Khusus Informasi Pasar Kerja Jobfair Pemberdayaan tenaga Kerja Mandiri (TKM) Pengembangan Teknologi Tepat Guna (TTG) 6. Peningkatan Kualitas dan Produktivitas Tenaga Kerja. Pembinaan Lembaga Pelatihan Kerja (LPK) Pelatihan Tenaga Kerja Berbasis Masyarakat Pelatihan Tenaga Kerja Berbasis Kompetensi 7

12 7. Perlindungan dan Pengembangan Lembaga Tenaga kerja. Pembinaan pengembangan Hubungan Industrial dan pengembangan kelembagaan Pembinaan dan Evaluasi serikat kerja (Dewan Pengupahan,LKS Tripartit dan Dewan Pengupahan) 8. Pengembangan Kawasan Transmigrasi Pembinaan Masyarakat Transmigrasi lokal Peningkatan Kerjasama antar wilayah dalam rangka Pengembangan kawasan Transmigrasi. Sosialisasi Transmigrasi Fasilitas dan klarifiaksi penanganan konflik di lokasi transmigrasi Luar Pulau Jawa Monitoring dan Evaluasi ke Lokasi Transmigrasi Pengerahan dan Penempatan Transmigrasi Laporan kegiatan dan anggaran tahun 2016 posisi kas sampai dengan bulan april Tabel Realisasi Keuangan. 8

13

14 Tabel Realisasi Keuangan Realisasi Keuangan Program dan Kegiatan s.d Bulan April 2016 No Nama Program / Kegiatan Jumlah Realisasi s/d % % Sisa Anggaran April 2016 Keuangan Fisik I. Pendapatan ,47 II. Belanja ,45 a. Belanja Tidak Langsung ,91 b. Belanja Langsung ,41 1.Program Pelayanan Administrasi Perkantoran Pelayanan Administrasi ,58 Perkantoran 2.Program Peningkatan Sarana dan Prasarana Aparatur Pengadaan Peralatan dan Perlengkapan Kantor Pengadaan Perlengkapan Gedung Kantor Pembangunan Gedung Kantor ,92 41,01 10

15 Pemeliharaan Rutin / Berkala Gedung Kantor Pemeliharaan rutin/ berkala Kendaraan dinas/operasional Pemeliharaan Rutin/ berkala peralatan Gedung Kantor 3. Program Peningkatan Disiplin Aparatur Pengadaan Pakaian Dinas beserta Perlengkapannya Pengadaan pakaian Khusus harihari tertentu ,62 97,51 97,51 97,51 4. Program Peningkatan Kapasitas Sumber Daya Aparatur Bimbingan Teknis Peningkatan Sumber Daya 5. Program Peningkatan Pengembangan Sistem Pelaporan Capaian Kinerja dan Keuangan Penyusunan Laporan Capaian ,96 25,51 11

16 Kinerja dan Ikhtisar Realisasi Kinerja SKPD Perencanaan Tenaga Kerja Daerah (PTKD) Evaluasi Pelaksanaan Program Ketenagakerjaan dan Ketransmigrasian 6. Program Transmigrasi Penanganan dan Klarifikasi Konflik di Lokasi Tansmigrasi di Luar Pulau Jawa Monitoring dan evaluasi ke Lokasi Transigrasi Pembinaan Masyarakat Transmigrasi Pengerahan dan Penempatan Transmigrasi Peningkatan Kerjasama antar wilayah dalam rangka Pengembangan Kawasan Transmigrasi Sosialisasi Transmigrasi ,19 1,33 14,88 3,50 4,74 30,56 12

17 7. Program Perluasan dan Pengembangan kesempatan kerja Desiminasi Peratutran Pelaksanaan tentang ketenagakerjaan Pelayanan Pemulangan TKI Pembinaan Pelaksanaan Tenaga Kerja Indonesia Swasta (PPTKIS) Pembinaan Tenaga Kerja Asing (TKA) di Perusahaan Pengembangan Usaha Mandiri Perluasan Kesempatan Kerja ,02 54, Program Peningkatan Kualitas dan Produktivitas Tenaga Kerja Pembinaan LPK ,57 12,57 13

18 9. Program Perlindungan dan Pengembangan Lembaga Tenaga Kerja Pembinaan dan Evaluasi Serikat Pekerja Pembinaan Pengembangan Hubungan Industrial dan Pengembangan Kelembagaan Pemilihan Perusahaan Pembina K3 dan Pengembangan Kelembagaan Pengawasan Norma Ketenagakerjaan dan Penegakan hukum norma Kerja ,51 75,29 3,08 8,86 14

19

20 2.2. Isu Isu Penting Penyelenggaraan Tugas dan Fungsi Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Sukabumi Di dalam penyelenggaraan tugas dan fungsinya yang terbagi atas dua urusan yaitu urusan wajib berupa Tenaga kerja dan urusan pilihan yaitu transmigrasi, dimana core bisnis dari ketenagakerjaan yaitu penempatan, pelatihan, pembinaan syarat kerja dan penyelesaian hubungan industrial sedangkan ketransmigrasian yaitu pembinaan dan pengembangan transmigran di lokasi transmigrasi. Isu isu penting yang berhubungan dengan Tupoksi Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Sukabumi diantaranya : Peningkatan angka pengangguran setiap tahunnya; Masih banyaknya kasus kasus hubungan industrial; Masih banyaknya TKI Ilegal; Masih banyaknya Traficking anak; Masih kurangnya kompentensi dari para pencari kerja; Besarnya animo masyarakat untuk bertransmigrasi tetapi tidak sesuai kuotanya yang disediakan oleh pemerintah. Menanggapi isu isu yang berhubungan dengan penyelenggaraan Tupoksi Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi maka mengacu kepada Arah Kebijakan Umum Pemerintah Kabupaten Sukabumi dan Rencana Pembangunan Jangka Menengah Daerah (RPJMD) Kabupaten Sukabumi Tahun , kebijakan Disnakertrans Kabupaten Sukabumi, adalah : 1. Peningkatan Kinerja Pemerintahan dan Kualitas Pelayanan Publik. Dilaksanakan dengan program : a. Program Pelayanan Administrasi Perkantoran; b. Program Peningkatan Sarana dan Prasarana Aparatur; 16

21 c. Program Peningkatan Disiplin Aparatur; d. Peningkatan Kapasitas Sumber Daya Aparatur; e. Program Peningkatan Pengembangan Sistem Pelaporan Capaian Kinerja. 2. Pembangunan Etos Kerja dan Produktifitas serta Pengendalian Penduduk, Penangulangan Kemiskinan dan Pengangguran a. Program Peningkatan Kualitas dan Produktivitas Tenaga Kerja; b. Program Perluasan dan Pengambangan Kesempatan Kerja; c. Program Perlindungan dan Pengembangan Lembaga Ketenagakerjaan; d. Program Pengembangan Wilayah Transmigrasi 17

22 BAB III TUJUAN DAN SASARAN PROGRAM DAN KEGIATAN 3.1 Telaahan terhadap Kebijakan Nasional Rencana Kerja Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Sukabumi Tahun 2017 merupakan pedoman pelaksanaan kegiatan pembangunan secara rinci di bidang Ketenagakerjaan dan Ketransmigrasian Tahun 2017 agar terarah, efektif, efisien, terpadu dan terukur dalam rangka mewujudkan visi, misi, tujuan, sasaran, program dan kegiatan pembangunan yang telah ditetapkan. Dalam penyusunan Rencana Kerja Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Tahun 2017 terutama berpedoman Rencana Strategis Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi tahun dengan mengakomodasi aspirasi yang berkembang di masyarakat, serta disinergikan dengan program Nasional, program dan kegiatan Kementerian Ketenagakerjaan RI dan Rencana Pembangunan Jangka Menengah Daerah Kabupaten Sukabumi Tahun Selanjutnya Rencana Kerja Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi selaras dengan salah satu Panca Program Prioritas Kabupaten Sukabumi yang difokuskan pada Perluasan dan Pengembangan Kesempatan Kerja. Dalam Menanggapi kebijakan nasional, program dan kegiatan yang dilaksanakan oleh Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Sukabumi selalu mengacu pada kebijakan nasional dan daerah sehingga tepat sasaran dan berhasil guna bagi masyarakat. 18

23 3.2 Tujuan dan Sasaran Rencana Kerja (Renja) Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Sukabumi Tujuan dan sasaran Rencana Kerja (Renja) Dinas Tenaga kerja dan Transmigrasi Kabupaten Sukabumi Tahun Anggaran 2017 adalah sebagai berikut : 1. Program Peningkatan kualitas dan produktivitas tenaga kerja Indikator Sasaran : Meningkatnya daya saing produktivitas tenaga kerja Tujuan : Meningkatnya kompetensi Pencari Kerja Meningkatnya kualitas Lembaga Latihan Kerja 2. Program Perluasan dan Pengembangan Kesempatan Kerja Indikator Sasaran : 1. Rasio penduduk yang bekerja 2. Pencari kerja yang ditempatkan 3. Terciptanya Wira Usaha Baru 4. Peningkatan kualitas dan kuantitas tenaga kerja Tujuan : Berkurangnya angka pengangguran 3. Program Perlindungan dan Pengembangan Lembaga Tenaga Kerja Indikator Sasaran : Pembinaan Syarat Kerja dan Penyelesaian kasus hubungan industrial Tujuan : Terbinanya hubungan yang harmonis antara pekerja dan perusahaan 19

24 4. Program Pengembangan Kawasan Transmigrasi Indikator Sasaran : Jumlah KK transmigran yang diberangkatkan pada tahun berjalan Tujuan : Meningkatnya taraf hidup masyarakat 20

25 BAB IV RENCANA KERJA (RENJA) DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KABUPATEN SUKABUMI TAHUN Rencana Kinerja Tahun 2017 Rencana Kinerja Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Sukabumi pada tahun 2017 atas dasar pencapaian sampai dengan bulan April tahun 2016 sesuai Renstra Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Sukabumi Tahun adalah sebagai berikut: Nomor Indikator Tahun 2017 Satuan Meningkatnya capaian kinerja dinas 100 % 2. Data ketenagakerjaan yang akurat 99 % 3. Meningkatnya kualitas kinerja kegiatan 100 % 4. Penyerapan persediaan tenaga kerja 100 % 5. Meningkatnya mutu LPK/UP3 100 % 6. Meningkatnya kualitas tenaga kerja 100 % 7. Meningkatnya mutu LPK 47 LPK 8. Meningkatnya mutu tenaga kerja 27 Orang 9. Meningkatnya kemampuan manajemen wirausaha 50 Orang 21

26 10. Tenaga kerja yang terserap 168 Orang 11. Dipahaminya prosedur bekerja ke luar 30 Orang negeri oleh Aparat dan masyarakat Wirausaha mandiri baru 20 Orang 13. Kualitas Pos Layanan TKLN dan PPTKIS meningkat 20 Pos/ PPTKIS 14. Meningkatnya pelayanan kepulangan TKI 100 % 15. Meningkatnya pelayanan informasi bursa 100 % kerja 16. Kasus yang diselesaikan 20 Kasus 17. Ditegakkannya hukum norma kerja di 50 Persh. perusahaan 18. Perusahaan pembina terbaik tenaga kerja 3 Persh. perempuan yang terpilih 19. Pekerja teladan yang terpilih 3 Persh. 20. Meningkatnya etos kerja di perusahaan 100 % 21. Dipahaminya peraturan ketenagakerjaan 50 Persh. di perusahaan 22. Perusahaan pembina keselamatan dan 3 Persh. kesehatan kerja (K3) yang terpilih 23. Meningkatnya kualitas panitia pembina 50 Persh. keselamatan dan kesehatan kerja (K3) 24. Perusahaan zero accident yang terpilih 3 Persh. 25. Penempatan transmigran ke luar Pulau 10 KK Jawa 26. Berubahnya status pembinaan warga 1 UPT trasnmigrasi lokasl 27. Adanya calon lokasi transmigrasi di luar 3 Lokasi Pulau Jawa 28. Lokasi penempatan transmigrasi yang tersedia di luar Pulau Jawa 2 Lokasi 22

27

28 4.2. Rencana Kerja dan Anggaran Tahun 2017 NO Program dan Kegiatan Sasaran Program Peningkatan Kapasitas Sumber Daya I Aparatur Peningkatan Sumber Daya Aparatur meningkatnya 1 (team Bulding/ outbound) dan Olah kualitas dan Raga Rutin Mingguan kompetensi aparatur II Program Peningkatan Disiplin Aparatur 1 Pengadaan Pakaian Dinas Beserta Kelengkapannya 2 Pengadaan Pakaian Khusus Harihari tertentu meningkatnya kualitas dan kompetensi aparatur APBD Kabupaten Target Indikator Kinerja Cakupan Pelayanan Administrasi Perkantoran Cakupan Pelayanan Sarana dan Prasarana Aparatur 100% 100% Jumlah

29 III Program Pelayanan Administrasi Perkantoran 1 Pelayanan Administrasi Perkantoran Meningkatnya Disiplin Aparatur Persentase Disiplin Aparatur 100% IV Program Peningkatan Sarana dan Prasarana Aparatur Pemeliharaan Rutin Perlengkapan dan 1 Peralatan Kantor Pemeliharaan Rutin/Berkala Gedung 2 Kantor Meningkatnya Persentase Pemeliharaan Rutin/Berkala Disiplin 100% 3 Disiplin Aparatur Kendaraan Dinas / Operasional Aparatur 4 Rehabilitasi Gedung Kantor Pengadaan Perlengkapan Peralatan Kantor V Program Peningkatan Pengembangan Sistem Pelaporan Capaian Kinerja dan Keuangan Monitoring dan Evaluasi Pelaksanaan Tersedianya Dokumen 1 Program Ketenagakerjaa dan Laporan Laporan Capaian Dokumen

30 Ketransmigrasian Keuagan dan Aset yang akuntabel Kinerja dan Keuangan 2 Penyusunan Laporan Capaian Kinerja dan Ikhtisar Realisasi Kinerja SKPD Perencanaan Tenaga Kerja Daerah Sistem Informasi Manajemen Ketenagakerjaan Program Perluasan dan Pengembangan VI Kesempatan Kerja Desiminasi Peraturan Pelaksanaan Tentang Ketenagakerjaan 2 Jobfair Meningkatnya Kesempatan 3 Pelayanan Pemulangan TKI Rasio Penduduk kerja dan 93,75 % yang bekerja produktivitas 4 Pembinaan Bursa Kerja Khusus pekerja dan Pembinaan Pelaksanaan Tenaga Kerja serta 5 Indonesia Swasta (PPTKIS) melindungi Pembinaan Tenaga Kerja Asing (TKA) hak hak Pencari Kerja 6 di Perusahaan pekerja yang ,77 % ditempatkan, 7 Pengembangan Teknologi Tepat Guna Tingkat

31 8 Pengembangan Usaha Mandiri Pertisipasi Angkatan Kerja Perluasan Kesempatan Kerja IMTA Pembinaan dan evaluasi Serikat Pekerja 12 Pembinaan Pengembangan Hubungan Industrial dan Pengembangan Kelembagaan Terselesaikannya kasus hubungan industrial 100 % VII Program Peningkatan Kualitas dan Produktivitas Tenaga Kerja 1 Bantuan Alat Keripik Pisang Jumlah Pencari Pelatihan Tenaga Kerja Berbasis Kerja yang Kompetensi Memiliki Pelatihan Tenaga Kerja Berbasis kompetensi Orang Masyarakat (pelatihan Pembinaan Lembaga Pelatihan Kerja institusional) (LPK)

32 VIII Program pengembangan wilayah Transmigrasi Jumlah Fasilitasi dan Klarifikasi Penanganan masyarakat Konflik di Lokasi Transmigrasi Luar pedesaan dalam Pulau Jawa memberdayakan 20 KK potensi Daerah Monitoring dan Evaluasi ke lokasi Meningkatnya (pelatihan non Ketransmigrasian kemandirian institusional) Pembinaan Masyarakat Transmigrasi masyarakat Jumlah KK Lokal dalam Transmigran 16,2 % Pengerahan dan Penempatan pengelolaan yang di bina Transmigrasi potensi daerah Peningkatan Kerjasama antar Wilayah dalam rangka pengembangan kawasan Transmigrasi 6 Sosialisasi Transmigrasi Jumlah KK Transmigran yang diberangkatkan pada tahun berjalan 30 KK ,000,000 TOTAL

33

34 BAB V P E N U T U P Dalam pelaksanaan program / kegiatan Disnakertrans Kabupaten Sukabumi telah mengacu pada Renstra tahun yang telah ditetapkan, sesuai dengan komitmen terhadap pelaksanaan RPJM Daerah tahun Begitu pula dalam penyusunan Rencana Kerja Angggaran (RKA) Rencana kerja (Renja) Dinas sebagai acuannya. Sukabumi, Januari 2017 Kepala Dinas, Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Sukabumi Drs.H. ADE MULYADI, M.Si NIP