ANALISIS DAN PERANCANGAN SISTEM INFORMASI MANAJEMEN KARIER BERBASIS WEB PADA PT. DELTATAMA MITRA SEJAHTERA SKRIPSI Oleh Cindy Patricia Winata 0900824993 PROGRAM GANDA MANAJEMEN DAN SISTEM INFORMASI BINA NUSANTARA UNIVERSITY JAKARTA 2010
ANALISIS DAN PERANCANGAN SISTEM INFORMASI MANAJEMEN KARIER BERBASIS WEB PADA PT. DELTATAMA MITRA SEJAHTERA SKRIPSI Oleh Cindy Patricia Winata 0900824993 PROGRAM GANDA MANAJEMEN DAN SISTEM INFORMASI BINA NUSANTARA UNIVERSITY JAKARTA 2010 i
ANALISIS DAN PERANCANGAN SISTEM INFORMASI MANAJEMEN KARIER BERBASIS WEB PADA PT. DELTATAMA MITRA SEJAHTERA SKRIPSI Diajukan sebagai salah satu syarat Untuk gelar kesarjanaan pada Program Ganda Jenjang Pendidikan Strata 1 Oleh Cindy Patricia Winata 0900824993 PROGRAM STUDI GANDA MANAJEMEN DAN SISTEM INFORMASI BINA NUSANTARA UNIVERSITY JAKARTA 2010 ii
ANALISIS DAN PERANCANGAN SISTEM INFORMASI MANAJEMEN KARIER BERBASIS WEB PADA PT. DELTATAMA MITRA SEJAHTERA SKRIPSI Oleh Cindy Patricia Winata 0900824993 disetujui oleh Pembimbing Siswono, S.Kom.,MM Laksmi Sito Dwi Irvianti, SE., M.Si D 1003 D 2584 PROGRAM STUDI GANDA MANAJEMEN DAN SISTEM INFORMASI BINA NUSANTARA UNIVERSITY JAKARTA 2010 iii
Halaman Pemberian Hak Cipta Non Eksklusif dari Mahasiswa ke Bina Nusantara University PERNYATAAN Dengan ini saya, Nama : Cindy Patricia Winata NIM : 0900824993 Judul skripsi : ANALISIS DAN PERANCANGAN SISTEM INFORMASI MANAJEMEN KARIER BERBASIS WEB PADA PT. DELTATAMA MITRA SEJAHTERA Memberikan kepada Universitas Bina Nusantara hak non-eksklusif untuk menyimpan, memperbanyak, dan menyebarluaskan skripsi karya saya, secara keseluruhan atau hanya sebagian atau hanya ringkasannya saja, dalam bentuk format tercetak dan atau elektronik. Menyatakan bahwa saya, akan mempertahankan hak exclusive saya, untuk menggunakan seluruh atau sebagian isi skripsi saya, guna pengembangan karya di masa depan, misalnya bentuk artikel, buku, perangkat lunak, ataupun sistem informasi. Jakarta, 9Maret 2010 Cindy Patricia Winata 0900824993
KATA PENGANTAR Puji dan syukur saya panjatkan kepada Tuhan Yang Maha Esa, sehingga penulisan skripsi yang berjudul Analisis dan Perancangan Sistem Informasi Manajemen Karier Berbasis Web pada PT.Deltatama Mitrasejahtera dapat berjalan dengan lancar dan diselesaikan tepat pada waktunya. Pada kesempatan ini saya ingin ucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada: 1. Prof. Dr. Ir. Harjanto Prabowo, MM selaku Rektor BINUS University 2. Bapak Dr. Engkos Ahmad Kuncoro, SE., MM selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis BINUS University. 3. Bapak Ir. Sablin Yusuf, M.Sc, M.Comp.Sc, selaku Dekan Fakultas Ilmu Komputer BINUS University. 4. Bapak Ramir S. Austria, MAEd selaku Ketua Jurusan Ganda BINUS University 5. Bapak Johan, S.Kom., MM selaku Ketua Jurusan Sistem Informasi BINUS University. 6. Bapak Idris Gautama, SE., S.Kom., MM., MBA., CBC., selaku Ketua Jurusan Manajemen BINUS University. 7. Bapak Siswono, S.Kom., MM selaku Dosen pembimbing yang selama ini telah memberikan banyak bimbingan dan pengarahan dalam penyusunan skripsi ini 8. Ibu Laksmi Sito Dwi Irvianti, SE., M.Si selaku Dosen pembimbing yang selama ini telah memberikan banyak bimbingan dan pengarahan dalam penyusunan skripsi ini 9. Bapak Oei Joy Winata selaku Direktur PT. Deltatama Mitrasejahtera yang memberikan kesempatan pada saya untuk melakukan observasi. 10. Ibu Lince Lomena selaku Manajer HRD PT.Deltatama Mitrasejahtera yang senantiasa menjawab semua pertanyaan saya dan memberikan data-data mengenai PT. Deltatama Mitrasejahtera. 11. Kedua Orang Tua saya yang telah banyak memberikan dukungan baik dukungan materil maupun moral demi penyelesaian skripsi ini. 12. Seluruh keluarga dan saudara saya yang telah mendukung penulisan skripsi ini. 13. Willy Oktavianus yang selalu memberikan dukungan dan semangat sehingga skripsi ini dapat rampung tepat pada waktunya. 14. Teman-teman terdekat: Yunita, Rainy, Nicken, Angel, Redha, Antie, Imelda yang selalu membantu memberikan masukan dan semangat untuk penyelesaian skripsi ini. 15. Segenap teman-teman jurusan SI-MN, yang saling medukung dan berjuang dalam penulisan skripsi. v
Saya menyadari bahwa di dunia ini tidak ada yang sempurna, begitu pula dengan skripsi saya ini. Skripsi saya masih banyak kekurangan, perlu penyempurnaan dan perbaikan. Tetapi diluar daripada itu, saya berharap skripsi saya dapat berguna dan dapat memberikan masukan bagi para pembacanya sehingga dapat mengembangkan suatu karya ilmiah yang lebih baik lagi. Akhir kata, saya selaku penyusun mengucapkan mohon maaf sebesar-besarnya atas kesalahan yang ada baik disengaja maupun tidak disengaja. Jakarta, 29 Januari 2010 Cindy Patricia Winata vi
DAFTAR ISI Halaman Judul Luar Halaman Judul Dalam Lembar Persetujuan Hard Cover Abstrak Prakata Daftar Isi Daftar Tabel Daftar Gambar Daftar Lampiran i ii iii iv v vii xv xviii xxii BAB 1 PENDAHULUAN 1 1.1 Latar belakang 1 1.2 Identifikasi Masalah 3 1.3 Ruang lingkup penelitian 4 1.4 Tujuan dan manfaat 5 1.5 Metode Penelitian 5 1.6 Sistematika penulisan 7 BAB 2 LANDASAN TEORI 9 2.1 Manajemen Sumber Daya Manusia 9 2.1.1 Pengertian MSDM 9 vii
2.1.2 Pihak yang Berkepentingan dalam Manajemen Sumber Daya Manusia 9 2.1.3 Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia 11 2.1.4 Tujuan Manajemen Sumber Daya Manusia 12 2.1.5 Pengembangan Karier Karyawan 13 2.1.5.1 Pengertian Pengembangan Karier Karyawan 13 2.1.5.2 Manfaat Pengembangan Karier 14 2.1.5.3 Jalur karier 15 2.1.5.3.1 Pengertian penempatan 15 2.1.5.3.2 Dua macam jalur karier 16 2.1.5.3.3 Tujuan jenjang karier jabatan 18 2.1.5.3.4 Pemutusan Hubungan Kerja 19 2.1.5.3.4.1 Pengertian PHK 19 2.1.5.3.4.2 Alasan melakukan PHK 19 2.1.5.4 Career Development programs 20 2.1.5.5 Career Development Methods 20 2.1.5.6 Kepuasan Kerja 22 2.1.6 Pengembangan Karyawan 23 2.1.6.1 Pengertian Pengembangan 23 2.1.6.2 Langkah-langkah Pelatihan 24 2.1.6.3 Golongan-golongan dalam kebutuhan pelatihan 24 2.1.6.4 Faktor-faktor yang perlu dipertimbangkan dan berperan dalam pelatihan dan pengembangan 25 2.1.6.5 Kriteria dasar yang tersedia untuk mengevaluasi pelatihan 26 2.1.6.5.1 Reaction 26 viii
2.1.6.5.2 Learning 27 2.1.6.5.3 Behavior 27 2.1.6.5.4 Result 27 2.1.6.6 Metode Pelatihan dan Pengembangan 28 2.1.7 Penilaian Kinerja Karyawan 38 2.1.7.1 Pengertian penilaian kinerja 38 2.1.7.2 Aspek-aspek dalam penilaian 39 2.1.7.3 Tujuan penilaian kinerja 40 2.1.7.4 Kriteria Penilai 42 2.1.7.5 Jenis-jenis penilaian kinerja 42 2.1.7.6 Metode Penilaian kinerja 44 2.1.8 Kompensasi 46 2.1.8.1 Pengertian Kompensasi 46 2.1.8.2 Tujuan manajemen kompensasi 46 2.1.8.3 Komponen-komponen kompensasi 47 2.1.8.4 Tahapan menetapkan kompensasi 48 2.1.9 AHP 48 2.1.9.1 Sejarah AHP 48 2.1.9.2 Penggunaan metode AHP dalam Sistem Pengelolaan Kinerja 49 2.2. Sistem Informasi Sumber Daya Manusia 52 2.2.1 Pengertian Sistem 52 2.2.1.1 Jenis-jenis sistem 53 2.2.2. Pengertian Sistem Informasi 53 2.2.3. Pengertian Sistem Informasi Sumber Daya Manusia 54 ix
2.2.4. Manfaat Sistem Informasi Sumber Daya Manusia 54 2.2.5 Komponen sistem informasi SDM 55 2.2.6 Sumber-sumber sistem informasi SDM 56 2.3. Teori OOAD 56 2.3.1. Pengertian Object Oriented Analysis and Design (OOAD) 56 2.3.2. Keuntungan dan Kelemahan Object Oriented Analysis and Design (OOAD) 57 2.3.3. Aktivitas utama Object Oriented Analysis and Design (OOAD) 57 2.3.4 Objek 58 2.3.5 Pengertian Define System 59 2.3.6 The FACTOR Criterion 60 2.3.7 Analisis Problem Domain (Problem Domain Analysis) 61 2.3.7.1 Classes 63 2.3.7.2 Structure 64 2.3.7.3 Behaviour 67 2.3.8 Analisis Application Domain (Application Domain Analysis) 68 2.3.8.1 Usage 69 2.3.8.2 Function 71 2.3.8.3 User Interface 72 2.3.9 Architecture Design 72 2.3.9.1 Criteria 73 2.3.9.2 Component Architecture 75 2.3.9.3 Process Architecture 77 2.4 Kerangka Pikir 79 x
BAB 3 ANALISIS SISTEM YANG SEDANG BERJALAN 80 3.1 Gambaran Umum Perusahaan 80 3.1.1 Sejarah Perusahaan 80 3.1.2 Target Market 81 3.1.3 Struktur Organisasi 83 3.1.4 Tugas dan Tanggung Jawab 84 3.2 Manajemen Sumber Daya Manusia yang sedang berjalan pada PT.Deltatama Mitra Sejahtera 89 3.2.1 Prosedur Penilaian Prestasi Karyawan 90 3.2.2 Prosedur kompensasi karyawan 90 3.2.3 Prosedur Promosi, Mutasi dan Demosi 90 3.2.4 Prosedur Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) 92 3.3 Gambaran Sistem Penilaian dan kompensasi yang Berjalan pada PT.Deltatama Mitra Sejahtera 93 3.4 Permasalah dan Alternatif Pemecahan 94 3.5 Sistem yang diusulkan 95 3.5.1 Prosedur Penilaian Kinerja Karyawan yang diusulkan 95 3.5.2 Prosedur Pengembangan karyawan yang diusulkan 96 3.5.3 Prosedur Kompensasi dan Tunajangan yang diusulkan 97 3.6 Audit Kepuasan Kerja Karyawan 97 3.7 Metode Penilaian 100 3.7.1 Metode BARS (Behaviorally Anchored Rating Scale) 100 3.7.2 Penentuan nilai untuk tiap Indikator penilaian 102 3.7.3 Penilai 108 xi
3.7.4 Implikasi hasil penilaian prestasi karyawan 108 3.7.5 Penilaian kinerja dan evaluasi pengembangan yang tidak mencapai target 110 3.8 Metode pengembangan 111 3.9 Replacement Chart 112 3.10 Implikasi hasil penilaian prestasi karyawan terhadap kompensasi gaji dan tunjangan yang diterima. 117 3.11 Kuisioner 119 BAB 4 ANALISIS DAN PERANCANGAN SISTEM INFORMASI MANAJEMEN KARIR BERBASIS WEB PADA PT.DELTATAMA MITRA SEJAHTERA 121 4.1 Analysis Document 121 4.1.1 The Task 121 4.1.1.1 Purpose 121 4.1.1.2 System Definition 121 4.1.1.3 Context 123 4.1.1.3.1 Problem Domain 125 4.1.1.3.2 Application domain 126 4.1.2 Problem Domain 127 4.1.2.1 Cluster 127 4.1.2.2 Structure 129 4.1.2.3 Classes and Bahaviour 131 4.1.2.4 Events 143 xii
4.1.3 The Application Domain 146 4.1.3.1 Usage 146 4.1.3.1.1 Overview 146 4.1.3.1.2 Actors 148 4.1.3.1.3 Use Case 150 4.1.3.1.4 Function List 171 4.1.3.1.5 User Interface 173 4.1.3.1.6 Dialoque Style 193 4.1.3.1.7 Overview 195 4.1.3.1.8 Technical Platform 198 4.1.4 Recommendations 198 4.1.4.1 The System s Usefullness and Feasibility 198 4.1.4.2 Strategy 198 4.1.4.3 Development Economy 199 4.2 Design Document 199 4.2.1 The Task 199 4.2.1.1 Purpose 199 4.2.1.2 Quality Goal 199 4.2.2 Technical Platform 201 4.2.2.1 System Software 201 4.2.2.2 System Interface 202 4.2.2.3 Design Language 202 4.2.3 Architecture 202 4.2.3.1 Component Architecture 202 xiii
4.2.3.2 Process Architecture 204 4.2.3.3 Model Component 205 4.2.4 Recommendations 206 4.2.4.1 The System Usefulness 206 4.2.4.2 Plan for Initiating Use 207 4.2.4.3 Implementation Plan 207 BAB 5 KESIMPULAN DAN SARAN 208 5.1 Kesimpulan 208 5.1 Saran 210 DAFTAR PUSTAKA 211 DAFTAR RIWAYAT HIDUP FOTOCOPY SURAT SURVEY xiv
DAFTAR TABEL Tabel 2.1 Nilai dan Tingkat Prioritas 49 Tabel 2.2 Perbandingan antar KPI 50 Tabel 2.3 Perhitungan bobot 51 Tabel 2.4 Kegiatan Application Domain Analysis 69 Tabel 2.5 Kegiatan Architecture Design 73 Tabel 2.6 Criteria untuk Menentukan Kualitas Software 74 Tabel 2.7 Jenis Arsitektur client-server 77 Tabel 3.1 Daftar Tugas dan Tanggung Jawab Kantor Pusat 84 Tabel 3.2 Daftar Tugas dan Tanggung Jawab Kantor Cabang 88 Tabel 3.3 Penilaian Indikator Level Manager HRD 102 Tabel 3.4 Penilaian Indikator Level Manager Akuntansi dan Manager Keuangan 103 Tabel 3.5 Penilaian Indikator Level Manager Marketing 103 Tabel 3.6 Penilaian Indikator Level Manager Operasional 104 Tabel 3.7 Penilaian Indikator Level Manager Pembelian 104 Tabel 3.8 Penilaian Indikator Level Manager IT 104 Tabel 3.9 Penilaian Indikator Level Manager Toko 105 Tabel 3.10 Penilaian Indikator Level As.Manager Toko 105 Tabel 3.11 Penilaian Indikator Level Supervisor 106 Tabel 3.12 Penilaian Indikator Level Kepala Kasir 106 Tabel 3.13 Penilaian Indikator Level Administrasi 106 Tabel 3.14 Penilaian Indikator Level Keuangan 107 xv
Tabel 3.15 Penilaian Indikator Level SPG/SPB 107 Tabel 3.16 Penilaian Indikator Level Kasir 107 Tabel 3.17 Penilaian Indikator Level Staff 107 Tabel 3.18 Total Bobot dan Rank Evaluasi Penilaian Kinerja 13 indikator 108 Tabel 3.19 Total Bobot dan Rank Evaluasi Penilaian Kinerja 12 indikator 109 Tabel 3.20 Total Bobot dan Rank Evaluasi Penilaian Kinerja 10 indikator 109 Tabel 3.21 Total Bobot dan Rank Evaluasi Penilaian Kinerja 9 indikator 109 Tabel 3.22 Total Bobot dan Rank Evaluasi Penilaian Kinerja 8 indikator 110 Tabel 3.23 Total Bobot dan Rank Evaluasi Penilaian Kinerja 7 indikator 110 Tabel 3.24 Perhitungan AHP 114 Tabel 3.25 Rank Evaluasi Penilaian Kinerja dengan Kompensasi yang Diterima Karyawan 118 Tabel 3.26 Kompensasi dan tunjangan yang diterima tiap level performansi 118 Tabel 4.1 Event Table Sistem Informasi Manajemen Karier 145 Tabel 4.2 Actor Table Sistem informasi manajemen karier pada PT.Deltatama Mitra Sejahtera 146 Tabel 4.3 Definisi Aktor HRD 148 Tabel 4.4 Definisi Aktor Manajer Departemen/Toko 149 Tabel 4.5 Spesifikasi Use Case Absensi 158 Tabel 4.6 Spesifikasi Use Case Data karyawan 159 Tabel 4.7 Spesifikasi Use Case Penilaian kinerja 159 Tabel 4.8 Spesifikasi Use Case Evaluasi Pengembangan 159 Tabel 4.9 Spesifikasi Use Case Perubahan jabatan 160 Tabel 4.10 Spesifikasi Use Case Kompensasi dan tunjangan 160 xvi
Tabel 4.11 Spesifikasi Use Case Surat Peringatan 161 Tabel 4.12 Spesifikasi Use Case Surat PHK 161 Tabel 4.13 Spesifikasi Use Case AHP 161 Tabel 4.14 Function List Sistem informasi manajemen karier pada PT.Deltatama Mitra Sejahtera. 172 Tabel 4.15 Daftar windows user interface dan print out 194 Tabel 4.16 Kriteria sistem informasi manajemen karier berbasis web 201 Tabel 4.17 Rencana Pengembangan Sistem 207 xvii
DAFTAR GAMBAR Gambar 2.1 Aktivitas utama dalam OOAD 58 Gambar 2.2 Aktivitas analisis Problem Domain 62 Gambar 2.3 Subaktivitas pada problem domain, classes, & events 64 Gambar 2.4 Subaktivitas pada struktur problem domain 67 Gambar 2.5 Aktivitas Analisis Application Domain 69 Gambar 2.6 Aktivitas Architecture Design 73 Gambar 3.1 Struktur Organisasi Kantor Pusat 83 Gambar 3.2 Struktur Organisasi Kantor Cabang 84 Gambar 3.3 Sistem Penilaian dan kompensasi yang sedang berjalan pada PT.Deltatama Mitra Sejahtera 93 Gambar 3.4 Penyebab ketidakpuasan kerja karyawan 98 Gambar 3.5 Jumlah karyawan yang puas dan tidak puas 98 Gambar 3.6 Replacement Chart 113 Gambar 4.1 Rancangan Rich Picture Sistem Informasi Manajemen Karir berbasis web Penilaian kinerja, Pengembangan, Perpindahan Jabatan dan Kompensasi yang diusulkan 124 Gambar 4.2 Cluster Penilaian kinerja sistem informasi manajemen karier 128 Gambar 4.3 Cluster Pengembangan sistem informasi manajemen karier 129 Gambar 4.4 Class diagram Sistem Informasi Manajemen Karier 130 Gambar 4.5 Class Karyawan 132 Gambar 4.6 Statechart Diagram Class Karyawan 133 Gambar 4.7 Class Form Penilaian Kinerja 134 xviii
Gambar 4.8 Statechart Diagram Class Form Penilaian Kinerja 134 Gambar 4.9 Class Indikator Penilaian Kinerja 135 Gambar 4.10 Statechart Diagram Class Indikator Penilaian Kinerja 135 Gambar 4.11 Class Kriteria Penilaian 136 Gambar 4.12 Statechart Diagram Class Kriteria Penilaian 136 Gambar 4.13 Class Pengembangan 136 Gambar 4.14 Class Form Evaluasi Pengembangan 137 Gambar 4.15 Statechart Diagram Class Evaluasi Pengembangan 137 Gambar 4.16 Class Kriteria Evaluasi 138 Gambar 4.17 Statechart Diagram Class Kriteria Evaluasi 138 Gambar 4.18 Class Departemen 139 Gambar 4.19 Statechart Diagram Class Departemen 139 Gambar 4.20 Class Perubahan Jabatan 139 Gambar 4.21 Statechart Diagram Class Perubahan Jabatan 140 Gambar 4.22 Class Kompensasi dan tunjangan 140 Gambar 4.23 Statechart Diagram Class Kompensasi dan tunjangan 140 Gambar 4.24 Class Absensi 141 Gambar 4.25 Class Surat peringatan 141 Gambar 4.26 Statechart Diagram Class Surat Peringatan 142 Gambar 4.27 Class Surat PHK 142 Gambar 4.28 Statechart Diagram Class Surat PHK 142 Gambar 4.29 Use Case Diagram Sistem informasi manajemen karir PT.Deltatama Mitra Sejahtera 150 Gambar 4.30 Use Case Diagram Absensi 151 xix
Gambar 4.31 Use Case Diagram Data Karyawan 152 Gambar 4.32 Use Case Diagram Penilaian kinerja 153 Gambar 4.33 Use Case Diagram Evaluasi Pengembangan 154 Gambar 4.34 Use Case Diagram Perubahan Jabatan 155 Gambar 4.35 Use Case Diagram Kompensasi dan tunjangan 156 Gambar 4.36 Use Case Diagram Surat peringatan 157 Gambar 4.37 Use Case Diagram Surat PHK 157 Gambar 4.38 Use Case Diagram AHP 158 Gambar 4.39 Sequence Diagram Absensi 163 Gambar 4.40 Sequence Diagram Data Karyawan 164 Gambar 4.41 Sequence Diagram Penilaian Kinerja 165 Gambar 4.42 Sequence Diagram Evaluasi Pengembangan 166 Gambar 4.43 Sequence Diagram Perubahan Jabatan 167 Gambar 4.44 Sequence Diagram Kompensasi dan tunjangan 168 Gambar 4.45 Sequence Diagram Surat peringatan 169 Gambar 4.46 Sequence Diagram Surat PHK 170 Gambar 4.47 Sequence Diagram AHP 171 Gambar 4.48 Rancangan layar Login 173 Gambar 4.49 Rancangan layar Menu utama 174 Gambar 4.50 Rancangan layar Absensi 174 Gambar 4.51 Rancangan layer Absensi per bulan 175 Gambar 4.52 Rancangan Layar Edit Absensi 176 Gambar 4.53 Rancangan Layar Data Karyawan 177 Gambar 4.54 Rancangan layar Tambah Detail Data Karyawan 178 xx
Gambar 4.55 Rancangan layar File Performance 179 Gambar 4.56 Rancangan Layar Penilaian kinerja 180 Gambar 4.57 Rancangan layar Evaluasi pengembangan 181 Gambar 4.58 Rancangan Layar Promosi 182 Gambar 4.59 Rancangan Layar Demosi 183 Gambar 4.60 Rancangan layar Mutasi 184 Gambar 4.61 Rancangan layar kompensasi dan tunjangan 185 Gambar 4.62 Rancangan layar Surat PHK 186 Gambar 4.63 Rancangan layar Surat Peringatan 187 Gambar 4.64 Rancangan layar AHP 188 Gambar 4.65 Rancangan layar Perbandingan AHP 189 Gambar 4.66 Rancangan layar Perbandingan Kriteria 1 AHP 190 Gambar 4.67 Rancangan layar Perbandingan Kriteria 2 AHP 191 Gambar 4.68 Rancangan layar Perbandingan Kriteria 3 AHP 192 Gambar 4.69 Rancangan layar Hasil perhitungan AHP 193 Gambar 4.41 Navigation Diagram untuk Login HRD 196 Gambar 4.42 Navigation Diagram untuk Login Manager 197 Gambar 4.43 Component Diagram Sistem informasi manajemen karier berbasis web pada PT.Deltatama Mitra Sejahtera 203 Gambar 4.44 Deployment Diagram 204 Gambar 4.45 Revise Class Diagram 205 xxi
DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1 Tabel L.1 Instrumen BARS untuk Level Manager HRD L-1 Tabel L.2 Instrumen BARS untuk Level Manager Akuntansi L-8 Tabel L.3 Instrumen BARS untuk Level Manager Keuangan L-15 Tabel L.4 Instrumen BARS untuk Level Manager Marketing L-22 Tabel L.5 Instrumen BARS untuk Level Manager Operational L-29 Tabel L.6 Instrumen BARS untuk Level Manager Pembelian L-36 Tabel L.7 Instrumen BARS untuk Level Manager IT L-43 Tabel L.8 Instrumen BARS untuk Level Staff L-50 Tabel L.9 Instrumen BARS untuk Level Manager Toko L-55 Tabel L.10 Instrumen BARS untuk Level As.Manager Toko L-60 Tabel L.11 Instrumen BARS untuk Level Supervisor L-65 Tabel L.12 Instrumen BARS untuk Level Kepala Kasir L-69 Tabel L.13 Instrumen BARS untuk Level Administrasi L-73 Tabel L.14 Instrumen BARS untuk Level Keuangan L-77 Tabel L.15 Instrumen BARS untuk Level SPG/SPB L-81 Tabel L.16 Instrumen BARS untuk Level Kasir L-84 Lampiran 2 Hasil Wawancara kepada Pihak Manager HRD PT.Deltatama Mitra Sejahtera L-87 xxii
Lampiran 3 Gambar L.1 Form Login L-92 Gambar L.2 Form Menu Utama L-93 Gambar L.3 Form Absensi Pilih Departemen L-93 Gambar L.4 Form Absensi Karyawan per Departemen L-94 Gambar L.5 Detail Form Absensi Karyawan per Bulan L-94 Gambar L.6 Form Edit Absensi L-95 Gambar L.7 Form Data Karyawan Pilih Departemen L-95 Gambar L.8 Form Data Karyawan per Departemen L-96 Gambar L.9 Form Detail Data Karyawan L-97 Gambar L.10 Form Penilaian kinerja Pilih Departemen L-98 Gambar L.11 Form Penilaian Kinerja per Departemen L-98 Gambar L.12 Form Data Penilaian Kinerja Karyawan L-99 Gambar L.13 Form Penilaian Kinerja Karyawan L-100 Gambar L.14 Form Hasil Penilaian Kinerja L-101 Gambar L.15 Form Tambah Indikator Penilaian Kinerja L-102 Gambar L.16 Form Evaluasi Pengembangan Pilih Departemen L-102 Gambar L.17 Form Evaluasi Pengembangan per Departemen L-103 Gambar L.18 Form Data Evaluasi Pengembangan Karyawan L-103 Gambar L.19 Form Evaluasi Pengembangan L-104 Gambar L.20 Form Hasil Evaluasi Pengembangan L-105 Gambar L.21 Form Promosi Pilih Departemen L-106 Gambar L.22 Form Promosi per Departemen L-106 Gambar L.23 Form Promosi Karyawan L-107 xxiii
Gambar L.24 Form Demosi Pilih Departemen L-107 Gambar L.25 Form Demosi per Departemen L-108 Gambar L.26 Form Demosi Karyawan L-108 Gambar L.27 Form Mutasi Pilih Departemen L-109 Gambar L.28 Form Mutasi per Departemen L-109 Gambar L.29 Form Mutasi Karyawan L-110 Gambar L.30 Form Kompensasi dan Tunjangan Pilih Departemen L-110 Gambar L.31 Form Kompensasi dan Tunjangan per Departemen L-111 Gambar L.32 Form Kompensasi dan Tunjangan Karyawan L-111 Gambar L.33 Form Tambah Tunjangan L-112 Gambar L.34 Form Surat Pemberhentian Karyawan per Departemen L-112 Gambar L.35 Form Surat Pemberhentian Karyawan L-113 Gambar L.36 Form Surat Peringatan per Departemen L-114 Gambar L.37 Form Surat Peringatan Karyawan L-114 Gambar L.38 Form AHP Step 1 L-115 Gambar L.39 Form Perbandingan Karyawan dengan Kriteria Pertama L-116 Gambar L.40 Form Perbandingan Karyawan dengan Kriteria Kedua L-117 Gambar L.41 Form Perbandingan Kriteria AHP L-118 Gambar L.42 Form Hasil Perhitungan AHP L-119 Gambar L.44 Form Login Manager L-120 Gambar L.45 Form Menu Utama L-120 Gambar L.46 Form Penilian Kinerja per Departemen L-121 Gambar L.47 Form Data Penilaian Kinerja Karyawan L-121 Gambar L.48 Form Penilaian Kinerja Karyawan L-122 xxiv
Gambar L.49 Form Evaluasi pengembangan per Departemen L-123 Gambar L.50 Form data evaluasi pengembangan karyawan L-123 Gambar L.51 Form Evaluasi Pengembangan Karyawan L-124 Lampiran 4 Printout Hasil penilaian kinerja L-125 Printout Hasil evaluasi pengembangann L-126 Printout Surat Pemberitahuan Kenaikan Gaji L-127 Printout Surat PHK L-128 Printout Surat Peringatan L-129 Printout Surat Promosi L-130 Printout Surat Demosi L-131 Printout Surat Mutasi L-132 Laporan Data Pelatihan L-133 Laporan Penilaian Kinerja L-134 Laporan Perubahan Jabatan L-135 Laporan PHK L-136 xxv