ANALISIS PENGARUH FAKTOR SITUASIONAL INDIVIDU DAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS UD NUANSA BARU)

Transkripsi

1 ANALISIS PENGARUH FAKTOR SITUASIONAL INDIVIDU DAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS UD NUANSA BARU) WILLIAM ABSTRAK Perusahaan manufaktur padat karya memiliki faktor produksi yang utama, yaitu sumber daya manusia. Pencapaian tujuan perusahaan, khususnya kinerja perusahaan manufaktur padat karya berada pada kualitas sumber daya manusia melalui kinerja karyawan. Kinerja karyawan dipengaruhi faktor situasional individu (kepribadian, keterampilan, pengetahuan pekerjaan, dan motivasi) dan faktor situasional organisasi (budaya organisasi, disain kerja, dan kualitas supervisi). Tujuan penelitan ini adalah menganalisis pengaruh faktor situasional individu dan organisasi terhadap kinerja karyawan khususnya bagian produksi UD Nuansa Baru. Pendekatan teori yang mendukung penelitian ini adalah teori-teori seputar kinerja individu, faktor situasional individu dan faktor situasional organisasi. Metode analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah metode survey dengan pendekatan kuantitatif. Teknik Analisis yang digunakan adalah regresi dan korelasi menggunakan analisis jalur (Path Analysis) dengan metode trimming. Hasil yang diperoleh dari penelitian ini adalah faktor situasional individu pada karyawan UD Nuansa Baru yang paling dominan adalah motivasi, faktor situasional organisasi pada UD Nuansa Baru yang paling dominan adalah kualitas supervisi, kinerja karyawan UD Nuansa Baru dapat terlihat melalui kepuasan kerja. Faktor situasional Individu memiliki hubungan yang sangat kuat dengan kinerja karyawan UD Nuansa Baru sebesar 89,87%. Faktor situasional organisasi memiliki hubungan yang sangat kuat dengan kinerja karyawan UD Nuansa Baru sebesar 87,61%. Faktor situasional individu dan organisasi memiliki hubungan yang sangat kuat dengan kinerja karyawan UD Nuansa Baru sebesar 87,98%. Hasil yang diperoleh setelah menggunakan metode trimming adalah kontribusi faktor situasional individu terhadap kinerja karyawan sebesar 89,87%. Faktor situasional organisasi tidak berkontribusi terhadap kinerja karyawan. Kontribusi faktor-faktor lain selain faktor situasional individu terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 10,13%. Melalui penelitian ini perusahaan dapat mengoptimalkan faktor situasional individu sehingga dapat mengoptimalkan kinerja karyawan dan karyawan berhasil mencapai target yang ditetapkan perusahaan, namun juga didukung faktor-faktor lain yang tidak dijelaskan pada penelitian ini yang dapat meningkatkan kinerja karyawan. Hasil penelitian ini juga dapat digunakan oleh peneliti berikutnya, sebagai bahan penelitian pada bidang ilmu pengetahuan seputar kinerja karyawan. Kata Kunci: faktor situasional individu, faktor situasional organisasi, kinerja karyawan. iv

2 KATA PENGANTAR Puji Syukur penulis panjatkan kepada Tuhan Yang Maha Esa sehingga penulis dapat menyelesaikan penulisan skripsi ini, dengan judul Analisis Pengaruh Faktor Situasional Individu dan Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus UD Nuansa Baru tepat pada waktunya. Skripsi ini disusun dan diajukan sebagai salah satu syarat penyelesaian jenjang studi Strata-1 di Universitas Bina Nusantara, Jakarta. Skripsi ini menerangkan latar belakang masalah serta teori seputar kinerja karyawan dan menggunakan analisis jalur (path analysis) dengan metode trimming. Selama penulisan skripsi, banyak bantuan dan dukungan moral yang penulis terima dari berbagai pihak. Oleh karena itu, penulis mengucapkan terima kasih yang setulus- tulusnya kepada: 1. Bapak Prof. Dr. Drs. Gerardus Polla, M.App.Sc. selaku Rektor Universitas Bina Nusantara. 2. Bapak Dr. Engkos Achmad Kuncoro, SE., MM., selaku Dekan fakultas Ekonomi dan sebagai dosen pembimbing penulis yang telah membantu dalam memberikan arahan-arahan yang sangat berarti dan bermanfaat dalam penulisan skripsi dari awal hingga selesai. 3. Bapak Idris Gautama So, SE., S.Kom., MM., MBA selaku Ketua Jurusan Manajemen yang telah memberi kepercayaan, kesempatan, dorongan dan saran kepada penulis untuk menyelesaikan skripsi ini. v

3 4. Para staf pengajar Jurusan Manajemen yang telah membekali penulis dengan ilmu pengetahuan yang sangat berguna selama masa kuliah dan di masa yang akan datang. 5. Orang Tua dan sanak saudara penulis yang telah memberikan bantuan materi dan semangat kepada penulis. 6. Novan selaku asisten Lab. Manajemen dan sebagai rekan mahasiswa yang telah memberi dukungan materi, semangat, dan arahan kepada penulis sejak awal perkuliahan, proses pembuatan skripsi, dan hingga skripsi ini dapat selesai dengan baik. 7. Novi Mirasari selaku kekasih penulis yang telah memberi dukungan moril kepada penulis dan telah membantu penulis dalam melakukan koreksi penulisan skripsi. 8. Semua pihak yang telah membantu penulis yang tidak dapat disebutkan satupersatu. Penulis menyadari bahwa penulisan skripsi ini masih memiliki kekurangan sehingga penulis masih membutuhkan berbagai kritik dan saran yang bersifat membangun. Akhir kata, penulis berharap skripsi ini dapat bermanfaat bagi pembaca. Jakarta, 15 Agustus 2008 Penulis vi

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13