ANALISIS DAN PERANCANGAN SISTEM INFORMASI MANAJEMEN KARIER BERBASIS WEB PADA PT. DELTATAMA MITRA SEJAHTERA SKRIPSI

Transkripsi

1 ANALISIS DAN PERANCANGAN SISTEM INFORMASI MANAJEMEN KARIER BERBASIS WEB PADA PT. DELTATAMA MITRA SEJAHTERA SKRIPSI Oleh Cindy Patricia Winata PROGRAM GANDA MANAJEMEN DAN SISTEM INFORMASI BINA NUSANTARA UNIVERSITY JAKARTA 2010

2 ANALISIS DAN PERANCANGAN SISTEM INFORMASI MANAJEMEN KARIER BERBASIS WEB PADA PT. DELTATAMA MITRA SEJAHTERA SKRIPSI Oleh Cindy Patricia Winata PROGRAM GANDA MANAJEMEN DAN SISTEM INFORMASI BINA NUSANTARA UNIVERSITY JAKARTA 2010 i

3 ANALISIS DAN PERANCANGAN SISTEM INFORMASI MANAJEMEN KARIER BERBASIS WEB PADA PT. DELTATAMA MITRA SEJAHTERA SKRIPSI Diajukan sebagai salah satu syarat Untuk gelar kesarjanaan pada Program Ganda Jenjang Pendidikan Strata 1 Oleh Cindy Patricia Winata PROGRAM STUDI GANDA MANAJEMEN DAN SISTEM INFORMASI BINA NUSANTARA UNIVERSITY JAKARTA 2010 ii

4 ANALISIS DAN PERANCANGAN SISTEM INFORMASI MANAJEMEN KARIER BERBASIS WEB PADA PT. DELTATAMA MITRA SEJAHTERA SKRIPSI Oleh Cindy Patricia Winata disetujui oleh Pembimbing Siswono, S.Kom.,MM Laksmi Sito Dwi Irvianti, SE., M.Si D 1003 D 2584 PROGRAM STUDI GANDA MANAJEMEN DAN SISTEM INFORMASI BINA NUSANTARA UNIVERSITY JAKARTA 2010 iii

5 Halaman Pemberian Hak Cipta Non Eksklusif dari Mahasiswa ke Bina Nusantara University PERNYATAAN Dengan ini saya, Nama : Cindy Patricia Winata NIM : Judul skripsi : ANALISIS DAN PERANCANGAN SISTEM INFORMASI MANAJEMEN KARIER BERBASIS WEB PADA PT. DELTATAMA MITRA SEJAHTERA Memberikan kepada Universitas Bina Nusantara hak non-eksklusif untuk menyimpan, memperbanyak, dan menyebarluaskan skripsi karya saya, secara keseluruhan atau hanya sebagian atau hanya ringkasannya saja, dalam bentuk format tercetak dan atau elektronik. Menyatakan bahwa saya, akan mempertahankan hak exclusive saya, untuk menggunakan seluruh atau sebagian isi skripsi saya, guna pengembangan karya di masa depan, misalnya bentuk artikel, buku, perangkat lunak, ataupun sistem informasi. Jakarta, 9Maret 2010 Cindy Patricia Winata

6 KATA PENGANTAR Puji dan syukur saya panjatkan kepada Tuhan Yang Maha Esa, sehingga penulisan skripsi yang berjudul Analisis dan Perancangan Sistem Informasi Manajemen Karier Berbasis Web pada PT.Deltatama Mitrasejahtera dapat berjalan dengan lancar dan diselesaikan tepat pada waktunya. Pada kesempatan ini saya ingin ucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada: 1. Prof. Dr. Ir. Harjanto Prabowo, MM selaku Rektor BINUS University 2. Bapak Dr. Engkos Ahmad Kuncoro, SE., MM selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis BINUS University. 3. Bapak Ir. Sablin Yusuf, M.Sc, M.Comp.Sc, selaku Dekan Fakultas Ilmu Komputer BINUS University. 4. Bapak Ramir S. Austria, MAEd selaku Ketua Jurusan Ganda BINUS University 5. Bapak Johan, S.Kom., MM selaku Ketua Jurusan Sistem Informasi BINUS University. 6. Bapak Idris Gautama, SE., S.Kom., MM., MBA., CBC., selaku Ketua Jurusan Manajemen BINUS University. 7. Bapak Siswono, S.Kom., MM selaku Dosen pembimbing yang selama ini telah memberikan banyak bimbingan dan pengarahan dalam penyusunan skripsi ini 8. Ibu Laksmi Sito Dwi Irvianti, SE., M.Si selaku Dosen pembimbing yang selama ini telah memberikan banyak bimbingan dan pengarahan dalam penyusunan skripsi ini 9. Bapak Oei Joy Winata selaku Direktur PT. Deltatama Mitrasejahtera yang memberikan kesempatan pada saya untuk melakukan observasi. 10. Ibu Lince Lomena selaku Manajer HRD PT.Deltatama Mitrasejahtera yang senantiasa menjawab semua pertanyaan saya dan memberikan data-data mengenai PT. Deltatama Mitrasejahtera. 11. Kedua Orang Tua saya yang telah banyak memberikan dukungan baik dukungan materil maupun moral demi penyelesaian skripsi ini. 12. Seluruh keluarga dan saudara saya yang telah mendukung penulisan skripsi ini. 13. Willy Oktavianus yang selalu memberikan dukungan dan semangat sehingga skripsi ini dapat rampung tepat pada waktunya. 14. Teman-teman terdekat: Yunita, Rainy, Nicken, Angel, Redha, Antie, Imelda yang selalu membantu memberikan masukan dan semangat untuk penyelesaian skripsi ini. 15. Segenap teman-teman jurusan SI-MN, yang saling medukung dan berjuang dalam penulisan skripsi. v

7 Saya menyadari bahwa di dunia ini tidak ada yang sempurna, begitu pula dengan skripsi saya ini. Skripsi saya masih banyak kekurangan, perlu penyempurnaan dan perbaikan. Tetapi diluar daripada itu, saya berharap skripsi saya dapat berguna dan dapat memberikan masukan bagi para pembacanya sehingga dapat mengembangkan suatu karya ilmiah yang lebih baik lagi. Akhir kata, saya selaku penyusun mengucapkan mohon maaf sebesar-besarnya atas kesalahan yang ada baik disengaja maupun tidak disengaja. Jakarta, 29 Januari 2010 Cindy Patricia Winata vi

8 DAFTAR ISI Halaman Judul Luar Halaman Judul Dalam Lembar Persetujuan Hard Cover Abstrak Prakata Daftar Isi Daftar Tabel Daftar Gambar Daftar Lampiran i ii iii iv v vii xv xviii xxii BAB 1 PENDAHULUAN Latar belakang Identifikasi Masalah Ruang lingkup penelitian Tujuan dan manfaat Metode Penelitian Sistematika penulisan 7 BAB 2 LANDASAN TEORI Manajemen Sumber Daya Manusia Pengertian MSDM 9 vii

9 2.1.2 Pihak yang Berkepentingan dalam Manajemen Sumber Daya Manusia Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia Tujuan Manajemen Sumber Daya Manusia Pengembangan Karier Karyawan Pengertian Pengembangan Karier Karyawan Manfaat Pengembangan Karier Jalur karier Pengertian penempatan Dua macam jalur karier Tujuan jenjang karier jabatan Pemutusan Hubungan Kerja Pengertian PHK Alasan melakukan PHK Career Development programs Career Development Methods Kepuasan Kerja Pengembangan Karyawan Pengertian Pengembangan Langkah-langkah Pelatihan Golongan-golongan dalam kebutuhan pelatihan Faktor-faktor yang perlu dipertimbangkan dan berperan dalam pelatihan dan pengembangan Kriteria dasar yang tersedia untuk mengevaluasi pelatihan Reaction 26 viii

10 Learning Behavior Result Metode Pelatihan dan Pengembangan Penilaian Kinerja Karyawan Pengertian penilaian kinerja Aspek-aspek dalam penilaian Tujuan penilaian kinerja Kriteria Penilai Jenis-jenis penilaian kinerja Metode Penilaian kinerja Kompensasi Pengertian Kompensasi Tujuan manajemen kompensasi Komponen-komponen kompensasi Tahapan menetapkan kompensasi AHP Sejarah AHP Penggunaan metode AHP dalam Sistem Pengelolaan Kinerja Sistem Informasi Sumber Daya Manusia Pengertian Sistem Jenis-jenis sistem Pengertian Sistem Informasi Pengertian Sistem Informasi Sumber Daya Manusia 54 ix

11 Manfaat Sistem Informasi Sumber Daya Manusia Komponen sistem informasi SDM Sumber-sumber sistem informasi SDM Teori OOAD Pengertian Object Oriented Analysis and Design (OOAD) Keuntungan dan Kelemahan Object Oriented Analysis and Design (OOAD) Aktivitas utama Object Oriented Analysis and Design (OOAD) Objek Pengertian Define System The FACTOR Criterion Analisis Problem Domain (Problem Domain Analysis) Classes Structure Behaviour Analisis Application Domain (Application Domain Analysis) Usage Function User Interface Architecture Design Criteria Component Architecture Process Architecture Kerangka Pikir 79 x

12 BAB 3 ANALISIS SISTEM YANG SEDANG BERJALAN Gambaran Umum Perusahaan Sejarah Perusahaan Target Market Struktur Organisasi Tugas dan Tanggung Jawab Manajemen Sumber Daya Manusia yang sedang berjalan pada PT.Deltatama Mitra Sejahtera Prosedur Penilaian Prestasi Karyawan Prosedur kompensasi karyawan Prosedur Promosi, Mutasi dan Demosi Prosedur Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) Gambaran Sistem Penilaian dan kompensasi yang Berjalan pada PT.Deltatama Mitra Sejahtera Permasalah dan Alternatif Pemecahan Sistem yang diusulkan Prosedur Penilaian Kinerja Karyawan yang diusulkan Prosedur Pengembangan karyawan yang diusulkan Prosedur Kompensasi dan Tunajangan yang diusulkan Audit Kepuasan Kerja Karyawan Metode Penilaian Metode BARS (Behaviorally Anchored Rating Scale) Penentuan nilai untuk tiap Indikator penilaian Penilai 108 xi

13 3.7.4 Implikasi hasil penilaian prestasi karyawan Penilaian kinerja dan evaluasi pengembangan yang tidak mencapai target Metode pengembangan Replacement Chart Implikasi hasil penilaian prestasi karyawan terhadap kompensasi gaji dan tunjangan yang diterima Kuisioner 119 BAB 4 ANALISIS DAN PERANCANGAN SISTEM INFORMASI MANAJEMEN KARIR BERBASIS WEB PADA PT.DELTATAMA MITRA SEJAHTERA Analysis Document The Task Purpose System Definition Context Problem Domain Application domain Problem Domain Cluster Structure Classes and Bahaviour Events 143 xii

14 4.1.3 The Application Domain Usage Overview Actors Use Case Function List User Interface Dialoque Style Overview Technical Platform Recommendations The System s Usefullness and Feasibility Strategy Development Economy Design Document The Task Purpose Quality Goal Technical Platform System Software System Interface Design Language Architecture Component Architecture 202 xiii

15 Process Architecture Model Component Recommendations The System Usefulness Plan for Initiating Use Implementation Plan 207 BAB 5 KESIMPULAN DAN SARAN Kesimpulan Saran 210 DAFTAR PUSTAKA 211 DAFTAR RIWAYAT HIDUP FOTOCOPY SURAT SURVEY xiv

16 DAFTAR TABEL Tabel 2.1 Nilai dan Tingkat Prioritas 49 Tabel 2.2 Perbandingan antar KPI 50 Tabel 2.3 Perhitungan bobot 51 Tabel 2.4 Kegiatan Application Domain Analysis 69 Tabel 2.5 Kegiatan Architecture Design 73 Tabel 2.6 Criteria untuk Menentukan Kualitas Software 74 Tabel 2.7 Jenis Arsitektur client-server 77 Tabel 3.1 Daftar Tugas dan Tanggung Jawab Kantor Pusat 84 Tabel 3.2 Daftar Tugas dan Tanggung Jawab Kantor Cabang 88 Tabel 3.3 Penilaian Indikator Level Manager HRD 102 Tabel 3.4 Penilaian Indikator Level Manager Akuntansi dan Manager Keuangan 103 Tabel 3.5 Penilaian Indikator Level Manager Marketing 103 Tabel 3.6 Penilaian Indikator Level Manager Operasional 104 Tabel 3.7 Penilaian Indikator Level Manager Pembelian 104 Tabel 3.8 Penilaian Indikator Level Manager IT 104 Tabel 3.9 Penilaian Indikator Level Manager Toko 105 Tabel 3.10 Penilaian Indikator Level As.Manager Toko 105 Tabel 3.11 Penilaian Indikator Level Supervisor 106 Tabel 3.12 Penilaian Indikator Level Kepala Kasir 106 Tabel 3.13 Penilaian Indikator Level Administrasi 106 Tabel 3.14 Penilaian Indikator Level Keuangan 107 xv

17 Tabel 3.15 Penilaian Indikator Level SPG/SPB 107 Tabel 3.16 Penilaian Indikator Level Kasir 107 Tabel 3.17 Penilaian Indikator Level Staff 107 Tabel 3.18 Total Bobot dan Rank Evaluasi Penilaian Kinerja 13 indikator 108 Tabel 3.19 Total Bobot dan Rank Evaluasi Penilaian Kinerja 12 indikator 109 Tabel 3.20 Total Bobot dan Rank Evaluasi Penilaian Kinerja 10 indikator 109 Tabel 3.21 Total Bobot dan Rank Evaluasi Penilaian Kinerja 9 indikator 109 Tabel 3.22 Total Bobot dan Rank Evaluasi Penilaian Kinerja 8 indikator 110 Tabel 3.23 Total Bobot dan Rank Evaluasi Penilaian Kinerja 7 indikator 110 Tabel 3.24 Perhitungan AHP 114 Tabel 3.25 Rank Evaluasi Penilaian Kinerja dengan Kompensasi yang Diterima Karyawan 118 Tabel 3.26 Kompensasi dan tunjangan yang diterima tiap level performansi 118 Tabel 4.1 Event Table Sistem Informasi Manajemen Karier 145 Tabel 4.2 Actor Table Sistem informasi manajemen karier pada PT.Deltatama Mitra Sejahtera 146 Tabel 4.3 Definisi Aktor HRD 148 Tabel 4.4 Definisi Aktor Manajer Departemen/Toko 149 Tabel 4.5 Spesifikasi Use Case Absensi 158 Tabel 4.6 Spesifikasi Use Case Data karyawan 159 Tabel 4.7 Spesifikasi Use Case Penilaian kinerja 159 Tabel 4.8 Spesifikasi Use Case Evaluasi Pengembangan 159 Tabel 4.9 Spesifikasi Use Case Perubahan jabatan 160 Tabel 4.10 Spesifikasi Use Case Kompensasi dan tunjangan 160 xvi

18 Tabel 4.11 Spesifikasi Use Case Surat Peringatan 161 Tabel 4.12 Spesifikasi Use Case Surat PHK 161 Tabel 4.13 Spesifikasi Use Case AHP 161 Tabel 4.14 Function List Sistem informasi manajemen karier pada PT.Deltatama Mitra Sejahtera. 172 Tabel 4.15 Daftar windows user interface dan print out 194 Tabel 4.16 Kriteria sistem informasi manajemen karier berbasis web 201 Tabel 4.17 Rencana Pengembangan Sistem 207 xvii

19 DAFTAR GAMBAR Gambar 2.1 Aktivitas utama dalam OOAD 58 Gambar 2.2 Aktivitas analisis Problem Domain 62 Gambar 2.3 Subaktivitas pada problem domain, classes, & events 64 Gambar 2.4 Subaktivitas pada struktur problem domain 67 Gambar 2.5 Aktivitas Analisis Application Domain 69 Gambar 2.6 Aktivitas Architecture Design 73 Gambar 3.1 Struktur Organisasi Kantor Pusat 83 Gambar 3.2 Struktur Organisasi Kantor Cabang 84 Gambar 3.3 Sistem Penilaian dan kompensasi yang sedang berjalan pada PT.Deltatama Mitra Sejahtera 93 Gambar 3.4 Penyebab ketidakpuasan kerja karyawan 98 Gambar 3.5 Jumlah karyawan yang puas dan tidak puas 98 Gambar 3.6 Replacement Chart 113 Gambar 4.1 Rancangan Rich Picture Sistem Informasi Manajemen Karir berbasis web Penilaian kinerja, Pengembangan, Perpindahan Jabatan dan Kompensasi yang diusulkan 124 Gambar 4.2 Cluster Penilaian kinerja sistem informasi manajemen karier 128 Gambar 4.3 Cluster Pengembangan sistem informasi manajemen karier 129 Gambar 4.4 Class diagram Sistem Informasi Manajemen Karier 130 Gambar 4.5 Class Karyawan 132 Gambar 4.6 Statechart Diagram Class Karyawan 133 Gambar 4.7 Class Form Penilaian Kinerja 134 xviii

20 Gambar 4.8 Statechart Diagram Class Form Penilaian Kinerja 134 Gambar 4.9 Class Indikator Penilaian Kinerja 135 Gambar 4.10 Statechart Diagram Class Indikator Penilaian Kinerja 135 Gambar 4.11 Class Kriteria Penilaian 136 Gambar 4.12 Statechart Diagram Class Kriteria Penilaian 136 Gambar 4.13 Class Pengembangan 136 Gambar 4.14 Class Form Evaluasi Pengembangan 137 Gambar 4.15 Statechart Diagram Class Evaluasi Pengembangan 137 Gambar 4.16 Class Kriteria Evaluasi 138 Gambar 4.17 Statechart Diagram Class Kriteria Evaluasi 138 Gambar 4.18 Class Departemen 139 Gambar 4.19 Statechart Diagram Class Departemen 139 Gambar 4.20 Class Perubahan Jabatan 139 Gambar 4.21 Statechart Diagram Class Perubahan Jabatan 140 Gambar 4.22 Class Kompensasi dan tunjangan 140 Gambar 4.23 Statechart Diagram Class Kompensasi dan tunjangan 140 Gambar 4.24 Class Absensi 141 Gambar 4.25 Class Surat peringatan 141 Gambar 4.26 Statechart Diagram Class Surat Peringatan 142 Gambar 4.27 Class Surat PHK 142 Gambar 4.28 Statechart Diagram Class Surat PHK 142 Gambar 4.29 Use Case Diagram Sistem informasi manajemen karir PT.Deltatama Mitra Sejahtera 150 Gambar 4.30 Use Case Diagram Absensi 151 xix

21 Gambar 4.31 Use Case Diagram Data Karyawan 152 Gambar 4.32 Use Case Diagram Penilaian kinerja 153 Gambar 4.33 Use Case Diagram Evaluasi Pengembangan 154 Gambar 4.34 Use Case Diagram Perubahan Jabatan 155 Gambar 4.35 Use Case Diagram Kompensasi dan tunjangan 156 Gambar 4.36 Use Case Diagram Surat peringatan 157 Gambar 4.37 Use Case Diagram Surat PHK 157 Gambar 4.38 Use Case Diagram AHP 158 Gambar 4.39 Sequence Diagram Absensi 163 Gambar 4.40 Sequence Diagram Data Karyawan 164 Gambar 4.41 Sequence Diagram Penilaian Kinerja 165 Gambar 4.42 Sequence Diagram Evaluasi Pengembangan 166 Gambar 4.43 Sequence Diagram Perubahan Jabatan 167 Gambar 4.44 Sequence Diagram Kompensasi dan tunjangan 168 Gambar 4.45 Sequence Diagram Surat peringatan 169 Gambar 4.46 Sequence Diagram Surat PHK 170 Gambar 4.47 Sequence Diagram AHP 171 Gambar 4.48 Rancangan layar Login 173 Gambar 4.49 Rancangan layar Menu utama 174 Gambar 4.50 Rancangan layar Absensi 174 Gambar 4.51 Rancangan layer Absensi per bulan 175 Gambar 4.52 Rancangan Layar Edit Absensi 176 Gambar 4.53 Rancangan Layar Data Karyawan 177 Gambar 4.54 Rancangan layar Tambah Detail Data Karyawan 178 xx

22 Gambar 4.55 Rancangan layar File Performance 179 Gambar 4.56 Rancangan Layar Penilaian kinerja 180 Gambar 4.57 Rancangan layar Evaluasi pengembangan 181 Gambar 4.58 Rancangan Layar Promosi 182 Gambar 4.59 Rancangan Layar Demosi 183 Gambar 4.60 Rancangan layar Mutasi 184 Gambar 4.61 Rancangan layar kompensasi dan tunjangan 185 Gambar 4.62 Rancangan layar Surat PHK 186 Gambar 4.63 Rancangan layar Surat Peringatan 187 Gambar 4.64 Rancangan layar AHP 188 Gambar 4.65 Rancangan layar Perbandingan AHP 189 Gambar 4.66 Rancangan layar Perbandingan Kriteria 1 AHP 190 Gambar 4.67 Rancangan layar Perbandingan Kriteria 2 AHP 191 Gambar 4.68 Rancangan layar Perbandingan Kriteria 3 AHP 192 Gambar 4.69 Rancangan layar Hasil perhitungan AHP 193 Gambar 4.41 Navigation Diagram untuk Login HRD 196 Gambar 4.42 Navigation Diagram untuk Login Manager 197 Gambar 4.43 Component Diagram Sistem informasi manajemen karier berbasis web pada PT.Deltatama Mitra Sejahtera 203 Gambar 4.44 Deployment Diagram 204 Gambar 4.45 Revise Class Diagram 205 xxi

23 DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1 Tabel L.1 Instrumen BARS untuk Level Manager HRD L-1 Tabel L.2 Instrumen BARS untuk Level Manager Akuntansi L-8 Tabel L.3 Instrumen BARS untuk Level Manager Keuangan L-15 Tabel L.4 Instrumen BARS untuk Level Manager Marketing L-22 Tabel L.5 Instrumen BARS untuk Level Manager Operational L-29 Tabel L.6 Instrumen BARS untuk Level Manager Pembelian L-36 Tabel L.7 Instrumen BARS untuk Level Manager IT L-43 Tabel L.8 Instrumen BARS untuk Level Staff L-50 Tabel L.9 Instrumen BARS untuk Level Manager Toko L-55 Tabel L.10 Instrumen BARS untuk Level As.Manager Toko L-60 Tabel L.11 Instrumen BARS untuk Level Supervisor L-65 Tabel L.12 Instrumen BARS untuk Level Kepala Kasir L-69 Tabel L.13 Instrumen BARS untuk Level Administrasi L-73 Tabel L.14 Instrumen BARS untuk Level Keuangan L-77 Tabel L.15 Instrumen BARS untuk Level SPG/SPB L-81 Tabel L.16 Instrumen BARS untuk Level Kasir L-84 Lampiran 2 Hasil Wawancara kepada Pihak Manager HRD PT.Deltatama Mitra Sejahtera L-87 xxii

24 Lampiran 3 Gambar L.1 Form Login L-92 Gambar L.2 Form Menu Utama L-93 Gambar L.3 Form Absensi Pilih Departemen L-93 Gambar L.4 Form Absensi Karyawan per Departemen L-94 Gambar L.5 Detail Form Absensi Karyawan per Bulan L-94 Gambar L.6 Form Edit Absensi L-95 Gambar L.7 Form Data Karyawan Pilih Departemen L-95 Gambar L.8 Form Data Karyawan per Departemen L-96 Gambar L.9 Form Detail Data Karyawan L-97 Gambar L.10 Form Penilaian kinerja Pilih Departemen L-98 Gambar L.11 Form Penilaian Kinerja per Departemen L-98 Gambar L.12 Form Data Penilaian Kinerja Karyawan L-99 Gambar L.13 Form Penilaian Kinerja Karyawan L-100 Gambar L.14 Form Hasil Penilaian Kinerja L-101 Gambar L.15 Form Tambah Indikator Penilaian Kinerja L-102 Gambar L.16 Form Evaluasi Pengembangan Pilih Departemen L-102 Gambar L.17 Form Evaluasi Pengembangan per Departemen L-103 Gambar L.18 Form Data Evaluasi Pengembangan Karyawan L-103 Gambar L.19 Form Evaluasi Pengembangan L-104 Gambar L.20 Form Hasil Evaluasi Pengembangan L-105 Gambar L.21 Form Promosi Pilih Departemen L-106 Gambar L.22 Form Promosi per Departemen L-106 Gambar L.23 Form Promosi Karyawan L-107 xxiii

25 Gambar L.24 Form Demosi Pilih Departemen L-107 Gambar L.25 Form Demosi per Departemen L-108 Gambar L.26 Form Demosi Karyawan L-108 Gambar L.27 Form Mutasi Pilih Departemen L-109 Gambar L.28 Form Mutasi per Departemen L-109 Gambar L.29 Form Mutasi Karyawan L-110 Gambar L.30 Form Kompensasi dan Tunjangan Pilih Departemen L-110 Gambar L.31 Form Kompensasi dan Tunjangan per Departemen L-111 Gambar L.32 Form Kompensasi dan Tunjangan Karyawan L-111 Gambar L.33 Form Tambah Tunjangan L-112 Gambar L.34 Form Surat Pemberhentian Karyawan per Departemen L-112 Gambar L.35 Form Surat Pemberhentian Karyawan L-113 Gambar L.36 Form Surat Peringatan per Departemen L-114 Gambar L.37 Form Surat Peringatan Karyawan L-114 Gambar L.38 Form AHP Step 1 L-115 Gambar L.39 Form Perbandingan Karyawan dengan Kriteria Pertama L-116 Gambar L.40 Form Perbandingan Karyawan dengan Kriteria Kedua L-117 Gambar L.41 Form Perbandingan Kriteria AHP L-118 Gambar L.42 Form Hasil Perhitungan AHP L-119 Gambar L.44 Form Login Manager L-120 Gambar L.45 Form Menu Utama L-120 Gambar L.46 Form Penilian Kinerja per Departemen L-121 Gambar L.47 Form Data Penilaian Kinerja Karyawan L-121 Gambar L.48 Form Penilaian Kinerja Karyawan L-122 xxiv

26 Gambar L.49 Form Evaluasi pengembangan per Departemen L-123 Gambar L.50 Form data evaluasi pengembangan karyawan L-123 Gambar L.51 Form Evaluasi Pengembangan Karyawan L-124 Lampiran 4 Printout Hasil penilaian kinerja L-125 Printout Hasil evaluasi pengembangann L-126 Printout Surat Pemberitahuan Kenaikan Gaji L-127 Printout Surat PHK L-128 Printout Surat Peringatan L-129 Printout Surat Promosi L-130 Printout Surat Demosi L-131 Printout Surat Mutasi L-132 Laporan Data Pelatihan L-133 Laporan Penilaian Kinerja L-134 Laporan Perubahan Jabatan L-135 Laporan PHK L-136 xxv